INVIAS - Resolución 844 de 2025

844 del 25 de marzo del 2025 "' INVIAS ♦ .

INSTITUTO NACIONAL DHII.S

RESOLUCIÓN No.

Página 1 de 5 "Por la cual se actualiza·la Política·del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGfi SST del Instituto Nacional de Vías y se deroga la Resolución No. 2295 del 7 de julio de 2023" EL DIRECTOR GENERAL (E) DEL INSTITUTO NACIONAL DE VÍAS - INVIAS En· ejercicio de sus facultades legales, en especial las conferidas por los artículos 22.2.4.6.5, 2.2.4.6.6. y 2.2.4.6.7 del Decreto No. 1072 de 2015, los numerales 16 y 19 del articulo 7 del Decreto No.1292 de 2021, el Decreto No. 258 del 4 de marzo de 2025, y CONSIDERANDO Que la Constitución Politica de Colombia, en su articulo 25 establece que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de la especial protección del Estado. Que el Sistema General de Riesgos laborales hace parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Que mediante el Decreto No. 1,295 de 1994 se determinó la organización y administración del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Que la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, modificó el Sistema de Riesgos Laborales y dictó otras disposiciones en materia de salud ocupacional, la cual señala que Salud Ocupacional se entenderá en adel.ante _como Seguridad y Salud en el Trabajo y que el Programa de Salud Ocupacional en lo sucesivo,

disposiciones en materia de salud ocupacional, la cual señala que Salud Ocupacional se entenderá en adel.ante _como Seguridad y Salud en el Trabajo y que el Programa de Salud Ocupacional en lo sucesivo, se leerá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectár la seguridad y salud en el trabajo. Que por su parte, el artículo 2.2.4.6.4 del Decreto No. 1072 de 2015, define el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en los siguientes términos: "El Sistema ,;fe Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste ene/ desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad_y la salud en el trabajo". Que a su turno, el artículo 2.2.4.6.5. del Decreto en mención dispone que el empleador o contratantE! debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas y

políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas y que esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el ·frabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente. Que de acuerdo con el numeral 28 del artículo 2.2.4.6.2 del Decreto No. 1072 de 2015, la Po!!tica de Seguridad y Sfilud en el Trabajo, consiste en "( ... ) el compromiso de la alta dirección de una orga.• •ización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas fonnalmente, que define su alcance y compr 1mete a toda la organización". Que en este sentido, el articulo 2.2.4.6.6 del citado Decreto No. 1072 de 2015, establece que 1,, Política debe cumplir, entre otros, con los siguientes requisitos: ' -fi-91 e ' . ' t ¡ ¡ 1 1844 del 25 de marzo del 2025

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Página 2 de 5 ...,.s·-- Continuación Resolución: "Por la cual se actualiza la Política ·del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST del Instituto Nacional de Vías y se deroga la Resolución No. 2295 del 7 de julio de 202311 "1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST, de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.

2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.

"1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST, de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.

2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.

3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y . 5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse; actualizada acorde con los cambios tanto en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), como en la empresa".

Qué de acuerdo con lo establecido en el artículo 2.2.4.6.7 del Decreto 1072 (:le 2015, las empresas deben definir los objetivos de la política de seguridad Y. salud en el trabajo (SST) sobre los cuales la organización expresa su compromiso. Que de conformidad con numeral 1 º del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto No. 1072 de 2015, el empleafior tendrá, entre otras, la siguiente obligación dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST "(. . .) 1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo (. .. )". Que el artículo 16 de la Resolución No. 0312 de 2019 del Ministerio de Trabajo establec!ó los estándares

la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo (. .. )". Que el artículo 16 de la Resolución No. 0312 de 2019 del Ministerio de Trabajo establec!ó los estándares mínimos que debe contener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de más de 50 trabajadores, señalando la necesidad de "Establecer por escrito la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y comunicarla al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST". Que en cumplimiento de la normatividad anterior, el Instituto Nacional de Vías expidió la Resolución No. 2295 del 7 de julio de 2023 mediante la cual se actualizó y revisó la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Entidad, de acuerdo con lo establecido en el Decreto No. 1072 de 2015, en desarrollo de sus actividades misionales y de apoyo, con el propósito de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la Seguridad y Salud de los colaboradores a través del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST Que en el marco de las responsabilidades propias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Instituto Nacional de Vías se encuentra la de efectuar la revisión periódica de la política institucional adoptada, así c9mo de los lineamientos orientados¡ a Ja identificación, evaluación, control y seguimiento de los riesgos laborales, mediante acta del _18 de junio de 2024, la Subdirección de Gestión Humana - Grupo de Bienestar y Seguridad y Salud en el Trabajo definió la 'necesidfid de realizar

seguimiento de los riesgos laborales, mediante acta del _18 de junio de 2024, la Subdirección de Gestión Humana - Grupo de Bienestar y Seguridad y Salud en el Trabajo definió la 'necesidfid de realizar actualizaciones de los lineamientos previstos en la Resolución No. 2295 del 7 de julio de 2023 con la finalidad de promover su mejora cortinua y procurar la.protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores. Que en consecuencia de lo anterior mediante acta del 24 de febrero del 2025 el subdirector de Gestión Humana y la Secretaria General aprobaron la política y objetivos del sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo.

Que mediante Resolución No: 4080 del 14 de noviembre de 2023, la Dirección General del Instituto adoptó los lineamientos para la implementación de la modalidad de Teletrabajo en el Instituto Nacional de VíasQ)''t_·-·-----··· ··········· ······~·--·------------·-··----------fi844 del 25 de marzo del 2025

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Continuación Resolución: "Por la cual se actualiza la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG"SST del Instituto Nacional de Vías y se deroga la Resolu ción No. 2295 del 7 de julio de 2023" INVIAS, y en esta se establecen las medidas de prevención ·y promoción de riesgos dirigidas a los servidores públicos teletrabajadores.

Que por_su parte, mediante Resolución No. 4614 del 15 de diciembre del 2023, el Instituto estableció los lineamientos para la habilitación de la modalidad de trabajo en casa, para situaciones ocasionales,

servidores públicos teletrabajadores. Que por_su parte, mediante Resolución No. 4614 del 15 de diciembre del 2023, el Instituto estableció los lineamientos para la habilitación de la modalidad de trabajo en casa, para situaciones ocasionales, excepcionales o especiales dirigidas a las y los servidores públicos del INVIAS. Que en consideración a lo expuesto anteriormente y con el propósito de fortalecer las directrices del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo del instituto, se hace necesario actualizar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo proporcionar un marco claro de acción que permita la identificación, evaluación, control y seguimiento de los riesgos laborales, promoviendo un entorno de trabajo seguro y saludable, sin· importar la modalidad laboral, ya sea presencial, teletrabajo o trabajo en casa. En mérito de lo expuesto, RESUELVE: Artículo 1. Actualización de la Política: Actualizar la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Instituto Nacional de Vías " INVÍAS, como parte integral de las políticas de gestión del INVIAS, de acuerdo con lo expuesto en la parte considerativa del presente acto administrativo. Artículo 2. Definición de la Política: La protección de la seguridad y salud de las personas que laboran en el Instituto Nacional de Vías , así como de sus visitantes y proveedores, es un asunto de alto interés para los directivos y servidores pút:,licos de INVIAS; por ello su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se enfoca en garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en Colombia y de las normas y procedimientos técnicos en materia de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.

en el Trabajo se enfoca en garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en Colombia y de las normas y procedimientos técnicos en materia de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. El INVIAS a través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se orienta al mejoramiento continuo en el desempeño de la prevención y atención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, emergencias y en general por el bienestar de las personas tanto funcionarios como contratistas y visitantes; a través de la gestión y el control de los riesgos. Artículo 3. Alcance: La presente política aplica a todos los servidores públicos, estudiantes en práctica, contratistas, subcontratistas, .visitantes, interventores, supervisores y gestores de obra, que prestan sus servicios en los centros de trabajo del Instituto Nacional de Vías " INVIAS, en la planta central, en las direcciones territoriales, en la modalidad de teletrabajo o trabajo en casas, y sitios de obra. Se debe garantizar la implementación de las condiciones mínimas de seguridad y salud en cada modalidad, respetando las especificidades de cada una. Artículo 4. Compromiso: El Instituto Nacional de Vías se comprometé a garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de todos ·sus ·colaboradores en el desarrollo de sus actividades laborales, de acuerdo con lo establecido en el Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo dispuesto por el Decreto 1072 de 2015. Esta política tiene como objetivo proporcionar un marco claro de acción que permita la identificación, evaluación, control y seguimiento de los riesgos laborales, promoviendo un entorno de trabajo seguro y saludable, sin importar la modalidad laboral, ya sea presencial, teletrabajo o trabajo en casa. 1 ' ( fi

la identificación, evaluación, control y seguimiento de los riesgos laborales, promoviendo un entorno de trabajo seguro y saludable, sin importar la modalidad laboral, ya sea presencial, teletrabajo o trabajo en casa. 1 ' ( fi '-------------------------•-•-•·•--"• -oe-~,•JJ844 del 25 de marzo del 2025

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Continuación Resolución: "Por la cual se actualiza la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST del Instituto Nacional de Vías y se deroga la Resolución No. 2295 del 7 de julio de 2023"

1 1 Este compromiso se materializa a través de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos, así como la determinación, aplicación y evaluación de controles adecuados, con el fin de prevenir ¡ y reducir incidentes, accidentes y enfermedades laborales en la Entidad. ! 1 Para lograrlo, se desarrollarán acciones que fo.mentan un compromiso generalizado con la cultura del autocuidado, garantizando condiciones óptimas para la salud física, mental y social de todos sus colaboradores en el desarrollo de sus actividades laborales dando cumplimiento a la normatividad legal vigente en materia de riesgOs laborales y promoviendo la mejora continúa <;fel Sistema de· Ge_stión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 5. Objetivos de la política SG-SST: Los objetivos de la política del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST en el Instituto Nacional 'de Vías son los siguientes:

1. Identificar los peligros evaluar y valorar los riesgos y establecer los-respectivos controles.

2. Garantizar la protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora

1. Identificar los peligros evaluar y valorar los riesgos y establecer los-respectivos controles.

2. Garantizar la protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

3. Cumplir la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, a través del seguimiento y evaluación de la matriz legal, conforme ·al procedimiento establecido en la fintidad.

4. Establecer y ejecutar procedimientos eficaces, y ofrecer capacitación continua para la correcta implementación de ·modalidades de teletrabajo y trabajo en casa.·. Estas acciones tienen corno objetivo garantizar ambientes laborales seguros, mejorar la calidad de vida de los colaboradores, optimizar su productividad y promover _un ·equilibrio saludable entre la vida personal y laboral, fomentando un entorno de trabajo flexible, eficiente y orientado al bienestar integral de los empleados." Artículo 6. Plan anual de trabajo SG-SST. El Instituto Nacional de Vías continuará implementando el plan anual de trabajo del SG-SST como instrumento de planificación que señala las actividades a realizar, define los responsables, metas, objetivos generales y específicos del sistema, establece los recursos y períodos de ejecución, entre otros, a_través de un cronograma de actividades que permita realizar el seguimienfio a su ejecución. Este plan de trabajo es formalizado por la Subdirección de Gestión Humana y la Secretaría General y aprobado por el Comité Institucional de Gestión y Desempeño de INV[AS.

Artículo 7. Responsabilidades. En el marco de la Política del SG-SST, serán responsables de la implementación, seguimient9 y mejora continua del Sistema, los siguientes: • INVIAS: En su calidad de empleador, asumirá la responsabilidad de establecer y mantener los

Artículo 7. Responsabilidades. En el marco de la Política del SG-SST, serán responsables de la implementación, seguimient9 y mejora continua del Sistema, los siguientes: • INVIAS: En su calidad de empleador, asumirá la responsabilidad de establecer y mantener los procedimientos y recursos necesarios para la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales, así como promover una cultura organizacional orientada a la prevención. Igualmente, ofrecerá capacitación continua y garantizará la disponibilidad de recursos tecnológicos adecuados para la modalidad de· teletrabajo. • Los trabajadores: Los colaboradores del INVIAS, _independiente de la naturaleza de su vinculación, deóerán cumplir con las normas de seguridad y salud laboral, mantener un comportamiento proactivo en la identificación de riesgos y participar en las actividades de prevención. Además, se espera que en la modalidad de teletrabajo Y. trabajo en casa sigan las directrices establecidas para la adecuación de su espacio y la gestión de su bienestar. Artículo 8. Revisión y seguim iento. La Política de Seguridad y SalÚd en el Trabajo será revisada anualmente por la Subdirección de Gestión Humana - Grupo de Bienestar y Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los lineamientos impartidos por la Alta Dirección de· INVIAS y estará sujeta a I' f. V' ¡fi..,_,.,fi---..-...-._:,_,. ·'·•'•-fi-'- .n<.=fi,-fi---------------------------'844 del 25 de marzo del 2025 a los 25 días de mes de marzo del 2025

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Continuación Resolución: "Por la cual se actualiza la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST del Instituto Nacional de Vías y se deroga la Resoluc ión No. 2295 del 7 de julio de 2023'" modificaciones derivadas de cambios normativos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o de ajustes en los procesos propios del Instituto. Asimismo, el seguimienJo al cumplimiento de esta política estará a cargo de la Subdirección de Gestión Humana.

Del mismo modo, la Subdirecc_ión de Gestión Humana realizará de manera periódica evaluaciones sobre las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, tanto en modalidad presencial como en teletrabajo o trabajo en casa. Estas evaluaciones permitirán ajustar las estrategias de prevención, formación y adaptación de los espacios laborales, garantizando que se cumpla con la normativa vigente y se mantenga un ambiente laboral seguro y saludable. Artículo 9. Publicación. publicar la presente resolución en la página Web de la entidad. Artículo 10. Comunicación. Comunicar la presente resolución al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo -COPASST-, a los funcionarios, contratistas, subcontratistas, a todos los niveles del Instituto Nacional de Vías -INVÍASy demás partes interesadas. Articulo 11. Vigencia. La presente -Resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga totalmente la Resolución No. 2295 del 7 de julio de 2023. Dada en Bogotá o.e.

Articulo 11. Vigencia. La presente -Resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga totalmente la Resolución No. 2295 del 7 de julio de 2023. Dada en Bogotá o.e.

COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

JHON EZ BERNAL

DIRECTOR GENERAL (E)

Aprobó, RUBV AMPARO MAlAVER MONTANA. Aseso, 1020-15

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Aprobó: MARGARETH SOFÍA SILVA MONTAfJASecretaria General.

Aprobó: JUA _ N SEBASTIAN JIMÉNEZ LEALSubdirector de Gestión um . • .J.t(---

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