MIGCOLOMBIA - Resolución 428 de 2016

REPUBLICA DE COLOMBIA

ÓN COLOMBIA

016 Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencia s Laborales de la planta de empleos de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia. EL DIRECTOR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL MIGRACIÓN COLOMBIA, en ejercicio de sus facultades conferidas por el numeral 24 del artículo 1 ” del Decreto Ley 4062 de 2011 y el Decreto 1083 de 2015, y CONSIDERANDO: Que el artículo 122 de la Constitución Política de Colombia señala que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento. Que mediante la Resolución No. 0922 de 27 de julio de 2015, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Planta de Personal de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, Que el pasado 1 de febrero de 2016, mediante el Decreto 0167 de 2016, se autorizó la modificación de la planta de personal. de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, suprimiendo los empleos denominados Asesor 1020-16 y Profesional de Migración 2020 - 12 y creando los empleos denominados Director Regional 0042 - 19 y Profesional Especializado 202 8 - 15. Que mediante la Resolución No. 0165 de 5 de febrero de 2016, se € reó la Dirección Regional Aeropuerto Eldorado, la cual tendrá jurisdicción en el Aeropuerto Eldorado Que en consecuencia se hace necesario efectuar algunas modificaciones a este instrumento general, con el fin de ajustar el manual existente a los nuevos Cargos creados y garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Que conel fin de facilitar la consultdael presente documento, se hac e necesario consolidar los empleos sujetos a modificación con aquellos que coinciden en denominación y dependencia a las cuales se encuentran asignados. Que en mérito de lo expuesto este Despacho, - RESUELVE ARTÍCULO 1”.- Modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, en los siguientes aspectos:

RESOLUCION NÚMERO 1 —-—DE 7 MAR 2016 HOJA No. 2

A — Continuación de la Resolución Por la cual se modifica el Manual Específ co de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de empleos de la Unidad Administ: ativa Especial Migración Colombia” DESPACHO DEL DIRECTOR ................. erroranraneenns bentariarianars banennnnrnneor rra earrenra anann r enerr nnenees rar e csanrao Z

ASESOR 1020-16...

PLANTA GLOBAL ...........

NIVEL DIRECTIVO. ocaciones as DIRECTOR REGIONAL 0042-19... Lannes rr daroranrnasenranrensennenrano Loans 19 NIVEL PROFESIONAL... occ 2] PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028ica Li cenas corona 21

DESPACHO DEL DIRECTOR - ASESOR 1020-16

Nivel oo | Asesor Denominación del empleo: Asesor: : Código: 2 0 . | 1020

Grado: | 16

No. de Cargos o 2

Dependencia: Dirección General Cargo del jefe inmediato: mr - | Director General de : Naturaleza del empleo Libre Nombramiento y Remoción

Asesorar el desarrollo de los procesos y procedimientos relacionados con la atención de los asuntos frente al direccionamiento de las relaciones internacionales de la Entidad así como los que se requieran por la Alta Dirección, dirigido al cumplimiento de los objetivos y metas: institucionales. esorar a la Dirección General. en el desarrollo de las. polí cas, planes y programas. en materia. e: -control y verificación migratoria y de extranjería de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, dirigida al cumplimiento de las necesidades institucionales y el marco normativo vigente. - 2. Asesorarel desarrollo de los procesos y procedimientos relacionados con el direccionamiento de las - relaciones internacionales - de: la Entidad, de «conformidad : con: los' lineamientos y: directrices institucionales.

3. Asesorar a la alta dirección en la definición de las instancias de cooperación internacional para la Unidad Administrativa Especial de Migración Colombia, dirigido al cumplimiento. de los objetivos institucionales.

4. Realizar los trámites requeridos para gestionar las comisiones e invitaciones al exterior, garantizando el cumplimiento oportuno y efectivo de las necesidades y solicitudes presentadas. 5 Asesorar a la Dirección General en la atención de los asuntos de carácter administrativo, inanciero, logístico y técnico” de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, orientado al cumplimiento de las necesidades y solicitudes presentadas.

Dora No. 3 Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de empleos de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia” VvoYoVoVV

Y V Proponer y adelantar los estudios que se requieran en la atención de los asuntos relacionados con las funciones de la Entidad, de conformidad con los lineamientos y directrices institucionales. Asesorar y revisar los proyectos de respuestas de los derechos de petición de acuerdo con su competencia, de conformidad con la normatividad vigente y en 1 coordinación con la Ofi icina Asesora Juridica. Asistir y participar en representación de la Unidad, en reuniones o comités de carácter oficial cuando sea convocado o designado. Elaborar y presentar los informes y demás documentos que sean requeridos de acuerdo con su competencia por las instancias respectivas, para dar respuesta a las solicitudes internas y externas.

10. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

11. Asesorar y aconsejar a la alta dirección en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas y planes generales de la entidad.

12. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios del organismo.

13. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por la administración. 14, Asistir y participar, en representación del organismo o entidad, en reuniones, consejos, juntas O comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado.

15. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

16. Las demás que les sean asignadas por autoridad Competente, de acuerdo con el área de

desempeño y la naturaleza dele! empleo. : Estructura del Estado. Estructura y funciones de la Entidad. Constitución Política de Colombia. Plan Nacional de Desarrollo. Planeación estratégica. Sistema Integrado de Gestión Conocimiento y aplicación de herramientas ofimáticas Normatividad migratoria nacional e internacional. Y O Manuales de procedimientos migratorios V Derecho internacional V O Cooperación Internacional V Proyectos de Cooperación Internacional V Derechos Humanos V _ Tratados y protocolos internacionales en materia de migración V E > Orientación a resultados DN : > Experticia | > Orientación al usuariy oa l + Conocimiento del entorno ciudadano. o > Construcción de relacionesAs RESOLUCION NÚMER( Continuación de la Resolució“Pnor la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de empleos de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia” > - Transparencia -- uN us > Iniciativa > Compromiscoon la Organización q, o Título Profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Ciencia política y relaciones internacionalesDerecho y afines Administración Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia ingenieria Industrial y afines. o profesional relacionada. Título de posgrado en la modalidad de maestría en las áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Título Profesional en la disciplina. académica del núcleo básico del conocimiento en Ciencia política y Relaciones Internacionales

Derecho y afines - . Administración po Sesenta y un (61) meses de experiencia Ingeniería Industria! y afi ines profesional relacionada. Título de posgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las funciones del cargo Tarjeta profesional en los casos reglamentados por. la ley sesorar el desarrollo de los procesos y procedimientos relacionados con. relacionados con la administración y desarrollo del talento humano así como los que se requieran por la Alta Dirección, dirigido al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales : Asesorar a la Dirección General en el desarrollo de las políticas, planes y programas en materia de control y verificación migratoria y de extranjería de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, dirigida al cumplimiento de las necesidades. institucionales y el marco normativo vigente, «Asesorar - a la: Dirección. General en el «direccion lamiento de los temas: relacionados con la administración y desarrollo del talento humano de la: Unidad, de conformidad. con la normatividad vigente en la materia. o Realizar seguimiento y control al desarrollo de los planes y programas relacionados con la administración y desarrollo del talento humano, rigido al Cumplimiento de los objetivos institucionales. Asesorar a la Dirección General en el desarrollo de los procesos contractuales que se requieran o dentro de la Entidad, de conformidad con los, lineamientos y directrices institucionales. .. Asesorar. la Direco ( 0 General enm od atención de los. asuntos de carácter administrativo, 6 inanciero, logístico “técnico dela. Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, orientado al cumplimiento de las necesidades y solicitudes presentadas.

Proponer y adelantar los estudios que se requieran en la atención de los asuntos relacionados con

RESOLUCION NÚMERGY _

HR 2016 HOJA No.5

Continuación de la Resolución “Por 13 cual se modifica el Manual Específico de Funciónes y Competencias Laborales para los empleos de la planta de empleos de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia” las funciones de la Entidad, de conformidad con los lineamientos y directrices institucionales.

7. Asesorar y revisar los proyectos de respuestas de los derechos de petición de acuerdo con su competencia, de conformidad con la normatividad vigente y en coordinación con la Oficina Asesora

Jurídica.

8. Asistir y participar en representación de la Unidad, en reuniones o comités de carácter oficial cuando sea convocado 0 designado, 9, Elaborar y presentar los informes y demás documentos que sean requeridos de acuerdo con su competencia por las instancias respectivas, para dar respuesta a las solicitudes internas y externas.

10. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, para el cumplimiento de los objetivos institucionales. 11, Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.

Estructura del Estado. — Estructura y funciones de la Entidad. Constitución Política de Colombia. Plan Nacional de Desarrollo. Planeación estratégica y gestión documental. Sistema Integrado de Gestión Conocimiento y aplicación de herramientas ofimáticasvovVoV V V V VI Políticas y normatividad relacionada con la administración y desarrollo del talento humano.

y Vo Liderazgo de equipos de trabajo. o Derecho Administrativo V o Código Contencioso Administrativo V Contratación Pública V V Administración de Personal Bienestar Social e Incentivos Y Orientación a resultados Experticia Orientación al usuario y al ciudadano Conocimiento del entorno Transparencia Construcción de relaciones Compromiso con la Organización Iniciativa voVV V vovovVvV "Titulo Profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Derecho y afines Administración o Ingeniería Industry iafainles Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia Psicología profesional relacionada. Título de posgrado en la. modalidad de maestía en las áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley : Continuación de la Resolución “Por la “cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de empleos de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia” Título Profesional en la disciplina académica. del núcleo básico del conocimiento en Derecho y afines Administración Ingeniería Industrial y afines Sesenta y un (61) meses de experiencia profesional Psicología | OS o relacionada - o Título de posgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos. reglamentados por la ley Asesorar y proponer el: iseño. de las estrategias institucionales dirig plementación, ejecución y evaluación de las políticas, planes y programas de verificación, control migratorio y de extranjería así como

los que se requieran por la Alta Dirección, dirigido al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. Asesorar a la Dirección General en la implementación, ejecución y evaluación de las políticas, planes y programas en materia de control y verificación migratoria y de extranjería de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, dirigida al cumplimiento de las “necesidades institucionales y el marco normativo vigente. o -2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas misionales propios del organismo.

3. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional ly los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por la adminisiración.

4. Asistir y participar, en representación. del organismo o entidad, en reuniones, consejos, juntas 0 comités de carácter oficial, cuando ss ea convocado o delegado. 5, Preparar: y presentar los. informes Sobre las “actividades. desarrolladas, con la oportunidad y

• periodicidad requeridas. ::

6. Coordinar y/o adelantar de manera puntual el desarrollo de procedimientos de carácter migratorio.

7. Asesorar a la Dirección General en los asuntos relacionados con nos procesos de control, extranjería y verificación. oo

8. Establecer. las. relaciones y contactos pertinentes. para servir de enlace entre la Unidad y las autoridades judiciales y de seguridad dentro de la atención de los asuntos relacionados con el objeto de la Entidad, de conformidad con los lineamientos y directrices institucionales.

9. Proponer las estrategias y actividades requeridas para la implementación de las políticas, planes y programas relacionados con el control y verificación migratoria y de extranjería de la Unidad, de - conformidad con los lineamientos y directrices institucionales.

10. Asesorar a la Dirección General en la atención de los asuntos de carácter administrativo, financiero, logístico y técnico de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, orientado aall cumplimiento de las necesidades y solicitudes presentadas. : 11.Proponer y adelantar los estudios que se requieran en la atención de los asuntos relacionados con las funciones de la Entidad,de conformidad con los lineamientos y directrices institucionales.

RESOLUCION NÚMERO _' Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de and nes y Competencias Laborales para los empleos de la planta de empleos de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia”

12. Asesorar y revisar los proyectosde respuestas de los derechos de petición de acuerdo con su competencia, de conformidad con la normatividad vigente y en coordinación con la Oficina Jurídica.

13. Asistir y participar en representación de la Unidad, en reuniones 0 comités de carácter oficial cuando sea convocado o designado.

14. Elaborar y presentar los informes y demás documentos que sean requeridos de acuerdo con su competencia por las instancias respectivas, para dar respuesta a las solicitudes internas y externas.

15. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

16. Desempeñar tas demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que le sean asignadas

por el jefe inmediato. Estructura del Estado. - - Estructura y funciones de la Entidad. Constitución Política de Colombia. Plan Nacional de Desarrollo. Sistema Integrado de Gestión vvVVVV V V Derecho internacional Manuales de procedimientos migratorios Cooperación Internacional Proyectos de Cooperación Internacional Derechos Humanos Derecho PP enal :vVVoVv.VoVVV V Planeación estratégica y gestión documental. Conocimiento y aplicaciónde herramientas ofimáticas Normativida migratoria nacional e internacional. Tratados y protocolos internacionales en materia de migración - Orientación a resultados - Experticia Orientación al usuario y al ciudadano Conocimiento del entorno Transparencia Construcción de relaciones Compromiso €c on la Organización Ñ iniciativa Título Profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Derecho y afines Economía Administración Formación relacionada con el campo militar o policial Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia Ciencia política y relaciones internacionales profesional relacionada. Ingeniería Industrial y afines Título de posgrado en la modalidad de maestría en las áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley A O E d E RESOLUCION NÚMERO" Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de empleos de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia” Título Profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Derecho y afines Economía

Administración . + Formación relacionada con el campo militar 0 policial Ciencia política y relaciones internacionales Sesenta y un (61) meses de experiencia profesional Ingeniería Industrial y afines relacionada Título de posgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional eern casos reglamentados por a ley. Asesorar el desarrollo de los procesos y procedimientos relacionados con la atención y servicio al ciudadano, así como los que se requieran por la Alta Dirección, dirigido al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. o y programas en materia de contro! y verificación migratoria y de extranjería de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, dirigida al cumplimiento de las necesidades institucionales y el marco normativo vigente,

2. Participar en la elaboración de las estrategias y herramientas para el diseño de los programas y proyectos dirigidos al mejoramiento de la atención y servicio “al ciudadano en la Entidad, de conformidad con los lineamientos y directices institucionales.

3. Asesorar a la Dirección General en la implementación de las políticas, planes y programas relacionadas con la atención y servicio al ciudadano, garantizando el mejoramiento continuo de la relaciones entre el ciudadano y la Entidad. .

4. Proponer. y adelantar las labores y actividades requeridas para2.e l mejoramiento de los procesos y > procedimientos en la atención y servicio al ciudadano, garantizando la aplicación permanente de los lineamientos y la normatividad vigente en la materia. l

5. Emitir conceptos de carácter técnico, administrativo, financiero y logístico que sé requieran dentro de la atención de los asuntos de las dependencias, de conformidad con la normatividad a vigente en la

o materia. 6, - Asesorar: a la Dirección General €e n la atención de los asuntos s de carácter administrativo, fiinn ancieto, logístico y técnico de la Unidad Administrativa Especial. Migración: Colombia, -orientado al cumplimiento de las necesidades y solicitudes presentadas.

7. Proponer y adelantar los estudios que se requieran en la atención de los asuntos relacionados con las funciones de la Entidad, de conformidad con los lineamientos y directrices institucionales.

8. Asesorary revisar los proyectos de respuestasde los derechos de petición de acuerdo con su competencia, de conformidad con la normatividad vigente y en coordinación con la Oficina Jurídica.

9. Asistir y participar en representación de la Unidad, en reuniones 0 comités de carácter oficial cuando sea convocado o designado.

10. Elaborar y presentar los informes y demás someras sean requeridos de acuerdo con su competencia por las instancias respectivas, para dar respuesta a las solicitudes internas y externas.

RESOLUCION NÚMERO, DEA MAR Ub osa No. 9

Continuación de la Resolución “Por la cual se modif ca el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de empleos de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia”

11. Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión de la Unidad Administrativa Especial Migración. Colombia, para el cumplimiento de los objetivos institucionales. 12, Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que le sean asignadas Estructura del Estado. v vo Estructura y funciones de la Entidad.

V o Constitución Política de Colombia. V o Plan Nacional de Desarrollo.

V o Planeación estratégica. - V V Sistema Integrado de Gestión Conocimiento y aplicación de herramientas ofimáticas V — Atención al ciudadano Atención al cliente interno y servicio al ciudadano Liderazgo de equiposManuales de procedimientos migratorios Aspectos relacionados con la Innovación en las comunicaciones Aspectos de la comunicación socialal y periodismo Derecho de petición Derecho Constitucional : Orientación a resultados Experticia ' Conocimiento del entorno Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Construcción de relaciones Compromiso con la Organización Iniciativa Título Profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Comunicación Social, Periodismo y afines Administración Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia Psicología profesional relacionada. Título de posgrado en la modalidad de maestría en las áreas relacionadacosn las funciones del cargo. Tarjeta profesional ene los casos reglamentados por la Título Profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Comunicación Social, Periodismoo y afines. Administración Sesenta y un (61) meses de experiencia Psicología profesional relacionada Título de posgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las funciones del cargo Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley y RESOLUCION NÚMEROContinuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específi ico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de empleos de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia” Asesorar y asistir. el diseño, implementación y seguimiento a las políticas en materia de seguridad integral en

la Unidad Administrativa Es cial. Migración Colombia, de formidad con los lineamientos institucionales y la normati vidad vigente el Asesorar y asistir al Director General en el diseño y seguimiento de la política en materia de seguridad integral en la Unidad, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente en la materia. on, Emitir conceptos relacionados con el ámbito de su competencia, garantizando la atención efectiva y oportuna de las necesidades y solicitudes presentadas. l : - Proponer y adelantar estudios proyectos. e investigaciones en “materia «d e investigaciones en la - Unidad, defi niendo: los lineamientos técnicos y logísticos que se requieran €e n función del objeto y su necesidad. o Orientar los trámites requeridos para el desarrollo de los procesos y procedimientos en materia de seguridad, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normatividad vigente en la materia. Asesorar y orientar con las demás áreas de la Entidad la implementación de las capacitaciones relacionadas con la seguridad integral que requieran los usuarios internos de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, para el€ cumplimiento de los objetivos institucionales. Orientar Y. asistir el diseño, implementación. y evaluación: de la política: anticorrupción yy cultura de la -- Jegalídad de la Entidad, junto con la Oficina de: Control Interno: y Control Disciplinario, articulado con “las directrices del Gobierno Nacional y la normatividad vigente en la materia. o Orientar y asesorar el desarrollo de los procesos de incorporación y ascensos junto con las Entidades correspondientes y el área de talento humano de la Entidad en materia de estudios de

seguridad y confi abilidad, de conformidad con los lingamientos y directrices institucionales.

Realizar. los: trámites requeridos para.; obtener. la información, recursos. y experiencias ante los 20% organismos naciona ese intemacionales; dirigido: al desarrollo de las competencias. y fortalecimiento de los procesos y procedimientos de la Unidad.

Asesorar y orientar las labores y actividades correspondientes. a la supervisión de convenios de carácter institucionales y los que sean asignados, de acuerdo con las etapas señaladas por la normatividad vigente en la materia.

10. Asesorar y realizar soporte técnico al Director de la Unidad en el desarrollo de los procedimientos de policía judicial de Competencia de la Unidad, de conformidad con la normatividad vigente en la materia. 1 Asesorary revisar los proyectos de respuestas de los derechos de petición de acuerdo con su competencia, l de conformidad con, la nomtalividad gente y en ¡coordinación con la Oficina Jurídica. : EVA Asistir y participar ee n representación de la Unidad, en reuniones. Oo comités de carácter oficial cuando sea convocado o designado. pt 0%

13. Elaborar y presentalros informes y demás documentos que sean requeridos de acuerdo con su competencipaor las Instancias respectivas, para dar respuestaa las solicitudes internas y extemas. -: 14, Contribuir en el proceso de diseño e implementación del Sistema Integrado de Gestión de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, para el. cumplimiento de loss objetivos institucionales.

15. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que le seana signadas por el jefe inmediato. . 0% RESOLUCION NÚMERO — Continuación de la Resolución "Porl a cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales

para los empleos de la planta de empleos de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia” Estructura del Estado. o v Estructura y funcionedse la Entidad. o v V Constitución Política de Colombia. o v Plan Nacional de Desarrollo. o V - Planeación estratégica. v o Sistema Integrado de Gestión. V V Conocimientoy aplicación de herramientas ofimáticas V v Normatividad migratoria nacional e internacional. y v Manuales de procedimientos migratorios. o Conocimientos básicos policía judicial. v Derecho administrativo. V V Derechos humanos. V Conocimientos en procedimiento penal. Política anticorrupción y cultura de la legalidad, V Conocimientos generales «e n seguridad integral V > - Orientación a resultados Experticia > Orientación al usuario y al ciudadano Conocimiento del entomo > Transparencia : o Construcción de relaciones - Compromiso con ta Organización Iniciativa Título Profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Ciencia política y relaciones internacionales Derecho y afines Administración o - | Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia Ingeniería Industriay l afines profesional relacionada. Título de posgrado en la modalidad de maestría en las áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley Pi Título Profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Ciencia política y relaciones internacionales Derecho y afines Administración Sesenta y un (61) meses de experiencia Ingeniería Industrial y afines profesional relacionada JN

Título de posgrado en ta modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las. funciones del cargo Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley TE ES PEN Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específ co de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de empleos de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia” “Asesorar el desarrollo de los procesos y procedimientos relacionados con la gestión : contractual de la Entidad así como los que se requieran por la Alta Dirección, dirigido al cumplimiento de los. ohjetivos y metas institucionales, . Asesorar a la Dirección General en el desarrollo de las políticas, planeys p mas n materia de control y verificación migratoria y de extranjería de la Unidad. Administrativa Especial Migración Colombia, dirigida al cumplimiento de las necesidades institucionales y el marco normativo vigente. : 2. Asesorar aa la Dirección General en la atención de los asuntos de carácter administrativo, fi nanciero, logístico y técnico de la Unidad Administrativa EspecialMigración Colombia, orientado al cumplimiento de las necesidades y solicitudes presentadas.

3. Asesorar a la Dirección General en el direccionamiento de la gestión contractual, de conformidad con

la normatividad vigente en la materia, :

4. Realizar seguimiento y control al desarrollo al Plan Anual de Contratación y proponer rlas acciones de mejora pertinentes, en concordancia con los objetivos institucionales.

5. Asesorar a la Dirección General en el desarrollo de los procesos contractuales que se requieran dentro de la Entidad, de conformidad con los lineamientos Y