MIGCOLOMBIA - Resolución 618 de 2013

REPÚBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL mMpIGRACI ÓN C6 OLOM1BIA8 m 1 6 MAYO 2013 "Por la cual se señalan los acuerdos y desacuerdos resultantes del cierre de la negociación del pliego de solicitudes 2013 presentado por la "Organización Sindical de Empleados de la Empresa Unidad Administrativa Especial Migración Colombia", sindicato OSEMCO a la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia" EL DIRECTOR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL MIGRACIÓN COLOMBIA, en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el numeral 14 del Decreto Ley 4062 de 2011 expedido por el Gobierno Nacional, y CONSIDERANDO: Que el Convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo — OITfue aprobado por la Ley 411 de 1997 en cuyo artículo 7” prevé la necesidad de que se adopten "medidas adecuadas a las condiciones nacionales para estimular y fomentar el pleno desarrollo y utilización de procedimientos de negociación entre las autoridades públicas competentes y las organizaciones de empleados públicos" Que la Ley 4 de 1992, en su artículo 2, Literal c) prevé la concertación como factor de mejoramiento de la prestación de los servicios por parte del Estado y de las condiciones de trabajo, Que el Decreto 1092 de 2012 "Por el cual se reglamentan los artículo 7 y 8 de la Ley 411 de 1997 en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las

organizaciones de empleados públicos”, reguló los términos y procedimientos que se aplican a la negociación entre las organizaciones sindicales de empleados públicos y las entidades públicas en la determinación de las condiciones de empleo de los empleados públicos de las entidades públicas del orden nacional, departamental, distrital y municipal; los organismos de control, la Organización Electoral y los órganos autónomos e independientes. Que la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, de conformidad con el artículo 1%, Decreto 4062 de 2011, es un organismo civil de seguridad, con personería jurídica, autonomia administrativa, financiera y patrimonio independiente, con jurisdicción en todo el territorio nacional, adscrita al Ministerio de Relaciones Exteriores, Que para asuntos de negociaciones de pliego de solicitudes debe regirse por lo dispuesto entre otras normas, por el Decreto 1092 de 2012, Que la Organización Sindical de Empleados de la Empresa Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, sindicato OSEMCO, con fundamento en la Ley 411 de 1997 y el Decreto 1092 de 2012, presentó el 25 de Febrero de 2013, ante la empresa Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, el pliego de solicitudes adoptado en la Asamblea General de OSEMCO el 18 de Febrero de 2013, Que con cumplimiento a lo dispuesto por el Decreto 1092 de 2012, se surtió la etapa de negociación del pllego de solicitudes cumpliendo con los procedimientos y oportunidades debidas. Que el día 26 de Abril del año 2013, se levantó el acta de cierre de la negociación del pliego de

RESOLUCIÓN N)=() 6 4 Qosl E MAYO 2013HOJA No.2

"Por la cual se señalan los acuerdos y desacuerdos resultantes del cierre de la negociación del pliego de solicitudes 2013 presentado por la "Organización Sindical de Empleados de la Empresa Unidad Administrativa Especial Migración Colombia", sindicato OSEMCO a la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia" solicitudes 2013 presentado por OSEMCO ante la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, Que una vez surtido el cierre de la negociación, la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, en cumplimiento de lo dispuesto por el Numeral 5 del Artículo 7 del Decreto 1092 de 2013, expide dentro del término establecido para ello la presente resolución donde se consignan los acuerdos y desacuerdos de la negociación. En mérito de lo expuesto,

RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO; La Unidad Administrativa Especial Migración Colombia y OSEMCO llegaron a un acuerdo durante la negociación del pliego de solicitudes 2013 respecto a las

siguientes solicitudes: SOLICITUD DE OSEMCO POSICIÓN DE LA ENTIDAD CONCLUSIÓN Que se adelante la creación de | Se solicitó a la Organización | Los representantes de un Fondo de Solidaridad para | OSEMCO mayor | OSEMCO se los empleados de Migración | información, ya que es | comprometen a presentar Colombia, con participación del | necesario contar con un |a más tardar el 31 de julio sindicato en su junta. estudio técnico que | de 2013, un proyecto de proponga: el objeto, los |creación de Fondo de recursos económicos que | Solidaridad con el estudio debe tener legalmente el | técnico pertinente. fondo a la fecha de la

creación. Un fondo de este | La administración de tipo exige la revisión de | Migración Colombia, por temas previos, cómo si|medio de sus oficinas funciona a través de un | Jurídica y de Talento fondo de empleados o de | Humano, apoyará la una cooperativa, revisión del proyecto, Que se diseñe, desarrolle y | Es posible adoptar por la | Se acuerda que la Entidad aplique un sistema de|Entidad un sistema propio | t diseñará un cronograma evaluación y desempeño propio | de evaluación de | para iniciar actividades. para la Unidad Administrativa de | desempeño con base en el Migración, Acuerdo 138 de 2010. Sin | Los delegados sindicales embargo, la implementación | se comprometen a realizar no pueda ser|un estudio del sistema inmediatamente, tipo que presentarán a Migración Colombia antes del 30 de junio de 2013, Que se realice el cambio de | Este es un tema que | Se concretará una reunión técnico a profesional de los | implicaría una modificación | con el SENA con funcionarios provenientes del | de la planta de personal de | representantes de la proceso de incorporación, | la UAEMC, el cual no es | Entidad y OSEMCO para teniendo en cuenta la | competencia de la presente | analizar los estudios trayectoria, el conocimiento y la | negociación, pues el Decreto | realizados por las experiencia 1092 de 2012, en su articulo | personas que 3% No. 7 lo excluye | desempeñan los cargos expresamente en los | de copistas, grafólogos y siguientes términos: documentología.

RESOLUCIÓN pj) 6 í Qorl 6 MAYO 2013H0JA No.3

"Por la cual se señalan los acuerdos y desacuerdos resultantes del cierre de la negociación del pliego de solicitudes 2013 presentado por la "Organización Sindical de Empleados de la Empresa Unidad Administrativa Especial Migración Colombia", sindicato OSEMCO a la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia” SOLICITUD DE OSEMCO POSICION DE LA ENTIDAD CONCLUSION "7. Ámbito de la negociación. Están excluidos de la negociación de las condiciones laborales, los asuntos que excedan el campo laboral, tales como: la estructura organizacional, las plantas de personal, las competencias de dirección, administración y fiscalización del Estado, los procedimientos administrativos, la carrera administrativa y el régimen disciplinario." Que la Unidad restablezca y Sobre el particular ya se Se programó en la aplique la Ley 860 de 2003 a solicitó un estudio técnico a Subdirección de Talento aquellos funcionarios que la ARL COLMENA para Humano reunión con la venian cotizando bajo el sistema | determinar el grado de| ARL en la que participarán de pensión denominado Alto | riesgo al que están |representantes de Riesgo, teniendo en cuenta las | sometidos los funcionarios | OSEMCO. condiciones de orden público del | de Migración Colombia, con pals. el fin de revisar no solamente los temas de orden público, sino otros factores que inciden en la disminución de la expectativa de vida. Que se incremente 5 puntos | Migración Colombia, se más sobre el aumento de las | compromete a realizar el asignaciones básicas ordenadas | incremento de Ley que por el gobierno para el 2012, a | autorice el Gobierno

todo los funcionarios de | Nacional, dentro de los Migración Colombia, sin pasar el | límites establecidos. límite permitido ni por debajo del mismo Que se creen convenios de | Migración Colombia, no|Los representantes de crédito y de estudios con el| cuenta con un rubro|Osemco solicitan que ICETEX, SENA, ESAP y otras | presupuestal para el | esos descuentos sean por universidades públicas del orden otorgamiento de créditos de lo menos en el 20% que nacional para adelantar estudio o ayudas educativos tenían y la Entidad capacitaciones, estudios en la vigencia 2013. procurará que así sea superiores avanzados, así como pero la decisión depende el otorgamiento de subsidios Se vienen adelantando de las entidades educativos. convenios con universidades educativas. a través de los cuales se buscan descuentos a los La Entidad procurará crear empleados. suscribir convenios con más entidades educatiAvas. RESOLUCIÓN (Op 6 ] gol '5 MAYO 2013H04a No.4 "Por la cual se señalan los acuerdos y desacuerdos resultantes del cierre de la negociación del pliego de solicitudes 2013 presentado por la "Organización Sindical de Empleados de la Empresa Unidad Administrativa Especial Migración Colombia", sindicato OSEMCO a la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia" SOLICITUD DE OSEMCO POSICIÓN DE LA ENTIDAD CONCLUSION Que se establezcan dos (2) La Entidad acoge la solicitud En este punto se revisará tardes al mes, jornadas y plantea programar con la Caja de deportivas. Lo anterior con el fin actividades con la Caja de Compensación la de fomentar la recreación y el Compensación. posibilidad de programar

deporte. jornadas deportivas y en lo posible el establecimiento de varios turnos para que los funcionarios, de manera obligatoria tengan acceso a tales beneficios, pero sin que se afecte el servicio y la jornada laboral. Que se adecuen rutas de buses La Entidad no cuenta con A través de la 0 colectivos para los recursos presupuestales Subdirección de Talento funcionarios de Bogotá por los para asumir dichos gastos. Humano se revisarán las siguientes puntos cardinales: sur Pero, buscará convenios posibles rutas, evaluarán - norte — occidente — oriente, comerciales, con descuentos los costos y la forma de favorables a sus pago por parte de los funcionarios para facilitar su trabajadores, desplazamiento, Que se otorguen los permisos La Entidad concederá en sindicales establecidos de lo que resta del año 2013, conformidad con el Decreto permiso sindical, de un 1092 de 2012 y que se día de jornada laboral al concedan los permisos mes, para dos (2) sindicales ordinarios y miembros de la junta extraordinarios necesarios para directiva de la el buen y oportuno desarrollo de Organización sindical las actividades sindicales por la Osemco. totalidad de horas laborales a 3 miembros de la Junta Directiva, Los días serán utilizados y un día a la semana a los por la organización delegados de las diferentes sindical según sus regionales. necesidades, pero deben avisar por escrito con por lo menos (5) días hábiles de antelación, a la Subdirección de Talento Humano y al jefe inmediato, Que se reconozca el fuero |La Entidad viene | La Entidad viene

sindical y permiso sindical a | reconociendo y reconocerá | reconociendo y todos los dirigentes directivos | el fuero sindical a los | reconocerá el fuero nacionales, seccionales, dirigentes sindicales a los sindical a los dirigentes delegados y comisiones del que les corresponde, de sindicales a los que les personal de la Organización conformidad con lo previsto corresponde, de Sindical de Empleados de en_ los artículos 405, 406, conformidad con lo resoLución (Poner 4 e DE 1 6 012HoJA No.5 "Por la cual se señalan los acuerdos y desacuerdos resultantes del cierre de la negociación del pliego de solicitudes 2013 presentado por la "Organización Sindical de Empleados de la Empresa Unidad Administrativa Especial Migración Colombia", sindicato OSEMCO a la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia" SOLICITUD DE OSEMCO POSICION DE LA ENTIDAD CONCLUSION Migración Colombia de | 407 del Código Sustantivo | previsto en los artículos conformidad con el marco legal, | de Trabajo, 405, 406, 407 del Código Sustantivo de Trabajo, Que se concedan permisos a La Entidad otorgará todos los afiliados y/o delegados permisos de media para que puedan asistir a las jornada a los afiliados asambleas y juntas establecidas sindicales para asistir por la organización. Del mismo hasta a dos (2) modo la entidad garantizará el asambleas o juntas lugar para dichas actividades. sindicales. La Organización sindical informará por escrito a la Subdirección de Talento Humano, con por lo menos 15 dias calendario

de antelación y se compromete a programar las reuniones en horas que no coincidan con las de mayor tráfico aéreo, En razón a las necesidades del servicio, Migración Colombia puede garantizar a la Organización sindical el uso del séptimo piso del edificio Platinum, los días sábados. En caso de cualquier acuerdo La administración de la favorable que lleguen las partes Entidad respetará aquellos negociadoras que se vea descuentos que la reflejada en materia salarial, los Organización sindical afiliados, no afiliados y demás determine para sus afiliados empleados, harán un aporte del y que se le comuniquen en 3% de su asignación básica, la forma prevista por la como retribución al beneficio normatividad que regula el obtenido y al ejercicio de la tema. actividad sindical desarrollada en el actual pliego. Del mismo modo la entidad adelantará los procesos correspondientes para los descuentos.

ARTÍCULO SEGUNDO: La Unidad Administrativa Especial Migración Colombia y OSEMCO no llegaron a un acuerdo durante la negociación del pliego de solicitudes 2013 respecto a las

siguientes solicitudes: SOLICITUD NEGADA RESPUESTA MOTIVADA Que se adquiera una sede La entidad no puede tomar decisiones al respecto propia para UAEMC en miras a autónomamente porque la compra de inmuebles Apara RESOLUCIÓN Orb q 8 pe 16 MAYO 20líbya no.6 "Por la cual se señalan los acuerdos y desacuerdos resultantes del cierre de la negociación del pliego de solicitudes 2013 presentado por la "Organización Sindical de Empleados de la

Empresa Unidad Administrativa Especial Migración Colombia”, sindicato OSEMCO a la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia” SOLICITUD NEGADA RESPUESTA MOTIVADA reducir gastos de operación. Entidades Públicas está a cargo del CISA, Se resalta que la situación en las regionales es mejor que en Bogotá, porque se cuenta con sedes propias o en comodato, con instalaciones amplias que satisfacen las necesidades de los empleados y las de la Institución. Se informa que el Edificio Platinum iniciará en el presente año un proceso de restauración y reforzamiento ya que para tal fin se cuenta con los recursos presupuestales. Que se cree el régimen Este asunto no es competencia de la negociación porque especifico de carrera para los el Decreto 1092 de 2012, en su artículo 3%, No, 7 lo funcionarios de la UAEMC excluye expresamente en los siguientes términos: "7. Ámbito de la negociación. Están excluidos de la negociación de las condiciones laborales, los asuntos que excedan el campo laboral, tales como: la estructura organizacional, las plantas de personal, las competencias de dirección, administración y fiscalización del Estado, los procedimientos administrativos, la carrera administrativa y el régimen disciplinario.” Que se cree un Comité de Este es un tema de dirección y administración de la Selección e incorporación Entidad, que no es competencia de la presente donde hagan parte negociación, pues el Decreto 1092 de 2012, en su artículo representantes de los 3%, No, 7 lo excluye expresamente en los siguientes funcionarios en igual proporción términos: al empleador, Así como la

creación de un grupo de trabajo "7, Ámbito de la negociación. Están excluidos de la que realice los estudios de negociación de las condiciones laborales, los asuntos que seguridad a aquellas personas excedan el campo laboral, tales como: la estructura naturales y jurídicas que se organizacional, las plantas de personal, las competencias quieran vincular con la Entidad, de dirección, administración y fiscalización del Estado, los toda vez que la Unidad cuenta procedimientos administrativos, la carrera administrativa y con personal ¡idóneo para el régimen disciplinario." desarrollar esta tarea. Que no se permita incorporarLos representantes de Osemco al momento de discusión contratarVincularEncargarsolicitaron tratar este tema más adelante, teniendo en DelegarAdmitir oO Asignar cuenta que se presentó a Migración Colombia un derecho funciones a personal ACTIVO de petición sobre el mismo. La respuesta se hizo llegar el de las fuerzas militares ni de 15 de abril de 2013, policia en la UAEMC. Que se establezca una prima de En materia prestacional las entidades no tienen facultad riesgo a los oficiales de de concertación. Inciso 2%, Del artículo 3%. Decreto 1092 migración equivalente al 40% de 2012, de su asignación básica Que se reconozca y pagué la En materia prestacional las entidades no tienen facultad prima de clima a todas las de concertación, Inciso 2%, Del artículo 3%, Decreto 1092 regionales de Migración de 2012. Colombia, sus puestos de control y áreas de trabajo. Que con el fin de premiar el En materia prestacional las entidades no tienen facultad

RESOLUCIÓN (OE 6 Í Bor! 6 MAYO 2013H0JA No.7

"Por la cual se señalan los acuerdos y desacuerdos resultantes del cierre de la negociación del pliego de solicitudes 2013 presentado por la "Organización Sindical de Empleados de la Empresa Unidad Administrativa Especial Migración Colombia", sindicato OSEMCO a la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia” SOLICITUD NEGADA RESPUESTA MOTIVADA desempeño y la productividad de concertación. Inciso 2%, Del artículo 3% Decreto 1092 de los empleados de migración de 2012. por año trabajado se cree y asignen unos bonos económicos navideños equivalentes al 50% de la asignación básica. Que teniendo en cuenta el La Entidad viene reconociendo los compensatorios en sistema de turnos de los tiempo que establece el Decreto 1042 de 1978 y 853 de puestos de control migratorio es 2012 y ha realizado dos consultas al DAFP sobre el de vital importancia que la particular, en las que se ha indicado que no puede pagar unidad reconozca los recargos horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos nocturnos, dominicales y en dinero, festivos de acuerdo a la ley. Que se adelante una reforma a Este es un tema que implicaria una modificación de la planta de personal de migración planta de personal de la UAEMC, el cual no es con el fin de reescalonar a competencia de la presente negociación, pues el Decreto todos los funcionarios 1092 de 2012, en su artículo 3% No, 7: Lo excluye provenientes del proceso de expresamente en los siguientes términos: incorporación ascendiéndolos 4 "7. Ámbito de la negociación. Están excluidos de la

grados más.. negociación de las condiciones laborales, los asuntos que excedan el campo laboral, tales como: la estructura organizacional, las plantas de personal, las competencias de dirección, administración y fiscalización del Estado, los procedimientos administrativos, la carrera administrativa y el régimen disciplinario." Que se concedan subsidios de En materia prestacional las entidades no tienen facultad alimentación para el almuerzo a de concertación. Inciso 2”. Del artículo 3%, Decreto 1092 todos los funcionarios de nivel de 2012, nacional Que se establezca que los Este un tema de administración de la Entidad, que está cargos supervisor 1 y 2, existan excluido de la negociación por lo dispuesto en el artículo en todos los puestos de control 3, No. 7 del Decreto 1092. migratorio. Así mismo que el tiempo de permanencia en el cargo sea por un año y que no sean reelegibles. Los cargos serán sujetos de evaluación por parte de los funcionarios que se encuentran a su cargo Que se asignen encargos en Acceder a esta solicitud podría derivarse en una situación grados superiores a todos los de discriminación por limitarse la asignación a miembros funcionarios organizados y de la organización sindical, adscritos a la organización sindical de empleados de De igual forma, en este tema la Entidad se acogerá a lo migración Colombia, bajo dispuesto en la Ley 909 de 2005 en materia del discrecionalidad del director de cumplimiento de requisitos para hacer encargos, la entidad. Adicionalmente, es un tema que está excluido de la negociación por lo dispuesto en el artículo 3%, No. 7 del Decreto 1092. +

RESOLUCIÓN Oré é 8 DELE MAYO 2013HOJA No.8 "Por la cual se señalan los acuerdos y desacuerdos resultantes del cierre de la negociación del pliego de solicitudes 2013 presentado por la "Organización Sindical de Empleados de la Empresa Unidad Administrativa Especial Migración Colombia", sindicato OSEMCO a la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia" SOLICITUD NEGADA RESPUESTA MOTIVADA Que se modifique la Resolución La Resolución 00972 de 2012 fue elaborada con base en 00972 del 2 de noviembre de el concepto previo del alcance de las normas que dio el 2012 expedida por la Unidad DAFP, Administrativa Especial de Migración Colombia, sobre Actualmente se está pagando lo que estrictamente Viaticos, dando cumplimiento al establece la Ley, decreto expedido por el Departamento Administrativo de Función Pública en esta materia. Que se de preferencia a los La Entidad tiene absoluta claridad de las normas que funcionarios de carrera sobre regulan el tema de la capacitación para funcionarios de los provisionales respecto a la carrera y de entrenamiento para el trabajo de los capacitación y que se haga una funcionarios provisionales. De manera continua se hace revisión del marco legal sobre una revisión de la normatividad existente sobre la materia, capacitación a estos últimos, Osemco hizo llegar con fecha 26 de abril un documento de cuatro (4) folios en el que expresan sus planteamientos sobre este punto. Que se coordinen La Entidad informó que viene coordinando capacitaciones capacitaciones o intercambios o intercambio de conocimientos con agencias homologas de conocimientos con otras en diversos temas relacionados con la actividad agencias homólogas en materia migratoria, a nivel nacional o internacional y lo seguirá

migratoria, a nivel nacional e haciendo en beneficio de sus trabajadores. Pero la internacional. Entidad no puede garantizar un número preciso y constante porque depende la voluntad y recursos de otras entidades externas de nivel nacional e internanacional, Que se ampare con pólizas de Los funcionarios incorporados, del antiguo DAS ya gozan seguros de vida a todos los de Compensación en caso de muerte. funcionarios que realicen actividades misionales y de Las pólizas de seguros como las planteadas seguridad. corresponden a un reconocimiento adicional que no está previsto en el presupuesto de la Entidad y por lo tanto no cuenta con CPD, para la vigencia presupuestal de 2013, De otro lado, un reconocimiento de este tipo se constituye en una prestación y en esta materia las entidades no tienen facultad de concertación. Inciso 2%, Del artículo 3', Decreto 1092 de 2012. Que se adelante con todos los Aunque las modificaciones de la estructura de Migración actores de la empresa, un Colombia, es un tema que por disposición del No. 7, del estudio de factibilidad y artículo 3%, del Decreto 1092 de 2012, no es objeto de organizacional, con el fin de negociación sindical, precisamente porque corresponde a modificar la estructura de la mecanismos de orden técnico reservados a instancias Unidad de Migración Colombia. específicas, se informa que la Entidad ya realizó un El estudio será presentado al estudio técnico que fue radicado en el DAFP y en el comité ejecutivo, Ministerio de Hacienda. Que se adecue y asigne una La Entidad no cuenta con oficinas disponibles en sus oficina con todos los elementos instalaciones y por el contrario tiene deficiencias de

propios de la misma para espacio para atender todas sus necesidades por lo que no RESOLUCIÓN Ob 180.1 6 MAYO 2013H0vA no.9 "Por la cual se señalan los acuerdos y desacuerdos resultantes del cierre de la negociación del pliego de solicitudes 2013 presentado por la "Organización Sindical de Empleados de la Empresa Unidad Administrativa Especial Migración Colombia", sindicato OSEMCO a la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia" RESPUESTA MOTIVADA SOLICITUD NEGADA garantizar el buen desarrollo de puede garantizar un espacio para dicho propósito. la Organización Sindical de Empleados de Migración Colombia. Que se conceda permiso La Entidad no cuenta con el personal suficiente para sindical por 4 horas a todos los hacer los reemplazos de los turnos. afiliados una vez al mes, con el fin de asistir a capacitación Además la función de la Entidad es permanente y no sindical. puede interrumpirse por lo que el personal está destinado en su totalidad a cumplir la labor misional. Que se reconozcan y concedan La Entidad en presupuesto de sus vigencias 2013 y 2014, 4 tiquetes aéreos nacionales no cuenta con un rubro presupuestal que le permita mensuales y 4 tiquetes expedir disponibilidad presupuestal para cubrir pasajes internacionales anuales a la aéreos de la organización sindical Organización Sindical de Empleados de Migración Colombia con el fin de garantizar su gestión y derecho constitucional. Se otorgue auxilio económico La Entidad en presupuesto de sus vigencias 2013 y anual de 40 salarios minimos 2014, no cuenta con un rubro presupuestal que le permita

mensual vigente, para sufragar expedir disponibilidad presupuestal para este tipo de y garantizar el funcionamiento, auxilios económicos. las asambleas generales nacionales, reuniones, capacitaciones y demás encuentros de la organización. Que se genere un perfil de La Entidad ya asignó carteleras a OSEMCO en todas sus correo institucional para la sedes regionales y otorgará una cartelera adicional para organización sindical, en donde el Edificio Argos, —Asignará también carteleras en los se pueda establecer puestos de control y centros facilitadores, para efectos de comunicación y gestión con garantizar a la Organización Sindical Osemco el derecho todos los afiliados y empleados de comunicación con sus afiliados. de Migración Colombia. Respecto a al uso de la Intranet, los salones de video Que se asignen espacios para conferencia y los medios tecnológicos, por razones de los la colocación de carteleras en recursos públicos asignados, éstos están exclusivamente todas las regionales y puestos destinados a cumplir los fines de Esta Entidad y no puede de Migración Colombia, asi asignar sus recursos a organizaciones distintas. como en la INTRANET de la Unidad. Que la Entidad a través de sus diferentes regionales permita a la agremiación OSEMCO desplegada a nivel nacional hacer uso de los salones de video conferencia así como de sus medios tecnológicos que ella congrega con el propósito de celebrar reuniones, capacitaciones y asambleas RESOLUCIÓN Qnbdol ) | 8 DEl_6 MAYO 2013Hova no.10 "Por la cual se señalan los acuerdos y desacuerdos resultantes del cierre de la negociación del

pliego de solicitudes 2013 presentado por la "Organización Sindical de Empleados de la Empresa Unidad Administrativa Especial Migración Colombia", sindicato OSEMCO a la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia" SOLICITUD NEGADA RESPUESTA MOTIVADA cuando lo requiera. Que se conceda calificación No es posible atender esta solicitud porque según lo sobresaliente a todos los dispuesto por el artículo 3%, del Decreto 1092 de 2012, directivos que no pueden ser este aspecto no corresponde al ámbito de la negociación sujetos de evaluación de | colectiva, desempeño.

ARTÍCULO TERCERO: Con la expedición de la presente resolución se da cumplimiento al proceso de cierre de la negociación de pliego de solicitudes contenida en el Numeral 5? del Articulo 7 del Decreto 1092 de 2012.

ARTÍCULO CUARTO: La presente resolución empezará a regir para las partes interesadas a partir de la fecha de su comunicación.

COMUNIQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C. a los 1 6 MAYO 2013 CC KÉÁ SERGIO BUENO AGUIRRE lies r Unidad Administrativa Especial Migración Colombia Elaboró; Quiñones y Quiñones S.A Roviso; Nolly Susana Torros Navas

Antonio Hernandez Llamas: Winston Andrés Martinez;

María Fornanda Potos Palorke: María Delssy Castiblanco Ruiz É4