MINAGRICULTURA - Resolución 000001 de 2016

REPUBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL

RESOLUCION NUMERO 001 DE 2016

Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS — ANT EL DIRECTOR GENERAL DE LA AGENCIA NACIONAL TIERRAS - ANT, en ejercicio de sus facultades legales, en especial las conferidas mediante Decreto 2363 de 2015, y en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 909 de 2004, Decreto Ley 770 de 2005 y. Decreto 1083 de 2015

CONSIDERANDO: Que en ejercicio de las facultades extraordinarias otorgadas por la ley 1753 de 2015 y en virtud del decreto 2363 de 2015, se” creó, y estableció la estructura orgánica y el objeto de la Agencia Nacional de Tierras — ANT, como una agencia estatal de naturaleza especial, del sector descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional, con personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa, técnica y financiera, adscrita al Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, como máxima autoridad de las tierras de la Nación en los temas de su competencia.

Que mediante la expedición del decreto 419 del 7 de marzo de 2016, se estableció la planta de personal de la Agencia Nacional de Tierras — ANT, la cual obtuvo concepto técnico favorable del Departamento Administrativo de la Función Pública y contó con la viabilidad presupuestal correspondiente por parte de la Dirección General del Presupuesto Público Nacional del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Que el citado Decreto en su artículo 3° facultó al Director de la Agencia Nacional de

viabilidad presupuestal correspondiente por parte de la Dirección General del Presupuesto Público Nacional del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Que el citado Decreto en su artículo 3° facultó al Director de la Agencia Nacional de Tierras = ANT, para distribuir los cargos de la planta global y para ubicar al personal mediante acto administrativo de la Agencia Nacional de Tierras — ANT, teniendo en cuenta la estructura, las necesidades del servicio, y los planes y programas de la entidad. Que el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, establece que los organismos y entidades del orden nacional, - expedirán el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. Que el mismo artículo señala que la adopción, adición, modificación, o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo respectivo, de acuerdo con el manual general. Que el presente Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales fue elaborado bajo los lineamientos y parámetros establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública. Que, en mérito de lo expuestoRESOLUCION NUMERO 001 DE 2016 Hoja N°. 2 “Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la AGENCIA

NACIONAL DE TIERRAS — ANT ”

RESUELVE: ARTICULO 1. Establecer el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal de la Agencia Nacional De Tierras - ANT, fijada mediante Decreto No 419 del 7 de marzo de 2016,

ARTICULO 1. Establecer el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal de la Agencia Nacional De Tierras - ANT, fijada mediante Decreto No 419 del 7 de marzo de 2016, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los servidores con criterios de eficiencia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan, así:

NIVEL B DIRECTIVO

DENOMINACION DEL EMPLEO DIRECTOR GENERAL DE AGENCIA

CODIGO E3

GRADO 05

NO. DE CARGOS Uno (1)

DEPENDENCIA Despacho Dirección General de Agencia CARGO DEL JEFE INMEDIATO Presidente de la República Definir las políticas, planes, programas y proyectos generales de la Agencia Nacional de Tierras, garantizando el cumplimiento de los objetivos en materia de ordenamiento social de la propiedad y los demás que le sean asignados por el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural acorde a la misión de la entidad.

1. Dirigir, orientar, coordinar, vigilar, evaluar y supervisar la ejecución y cumplimiento de los objetivos, funciones, planes y programas asignados e inherentes a Agencia, en concordancia con los planes desarrollo y estrategias Nacionales y sectoriales.

2. Establecer criterios y lineamientos para la gestión de la formalización y los procedimientos agrarios de clarificación, extinción de dominio, recuperación de baldíos indebidamente ocupados, deslinde de tierras de la Nación, y la reversión de baldíos, de conformidad con la normatividad vigente

3. Definir los criterios y lineamientos necesarios para adelantar el plan de atención a las comunidades étnicas, de conformidad con los lineamientos establecidos por la autoridad competente.

de baldíos, de conformidad con la normatividad vigente

3. Definir los criterios y lineamientos necesarios para adelantar el plan de atención a las comunidades étnicas, de conformidad con los lineamientos establecidos por la autoridad competente.

4. Aprobar Planes de Ordenamiento Social de la Propiedad conforme a los lineamientos filados por el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, con el finRESOLUCION NUMERO 001 DE 2016 Hoja N°. 3 “Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la AGENCIA

NACIONAL DE TIERRAS — ANT ”

10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

17. 18. de dar cumplimiento al objetivo misional de la entidad.

Definir. criterios y lineamientos. para la ejecución de los procesos de acceso a tierras y administración de los bienes fiscales patrimoniales de la Agencia y de las tierras baldías. de la Nación, según las disposiciones emitidas por el gobierno nacional y la autoridad competente. Dirigir los. procesos relacionados a las actividades administrativas, financieras y presupuestales de la agencia, estableciendo los lineamientos necesarios para el funcionamiento y prestación de servicios, de acuerdo a los procedimientos establecidos. Ejercer la representación legal de la Agencia y designar apoderados para los asuntos judiciales y extrajudiciales. para la defensa de sus intereses, de conformidad con la normatividad vigente. Proyectar para aprobación del Consejo Directivo los criterios para la. asignación y distribución anual de recursos de la Agencia, con base en las prioridades de la política definida por el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural.

Proyectar para aprobación del Consejo Directivo los criterios para la. asignación y distribución anual de recursos de la Agencia, con base en las prioridades de la política definida por el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural. Presentar ante el Consejo Directivo el Plan Estratégico Institucional de la Agencia, de largo, mediano y corto plazo verificando que este contenga las políticas internas, prioridades y modelos de gestión para su operación, .los planes operativos que de él se deriven con el fin de garantizar su aprobación, bajo criterios de calidad establecidos para la entidad. Presentar .ante el Consejo Directivo el anteproyecto de presupuesto, modificaciones al presupuesto aprobado, los planes de inversión y los estados financieros de la Agencia con arreglo a las disposiciones legales que regulan la materia para su aprobación. Aprobar y proponer para la adopción por parte del Consejo Directivo, la estrategia de comunicación interna y externa de las funciones y resultados de la gestión de la Agencia, preparada por la Oficina de Comunicaciones, teniendo en cuenta los lineamientos definidos para tal fin. Difundir los planes de acción de la Agencia, así como la información de relevancia para el cumplimiento del objeto de la Agencia, de conformidad con los procedimientos establecidos por la entidad. Formular los lineamientos y aprobar la estrategia de atención al ciudadano, propuesta por la Secretaria General, para garantizar el mejoramiento continuo e innovación en la gestión acorde a la normatividad y procedimientos establecidos. Dirigir la formulación y seguimiento de los planes, programas y proyectos relacionados con el cumplimiento de las funciones de la Agencia, atendiendo a las políticas de la entidad y la normatividad vigente.

Dirigir la formulación y seguimiento de los planes, programas y proyectos relacionados con el cumplimiento de las funciones de la Agencia, atendiendo a las políticas de la entidad y la normatividad vigente. Ordenar los gastos, expedir los actos administrativos y celebrar los convenios y contratos con personas naturales o jurídicas, así como con entidades públicas o privadas, nacionales o extranjeras, necesarios para el cumplimiento del objeto y funciones de la Agencia; atendiendo al marco legal vigente. Suscribir los contratos y convenios de asistencia y cooperación técnica y científica con entes nacionales e intemacionales, necesarios para el cumplimiento de las funciones de la Agencia, acorde al estatuto de contratación pública. Presentar a consideración del Gobierno Nacional la adopción de modificaciones a la estructura y planta de personal de la Agencia, aprobadas por el Consejo Directivo, para un óptimo funcionamiento, de acuerdo a las necesidades institucionales y la normatividad vigente. Distribuir entre las diferentes dependencias de la Agencia las funciones y competencias que la lev le otorgue a la entidad, cuando estas no estén asignadasRESOLUCION NUMERO 001 DE 2016 Hoja N°. 4 “Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la AGENCIA

NACIONAL DE TIERRAS — ANT”

19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27.

28. 29. expresamente, garantizando el cumplimiento del objetivo misional de la entidad.

Proponer para aprobación del Consejo Directivo de la Agencia, la distribución de las Unidades de Gestión Territorial, su competencia territorial y funcional de

27.

28. 29. expresamente, garantizando el cumplimiento del objetivo misional de la entidad.

Proponer para aprobación del Consejo Directivo de la Agencia, la distribución de las Unidades de Gestión Territorial, su competencia territorial y funcional de acuerdo a los lineamientos de la política de ordenamiento social de la propiedad rural formulada por el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural. Dirigir la gestión de las Unidades de Gestión Territorial e impartir directrices para la ejecución de sus funciones en el territorio, conforme a los procedimientos establecidos. Establecer los lineamientos para la coordinación interinstitucional de las Unidades de Gestión Territorial en el desarrollo de sus funciones y competencias, de conformidad con la normatividad vigente. Crear y organizar con carácter permanente o transitorio comités y grupos internos de trabajo, garantizando la eficacia y efectividad de las funciones desarrolladas por la entidad. Dirigir la administración del talento humano de la Agencia, distribuir los empleos de la planta de personal de acuerdo con la organización intema y las necesidades del servicio y ejercer la. facultad nominadora, con excepción de los que corresponda a otra autoridad. Dirigir el Sistema de Control Interno de la Agencia, de acuerdo con la normativa vigente. Ejercer la función de control intemo disciplinario, para asegurar la calidad de los procedimientos que maneja la entidad, en los términos y condiciones establecidos en la ley. Evaluar y someter para aprobación del Consejo Directivo los estados financieros de la Agencia, conforme a los procedimientos establecidos. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional, de conformidad con los lineamientos definidos y el marco normativo vigente,

de la Agencia, conforme a los procedimientos establecidos. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional, de conformidad con los lineamientos definidos y el marco normativo vigente, Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. structura y administración del Es Constitución Política de Colombia. Plan Nacional de Desarrollo Diseño e implementación de políticas públicas Derecho administrativo Derecho Publico Código Contencioso administrativo Estatuto de contratación Estatuto orgánico presupuestal Formulación y Evaluación de proyectos Políticas públicas, agrarias y del sector. Gestión Pública. Ofimática.RESOLUCION NUMERO 001 DE 2016 Hoja N.5 “Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS — ANT” Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización Título profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Agronomía; Economía y Afines; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines; Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y Afines; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines; Ingeniería Industrial y Afines, Derecho y Afines; Administración; Ciencia Política, Relaciones Intemacionales y Afines. Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos

Afines; Administración; Ciencia Política, Relaciones Intemacionales y Afines. Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. Título profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Agronomía; Economía y Afines; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines; Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y Afines; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines; Ingeniería Industrial y Afines, Derecho y Afines; Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales y Afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley. Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada. Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada. Liderazgo Planeación Toma de decisiones Dirección y desarrollo de personal Conocimiento del entorno NIVEL PROFESIONALRESOLUCION NUMERO 001 DE 2016 Hoja N°. 6 “Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la AGENCIA

NACIONAL DE TIERRAS — ANT ”

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO GESTOR

CODIGO Ti

GRADO 09

NO. DE CARGOS Dos (2)

DEPENDENCIA Despacho de Dirección General de Agencia CARGO DEL JEFE INMEDIATO Director General y ivulgaci de través de los diferentes medios

CODIGO Ti

GRADO 09

NO. DE CARGOS Dos (2)

DEPENDENCIA Despacho de Dirección General de Agencia CARGO DEL JEFE INMEDIATO Director General y ivulgaci de través de los diferentes medios . comunicación interna y externa con base en los lineamientos definidos, generando información efectiva. y necesaria para los actores interesados.

2. Realizar seguimiento a la implementación de las estrategias .para el posicionamiento, imagen y promoción de la Agencia y de divulgación de los programas y proyectos, en coordinación con el Ministerio de Agricultura y

Desarrollo Rural.

3. Adelantar campañas de difusión y socialización de la oferta de servicios de la Agencia que garanticen el acceso oportuno a la información por parte de la población, de acuerdo a los lineamientos y objetivos de la comunicación estratégica de la entidad.

4. Coordinar la actualización de los canales de divulgación y la emisión de las piezas solicitadas por las diferentes dependencias para fortalecer la comunicación interna y externa de la Agencia, según los procedimientos establecidos y el marco normativo vigente.

5. Elaborar y presentar informes de gestión del desarrollo de actividades de comunicación conforme a los procedimientos establecidos, para cumplir con los requerimientos internos y extemos de la Agencia.

6. Evaluar la información divulgada frente a las actividades y objetivos de la Agencia, para examinar el alcance de los diferentes medios de comunicación, las publicaciones realizadas y la veracidad de los contenidos, de acuerdo a las necesidades institucionales.

7. Gestionar e implementar el modelo del Sistema Integrado de Gestión adoptado por la entidad, con el fin de garantizar la prestación de los servicios con base en los procesos y procedimientos vigentes.

necesidades institucionales.

7. Gestionar e implementar el modelo del Sistema Integrado de Gestión adoptado por la entidad, con el fin de garantizar la prestación de los servicios con base en los procesos y procedimientos vigentes.

8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el ivel, la naturaleza y el e Estructura y adi stración del Estado.

Constitución Política de Colombia. Políticas públicas agrarias y del sector Plan Nacional de Desarrollo Formulación y evaluación de proyectos. Manejo de Herramientas de edición multimediaRESOLUCION NUMERO 001 DE 2016 Hoja N°. 7 “Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS — ANT” ¢ Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. e Programación web Herramientas Publicitarias _ Ofimática Orientación a resultados Aprendizaje Continuo - Orientación al usuario y al ciudadano Experticia Profesional e: Transparencia Trabajo en Equipo y Colaboración . . ividad Compromiso Título profesional en la disciplina Dieciséis (1 6) meses de experiencia académica del núcleo básico del profesional relacionada. conocimiento en: Administración; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Publicidad y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Diseño, Publicidad y afines. Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos Título profesional enla disciplina Cuarenta (40) meses de experiencia académica del núcleo básico del profesional relacionada. conocimiento en: Administración;

especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos Título profesional enla disciplina Cuarenta (40) meses de experiencia académica del núcleo básico del profesional relacionada. conocimiento en: Administración; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Publicidad y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Diseño, Publicidad y afines. Tarjeta profesional en los casos Realizar el seguimiento y evaluación de las actividades de las áreas y proyectos misionales de la Agencia Nacional de Tierras, con el fin de asegurar que cumpla con los objetivos propuestos en concordancia con los planes de desarrollo y políticas del Gobierno Nacional teniendo en cuenta el sistema de gestión de la calidad y las metas bierno. 1.Formular criterios generales para la adopción de normas, sistemas o procedimientos, de manera que permita el adecuado funcionamiento de laRESOLUCION NUMERO 001 DE 2016 Hoja'N°. 8 “Porla cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la AGENCIA

NACIONAL DE TIERRAS — ANT ”

Agencia, según la normatividad vigente:

2. Participar en la actualización del Sistema de Gestión de Calidad, con el propósito de garantizar la efectividad y eficiencia en los procesos de la Agencia, teniendo en cuenta la normatividad vigente en el tema. 3.Elaborar - estudios. e investigaciones relacionados .con el cumplimiento de las funciones de la Agencia, que permitan determinar la-racionalización de trámites y procedimientos, con el objetivo de hacer más eficiente el desarrollo de éstos, atendiendo a las necesidades institucionales.

4. Analizar la información sobre el sector, el entomo, y los servicios que presta la

procedimientos, con el objetivo de hacer más eficiente el desarrollo de éstos, atendiendo a las necesidades institucionales.

4. Analizar la información sobre el sector, el entomo, y los servicios que presta la Agencia, asegurando el cumplimiento de los objetivos misionales, conforme a los procedimientos establecidos.

5. Elaborar informes de seguimiento y evaluación al cumplimiento de los planes y programas de la Agencia según las directrices. del superior inmediato.

6. Gestionar e implementar el modelo del Sistema Integrado de Gestión adoptado por la entidad, con el fin de garantizar la prestación de los servicios con base en los procesos y procedimientos vigentes. 7.Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo e Estructura y administración del Estado.

Constitución Política de Colombia e Políticas públicas agrarias y del sector Plan Nacional de Desarrollo e Formulación y evaluación de proyectos. _ Ofimática Orientación a resultados Aprendizaje continuo Orientación al usuario y al ciudadano Experiencia Profesional Transparencia Compromiso con la organización Título profesional en la disciplina Dieciséis (16) meses de experiencia académica del núcleo básico del profesional relacionada. conocimiento en: Agronomía; Economía y Afines; Geología, Otros Programas de Ciencias Naturales; Geografía, Historia; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines; Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y Afines; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Derecho y Afines; Administración; Ciencia

Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y Afines; Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Derecho y Afines; Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales y Afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas conRESOLUCION NUMERO 001 DE 2016 Hoja N°. 9 “Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS — ANT” las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos Título profesional en la disciplina Cuarenta (40) meses de experiencia académica del núcleo básico del profesional relacionada. conocimiento en: Agronomía; Economía y Afines; Geología, Otros Programas De Ciencias Naturales; Geografía, Historia; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines; Ingeniería Agroindustrial, Alimentos Y Afines; Ingeniería Agronómica, Pecuaria Y Afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria Y Afines; Ingeniería Industrial Y Afines; Derecho Y Afines; Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales y Afines. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.

NIVEL TECNICO

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO TÉCNICO ASISTENCIAL CÓDIGO o1

GRADO 12

NO. DE CARGOS Dos (02)

DEPENDENCIA Despacho Dirección de Agencia CARGO DEL JEFE INMEDIATO Director General Apoyar el desarrollo de los procesos administrativos, manejo de atención al usuario,

CÓDIGO o1

GRADO 12

NO. DE CARGOS Dos (02)

DEPENDENCIA Despacho Dirección de Agencia CARGO DEL JEFE INMEDIATO Director General Apoyar el desarrollo de los procesos administrativos, manejo de atención al usuario, documentación e información, para el adecuado funcionamiento del despacho, de s lineami dos ior jerárqui 1.Organizar y radicar la documentación e información, para la conservación documental del despacho, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la Dirección General. 2.Elaborar las actas, certificados, informes, formatos, documentos, mensajes y correspondencia que se le asignen, para posterior firma del responsable, teniendo en cuenta los lineamientos del sistema de gestión de calidad.

3. Orientar y suministrar la información que sea solicitada por los usuarios internos yRESOLUCION NUMERO 001 DE 2016 Hoja N°. 10 “Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS — ANT” externos, de conformidad con los procedimientos establecidos.

4. Apoyar en la consolidación de la información sobre el sector, el entorno, y los servicios que presta la Agencia, asegurando el cumplimiento de los objetivos misionales, conforme alos procedimientos establecidos. 5.Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecución de las actividades del área de desempeño, siguiendo los lineamientos dados por el superior jerárquico.

6. Realizar actividades de actualización y análisis de bases de datos manteniendo una fuente de información veraz y disponible para que sea consultada en conformidad con las disposiciones del superior inmediato.

siguiendo los lineamientos dados por el superior jerárquico.

6. Realizar actividades de actualización y análisis de bases de datos manteniendo una fuente de información veraz y disponible para que sea consultada en conformidad con las disposiciones del superior inmediato.

7. Gestionar e implementar el modelo del Sistema Integrado de Gestión adoptado por la entidad, con el fin de garantizar la prestación de los servicios con base en los procesos y procedimientos vigentes.

8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

Constitución política de Colombia Plan Nacional de Desarrollo Redacción y producción de documentos Servicio al cliente y atención al ciudadano Gestión documental e Orientación a resultados Experticia técnica Orientación al usuario y al ciudadano e Trabajo en equipo e Transparencia e Creatividad e innovación . Compromiso con la organizacit Título de formación técnica profesional Seis (6) meses de experiencia del Núcleo Básico del Conocimiento en: profesional relacionada o laboral. Agronomía; Economía y Afines; Geografía, Historia; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines; Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y Afines, Ingeniería Agronómica, Pecuaria y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines, Ingeniería Industrial y Afines; Administración. Aprobación de dos (2) años de educación | Dieciocho (18) meses de experiencia superior del Núcleo Básico Del relacionada o laboral.

Conocimiento en: Agronomía, Economía

y Afines; Geografía, Historia; Ingeniería

Aprobación de dos (2) años de educación | Dieciocho (18) meses de experiencia superior del Núcleo Básico Del relacionada o laboral.

Conocimiento en: Agronomía, Economía y Afines; Geografía, Historia; Ingeniería Agrícola, Forestal y Afines; IngenieríaRESOLUCION NUMERO 001 DE 2016 Hoja N°. 11 “Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la AGENCIA

NACIONAL DE TIERRAS — ANT”

Agroindustrial, Alimentos y Afines, Ingeniería Agronómica, Pecuaria Y Afines; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Administración. Conducir el vehículo asignado a la Dirección General de la Agencia, brindando apoyo logístico, y en cumplimiento de las normas de tránsito, atendiendo las directrices impartidas. Realizar las acciones pertinentes al mantenimiento preventivo y rutinario - del vehículo a su cargo, en los concesionarios destinados para tal efecto, garantizando su disponibilidad cuando sea necesario de acuerdo a las directrices impartidas. Transportar oportunamente -a los funcionarios. a los lugares pertinentes para atender diligencias oficiales, conforme alos tiempos y condiciones señaladas. Cumplir con el “horario. establecido de. acuerdo a. las necesidades - de desplazamiento y en función del desarrollo de los compromisos laborales de los funcionarios, de conformidad con los lineamientos señalados.

4. Mantener al día los documentos del vehículo, teniendo en cuenta las disposiciones de tránsito vigentes.

5. Informar oportunamente las fallas que presente el vehículo y sean objeto de

funcionarios, de conformidad con los lineamientos señalados.

4. Mantener al día los documentos del vehículo, teniendo en cuenta las disposiciones de tránsito vigentes.

5. Informar oportunamente las fallas que presente el vehículo y sean objeto de reparaciones mayores garantizando la seguridad del vehículo para el transporte de los funcionarios, dentro de los tiempos oportunos y los lineamientos definidos.

6. Verificar la correcta y oportuna ejecución de las órdenes de trabajo relacionadas con los documentos necesarios tanto personales como del vehículo para su circulación, de acuerdo a lo señalado en las normas de tránsito vigentes. 7. - Gestionar e implementar el modelo del Sistema Integrado de Gestión adoptado por la entidad, con el fin de garantizar la prestación de los servicios, con base en los procesos y procedimientos vigentes.

8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del ca Código Nacional de Tránsito ¢ Normas de seguridad vial Primeros auxilios e “Mantenimiento correctivo y preventivo del vehículo Plan Nacional de Desarrollo eOrientación a resultados e Experticia técnica e Orientación al usuario y al ciudadano e . Trabajo en equipo e Transparencia e _ Creatividad e innovaciónRESOLUCION NUMERO 001 DE 2016 Hoja N°. 12 “Por la cual se adopta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal de la AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS — ANT” eCompromiso con la organización AT Título de formación técnica profesional | Seis (6) meses de experiencia relacionada o en la disciplina académica del Núcleo laboral

Básico del Conocimiento en: Ingeniería

NACIONAL DE TIERRAS — ANT” eCompromiso con la organización AT Título de formación técnica profesional | Seis (6) meses de experiencia relacionada o en la disciplina académica del Núcleo laboral

Básico del Conocimiento en: Ingeniería

Eléctrica y Afines, Ingeniería Automotriz