MINAGRICULTURA - Resolución 000070 de 2022

Libertod y Orden

MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL

RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2022 ¢ 000070» Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación y el Programa de Bienestar Social del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural para la vigencia 2022 EL MINISTRO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL En uso de sus facultades legales, en especial las que le confieren el literal g del artículo 61 de la Ley 489 de 1998, el artículo 3 del Decreto 1567 de 1998, el artículo 15 de la Ley 909 de 2004, el artículo 65” del Decreto 1083 de 2015, y, CONSIDERANDO: Que el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, fija en el congreso la obligación de expedir el Estatuto de Trabajo, que debe contener la capacitación y el adiestramiento como principios mínimos fundamentales del trabajador. Así mismo, el artículo 54 establece como obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. Que el artículo 3° del Decreto 1567 de 1998, establece que cada entidad formulará con una periodicidad mínima de un año su Plan Institucional de Capacitación y contará con los recursos previstos en el presupuesto, así como sus recursos físicos y humanos, los cuales debe administrar con eficiencia y transparencia. Que el artículo 16 del Decreto 1567 de 1998 consagra que los programas de bienestar social, entre otros, serán diseñados por cada entidad armonizando las políticas generales y las necesidades particulares e institucionales. Que el artículo 20 ibidem indica que los programas de bienestar social deben organizarse

social, entre otros, serán diseñados por cada entidad armonizando las políticas generales y las necesidades particulares e institucionales. Que el artículo 20 ibidem indica que los programas de bienestar social deben organizarse a partir de las iniciativas de los servidores públicos como procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las cosas que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, así mismo debe permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora. Que el literal e) del numeral 2 del artículo 15 de la Ley 909 de 2004 establece que las unidades de personal deben diseñar y administrar los programas de formación y capacitación, de acuerdo con lo previsto en la ley y en el Plan Nacional de Formación y Capacitación. Que el artículo 36 ibidem señala que los planes de capacitación y programas de bienestar social tienen el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los funcionarios en el desempeño de su labor y contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales. Que de acuerdo al artículo 22 del Decreto 1985 de 2013 es función de la Subdirección Administrativa dirigir, ejecutar y controlar los planes en materia de gestión del talento humano.. 000070 RESOLUCION NUMERO Hoja N°. 2 “Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación y el Programa de Bienestar Social del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural para la vigencia 2022" Que conforme el artículo 2 de la Resolución interna 000424 de 2013 es responsabilidad del Grupo de Talento Humano coordinar las actividades de capacitación y bienestar social.

de Agricultura y Desarrollo Rural para la vigencia 2022" Que conforme el artículo 2 de la Resolución interna 000424 de 2013 es responsabilidad del Grupo de Talento Humano coordinar las actividades de capacitación y bienestar social. Que el artículo 2.2.9.1 del Decreto 1083 de 215, establece que: “Los planes de capacitación de las entidades públicas deben responder a estudios técnicos que identifiquen necesidades y requerimientos de las áreas de trabajo y de los empleados, para desarrollar los planes anuales institucionales y las competencias laborales. Los estudios deberán ser adelantados por las unidades de personal o por quienes hagan sus veces, para lo cual se apoyarán en los instrumentos desarrollados por el Departamento Administrativo de la Función Pública y por la Escuela Superior de Administración Pública”. Que el artículo 2.2.10.3 ibidem señala: “Los programas de bienestar orientados a la protección y servicios sociales no podrán suplir las responsabilidades asignadas por la ley a las Cajas de Compensación Familiar, las Empresas Promotoras de Salud, los Fondos de Vivienda y Pensiones y las Administradoras de Riesgos Profesionales”. Que el artículo 3 de la Ley 1960 de 2019 indica: “Profesionalización del servicio Público. Los servidores públicos independientemente de su tipo de vinculación con el Estado podrán acceder a los programas de capacitación y de bienestar que adelante la Entidad, atendiendo a las necesidades y al presupuesto asignado. En todo caso, si el presupuesto es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa.” Que en marzo de 2020 el Departamento Administrativo de la Función Pública expidió el Plan Nacional de Formación y Capacitación 2020 — 2030, en el cual se presentan los

es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa.” Que en marzo de 2020 el Departamento Administrativo de la Función Pública expidió el Plan Nacional de Formación y Capacitación 2020 — 2030, en el cual se presentan los lineamientos que orientan la formación y capacitación del sector público. Que en diciembre de 2020 el Departamento Administrativo de la Función Pública expidió el Programa Nacional de Bienestar “Servidores Saludables, Entidades Sostenibles” 2020 — 2022, como instrumento que permita a las entidades del orden nacional y territorial desarrollar estrategias de bienestar. Que el Grupo de Talento Humano realizó el diagnostico a través del cual se identificaron las necesidades de formación, capacitación y bienestar, así mismo, consolidó y analizó otras fuentes de información y elaboró el Plan Institucional de Capacitación y el Programa de Bienestar Social para los servidores públicos del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural para la vigencia 2022. Que se socializó con la Comisión de Personal del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, el Plan Institucional de Capacitación y el Programa de Bienestar Social para los servidores públicos del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural para la vigencia 2022, acogiendo sus observaciones como consta en Acta de Reunión del día 08 de febrero de 2022. Que en cumplimiento de la normatividad enunciada, es necesario adoptar el Plan Institucional de Capacitación y el Programa de Bienestar Social para los servidores públicos del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural para la vigencia 2022. En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

CAPÍTULO | PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL. 000070

RESOLUCION NUMERO Hoja N°. 3

públicos del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural para la vigencia 2022. En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

CAPÍTULO | PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL. 000070

RESOLUCION NUMERO Hoja N°. 3 “Por la cual se adopta el Plan Institucional de Capacitación y el Programa de Bienestar Social del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural para la vigencia 2022" ARTÍCULO 1%. ADÓPTESE el Programa de Bienestar Social vigencia 2022, para los funcionarios del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, previsto en documento anexo, el cual hace parte integral del presente acto administrativo. ARTÍCULO 2°. El Programa de Bienestar Social del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural se desarrollará a través de los siguientes ejes temáticos: Bienestar y Equilibrio Psicosocial: Hace referencia a la nueva forma de adaptación laboral producto de los diferentes cambios que estamos viviendo durante la pandemia derivada del coronavirus COVID-19, como la adaptación a nuevas situaciones, factores intralaborales, extralaborales, equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar y la calidad de vida laboral.

Salud Mental: Comprende el estado de bienestar con el que los servidores realizan sus actividades, son capaces de hacer frente al estrés normal de la vida, trabajan de forma productiva y contribuyen a la comunidad.

Convivencia Social: Hace referencia a las acciones que las entidades deben implementar relacionadas con inclusión, diversidad, equidad y representatividad.

Alianzas Interinstitucionales: Hace referencia a la coordinación interinstitucional y fomento de buenas prácticas.

Transformación Digital — Transversal: Hace referencia a la creación de cultura digital, analítica de datos y creación de ecosistemas digitales.

Alianzas Interinstitucionales: Hace referencia a la coordinación interinstitucional y fomento de buenas prácticas.

Transformación Digital — Transversal: Hace referencia a la creación de cultura digital, analítica de datos y creación de ecosistemas digitales. CAPÍTULO Il PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN ARTÍCULO 3”. ADOPTESE el Plan Institucional de Capacitación vigencia 2022, para los funcionarios del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, previsto en documento anexo, el cual hace parte integral del presente acto administrativo, ARTÍCULO 4%. El Plan Institucional de Capacitación del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural se desarrollará a través de los siguientes ejes temáticos: Gestión del Conocimiento y la Innovación: Hace referencia a la generación y producción, experimentación, herramientas para el uso y apropiación, analítica institucional, cultura de compartir y difundir.

Creación de Valor Público: Se orienta a la capacidad que tienen los servidores para que, a partir de la toma de decisiones y la implementación de políticas públicas, se genere satisfacción al ciudadano y se construya confianza y legitimidad en la relación Estado-ciudadano.

Transformación Digital: Proceso por el cual las organizaciones, empresas y entidades reorganizan sus métodos de trabajo y estrategias en general para obtener más beneficios gracias a la digitalización de los procesos y a la implementación dinámica de las tecnologías de la información y la comunicación de manera articulada con y por el ser humano.

Probidad y Ética de lo Público: Reconocimiento de la integridad del ser, reconocer al ser humano integral que requiere profundizar y desarrollar conocimientos y habilidades, pero que también puede modificar y. perfilar

de manera articulada con y por el ser humano.

Probidad y Ética de lo Público: Reconocimiento de la integridad del ser, reconocer al ser humano integral que requiere profundizar y desarrollar conocimientos y habilidades, pero que también puede modificar y. perfilar conductas y hacer de estas un comportamiento habitual en el ejercicio de sus funciones como servidor público.M El campo f j e ES e lodos Minagricultura

PROGRAMA DE BIENESTAR

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

GRUPO DE TALENTO HUMANO

Bogotá D.C. 2022 Avenida Jimonoz N. 74 -17. Correspondencia y Atención al Ciudadano: Carrera 8 N128 - 31, Piso 5 Codigo Postal N, 71 PX (+571]2543300 Línea de Atención al Ciudadano Nacional Gratuita 018000510050 Ministerio de Agricultura y Desarrollo RuralEl campo Minagricultura es de todos INTRODUCCIÓN Un pilar fundamental del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural es el talento humano, de manera que su bienestar es prioridad, razón por la que la manera como se implementen las políticas y procedimientos en su manejo incidirá directamente en el éxito de la administración y el cumplimiento de los objeticos y metas institucionales. Dada la necesidad de elevar los niveles de satisfacción, motivación, desarrollo y bienestar de los funcionarios, y dando cumplimiento a los lineamientos establecidos por la ley en materia de Bienestar Social, presenta el Programa de Bienestar Social para la vigencia 2022 con el objetivo de mejorar la calidad de vida de todos los funcionarios, contribuir a la construcción de un óptimo clima laboral de la entidad y de igual forma promover la integración y productividad de cada una de sus áreas. Este documento responde a la identificación de necesidades y expectativas de los

funcionarios, contribuir a la construcción de un óptimo clima laboral de la entidad y de igual forma promover la integración y productividad de cada una de sus áreas. Este documento responde a la identificación de necesidades y expectativas de los funcionarios, las recomendaciones y sugerencias de los funcionarios que participaron activamente en las actividades desarrolladas durante la vigencia 2021, la encuesta de expectativa diligenciada por los servidores públicos para el año 2022, y los resultados arrojados de la implementación de la batería de riesgo psicosocial. El Plan de Bienestar e Incentivos se formula desde la perspectiva integral del ser humano y se enfoca en el desarrollo de todas sus dimensiones, con hábitos de vida saludables, de manera articulada con las demás líneas de acción que componen el Plan Estratégico del Talento Humano. El programa permitirá facilitar el cumplimiento efectivo de los objetivos institucionales, satisfacer las necesidades de los servidores, su grupo familiar, y contribuir al mejoramiento continuo de su calidad de vida, garantizando un ambiente favorable en el desarrollo de las actividades laborales. Avenida Jimonoz N. 74 -17. Correspondencia y Atención al Ciudadano: Carrera 8 N°128 - 31, Piso 5 Codigo Postal N, 71 PX (+571]2543300 Línea de Atención al Ciudadano Nacional Gratuita 018000510050 Ministerio de Agricultura y Desarrollo Ruralv El campo i i ES e lodos Minagricultura

1. REFERENCIA NORMATIVA El Plan Institucional de Bienestar Social e Incentivos del Ministerio se encuentra desarrollado conforme la normatividad vigente, así como por los criterios técnicos. Decreto Ley 1567 de agosto 5 de1998. “Por medio del cual se crea el sistema

El Plan Institucional de Bienestar Social e Incentivos del Ministerio se encuentra desarrollado conforme la normatividad vigente, así como por los criterios técnicos. Decreto Ley 1567 de agosto 5 de1998. “Por medio del cual se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado”. Ley 734 de 2002. Artículo 33 numeral 4 y 5. Ley 909 de 2004 e Decreto 1083 de 2015. “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública”. Ley 1811 de 2016. “Por la cual se otorgan incentivos para promover el uso de la bicicleta en el territorio nacional y se modifica el código nacional de tránsito”. Ley 1960 de 2019 “Por la cual se modifican la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 1567 de 1998 y se dictan otras disposiciones” Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. CONPES 3992 de 2020

2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GENERAL Generar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los servidores y sus familias, propendiendo a generar un óptimo clima laboral que genere motivación, contribuya a aumentar la productividad y crecimiento personal y profesional. 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS . Contribuir a elevar los niveles de calidad de vida de los funcionarios y sus familias, a través de la identificacion de sus necesidades en cuanto a niveles de prevención en salud, recreación, deporte, vivienda, cultura y educación. . Propender por el desarrollo integral de los servidores dentro del marco de políticas para el logro de los objetivos del ministerio, donde prime la responsabilidad

prevención en salud, recreación, deporte, vivienda, cultura y educación. . Propender por el desarrollo integral de los servidores dentro del marco de políticas para el logro de los objetivos del ministerio, donde prime la responsabilidad Social, compromiso institucional, el desarrollo y crecimiento individual e institucional y el sentido de identidad y pertenencia. . Promover el fortalecimiento de los valores institucionales que contribuyan al desarrollo de las competencias laborales de los servidores publicos, en funcién de una cultura de servicio. Avenida Jimonoz Ne. 74 -17. Correspondencia y Atención al Ciudadano: Carrera 8 N°128 - 31, Piso 5 Codigo Postal N, 71 PX (+571]2543300 Línea de Atención al Ciudadano Nacional Gratuita 018000510050 Ministerio de Agricultura y Desarrollo RuralL El campo i i ES e lodos Minagricultura

3. BENEFICIARIOS Todos los funcionarios de planta del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural y su núcleo familiar.

Decreto 1083 de 2015. ARTÍCULO 2.2.10.2 Beneficiarios. Las entidades públicas, en coordinación con los organismos de seguridad y previsión social, podrán ofrecera todos los empleados y sus familias los programas de protección y servicios sociales que se relacionan a continuación: 1. Deportivos, recreativos y vacacionales. 2. Artísticos y culturales. 3. Promoción y prevención de la salud. 4. Capacitación informal en artes y artesanías u otras modalidades que conlleven la recreación y el bienestar del empleado y que puedan ser gestionadas en convenio con Cajas de Compensación u otros organismos que faciliten subsidios o ayudas económicas. 5. Promoción de proartes y artesanías u otras modalidades que conlleven la recreación y el bienestar del empleado y que puedan ser gestionadas en convenio con Cajas de Compensación u otros organismos que faciliten subsidios o ayudas económicas. 5. Promoción de programas de vivienda ofrecidos por el Fondo Nacional del Ahorro, los Fondos de Cesantías, las Cajas de Compensación Familiar u otras entidades que hagan sus veces, facilitando los trámites, la información pertinente y presentando ante dichos organismos las necesidades de vivienda de los empleados. (...) PARÁGRAFO 2. Para los efectos de este artículo se entenderá por familia el cónyuge o compañero(a) permanente, los padres del empleado y los hijos hasta los 25 años o discapacitados mayores, que dependan económicamente del servidor.

4. METODOLOGÍA Para la formulación del Plan Institucional de Bienestar Social el Grupo de Talento Humano realizó la aplicación de una encuesta que permitiera identificar y recoger las necesidades de bienestar social manifestadas por sus funcionarios de acuerdo con sus intereses y expectativas, con el fin de determinar, a partir del análisis de los resultados de la misma, las estrategias de intervención y las actividades a desarrollar durante la vigencia 2022 en el Ministerio.

La encuesta fue realizada a 264 funcionarios a través de encuesta Google Forms, de los cuales 100 funcionarios participaron, el cual corresponde al 40% del total de funcionarios del Ministerio. Conforme la tabulación de los resultados, se realizó la prioriZación de las actividades y temas de acuerdo con el presupuesto asignado para el desarrollo de las mismas.

5. EJES TEMATICOS

5.1 BIENESTAR Y EQUILIBRIO PSICOSOCIAL

Zación de las actividades y temas de acuerdo con el presupuesto asignado para el desarrollo de las mismas.

5. EJES TEMATICOS

5.1 BIENESTAR Y EQUILIBRIO PSICOSOCIAL

5.1.1 Factores Psicosociales: a. Actividades: Avenida Jimonoz N. 74 -17. Correspondencia y Atención al Ciudadano: Carrera 8 N°128 - 31, Piso 5 Codigo Postal N, 71 PX (+571]2543300 Línea de Atención al Ciudadano Nacional Gratuita 018000510050 Ministerio de Agricultura y Desarrollo RuralEl campo Minagricultura es de todos Teletrabajo/Trabajo virtual en casa: Continuidad al proceso de implementación de Teletrabajo y conforme la normatividad vigente, las directrices del Departamento Administrativo de la Presidencia y Departamento Administrativo de la Función Pública. Eventos recreacionales presenciales y/o virtuales Torneo Deportivos Olimpiadas Deportivas Sector agropecuario Eventos artísticos y culturales presenciales y/o virtuales Obra de Teatro Taller de Pintura Vacaciones Recreativas Halloween Capacitaciones en artes Taller de costura

Bienestar Espiritual: Yoga

Rumba Aeróbicos Misa del día de la virgen del Carmen Turno de Semana Santia Miércoles de ceniza Hojas Verdes b. Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos 5.1.2 Equilibrio entre la vida laboral y familiar: a. Actividades: Horario Flexible Día del abuelo: Decreto 1740 de 1990 Día de la Familia: Ley 1857 de 2017

5.1.2 Equilibrio entre la vida laboral y familiar: a. Actividades: Horario Flexible Día del abuelo: Decreto 1740 de 1990 Día de la Familia: Ley 1857 de 2017 Avenida Jimonoz N. 74 -17. Correspondencia y Atención al Ciudadano: Carrera 8 N128 - 31, Piso 5 Codigo Postal N, 71 PX (+571]2543300 Línea de Atención al Ciudadano Nacional Gratuita 018000510050 Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural1 & El campo i i e ES e lodos Minagricultura Día de la niñez y la recreación: Ley 724 de 2001

Felicidad en el Trabajo: Mensajes, tarjeta y reconocimiento público.

Felicitaciones a los servidores que formalicen su relación conyugal Felicitaciones a los servidores que logren avances académicos Felicitaciones a los servidores que logren avances laborales b.

Sala de lactancia materna: Ley 1823 de 2017

Manejo del tiempo libre y equilibrio de tiempos laborales: Decreto Ley 1567 de 1998 Difusión de las alianzas dentro del Programa Servimos del Departamento Administrativo de la Función Pública. Actividad para mascotas Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos 5.1.3 Calidad de Vida Laboral: b.

Actividades: Día nacional del servidor Público: Decreto 2865 de 2013 — Decreto 1083 de 2015 artículo 2.2.15.1.

Reconocimiento a servidores públicos según su profesión.

Día del Trabajo Decente: Artículo 2.29.4.1 del decreto 1072 de 2015.

2015 artículo 2.2.15.1. Reconocimiento a servidores públicos según su profesión.

Día del Trabajo Decente: Artículo 2.29.4.1 del decreto 1072 de 2015.

Desvinculación Laboral Asistida Celebración de Cumpleaños Entorno laboral saludable Prácticas y hábitos saludables en familia Promoción del uso de la bicicleta Ley 1811 de 2016 Caminata Ecológica Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos

5.2. SALUD MENTAL

Avenida Jimonoz N. 74 -17. Correspondencia y Atención al Ciudadano: Carrera 8 N128 - 31, Piso 5 Codigo Postal N, 71 PX (45712543300 Línea de Atención al Ciudadano Nacional Gratuita 018000510050 Ministerio de Agricultura y Desarrollo RuralEl campo Minagricultura es de todos 5.2.1 Higiene Mental: a. Actividades: Estrategias para el mantenimiento de la salud mental Estrategias de trabajo bajo presión Encuentro de Parejas Quinquenio c. Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos 5.2.2 Prevención de nuevos riesgos a la salud y efectos pospandemia: a. Actividades: Prevención del sedentarismo Manejo de ansiedad y depresión por el aislamiento Teleorientación psicológica b. Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos 5.3 CONVIVENCIA SOCIAL 5.3.1 Fomento de la inclusión, diversidad y representatividad: a. Actividades:

b. Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos 5.3 CONVIVENCIA SOCIAL 5.3.1 Fomento de la inclusión, diversidad y representatividad: a. Actividades: Acciones para promover la inclusión laboral y social, diversidad y equidad Fomento ala inclusión, diversidad y representatividad Campaña de cultura inclusiva b. Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos 5.3.2 Prevención de situaciones asociadas al acoso laboral y sexual y al abuso de poder: Avenida Jimonoz N. 74 -17. Correspondencia y Atención al Ciudadano: Carrera 8 N128 - 31, Piso 5 Codigo Postal N, 71 PX (+571]2543300 Línea de Atención al Ciudadano Nacional Gratuita 018000510050 Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural1 El campo i i e ES e lodos Minagricultura b. . Actividades: Actividades de identificación y detección de situaciones asociadas al acoso laboral, sexual ciberacoso y abuso de poder.

Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos

5.4 ALIANZAS INTERINSTITUCIONALES 5.4.1 a. b.

Coordinación Interinstitucional.

Actividades: Programa Servimos del Departamento de la Función Pública.

SENA Fondo Nacional del Ahorro ESAP PANACA Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos 5.4.2 Fomento de Buenas Prácticas en materia de bienestar: a. Actividades:

Fondo Nacional del Ahorro ESAP PANACA Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos 5.4.2 Fomento de Buenas Prácticas en materia de bienestar: a. Actividades: Reconocimiento de la buena gestión en materia de bienestar de las entidades pública. b. Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos 5.5 TRASNFORMACIÓN DIGITAL - TRANSVERSAL 5.5.1 Creación de cultura digital para el bienestar Avenida Jimonoz N. 74 -17. Correspondencia y Atención al Ciudadano: Carrera 8 N128 - 31, Piso 5 Codigo Postal N, 71 PX (45712543300 Línea de Atención al Ciudadano Nacional Gratuita 018000510050 Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural1 & El campo i jo e ES e lodos Minagricultura a. Actividades: Creación de la cultura digital b. Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos 5.5.2 Analítica de datos para el bienestar a. Actividades: Big Data: CONPES Big data y de transformación digital Habeas Data b. Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos 5.5.3 Creación de ecosistemas digitales a. Actividades: Ecosistemas digitales enfocados en el bienestar de los servidores: CONPES 3975 b. Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos

Bo oustss CLAUDIA MARCELA GARCÍA SANTOS

Coordinadora Grupo de Talento Humano

Proyecto: Flor Alba Rocha

3975 b. Indicador Actividad Relacionada: Total de servidores participantes Total de servidores inscritos

Bo oustss CLAUDIA MARCELA GARCÍA SANTOS

Coordinadora Grupo de Talento Humano

Proyecto: Flor Alba Rocha

Avenida Jimonoz N. 74 -17. Correspondencia y Atención al Ciudadano: Carrera 8 N128 - 31, Piso 5 Codigo Postal N, 71 PX (+571]2543300 Línea de Atención al Ciudadano Nacional Gratuita 018000510050 Ministerio de Agricultura y Desarrollo RuralM El campo f j e ES e lodos Minagricultura

PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

GRUPO DE TALENTO HUMANO

Bogotá D.C. 2022 Avenida Jimonoz N. 74 -17. Correspondencia y Atención al Ciudadano: Carrera 8 N128 - 31, Piso 5 Codigo Postal N, 71 PX (+571]2543300 Línea de Atención al Ciudadano Nacional Gratuita 018000510050 Ministerio de Agricultura y Desarrollo Ruralv El campo i i ES e lodos Minagricultura INTRODUCCIÓN El presente documento contiene los lineamientos y consideraciones generales analizados en la formulación del Plan Institucional de Capacitación de la presente vigencia para los servidores públicos del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, cuyo objetivo es el desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, de manera que se posibilite el desarrollo profesional de los empleados, el mejoramiento en la prestación de los servicios y el cumplimiento de los objetivos institucionales. En busca de la eficiencia y el fortalecimiento de la gestión y conforme el Modelo

organizacional, de manera que se posibilite el desarrollo profesional de los empleados, el mejoramiento en la prestación de los servicios y el cumplimiento de los objetivos institucionales. En busca de la eficiencia y el fortalecimiento de la gestión y conforme el Modelo Integrado de Planeación y Gestión — MIPG que pretende el incremento de la confianza de la ciudadanía en el Estado, es necesario que los servidores sean innovadores, motivados, comprometidos permanentemente, respondan a las necesidades de los grupos de valor y alos fines del Estado. Para ello, se ha establecido como su principal objetivo “Exaltar al servidor público y su valor”, reconociendo al Talento Humano como el gran factor crítico de éxito que facilita la gestión y el logro de los objetivos y resultados. El Plan Institucional de Capacitación se desarrolló de conformidad con lo señalado en los Decretos 1567 de 1998 y 1083 de 2015; la Ley 909 de 2004; los lineamientos conceptuales del Plan Nacional de Formación y Capacitación de Empleados Públicos expedidos por la Dirección de Empleo Público del Departamento Administrativo de la Función Pública 2020 - 2030; y la Guía para la Formulación del Plan Institucional de Capacitación — PIC, continuando con el aprendizaje basado en problemas por medio de los Proyectos de Aprendizaje en Equipo. La identificación de las necesidades de capacitación para el año 2022, se realizó a través de la aplicación y valoración de las siguientes herramientas: = De conformidad con los lineamientos emitidos en materia de capacitación por el Departamento Administrativo de la Función Pública plasmados en la Guía Metodológica para la Implementación del Plan Nacional de Formación y Capacitación (PNFC), a través de los formatos de diagnóstico de necesidades realizado a los

Departamento Administrativo de la Función Pública plasmados en la Guía Metodológica para la Implementación del Plan Nacional de Formación y Capacitación (PNFC), a través de los formatos de diagnóstico de necesidades realizado a los funcionarios, a los jefes de las diferentes dependencias, y las evaluaciones de competencias. = Información obtenida de la valoración de competencias y de los planes de mejoramiento producto de la Evaluación del Desempeño Laboral del periodo 20202021. = Informe de los resultados del Plan Institucional de Capacitación 2021. Avenida Jimonoz N. 74 -17. Correspondencia y Atención al Ciudadano: Carrera 8 N°128 - 31, Piso 5 Codigo Postal N, 71 PX (+571]2543300 Línea de Atención al Ciudadano Nacional Gratuita 018000510050 Ministerio de Agricultura y Desarrollo Ruralv El campo i i ES e lodos Minagricultura = Resultados de la aplicación de la encuesta para identificación y