MINAGRICULTURA - Resolución 000112 de 2024

,, N REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL RESOLUCIÓN NUMERCL - ( 0011 9 DE 2024 29 ABR 2004 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para algunos empleos de la planta de personal del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural" LA MINISTRA DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL En uso de sus facultades legales, en especial las que le confiere el articulo 2 del Decreto Ley 770 de 2005, el numeral 29 del articulo 6 del Decreto 1985 de 2013 y 22.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015; y, CONSIDERANDO: Que el artículo 122 de la Constitución Politica, entre otras cosas, establece que "No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente” Que el artículo 2° del Decreto Ley 770 de 2005", entre otras cosas, consagra que "Las competencias laborales, funciones y requisitos específicos para su ejercicio serán fijados por los respectivos organismos o entidades, con sujeción a los que establezca el Gobierno Nacional de acuerdo con los parámetros señalados en el artículo quinto del presente decreto, salvo para aquellos empleos cuyas funciones y requisitos estén señalados en la Constitución Política o en la ley”. Que el numeral 29 del artículo 6° del Decreto 1985 de 2013?, dentro de las funciones del Ministro de Agricultura y Desarrollo Rural, ademas de las señaladas en el articulo 61 de la

Constitución Política o en la ley”. Que el numeral 29 del artículo 6° del Decreto 1985 de 2013?, dentro de las funciones del Ministro de Agricultura y Desarrollo Rural, ademas de las señaladas en el articulo 61 de la Ley 489 de 1998, precisó la orientada a “Nombrar y remover los funcionarios del Ministerio y distribuir los empleos de su planta de personal, con excepción de los empleos cuya nominación esté atribuida a otra autoridad”. Que el articulo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, modificado por el Decreto 498 de 2020, entraotras cosas, establece que “Los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente Titulo expedirán el manual específico de funciones y de competencias laborales describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. ( ...) La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el presente Título. (...) Corresponde a la unidad de personal, o a la que haga sus veces, en cada organismo o entidad, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de competencias laborales y velar por el cumplimiento de las disposiciones aquí previstas”.

en cada organismo o entidad, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de competencias laborales y velar por el cumplimiento de las disposiciones aquí previstas”. ' Por el cual se establece el sistema de funciones y de requisitos generales para los empleos públicos correspondientes a los niveles jerárquicos pertenecientes a los organismos y entidades del Orden Nacional, a que se refiere la Ley 909 de 2004 Por el cual se modffica la estructura del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural y se determinan las funciones de sus dependencias. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública + Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector de Función PúblicaU | RESOLUCIÓN NÚMERO=- 000 112 Pagina 2 de 51

Continuación de la Resolución: "Por la cual se modifica parcialmente y adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para algunos empleos de la planta de personal del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural" Que mediante Resolución número 000417 del 07 de noviembre de 2018, modificada por las Resoluciones números 000200 del 25 de agosto de 2020 y 00043 del 27 de febrero de 2023, se ajustó el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales (MEFCL) para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural Que el Decreto 989 de 20205, adicionó el Decreto 1083 de 2015, fijando "(...) las competencias y requisitos específicos para el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno o quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial”.

competencias y requisitos específicos para el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno o quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial”. Que se hace necesario modificar en el MEFCL la ficha del empleo denominado Jefe de Oficina, Código 0137, Grado 11, perteneciente a la Oficina de Control Interno de la planta de personal del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, conforme a lo consagrado en el mencionado decreto; además, se requiere fortalecer la prestación del servicio en algunas de las áreas misionales, estratégicas y de apoyo, ampliando los alcances técnicos procedimentales que favorezcan el cumplimiento de los planes, programas y proyectos institucionales, lo cual se sustenta en la justificación técnica” realizada por el Grupo de Talento Humano para los siguientes cargos: EMPLEO DEPENDENCIA Jefe de Oficina de Control Interno - Código 0137 - Grado 11 Asesor - Código 1020 - Grado 10 Oficina de Control intemo Despacho del Ministro " Dirección de Innovación, Desarrollo Tecnológico Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 17 O S y Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 16 Secretaria General Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 15 Dirección de Cadenas Agricolas y Forestales — Técnico Administrativo - Código 3124 - Grado 13 Subdirección Administrativa Asi mismo, se crean los siguientes perfiles trasversales que permitan la aplicación del concepto de globalidad de que trata en artículo 115 de la Ley 489 de 1998, tal como lo ha manifestado el Departamento Administrativo de la Función Pública, “La planta de personal

Asi mismo, se crean los siguientes perfiles trasversales que permitan la aplicación del concepto de globalidad de que trata en artículo 115 de la Ley 489 de 1998, tal como lo ha manifestado el Departamento Administrativo de la Función Pública, “La planta de personal global consiste en la relación detallada de los empleos requeridos para el cumplimiento de las funciones de una entidad, sin identificar su ubicación en las unidades o dependencias que hacen parte de la organización interna de la institución”, lo cual coincide con el pronunciamiento de la Honorable Corte Constitucional en Sentencia C-447 de 1996:

DEPENDENCIA

Planta Global Grado 17 Planta Global [ Profesional Esoecializado - Código 2028 - Grado 16 PlantaGlobal |~ Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 15 | Planta Global | Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 14 — Planta Global Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 13 — Planta Global ' Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 12 — Panta Giobal - 1 Profesional Universitario - Código 2044 - Grado 11 Planta Global Profesional Universitario - Código 2044 - Grado 09 Planta Global Técnico Administrativo - Código 3124 - Grado 18 Planta Global C Técnico Operativo - Código 3132 - Grado 18 Planta Global ____ n Técnico - Código 3100 - Grado 16 Planta GlobalTécnico Adminstrativo - Código 3124 - Grado 25| — Planta Global | Técnico - Código 3100 - Grado 15 Planta Global Técnico Administrativo - Códgo 3124 - Grado 14 —. PlantaGiobal | “Técnico Administrativo - Código 3124 - Grado 13 Planta Global

5 Por el cual adiciona el capitulo 8 al titulo 21 de la Parle 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015. en lo relacionado con las competencias y requisitos especificos para el empleo de jefe de oficina, asesor. coordinador o auditor de control interno o quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial ¢ El mencionado estudio técnico hace parle integral del presente actoRESOLUCIÓN NÚMERO !- - 0 00112 Página 3 de 51

Continuación de la Resolución: “Por la cual se modifica parcialmente y adiciona el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para algunos empleos de la planta de personal del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural" Que el ajuste o adición de perfiles no significa la creación de nuevos empleos en la entidad, teniendo en cuenta que los Decretos Nos. 3745 de 2003, 4487 de 2006, 4908 de 2007, 1986 de 2013 y 1837 de 20167, establecen la cantidad de cargos para el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, especificando su nomenclatura, la planta global y estructural.

Que dando cumplimiento a lo establecido en el parágrafo 3 del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, modificado por el Decreto 498 de 2020, que al tenor literal establece “La administración antes de publicar el acto administrativo que adopta o modifica el manual de funciones y competencias y su estudio técnico, en aplicación del numeral 8 del artículo 8 de la Ley 1437 de 2011, deberá adelantar un proceso de consulta en todas sus etapas con las organizaciones sindicales presentes en la respectiva entidad, en el cual se dará conocer el alcance de la modificación o actualización, escuchando sus observaciones e

8 de la Ley 1437 de 2011, deberá adelantar un proceso de consulta en todas sus etapas con las organizaciones sindicales presentes en la respectiva entidad, en el cual se dará conocer el alcance de la modificación o actualización, escuchando sus observaciones e inquietudes, de lo cual se dejará constancia, Lo anterior sin perjuicio de la facultad de la administración para la adopción y expedición del respectivo acto administrativo” se realizó mesa de trabajo con la organización sindical “SINTRAMINAGRO" el dia 28 de febrero de 2024, de lo cual se dejó constancia en acta de la misma fecha, y, donde se evidencia la conformidad sin objeciones por parte del Sindicato. Que en cumplimiento del numeral 8 del articulo 8° de la Ley 1437 de 2011, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, la presente resolución fue publicada con el objeto de recibir opiniones, sugerencias o solicitudes por parte de los/as servidores/as del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural (MADR) a través del aplicativo Microsoft Share Point, entre el día 05 y 08 de marzo de 2024, de las cuales se acogieron las que fueron procedentes de conformidad con el ordenamiento juridico. En mérito de lo expuesto, RESUELVE: Artículo 1. Modificación. Modifiquese la página del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales (MEFCL), para el siguiente empleo, la cual se incluye en el Anexo de Madificación al Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales que hace parte integral de la presente Resolución: PLEO DEPENDENCIA | Jefe de Oficina de Control Interno - Código 0137 - Grado 11 Oficina de Control Interno |

Anexo de Madificación al Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales que hace parte integral de la presente Resolución: PLEO DEPENDENCIA | Jefe de Oficina de Control Interno - Código 0137 - Grado 11 Oficina de Control Interno | Artículo 2. Adición. Adiciónese el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales (MEFCL), las fichas de los siguientes empleos los cuales se incluyen en el Anexo de Modificación al Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales que hace parte integral de la presente Resolución: Jefe de Oficina de Control interno - Código 0137 - Grado 11 Oficina de Control Interno Asesor - Código 1020 - Grado 10 Desoacho de la Ministro Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 17 Decenas Pra Desarrollo Tecnológico y a ) rotección Sanitaria Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 16 Secretaría General Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 15 Dirección de Cadenas Agrícolas y Forestales “Técnico Administrativo - Código 3124 - Grado 13 Subdirección Administrativa 7 Por el cual se modifica la planta de personal del Ministerio de Agricultura y Desarrollo RuralRESOLUCIÓN NÚMERO ==-000112 Página 4 de 51

Continuación de la Resolución: “Por la cual se modifica parcialmente y adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para algunos empleos de la planta de personal del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural”

Empleos Transversales Administrativos EMPLEO jonal Especializado igo 2028 - Grado 21 DEPENDENCIA ta Global | Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 18 Planta Global |

Empleos Transversales Administrativos EMPLEO jonal Especializado igo 2028 - Grado 21 DEPENDENCIA ta Global | Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 18 Planta Global | Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 17 __ Planta Global Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 16 Planta Global — | | Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 15 Planta Global | [ Profesional Especializada - Código 2028 - Grado 14 Planta Global __ | | Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 13 Planta Global | | Profesional Especializado - Código 2028 - Grado 12 — PlantaGiobal == | [ Profesional Universitario - Código 2044 - Grado 11 Planta Global ] Profesional Universitario - Código 2044 - Grado 09 Planta Global = Técnico Administrativo - Codigo 3124 - Grado 18 Planta Global | | Técnico Operativo - Código 3132 - Grado 18 Planta Global Técnico - Código 3100 - Grado 16 —_ Planta Global | Técnico Administrativo - Código 3124 - Grado 25 Planta Global Técnico - Código 3: Planta Glo! Técnico Administrativo - Código 31 Planta Global [ Técnico Administrativo - Código 3124 - Gra Planta Global Artículo 3. Publicación. La presente resolución deberá ser publicada por la Secretaría General del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural Artículo 4. Comunicación. Comuniquese, a través del Grupo de Talento Humano, el presente acto administrativo a los(as) servidores(as) que ostentan los empleos

General del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural Artículo 4. Comunicación. Comuniquese, a través del Grupo de Talento Humano, el presente acto administrativo a los(as) servidores(as) que ostentan los empleos correspondientes a las fichas mencionadas en los articulos precedentes. Artículo 5. Vigencia y derogatorias. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C., alos 29 ABR 707, ICA FLÓREZ ra y Desarrollo Rural JHENIFE| Ministra de Agricul Revisó Byron Valdivieso Valdivieso, Secretario General 5 Yeny Viviana Gamboa. Coordmadora Grupo Intern de Trabajo de Talento Humana A) Proyectó Carlos Julián Peña VA Ochoa Pinilla, ConVptistasRESOLUCIÓN NÚMERO =- 000112 Página 5 de 51 _ Continuación de la Resolución: "Por la cual se modifica parcialmente y adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para algunos empleos de la planta de persona! del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural”

ANEXO DE MODIFICACIÓN AL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS LABORALES

Ficha Modificada:

1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Directivo

Denominación del Empleo Jefe de Oficina

Código: 0137

Grado: 11

No. de cargos: 1

Dependencia: Oficina de Control Interno Cargo del(de la) jefe inmediato/a Ministra/o de Agricultura y Desarrollo Rural

Il. AREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL(DE LA) MINISTRO/A - OFICINA DE

No. de cargos: 1

Dependencia: Oficina de Control Interno Cargo del(de la) jefe inmediato/a Ministra/o de Agricultura y Desarrollo Rural

Il. AREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL(DE LA) MINISTRO/A - OFICINA DE

CONTROL INTERNO Il. PROPÓSITO PRINCIPAL Verificar y evaluar el Sistema de Control Interno de Gestión del Ministerio, según las politicas impartidas por el Gobierno Nacional, y, proponer las recomendaciones y sugerencias que contribuyan a su mejoramiento y optimización.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar y apoyar alía la) Ministro/a y Servidores/as del Ministerio en el diseño, implementación y evaluación del Sistema de Control Interno, verificar y evaluar su operatividad, y, proponer las recomendaciones para su mejoramiento, en cumplimiento de las normas legales y reglamentarias correspondientes.

2. Diseñar los planes, métodos, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación del Sistema de Control Interno del Ministerio

3. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que, en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la dependencia correspondiente.

4. Aplicar el control de gestión e interpretar sus resultados, con el propósito de presentar recomendaciones al (a la) Ministro/a, haciendo énfasis en los indicadores de gestión diseñados y reportados periódicamente por la Oficina Asesora de Planeación y Prospectiva, en desarrollo de la normativa legal y reglamentaria correspondiente.

5. Verificar el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas del Ministerio, recomendar los ajustes pertinentes y efectuar el seguimiento a su implementación

5. Verificar el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas del Ministerio, recomendar los ajustes pertinentes y efectuar el seguimiento a su implementación

6. Consolidar y transmitir el Informe de Rendición de Cuentas Fiscal, que debe presentarse anualmente a la Contraloria General de la República al comienzo de cada vigencia, bajo los parámetros normativos correspondientes.

7. Verificar la aplicación y cumplimiento de las medidas que adopte el Gobierno Nacional sobre lucha contra la corrupción, racionalización de trámites y austeridad en el gasto público, entre otras materias, con el fin de contribuir al mejoramiento y eficiencia en la gestión.

8. Fomentar la cultura del autocontrol que contribuya al mejoramiento contínuo en el cumplimiento de la misión institucional, bajo principios de calidad y eficiencia

9. Coordinar y consolidar las respuestas a los requerimientos presentados por los | organismos de control respecto de la gestión del Ministerio.RESOLUCIÓN NÚMERO” - 000112 Página 6 de 51

Continuación de la Resolución: “Por la cual se modifica parcialmente y adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para algunos empleos de la planta de personal del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural”

10. Acompañar y asesorar a las dependencias del Ministerio en la elaboración del Plan de Mejoramiento resultante de las auditorias de la Contraloria General de la República, y, liderar el seguimiento a su cumplimiento y posterior transmisión a la CGR, de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia.

11. Apoyar el desarrollo, sostenimiento y mejoramiento continuo del Sistema integrado de Gestión, supervisar su efectividad y la observancia de sus recomendaciones.

las normas vigentes sobre la materia.

11. Apoyar el desarrollo, sostenimiento y mejoramiento continuo del Sistema integrado de Gestión, supervisar su efectividad y la observancia de sus recomendaciones.

12. Presentarlos informes de ley, los que asigne el presidente de la República y los solicitados por los organismos de control, la Contaduria General de la Nación y el Consejo Asesor del Gobierno Nacional en materia de control interno

13. Verificar la implementación, mantenimiento y mejora continua del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), al Sistema de Gestión Integral de Calidad, Gestión Ambiental, Seguridad Industrial y Salud y Seguridad en el Trabajo, conforme normatividad vigente.

14. Evaluar la gestión de las dependencias encargadas de recibir, tramitar y resolver las quejas, sugerencias, reclamos y denuncias que los ciudadanos formulen y que se relacionen con el cumplimiento de la misión del Ministerio

15. Reportar al(a la) director/a del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, así como, a los organismos de control correspondientes, los posibles actos de corrupción e irregularidades que haya encontrado en el ejercicio de sus funciones

16. Diseñar y planear, al comienzo de cada vigencia, el Plan Anual de Auditorias de la Oficina

17. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la Oficina.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Constitución Política de Colombia. . Normatividad de Control Interno . Normatividad del Empleo y Gerencia Pública Planeación . Estatuto Anticorrupción . Modelo Integrado de Planeación y Gestión — MIPG . Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud . Conocimiento en auditoria y administración del riesgo Ley Anti-trámites

Planeación . Estatuto Anticorrupción . Modelo Integrado de Planeación y Gestión — MIPG . Conocimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud . Conocimiento en auditoria y administración del riesgo Ley Anti-trámites

10. Normas Internacionales de Auditoria

11. Modelo Estándar de Control interno — MECI

12. Indicadores de Gestión

13. Código Único Disciplinario

14. Normas de Contratación Pública y Presupuesto Público

15. Conocimiento en herramientas informáticas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL COMUNES JERARQUICO DECRETO 989 de 2020 Aprendizaje continuo Visión estratégica. Liderazgo e iniciativa. e Orientación al usuario y al| ¢ Liderazgo efectivo. Adaptación al cambio ciudadano Toma de decisiones. Orientación a e Compromiso con la | Gestión del resultados. organización. desarrollo de las Planeación Trabajo en equipo personas Comunicación Pensamiento efectiva.

SistemáticoRESOLUCIÓN NÚMERO = - 000112 Página 7 de 51

Continuación de la Resolución: "Por la cual se modifica parcialmente y adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para algunos empleos de la planta de personal del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural"

VIL. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA ESTUDIO EXPERIENCIA Título profesional Cuarenta (40) meses de experiencia Título de postgrado en la modalidad de | profesional relacionada en temas de especialización en áreas afines a las funciones del | control interno, de conformidad con lo cargo consagrado en el artículo 2.2.21.8.4 del

Título de postgrado en la modalidad de | profesional relacionada en temas de especialización en áreas afines a las funciones del | control interno, de conformidad con lo cargo consagrado en el artículo 2.2.21.8.4 del Decreto 1083 de 2015, adicionado por el Tarjeta o matrícula profesional en los casos | Decreto 989 de 2020 (Rango 2) reglamentados por la Ley Fichas Adicionadas

1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Asesor

Código 1020

Grado: 10

No. de cargos: 1

Dependencia Despacho del (de la) Ministro/a Cargo del(de la) jefe inmediato/a: Ministra/o de Agricultura y Desarrollo Rural

11. AREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL (DE LA) MINISTRO/A

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Liderar las acciones de formulación e implementación de la estrategia de comunicación institucional y sectorial, el seguimiento y la evaluación atinente con la divulgación de la información del Ministerio, bajo los lineamientos del Gobierno Nacional, atendiendo protocolos éticos y normativos correspondientes.

1V. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Coordinar las acciones de formulación e implementación de la estrategia de comunicación institucional y sectorial, su seguimiento y evaluación, con base en protocolos éticos y criterios normativos correspondientes.

2. Liderar la gestión de divulgación de los planes, programas, proyectos y actividades que desarrolla el Ministerio para conocimiento interno, externo y de la ciudadanía en general, de conformidad con las politicas institucionales y de gobierno

3. Asesorar al Ministerio en las estrategias dirigidas a estimular la participación de la

desarrolla el Ministerio para conocimiento interno, externo y de la ciudadanía en general, de conformidad con las politicas institucionales y de gobierno

3. Asesorar al Ministerio en las estrategias dirigidas a estimular la participación de la ciudadanía y de los distintos sectores en la construcción de las políticas a cargo del Ministerio, aplicando lineamentos éticos y valores humanos.

4. Orientar y acompañar, en materia de comunicaciones, las intervenciones que el Ministerio requiera en los diferentes canales y espacios, de conformidad con los lineamentos técnicos.

5. Liderar las acciones de coordinación de las relaciones con los medios de comunicación, nacionales e internacionales e informar a la opinión pública sobre la gestión del Ministerio, aplicando protocolos éticos y criterios normativos correspondientes.

6. Proponer actividades, planes y programas, en coordinación con las dependencias de Ministerio, para el desarrollo y la divulgación pedagógica de los planes, programas y proyectos del Ministerio, siguiendo los lineamientos de la entidad

7. Coordinar la formulación y desarrollo de las estrategias para divulgar o comunicar la información institucional generada en coordinación con las dependencias del Ministerio, en cumplimiento de sus objetivos institucionales.RESOLUCIÓN NÚMERO =- 000112 Página 8 de 51

Continuación de la Resolución: "Por la cual se modifica parcialmente y adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para algunos empleos de la planta de personal del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural"

8. Diseñar y administrar los contenidos de los diferentes medios de comunicación interinstitucionales, plataformas, redes sociales y demás herramientas técnicas requeridas, acompañando a las diferentes áreas y capacitando sobre los temas comunicativos de conformidad con los protocolos respectivos.

8. Diseñar y administrar los contenidos de los diferentes medios de comunicación interinstitucionales, plataformas, redes sociales y demás herramientas técnicas requeridas, acompañando a las diferentes áreas y capacitando sobre los temas comunicativos de conformidad con los protocolos respectivos.

9. Liderar la estrategia de difusión de la información interna del Ministerio, a través de la creación de la unidad de imagen institucional para todas las áreas y dependencias, aplicando los estándares de comunicación estratégica.

10. Dirigir y coordinar la producción de contenidos escritos, digitales y audiovisuales para la correcta transmisión de la estrategia de comunicación adoptada por la entidad, aplicando protocolos éticos y criterios normativos

11. Asesorar, preparar y poner en consideración del Despacho del(de la) Ministra/o las intervenciones públicas, comunicaciones oficiales y pronunciamientos que el(la) Ministra/o deba efectuar en el ejercicio de sus funciones. 12.Las demás funciones asignadas por el(la) jefe inmediato/a, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Planes, programas y politicas institucionales del sector administrativo, . Estrategias de comunicación . Medios radiales, televisivos, digitales e impresos. . Manejo de redes sociales y medios digitales vanguardistas . Escritura creativa, redacción y corrección de estilo Política de Lenguaje Claro . Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG - Constitución Política de Colombia . Protocolos de Ética y valores.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje continuo e Visión estratégica

• Constitución Política de Colombia . Protocolos de Ética y valores.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO Aprendizaje continuo e Visión estratégica Orientación a resultados Liderazgo efectivo. e Orientación al usuario y al ciudadano. Planeación e Compromiso con la organización Toma de decisiones. Trabajo en equipo Gestión del desarrollo de las personas «Adaptación al cambio Pensamiento Sistemático

VII REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA | ESTUDIO EXPERIENCIA Título profesional en alguno de los siguientes | Treinta y un (31) meses de experiencia Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC) en: | profesional relacionada. Comunicación Social, Periodismo y afines; Artes plásticas, visuales y afines; Diseño; Artes representativas; Publicidad y afines; Otros programas asociados a bellas artes. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Los títulos de posgrados superiores a la especialización serán válidos en esta verificación. Tarjeta o matricula profesional en los casos requeridos por la ley.

EQUIVALENCIA ESTUDIO [ EXPERIENCIARESOLUCIÓN NÚMERO - 0 00112? Página 9 de 51

Continuación de la Resolución: “Por la cual se modifica parcialmente y adiciona el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para algunos empleos de la planta de personal del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural” Titulo profesional en alguno de los siguientes | Cincuenta y cinco (55) meses de Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC) en: | experiencia profesiona! relacionada.

personal del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural” Titulo profesional en alguno de los siguientes | Cincuenta y cinco (55) meses de Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC) en: | experiencia profesiona! relacionada. Comunicación Social, Periodismo y afines; Artes plásticas, visuales y afines; Diseño; Artes representativas; Publicidad y afines; Otros programas asociados a bellas artes. Tarjeta o matricula profesional en los casos requeridos por la ley.

I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Profesional

Denominación del Empleo: Profesional Especializado

Código: 2028

Grado: 16

No. de cargos 1 Dependencia. Secretaria General Cargo del (de la) jefe inmediato/a Quien ejerza la jefatura de la dependencia

Il ÁREA FUNCIONAL: SECETARÍA GENERAL ll. PROPÓSITO PRINCIPAL Efectuar el desarrollo de las acciones necesarias para realizar los procesos, procedimientos y actividades jurídicas, administrativas y