MINCIT - Resolución 0185 de 2022

República de Colombia MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO RESOLUCIÓN NÚMERO Ü 18 5 DE e 3 1 ENE. 2022 "Por la cual se adopta el Plan de Incentivos Institucionales y-las Metodologías para seleccionar los Mejores Funcionarios, Equipos de Trabajo y Gerente Público 2022" LA MINISTRA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 7 del Decreto 210 de 2003 y en cumplimiento de los Decretos 1567 de 1998 y 1083 de 2015 y CONSIDERANDO Que el Decreto 1567 de 1998, por el cual se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado, establece en su artículo 29 que los planes de incentivos para los empleados se orientarán a reconocer el desempeño individual del mejor empleado de la entidad y de cada uno de los niveles jerárquicos que la conforman, así como de los equipos de trabajo que alcancen niveles de excelencia. Que el literal g) del artículo 6º del Decreto Ley 1567 de 1998, modificado por el artículo 1 ° del Decreto 894 de 2017, establece que "Todos los servidores públicos independientemente de su tipo de vinculación con el Estado podrán acceder en igualdad de condiciones a la capacitación al entrenamiento y a los programas de bienestar que adopte la entidad para garantizar la mayor calidad de los servicios públicos a su cargo, atendiendo a las necesidades y presupuesto de la entidad" y que "En todo caso si el presupuesto es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa'fi

calidad de los servicios públicos a su cargo, atendiendo a las necesidades y presupuesto de la entidad" y que "En todo caso si el presupuesto es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa'fi Que el artículo 30 del Decreto 1567 de 1998 prevé que para reconocer el desempeño en niveles de excelencia podrán organizarse planes de incentivos pecuniarios y no pecuniarios. Según esta norma, tendrán derecho a incentivos pecuniarios y no pecuniarios los empleados de carrera administrativa y libre nombramiento y remoción, de los niveles profesional, técnico, administrativo y operativo. Que el artículo 33 del Decreto 1567 de 1998, establece la clasificación de los planes de incentivos no pecuniarios, los cuales se puede incluir dentro del Plan de Incentivos Institucionales. GD-FM-014. V5RESOLUCIÓN NÚMERO ----------0185 3 1 ENE. 20ZI de _____ Hoja No. 2 "Continuación de la resolución "Por la cual se adopta el Plan Incentivos Institucionales y las Metodologías para seleccionar los Mejores Funcionarios, Equipos de Trabajo y Gerente Púplico 2022" Que el artículo 34 del Decreto 1567 de 1998, señala que el jefe de cada entidad deberá adaptar y desarrollar internamente planes anuales de incentivos institucionales, de aclllerdo con la ley y los reglamentos. Que en el mismo sentido, el parágrafo del artículo 36 de la Ley 909 de 2004, señala que: "( . .) Con el propósito de elevar los niveles de eficiencia/ satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, las entidades deben implementar programas de bienestar e incentivos, de

Con el propósito de elevar los niveles de eficiencia/ satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, las entidades deben implementar programas de bienestar e incentivos, de acuerdo con las normas vig,e(1tefi (.r 'f fi• fi.• > ,.Yf Que el Decreto 1083 de 2015 en el artículo 2.2.10.2, señala que '1/as entidades públicas/ en coordinación con los organismos de seguridad y previsión social podrán ofrecer a los empleados y sus familias programas de protección y servicios sociales que se relacionan a continuación: 1. Deportivos, recreativos y vacacionales; 2. Artísticos y culturales; J. De promoción y prevención de salud; 4. Capacitación informal en artes y artesanías y 5. Promoción de programas de vivienda'fi Que el parágrafo 1 del citado artículo 2.2.10.2, dispone que: "(..) Los programas de educación no formal y de educación formal básica primaria, secundaria y media/ o de educación superior✓ estarán dirigidos a los empleados públicos. También se podrán beneficiar de estos programas las familias de los empleados públicos/ cuando la entidad cuente con recursos apropiados en sus respectivos presupuestos para el efecto( . .)" Que según el artículo 2.2.10.8 del Decreto 1083 de 2015, dispone que: ''Los planes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño/ propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades'.

reconocimientos por el buen desempeño/ propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades'. Que el artículo 2.2.10.9 del Decreto 1083 de 2015, señala que: "El Jefe de cada entidad adoptará anualmente el plan de incentivoi institucionales y señalará en él los incentivos no pecuniarios que se ofrecerán al mejor empleado de carrera de la entidad, a los mejores empleados de carrera de cada nAvel Jerárquico y al mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad, así cbmo los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para los mejores equipos de trabajo. Dicho plan se elaborará de acuerdo con los recursos institucionales disponibles para hacerlos efectivos. En todo caso los incentivos se ajustarán a lo !establecido en la Constitución Política y la ley': Que el artículo 2.2.10.10 del Decreto 1083 de 2015, señala que: "Para otorgar los incentivos/ el nivel de excelencia de los empleados se establecerá con base en la calificación definitiva resultante de la evaluación del desempeño laboral y el de los equipos de trab4Jo se determinará con base en la evaluación de los resultados del trabajo en equipo; de la calidad del mismo y de sus efectos en el mejoramiento del servicio; de la eficiencia con que se haya realizado su labor y su funcionamiento como equipo de trabajo': Que el proyecto del Plan Institucional de Incentivos fue socializado a los miembros de la Comisión de Personal en sesión del 18 de enero de 2022 mediante Acta 01 del 18 de enero de 2022 conforme a las funciones asignadas en la Ley 909 de 2004. Que en mérito de lo expuesto,

Comisión de Personal en sesión del 18 de enero de 2022 mediante Acta 01 del 18 de enero de 2022 conforme a las funciones asignadas en la Ley 909 de 2004. Que en mérito de lo expuesto, GD-FM-014. V5RESOLUCIÓN NÚMERO ----------0185 3 1 ENE. 202i de _____ Hoja No. 3 "Continuación de la resolución "Por la cual se adopta el Plan Incentivos Institucionales y las Metodologías para seleccionar los Mejores Funcionarios, Equipos de Trabajo y Gerente Público 2022" RESUELVE CAPÍTULO 1 ° INCENTIVOS ARTÍCULO 1 °. ADOPCIÓN DEL PLAN. Adáptese el plan de incentivos pecuniarios y no pecuniarios en el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo para la vigencia 2022, de acuerdo con la parte considerativa de la presente resolución, con el fin de reconocer el desempeño en niveles de excelencia de los servidores de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción, así como los mejores equipos de trabajo conformados por los servidores de la entidad. ARTICULO 2°. PROPÓSITO DE LOS INCENTIVOS NO PECUNIARIOS: Los Incentivos no pecuniarios se orientarán a reconocer el desempeño laboral de quienes sean seleccionados como los mejores servidores de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, al mejor servidor de carrera administrativa de la entidad, y al mejor servidor de libre nombramiento y remoción que alcancen la más alta calificación entre los seleccionados como los mejores de cada nivel, por el período comprendido entre el 1 º de febrero de 2021 al 31 de enero de 2022. PARÁGRAFO 1 º: Los miembros de los equipos de trabajo seleccionados en segundo lugar

nivel, por el período comprendido entre el 1 º de febrero de 2021 al 31 de enero de 2022. PARÁGRAFO 1 º: Los miembros de los equipos de trabajo seleccionados en segundo lugar optarán por los incentivos no pecuniarios disponibles según su preferencia, siempre y cuando cumplan con las condiciones y requisitos normativos vigentes. ,

ARTÍCULO 3°. INCENTIVOS PARA LOS MEJORES FUNCIONARIOS DE CARRERA

ADMINISTRATIVA DE LOS NIVELES ASESOR, PROFESIONAL, TÉCNICO Y

ASISTENCIAL. El mejor servidor público de carrera administrativa del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de cada nivel jerárquico, seleccionará el incentivo no pecuniario que prefiera y para el cual cumpla con las condiciones y requisitos normativos vigentes. ARTÍCULO 4° INCENTIVOS PARA EL MEJOR FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN. El mejor servidor público de libre nombramiento y remoción del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, elegirá el incentivo no pecuniario que prefiera siempre y cuando cumpla con las condiciones y requisitos normativos vigentes. ARTÍCULO 5°. PLAN DE INCENTIVOS NO PECUNIARIOS PARA LOS MEJORES FUNCIONARIOS: Los mejores funcionarios, que resulten seleccionados conforme la metodología prevista en el capítulo 2 de la presente resolución, tendrán derecho a elegir uno de los siguientes incentivos no pecuniarios: l. Comisión de estudios en el país o en el exterior, siempre y cuando reúna los requisitos, de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Financiación de estudios de educación formal hasta de cuatro ( 4) salarios mínimos mensuales legales vigentes, adicional a los beneficios económicos educativos que puedan ser solicitados por el servidor.

de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Financiación de estudios de educación formal hasta de cuatro ( 4) salarios mínimos mensuales legales vigentes, adicional a los beneficios económicos educativos que puedan ser solicitados por el servidor.

3. Apoyo económico hasta de ( 4) salarios mínimos mensuales legales vigentes para el proceso de publicación de un artículo escrito por el servidor seleccionado, relacionado con las funciones del cargo.

4. Financiación de un curso de capacitación informal hasta de cuatro (4) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

5. Programas de turismo hasta de cuatro (4) salarios mínimos mensuales legales vigentes, a través del cargue de la tarjeta de la Caja de Compensación Familiar - Compensar.

GD-FM-014. V5RESOLUCIÓN NÚMERO 0185 ---------­,., : fi. _.·

3 1 ENEj 2022 de _____ HoJa No. 4 "Continuación de la resolución "Por la cual se adopta el Plan Incentivos Institucionales y las Metodologías para seleccionar los Mejores Funcionarios, Equipos de Trabajo y Gerente Pút)lico 2022" . 1

6. Privilegio de la tarjeta de la Caja de Compensación Familiar - Compenkar, por el monto hasta de cuatro (4) salarios mínimos legales vigentes, los cuales 'podrá usarse en cualquiera de los bolsillos que la Caja tiene, de acuerdo con la elección que haga el servidor.

7. Conceder descanso remunerado por cinco (5) días hábiles, adicionales a los establecidos en el Plan de Bienestar Social del Ministerio.

PARÁGRAFO 1º: El incentivo escogido debe seleccionarse en el mes de !noviembre, y se

7. Conceder descanso remunerado por cinco (5) días hábiles, adicionales a los establecidos en el Plan de Bienestar Social del Ministerio.

PARÁGRAFO 1º: El incentivo escogido debe seleccionarse en el mes de !noviembre, y se contará con doce (12) meses, a partir de la fecha de entrega del incentivo, para hacerlo efectivo siempre y cuando cumplan con las condiciones y requisitos normativos vigentes. PARÁGRAFO 2°: Los incentivos mencionados en el presente artículo están sujetos a la Disponibilidad Presupuesta!, para lo cual el Ministerio de Comercio, Indl!Jstria y Turismo adelantará los trámites pertinentes. ARTICULO 6° . PLAN DE INCENTIVO PECUNIARIO PARA EL MEJOR EQUIPO DE TRABAJO: Al equipo de trabajo del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo que ocupe el primer puesto, de acuerdo con la metodología prevista en el capítulo dos (2) de la presente resolución se le otorgará un reconocimiento económico por su desempeño productivo en los niveles de excelencia, que será hasta de veinticinco (25) salarios mír1imos mensuales legales vigentes distribuidos en partes iguales entre los integrantes que conforman el equipo, de acuerdo con la disponibilidad presupuesta!, para la vigencia fiscal correspondiernte. ARTICULO 7°. PLAN DE INCENTIVOS NO PECUNIARIOS PARA LOS EQUIPOS DE TRABAJO QUE OCUPEN EL SEGUNDO PUESTO: Los integrantes de los Equipos de Trabajo que ocupen el segundo puesto, tendrán derecho a elegir uno de los siguientes incentivos no pecunfirios:

1. Financiación de estudios de educación formal hasta cuatro (4) 'salarios mínimos mensuales legales vigentes, adicional a los beneficios económicos educativos que puedan ser solicitados por el servidor.

pecunfirios:

1. Financiación de estudios de educación formal hasta cuatro (4) 'salarios mínimos mensuales legales vigentes, adicional a los beneficios económicos educativos que puedan ser solicitados por el servidor.

2. Apoyo económico hasta (4) salarios mínimos mensuales legales : vigentes para el proceso de publicación de un artículo escrito por el servidor seleccio11ado, relacionado con las funciones del cargo.

3. Financiación de un curso de capacitación informal hasta de cuatro (4)1 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

4. Programas de turismo hasta cuatro (4) salarios mínimos mensuales 1Jgales vigentes, a través del cargue de la tarjeta de la Caja de Compensación Familiar - Compensar. 1

5. Privilegio de la tarjeta de la Caja de Compensación Familiar - Compensar, por el monto hasta cuatro (4) salarios mínimos legales vigentes, los cuales podrá usarse en cualquiera de los bolsillos que la Caja tiene, de acuerdo con la eleGción que haga el servidor. 1

6. Conceder descanso remunerado por cinco (5) días hábiles, a,dicionales a los establecidos en el Plan de Bienestar Social del Ministerio.

PARÁGRAFO PRIMERO: El incentivo escogido debe ser seleccionado en el mes de noviembre, y se contará con doce (12) meses, a partir de la fecha de entrega del incentivo,

GD-FM-014. V5RESOLUCIÓN NÚMERO ----------0185 3 1 EtiE. 2022 de _____ Hoja No. 5 "Continuación de la resolución "Por la cual se adopta el Plan Incentivos Institucionales y las Metodologías para seleccionar los Mejores Furcionarios, Equipos de Trabajo y Gerente Público 2022"

"Continuación de la resolución "Por la cual se adopta el Plan Incentivos Institucionales y las Metodologías para seleccionar los Mejores Furcionarios, Equipos de Trabajo y Gerente Público 2022" para hacerlo efectivo siempre y cuando cumplan con las condiciones y requisitos normativos vigentes. ARTICULO 8°. INCENTIVO NO PECUNIARIO PARA LOS EQUIPOS DE TRABAJO QUE OCUPEN EL TERCER PUESTO: Los integrantes de los Equipos de Trabajo que ocupen el Tercer Puesto, tendrán derecho a un descanso remunerado por cinco (5) días hábiles, adicionales a los establecidos en el Plan de Bienestar Social del Ministerio. CAPÍTULO 2° METODOLOGÍA PARA SELECCIONAR A LOS MEJORES FUNCIONARIOS ARTÍCULO 9°. OBJETIVO: La selección anual de los mejores servidores del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo tiene como objetivo reconocer el desempeño laboral de quienes han contribuido de manera extraordinaria al cumplimiento de las metas institucionales, así como al logro de los objetivos, planes, programas y proyectos del Ministerio.

ARTÍCULO 10º. REQUISITOS PARA PARTICIPAR DE LOS INCENTIVOS

INSTITUCIONALES PARA LOS MEJORES FUNCIONARIOS:

1. Acreditar tiempo de servicio continuo en '1a respectiva entidad no inferior a un año.

2. No haber sido sancionados disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección.

3. Acreditar nivel de excelencia en la evaluación de desempeño laboral en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación. Se entiende en este nivel de excelencia quienes hayan obtenido en la Evaluación de Desempeño

3. Acreditar nivel de excelencia en la evaluación de desempeño laboral en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación. Se entiende en este nivel de excelencia quienes hayan obtenido en la Evaluación de Desempeño Laboral un nivel sobresaliente.

ARTÍCULO 11 °. COMITÉ DE INCENTIVOS. El Comité de incentivos que seleccionará a los mejores funcionarios del Ministerio y a los mejores Equipos de Trabajo, estará conformado por:

1. Un delegado del Ministro.

2. Un delegado de cada uno de los Viceministros de Comercio Exterior, Desarrollo

Empresarial y Turismo.

3. El Secretario General, quien lo presidirá.

4. El Jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

5. El Jefe de la Oficina Asesora Jurídica.

6. Los dos (2) Representantes Principales de los Empleados de la Comisión de Personal

7. Un (1) Representante de la Asociación Sindical de Servidores Públicos del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y sus Entidades Adscritas y Vinculadas - ASEMEXT.

8. El Coordinador del Grupo de Talento Humano, o quien haga sus veces, será el Secretario Técnico del comité, con voz pero sin voto y a su vez consolidará las calificaciones de los miembros del Comité Evaluador.

ARTÍCULO 12. SELECCIÓN: El Comité de Incentivos seleccionará al mejor servidor de carrera Administrativa de la entidad, a los mejores servidores de Carrera Administrativa de cada uno de los niveles jerárquicos (Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial), así como al mejor servidor de Libre Nombramiento y Remoción del Ministerio, siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:

uno de los niveles jerárquicos (Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial), así como al mejor servidor de Libre Nombramiento y Remoción del Ministerio, siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos: • Tener más de un (1) año de tiempo de servicios con el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. • No tener sanciones disciplinarias en el año inmediatamente anterior a la postulación o durante dicho proceso. GD-FM-014. V5RESOLUCIÓN NÚMERO ----------0185 3 1 EN[ 2022 de _____ Hoja No. 6 ' "Continuación de la resolución "Por la cual se adopta el Plan Incentivos Institucionales y las Metodologías para seleccionar los Mejores Funcionarios, Equipos de Trabajo y Gerente Público 2022" • Acreditar nivel de excelencia en la última evaluación del desempeño I laboral en firme quienes hayan obtenido en la Evaluación de Desempeño un puntaje Sobresaliente.

ARTÍCULO 13º. SELECCIÓN MEJOR SERVIDOR DEL MINISTERIO DE CARRERA

ADMINISTRATIVA

1 El mejor funcionario de Carrera Administrativa del Ministerio, será el servidor qfie ha obtenido el más alto puntaje en los criterios señalados en el artículo 16 de la presente 1 resolución y su evaluación del desempeño laboral definitiva debe estar en el nivel sobresaliente.

ARTÍCULO 14º. SELECCIÓN MEJOR SERVIDOR DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y

REMOCIÓN.

El mejor funcionario de Libre Nombramiento y Remoción del Ministerio será el servidor que ha obtenido el más alto puntaje en los criterios señalados en el artículo 16 de la presente

REMOCIÓN.

El mejor funcionario de Libre Nombramiento y Remoción del Ministerio será el servidor que ha obtenido el más alto puntaje en los criterios señalados en el artículo 16 de la presente resolución y su evaluación del desempeño laboral definitiva ,debe estar en el nivel sobresaliente. En caso de no existir servidores que cumplan con las condiciones descritas anteriormente, el Comité de incentivos no adelantará el proceso de selección, y por consiguiente no se otorgarán incentivos no pecuniarios. ARTÍCULO 15º. FORMALIZACIÓN DE LA POSTULACIÓN. El Ministro, lofi Viceministros, el Negociador Internacional, los Consejeros Comerciales, el Secretario Genera'.I, los Directores, Subdirectores y Jefes de Oficina, Asesores y Coordinadores de Grupo como I Evaluadores, los demás servidores o en nombre propio, deberán postular al (los) mejor(es) servidores de su área/dependencia, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: l. El(los) servidor(es) deberán cumplir con los requisitos mínimos efitablecidos en el artículo 10 de la presente resolución. 1

2. Las postulaciones se efectuarán a través del sistema de gestión dqcumental dirigido al Grupo de Talento Humano, anexando los siguientes documentos:

' a. Soportes de participación en actividades que propenden por el desarrollo y mejoramiento de la cultura organizacional por el periodo comprendido entre el 1 de febrero 2021 al 31 de enero de 2022, contenidas en los planes y programas de ¡Bienestar Social, Capacitación, Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión Ambiental, Gestor dfi Calidad, Auditor Interno, Brigadista, Red de Comunicaciones, integrante de: Comisifin de Personal,

Capacitación, Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión Ambiental, Gestor dfi Calidad, Auditor Interno, Brigadista, Red de Comunicaciones, integrante de: Comisifin de Personal, Convivencia Laboral, Beneficios Económicos Educativos, Incentiv0s, Gestión del Desempeño, Apoyo en Atención al Ciudadano , Gestión del Conocimiento e Innovación, COPASST y Equipo EFR. b. Soporte(s) en obra(s), proyectos, trabajo(s) de investigación, o aportes extraordinarios que generan un valor agregado al MINCIT, por el periodo comprendido entre el 1 ° de febrero 2021 al 31 de enero de 2022. 1 c. Soportes de participación en eventos deportivos, culturales, artísticos, 1 representando al Ministerio, por el periodo comprendido entre el 1 ° de febrero 2021 al 31 de enero de 2022. Para el caso de la evaluación de desempeño, tiempo de vinculación, la selección de mejores funcionarios y mejores equipos de trabajo no se requerirá anexar ningún documento adicional. GD-FM-014. V5RESOLUCIÓN NÚMERO ----------0185 3 ·1 ENE. 20?2 de _____ fioJa No. 7 "Continuación de la resolución "Por la cual se adopta el Plan Incent ivos Institucionales y las Metodologías para seleccionar los Mejores Funcionarios, Equipos de Trabajo y Gerente Público 2022" ARTÍCULO 16° PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE LOS MEJORES SERVIDORES PÚBLICOS: Para seleccionar los mejores servidores se seguirá el siguiente procedimiento:

1. Formalización de las postulaciones, a cargo de los evaluadores y/o evaluados.

SERVIDORES PÚBLICOS: Para seleccionar los mejores servidores se seguirá el siguiente

procedimiento:

1. Formalización de las postulaciones, a cargo de los evaluadores y/o evaluados.

2. El Grupo de Talento Humano entregará al Comité de Incentivos en el mes de octubre de

cada año, un listado de todos los servidores de Carrera Administrativa de los niveles Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial, así como los de Libre Nombramiento y Remoción, que cumplan con lo establecido en el artículo 11 º de la presente resolución y que hayan sido postulados.

3. El Comité de Incentivos seleccionará los funcionarios con las más altas calificaciones, de cada uno de los niveles jerárquicos, así como al mejor de libre nombramiento y remoción y al mejor del Ministerio dentro de los diez (10) días hábiles siguientes.

La calificación se calculará conforme a los siguientes criterios: Factores Variables Puntaje Evaluación de desempeño definitiva Nivel Sobresaliente. 5 vigencia 1 de febrero de 2021 al 31 de enero 2022. No haber sido seleccionado en los Durante la vigencia en los 7 últimos 3 años como mejor funcionario o últimos 3 años. como integrante de los mejores equipos de trabajo {ver parágrafo primero} El servidor público participó en Participó y allegó soportes de 5 actividades que propenden por el 10 o más actividades en la desarrollo y mejoramiento de la cultur a vigencia indicada. organizacional, contenidas en los planes Participó y allegó soportes de 4 y programas de Bienestar social, capacitación, Seguridad y Salud en el 6 a 9 actividades en la Trabajo, Gestión Ambiental, Gestor de vigencia indicada.

organizacional, contenidas en los planes Participó y allegó soportes de 4 y programas de Bienestar social, capacitación, Seguridad y Salud en el 6 a 9 actividades en la Trabajo, Gestión Ambiental, Gestor de vigencia indicada. calidad, Auditor Interno, Brigadista, Red Participó y allegó soportes de 2 de Comunicaciones, Apoyo Atención al 2 a 5 actividades en la Ciudadano, integrante de: Comités de vigencia indicada. Comisión de Personal, Convivencia Laboral, Beneficios Económicos Educativos, Incentivos, Gestión del Desempeño y Gestión del Conocimiento e Innovación COPASST y EFR, durante la vigencia de 1 de febrero de 2021 al 31 de enero de 2022. El servidor público participó en obra(s), Participó y allegó soportes de 5 proyectos, trabajo(s) de investigación, obras (s), trabajo(s) de o aportes extraordinarios que generen un investigación, o aportes valor agregado al MINCIT, durante la extraordinarios que generan vigencia 1 de febrero de 2021 al 31 de un valor agregado al MINCIT. enero 2022. {Ver parágrafo segundo). GD-FM-014. V5RESOLUCIÓN NÚMERO 0185 ---------- "Continuación de la resolución "Por la cual se adopta el Plan Inc entivos Ins titucionales y las Metodologías para seleccionar los Mejores Fun cionarios, Equ ipos de Trabajo y Gerente Pút;,li co 2022" El servidor público participó en eventos Participó y allegó un soporte 5 deportivos, culturales, artísticos, de asistencia a los eventos representando al Ministerio, durante la deportivos, culturales 1 Y,

El servidor público participó en eventos Participó y allegó un soporte 5 deportivos, culturales, artísticos, de asistencia a los eventos representando al Ministerio, durante la deportivos, culturales 1 Y, vigencia 1 º de febrero de 2021 al 31 de artísticos. enero 2022. , 1

PARAGRAFO PRIMERO: La calificación de no haber sido seleccionado en el año anterior como mejor funcionario o como integrante de los mejores equipos de trabajo en la ¡'-'igencia anterior, busca generar pluralidad y ampliar las opciones para que todos los servidores tengan la posibilidad de acceder al incentivo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Se entiende por aportes extraordinarios aquellas acciones que el servidor genere en términos de innovación, impacto, sostenibilidad, gestión del conocimiento y calidad, que desarrolle un valor agregado al Ministerio en cumplimiento de los objetivos misionales e institucionales.

CATEGORÍA ESPECIAL: El Ministerio realizará un reconocimiento a los 2 mejores conductores seleccionados por ellos mismos, que cumplan los siguientes requisitos: • Tener más de un (1) año de tiempo de servicios con el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. • No tener sanciones disciplinarias en el año inmediatamente anterior a la postulación o durante dicho proceso. • Acreditar nivel de excelencia en la última evaluación del desempeño laboral en firme quienes hayan obtenido en la Evaluación de Desempeño un puntaje Sobresaliente durante la vigencia 1 ° de febrero de 2021 al 31 de enero 2022.

ARTÍCULO 17. CRITERIOS DE DESEMPATE.

En caso de presentarse empate en el primer lugar entre dos (2) o más servidores seleccionados

durante la vigencia 1 ° de febrero de 2021 al 31 de enero 2022.

ARTÍCULO 17. CRITERIOS DE DESEMPATE.

En caso de presentarse empate en el primer lugar entre dos (2) o más servidores seleccionados por el comité, se aplicarán los siguientes criterios:

1. Mayor calificación en la evaluación definitiva del desempeño laboral.

2. No haber sido seleccionado como mejor servidor o mejor equipo de trabajo en la entidad en la vigencia inmediatamente anterior.

3. Mayor calificación obtenida en el ítem de participación en actividades que propenden por el desarrollo y mejoramiento de la cultura organizacional, contenidas : en los planes y programas de Bienestar social, Capacitación, Seguridad y Salud en eI1 Trabajo, Gestión Ambiental, Gestor de Calidad, Auditor Interno, Brigadista, Red de i Comunicaciones, integrante de: Comisión de Personal, Convivencia Laboral, Beneficios Económicos Educativos, Incentivos, Gestión del Desempeño, Apoyo en Atención al Ciudadano y Gestión del Conocimiento e Innovación, COPASST y Equipo EFR, durante la vigencia de 1 de febrero de 2021 al 31 de enero de 2022.

4. Mayor calificación obtenida en el ítem de participación como en obra(s), proyectos o trabajo(s) de investigación, o aportes extraordinarios que generen un valor agregado al MINCIT, durante la vigencia 1 de febrero de 2021 al 31 de enero 2022 ..

PARÁGRAFO: Si en el proceso de selección persiste el empate, se realizfirá un sorteo por balota.

ARTÍCULO 18. PROCLAMACIÓN: Con base en el acta del Comité de Incentivos y mediante acto administrativo se formalizará la selección y la asignación de los incentivos no pecuniarios.

balota. ARTÍCULO 18. PROCLAMACIÓN: Con base en el acta del Comité de Incentivos y mediante acto administrativo se formalizará la selección y la asignación de los incentivos no pecuniarios. GD-FM-014. VSRESOLUCIÓN NÚMERO 0185 de ---------- "Continuación de la resolución "Por la cual se adopta el Plan Incentivos Institucionales y las Metodologías para seleccionar los Mejores Funcionarios, Equipos de Trabajo y Gerente Público 2022" Los servidores seleccionados tendrán a partir de la fecha del acto administrativo, un plazo máximo de un (1) año para disfrutar del incentivo de acuerdo con su preferencia y/o posibilidad, siempre y cuando cumplan con las condiciones y requisitos normativos vigentes. En caso contrario se perderá este derecho.

ARTÍCULO 19. INCENTIVOS AL DESEMPEÑO EN NIVEL DE EXCELENCIA: Los servidores

seleccionados de carrera administrativa de los niveles Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial y los de libre nombramiento y remoción que obtuvieron en la evaluación del desempeño laboral en firme entre 95 y 100 puntos, deben tener reconocimiento por parte de la administración, mediante escrito que se anexa a la hoja de vida. CAPÍTULO 3° METODOLOGÍA PARA SELECCIONAR A LOS MEJORES EQUIPOS DE TRABAJO ARTÍCULO 20. OBJETIVO: La selección anual de los mejores equipos de trabajo de la entidad tiene como propósito incentivar el trabajo en equipo, la compet