MINCIT - Resolución 0441 de 2021

MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO

0441 RESOLUCIÓN NÚMERO DE e - 6ifiAYO 2021 ''Por la cual se adopta el Plan de Incentivos Institucionales y las Metodologías para seleccionar los Mejores Funcionarios, Equipos de Trabajo y Gerente Público 2021" EL MINISTRO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 7 del Decreto 210 de 2003 y en cumplimiento de los Decretos 1567 de 1998 y 1083 de 2015 y CONSIDERANDO Que el Decreto 1567 de 1998, por el cual se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado, establece en su artículo 29 que los planes de incentivos para los empleados se orientarán a reconocer el desempeño individual del mejor empleado de la entidad y de cada uno de los niveles jerárquicos que la conforman, así como de los equipos de trabajo que alcancen niveles de excelencia. Que el literal g) del artículo 6° del Decreto Ley 1567 de 1998, modificado por el artículo 1 ° del Decreto 894 de 2017, establece que "Todos los servidores públicos independientemente de su típo de vinculación con el Estado podrán acceder en igualdad de condiciones a la capacitación, al entrenamiento y a los programas de bienestar que adopte la entidad para garantizar la mayor calidad de los servicios públicos a su cargo/ atendiendo a las necesidades y presupuesto de la entidad'/ y que ''En todo caso si el presupuesto es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa'fi

calidad de los servicios públicos a su cargo/ atendiendo a las necesidades y presupuesto de la entidad'/ y que ''En todo caso si el presupuesto es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa'fi Que el artículo 30 del citado Decreto 1567 de 1998 prevé que para reconocer el desempeño en niveles de excelencia podrán organizarse planes de incentivos pecuniarios y no pecuniarios. Según esta norma, tendrán derecho a incentivos pecuniarios y no pecuniarios los empleados de carrera administrativa y libre nombramiento y remoción, de los niveles profesional, técníco, administrativo y operativo. Que el artículo 33 del Decreto 1567 de 1998, establece la clasificación de los planes de incentivos no pecuniarios, los cuales se puede incluir dentro del Plan de Incentivos Institucionales. Que el artículo 34 del Decreto 1567 de 1998, señala que el jefe de cada entidad deberá adaptar y desarrollar internamente planes anuales de incentivos institucionales, de acuerdo con la ley y los reglamentos. Que en el mismo sentido, el parágrafo del artículo 36 de la Ley 909 de 2004, señala que: "( . .) Con el propósito de elevar los niveles de eficiencia/ satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados GD-FM-014. VSRESOLUCIÓN NÚMERO ----------0441 - 6 MAYO 2021 de 20 _____ Hoja NO._ "continuación de la resolución "Por la cual se adopta el Plan Incentivos Institucionales y las Metodologías para seleccionar los Mejores Funcionarios, Equipos de Trabajo y Gerente Público 2021" institucionales, las entidades deben implementar programas de bienestar e incentivos, de

Institucionales y las Metodologías para seleccionar los Mejores Funcionarios, Equipos de Trabajo y Gerente Público 2021" institucionales, las entidades deben implementar programas de bienestar e incentivos, de acuerdo con las normas vigentes(..)'fi Que el Decreto 1083 de 2015 en el artículo 2.2.10.2, señala que ''las entidades públicas, en coordinación con los organismos de seguridad y previsión social, podrán ofrecer a los empleados y sus familias programas de protección y servicios sociales que se relacionan a continuación: 1. Deportivofi recreativos y vacacionales; 2. Artísticos y culturales; 3. De promoción y prevención de salud; 4. Capacitación informal en artes y artesanlas y 5. Promoción de programas de vivienda;fi Que el parágrafo 1 del citado artículo 2.2.10.2, dispone que: "( . .) Los programas de educación no formal y de educación formal básica primaria, secundaria y media, o de educación superior, estarán dirigidos a los empleados públicos. También se podrán beneficiar de estos programas las familias de los empleados públicofi cuando la entidad cuente con recursos apropiados en sus respectivos presupuestos para el efecto (..)" Que según el artículo 2.2.10.8 del Decreto 1083 de 2015, dispone que: "Los planes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades'. Que el artículo 2.2.10.9 del Decreto 1083 de 2015, señala que:

calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades'. Que el artículo 2.2.10.9 del Decreto 1083 de 2015, señala que: "El jefe de cada entidad adoptará anualmente el plan de incentivos institucionales y señalará en él los incentivos no pecuniarios que se ofrecerán al mejor empleado de carrera de la entidad, a los mejores empleados de carrera de cada nivel jerárquico y al mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad, as/ como los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para los mejores equipos de trabajo. Dicho plan se elaborará de acuerdo con los recursos institucionales dispombles para hacerlos efectivos. En todo caso los incentivos se ajustarán a lo establecido en la Constitución Política y la leyfifi Que el artículo 2.2.10.10 del Decreto 1083 de 2015, señala que: "Para otorgar los incentivos, el nivel de excelencia de los empleados se establecerá con base en la calificación definitiva resultante de la evaluación del desempeño laboral y el de los equipos de trabajo se determinará con base en la evaluación de los resultados del trabajo en equipo; de la calidad del mismo y de sus efectos en el mejoramiento del servicio; de la eficiencia con que se haya realizado su labor y su funcionamiento como equipo de trabajo'fi Que la Comisión de personal en sesión del 10 de marzo de 2021, revisó y aprobó el contenido del presente plan, conforme las funciones asignadas en la Ley 909 de 2004. Que de conformidad con lo señalado en el Artículo 1.1.2.1.25. "Promoción de la participación ciudadana" del Decreto 270 de 2017, el proyecto de acto administrativo fue divulgado en la

Que de conformidad con lo señalado en el Artículo 1.1.2.1.25. "Promoción de la participación ciudadana" del Decreto 270 de 2017, el proyecto de acto administrativo fue divulgado en la página web del Ministerio del 16 de abril hasta el 30 de abril de 2021, sin recibir ningún comentario. Que en mérito de lo expuesto, GO-FM-014. V5, , 0 441 fi 6 1 fi RESOLUCION NUM ERO ________ de 20 _____ Hoja NO. _ "cont inu ació n de la res oluc ió n "P or la cual se adopta el Plan In cent iv os Instit ucio nales y las Meto dologías par a se lec ci onar los Me j ores Fu ncio narios , Equ ipos de Tr aba jo y Geren te Públ ico 2021" RESUELVE CAPÍTULO 1 ° INCENT IVOS ARTÍCULO 1 °. ADOPCIÓN DEL PLAN. Adóptese el plan de incentivos pecuniarios y no pecuniarios en el Min isterio de Comercio, Industria y Turismo para la vigencia 2021, de acuerdo con la parte consider ativa de la presente resolución, con el fin de reconocer el desempeño en niveles de excelencia de los servidores de carrera administrativa y de libre nombramient o y remoción, así como los mejores equipos de trabajo conformados por los servidores de la entidad. ARTICULO 2° . PROPÓSITO DE LOS INCEN TIVOS NO PECUNI ARIOS: Los Incentivos no pecuniarios se orientarán a reconocer el desempeño laboral de quienes sean seleccionados como los mejores empleados de carrera adminis trativa de cada nivel jerárquico, al mejor empleado de carrera admini strativa de la entidad, y al mejor empleado de libre nombramient o y

pecuniarios se orientarán a reconocer el desempeño laboral de quienes sean seleccionados como los mejores empleados de carrera adminis trativa de cada nivel jerárquico, al mejor empleado de carrera admini strativa de la entidad, y al mejor empleado de libre nombramient o y remoción que alcancen la más alta calificación entre los seleccionados como los mejores de cada nivel, por el período comprendido entre el 1 ° de febrero de 2020 al 31 de enero de 2021. PARÁGRAFO 1 °: Los miembr os de los equipos de trabajo seleccionados en segundo luga r optarán por los incentivos no pecuniarios disponibles según su preferencia, siempre y cuando cumplan con las condiciones y requisitos normativos vigentes.

ARTÍCULO 3°. INC ENTIVOS PARA LOS MEJORES FUN CIONARIOS DE CARRER A

ADMINI STRATIVA DE LOS NIVELES ASESOR, PROFESIONAL, TÉCNICO Y

ASISTENCIAL. El mejor servidor público de carrera administrativa del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de cada nivel jerárquico, seleccionará el incentivo no pecun iario que prefiera y para el cual cumpla con las condiciones y requisitos normativos vigentes. ARTÍCULO 4° INCE NTIVOS PARA EL MEJOR FUN CIONARIO DE LIBRE NOMBR AMIE NTO Y REMO CIÓN. El mejor servidor público de libre nombramiento y remoción del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, .elegirá el incentivo no pecuniario que prefiera siempre y cuando cumpla con las condiciones y requis itos normativos vigentes. ARlÍCULO 5°. PLAN DE INC ENTIVOS NO PECUNI ARIOS PARA LOS MEJORES FUN CIONARIOS: Los mejores funcionarios, que resulten seleccionados conforme la metodología prevista en el capítulo 2 de la presente resolución, tendrán derecho a elegir uno de

FUN CIONARIOS: Los mejores funcionarios, que resulten seleccionados conforme la metodología prevista en el capítulo 2 de la presente resolución, tendrán derecho a elegir uno de

los siguientes incentivos no pecuniarios: l. Comisión de estudios en el país o en el exterior, siempre y cuando reúna los requisitos, de acuerdo con la norm atividad vigente.

2. Financiación de estudios de educación formal hasta de cuatr o (4) salarios mínimos mensu ales legales vigentes, adicional a los beneficios económicos educativos que puedan ser solicitados por el servidor.

3. Apoyo económico hasta de (4) salarios mínimos me nsuales legales vigentes para el proceso de publicación de un artículo escrito por el servidor seleccionado, relacio nado con las funciones del cargo.

4. Financiación de un curso de capacitación informal hasta de cuatro (4) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

5. Programas de turismo hasta de cuatro { 4) salarios mínimos mens uales legales vigentes, a través del cargue de la tarjeta de la Caja de Compen sación Familiar - Compensar.

GD-FM-014. V56 MAYO 2021 04 41 RESOLU CIÓN NÚMERO _______ de 20 _____ Hoja NO. _ "cont inuaci ón de la resol ució n "P or la cual se adopt a el Plan Incent iv os Inst i tucionales y las Met odo logías para sel eccio nar los Mejo res Fun cio nar ios , Equipos de Tra baj o y Gerente Púb lic o 202l u

6. Privilegio de la tarjeta de la Caja de Compensación Familiar - Compensar, por el monto hasta de cuatro (4) salarios mínimos legales vigentes, los cuales podrá usarse en

Equipos de Tra baj o y Gerente Púb lic o 202l u

6. Privilegio de la tarjeta de la Caja de Compensación Familiar - Compensar, por el monto hasta de cuatro (4) salarios mínimos legales vigentes, los cuales podrá usarse en cualqui era de los bolsillos que la Caja tiene, de acuerdo con la el ección que haga el servidor.

7. Conceder descanso remunerado por cinco (5) días hábiles, adicionales a los establecidos en el Plan de Bienestar Social del Min isterio.

PARÁGRAFO 1 º: El incent ivo escogido debe seleccionarse en el mes de noviembre, y se contará con doce (1 2) meses, a partir de la fecha de entrega del incentivo, para hacerlo efectivo siempre y cuando cumplan con las condiciones y requisitos normativos vigentes. PARÁGRAFO 2°: Los incentivos mencionados en el presente artículo están sujetos a la Disponibil idad Presupuesta!, para lo cual el Ministerio de Comercio 1 Indus tria y Turismo adelantará los trámites pertinentes. ARTICULO 6° . PLAN DE INCENTIVO PECUNI ARIO PARA EL MEJ OR EQUIPO DE TRABAJO: Al equipo de trabajo del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo que ocupe el primer puesto, de acuerdo con la metodología prevista en el capítulo dos (2) de la presente resolución se le otorgará un reconocimiento económico por su desempeño productivo en los niveles de excelencia, que será hasta de veinticinco (25) salarios mínimos mensuales legales vigentes distribuidos en partes iguales entre los integrantes que conforman el equipo, de acuerdo con la disponibili dad presupuesta!, para la vigencia fiscal correspondiente.

ARTICULO 7°. PLAN DE INCENTI VOS NO PECUNI ARIOS PARA LOS EQUIPOS DE

vigentes distribuidos en partes iguales entre los integrantes que conforman el equipo, de acuerdo con la disponibili dad presupuesta!, para la vigencia fiscal correspondiente. ARTICULO 7°. PLAN DE INCENTI VOS NO PECUNI ARIOS PARA LOS EQUIPOS DE TRABAJO QUE OCUPEN EL SEGUND O PU ESTO: los integrantes de los Equipos de Trabajo que ocupen el segundo puesto, tendrán derecho a elegir uno de los siguientes incentivos no pecunia ríos: l. Financ iación de estudios de educación formal hasta cuatro (4) salarios mínimos mensuales legales vigentes1 adicional a los beneficios económicos educativos que puedan ser solicitados por el servidor.

2. Apoyo económ ico hasta (4) salarios mínimos mensuales legales vigentes para el proceso de ·publicación de un artículo escrito por el servidor seleccionado, relacionado con las funciones del cargo.

3. Financiación de un curso de capacitación informal hasta de cuatro (4) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

4. Programas de turismo hasta cuatro (4) salarios mínimos mensuales legales vigentes, a través del cargue de la tarjeta de la Caja de Compensación Familiar - Compensar.

5. Privilegio de la tarjeta de la Caja de Compensación Familiar - Compensar, por el monto hasta cuatro (4) salarios mínimos legales vigentes, los cuales podrá usarse en cualquiera de los bolsillos que la Caja tiene, de acuerdo con la elección que haga el servidor.

6. Conceder descanso remune rado por cinco (5) días hábi les, adicionales a los establecidos en el Plan de Bienestar Social del Ministerio.

PARÁGRAFO 1 °: El incentivo escogido debe ser seleccionado en el mes de noviem bre, y se

6. Conceder descanso remune rado por cinco (5) días hábi les, adicionales a los establecidos en el Plan de Bienestar Social del Ministerio.

PARÁGRAFO 1 °: El incentivo escogido debe ser seleccionado en el mes de noviem bre, y se contará con doce (12) meses, a partir de la fecha de entrega del incentivo, para hacerlo efectivo siempre y cuando cumplan con las condici ones y requisitos normativos vigentes. GD-FM-014. V5RESO LUC IÓN NÚM ERO ----------0441 ,_ 6 MAYO 1n,1 de 20 _____ Hoja NO. _ "continu ación de la resoluc ión "P or la cua l se adopta el Plan Inc ent ivos Insti tuciona les y las Metod ologías par a selec cio nar los Mej ores Fun cio nar ios , Equip os de Tra baj o y Gerente Púb lic o 202l u ARTICULO 8°. INCENTIVO NO PECU NIARIO PARA LOS EQUIPOS DE TRABAJO QUE OCU PEN EL TERCER PU ESTO: Los integrantes de los Equipos de Trabajo que ocupen el Tercer Puesto, tendrán derecho a conceder descanso remunerado por cinco (5) días hábil es, adicionales a los establecidos en el Plan de Bienestar Social del Minis terio . CAPÍTULO 2° METODOLOGÍA PARA SELECCIONAR A LOS MEJORES FUNCIONARIOS ARTÍCULO 9°. OBJETIVO: La selección anual de los mejores servidores del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo tiene como objetivo reconocer el desempeño laboral de quienes han contribuido de manera extraordinaria al cumplim iento de las metas institucionales, así como al logro de los objetivos, planes, programas y proyectos del Ministerio

Comercio, Industria y Turismo tiene como objetivo reconocer el desempeño laboral de quienes han contribuido de manera extraordinaria al cumplim iento de las metas institucionales, así como al logro de los objetivos, planes, programas y proyectos del Ministerio

ARTÍCULO 10°. REQUI SITOS PARA PARTICIPAR DE LOS INCENTI VOS

INSTITUCIONALES PARA LOS MEJORES FUN CIONARIOS:

1. Acreditar tiempo de servicio continuo en la refipectiva entidad no inferior a un año.

2. No haber sido sancionados discipli nariamenté'.-en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección.

3. Acreditar nivel de excelencia en la evaluación de desempeño labo ral en firme, correspondiente al año inm ediatamente anterior a la fecha de postulación. Se entiende en este nivel de excelencia quienes hayan obtenido en la Evaluación de Desem peño Laboral un nivel sobresaliente {95 - 100 puntos).

ARTÍCULO 11 °. COMITÉ DE INC ENTIVOS, El Comité de incentiv os que seleccionará a los mejores funcionarios del Ministerio y a los mejores Equipos de Trabajo, estará conformado por : l. Un deleg ado del Ministro.

2. Un delegado de cada uno de los Vicemin istros de Comercio Exterior, Desarrollo

Empresarial y Turismo.

3. El Secretario General, quien lo presidi rá.

4. El Jefe de la Oficina Asesora de Planeación.

5. El Jefe de la Oficina Asesora Jurídica.

6. Los dos (2) Representantes Principales de los Empleados de la Comisión de Personal

7. Un (1) Representante de la Asociación Sind ical de Servidores Públic os del Ministerio de

5. El Jefe de la Oficina Asesora Jurídica.

6. Los dos (2) Representantes Principales de los Empleados de la Comisión de Personal

7. Un (1) Representante de la Asociación Sind ical de Servidores Públic os del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y sus Entidades Adscritas y Vinculadas - ASEMEXT.

8. El Coordinador del Grupo de Talento Humano, o quien haga sus veces, será el Secretario Técnico del comité, con voz pero sin voto y a su vez consolidará las calificaciones de los miembros del Comité Evaluador.

ARTICULO 12. SELECCIÓN: El Comité de Incentivos seleccionará al mejor empl eado de Carrera Administrativa de la entidad, a los mejores empleados de Carrera Admin istrativa de cada uno de los niveles jerárquicos (Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial), así como al mejor empleado de Libre Nombramiento y Remoción del Ministerio, siempre y cuando cump la con los siguient es requisitos: • Tener más de un (1) año de tiempo de servicios con el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. • No tener sancio nes disciplinarias en el año inm ediatamente anterior a la postulación o du rante dicho proceso. GD-FM-0 14. VS04 41 - 6 MAYO 2021 RESOL UCIÓN NÚ MERO ________ de 20 _____ Hoja NO. _ "continuación de la res olu ción "P or la cual se adopta el Plan Inc ent iv os Insti tu ci onales y las Metodol ogí as para selecc ionar los Mejo res Funci ona rios , Equ ipos de Traba jo y Gerente P6blic o 202 1n • Acreditar nivel de excelencia en la última evaluación del desempeño laboral en firme

Equ ipos de Traba jo y Gerente P6blic o 202 1n • Acreditar nivel de excelencia en la última evaluación del desempeño laboral en firme quienes hayan obtenido en la Evaluación de Desempeño un puntaje Sobresaliente - (95 - 100 puntos).

ARTÍCULO 13° . SELECCIÓN MEJOR EMPLE ADO DEL MIN ISTERIO DE CARRERA

ADMIN ISTRATIVA

El mejor funcion ario de Carrera Administrativa del Ministerio, será el servidor que ha obtenido el más alto puntaje en los criterios señalados en el artículo 14 de la presente resolución y su evaluación del desempeño laboral debe ser 100 puntos.

ARTÍCULO 14º , SELECCIÓN MEJ OR EMP LEADO DE LIBRE NOM BRAMIEN TO Y

REM OCIÓN.

El mejor funcionario de Libre Nombramiento y Remoción del Ministerio será el servidor que ha obtenido el más alto puntaje en los criterios señalados en el artículo 14 de la presente resolución y su evaluación del desempeño laboral debe ser 100 puntos. En caso de no existir servidores que cumplan con las condiciones descritas an teriormente, el Comité de inc entivos no adelantará el proceso de selección, y por consigui ente no se otorgarán incentivos no pecuniar ios. ARTÍCULO 15º. FORMALIZACIÓN DE LA POSTULACIÓN. El Ministro, los Viceministros, el Negociador Internacional, los Consejeros Comerciales, el Secretario General, los Directores, Subdirectores y Jefes de Oficina, Asesores y Coordinadores de Grupo como Evaluadores, los demás servidores o en nombre propio, deberán postular al (los) mejor(es) servidores de su área/dependencia, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

Subdirectores y Jefes de Oficina, Asesores y Coordinadores de Grupo como Evaluadores, los demás servidores o en nombre propio, deberán postular al (los) mejor(es) servidores de su área/dependencia, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: l. El(los) servidor(es) deberán cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el artículo 11 de la presente resolución.

2. Las postulaciones se efectuarán a través del sistema de gestión documental dirigido al Grupo de Talento Huma no, anexando los siguie ntes documentos:

a. Soportes de participación en actividades que propenden por el desarrollo y mejoramie nto de la cultura organizacional por el periodo comprendido entre el 1 de febrero 2020 al 31 de enero de 2021, contenidas en los planes y programas de Bienestar Social, Capa citación, Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión Am biental, Gestor de Calidad, Auditor Interno, Brigadista, Red de Comu nicacione s, integrante de: Comisión de Personal, Convivenc ia Laboral, Beneficios Económicos Educativos, Incen tivos, Gestión del Desempeño, Apoyo en Atención al Ciudadano , Gestión del Conocimiento e Innovación, COPASST y Equipo EFR. b. Soporte(s) en obra(s), proyectos, trabajo(s) de investigación, o aportes extraordina rios que generan un valor agregado al MINCIT, por el periodo compren dido entre el 1 de febrero 2020 al 31 de enero de 2021. c. Soportes de participación en eventos deportivos, cul turales, artísticos, representando al Ministerio, por el periodo comprendido entre el 1 de febrero 2020 al 31 de enero de 2021. Para el caso de la evaluación de desem peño, tiempo de vinculación, la selección de mejores

Ministerio, por el periodo comprendido entre el 1 de febrero 2020 al 31 de enero de 2021. Para el caso de la evaluación de desem peño, tiempo de vinculación, la selección de mejores funcionarios y mejores equipos de trabajo no se requerirá anexar ningún documento adicional. GD-FM-014. VS6 MAYO 2021 04 41 RESO LUCIÓ N NÚM ERO --------- de 20 _____ Hoja NO. _ "con tin uac ión de la resol ución "P or la cua l se adopta el Plan In cent ivos In st itu ci onales y las Met odo logía s pa ra sele ccio nar los Me jor es Funcio nari os, Equ ipos de Tra bajo y Ger ent e P6bl ico 2021" ARTÍCULO 16° PROCEDIMIENT O PARA LA SELECCIÓN DE LOS MEJ ORES EMPL EADOS PÚBLICOS : Para seleccionar los mejores empleados se seguirá el sigu iente procedimiento: l. Formalización de las postulaciones, a cargo de los evaluadores y/o evaluados.

2. El Grupo de Talento Hum ano entregará al Comité de Incentivos en el mes de octubre de

cada año, un listado de todos los servidores de Carrera Administrativa de los niveles Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial, así como los de Libre Nomb ramiento y Remoción, que cumplan con lo establecido en el artículo 11 ° de la presente resolución y que hayan sido postulados.

3. El Comité de Incentivos seleccionará los funcionarios con las más altas calificaciones, de cada uno de los niveles jerárquicos, así como al mejor de libre nombramie nto y remoción y al mejor del Ministerio dentro de los diez (10) días hábiles siguie ntes.

La calific ación se calculará conforme a los siguientes criterios:

cada uno de los niveles jerárquicos, así como al mejor de libre nombramie nto y remoción y al mejor del Ministerio dentro de los diez (10) días hábiles siguie ntes. La calific ación se calculará conforme a los siguientes criterios: Factores Variables Punt.aje Evaluación de desempeño definitiva Nivel Sobresaliente 95 - 100 5 vigencia 1 de febrero de 2020 al 31 de puntos. enero 2021. No haber sido seleccionado en los Durante la vigencia en los 7 últimos 3 años como mejor funcionario o últimos 3 años. como integrante de los mejores equipos de trabajo {ver nota 1) Tiempo de vinculación en la entidad Más de 15 años 5 (MINCIT desde el 2.003), al 31 de enero Entre 10 y 14,99 años 4 de 2020. Entre 5 y 9,9 años 3 Entre 1 y 4.99 años 2 El servidor público participó en Participó y allegó soportes de 5 activida des que propenden por el 10 o más actividade s en la desarrollo y mejoramiento de la cultura vigencia indicada. organizacional, contenidas en los planes Participó y allegó soportes de 4 y programas de Bienestar social, Capacitación, Seguridad y Salud en el 6 a 9 actividades en la Trabajo, Gestión Ambiental, Gestor de vigencia in dicada . Calidad, Auditor Interno, Brigadista, Red Participó y allegó soportes de 2 de Comunicaciones, Apoyo Atención al 2 a s actividades en la Ciudada no, integrante de : Comités de vigencia indicada. Comisión de Persona l, Convivencia Laboral, Beneficios Económicos Educativos, Incentivos, Gestión del Desempeño y Gestión del Conocimiento

Ciudada no, integrante de : Comités de vigencia indicada. Comisión de Persona l, Convivencia Laboral, Beneficios Económicos Educativos, Incentivos, Gestión del Desempeño y Gestión del Conocimiento e In novación COPASST y EFR, durante la vigenc ia de 1 de febrero de 2020 al 31 de enero de 2021.

GD-FM-014. V504 41 - 6 MAYO 2021 RESOLUCIÓN NÚMERO ________ de 20_-____ Hoja NO. _

11Contin uac:i6n de la reso lución "P or la cual se adopta el Plan Incent iv os Ins ti tuci onales y las Metod ol ogí as para sele ccionar los Mejo res Funcion ar ios , Equipos de Trab aj o y Ger ente P6bl ico 2021" El servidor público participó en obra(s), Participó y allegó soportes de 5 proyectos, trabajo(s) de investigación, o obras (s), trabajo(s) de aportes extraordinarios que generen un investigación, o aportes valor agregado al MINCIT, durante la extraordinarios que generan vigencia 1 de febrero de 2020 al 31 de un valor agregado al MINCIT. enero 2021. El servidor público participó en eventos Participó y allegó un soporte 5 deportivos, culturales, artísticos, de asistencia a los eventos representando al Ministerio, durante la deportivos, cultur ales y vigencia 1 ° de febrero de 2020 al 31 de artísticos. enero 202 1. {Nota 1) La calificación de no haber sido seleccionado en el año anterior como mejor funcionario o como integrante de los mejores equipos de trabajo en la vigencia anterior, busca generar pluralidad y ampliar las opciones para que todos los servidores tengan la

enero 202 1. {Nota 1) La calificación de no haber sido seleccionado en el año anterior como mejor funcionario o como integrante de los mejores equipos de trabajo en la vigencia anterior, busca generar pluralidad y ampliar las opciones para que todos los servidores tengan la posibilidad de acceder al incentivo .

CATEGORÍA ESPECIAL: El Ministerio realizará un reconocimiento a los 2 mejores conduc tores seleccionados por ellos mismo s, que cumplan los sigu ientes requisitos: • Tener más de un (1) año de tiempo de servicios con el Minis terio de Comercio, Industria y Turismo. • No tener sanciones discipli narias en el año inmediatamente anterior a la postulación o durante dicho proceso. • Acreditar nivel de excelencia en la última evaluación del desempeño laboral en firme quienes hayan obtenido en la Evaluación de Desempeñ o un puntaje Sobresaliente 100 puntos, durante la vigencia 1 º de febrero de 2020 al 31 de enero 2021

ARTÍCULO 17. CRITERIOS DE DESEMP ATE.

En caso de presentarse empat e en el primer lugar entre dos (2) o más servidores seleccionados por el comité, se ap licarán los siguientes criterios :

1. Mayor calificación en la evaluación de desempeño laboral debe ser 100 puntos.

2. No haber sido seleccionado como mejor servidor o mejor equipo de trabajo en la entidad en la vigencia inmediatamente anterior.

3. Mayor antigüedad en la entidad.

4. Mayor calificación obtenida en el ítem de participación en actividades que propenden por el desarrollo y mejoramiento de la cultura organizacional, contenidas en los planes y programas de Bienestar social, Capacitación, Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestíón

4. Mayor calificación obtenida en el ítem de participación en actividades que propenden por el desarrollo y mejoramiento de la cultura organizacional, contenidas en los planes y programas de Bienestar social, Capacitación, Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestíón Ambiental, Gestor de Calidad, Auditor Interno, Brigadi sta, Red de Comu nicaciones, integrante de: Comisión de Personal, Convivencia Laboral, Beneficios Económicos Educativos, Incentivos, Gestión del Desempeño, Apoyo en Atención al Ciudadano y Gestión del Conoci miento e Innovación, COPASST y Equipo EFR. 5. durante la vige ncia de 1 de febrero de 2020 al 31 de enero de 2021.

6. Mayor calificación obtenida en el ítem de participación como en obra(s), proyectos o trabajo(s) de investigación, o aportes extraordinarios que generen un valor agregado al MIN CIT, du rante la vigencia 1 de febrero de 2020 al 31 de enero 2021.

PARÁGRA FO: Si en el proceso de selección persiste el emp ate, se realizará un sorteo por balota.

GD-FM-014. V5RESOLUCIÓN NÚ ME RO ----------04 41 - 6 MAYO ?.íl?1 de 20. _____ floja NO. _ •continuación de la res olución "P or la cual se adopta el Plan In centiv os In sti tu ciona le s y las Meto dologías para se leccionar los Mej ores Func io narios , E:quipos de Trab aj o y Gerente Públic o 2021" ARTÍCULO 18. PROCLA MACIÓN: Con base en el acta del Comité de Incentivos y mediante acto admi nistrativo se formalizará la selección y la asignación de los incen tivos no pecuniarios.

ARTÍCULO 18. PROCLA MACIÓN: Con base en el acta del Comité de Incentivos y mediante acto admi nistrativo se formalizará la selección y la asignación de los incen tivos no pecuniarios. Los servidores seleccionados tendrán a partir de la fecha del acto adm inistrativo, un plazo máximo de un (1) año para disfrutar del incentivo de acuerdo con su preferencia y/o posibilidad,