MINCIT - Resolución 1158 de 2021

República de Colombia e ' ' MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO RESOLUCIÓN NÚMERO 115 8 DE ( - 2 NOV. 2021¡ "Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo" LA MINISTRA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere la Ley 489 de 1998, el Decreto 210 de 2003, el Decreto 1083 de 2015, y CONSIDERANDO Que por los Decretos 212, 213 y 708 de 2003, 431 y 1022 de 2004, 278, 543, 3851, 4061, 4270 de 2005, 2786 de 2006, 3217 y 3268 de 2007, 2701 de 2008, 4930 de 2011, 2623 de 2013 y 2150 de 2016, se estableció la planta de personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. Que la Resolución 1936 del 24 de octubre de 2019, estableció el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. Que la Resolución 0814 del 6 de agosto de 2020, modificó parcialmente la resolución 1936 del 24 de octubre de 2019, en lo referente a las competencias y requisitos específicos para el cargo de Jefe de oficina de Control Interno. Que mediante la Resolución 0229 del 23 de febrero de 2021, se modificó y adicionó el Manual

24 de octubre de 2019, en lo referente a las competencias y requisitos específicos para el cargo de Jefe de oficina de Control Interno. Que mediante la Resolución 0229 del 23 de febrero de 2021, se modificó y adicionó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio, atendiendo a actualizaciones normativas y ajuste de forma de acuerdo con el Decreto 1083 de 2015, sin embargo, con las dinámicas cambiantes de la administración se hace necesario modificar y adicionar nuevas fichas de peliiles de empleos de la planta de personal al Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales. Que el articulo 17 de la Ley 2052 del 25 de agosto de 2020, dispuso lo siguiente: "ARTÍCULO 17. OFICINA DE LA RELACIÓN CON EL CIUDADANO. En la Nación, en /os Departamentos, Distritos y Municipios con población superior a 1 OO. 000 habitantes, deberán crear dentro de su planta de personal existente una dependencia o entidad única de relación con el ciudadano que se encargará de liderar al interior de fa entidad la implementación de las polfticas que incidan en la relación Estado Ciudadano definidas por el Departamento Administrativo de la Función Pública, siempre que su sostenimiento esté enmarcado dentro de /as disposiciones de /os artfcufos_;I°,..Qº y 75 de la Ley 617 del 2000 o aquellas que las desarrollen, modifiquen, sustituyan, deroguen o adicionen, y respetando el Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo. El servidor público responsable de dicha dependencia o entidad, deberá ser del nivel directivo''.

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Mediano Plazo. El servidor público responsable de dicha dependencia o entidad, deberá ser del nivel directivo''.

GD-FM-014. V5¡ . , ) tffig RESOLUCIÓN NÚMERO _______ _ - 2 NOV. 2021

de 2021 Hoja No. 2 Continuación de la Resolución, "Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo" Que la Resolución 0521 del 31 de mayo de 2021, modificó la denominación del Grupo de Atención al Ciudadano por Grupo de Relación con el Ciudadano, estableciendo además las funciones de dicho grupo en el marco de las políticas dispuestas por el Departamento Administrativo de la Función Pública en coordinación con la Ley 2052 de 2020. Que teniendo en cuenta lo anterior, se hace necesario ajustar los perfiles que tienen que ver con las políticas que incidan en la relación Estado Ciudadano del MINCIT, en cumplimiento con lo dispuesto en el articulo 17 de la Ley 2052 de 2020, por lo que se hace necesario establecer la ficha del pertil de un (1) empleo de Profesional Especializado, Código 2028, Grado 17 del Grupo de Relación con el Ciudadano y modificar el perfil de los empleos de Secretario General, Código 0035, Grado 23 de la Secretaria General, un (1) Asesor, Código 1020, Grado 11 de la Secretaria General, un (1) Asesor, Código 1020, Grado 14 del Viceministerio de Desarrollo Empresarial, un (1) Asesor, Código 1020, Grado 10 del Grupo de Relación con el Ciudadano, un (1) Profesional

General, un (1) Asesor, Código 1020, Grado 14 del Viceministerio de Desarrollo Empresarial, un (1) Asesor, Código 1020, Grado 10 del Grupo de Relación con el Ciudadano, un (1) Profesional Especializado, Código 2028, Grado 16 del Grupo de Relación con el Ciudadano, un (1) Profesional Especializado, Código 2028, Grado 15 del Grupo de Relación con el Ciudadano, un (1) Profesional Especializado, Código 2028, Grado 15 del Grupo de Tesorería, un (1) Profesional Universitario, Código 2044, Grado 11 del Grupo de Relación con el Ciudadano y un (1) Profesional Universitario, Código 2044, Grado 5 del Grupo de Relación con el Ciudadano. Que el Decreto 1083 de 2015 "Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública" dispone que corresponde a las Unidades de Personal adelantar los estudios para la adopción, adición, modificación o actualización del manual específico de funciones y de competencias laborales y velar por el cumplimiento de las disposiciones previstas en el citado decreto. Que el Grupo de Talento Humano adelantó el estudio correspondiente para efectos de modificar el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de la Entidad, determinando que se hace necesario ajustar y crear algunos perfiles para dar cumplimiento lo establecido en la Ley 2052 de 2020 en lo referente a relación con el ciudadano. Que de igual manera, se encontró procedente adicionar una función al empleo de LNR de Profesional Especializado, Código 2028, Grado 15, del Grupo de Tesorería, para dar

Ley 2052 de 2020 en lo referente a relación con el ciudadano. Que de igual manera, se encontró procedente adicionar una función al empleo de LNR de Profesional Especializado, Código 2028, Grado 15, del Grupo de Tesorería, para dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1069 de 2015, en lo que tiene que ver con el módulo de pago del SISTEMA ÚNICO DE GESTIÓN E INFORMACIÓN DE LA ACTIVIDAD LITIGIOSA DEL ESTADO - "eKOGUI", además de realizar un ajuste de forma de la ficha del perfil del mencionado empleo, separando la ficha de perfil de los empleos de Carrera Administrativa de manera independiente ya que la naturaleza de dicho empelo es del Libre Nombramiento y Remoción, como se estableció en la resolución 1415 del 01 de agosto de 2019, aclarando que del total de empleos de Profesional Especializado, Código 2028, Grado 15, uno (1) es de LNR y 29 son de Carrera Administrativa. Que en atención a lo dispuesto en el parágrafo 3 del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015 modificado por el Decreto 498 de 2020, la modificación a que se refiere el presente acto administrativo fue adelantada conforme las disposiciones allí contenidas y a la "GUIA PARA EL PROCESO DE CONSULTA DE ADOPCIÓN O MODIFICACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES Y REDISEÑO INSTITUCIONAL" del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, vinculando en el proceso de consulta a la Asociación Sindical de Servidores Públicos del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y sus entidades adscritas y vinculadas - ASEMEXT mediante oficio No. 2el proceso de consulta a la Asociación Sindical de Servidores Públicos del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y sus entidades adscritas y vinculadas - ASEMEXT mediante oficio No. 22021-031172 del 12 de julio de 2021. Que el proyecto de Resolución fue publicado en la página web del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, del 3 al 18 de agosto de 2021, en cumplimiento de lo dispuesto por el numeral GD-FM-014. V5RESOLUCIÓN NÚMERO ___ 1-_i5.c_8_, _

• 2 NOV. 2021 de 2021 Hoja No. 3

Continuación de la Resolución, "Por la cual se modifica y adiciona el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo" 8 del artículo 8 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, Ley 1437 de 2011. el artículo 2.1 .2.1.14 del Decreto 1081 de 2015 modificado por el Decreto 1609 de 2015 y el artículo 1 de la Resolución 0784 del 28 de abril de 2017, expedida por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. Que en mérito de lo expuesto, RESUE LVE ARTÍCULO PRIMERO: Modificar en lo pertinente el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, adoptado mediante la Resolución 1936 del 24 de octubre de 2019 y modificado por las Resoluciones 0814 del 6 de agosto de 2020 y 0229 del 23 de febrero de 2021 para tos empleos que conforman la Planta de Personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, así:

octubre de 2019 y modificado por las Resoluciones 0814 del 6 de agosto de 2020 y 0229 del 23 de febrero de 2021 para tos empleos que conforman la Planta de Personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, así: • • .fiJ(fi4Jllf',fiIBl:lilil'íl;ICfiCU<l\lll:iEl2EMPLEO NIVEL • • DIRECTIVO DENOMINACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIO GENERAL CÓDIGO • 0035 fi:fifiODE CARGOS tto (1)

DEPENDENCIA DESPACHO DE MINISTRO

CÁRGQ. DEL JEFE INMEDIATO MINISTRO

PERSONAL A CARGO SI NATURALEZA LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN · fi11:fi. 'RE'líl\lilN!.lli!_filt,;.$:ECRE1':P.Rlfi:GENERAL PROCESO: Relacionamiento con el Ciudadano, Gestión del Talento Humano, Gestión de Recursos Financieros, Gestión de Recursos Físicos, Adquisición de Bienes y Servicios, Gestión Documental, Gestión de Información Comunicaciones. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la Secretaría General, en concordancia con las políticas, planes y programas trazados, vigilando el cumplimiento de las, normas, disposiciones, procedimientos y programas propios del área a su cargo, para garantizar eficiencia, eficacia o ortunidad en las acciones institucionales.

1. Asesorar al Ministro en la formulación de políticas, normas y procedimientos para la administración de recursos humanos, físicos, económicos y financieros del Ministerio.

2. Coordinar y programar las actividades de administración de personal, seguridad industrial y

1. Asesorar al Ministro en la formulación de políticas, normas y procedimientos para la administración de recursos humanos, físicos, económicos y financieros del Ministerio.

2. Coordinar y programar las actividades de administración de personal, seguridad industrial y relaciones laborales del personal, de acuerdo con las políticas del Ministerio y las normas legales sobre la materia.

3. Dirigir los programas de selección, inducción, capacitación y calidad laboral de los funcionarios del Ministerio, en coordinación con la Escuela de Alto Gobierno, en concordancia con las normas legales vigentes.

4. Realizar estudios sobre la planta de personal y mantener actualizado el manual específico de funciones y requisitos del Ministerio.

5. Dirigir y controlar en todos los niveles, los procesos administrativos y financieros de la institución.

6. Programar y desarrollar los procesos de licitación y contratación para la adquisición de bienes y servicios.

7. Determinar las necesidades de apoyo logístico del Ministerio, a cargo de los recursos de la

Dirección de Comeréio Exterior.

8. Proponer y ejecutar las políticas, planes, programas y demás acciones relacionadas con la estión financiera resu uestal del ar anismo.

GD-FM-014. VSRESOLUCIÓN NÚMERO ----------1158 - 2 NOV. 2021

de 2021 Hoja No. 4 Continuación de la Resolución, "Por la cual se modifica y adiciona el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo"

9. Colaborar con la Oficina de Planeación Sectorial en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de funcionamiento e inversión y del programa anual mensual izado de caja que

Comercio, Industria y Turismo"

9. Colaborar con la Oficina de Planeación Sectorial en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de funcionamiento e inversión y del programa anual mensual izado de caja que deba adoptar el Ministerio, de acuerdo con las directrices que al respecto dicte el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y Dirección Nacional de Planeación. 1 O. Elaborar el plan financiero de fuentes y usos de los recursos del organismo, efectuar su seguimiento y proponer los correctivos necesarios.

11. Proponer al Ministro los cambios que se consideren pertinentes para mejorar la gestión presupuesta! y financiera del organismo.

12. Coordinar y controlar la adecuada prestación de los servicios generales para el correcto funcionamiento del Ministerio.

13. Controlar los inventarios de elementos devolutivos y de consumo, así como el almacenamiento y custodia de bienes y materiales, elaborar el programa anual de compras, y conservar y custodiar los bienes inmuebles del organismo.

14. Controlar el manejo del archivo y la correspondencia del Ministerio.

15. Velar por la debida aplicación del sistema de desarrollo administrativo, relacionado con las políticas, estrategias, metodologías, técnicas y mecanismos de carácter administrativo y organizacional para la gestión y el manejo de los recursos humanos, técnicos, materiales, físicos y financieros del organismo, orientado a fortalecer la capacidad administrativa y el desempeño institucional, de conformidad con las normas legales.

16. Recibir y atender oportunamente las quejas y reclamos que se presenten en relación con la institución.

17. Adelantar las investigaciones disciplinarias de conformidad con las normas legales pertinentes.

16. Recibir y atender oportunamente las quejas y reclamos que se presenten en relación con la institución.

17. Adelantar las investigaciones disciplinarias de conformidad con las normas legales pertinentes.

18. Coordinar la recepción de los estados financieros de las entidades del Sector Administrativo de Comercio, Industria y Turismo, así como de las entidades receptoras de inversión de la

liquidada Corporación Nacional de Turismo.

19. Coordinar lo relacionado con la imagen institucional y del sector administrativo y las actividades de comunicación y divulgación interna y externa, así como el manejo de medios de comunicación masiva.

20. Velar por la correcta ejecución, contabilización y rendición de informes fiscales, auditoria, presupuestales y contables de los recursos asignados al Ministerio.

21. Efectuar el seguimiento y control al uso de los terrenos de propiedad de la Nación-Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, arrendados a los usuarios operadores de las zonas francas privatizadas.

22. Liderar el seguimiento a los patrimonios autónomos constituidos por el Ministerio, a través de los comités fiduciarios creados para el efecto o directamente con la fiduciaria.

23. Liderar la formulación, implementación y seguimiento de la Política del Subsistema de Gestión Ambiental, de conformidad con los requisitos establecidos en la norma ISO 14001.

24. Liderar la definición, implementación, y seguimiento del Subsistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y garantizar la asignación de los recursos para su desarrollo y mejora continua.

25. Liderar al interior de la entidad, la implementación que realice el Grupo de Relación con el Ciudadano, de las políticas que incidan en la relación Estado - Ciudadano, definidas por el

y mejora continua.

25. Liderar al interior de la entidad, la implementación que realice el Grupo de Relación con el Ciudadano, de las políticas que incidan en la relación Estado - Ciudadano, definidas por el

Departamento Administrativo de la Función Pública.

26. Cumplir con las delegaciones efectuadas por el Ministro.

27. Apoyar con el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión.

28. Las demás inherentes a la naturaleza v funciones de la deoendencia, aue le sean asianadas. . V,C0JilOCIMfEN'té:!$1B&$[C"íi)S$'0J,E$.EN"Cll'l!E$Ji!lii!I'}!fi

1. Fundamentos de Gestión y Evaluación de Políticas Públicas

2. Fundamentos de Gestión y Evaluación de Proyectos

3. Fundamentos de Contratación Administrativa y Régimen Disciplinario

4. Administración Pública, Finanzas Públicas y Control Fiscal

5. Función Pública, Servicio Civil y Desarrollo Humano en Organizaciones Estatales

6. Fundamentos de Gestión Documental v de Sistemas de Información

VI.· C0MPElENe1fi$!P!l!r/l eeeiirfiMEN11íil!.E$fiGD-FM-014. VS2 NOV. 2021

RESOLUCIÓN NÚMERO 1:1-58 ---------- de 2021 Hoja No. 5

Continuación de la Resolución, "Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo" • Aprendizaje continuo • Gestión del desarrollo de las • Orientación a resultados • Orientación al usuario y al ciudadano • Compromiso con la organización

Comercio, Industria y Turismo" • Aprendizaje continuo • Gestión del desarrollo de las • Orientación a resultados • Orientación al usuario y al ciudadano • Compromiso con la organización • Trabajo en equipo • Adaptación al cambio personas • Planeación • Visión estratégica • Liderazgo efectivo • Pensamiento sistémico • Resolución de conflictos • Torna de decisiones ii.'.<lli 19YA'OAlil MIOAY EXPERIENCII': ·n-er EXPERIENCIA Título profesional en uno de los siguientes Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC): profesional relacionada. Administración, Contaduría Pública, Economía; Derecho y afines, Ciencia Política, Relaciónes Internacionales, Ingeniería Industrial y afines e Ingeniería Administrativa y afines. Título de postgrado en la modalidad de maestría en las áreas relacionadas con las funciones del Título profesional en uno de los siguientes Setenta y seis (76) meses de experiencia Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC): profesional relacionada. Administración, Contaduría Pública, Economía; Derecho y afines, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial y afines e lngenierla Administrativa y afines Título de postgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las

Derecho y afines, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial y afines e lngenierla Administrativa y afines Título de postgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las funciones del car o.""'""'""'=======.¼.===-,---,--,-----,,-,---¡ '".12fi.m¡lfi:''l\'t'fi':':c'">"'c· ¡.-/rfi'A••fiJi· ·iE""N. 'ª""l'-fiAfi3 fil/i.;.')'il'l:'i.lc,w.,,., ,¡=,.,;,,Yl"/_,,ai.. , _ ,r,,: .f,'lil, ""'j, ., , . Título profesional en uno de los siguientes Cien (100) meses de experiencia profesional Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC): relacionada. Administración, Contaduría Pública, Economía; Derecho y afines, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial y afines e In eniería Administrativa afines.

GO-FM-014. VS2 NOV. 2021

RESOLUCIÓN NÚM ERO ____

1_1_5_8_ de 2021 Hoja No. 6 Continuación de la Resolución, "Por la cual se modifica y adiciona el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo" ·:L ·tllilflllifllf.lfiGJl•!Hlli)E_l!E.llllPJ!IS.0 NIVEL

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO

CÓDIGO

GRADO

NUMERO DE CARGOS

DEPENDENCIA

ASESOR

ASESOR

1020 14 UNO (1)

NIVEL

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO

CÓDIGO

GRADO

NUMERO DE CARGOS

DEPENDENCIA

ASESOR

ASESOR

1020 14 UNO (1)

VICEMINISTERIO DE DESARROLLO

EMPRESARIAL

CARGO DEL JEFE INMEDIATO VICEMINISTRO

PERSONAL A CARGO NO NATURALEZA LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN: • • .·•11;. REA .FUNCI Qt-l)t<L:·MICEMI líllSlliERlli!lfil=I.P.ES'.é.Ul!IJ!l{C!!lEfiS'líi!

PROCESO: Desarrollo Em resarial " ·• ' '.IH:1/RRO.J?LSJilil!!llilillílGIM!fi Asesorar a la Entidad en la fonnulación, coordinación y ejecución de Políticas, Planes y Programas del Ministerio, ara el cum limiento de los ob·etivos institucionales.

1. Asesorar en la definición, coordinación y desarrollo de las políticas planes y programas y proyectos institucionales dando cumplimiento a las disposiciones legales sobre la materia, para asegurar su oportuno cumplimiento.

2. Elaborar y participar en la realización de estudios o investigaciones que propendan por el fortalecimiento de la estrategia de desarrollo empresarial teniendo presente la misión, propósitos y objetivos institucionales y los objetivos de la política de desarrollo productivo.

3. Elaborar los mecanismos necesarios y participaren los procesos de seguimiento y monitoreo al cumplimiento de compromisos de orden estratégico, presupuesta], administrativo, legal y de control a la gestión del Ministerio y de las entidades adscritas y vinculadas.

4. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de

al cumplimiento de compromisos de orden estratégico, presupuesta], administrativo, legal y de control a la gestión del Ministerio y de las entidades adscritas y vinculadas.

4. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio, para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución, y el control de los programas propios del Ministerio.

5. Brindar asistencia técnica, administrativa u operativa, para hacer el seguimiento de los compromisos asumidos por las Direcciones del Viceministerio y de las entidades adscritas y vinculadas.

6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requerida, para dar cumplimiento a los objetivos del Ministerio.

7. Asesorar y participar en las investigaciones y en los estudios confiados por la administración, para dar cumplimiento a los objetivos propuestos.

8. Asistir y participar en representación del ministerio, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado, para asegurar el cumplimiento de los objetivos propuestos.

9. Asesorar y participar en la implementación, desarrollo y mantenimiento de Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental, de Seguridad y Salud Ocupacional y de Responsabilidad

Social.

10. Asesorar en la gestión administrativa, financiera, talento humano, de servicios y jurídica cuando se requiera.

11. Evaluar y emitir conceptos sobre los hallazgos presentados en las diferentes auditorias relacionadas al Sistema Integrado de Gestión que permitan direccionar las respuestas que las áreas competentes deben realizar.

12. Asesorar, participar, recomendar acciones y hacer seguimiento a los planes, programas,

relacionadas al Sistema Integrado de Gestión que permitan direccionar las respuestas que las áreas competentes deben realizar.

12. Asesorar, participar, recomendar acciones y hacer seguimiento a los planes, programas, proyectos, indicadores, estrategias del área, para contribuir al logro de los objetivos institucionales.

13. Proponer y orientar la actualización de los procesos y procedimientos del área de desem eño, de conformidad con las directrices del Ministerio.

GD-FM-014. VSRESOLUCIÓN NÚMERO 1158 - 2 NOV. 2021 de 2021 Hoja No. 7

Continuación de la Resolución, "Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo"

14. Realizar el seguimiento a los contratos o convenios suscritos por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, en los cuales se desarrollen proyectos de temas a su cargo, para lo cual debe responder por el control técnico y administrativo.

15. Apoyar con el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión.

16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el área de desem eñe.

Gestión y evaluación de políticas públicas Fundamentos de Administración Pública, Finanzas Públicas, Control Interno y Fiscal Productividad y competitividad en el desarrollo productivo, industrial y empresarial Derecho administrativo, comercial e internacional !ll!ellll\fiEl!llll'ffl(i)-(i)!lT-A:IIIIEN'l'ALES . • • ••• • '· ' • Aprendizaje continuo • Orientación a resultados • Orientación al usuario y al ciudadano • Compromiso con la organización • Trabajo en equipo

• Aprendizaje continuo • Orientación a resultados • Orientación al usuario y al ciudadano • Compromiso con la organización • Trabajo en equipo • Adaptación al cambio o:;•1>GR'.NIVELJERARQUICOC: ,. • Confiabilidad técnica • Iniciativa • Creatividad e innovación • Construcción de relaciones • Conocimiento del entorno !1.lffi'OO.!il1ll.1Slili:@11D:Elli0RM;O.'.GJ • l!l!AC'AQ MICAYiEXPERIENCIA Título profesional en uno de los siguientes Cincuenta y Un (51) meses de experiencia Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC): profesional relacionada.

Administración, Contaduría Pública y Economía; Derecho y afines, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Ingeniería Industrial y afines e Ingeniería Administrativa y afines. Titulo de postgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las funciones del car o. •-,,:,, ' "'.·'­ -, •. ,.-.;..,:,fi '·, Título profesional en uno de los siguientes Setenta y cinco (75) meses de experiencia Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC): profesional relacionada. Administración, Contaduría Pública y Economía; Derecho y afines, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, lngenierla Industrial y afines e In enierfa Administrativa afines.

GD-FM-014. V51158 - 2 NOV. 2021 RESOLUCIÓN NÚMERO __ _____ _ de 2021 Hoja No. 8

Continuación de la Resolución, "Por la cual se modifica y adiciona el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Ministerio de

Continuación de la Resolución, "Por la cual se modifica y adiciona el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo" • • ' lk dli!ENi1i1JiJC'P.<$J • l!llli!:El!!IEMP.fiEfi : • • NIVEL

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO

CÓDIGO

GRADO

NÚMERO DE CARGOS

DEPENDENCIA

ASESOR

ASESOR

1020 11

TRES (3)

DONDE SE UBIQUE EL CARGO

CARGO DEL JEFE INMEDIATO

PERSONAL A CARGO

NATURALEZA

QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA

NO CARRERA ADMINISTRATIVA 11 , e·e "1FUN"''"'!N"'"fi""""'""""'"''""'G""""' • 1 • , • 1,:\.1 ,fi .. Y.-.fifi O.fi•Nc;._Q'_.g:_fi!!el!\IWt g;;J,.'Ui_ "'

PROCESO: Gestión del Talento Humano, Gestión de Recursos Financieros,

Recursos Físicos, Adquisición de Bienes y Servicios, Gestión Documental, Información Comunicaciones. Aconsejar y aportar elementos de juicio en la gestión del talento humano; gestión de recursos, gestión documental; gestión disciplinaria, gestión presupuesta!, contable, financiera y de tesorería; gestión de la Información y Comunicación; y el apoyo logístico a la gestión de las políticas públicas de comercio, industria y turismo, y sus objetivos, metas, estrategias, planes, programas, proyectos, instrumentos, procesos y procedimientos derivados, de acuerdo con el

políticas públicas de comercio, industria y turismo, y sus objetivos, metas, estrategias, planes, programas, proyectos, instrumentos, procesos y procedimientos derivados, de acuerdo con el Direccionamiento estraté ico Institucional la normatividad vi ente

1. Evaluar y emitir conceptos sobre los hallazgos presentados en temas a cargo de Secretaría General en las diferentes auditorias de entes de control externos, auditorías al Sistema Integrado de Gestión y auditorias internas que permitan direccionar las respuestas que las áreas competentes deben realizar.

2. Asesorar a la Secretaría General y los grupos de trabajo que la conforman en la definición y ejecución de los planes de mejoramiento, derivados de los diferentes informes de auditoría de entes de control externos, auditorías al Sistema Integrado de Gestión y auditorías internas.

3. Efectuar seguimiento a los planes de mejoramiento derivados de los diferentes informes de auditoría de entes de control externos, auditorías al Sistema Integrado de Gestión y auditorías internas, en los que los responsables de su ejecución sean la Secretaria General o los grupos de trabajo que la confom,an.

4. Generar insumos y propuestas de mejora que redunden en la calidad de los informes de supervisión de los contratos de arrendamiento de las Zonas Francas de propiedad del

Ministerio.

5. Evaluar y proponer los ajustes que se consideren pertinentes a los procesos y procedimientos en los que interviene el Grupo de Zonas Francas y Bienes inmuebles.

6. Hacer el seguimiento y la verificación a los pagos de los cánones de arrendamiento que realicen los usuarios operadores de las Zonas Francas de propiedad del Ministerio.

7. Hacer el seguimiento de los pagos que se realicen por concepto de impuesto predial de los

realicen los usuarios operadores de las Zonas Francas de propiedad del Ministerio.

7. Hacer el seguimiento de los pagos que se realicen por concepto de impuesto predial de los inmuebles donde funcionan las Zonas Francas de propiedad del Ministerio.

B. Asistir y participar en representación del Ministerio o de la Secretaria General en reuniones, consejos, juntas o comités cuando sea delegado por la Secretaria General para aconsejar, apoyar, aportar, elementos de juicio en la toma de decisiones relacionados con los asuntos

del Sistema Integrado de Gestión.

9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades y temas que sean asignados por la Secretaría General con la oportunidad y periodicidad requeridas.

10. Gestionar la implementación de políticas pública y estrategias nacionales en el área de desempeño.

11. Gestionar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad, de acuerdo con las normas vigentes y el procedimiento establecido.

12. A o ar con el me·oramiento