MINDEFENSA - Concepto 0003602 de 2024

CONCEPTO 3602 DE 2024

(abril 19) <Fuente: Archivo interno entidad emisora>

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

Bogotá D.C., Doctor

XXXXXXXXXX

Director de Asuntos Legales Ministerio de Defensa Nacional

Cra XX No. XX - XX CAN

Bogotá, D.C.

Asunto: Respuesta información sobre acciones institucionales para personas OSIGD-LGBTI 2023 - 2024.

Dando alcance al Oficio No. 20240401001953101 del diez (10) de abril del año calendo, suscrito por la señora XXXXXXXXXX, en su calidad de Delegada Derechos de las Mujeres y Asunto de Género de la Defensoría del Pueblo; con toda atención, remito al señor Director de Asuntos Legales de Ministerio de Defensa Nacional, los insumos requeridos, desde la competencia funcional del Comando General de las Fuerzas Militares y las Fuerzas Institucionales, así:

OFICINA DE GÉNERO DEL COMANDO GENERAL

1. En ausencia de Plan de Acción de la Política Pública Nacional LGBTI – Decreto 762 de 2018 durante la vigencia 2023 ¿Que actividades desarrollo (sic) su entidad para la inclusión y atención de personas LGBTI?

Por parte del Comando General de las Fuerzas Militares se desarrollaron durante la vigencia 2023 varias actividades, en cumplimiento de lineamientos Institucionales expedidos en materia de prevención de la Violencia Basada en Género, respeto por los derechos humanos, particularmente, por los sujetos de especial protección constitucional, entre los cuales se encuentran los siguientes: a) Política Pública Sectorial de Transversalización del Enfoque de Género para el personal uniformado de la

Fuerza Pública. 2018-2027. b) Política de Seguridad, Defensa y Convivencia Ciudadana “Garantías para la Vida y la Paz”, 2022-2026. Adoptada mediante Resolución No. 2703 del 19 de junio del 2023. c) Resolución MDN No. 3010 del 10 noviembre de 2020 “Por la cual se adoptan lineamientos orientados a la promoción de la equidad de género y a la prevención y la atención integral de las violencias de género en la Fuerza Pública, con especial énfasis en la violencia sexual".d) Resolución MDN No. 3029 del 11 noviembre de 2020 “Por la cual se crea el Comité Sectorial para la Transversalización del Enfoque de Género”. e) Directiva Ministerial Permanente No 11 de 2019. "Lineamientos para el fortalecimiento de los planes anuales de capacitación extracurricular para la Fuerza Pública en derechos humanos y derecho internacional humanitario”. f) Directiva Permanente del Comando General de las Fuerzas Militares No. 109 -05 agosto de 2015 “Promoción, Protección y Respeto a los Derechos Humanos de la Población LGTBI por parte de las Fuerzas Militares”. La cual, tiene como finalidad transmitir al interior de las Fuerzas Militares una cultura de equidad de género, no discriminación por la orientación e identidad sexual y reconocimiento por las diferencias, la importancia de promover relaciones, condiciones y oportunidades dignas a las personas lesbianas, transexuales, homosexuales, bisexuales e intersexuales - población LGTBI, con el fin de proteger y respetar los Derechos Humanos de esta población. g). Directiva Permanente del Comando General de las Fuerzas Militares No. 20151110000 277 - 28 septiembre

bisexuales e intersexuales - población LGTBI, con el fin de proteger y respetar los Derechos Humanos de esta población. g). Directiva Permanente del Comando General de las Fuerzas Militares No. 20151110000 277 - 28 septiembre 2015 “Lineamientos Estratégicos para las Fuerzas Militares en Equidad de Género, Enfoque Diferencial y Prevención de Violencia Basada en Género" . Donde, se imparte ordenes e instrucciones para fortalecer las practicas al interior de las Fuerzas Militares que faciliten de manera articulada y en coordinación la inclusión de la equidad de género, el enfoque diferencial y la prevención de la violencia basada en género en las Fuerzas Militares, bajo los principios de igualdad y no discriminación. h) Directiva No. 012000000 7405 /MDN-COGFM-JEMCO-SEMJI-DID1H del 22 de julio de 2020 “Lineamientos para el fortalecimiento en la prevención y atención a los Derechos de los Grupos de Especial Protección Constitucional y cero tolerancia a la violencia sexual”. Cuya finalidad es la formación integral del militar en todos los niveles de manera transversal, desde el área socio humanística y enfocado en el desarrollo de las dimensiones de la persona humana (entorno a lo axiológico, antropológico y sociológico), que fortalece la promoción del respeto por los derechos humanos de los grupos de especial protección constitucional, para prevenir casos de violencia sexual y garantizar su investigación, sanción y su no repetición.

Corolario con lo anterior, en el marco del desarrollo de los lineamientos en mención, para la vigencia 2023, se desarrollaron acciones pedagógicas dirigidas a la prevención de Violencia Basada en Género, Violencia Sexual y Discriminación; en el marco de los parámetros contemplados en la Política Pública Sectorial de Transversalización del enfoque de Género para el personal uniformado de la Fuerza Pública (PPSTEG), destacando entre ellos los siguientes principios: - Equidad de Género: Se contribuirá al desarrollo de acciones afirmativas, a favor de los derechos de las mujeres, de modo que contribuyan a eliminar la discriminación y cerrar las brechas entre hombres y mujeres al interior de la fuerza pública. - Inclusión y no discriminación: Se reconoce la diferencia y la diversidad étnica, etaria, sexual, identitaria, cultural y territorial, como una oportunidad de fortalecimiento. - Institucional: igualmente, se promoverán las condiciones efectivas para lograr la igualdad de oportunidades al interior de cada Fuerza. - Interculturalidad: Colombia es una nación multiétnica y pluricultural - Participación: La implementación, el seguimiento y la evaluación de la política obedecerán a un procesoparticipativo. - Autonomía y empoderamiento: Busca que las personas uniformadas actúen en libertad de movimiento y de acción, bajo principios éticos en su órbita privada, y bajo los lineamientos castrenses en la esfera pública. - Bienestar: El bienestar es una de las piedras angulares del Sector, cuyo propósito es garantizar que el personal de

la Fuerza Pública acceda a la educación, a la salud, a la vivienda, a la rehabilitación integral y a la seguridad jurídica, con igualdad de oportunidades; con el fin d mantener tanto la moral en alto, como elevados estándares profesionales. - Sostenibilidad: La política requiere su permanencia y proyección en el tiempo, en aras de fortalecer y dinamizar la temática de equidad de género, el enfoque diferencial y la prevención de violencia (sexual, intrafamiliar, de género, etc.) acorde con los resultados de su seguimiento y evaluación, razón por la que se deberán asegurar los recursos técnicos, financieros, administrativos, institucionales y humanos necesarios. La Política Pública Sectorial antes citada, contempla en su objetivo general y específicos respectivamente: Impulsar la inclusión y la transversalización del enfoque de género y diferencial al interior de la Fuerza Pública, a través de la promoción de la equidad de género, la igualdad de oportunidades y la cero tolerancia frente a las violencias basadas en género, con el fin de eliminar las brechas de desigualdad, fortalecer la estructura institucional, la cualificación y competencia del personal, y cumplir con la misión de la Fuerza Pública en clave de género. - Prevenir la vulneración de derechos, desigualdad, discriminación y tolerancia ante las diferentes formas de violencias basadas en género (sexual, física, psicológica, económica o patrimonial) al interior de la Fuerza Pública y en su quehacer externo. - Fortalecer la implementación de la normativa nacional e internacional, en materia de enfoques de derechos

humanos, género y diferencial, en aras de reducir la desigualdad, la discriminación, la inequidad y la vulneración de los derechos en razón del género en las órbitas privadas y públicas del Sector Defensa. Dando alcance a lo requerido, en el ítem No. 1 del oficio del asunto, dentro de las diferentes actividades desarrolladas en materia de prevención de Violencias Basadas en Género y la inclusión y atención de personas LBTBI, durante la vigencia 2023, se pueden destacar:

ACTIVIDADES DEL COMANDO GENERAL DE LAS FUERZA MILITARES

FECHA

EVENTO

ACADÉMICO

TEMÁTICA

DESARROLLADA

UNIDAD Y/0

INSTITUCIÓN

QUE DIRIGIÓ

LA

CAPACITACIÓN

UNIDADES

CAPACITADAS

TOTAL,

PERSONAL

CAPACITADO

SOPORTE DE

LA CAPACITACIÓN Taller Mujer, paz y Seguridad realizado 08 al 10 de marzo de 2023 Objetivo promover un enfoque inclusivo para la participación y el liderazgo de las Mujeres en la Paz y la Seguridad en el hemisferio Colegio Interamericano de Defensa Comando General dé las Fuerzas Militares 80 Registro Fotográficooccidental, mejorar el conocimiento de los participantes sobre consideraciones de género de la representación de las mujeres en la construcción de la paz, y en la prevención, gestión y resolución de conflictos. Incluye promover un debate sobre el proceso de implementación de

la Resolución 1325 04 de septiembre de 2023Participación Capacitación Intercambio Académico de la Maestría de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario Objetivo promover la perspectiva de Género en las Fuerzas Militares de Colombia, promover la importancia de la Transversalización del enfoque Género e implementación de la Resolución 1325/2000 Escuela Superior de Guerra Escuela Superior de Guerra por parte de la Oficina de Género del Comando General y la Oficina de Género del Ejercito Nacional. 60 Registro Fotográfico 19 de septiembre de 2023, conferencia sobre Género en Operaciones Militares por motivo a la conmemoración de los Derechos Humanos Educación Militar bajo la implementación del Enfoque de Género en Operaciones Militares sobre todo en los análisis de Género y anexo de Género a nivel estratégico, operacional y táctico. Escuela Superior de Guerra - la Jefatura de Formación, Instrucción y Educación Naval (JINEN) Alumnos, Docentes y Personal de la Jefatura de Formación, Instrucción y Educación Naval

(JINEN)

400 Registro Fotográfico 01 al 28 de noviembre 2023 Curso virtual Asesor de Género en Operaciones Campus virtual Corporativo de la

Defensa España

(CVCDEF)

OFGEC Personal Militar, Policial o Civil de las FF.MM 700 personas entre Oficiales Suboficiales y Civiles Listado Personal que realizo el Curso Virtual ACTIVIDADES DEL EJÉRCITO NACIONAL: El Ejército Nacional ha emitido directrices relacionadas con la prevención de la violencia hacia la población en general, enfatizando el derecho a la equidad e igualdad, así como la prohibición de discriminación por motivos de sexo, raza, origen, religión, lengua u orientación e identidad de género, fomentando el respeto a los derechos de todos los miembros de la Institución.Es importante señalar que las actividades desarrolladas desde el nivel estratégico se materializan con la expedición de los planes de capacitación extracurricular Nos. No 00002606 de fecha 20 de enero de 2023 y 00001646 del 11 de enero de la presente anualidad, así como la implementación y difusión de la circular No. 2023133014014313 del 28 de julio de 2023, “Ruta de atención violencia sexual”, realización del diplomado virtual de género y seminarios enfocados en la temática. ACTIVIDADES DE LA ARMADA NACIONAL: La Armada Nacional a través de la Dirección de Derechos Humanos y DIH, diseña un plan de sensibilización anual de capacitación, por medio del cual se resaltan temas asociados a comunidades de especial protección y género, fomentando el respeto por los derechos humanos de la población civil, específicamente de los grupos mencionados en el presente interrogante. Entre las actividades desarrolladas en la vigencia 2023, se destacan:

“Primer Seminario Equidad e Igualdad de Género" llevado a cabo en las ciudades de Bogotá y Cartagena, el cual estuvo dirigido a comandantes y asesores jurídicos de las unidades de la Armada Nacional, abordándose temáticas enfatizadas a incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, incorporando la perspectiva de género en la toma de decisiones para avanzar en el cumplimiento de la “Política Pública Sectorial de Transversalización del Enfoque de Género” y el marco normativo nacional e internacional en materia de equidad, inclusión y cero tolerancia a la violencia y basadas en género. Por otra parte, dentro de los seminarios jurídicos integrales que desarrolla anualmente la Jefatura Jurídica de la Armada Nacional, se abordan temáticas relacionadas con la diversidad de género, con el fin de capacitar y concientizar a los asesores jurídicos sobre los nuevos conceptos y garantías que se debe brindar a dicha población de protección especial. A su vez, los asesores jurídicos tienen a su cargo la obligación de retransmitir dichos conceptos y conocimientos en sus unidades militares. ACTIVIDADES DE LA FUERZA AÉREA COLOMBIANA: Respecto de las líneas de acción de la PPSTEG, que abordan la prevención de la vulneración de derechos, desigualdad, discriminación y tolerancia ante las diferentes formas de violencia basadas en el género; así como, la protección y garantía de los derechos humanos con enfoque de género y diferencial, la oficina de género enfocó su

esfuerzo de capacitación extracurricular durante el transcurso del año 2023 en las siguientes acciones: - Congreso de familia y género. - Piezas publicitarias sobre: Definición de Género OMS; Protocolo del Ministerio de Defensa sobre acoso sexual para el personal civil; mitos sobre el enfoque de género; línea 155. violencia laboral.

2. Indicar la metodología que implementó su entidad para desarrollar formación curricular, capacitación coyuntural y extracurricular en cada una de las fuerzas, para promover la transversalización del enfoque de derechos humanos, género y diferencial. Anexar soportes, lugares donde se realizaron, listado de participantes y evaluación del impacto de estas acciones.

COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES:

Mediante la Resolución No. 0 455 del 111 de marzo del 2021 se adoptó “La Política de Educación para la FuerzaPública (PEFuP) 20212026: hacia una educación diferencial y de calidad”; la cual busca ser formadora de hombres y mujeres de indeclinable espíritu militar o policial con un alto sentido ético, comprometidos con el cumplimiento de sus metas, que interiorizan el respeto por los Derechos Humanos y por el Derecho Internacional Humanitario, y con las aptitudes físicas y cognitivas necesarias e indispensables para enfrentar cada reto que a diario presenta nuestra nación. La Política Educativa Para la Fuerza Pública 2021-2026 se fundamenta en las siguientes líneas estratégicas, teniendo como núcleo los derechos humanos:

1. Impulsar la pertinencia y la calidad de la educación en la Fuerza Pública Fuerza en consonancia con los retos y

necesidades del País.

2. Orientar procesos de investigación aplicada, desarrollo e innovación militar y policial sostenible de proyección nacional e internacional.

3. Promover competencias comunicativas fundamentadas en estándares internacionales y la normatividad nacional.

4. Fortalecer la cultura digital mediante el uso apropiado de las tecnologías de la información y la comunicación.

Desde la definición del Plan Estratégico del Sistema Educativo (PESE), se adoptó como principio formar mejores seres humanos y garantizar que los procesos de enseñanza y aprendizaje condujeran a la interiorización de las enseñanzas en materia de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, haciendo énfasis en su relación con los valores institucionales y la ética militar y policial (Ministerio de Defensa, 2017, p.21). Desde la Política Integral de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario del Ministerio de Defensa del año 2008, se viene desarrollando la línea de acción denominada “Instrucción”, la cual tiene como objetivo: “la adecuación de la educación, instrucción y entrenamiento en DD.HH y DIH a las necesidades del contexto estratégico” (Ministerio de Defensa Nacional, 2008, p.29), con el propósito de lograr una mayor interiorización de los DD.HH. y DIH), reduciendo el nivel de complejidad de los cursos en los niveles inferiores y fomentando la transversalidad entre la instrucción y el quehacer diario en las operaciones. Ahora, en materia de capacitación extracurricular, las diferentes actividades se desarrollan alineadas a lo establecido en la Directiva Ministerial Permanente No 11

de 2019. “Lineamientos para el fortalecimiento de los planes anuales de capacitación extracurricular para la Fuerza Pública en derechos humanos y derecho internacional humanitario" . Dentro de las temáticas que se abordan se encuentran, unas dirigidas a la prevención de la Violencia Basada en Género, Violencia Sexual y Discriminación, respeto y protección población LGBTI, entre otras. Durante la vigencia 2023, se desarrollaron por parte de las Fuerzas Militares, varias actividades de capacitación, dadas por el Viceministerio de la Diversidad Sexual.

EJÉRCITO NACIONAL: La metodóloga implementada por la Fuerza con el propósito de desarrollar la formación a fin de garantizar la protección inmediata de los derechos humanos, han sido las siguientes:

1. Plan de Capacitación Extracurricular No 00002606 de fecha 20 de enero de 2023; dirigido a las dependencias de Comando y Segundo Comando Ejército, Jefaturas y Dependencias de Estado Mayor de Ejército, Jefes de Departamento, Comandantes Comandos Funcionales, de apoyo y operativos, Divisiones, Brigadas, Fuerzas deTarea y Batallones, generando un impacto positivo en la protección y respeto hacia toda la población toda vez que, al abordar temáticas de equidad de género, prevención y atención a las violencias basadas en género, con énfasis en la violencia sexual se proporcionan herramientas necesarias para identificar y abordar estas situaciones, contribuyendo a crear un entorno más seguro dentro del ámbito militar, a su vez permite sensibilizar y concientizar

al personal militar sobre la diversidad sexual y de género, incluyendo las experiencias y desafíos que enfrenta la comunidad LGTBIQ+. Es así, como en el año 2023, se llevó a cabo capacitación a 20.376 personas orgánicas de las diferentes unidades del Ejército, entre las cuales se encuentran: 2.240 oficiales, 6.627 suboficiales, 10.194 soldados y 1.315 civiles. Ahora bien, respecto a la anualidad que avanza, se expidió el Plan de Capacitación No.00001646 del 11 de enero, por medio del cual, hasta el momento, se han capacitado en temas relacionados con la promoción de la transversalización del enfoque de derechos humanos, género y diferencial, así como la prevención de violencia de género a 4.796 personas, logrando impactar a 445 oficiales, 1.894 suboficiales, 2.072 soldados y 40 civiles. Los temas abordados durante las activadas de capacitación son los siguientes:

• Conceptos Básicos de Género. - Marco Normativo Internacional y Nacional. - Violencia sexual - Acoso Sexual como delito. - Conductas de Acoso sexual en el ámbito laboral. - Decálogo para la prevención de la violencia Sexual. - Acosómetro. - Protocolos de atención paralas Fuerzas Militares y personal civil y no uniformado. - Canales de Atención. - Recomendaciones en Materia de Género.

2. Circular No 2023133014014313 del 28 de julio de 2023, "Ruta de atención violencia sexual", la cual

proporciona información sobre los mecanismos de activación de la ruta de atención frente a la violencia sexual, recordando los procedimientos diseñados para brindar una atención integral a todas las personas sin discriminación alguna que han sido víctimas de este tipo de violencia; además, promover la coordinación entre diferentes instituciones y organizaciones que coadyuvan en la prestación de un servicio integral y oportuno, en el que se incluyen la protección, recuperación y la restitución de sus derechos a través de autoridades competentes y entidades de salud que garanticen una efectiva y oportuna respuesta.

3. Emisión y difusión a todas las Unidades de boletines relacionados con la promoción, respeto, garantía y protección, entre los cuales se resaltan los siguientes: - Boletín No.007 abril 2023 - “BUEN TRATO, RESPETO Y MANEJO DE AUTORIDAD”. - Boletín No.11 junio de 2023 - “PROTEGE TU INTIMIDAD Y TUS DERECHOS”- Boletín No. 15 agosto de 2023 - “RUTA DE ATENCIÓN EN CASO DE VIOLENCIA SEXUAL”. - Boletín No. 17 octubre de 2023 - "ESTIGMAS, PREJUICIOS Y ESTEROTIPOS”

4. Entre el 09 y 10 de noviembre 2023, se realizó el "seminario de prevención de violencias basadas en género y violencia y sexual" en coordinación con el comité Internacional de la Cruz Roja, con la participación de 31 miembros de la institución entre oficiales, suboficiales y personal civil.

Las temáticas se resumen en los siguientes puntos:

• Introducción al enfoque de género y diferencial, Conceptualización de las violencias basadas en género y violencia sexual. - Identidad de género y orientación sexual. - Herramientas para el abordaje de la violencia basadas en género y violencia sexual. - Rutas para la atención de eventos de violencia sexual. - Pautas de atención de eventos de violencia sexual. - Sujetos de especial protección constitucional. - Masculinidades transformadoras e imaginarios culturales y sociales a las VBG y VS. - Pautas para sensibilizar a los miembros de la fuerza sobre VBG y VG. - Protocolo del ministerio de defensa sobre la prevención y atención de la violencia sexual. - Implementación del enfoque de género en el Ejército Nacional. - Rol y funcionalidad de los puntos focales de género. - Lineamientos del ejército Nacional para la prevención de la violencia sexual.

5. Asimismo, se llevó a cabo, entre el 16 de febrero al 17 de marzo 2024, a través de la plataforma blackboard el Diplomado Virtual en Género, con la participación de 459 funcionarios.

Allí se abordaron las siguientes temáticas: - El sector defensa en clave de género. - La Oficina de Género del Ejército Nacional: Referente y pionero a nivel sectorial: un antecedente clave, la incorporación de las mujeres en el ejército Nacional. - El trabajo del Ejercito Nacional en perspectiva de Género. - Roles de género, características y definiciones. - Estereotipos de género. - La socialización de género, una mirada al ser militar integral.- Otros conceptos claves.

• Concepto de daño sobre la mujer. - Las desigualdades y discriminaciones basadas en el género. - Logro y alcance de los movimientos sociales en la garantía de los derechos humanos con perspectiva de género. - Precisiones conceptuales para la equidad de género. - Definición de violencia basada en género. - Marco normativo internacional y nacional en torno a la violencia de género. - Consecuencias y afectaciones personales, familiares y sociales consecuencias físicas, psicológicas y sociales en violencia sexual. - Competencias Institucionales intersectoriales, con énfasis en el Ejército. - Marcos normativos y definiciones sobre el acoso sexual laboral. - Abordaje de casos al interior del Ejército Nacional. - Prevención y Atención del acoso sexual laboral. - Espacios libres de violencias en los entornos laborales. - Promoción y prevención de violencias basadas en género. - Valoración integral. - Rutas de atención. - Protocolos y respuestas institucionales. - Foro de Participación.

Por consiguiente, se trabaja en la sensibilización del personal militar acerca de las graves consecuencias de incurrir en conductas generadoras de la violencia de prejuicio, y de género, así como en la importancia de no discriminar a las personas debido a su orientación sexual diversa e identidad de género, promoviendo un entorno seguro y respetuoso en el ámbito militar. Tal y como se enunció en la respuesta a los ítems anteriores, cada una de las Fuerzas Institucionales, cuentan con un plan anual de capacitación extracurricular, en los cuales abordan temáticas como la prevención de las

violencias basadas en género, respeto y protección a los sujetos de especial protección constitucional, entre otras.

3. Indicar si se impulsaron programas y proyectos de cero tolerancias ante la violencia basada en género y violencia por prejuicio, por parte de personas integrantes de la Fuerza Pública, tanto en el ámbito privado como público. Anexar soporte.

COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES:Corolario con todo lo anteriormente expuesto, se adelantaron estrategias de capacitación extracurricular, en donde se incluyó la temática de cero tolerancia a la Violencia Basada en Género, en cumplimiento a lo estipulado en los diferentes lineamientos sectoriales. Así mismo, se efectuaron diferentes mesas de trabajo sectoriales para la actualización del Manual Único Pedagógico, Hoja de Ruta que se presenta a su vez en el marco de la Política de Educación para la Fuerza Pública (PEFUP) 2021-2026: Hacia una educación diferencial y de calidad, particularmente en las líneas de liderazgo y desarrollo integral del personal militar, bajo el fortalecimiento de las estrategias de aprendizaje teórico - prácticas y el diseño de actividades de sensibilización. Es importante resaltar que el Manual Único Pedagógico se encuentra transversalizado por temas relacionados con lineamientos orientados a los DD. HH. De los sujetos de especial protección constitucional, a la protección del medio ambiente, el enfoque diferencial y de género, la conceptualización de las violencias basadas en género y violencia sexual, formas de prevención de estas, así como, generalidades que le permitirán al personal contar con

aspectos normativos, jurisprudenciales y doctrinales para el cumplimiento de su misión constitucional. Aunado con lo anterior, durante la vigencia 2023 se efectuaron mesas de trabajo para el diseño y construcción de la actualización de la Política Integral de Derechos Humanos y DIH del Sector Defensa, Hoja de Ruta que se constituye en un documento marco en el actuar de los hombres y mujeres de las Fuerzas Militares, consignándose estrategias en materia de prevención de la Violencia Basada en Género y Violencia Sexual. Todo ello, enmarcado a su vez, dentro de las estrategias planteadas en la Política de Seguridad, Defensa y Convivencia Ciudadana "Garantías para la Vida y la Paz”, 2022-2026. Adoptada mediante Resolución No. 2703 del 19 de junio del 2023.

EJÉRCITO NACIONAL: De conformidad con lo estipulado de la Política Pública Sectorial de Transversalización del Enfoque de Género para el personal uniformado de la Fuerza Pública, el Ejército Nacional, dentro de su competencia ha emitido lineamientos y protocolos orientadores de obligatorio cumplimiento para sus integrantes, entre ellos la Directiva Permanente No.00000065 del 05 de abril de 2022, en la que se emiten instrucciones en materia de equidad de género, igualdad de oportunidades y prevención de violencias basadas en género, documento marco que ha permitido garantizar la integridad y protección de todos los miembros de la institución, sin distinción alguna por razones de sexo, raza, origen, religión, lengua u orientación e identidad de género.

En tal sentido, a través de la circular No. 202213300070 9363 de fecha 18 de febrero de 2022, se promueve la protección y respeto a los derechos humanos enmarcados en la diversidad, étnica, cultural y sexual, incluyendo los

En tal sentido, a través de la circular No. 202213300070 9363 de fecha 18 de febrero de 2022, se promueve la protección y respeto a los derechos humanos enmarcados en la diversidad, étnica, cultural y sexual, incluyendo los criterios de amparo y efectividad de los derechos al libre desarrollo de la personalidad, igualdad y libertad. De igual manera, la Jefatura de Estado Mayor de Planeación y Políticas del Ejército Nacional (JEMPP), a través del Departamento Jurídico Integral (CEDE11) expidió el “Protocolo para la prevención del acoso laboral y acoso sexual laboral, mediante la divulgación de los mecanismos y procedimiento de denuncia'' del año 2019, el cual se constituye en una guía y hoja de ruta destinada a los miembros de la Fuerza, con el propósito fundamental de prevenir situaciones de violencia de género al interior de la Institución, así como promover la plena realización de los derechos del personal, fomentar la igualdad de género y establecer claramente la responsabilidad que recae en cada individuo que forma parte del Ejército Nacional para crear entornos laborales libres de violencia, estandoalineado con las políticas de protección, respeto y garantía de los Derechos Humanos. Ahora bien, con el propósito de establecer el procedimiento sobre los mecanismos de salvaguardia de los derechos fundamentales de personas que han sido víctimas de violencia de género; se implementó a partir del 28 de julio de 2023, la circular N. 2023133014014313, promoviendo la coordinación entre diferentes instituciones y

organizaciones que coadyuvan en la prestación de un servicio integral y oportuno, en el que se incluyen la protección, recuperación y la restitución de sus derechos a través de autoridades competentes y entidades de salud que garantizan una efectiva y oportuna respuesta, sin distinción alguna por razones de sexo, raza, origen, religión, lengua, u orientación e identidad de género. En conclusión, cada una de las Fuerzas Institucionales, en el marco de la Directiva Ministerial Permanente No 11 de 2019. “Lineamientos para el fortalecimiento de los planes anuales de capacitación extracurricular para la Fuerza Pública en derechos humanos y derecho internacional humanitario”; diseñaron sus propios planes anuales de capacitación extracurricular, afianzando las campañas de prevención de Violencia Basada en Género, respeto y protección a los sujetos de especial protección constitucional y en general, respecto por los Derechos Humanos y el DIH. Así mismo, tanto el Comando General de las Fuerzas Militares como las Fuerzas Institucionales, han participado de manera proactiva, en las diferentes mesas de diseño y construcción de Políticas y lineamientos Sectoriales, en los cuales se encuentran i