MINDEFENSA - Resolución 3735 de 2016

RESOLUCION 3735 DE 2016

(mayo 5) <Fuente: Archivo interno entidad emisora> <Esta norma no incluye análisis de vigencia> MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL "Por la cual se suprime el Grupo interno de trabajo Desarrollo Organizacional y se crea el Grupo de Gestión y Valor Público" MINISTRO DE DEFENSA NACIONAL En ejercicio de las facultades legales que le confiere el artículo 115 de la Ley 489 de 1998 y el numeral 7 del artículo 2o del Decreto 4890 de 2011, y CONSIDERANDO Que de acuerdo con lo señalado en el artículo 208 de la Constitución Política corresponde a los Ministros formular las políticas atinentes a su despacho, dirigir la actividad administrativa y ejecutar la ley. Que el artículo 115 de la Ley 489 de 1998 establece: "con el fin de atender las necesidades del servicio y cumplir con eficacia y eficiencia los objetivos, políticas y programas del organismo o entidad, su representante legal podrá crear y organizar, con carácter permanente o transitorio grupos internos de trabajo". Que mediante Decreto No. 4890 del 23 de diciembre de 2011, se modificó parcialmente la estructura del Ministerio de Defensa Nacional estableciendo como función del Ministro de Defensa Nacional, la creación y modificación de grupos internos de trabajo, necesarios para el desarrollo de las funciones asignadas al Ministerio. Que de acuerdo a las necesidades del servicio para el desarrollo de las funciones asignadas a las dependencias, la Viceministra para la Estrategia y Planeación, solicita la supresión del Grupo

Desarrollo Organizacional y la creación del Grupo de Gestión y Valor Público en la Dirección de Planeación y Presupuestación con el objeto de promover y liderar la cultura de la planeación, la autogestión y el valor público mediante la adopción de herramientas, instrumentos administrativos, políticas, planes y programas que garanticen la adecuada gestión de lo público en el Sector Defensa.

RESUELVE: ARTÍCULO 1. Suprimir el Grupo Interno de Trabajo denominado "Grupo Desarrollo Organizacional" del Viceministeno para la Estrategia y Planeación del Ministerio de Defensa Nacional, a partir de la fecha.

ARTÍCULO 2. Crease en el despacho de la Dirección de Planeación y Presupuestación del Viceministerio para la Estrategia y Planeación del Ministerio de Defensa Nacional el Grupo Interno deTrabajo "GRUPO DE GESTIÓN Y VALOR PUBLICO", el cual desarrollará las siguientes funciones: a. Proponer políticas, planes, programas, lineamientos y metodologías para la adopción y fortalecimiento de la Gestión Sectorial e Institucional. b. Acompañar a las dependencias y entidades del Sector Defensa en la implementación de instrumentos que garanticen el logro de los objetivos a través del pensamiento crítico. c. Asesorar a las dependencias y entidades del Sector Defensa en la implementación de las herramientas de Gestión, Calidad y Planeación determinadas por la Ley. d. Desarrollar y generar las herramientas y productos para orientar la implementación, sostenimiento y mejora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en el Sector Defensa.

e. Promover la adopción e implementación de los instrumentos de Planeación por parte de todas las Unidades y Entidades del Sector Defensa. f. Comprobar que los Planes de Acción Anual estén articulados con la Política y la Estrategia Sectorial. g. Publicar los avances de la implementación del Plan Estratégico Sectorial en la página web del MDN. h. Generar instrumentos, metodologías y herramientas que faciliten el seguimiento a los indicadores de los procesos estratégicos, misionales y de apoyo en el Sector Defensa.

1. Promover la cultura de planeación, dirección, autocontrol y mejora continua mediante la adopción de herramientas e instrumentos administrativos que permitan el cumplimiento de los objetivos del Sector

Defensa. j. Promover y acompañar la certificación y/o recertificación de procesos ante las entidades certificadoras competentes. k. Generar herramientas que permitan la identificación de alertas tempranas para la adopción de acciones preventivas y correctivas.

I. Capacitar y acompañar en la formulación del Plan de Acción Anual, buscando la generación de valor público en la prestación del servicio al ciudadano en la Unidad de Gestión General del MDN.

m. Adelantar el monitoreo, seguimiento y evaluación al Plan de Acción Anual de los indicadores de gestión, de producto y de impacto, a través del análisis de la información registrada en la SUITE. n. Generar alertas con el objetivo de propiciar las acciones de mejora en cada una de las dependencias. o. Realizar la revisión y actualización permanente de los procesos conforme a la normatividad vigente. p. Liderar el diseño e implementación de la Estrategia de Rendición de Cuentas.

q. Verificar el cumplimiento de los lineamientos de Gobierno en Línea y la Ley de Transparencia en lo que se refiere a la publicación de información con el objetivo de garantizar la transparencia y el acceso a la información pública.r. Trabajar en coordinación con los servidores designados por dependencia (Gestores Internos de Gerencia) en aquellas actividades requeridas para el diseño, implementación, mejora y mantenimiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión. s. Administrar funcionalmente la SUITE asegurando la utilidad de la herramienta para el monitoreo y seguimiento del Plan Estratégico Sectorial, el Plan de Acción Anual y todos los componentes del Modelo Integrado de Planeación y Gestión. t. Las demás funciones asignadas que correspondan a la naturaleza del grupo interno de trabajo. ARTÍCULO 4. El presenta acto administrativo modifica parcialmente las Resoluciones Nos. 0 127 de 2012, 5251 de 2013, 7191 de 2012 y rige a partir de la fecha de su publicación.

PUBLIQUESE Y CÚMPLASE.

Dada en Bogotá D.C., a los,

EL MINSITRO DE DEFENSA NACIONAL,

LUIS C. VILLEGAS ECHEVERRRI

Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial Ltda. Normograma del Ministerio de Defensa Nacional de la República de Colombia n.d.

Última actualización: 20 de abril de 2024