MINHACIENDA - resolucion 2127 julio 02 2019

RESOLUCIÓN 2121

Co 02 UL. 2018 ) Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público LA DIRECTORA ADMINISTRATIVA DEL MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO En ejercicio de la facultad que le confiere el Artículo 3” de la Resolución N 4150 del 18 de noviembre de 2015 CONSIDERANDO Que en atención a los movimientos de personal propios de la rotación de la planta de la entidad y de conformidad con la solicitud formulada por el doctor Ciceron Fernando Jiménez Rodriguez Director General del Presupuesto Público Nacional del 13 de junio de 2019, en concordancia con la función asignada a la Subdirectora de Gestión del Talento Humano para presentar ante el Comité de Administración del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, las propuestas de modificación, adición, actualización y en general ajustes a los manuales específicos de los cargos de la planta de esta cartera ministerial, establecida en el artículo 21? de la Resolución N” 4264 del 25 de noviembre de 2014; se instaló virtualmente el Comité el 4 de junio de 2019 a las 4:43 PM con cierré el 27 de junio a las 5:00 PM, con el fin de someter a consideración del mismo, la modificación de algunos manuales de funciones y la elaboración de unos perfiles adicionales para otros. Que las razones de la modificación y elaboración de perfiles adicionales, son las siguientes:

1. Modificar los cuatro manuales de las Subdirecciones de la Dirección General del Presupuesto Público Nacional, en el sentido de ampliar y unificar las profesiones

Que las razones de la modificación y elaboración de perfiles adicionales, son las siguientes:

1. Modificar los cuatro manuales de las Subdirecciones de la Dirección General del Presupuesto Público Nacional, en el sentido de ampliar y unificar las profesiones del perfil de formación académica que se requiere para el desempeño de tales cargos, teniendo en cuenta que la Dirección ha tenido cambios estructurales orientados a la asignación eficiente de los recursos públicos y la promoción de efectividad y eficiencia, que requieren frente a la complejidad de los asuntos asignados a éstas, así como a la implementación de nuevas herramientas informáticas las cuales apoyan esa gestión; contar con perfiles profesionales capaces de analizar, diseñar e integrar los sistemas de gestión, herramientas de seguimiento a recursos públicos, rendición de cuentas y transparencia al proceso presupuestal. Así mismo, es indispensable contar con profesionales capaces de analizar los asuntos públicos, pensando en la acción pública en un mundo global, aportando nuevos procesos de gestión del gasto probados en países de igual nivel de desarrollo y que compartan un entorno económico y social similar, ayudando a garantizar la provisión de bienes y servicios sociales para todos los colombianos.

2. Modificar del manual del cargo de Asesor 1020-09 de la Subdirección de SA Financiamiento de Otras Entidades, Seguimiento, Saneamiento y Cartera, de laRESOLUCIÓN No. 2127 De 02 JUL 2019 Página 2 de 43

Continuación de la Resolución "Por fa cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público” Dirección General de: ¿Crédito Público y Tesoro Nacional, teniendo en cuenta que

Continuación de la Resolución "Por fa cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público” Dirección General de: ¿Crédito Público y Tesoro Nacional, teniendo en cuenta que por la supresión del Grupo de Saneamiento de Deuda mediante la Resolución 0366 del 7 de febreró de 2019 al cual pertenecía, fue necesario asignarlo al despacho de la Subdirección y por ende se requiere modificar el manual. Elaborar un perfil adicional para cargo de Asesor 1020-04 de la Subdirección de Gestión del Talento Humano de la Dirección Administrativa, teniendo en cuenta que para atender las necesidades del servicio dentro de la misma Subdirección es preciso asignarlo al Grupo de Competencias y Desarrollo Humano, fortaleciendo el eje de aprendizaje y brindando asesoría en el levantamiento de perfiles adaptados a los mapas funcionales señalados por el Departamento Administrativo de la Función Pública, cuando se requiera. Modificar el manual del cargo de Profesional de Gestión Institucional 2165-21 de la Subdirección de Financiamiento de Otras Entidades, Seguimiento, Saneamiento y Cartera, de la Dirección General de Crédito Público y Tesoro Nacional, teniendo en cuenta que por la supresión del Grupo de Saneamiento de Deuda mediante la' Resolución. 0366 del 7 de febrero de 2019 al cual pertenecía, fue necesario asignarlo al Grupo de Financiamiento de Otras Entidades y por ende se requiere modificar el manual. Modificar el manual del cargo de Profesional Especializado 2028-15 de la Subdirección de Financiamiento de Otras Entidades, Seguimiento, Saneamiento y

asignarlo al Grupo de Financiamiento de Otras Entidades y por ende se requiere modificar el manual. Modificar el manual del cargo de Profesional Especializado 2028-15 de la Subdirección de Financiamiento de Otras Entidades, Seguimiento, Saneamiento y Cartera, de la Dirección General de Crédito Público y Tesoro Nacional, teniendo en cuenta que por la supresión del Grupo de Saneamiento de Deuda mediante la Resolución 0366 del 7 de febrero de 2019 al cual pertenecía, fue necesario asignarlo al Grupo de Financiamiento de Otras Entidades y por ende se requiere modificar el manual. Elaborar un perfil adicional para el cargo de Profesional Universitario 2044-07 de la Oficina Asesora de Planeación del Viceministerio General, con el fin de que se pueda dar apoyo en otras funciones tendientes a fortalecer la gestión presupuestal y de proyectos de inversión enmarcadas en las funciones generales de la misma área y se amplió el perfil de formación académica requerido para el enfoque que solicita el área. Elaborar un perfil adicional al cargo de Profesional Universitario 2044-02 de la Subdirección de Servicios de la Dirección Administrativa, por cuanto el despacho de la Subdirección requiere el apoyo profesional de un abogado para que brinde soporte jurídico en los procesos de contratación que se llevan en el área, de manera que el cargo que pertenecía al Grupo de Gestión de la Información dentro de la misma área, será reubicado. Modificar el manual del cargo de Técnico Administrativo 3124-18, de la Subdirección de Financiamiento de Otras Entidades, Seguimiento, Saneamiento y Cartera, de la Dirección General de Crédito Público y Tesoro Nacional teniendo en

Modificar el manual del cargo de Técnico Administrativo 3124-18, de la Subdirección de Financiamiento de Otras Entidades, Seguimiento, Saneamiento y Cartera, de la Dirección General de Crédito Público y Tesoro Nacional teniendo en cuenta que por la supresión del Grupo de Saneamiento de Deuda mediante la Resolución 0366 del 7 de febrero de 2019 al cual pertenecía, es necesario ajustarle las funciones propias de la Subdirección.RESOLUCIÓN No, 2127: De: 02 Jul. 20192 Página 3 de 43 Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público”

9. Elaborar un perfil adicional al cargo de Técnico Administrativo 3124-16, de la Subdirección de Gestión del Talento Humano de la Dirección Administrativa, por cuanto a solicitud de la funcionaria titular previa concertación con el líder del Grupo del Sistema Integrado de Información Financiera-SIIF, y posteriormente ratificada por éste, se reubicó el cargo con el fin de dar apoyo a esa área.

10. Elaborar un perfil adicional al cargo de Técnico Administrativo 3124-15 de la Subdirección de Gestión del Talento Humano teniendo en cuenta que por necesidades del servicio tendientes a obtener apoyo técnico en cualquiera de los grupos de la dependencia, se requiere construir un perfil del cargo que permita flexibilidad en su ubicación dentro de la misma Subdirección, según los requerimientos solicitados en relación con la variedad de asuntos que se atienden.

Que la modificación y adición de los perfiles del Manual de Funciones y de Competencias Laborales mencionados, tendientes a facilitar el desempeño profesional y técnico de la

requerimientos solicitados en relación con la variedad de asuntos que se atienden. Que la modificación y adición de los perfiles del Manual de Funciones y de Competencias Laborales mencionados, tendientes a facilitar el desempeño profesional y técnico de la planta del Ministerio, fue aprobada por el Comité de Administración del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, con el voto unánime de sus miembros, dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 22? de la Resolución N 4264 del 25 de noviembre de 2014, en sesión instalada de manera virtual el 4 de junio a las 4:43 PM y cerrada el 27 de junio a las 5:00 PM, del año 2019, hora en que se expidió el último voto. : Que en virtud de lo expuesto, RESUELVE ARTÍCULO 1. - Modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, en el sentido de modificar los manuales de funciones y competencias laborales de cuatro cargos de libre nombramiento y remoción de la Dirección General del Presupuesto Público Nacional, uno de Subdirector “Técnico 0150-21 y tres de Subdirector Técnico 0150-20, así como el manual de funciones y competencias laborales del cargo de libre nombramiento y remoción de Profesional de Gestión Institucional 2165-21 y los cargos de carrera administrativa de Asesor 1020-09, Profesional Especializado 2028-15 y Técnico Administrativo 3124-18, de la Subdirección de Financiamiento de Otras Entidades, Seguimiento, Saneamiento y Cartera de la

Profesional Especializado 2028-15 y Técnico Administrativo 3124-18, de la Subdirección de Financiamiento de Otras Entidades, Seguimiento, Saneamiento y Cartera de la Dirección General de Crédito Público y Tesoro Nacional, contenidos en la Resolución N 3840 del 07 de noviembre de 2018, de conformidad con lo expuesto en la parte motiva de esta resolución.

Los manuales quedan así: RESOLUCIÓN No. 2197 De 02 JUL. 2019 - Cl Página 4 de 43

Continuación de la Resolución "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público”

“ MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

-1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Directivo

Denominación del Empleo: Subdirector Técnico

|[Código: 0150

Grado: 21

No. de cargos: Seis (6) Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: : Quien ejerza la jefatura de la dependencia

| ¡L.ÁREA FUNCIONAL --DIRECCIÓN GENERAL DEL PRESUPUESTO PÚBLICO

|. NACIONAL =SUBDIRECCIÓN DE GOBIERNO, SEGURIDAD Y JUSTICIA

11. PROPÓSITO PRINCIPAL.

Dirigir y coordinar la planeación, preparación, administración y coordinación del seguimiento al Sistema Público Presupuestal, del Presupuesto General de la Nación, del Presupuesto de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, de las Sociedades de Economía Mixtá asimiladas a Empresas; atendiendo los requerimientos de información; aportando análisis para la toma

la Nación, del Presupuesto de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, de las Sociedades de Economía Mixtá asimiladas a Empresas; atendiendo los requerimientos de información; aportando análisis para la toma de decisiones sobre estos temas, y desempeñando un papel importante como fuente de doctrina en materia presupuestaria, en concordancia con.las normas legales vigentes y con las políticas gubernamentales.

IV. DESCRIPCIÓN ELAS FUNCIONES: ESENCIALES a

4. Orientar la preparación de! proyecto de! Presupuesto General de la Nación y el de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, de acuerdo con la normativa vigente, en lo correspondiente a las Entidades asignadas a la Subdirección por el superior jerárquico.

2. Proponer y elaborar proyectos de resolución sobre procedimientos de programación y ejecución del Presupuesto General de la Nación y revisar proyectos.de Ley y Decretos en materia presupuestal, en concordancia con el estatuto orgánico de presupuesto.

3. Supervisar la inclusión en el Sistema de Información Presupuestal, de las Plantas aprobadas y nóminas certificadas de cada uno de los órganos asignados a la Subdirección para que estos estén en concordancia con las normas vigentes.

4. Evaluar y orientar los procesos de las solicitudes de modificación presupuestal presentadas por los Órganos que hacen parte del Presupuesto General! de la Nación, de acuerdo con las normas vigentes.

5. Autorizar la inclusión de las modificaciones al proyecto de Presupuesto General de la Nación aprobadas por el Congreso en el Sistema de Información Presupuestal, en cumplimiento a la normativa vigente.

6. Informar á los coordinadores de Grupo las directrices impartidas por el

5. Autorizar la inclusión de las modificaciones al proyecto de Presupuesto General de la Nación aprobadas por el Congreso en el Sistema de Información Presupuestal, en cumplimiento a la normativa vigente.

6. Informar á los coordinadores de Grupo las directrices impartidas por el Director con respecto al nivel de detalle con que será presentado cada concepto del gasto en el Decreto de Liquidación del Presupuesto General de la Nación, de conformidad con las normas vigentes.RESOLUCIÓN No. P127 De 02 JUL 20195 Página 5 de 43

Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público” 7. 10. 11. 12. 13. 14, 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21, 22. Liderar la preparación del proyecto de decreto de Liquidación del Presupuesto General de la Nación de las Entidades asignadas por el superior jerárquico, con el fín de que la Dirección y los Órganos realicen la ejecución de acuerdo con las normas vigentes. Liderar la preparación de los conceptos de impacto presupuestal de los proyectos de Ley o Decretos, permitiendo determinar su impacto fiscal de acuerdo. con las restricciones legales en la materia. Verificar el cumplimiento de la Ley 819 del 2003, mejorando el proceso de responsabilidad y transparencia fiscal. Liderar la preparación de proyectos de Decretos de aplazamiento, reducción o de modificación que afecten los presupuestos de las Entidades asignadas por el superior jerárquico, tal como lo establece el estatuto orgánico de presupuesto.

Liderar la preparación de proyectos de Decretos de aplazamiento, reducción o de modificación que afecten los presupuestos de las Entidades asignadas por el superior jerárquico, tal como lo establece el estatuto orgánico de presupuesto. Dirigir la preparación de los Decretos de régimen salarial de las Entidades asignadas por el superior jerárquico y supervisar la revisión de los relacionados con normas prestacionales, determinando su viabilidad presupuestal y que estén de acuerdo con las normas vigentes. Liderar la elaboración de los estudios de solicitudes de modificaciones de planta de personal presentadas por los Órganos correspondientes a las Entidades del sector, determinando su viabilidad presupuestal y fiscal. Orientar los estudios tendientes a la autorización de cupos para comprometer vigencias fiscales futuras, con el fin de que las entidades garanticen la correcta ejecución del presupuesto. Dirigir las labores encaminadas a la liquidación de excedentes financieros de los Establecimientos Públicos Nacionales y de utilidades de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, determinando fuentes de financiación de gasto y dando cumplimiento a las políticas gubernamentales. Dirigir y evaluar el proceso de seguimiento a la ejecución presupuestal de los Órganos del Presupuesto General de la Nación, de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y de las Sociedades de Economía Mixta no financieras, correspondientes a las entidades asignadas a la Subdirección, garantizando la correcta ejecución del presupuesto. Establecer las directrices tendientes a orientar el proceso de asesoría en materia presupuestal y financiera en los sectores que determine el superior, con el fin de que las entidades garanticen la correcta ejecución del presupuesto.

Establecer las directrices tendientes a orientar el proceso de asesoría en materia presupuestal y financiera en los sectores que determine el superior, con el fin de que las entidades garanticen la correcta ejecución del presupuesto. Dirigir y elaborar estudios sectoriales en términos económicos y financieros, determinando el impacto fiscal y dando cumplimiento a las políticas gubernamentales. Gestionar la preparación de las respuestas a las proposiciones de citación del Ministro al Congreso, atendiendo los diferentes requerimientos y cumpliendo con los términos legales y constitucionales. Dirigir la preparación de respuestas a tutelas, derechos de petición y acciones de cumplimiento interpuestos y que sean de competencia de la Subdirección, de acuerdo con las normas que rigen a la entidad, Verificar que se esté llevando a cabo el proceso de capacitación de los funcionarios encargados de asesorar a las Entidades incluidas en el Sistema Integrado de Información Financiera -SIIF, garantizando que la gestión de la Dirección sea eficiente. Representar al Ministro, previa delegación, en los Comités, Consejos y/o Juntas Directivas para las cuales sea designado, atendiendo los intereses de la Entidad. Gestionar la autorización de comisión de los funcionarios de la Dirección para atender invitaciones de los órganos relacionadas con el seguimiento presupuestal y solicitar los informes respectivos garantizando la correcta ejecución del presupuesto.RESOLUCIÓN No. 2127 De 02 JUL. 2019: ES Página 6 de 43 Continuación de la Resolución “Por fa cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público”

23. Presentar a consideración del superior jerárquico, para posteriór remisión a la

Continuación de la Resolución “Por fa cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público”

23. Presentar a consideración del superior jerárquico, para posteriór remisión a la Procuraduría Delegada para Asuntos Presupuestales o a la Contraloría General de la República, según sea el caso, los informes sobre presuntas infracciones a las disposiciones legales y a las normas del Estatuto Orgánico del Presupuesto General de la Nación, ajustándose a la normativa vigente.

24. Aplicar y mantener el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST en el área de su responsabilidad, ajustándose a la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.

25. Adelantar las gestiones necesarias para que los funcionarios del área de su competencia y en cumplimiento de sus funciones conozcan las políticas de seguridad de la información vigentes, informando a las instancias respectivas cualquier incumplimiento de las mismas, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

26. Liderar la actualización de los procesos, procedimientos y mediciones de gestión, propios del área,

27. Ejercer el control interno sobre cada una de las actividades a su cargo.

28. Realizar todas aquellas funciones y tareas que le sean asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con la: naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Constitución Política de Colombia y fundamentos constitucionales de

Hacienda Pública.

2. Estatuto Orgánico del Presupuesto General de la Nación y normas reglamentarias.

3. Teoría general del presupuesto y teoría general del gasto público.

1. Constitución Política de Colombia y fundamentos constitucionales de

Hacienda Pública.

2. Estatuto Orgánico del Presupuesto General de la Nación y normas reglamentarias.

3. Teoría general del presupuesto y teoría general del gasto público.

4. Normatividad vigente sobre presupuesto de Empresas Industriales Comerciales del Estado, Sociedades de Economía Mixta, austeridad en los gastos, constitución y funcionamiento del CONFIS.

Plan Nacional de Desarrollo, Planeación Económica Estatal. Gobierno y Políticas Públicas. Nivel intermedio herramientas informáticas. vi. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por nivel jerárquico Gestión del desarrollo de las personas. Liderazgo efectivo. Pensamiento sistémico. Planeación. Resolución de conflictos. Toma de decisiones. Visión estratégica.

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Adaptación al cambio.

Aprendizaje continuo. Compromiso con la organización. Orientación a resultados. Orientación al usuario y al ciudadano. Trabajo en equipo. Formación Académica Experiencia Título profesional en disciplinas|Cincuenta y seis (56) meses de académicas de los núcleos básicos del | experiencia profesional relacionada. conocimiento en: Administración; Derecho y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines o Ciencia Política, Relaciones Internacionales. +RESOLUCIÓN No. 2127 ' De 02 JUL E Página 7 de 43 Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones

Afines o Ciencia Política, Relaciones Internacionales. +RESOLUCIÓN No. 2127 ' De 02 JUL E Página 7 de 43 Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público” Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. ALTERNATIVAS Formación Académica ' Experiencia Título profesional en disciplinas|Sesenta y ocho (68) meses de académicas de los núcleos básicos del|experiencia profesional relacionada. conocimiento en: Administración; Derecho y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Economía; Contaduría Pública; ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines o Ciencia Política, Relaciones Internacionales. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. |Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley. PRRESOLUCIÓN No. 2127 De 02 JUL. 2019: < Página 8 de 43 Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público”

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

|. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: | Directivo

Denominación del Empleo: Subdirector Técnico

Código: 0150

Grado: 20

No. de cargos: Dieciocho (18) Dependencia: Donde se ubique el empleo

Nivel: | Directivo

Denominación del Empleo: Subdirector Técnico

Código: 0150

Grado: 20

No. de cargos: Dieciocho (18) Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la jefatura de la dependencia

AL. ÁREA FUNCIONAL - DIRECCIÓN GENERAL.DEL PRESUPUESTO PÚBLICO

NACIONAL - - SUBDIRECCIÓN DE ANÁLISIS Y CONSOLIDACIÓN

PRESUPUESTAL Ill. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar la aprobación y seguimiento del Presupuesto General de la Nación, el de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, así como la «evaluación, preparación, programación y el seguimiento al Presupuesto General de Regalías y las estrategias que se implementen en el marco del fortalecimiento de la Gestión Presupuestal en la Dirección, Acorde a las políticas. gubernamentales.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES: ESENCIALES1. Dirigir la preparación del proyecto de presupuesto de ingresos de la Nación, la consolidación del Marco de Gasto de Mediano Plazo y del presupuesto de gastos, y establecer las necesidades de financiamiento, para presentarlos a consideración del Director, conforme a la normativa vigente.

2. Preparar la respuesta a consultas y derechos de petición, y determinar costos e impactos a cargo del Sistema General de Regalías, suministrando a la Dirección General del Presupuesto Público Naciona! elementos de juicio para la toma de decisiones.

3. Orientar la realización de estudios, análisis y evaluaciones técnicas especiales de las Entidades del Sistema General de Regalías con el fin de contar con información estadística del sector, conforme a los procedimientos

la toma de decisiones.

3. Orientar la realización de estudios, análisis y evaluaciones técnicas especiales de las Entidades del Sistema General de Regalías con el fin de contar con información estadística del sector, conforme a los procedimientos establecidos.

4. Liderar y participar en la preparación, evaluación y modificación del Proyecto. de Presupuesto del Sistema General de Regalías, en coordinación con otras áreas del Ministerio y del Departamento Nacional de Planeación -DNP, para presentación y aprobación del Congreso de la República, conforme a la normativa vigente.

5. Orientar en materia presupuestal para qué las Entidades a su cargo conozcan, apliquen y cumplan con las normas y procedimientos presupuestales del Sistema General de Regalías.

6. Orientar la elaboración de información para el Mensaje Presidencial del proyecto de Presupuesto del Sistema General de Regalías, conforme a la

normativa vigente. :

7. Liderar el proceso de preparación del decreto de liquidación, sus modificaciones o el de repetición del Presupuesto General de la Nación, garantizando el trámite del presupuesto en la siguiente vigencia como lo establecen las normas.. es de todos El emprendimiento RESOLUCIÓN No. 21 ) T De. 02 JUL. 2019 +0 Página 9 de 43

Continuación de la Resolución “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público” 8. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18 19. 20. 21. 22. Establecer las directrices orientadas a la preparación de los proyectos de

8. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18 19. 20. 21. 22. Establecer las directrices orientadas a la preparación de los proyectos de decreto O Ley de modificaciones al Presupuesto Genera! de la Nación y programar el proyecto de presupuesto que se presenta a consideración del Congreso, conforme a las políticas gubernamentales. Gestionar el análisis y consolidación de solicitudes y estudios que remitan las Subdireccióones referentes a pedidos de las Entidades con cargo a los recursos del Fondo de Compensación Interministerial y realizar los trámites pertinentes, dentro de los términos establecidos por la Ley, . Evaluar el informe de operaciones efectivas consolidadas del sector público y el presupuesto presentado por el Consejo Superior de Política FiscalCONFIS y su correspondencia con el Presupuesto General de la Nación, en concordancia con los lineamientos y normas establecidas. Dirigir la publicación de temas presupuestales de la Dirección en la página Veb del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, manteniendo actualizada la información presupuestal. Ejercer la secretaría ad-hoc del Consejo Superior de Política Fiscal -CONFIS y coordinar el orden del día, temas a discutir y consolidación de documentos garantizando la operatividad del CONFIS; el seguimiento y conservación de las actas emanadas de dicho órgano; y el proceso de consolidación y presentación del presupuesto de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y asimiladas, posterior a la revisión del Director, para presentación y discusión ante el CONFIS, según lo establecido por la Ley. Dirigir la elaboración de los informes periódicos con destino a la Dirección,

Estado y asimiladas, posterior a la revisión del Director, para presentación y discusión ante el CONFIS, según lo establecido por la Ley. Dirigir la elaboración de los informes periódicos con destino a la Dirección, Congreso, CONFIS y demás usuarios externos al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, garantizando la información oportuna. Liderar la formulación de! Marco de Gasto de Mediano Plazo, fortaleciendo la programación, discusión y proyección del gasto, conforme a las normas vigentes en la materia. Evaluar y gestionar, en asocio con las demás Subdirecciones, la consolidación de la base de datos de vigencias futuras, generando informes periódicos con destino a los usuarios internos y externos del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, acorde a la normativa vigente. Aportar en lós procesos de modernización y de fortalecimiento del sistema presupuestal, dando viabilidad e implementación a los mismos. Gestionar con su equipo de trabajo la elaboración y seguimiento de los informes de resultado de las actividades a su cargo, contando con los reportes de seguimiento presupuestal correspondientes, conforme a los lineamientos definidos. . Gestionar, en asocio con el Director, las Subdirecciones, la Dirección de Tecnología y el Administrador del Sistema Integrado de Información Financiera -SIIF Nación, las actividades de apertura y cierre de los sistemas de programación y ejecución presupuestal, según los procedimientos coordinados de programación, ejecución, seguimiento y presentación del presupuesto. Liderar el proceso de simulación que se realiza en cada vigencia para la propuesta de incremento salarial, de acuerdo con las normas y los procedimientos establecidos,

coordinados de programación, ejecución, seguimiento y presentación del presupuesto. Liderar el proceso de simulación que se realiza en cada vigencia para la propuesta de incremento salarial, de acuerdo con las normas y los procedimientos establecidos, Representar al Ministro de Hacienda y Crédito Público, previa delegación, en los Consejos y/o Juntas Directivas, en las que sea designado, con el fin de conocer la ejecución y planes de inversión de cada Consejo y Junta Directiva, de acuerdo con los lineamientos impartidos. Aplicar y mantener el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST en el área de su responsabilidad, ajustándose a la normatividad vigente y los procedimientos establecidos. Adelantar las gestiones necesarias para que los