MINJUSTICIA - Plan Anual de Vacantes y Prevision del Recurso Humano MJD 2024

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PLAN ANUAL DE VACANTES Y

PREVISIÓN DEL RECURSO HUMANO

2024

MINISTERIO DE JUSTICIA Y DEL DERECHO

Versión 2

GRUPO DE GESTIÓN HUMANA SECRETARIA GENERAL2 _______________________________________________________________________ ________ Ministerio de Justicia y del Derecho

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CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................................ 3

1. CONTEXTO. ............................................................................................................................................ 4 1.1. Objetivo general ................................................................................................................................... 4

2. METODOLOGIA ..................................................................................................................................... 4

3. PLAN ANUAL DE VACANTES ................................................................................................................. 4 3.1. Análisis de la Planta de Personal .......................................................................................................... 4

4. PLAN DE PROVISIÓN DE RECURSO HUMANO .................................................................................... 10

4.1. Provisión definitiva de empleos vacantes de carrera administrativa vigencia 2024. ...................... 10 4.2. Provisión transitoria de empleos vacantes de carrera administrativa vigencia 2024. ..................... 14

4.1. Provisión definitiva de empleos vacantes de carrera administrativa vigencia 2024. ...................... 10 4.2. Provisión transitoria de empleos vacantes de carrera administrativa vigencia 2024. ..................... 14 4.3. Provisión de empleos vacantes de libre nombramiento y remoción Vigencia 2024 ....................... 15

5. FINANCIACIÓN DE LA PLANTA DE PERSONAL ………………………………………………………………………………….14

6. CRONOGRAMA Y MEDICIÓN DEL PLAN 2024………………………………………………………………………………..….15

7. HISTORIAL DE CAMBIOS…………………………………………………………………………………………………………………..163 _______________________________________________________________________ ________ Ministerio de Justicia y del Derecho

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INTRODUCCIÓN

El Plan Anual de Vacantes y Previsión del Recurso Humano del Ministerio de Justicia y del Derecho se encuentra integrado al Plan Estratégico de Talento Humano 2023-2024 versión 2 aprobado en la primera sesión de la vigencia 202 4 del Comité Institucional de Gestión y Desempeño. El Plan Estratégico de Talento Humano esta alineado con lo establecido en el Plan Nacional de Desarrollo 2022 – 2026 “Colombia Potencia Mundial de la vida”, que busca la dignificación de la vida a través de la justicia y el rechazo a la violencia.

El Grupo de Gestión Humana tiene, entre otros propósitos, que las diferentes dependencias del Ministerio de Justicia y del Derecho cuenten con el talento humano

busca la dignificación de la vida a través de la justicia y el rechazo a la violencia.

El Grupo de Gestión Humana tiene, entre otros propósitos, que las diferentes dependencias del Ministerio de Justicia y del Derecho cuenten con el talento humano necesario para el cumplimiento de sus funciones, razón por la cual establece las directrices y define los instrumentos para obtener información que permita hacer la programación de las convocatorias y la previsión de los empleos requeridos para satisfacer las necesidades de personal de las dependencias.

Por lo anterior, el Plan Anual de Vacantes y el Plan de Previsión de recursos Humanos, son instrumentos de planificación, administración y actualización de la información relacionada con los empleos de carrera administrativa que se encuentran en vacancia definitiva y su provisión; a su vez, permite contar con la información de la oferta real de empleos de la entidad.

Así las cosas, el presente documento contiene el análisis de las vacantes de la planta de personal, la proyección de la forma de provisión y la identificación de los empleos que quedarán vacantes durante la vigencia 2024, con ocasión del cumplimiento de la edad de retiro de sus titulares.

En la versión 2 del Plan, se incluye el cronograma de actividades y se ajusta la información con corte 30 de septiembre, con el propósito de ser transparentes con la información y las distintas formas de provisión del talento humano en la entidad.4 _______________________________________________________________________ ________ Ministerio de Justicia y del Derecho

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1. CONTEXTO.

1.1. Objetivo general

El Plan Anual de Vacantes y previsión del Recurso Humano, tiene por objetivo adelantar el procedimiento señalado en la normatividad vigente legal y reglamentaria para la provisión de los empleos vacantes, a fin de que las diferentes dependencias del Ministerio de Justicia y del Derecho cuenten con el talento humano para el cumplimiento de sus funciones y objetivos, así como el logro de las metas organizacionales.

2. METODOLOGIA

Para la elaboración del presente Plan Anual de Vacantes y previsión del Recuso Humano se atendieron los lineamientos definidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública –DAFP, haciendo un análisis del estado de la Planta de Personal con corte 31 de diciembre de 202 3, en donde se definen los empleos en vacancia definitiva y las vacantes temporales a ser provistos para garantizar la adecuada prestación del servicio. Así mismo, se tiene en cuenta el concurso que adelanta la Comisión Nacional del Servicio Civil “Proceso de Selección No.1535 de 2020 Entidades del Orden Nacional 2020 -2” en el cual se espera la expedición de las listas de elegibles para la provisión de 61 empleos de manera definitiva. (Versión 1)

Para la elaboración de la versión 2 del Plan Anual de Vacantes y previsión del Recuso Humano se utiliza la herramienta de “planta de personal” que administra el Grupo de

manera definitiva. (Versión 1)

Para la elaboración de la versión 2 del Plan Anual de Vacantes y previsión del Recuso Humano se utiliza la herramienta de “planta de personal” que administra el Grupo de Gestión Humana, haciéndose un análisis del estado al 30 de septiembre de 2024 en donde se definen los empleos en vacancia definitiva y las vacantes temporales a ser provistos para garantizar la adecuada prestación del servicio . Adicionalmente se tienen en cuenta los nombramientos realizados de periodo de prueba y las listas de elegibles en firme por la Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC en el marco del concurso de méritos “Proceso de Selección No.1535 de 2020 Entidades del Orden Nacional 2020-2”

3. PLAN ANUAL DE VACANTES

3.1. Análisis de la Planta de Personal

El Ministerio de Justicia y del Derecho es un organismo central de la Rama Ejecutiva del Poder Público Nacional, que de conformidad con lo establecido en la Ley 1444 de 2011, se5 _______________________________________________________________________ ________ Ministerio de Justicia y del Derecho

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www.minjusticia.gov.co escindió del Ministerio del Interior y de Justicia, y fue organizado y estructurado mediante Decreto Ley 2897 de 2011.

La planta de personal vigente del Ministerio de Justicia y del Derecho consta de 354

www.minjusticia.gov.co escindió del Ministerio del Interior y de Justicia, y fue organizado y estructurado mediante Decreto Ley 2897 de 2011.

La planta de personal vigente del Ministerio de Justicia y del Derecho consta de 354 empleos y fue aprobada mediante Decreto 2898 de 2011, inicialmente con 350 cargos, con las siguientes modificaciones.

Decreto 512 de 2012, fueron suprimidos 5 cargos.

Decreto 1428 de 2017 fue modificada en el sentido de suprimir siete (7) empleos: tres del nivel directivo y cuatro (4) del nivel asesor y creando ocho empleos, seis (6) del nivel directivo y dos (2) del nivel asesor.

Decreto 2310 del 17 de diciembre de 2018, se crearon ocho (8) cargos de profesional universitario.

Decreto No. 1018 del 26 de junio de 202 3 que modifica la planta suprimiendo el cargo de profesional especializado código 2028 grado 22, para crear el cargo de jefe de Oficina Código 00137 Grado 16.

La planta actual del Ministerio de Justicia y del Derecho, está conformada de la siguiente manera, de acuerdo con la naturaleza del empleo, los niveles jerárquicos y su estado de provisión al 30 de septiembre de 2024, presenta la siguiente composición. (Tabla 1 y 2).

Planta de personal Ministerio de Justicia y del Derecho por naturaleza del empleo

TIPO CANTIDAD Libre nombramiento y remoción 84 Carrera administrativa 270 Total Empleos 354

Tabla 1. Planta de personal Ministerio por naturaleza del empleo

TIPO CANTIDAD Libre nombramiento y remoción 84 Carrera administrativa 270 Total Empleos 354

Tabla 1. Planta de personal Ministerio por naturaleza del empleo Fuente: Base de datos Grupo de Gestión Humana, corte 30 de septiembre 20246 _______________________________________________________________________ ________ Ministerio de Justicia y del Derecho

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Distribución de la Planta actual Ministerio de Justicia y del Derecho por niveles y naturaleza del empleo. Tabla 2. Planta de personal Ministerio por niveles y naturaleza del empleo Fuente: Base de datos Grupo de Gestión Humana, corte 30 de septiembre 2024

Es importante precisar que 48 empleos relacionados como carrera administrativa se encuentran en periodo de prueba y están pendientes de la calificación de evaluación de desempeño laboral y registro en carrera administrativa.

Un análisis de la distribución anterior evidencia que la planta permanente se encuentra provista en un 8 5,59% y cuenta con un porcentaje de vacancia de 1 4,41%, el cual se encuentra distribuido por vacancia temporal y definitiva, según se expone a continuación:

CARGO CODIGO GRADO

TIPO DE VACANTE Total Libre nombramiento y remoción Vacante Definitiva (Carrera) Vacante Temporal (Carrera)

NIVEL DIRECTIVO

CARGO CODIGO GRADO

TIPO DE VACANTE Total Libre nombramiento y remoción Vacante Definitiva (Carrera) Vacante Temporal (Carrera) NIVEL DIRECTIVO Director Técnico 0100 23 1 0 0 1

NIVEL ASESOR Asesor 1020 18 1 0 0 1

Asesor 1020 11 3 0 0 3 Asesor 1020 07 0 1 0 1 NIVEL PROFESIONAL Profesional Especializado 2028 23 0 1 0 1 Profesional Especializado 2028 22 0 1 0 1 Profesional Especializado 2028 21 0 0 3 3 Profesional Especializado 2028 20 0 1 3 4 Profesional Especializado 2028 19 0 0 1 1 NIVEL

LNR CARRERA

TOTAL Provisto () Vacante Provisto Vacante Carrera Provisional Directivo 19 1 0 0 0 20 Asesor 24 4 1 0 1 30 Profesional 9 0 156 15 34 214 Técnico 4 0 16 2 3 25 Asistencial 23 0 17 17 8 65

TOTAL 79 5 190 34 46 354

() Seis (6) empleos LNR se encuentran provistos con funcionarios de carrera mediante comisión para desempeñar un cargo LNR7 _______________________________________________________________________ ________ Ministerio de Justicia y del Derecho

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desempeñar un cargo LNR7 _______________________________________________________________________ ________ Ministerio de Justicia y del Derecho

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CARGO CODIGO GRADO

TIPO DE VACANTE Total Libre nombramiento y remoción Vacante Definitiva (Carrera) Vacante Temporal (Carrera) Profesional Especializado 2028 18 0 0 3 3 Profesional Especializado 2028 17 0 0 2 2 Profesional Especializado 2028 16 0 0 1 1 Profesional Especializado 2028 15 0 1 2 3 Profesional Especializado 2028 14 0 0 1 1 Profesional Especializado 2028 12 0 0 3 3 Profesional Universitario 2044 10 0 3 7 10 Profesional Universitario 2044 02 0 0 1 1 NIVEL TÉCNICO Técnico Administrativo 3124 17 0 1 0 1 Técnico Administrativo 3124 15 0 0 2 2 NIVEL ASISTENCIAL Auxiliar Administrativo 4044 15 0 0 1 1 Auxiliar de Servicios Generales 4064 13 0 1 2 3 Secretario Ejecutivo 4210 24 0 1 2 3 Secretario Ejecutivo 4210 22 0 1 0 1

Auxiliar de Servicios Generales 4064 13 0 1 2 3 Secretario Ejecutivo 4210 24 0 1 2 3 Secretario Ejecutivo 4210 22 0 1 0 1

TOTAL 5 12 34 51

Tabla 3. Distribución de vacantes por cargo Fuente: Base de datos Grupo de Gestión Humana, corte 30 de septiembre 2024

Durante la vigencia 202 3, se buscó proveer los empleos vacantes y fortalecer la planta de personal, por tanto, se elaboraron ciento treinta y dos (132) estudios de verificación de requisitos para encargo, resultando en la posesión en encargo de ochenta y un (81) funcionarios de carrera administrativa. Así mismo, se realizaron treinta y ocho (38) nombramientos provisionales. No obstante, a 31 de diciembre de 202 3, el número de vacantes no provistas asciende a 36 de carrera administrativa y 3 de libre nombramiento y remoción.

En la vigencia 2024 con corte 30 de septiembre de 2024 se posesionaron en periodo de prueba 48 funcionarios de carrera administrativa en ascenso y abierto en el marco del concurso de méritos “Proceso de Selección No. 1535 de 2020 Entidades del Orden Nacional 2020-2”. Igualmente, se realizaron y difundieron 31 estudios de verificación de requisitos para encargo.8 _______________________________________________________________________ ________ Ministerio de Justicia y del Derecho

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www.minjusticia.gov.co Distribución por tipo de provisión para las vacantes de carrera administrativa, definitivas y temporales:

TIPO DE VACANTE

PROVISTAS

MEDIANTE

ENCARGO

PROVISTAS EN PROVISIONALIDAD NO PROVISTAS TOTAL DEFINITIVA 26 13 12 51

TEMPORAL 42 21 34 97

TOTAL 68 34 46 148

Tabla 4. Vacantes de carrera administrativa por tipo de provisión Fuente: Base de datos Grupo de Gestión Humana, corte 30 de septiembre 2024

Por renuncia . Las vacancias definitivas se dieron en ocasión de renuncias regularmente aceptadas y las vacancias temporales se generaron por nombramientos en periodo de prueba de funcionarios en el Ministerio o en otras entidades o por encargos en empleos de mayor grado.

Durante la vigencia anterior, se presentó una cifra de retiros correspondiente a 6 5 funcionarios, teniendo como principales causas de retiro mejor oferta laboral, otorgamiento de pensión, renuncia por asunto persona, nombramiento en periodo de prueba y viaje. En lo transcurrido del 2024, se han presentado 59 renuncias, correspondientes a las siguientes causales:

Tabla 5. Causales de retiro Fuente: Base de datos Grupo de Gestión Humana, corte 30 de septiembre 2024

Tabla 5. Causales de retiro Fuente: Base de datos Grupo de Gestión Humana, corte 30 de septiembre 2024

CAUSALES DE DESVINCULACIÓN LABORAL

01 DE ENERO A 30 DE SEPTIEMBRE DE 2024

MOTIVO CANTIDAD PORCENTAJE Estudio 00 0% Condiciones Familiares 01 1,7% Mejor Oferta Laboral 07 11,9% Periodo de Prueba en Otra Entidad 08 13,6% Disfrute de Pensión 07 11,9% Renuncia Voluntad Propia 34 57,6% Renuncia Protocolaria 02 3,3% TOTAL 59 100%9 _______________________________________________________________________ ________ Ministerio de Justicia y del Derecho

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www.minjusticia.gov.co Concurso de méritos . Con ocasión del concurso de méritos No.1535 de 2020 , a corte de 30 de septiembre de 2024 se han provisto 48 empleos vacantes de los 61 ofertados en esta convocatoria. Los 13 restantes se encuentran en trámite de provisión por solicitud de prorroga o por no aceptación lo cual conlleva a la utilización de la lista de elegibles, con autorización de la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC; requiriendo más tiempo para su provisión.

prorroga o por no aceptación lo cual conlleva a la utilización de la lista de elegibles, con autorización de la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC; requiriendo más tiempo para su provisión.

Encargos. Con relación a los cargos de carrera administrativa de vacancia temporal o definitiva que se han generado después del cierre de la OPEC del proceso de selección y en donde no se utilizarían las listas de elegibles para empleos iguales o equivalentes , se adelanta la provisión de manera transitoria a través de la figura de encargo, para lo cual al 30 de septiembre se difundieron 31 estudios de verificación de requisitos para encargo, los cuales se encuentran en trámite para posesión.

Rediseño y planta temporal. En atención al Plan de Formalización Laboral ordenado por el Gobierno Nacional, se adelantó estudio técnico de cargas laborales de cada una de las dependencias de la entidad para una posible ampliación de planta de personal , los cuales encuentran en revisión de la administración, previa presentación para viabilidad técnica y financiera al Ministerio de Hacienda, Departamento Administrativo de Función Pública respectivamente.

Igualmente, se pretende implementar una Planta Temporal en la Subdirección de Control y Fiscalización de Sustancias Químicas y Estupefacientes, del Ministerio de Justicia y del Derecho, para lo cual en el mes de mayo de 2024 se radicó en el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República el Estudio Técnico pertinente, con el fin de obtener concepto favorable de esa entidad, de conformidad con lo señalado por la Circular Conjunta 100 -011 de 2023, expedida por el Director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, el Ministro de Hacienda y Crédito

de obtener concepto favorable de esa entidad, de conformidad con lo señalado por la Circular Conjunta 100 -011 de 2023, expedida por el Director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, el Ministro de Hacienda y Crédito Público, el Director del Departamento Administrativo de la Función Pública y el Director del Departamento Nacional de Planeación.

Al respecto el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República - DAPRE solicitó ajuste y complemento de la información . El Ministerio de Justicia y del Derecho atendiendo los comentarios y a justando lo requerido, radicó una nueva solicitud de viabilidad ante el DAPRE mediante oficio MJD -OFI24-0041352 del 20 de septiembre de 2024, de conformidad con lo señalado por la Circular Conjunta 100 -011 de 2023. La solicitud de viabilidad y sus anexos fueron recibidos en el DAPRE el 30 de septiembre de 2024.10 _______________________________________________________________________ ________ Ministerio de Justicia y del Derecho

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4. PLAN DE PROVISIÓN DE RECURSO HUMANO

4.1. Provisión definitiva de empleos vacantes de carrera administrativa vigencia 2024.

La Comisión Nacional del Servicio Civil, de conformidad a lo establecido en los artículos 130 de la Constitución Política y 30 de la Ley 909 de 2004, adelant ó el “Proceso de

vigencia 2024.

La Comisión Nacional del Servicio Civil, de conformidad a lo establecido en los artículos 130 de la Constitución Política y 30 de la Ley 909 de 2004, adelant ó el “Proceso de Selección No. 1535 de 2020 – Entidades del Orden Nacional 2020 -2” para proveer 61 empleos en vacancia definitiva en la planta de personal global del Ministerio de Justicia y del Derecho.

Al efecto, la Comisión Nacional del Servicio Civil y el Ministerio de Justicia y del Derecho suscribieron el Acuerdo No. 2090 del 28 de septiembre de 2021, modificado por los Acuerdos Nos. 05 del 11 de enero de 2022, 20 del 1º de febrero de 2022 y 32 del 17 de febrero de 2022.

El Ministerio ofertó 18 vacantes (correspondientes al 30% del total de las vacantes ofertadas) para el concurso en modalidad de ascenso. 2 fueron declaradas desiertas por la CNSC por no inscripción de algún aspirante. Al efecto, la CNSC profirió la Resolución No. 3999 del 7 de marzo de 2022.

Así, el proceso de selección se adelant ó para 16 empleos vacantes en la modalidad de ascenso y 45 en la modalidad de abierto, como se muestra a continuación. (Tabla 6 y 7).

NIVEL ASCENSO ABIERTO TOTAL Profesional 15 43 58

Técnico 1 0 1 Asistencial 0 2 2

TOTAL 16 45 61

Tabla 6. Total, Vacantes Ofertadas en Convocatoria - 1535

Fuente: Base de datos Grupo de Gestión Humana, corte 31 de diciembre 202311 _______________________________________________________________________ ________

Asistencial 0 2 2

TOTAL 16 45 61

Tabla 6. Total, Vacantes Ofertadas en Convocatoria - 1535

Fuente: Base de datos Grupo de Gestión Humana, corte 31 de diciembre 202311 _______________________________________________________________________ ________ Ministerio de Justicia y del Derecho

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VACANTES OFERTADAS EN CONVOCATORIA 1535

Tipo de concurso Cargo Código Grado Dependencia en oferta Estado de provisión Profesional Especializado 2028 22 Secretaría General Grupo de Gestión Financiera y Contable Encargo Profesional Especializado 2028 22 Dirección de Política Criminal y Penitenciaria Encargo Profesional Especializado 2028 22 Dirección de Justicia Formal Grupo de Seguimiento al Plan Decenal del Sistema de Justicia Encargo Profesional Especializado 2028 22 Dirección de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos Grupo de Conciliación Extrajudicial en Derecho, Arbitraje y Amigable Composición Encargo Profesional Especializado 2028 21 Secretaría General Grupo de Servicio al Ciudadano Encargo Profesional Especializado 2028 18 Secretaría General Grupo de Gestión Humana Encargo Profesional Especializado 2028 18 Dirección de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos Encargo Profesional Especializado 2028 18 Oficina de Control Interno Encargo

Grupo de Gestión Humana Encargo Profesional Especializado 2028 18 Dirección de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos Encargo Profesional Especializado 2028 18 Oficina de Control Interno Encargo Profesional Especializado 2028 17 Dirección de Justicia Transicional Encargo Profesional Especializado 2028 15 Dirección de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos Encargo Profesional Especializado 2028 15 Secretaría General Grupo de Servicio al Ciudadano Encargo Profesional Especializado 2028 15 Dirección Jurídica Grupo de Extinción de Dominio Encargo Profesional Especializado 2028 15 Dirección de Justicia Transicional Provisionalidad Profesional Especializado 2028 15 Secretaría General Grupo de Gestión Administrativa Provisionalidad Profesional Especializado 2028 15 Oficina Asesora de Planeación Provisionalidad Profesional Especializado 2028 12 Dirección de Justicia Formal Grupo de Seguimiento al Plan Decenal del Sistema de Justicia Encargo Profesional Universitario 2044 11 Dirección de Política de Drogas y Actividades Relacionadas Grupo de Apoyo a la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Estupefacientes Encargo Técnico Administrativo 3124 15 Subdirección Estratégica y de Análisis Encargo Profesional Especializado 2028 18 Dirección de Política de Drogas y Actividades Relacionadas Encargo Profesional Especializado 2028 15 Secretaría General Grupo de Gestión Documental Encargo Profesional Especializado 2028 15 Oficina Asesora de Planeación Encargo Profesional Especializado 2028 15 Secretaría General Grupo de Gestión Contractual Provisionalidad12 _______________________________________________________________________ ________

Grupo de Gestión Documental Encargo Profesional Especializado 2028 15 Oficina Asesora de Planeación Encargo Profesional Especializado 2028 15 Secretaría General Grupo de Gestión Contractual Provisionalidad12 _______________________________________________________________________ ________ Ministerio de Justicia y del Derecho

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VACANTES OFERTADAS EN CONVOCATORIA 1535

Tipo de concurso Cargo Código Grado Dependencia en oferta Estado de provisión Profesional Especializado 2028 15 Dirección Jurídica Grupo de Extinción de Dominio Provisionalidad Profesional Especializado 2028 15 Dirección Jurídica Grupo de Defensa Jurídica Provisionalidad Profesional Especializado 2028 14 Dirección Jurídica Grupo de Actuaciones Administrativas Encargo Profesional Especializado 2028 13 Dirección de Asuntos Internacionales Encargo Profesional Especializado 2028 12 Dirección de Política Criminal y Penitenciaria Vacante Profesional Especializado 2028 12 Subdirección de Gestión de Información en Justicia Provisionalidad Profesional Universitario 2044 11 Secretaría General Grupo de Gestión Humana Provisionalidad Profesional Universitario 2044 11 Secretaría General Grupo de Gestión Documental Provisionalidad Profesional Universitario 2044 10 Secretaría General Grupo de Gestión Financiera y Contable Encargo

Grupo de Gestión Humana Provisionalidad Profesional Universitario 2044 11 Secretaría General Grupo de Gestión Documental Provisionalidad Profesional Universitario 2044 10 Secretaría General Grupo de Gestión Financiera y Contable Encargo Profesional Universitario 2044 10 Dirección de Justicia Transicional Encargo Profesional Universitario 2044 10 Dirección de Justicia Transicional Provisionalidad Profesional Universitario 2044 10 Subdirección de Control y Fiscalización de Sustancias Químicas y Estupefacientes Encargo Profesional Universitario 2044 10 Subdirección de Control y Fiscalización de Sustancias Químicas y Estupefacientes Encargo Profesional Universitario 2044 10 Secretaría General Grupo de Gestión Contractual Vacante Profesional Universitario 2044 10 Secretaría General Grupo de Gestión Financiera y Contable Provisionalidad Profesional Universitario 2044 10 Secretaría General Grupo de Gestión Financiera y Contable Provisionalidad Profesional Universitario 2044 10 Oficina de Prensa y Comunicaciones Provisionalidad Profesional Universitario 2044 10 Dirección Jurídica Grupo de Actuaciones Administrativas Provisionalidad Profesional Universitario 2044 10 Dirección de Justicia Formal Grupo de Fortalecimiento de la Justicia Étnica Encargo Profesional Universitario 2044 10 Secretaría General Grupo de Gestión Contractual Provisionalidad Profesional Universitario 2044 10 Subdirección de Tecnologías y Sistemas de Información Provisionalidad Profesional Universitario 2044 10 Subdirección Estratégica y de Análisis Encargo13

Grupo de Gestión Contractual Provisionalidad Profesional Universitario 2044 10 Subdirección de Tecnologías y Sistemas de Información Provisionalidad Profesional Universitario 2044 10 Subdirección Estratégica y de Análisis Encargo13 _______________________________________________________________________ ________ Ministerio de Justicia y del Derecho

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www.minjusticia.gov.co Tabla 7. Detalle por empleo de Vacantes Ofertadas en Convocatoria - 1535

Fuente: Base de datos Grupo de Gestión Humana, corte 31 de diciembre 2023

Con corte 30 de septiembre de 2024, se han desarrollado las siguientes etapas del concurso:

1. Convocatoria y divulgación.

2. Adquisición de derechos de participación e inscripciones.

3. Verificación de requisitos mínimos, para las modalidades del proceso de selección ascenso y abierto.

4. Aplicación de pruebas.

5. Conformación de listas de elegibles.

6. Nombramientos en periodo de prueba y posesiones o derogatorias.

VACANTES OFERTADAS EN CONVOCATORIA 1535

Tipo de concurso Cargo Código Grado Dependencia en oferta Estado de provisión Profesional Universitario 2044 10 Secretaría General Grupo de Gestión Contractual Provisionalidad Profesional Universitario 2044 09 Oficina de Control Interno Encargo Profesional Universitario 2044 07 Secretaría General Grupo de Gestión Administrativa Provisionalidad

Profesional Universitario 2044 10 Secretaría General Grupo de Gestión Contractual Provisionalidad Profesional Universitari