MINJUSTICIA - Resolución 1049 de 2021

CódiEO F-GJAA-0l.03 Versión 1 Vi¡:encla 28/12/2012

REPÚBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DE JUSTICIA Y DEL DERECHO 1 O 4 9= 02 AGO 2021

RESOLUCiÓN NÚMERO Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales del Ministerio de Justicia y del Derecho EL MINISTRO DE JUSTICIA Y DEL DERECHO En ejercicio de sus facultades legales, yen especial las conferidas en el articulo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015 y CONSIDERANDO: Que mediante Resolución No. 0194 de 2015 y demás actos administrativos que la modifican y/o adicionan, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Justicia y del Derecho. Que mediante Resolución No.1145 de 2018 se incorporaron las competencias laborales generales para cada uno de los empleos comunes a los empleados públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos en que se agrupan los empleos del Ministerio de Justicia y del Derecho, de conformidad con lo establecido en el Decreto 815 de 2018. Que revisados los núcleos básicos del conocimiento contemplados en la carta descriptiva del empleo denominado Profesional Especializado, Código 2028, Grado 22, de Procesos Misionales - Formulación y adopción de politicas, se concluye que se hace necesario adicionar el núcleo básico del conocimiento Administración, cuyos programas académicos permiten el abordaje de las funciones que allí se relacionan.

Que el inciso segundo del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto No. 1083 de 2015, señala que la adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad. Que, en virtud de lo expuesto, RESUELVE: Artículo 1. Modificar parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Justicia y del Derecho, adoptado mediante Resolución No. 0194 de 2015, en la sección VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA y EXPERIENCIA, de la carta descriptiva del empleo denominado Profesional Especializado, Código 2028, Grado 22, de Procesos Misionales - Formulación y adopción de políticas, ubicado en las páginas 213 a 216, la cual quedará así:

I. IDENTIFICACION DEL EMPLEO I Nivel: I Profesional I 1 O 4 9 02 AGO 2021

RESOLUCION NÚMERO DE Continuación de la Resolución .Por lacual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales del Ministerio de Justicia ydel Derecho.

Denominación del empleo: Profesional Esoecializado

CódiQo: 2028

Grado: 22

Número de empleos: Veintidós (22) Procesos misionales - Formulación y Dependencia o Proceso: adopción de políticas Empleo del Jefe Inmediato: Quien eierza la iefatura de la dependencia

11. AREA FUNCIONAL

Donde se ubique el empleo 111P.ROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, controlar y participar en estudios, análisis y comprensión de las necesidades del Sector Justicia, con el fin de formular y proponer la adopción de políticas públicas.

IV. DESCRIPCiÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Coordinar, participar y controlar el diseño y elaboración de estudios e investigaciones enfocados a problemas sociales, económicos y políticos que permitan identificar las necesidades en materia de justicia y derecho.

2. Coordinar y participar en la identificación de necesidades de formulación de políticas públicas conforme a las demandas de la sociedad o los problemas de justicia y del derecho que se desean intervenir.

3. Coordinar y participar en el estudio y formulación de lineamientos destinados a la elaboración de propuestas de politica pública para el Sector Justicia y del Derecho.

4. Coordinar y participar en estudios y evaluaciones que permitan diagnosticar las necesidades, áreas y sectores que requieren el diseño y aplicación de una polltica pública en materia de justicia y derecho.

5. Coordinar y participar en el estudio, redacción y presentación de propuestas de politicas públicas relacionadas con la misión, objetivos y funciones del Ministerio.

6. Coordinar y participar en la difusión, discusión y análisis de propuestas e incorporar los cambios correspondientes en las versiones finales.

7. Coordinar, participar y velar porque se realicen las consultas previas con las comunidades que, de acuerdo con la Constitución y la ley, deben intervenir en el proceso como mecanismo de garantía de sus derechos.

8. Coordinar y participar en los estudios y análisis de impacto fiscal que implican la adopción y ejecución de las propuestas de política pública.

9. Participar en [os trámites de estudio, aprobación, adopción y ejecución de las politicas públicas.

10. Coordinar, participar y controlar la aplicación de actividades encaminadas a la vigilancia, control y seguimiento de los organismos o entidades en e[ cumplimiento de las políticas públicas adoptadas.

11. Participar en la negociación de instrumentos internacionales.

12. Coordinar la elaboración y revisión de los proyectos de acto administrativo que deben ser expedidos en desarrollo del proceso de aplicación de políticas públicas.

13. Coordinar y supervisar la autoevaluación del control y de la gestión asociada al proceso de formulación y adopción de políticas.

14. Coordinar y participar en la formulación de propuestas de procesos, procedimientos, métodos e instrumentos encaminados a la mejora continua del proceso de formulación y adopción de políticas.

15. Coordinar y participar en la elaboración de informes de la dependencia relacionados con la aplicación de políticas públicas.

16. Atender y aplicar las normas y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad y el

Mode[o Estándar de Control Interno.

17. Las demás que le asiqnen y correspondan a la naturaleza del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Política pública en materia de justicia y del derecho.

2. Ley de Transparencia y Derecho de Acceso a la información pública.

3. Ley de Empleo Público, Carrera Administrativa y Gerencia Pública.

4. Ley General de Archivos 1 O 4 9

O 2 AGO 2021

RESOLUCION NÚMERO DE Continuación de la Resolución "Por lacual se modifica elManual Especifico de Funciones y Competencias laborales del Ministerio de Justicia ydel Derecho"

5. Normas de organización del Estado.

6. Normas y jurisprudencia del Derecho de Acceso a la Justicia.

7. Normas y politicas de solución de conflictos y consolidación de la paz.

8. Normas y jurisprudencia sobre protección jurídica, garantía y restablecimiento de los derechos de niños, niñas y adolescentes.

9. Normas y politicas del sistema de responsabilidad penal para adolescentes.

10. Normas y politicas de lucha contra las drogas ilicitas, lavado de activos, enriquecimiento ilicito, financiamiento del terrorismo, administración de bienes incautados y acciones de extinción de dominio.

11. Normas y políticas en materia criminal, carcelaria y penitenciaría, prevención del delito y acciones contra la criminalidad organizada.

12. Justicia transicional y restaurativa.

13. Estatuto Orgánico del Presupuesto.

14. Estatuto de Contratación Pública

15. Modelo Integrado de Planeación y Gestíón

16. Modelo Estándar de Control Interno.

17. Sistema de Gestión de Calidad.

18. Gestión documental.

19. Gobierno en Línea.

20. Razonamiento cuantitatívo.

21. Comunicación escrita.

22. Lectura crítica.

23. Competencias ciudadanas.

24. Ofimática.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

1. Aprendizaje continuo. 1.Aporte técnico - profesional.

2. Orientación a resultados. 2. Comunicación efectiva.

3. Orientación al usuario y al ciudadano. 3. Gestión de procedimientos.

4. Compromiso con la organización. 4. Instrumentación de decisiones.

5. Trabajo en equipo.

Con personal a cargo:

6. Adaptación al cambio.

5. Dirección y Desarrollo de Personal.

6. Toma de decisiones.

VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADÉMICA y EXPERIENCIA FORMACiÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica Treinta y siete (37) meses de experiencia del núcleo básico del conocimiento en profesional relacionada.

Derecho y afines; Psicología; Economía; Administración, y Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empíeo. EQUIVALENCIAS Título de posgrado en la modalidad de doctorado o postdoctorado por: cuatro (4) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el titulo profesional. Títulos de posgrado en las modalidades de doctorado, postdoctorado por: terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título de profesional exigido en el requísito del respectivo empleo, siempre y cuando dícha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y dos (2) años de experiencia profesional. El título de posgrado en la modalidad de maestría por: tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional. 1 O 4 9 o

RESOLUCION NÚMERO DE 2 AGO 2021

Continuación de laResolución "Por lacual se modifica el Manual Especifico de Funciones yCompetencias Laborales del

Ministerio de Justicia ydel Derecho" Titulos de posgrado en las modalidades de maestria o especialización por: terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al titulo de profesional exigido en el requisito respectivo, siempre y cuando dicha formación sea afin con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. Titulo de posgrado en la modalidad de especialización por: dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el titulo profesional. Tres (3) años de experiencia profesional, por titulo universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo. Titulos de posgrado en las modalidades de doctorado, postdoctorado, maestria o especialización por: titulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afin con las funciones del cargo. Para la formación de posgrado se tendrá en cuenta que el doctorado o posdoctorado es equivalente a la maestria más tres (3) años de experiencia profesional y viceversa; o a la especialización más cuatro (4) años de experiencia profesional y viceversa. Artículo 2. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y modifica en lo pertinente el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Justicia y del Derecho, adoptado mediante la Resolución No. 0194 de 2015.

COMUNíqUESE Y CÚMPLASE O 2 AGO 2021

Dada en Bogotá D.C., a los El Ministro de Justicia y del Derecho, Elaboró: Martha Isabel Cancelado Paez, Contratista GrupodeGestión Huma a {p¿(f I/}

Revisó: Andrea TrujiUoGarcia, Profesional Especializado GrupodeGestión umar¡,¿(;t!f

Revisó: PedroAntoniONiviayo Casas, Coordmador GrupodeGestión Huma a /.~ #f

Aprobó: CamiloAndrés RojasCastro, Secretario General