MINMINAS - Resolución 40216 de 2025

oy,SS S gaEnSio Zco 5 2 3%, $ Brciontoo 40216 DRESOLUCIÓN NÚMERO E ( 1 6 MAY 2025 ) “Por el cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del Ministerio de Minas y Energía” EL ASESOR ENCARGADO DE LAS FUNCIONES DEL EMPLEO DE MINISTRO DE MINAS Y ENERGÍA, En ejercicio de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el Decreto 770 de 2005, el Decreto 1083 de 2015, y, CONSIDERANDO: Que la Constitución Política de Colombia dispone en su artículo 122 que “No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en la ley o reglamento”. Que el literal g) del artículo 61 de la Ley 489 de 1998 “Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones”, establece que es función de los Ministros, además de las que señala la Constitución Política de Colombia y demás disposiciones legales, dirigir la administración de personal conforme a las normas que regulan la materia. Que el literal c) del artículo 15 de la Ley 909 de 2004, establece que serán funciones específicas de las unidades de personal, elaborar los manuales de funciones y requisitos, de conformidad con las normas vigentes. Que el Decreto 1083 de 2015, consagra en el artículo 2. la adopción,

adición, modificación o actualización de los manuales específicos de funciones y de competencias laborales de las entidades contenidas en su campo de aplicación: se efectuará mediante resolución interna del jefe del respectivo organismo, previo estudio que adelante la unidad de personal, o la que haga sus veces, en cada organismo. Que el artículo 2.2.2.4.9 del Decreto 1083 de 2015 señala que "Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el título o la aprobación de estudios en educación superior, las entidades y organismos identificarán en el manual específico de funciones y de competencias laborales, los Núcleos Básicos del Conocimiento -NBCque contengan las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de información de la Educación Superior -SNIES (...)". Que a partir del análisis de los requisitos de estudio de algunos empleos de libre nombramiento y remoción, se determinó la necesidad de ampliar los núcleos básicos del conocimiento definidos a efectos de contar con perfiles interdisciplinarios, que permitan atender las necesidades del servicio y el apoyo funcional que brindan en las diferentes dependencias de la entidad. Que para algunos perfiles de empleos del nivel asesor, se identificó la ausencia de los NBC Publicidad; Artes plásticas, visuales y afines, por lo que se requiere amm EME iDEtic SÉ Fa S ¡Everg2 e Página 1 de 21 ch Clio y % & “Voir” “os:10216 ' 1 6 MAY 2025

su inclusión en los requisitos de estudio establecidos, a partir de la justificación técnica y normativa adelantada. Que es necesaria la existencia de una correlación directa entre los requisitos de estudio exigidos y el contenido funcional de cada uno de los perfiles, a efectos de que las funciones desempeñadas respondan a los campos de estudio de los Núcleos Básicos del Conocimiento definidos. Que se realizó el estudio justificativo necesario para proceder con la modificación del manual específico de funciones y competencias laborales, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 1083 de 2015. Documento que se adjunta como Anexo. Que el parágrafo 3 del artículo 2.2.2.6.1. del Decreto 1083 de 2015 Único Reglamentario del Sector Función Pública, establece: “La administración antes de publicar el acto administrativo que adopta o modifica el manual de funciones y competencias y su estudio técnico, en aplicación del numeral 8 del artículo 8° de la Ley 1437 de 2011, deberá adelantar un proceso de consulta en todas sus etapas con las organizaciones sindicales presentes en la respectiva entidad, en el cual se dará a conocer el alcance de la modificación o actualización, escuchando sus observaciones e inquietudes, y se dejará constancia. Lo anterior sin perjuicio de la facultad de la administración para la adopción y expedición del respectivo acto administrativo". Que, en virtud de lo anteriormente establecido, y dando cumplimiento a lo dispuesto en el parágrafo 2 del artículo 2.2.12.1., del Decreto 1083 de 2015

modificado por el Decreto 498 de 2020, se realizaron los respectivos procesos de consulta con el Sindicato Nacional de Servidores Públicos y del Sector Minero Energético - SINTRAMINERALES, en los cuales se dio a conocer el alcance del ajuste a los requisitos de algunos empleos de la planta de personal del Ministerio de Minas y Energía, que dio origen a la modificación del Manual de Funciones por medio de la presente Resolución. Que, en mérito de lo expuesto, RESUELVE: ARTÍCULO 1° Modificar los siguientes perfiles del manual específico de funciones y competencias laborales del Ministerio de Minas y Energía

NIVEL ASESOR

185— 186

| IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

NIVEL JERARQUICO: Asesor

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor

CODIGO: 1020

GRADO: 14

No. DE CARGOS: 2

DEPENDENCIA: Despacho del Viceministro de Energia

[CARGO DEL JEFE INMEDIATO: iceministro de Energía NATURALEZA DEL CARGO Libre Nombramiento y Remoción

11. AREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL VICEMINISTRO DE ENERGÍA

1. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar a la Alta Dirección en las fases de formulación, coordinación y ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos del sector energético, promoviendo Página 2 de 21 es10216 1 $ MAY 2023 ſel beneficio de los recursos de la nación en cumplimiento de la normatividad vigente Sobre la materia.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar, aconsejar y proponer el Alta Dirección en especial al Viceministro (a) de Energía los estudios correspondientes, la planeación, la formulación, la ejecución y la regulación de políticas, planes y programas que en materia de 1 energética que se deban desarrollar, con el fin de fortalecer el subsector. |

2. Asesorar en los temas de regulación económica del sector energético, de conformidad con las normas y estándares internacionales y aquellas establecidas por el Gobierno Nacional.

3. Resolver las consultas, prestar asistencia técnica, conceptuar y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los programas internos y externos relacionados con el subsector de energético.

4. Asesorar al Viceministro de Energía en la preparación de los planes, programas y proyectos de desarrollo del sector energético, en concordancia con los planes nacionales de desarrollo y con la política del Gobierno Nacional

5. Contribuir al fortalecimiento de la cultura energética sostenible en las comunidades, promoviendo estrategias de hábitos sostenibles y sentido de pertenencia social.

6. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeñó y la naturaleza del empleo.

V. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES GENERALES

1. Presentar al jefe inmediato, los informes que le sean requeridos sobre los asuntos que sean de su competencia en la oportunidad y periodicidad requeridas, con el fin de orientar la toma de decisiones estratégicas para el

Ministerio y Entidades del Sector.

2. Atender y resolver las consultas, peticiones y demás requerimientos que le sean asignados sobre los asuntos de su competencia en la oportunidad y periodicidad requerida.

3. Asístir y representar al Ministerio, en reuniones nacionales e internacionales, juntas, comités y/o demás instancias relacionadas con asuntos de competencia de la entidad 0 del sector.

4. Participar en el desarrollo y mantenimiento del Sistema integrado de Gestión del Ministerio de Minas y Energía - SIGME, para contribuir con el logro de los objetivos de la Dependencia.

S. Participar en las actividades relacionadas con la protección y cuidado del medio ambiente conforme a las disposiciones legales.

6. Conocer, cumplir y aplicar con discreción las políticas de seguridad y privacidad de la información vigente en el cumplimiento de sus funciones, reportando cualquier incumplimiento de las mismas a las instancias definidas, de conformidad con los procedimientos establecidos.

7. Conocer y cumplir con las disposiciones del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, establecido en el Ministerio.

8. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Constitución Política de Colombia y demás disposiciones que la modifiquen, | reglamenten o sustituyan. ! y

2. Estructura Administrativa del Estado Colombiano.

3. Plan Nacional de Desarrollo vigente

4. Sistema Integrado de Gestión.

Ss. Sistema de Control Interno.

6. Políticas, planes y normatividad vigente del Ministerio y del Sector.

7. Planes sectoriales del sector energético.

8. Elaboración de informes, escritura y redacción de documentos.

9. Manejo de software de herramientas ofimáticas. [

VII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO - Aprendizaje continuo « Confiabilidad tecnica «e Orientación a resultados - Creatividad e innovación «- Orientación al usuario y ciudadano - iniciativa Página 3 de 21 4 y

He E‘ción Enar$gama, -nergla y FeitoCOTOS elias Tan, e SD Veión Ena 40216 “ri 1 6 MAY 2025 Compromiso con la organización «- Trabajo en equipo + Adaptación al cambio « Construcción de relaciones « Conocimiento del entorno Vill. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica Experiencia Título profesional en disciplina académica! del núcleo básico de Conocimiento en: ¡Administración; Antropologia y Artes Liberales; Artes plásticas, visuales y afines; Arquitectura; Biología, Microbiología y! afines; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y afines; Diseño; Economía; Educación Filosofía, Teología y afines; FíSica; Geografía, Historia; Geología, Otros] Programas de Ciencias Naturales;

Ingeniería Administrativa afines; Ingeniería Agricola, Forestal y afines; Ingeniería Agroindustriall Alimentos y afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines; Ingeniería y Eléctrica y afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; Ingeniería Química y afines: Ingeniería Mecánica y afines; Matemáticas, Estadistica y afines; Otras Ingenierías; Psicología; Publicidad; Química y afines; Sociología, Trabajo Social y afines. Título de postgrado en la modalidad del lespecialización. Tarjeta o matrícula profesional en los casos| reglamentados por la Ley Cincuenta y un (51) meses de experiencia profesional relacionada

IX. ALTERNATIVAS Formación Académica Experiencia Título profesional en disciplina académica

del núcleo básico de Conocimiento en: Administración; Antropología y Artes Liberales; Artes plásticas, visuales y afines; Arquitectura; Biología, Microbiología y afines; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y afines; Diseño; Economía; Educación, Filosofía, Teología y afines; FíSsica; Geografía, Historia;, Geología, Otros] Programas de Ciencias Naturales;

Ingeniería Administrativa afines; Ingeniería Agricola, Forestal y afines; Ingeniería Agroindustriall Alimentos y afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines; Ingeniería y Eléctrica y afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines; Ingeniería Industrial y afines; Ingenieria de Sistemas, Telemática y afines; Ingeniería Química y Setenta y cinco (75) meses de experiencia profesional relacionada afines; Ingeniería Mecánica y afines; Página 4 de 21 enero,CbaA 0 y # & ecera o . 1 2% 8Marción end 40216 1 6 MAY 2025 Matemáticas, Estadística y afines; Otras] Ingenierías; Psicología; Publicidad; Quimica y afines; Sociología, Trabajo Social afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

X. EQUIVALENCIAS Título de postgrado en la modalidad de lespecialización por: Dos (2) años de experiencia profesional y iceversa, siempre que se acredite el titulo! profesional Título de Postgrado en la modalidad de maestría por: Tres (3) años de experiencia profesional y iceversa, siempre que se acredite el titulo profesional Título de Postgrado en la modalidad del

(doctorado o postdoctorado por: Cuatro (4) años de experiencia profesional

viceversa, siempre que se acredite el título profesional 189 - 190

1 IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

NIVEL JERÁRQUICO: /Asesor

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor

CODIGO: 1020

(GRADO: 12

No. DE CARGOS: [2

DEPENDENCIA: Despacho del Viceministro de Energía

(CARGO DEL JEFE INMEDIATO: iceministro de Energía NATURALEZA DEL CARGO Libre Nombramiento y Remoción

11. AREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL VICEMINISTRO DE ENERGÍA

111. PROPOSITO PRINCIPAL planes en los diferentes subsectores e Asesorar a la Alta Dirección en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas desempeño, observando para ello la normatividad vigente sobre la materia. nergéticos, de acuerdo con el área de

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar y orientar al Alta Dirección en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas y planes en el subsector energético, para que el sector cuente con lineamientos acordes con la normatividad nacional e internacional sobre el tema.

Resolver consultas, prestar asistencia técnica, conceptuar y aportar elementos de Juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas, el subsector energético, con el fin de contribuir al desarrollo del país en esta materia. Brindar asesoría en la formulación de estudios e investigaciones relacionados con el entorno nacional del sector energético, de acuerdo con los procedimientos e instrucciones impartidos.

Conducir los estudios e investigaciones relacionadas con el subsector energético, promoviendo el desarrollo de las actividades programadas para el sector. Contribuir al fortalecimiento de la cultura energética sostenible en las comunidades, promoviendo estrategias de hábitos sostenibles y sentido de pertenencia social. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo

V. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES GENERALES Presentar al jefe inmediato, los informes que le sean requeridos sobre los asuntos que sean de su competencia en la oportunidad y periodicidad requeridas, con el fin de orientar la toma de decisiones estratégicas para el Ministerio y Entidades del Sector.

—qÏ Eneidotica ay, Energia y 2 Í cámbpio y Página 5 de 21 7 2Sy,enema”Cl 4 icigntno A 10216 1 6 MAY 2025

2. Atender y resolver las consultas, peticiones y demás requerimientos que le sean asignados sobre los asuntos de su competencia en la oportunidad y periodicidad requerida.

3. Asístir y representar al Ministerio, en reuniones nacionales e internacionales, Juntas, comités y/o demás instancias relacionadas con asuntos de competencia de la entidad 0 del sector.

4. Participar en el desarrollo y mantenimiento del Sistema integrado de Gestión del Ministerio de Minas y Energía - SIGME, para contribuir con el logro de los objetivos de la Dependencia.

5. Participar en las actividades relacionadas con la protección y cuidado del medio

ambiente conforme a las disposiciones legales.

6. Conocer, cumplir y aplicar con discreción las políticas de seguridad y privacidad de la información vigente en el cumplimiento de sus funciones, reportando cualquier incumplimiento de las mismas a las instancias definidas, de conformidad con los procedimientos establecidos.

7. Conocer y cumplir con las disposiciones del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, establecido en el Ministerio.

8. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Constitución Política de Colombia y demás disposiciones que la modifiquen, reglamenten o sustituyan.

2. Estructura Administrativa del Estado Colombiano.

3. Plan Nacional de Desarrollo vigente.

4. Sistema Integrado de Gestión.

5. Sistema de Control Interno.

6. Políticas, planes y normatividad vigente del Ministerio y del Sector.

7. Marco legal de los servicios públicos Domiciliarios

8. Reglamentos Técnicos del sector de energía

9. Elaboración de informes, escritura y redacción de documentos.

10. Manejo de software de herramientas ofimáticas.

VII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO - Aprendizaje continuo Orientación a resultados Orientación al usuario y ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio Confiabilidad técnica Creatividad e innovación iniciativa Construcción de relaciones

Conocimiento del entorno

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica Experiencia Título profesional en disciplina académica

del núcleo básico de Conocimiento en: Artes Comunicación Social, Periodismo y afines; Ciencia Política, Administración; Antropología y Liberales; Arquitectura; Artes plásticas, visuales y afines; Relaciones Internacionales; Derecho y afines; Diseño; Economía; Filosofía, Teología y afines; Física; Geografía, Historia; Geología, Otros Programas del Ciencias Naturales; Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería Agrícola, Forestal y afines; Ingenieria Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería Civil y afines; Ingenieria de Minas, Metalurgia y afines; Eléctrica y afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; Ingeniería Química y] Cuarenta y un (41) meses de experiencia profesional relacionada afines; Ingeniería Mecánica y afines; Matemáticas, Estadística y afines; Otras Ingenierías; Psicología; Publicidad; © gélica “as S enel Página 6 de 21 « Y cano y 5 rcion Ena2 Marcion coa jo EA 40216 1 6 MAY 2025 Química y afines; Social y afines.

Sociología, Trabajo Título de postgrado en la modalidad de lespecialización. Tarjeta o matrícula profesional en los casos] reglamentados por la Ley.

IX. ALTERNATIVAS Formación Académica Experiencia Título profesional en disciplina académica

del núcleo básico de Conocimiento en: Artes Comunicación Social, Periodismo y afines; Ciencia Política, Administración; Antropología y Liberales; Arquitectura; Artes plásticas, visuales y afines; Relaciones Internacionales; Derecho afines; Diseño; Economía; Filosofía, Teología y afines; Física; Geografía, Historia; Geología, Otros Programas de Ciencias Naturales; Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería Agrícola, Forestal y afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines; Eléctrica y afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; Ingeniería Química y afines; Ingeniería Mecánica y afines; Matemáticas, Estadística y afines; Otras Ingenierías; Psicología; Publicidad; Química y afines; Sociología, Trabajo Social afines. Tarjeta o matrícula profesional en los (casos reglamentados por la Ley Sesenta y cinco (65) meses de experiencia profesional relacionada

X. EQUIVALENCIAS

Titulo de postgrado en la modalidad del lespecialización por: Dos (2) años de experiencia profesional y iceversa, siempre que se acredite el titulo profesional Título de Postgrado en la modalidad de maestría por: Tres (3) años de experiencia profesional y iceversa, siempre que se acredite el titulo profesional Título de Postgrado en la modalidad de doctorado o postdoctorado, por: Cuatro (4) años de experiencia profesionall viceversa, siempre que se acredite el titulo profesional 13-14

1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

NIVEL JERARQUICO: Asesor

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor

CODIGO: 1020

GRADO: 10

No. DE CARGOS: [2

DEPENDENCIA: Despacho del Ministro (a)

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Ministro de Minas y Energía

NATURALEZA DEL CARGO Libre Nombramiento y Remoción

11. ÁREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL MINISTRO Página 7 de 21 ergo ch ‘Joly —— dinero

Y Caámuaio 2 E Way, ©“elón EnadoEvrigetis S a, ÉS [Energia « e

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“vay Ena” 40216 ro 16 MAY 2025

111. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar a la Alta Dirección en los asuntos relacionados con el desarrollo del sector Minero-Energético en observancia de la normatividad vigente sobre la materia.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar ala Alta Dirección en las orientaciones y decisiones relacionadas con el entorno de las actividades propias del sector minero - energético.

2. Agesorar a la Alta Dirección en los lineamientos que se requieren para la formulación de los proyectos de las Direcciones Técnicas y de las Entidades adscritas y/o vinculadas del Sector Minero - Energético.

3. Brindar apoyo en la consolidación de los informes de las actividades relacionadas con el sector Minero - Energético para la Alta Dirección, los entes externos y demás instancias que los requieran.

4. Apoyar el uso de información ambiental y social en la toma de decisiones de política pública, en coordinación con las demás direcciones técnicas del Ministerio de Minas y Energía y los organismos y entidades competentes.

5. Elaborar estudios e investigaciones que orienten y articulen planes, programas y proyectos los sectores de minas, hidrocarburos y energía y los demás asuntos asociados, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Entidad.

6. Contribuir al fortalecimiento de la cultura energética sostenible en las comunidades, promoviendo estrategias de hábitos sostenibles y sentido de pertenencia social.

1. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.

V. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES GENERALES

1. Presentar al jefe inmediato, los informes que le sean requeridos sobre los asuntos que sean de su competencia en la oportunidad y periodicidad requeridas, con el

fin de orientar la toma de decisiones estratégicas para el Ministerio y Entidades del Sector.

2. Atender y resolver las consultas, peticiones y demás requerimientos que le sean asignados sobre los asuntos de su competencia en la oportunidad y periodicidad requerida

3. Asístir y representar al Ministerio, en reuniones nacionales e internacionales, Juntas, comités y/o demás instancias relacionadas con asuntos de competencia de la entidad o del sector.

4. Participar en el desarrollo y mantenimiento del Sistema integrado de Gestión del Ministerio de Minas y Energía - SIGME, para contribuir con el logro de los objetivos de la Dependencia.

9. Participar en las actividades relacionadas con la protección y cuidado del medio ambiente conforme a las disposiciones legales. | 6. Conocer, cumplir y aplicar con discreción las políticas de seguridad y privacidad | de la información vigente en el cumplimiento de sus funciones, reportando cualquier incumplimiento de las mismas a las instancias definidas, de conformidad con los procedimientos establecidos.

7. Conocer y cumplir con las disposiciones del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, establecido en el Ministerio.

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Constitución Política de Colombia y demás disposiciones que la modifiquen, reglamenten o sustituyan.

_

2. Estructura Administrativa del Estado Colombiano.

3. Plan Nacional de Desarrollo vigente.

4. Sistema Integrado de Gestión.

5. Sistema de Control Interno.

6. Políticas, planes y normatividad vigente del Ministerio y del Sector.

7. Formulación y evaluación de proyectos.

8. Aspectos técnicos del orden minero y/o geológico.

9. Manejo de Software de Herramientas Ofimáticas. j

VII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO | «- Aprendizaje continuo « Confiabilidad técnica { « Orientación a resultados - Creatividad e innovación «- Orientación al usuario y ciudadano - iniciativa

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VIII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica Experiencia Título profesional en disciplina académica

del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Antropología y Artes Liberales; Artes plásticas, visuales y afines; Arquitectura; Comunicación s0cial, periodismo y afines; Ciencia política, relaciones internacionales; Derecho y lafines; Diseño; Economía; Educación; Filosofía, Teología y afines; Física; Geografía, Historia; Geología, Otros Programas de Ciencias Naturales; Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería Agrícola, Forestal y afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de!

Minas, Metalurgia y afines; Ingeniería Eléctrica y afines; Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; Ingeniería Química y afines; Ingeniería Mecánica y afines; Matemáticas, Estadística y afines; Otras Ingenierías; Psicologiía; Publicidad; Química y afines; Sociología, Trabajo Social y afines. Título de postgrado en la modalidad del lespecialización. Tarjeta o matricula profesional en los casos| reglamentados por la Ley Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada.

IX. ALTERNATIVAS Formación Académica Experiencia Título profesional en disciplina académica

del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Antropología y Artes Liberales; Artes plásticas, visuales y afines; Arquitectura; Comunicación social, periodismo y afines; Ciencia política, relaciones internacionales; Derecho y afines; Diseño; Economía; Educación; Filosofía, Teología y afines; Física; Geografía, Historia; Geología, Otros Programas de Ciencias Naturales; Ingeniería Administrativa y afines; Ingeniería Agrícola, Forestal y afines; Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines; Ingeniería Eléctrica y afines; Ingeniería Electrónica,

Telecomunicaciones y afines; Ingeniería Industrial y afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; Ingeniería Química y afines; Ingeniería Mecánica y afines; Matemáticas, Estadística y afines; Otras! Ingenierías; Psicología; Publicidad; Quimica y afines; Sociología, Trabajo Social Cincuenta y cinco (55) meses del experiencia profesional relacionada y afines Página 9 de 21 Inénergoty Fataa .. ámbioCáïmiiovana”& 48 eneroCampio Velo toa &nuigética © 1 mona 410216 1 6 MAY 2025 Tarjeta o matricula profesional en los casos| reglamentados por la Ley.

X. EQUIVALENCIAS Título de postgrado en la modalidad deDos (2) años de experiencia profesional y especialización por: iceversa, siempre que se acredite el título profesional Título de Postgrado en la modalidad deſTres (3) años de experiencia profesional y maestría por: iceversa, siempre que se acredite el título profesional Título de Postgrado en la modalidad deCuatro (4) años de experiencia profesional doctorado 0 postdoctorado, por: viceversa, siempre que se acredite el título profesional 192 - 193

1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

NIVEL JERÁRQUICO: Asesor

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: Asesor

CODIGO: 1020

GRADO: 10

No. DE CARGOS: 2

DEPENDENCIA: Despacho del Viceministro de Energía

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: iceministro de Energía

NATURALEZA DEL CARGO Libre Nombramiento y Remoción

11. AREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL VICEMINISTRO DE ENERGÍA

111. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar al Alta Dirección, en especial al Viceministro (a) de Energía, en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas y planes que se requieren para lel desarrollo del Subsector Energético.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar a la Alta Dirección del ministerio en los lineamientos que se requieren para la formulación de los proyectos de cada una de las Direcciones Técnicas del Ministerio y las áreas de las entidades adscritas y vinculadas.

2. Asesorar a la Alta Dirección en la definición de proyectos prioritarios que se requieren para el desarrollo del Sector Energético.

3. Desarrollar mecanismos para el seguimiento y evaluación de los resultados de la implementación de las políticas públicas a cargo del Ministerio, así como para los planes, programas y proyectos institucionales relacionados con los temas asignados.

4. Consolidar los informes de los proyectos relacionados con el Subsector Energético para la Alta Dirección y los entes externos que lo requieran.

5. Contribuir al fortalecimiento de la cultura energética sostenible en las comunidades, promoviendo estrategias de hábitos sostenibles y sentido de pertenencia social.

6. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con el

área desempeño y la naturaleza del empleo.

V. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES GENERALES

1. Presentar al jefe inmediato, los informes que le sean requeridos sobre los asuntos que sean de su competencia en la oportunidad y periodicidad requeridas, con el fin de orientar la toma de decisiones estratégicas para el Ministerio y Entidades del Sector.

2. Atender y resolver las consultas, peticiones y demás requerimientos que le sean asignados sobre los asuntos de su competencia en la oportunidad y periodicidad requerida.

3. Asistir y representar al Ministerio, en reuniones nacionales e internacionales, juntas, comités y/o demás instancias relacionadas con asuntos de competencia de la entidad o del sector.

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4. Participar en el desarrollo y mantenimiento del Sistema integrado de Gestión del Minis