MINSALUD - Circular Conjunta 9 de 2021

' ' El empleo Mi-jQ La salud Minsalud es de todos es de todos CIRCULAR CONJUNTA NÚMERO DE 2021 ( - 9 FEB2 021 l PARA: Secretarias departamentales, distritales y municipales de salud, Direcciones territoriales de trabajo y gerentes de Empresas Sociales del Estado. DE: Ministerios de Salud y Protección Social y del Trabajo ASUNTO: Cumplimiento de la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en las entidades públicas del sector salud. Radicado 202031300249693 Los Ministerios de Salud y Protección Social y del Trabajo, en el marco de sus competencias, y en aplicación de las disposiciones de rango legal y reglamentario, relacionadas con la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, reiteran a los representantes legales y los ordenadores del gasto líe las entidades del sector público:

1. Es deber de las entidades públicas afiliar a sus trabajadores y pagar oportunamente los aportes al ISi st ema General de Riesgos Laborales, y velar por la afiliación y pago de los aportes de los trabajadores independientes, de acuerdo con lo establecido en los artículos 4, y 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, los artículos 2 y 7 de la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 expedida por el Ministerio del Trabajo. Su no observancia es causal para iniciar proceso administrativo sancionatorio de acuerdo con lo establecido en

la normatividad vigente sobre la materia, el cual será adelantado por el Ministerio del Trabajo.

2. Se recuerda el cumplimiento y aplicación de las disposiciones legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo señaladas en la Ley 9 de 1979, el Decreto Ley 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y en especial el Capitulo 6 del Titulo 1 del Libro 2 de la Parte 2 del Decreto 1072 de 2015 en particular a que cada entidad debe contar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para ello deben generar una cultura de seguridad en los lugares de trabajo, desarrollo del talento humano, gestión de calidad, mejoramiento de procesos y condiciones adecuadas de puestos de trabajo, entre otros, en los cuales la participación activa de los trabajadores independientemente de su forma de vinculación es pilar fundamental, de no ser así, se incurrirá en las sanciones establecidas en el ordenamiento normativo sobre la materia.V o.e

Cra. 13 No. 32-76 Bogotá PBX· (57-1) 3305000Línea gratuita: D18000-910097 Fax· {57-1) 3305050 www.mins3lud.gov co í La salud I Miosal~ , ~· eE sl e dm etp ol de oo s I I Mintrabajo es de todos ., ½ ,~ - 9 FEB2 021

3. El SG-SST debe ser una política institucional objeto de seguimiento y mejora continua,c onstituyéndosec omo herramientad e gestiónp ara el mejoramientod e la calidad de vida de los trabajadores en cada entidad objeto de la presente circular,e stableciendop rotocolos,g uías o manuales, que generen entre otros

beneficios, la prevención de enfermedades laborales y de accidentes de trabajo, la promoción de ambientes saludables y seguros en el trabajo, 0-9FEB 2021 ro de Salud y Protección Social Cra. 13 No. 32-76 Bogotá D.C PBX. (57-1) 3305000 - Línea gratuita: 018000-910097 Fax: (57-1) 32.05050w ww.minsa!ud.gov.co