MINSALUD - Resolución 2669 de 2012

REPUBLICDAE C OLOMBIA

1.j MINISTERISOA LUDY PROTECCIÓSNO CIAL RESOLUCIÓNNÚ MERO Ü OÜ 2 6 6 9 DE2 012 • 6 SEP2 012 "Porm ediod el a cuals e estableclea conformacióyn fu ncionamiendteol C omitéd e ConvivencLiaa borallo, sm ecanismodse p revencióyn c orrecciódne l asc onductadse a coso laboraly, se determineal procedimienitnot ernop aras uperalra ss ituacioneqsu ea tentan contrala armonílaa boral' ELM INISTRODE S ALUDY PROTECCIOSNO CIAL En usod e susf acultadelse galesy en especiadl e lasq ue le confieree l artículo9 o de la Ley1 010 de 2006,e l literagl ) dela rtículo6 2 de la ley4 89d e 1998,la sR esolucioneNs os.6 52d el3 0 de abril y 1356d el 18d ej uliod e 2012e xpedidapso re l Ministeridoe lT rabajoy , CONSIDERANDO: Que de acuerdoc on la Ley 1010d el 23 de enerod e 2006," Porm ediod e la cual se adoptan medidasp arap revenirc, orregiyr sancionaerl acosola borayl otrosh ostigamientoesn el marcod e lasr elacionedse trabajo'e, n su numera1l dela rtículo9 , prescribe: "Losr eglamentodse trabajod e las empresase institucionedse beránp rever mecanismodse prevenciódne las conductadse acosol aborayl estableceur n

procedimienitnot ernoc, onfidenciacl,o nciliatoriyo efectivop aras uperarla s que ocurrane n el lugard e trabajo.L os comitésd e empresad e carácterb ipartito, dondee xistanp, odrána sumirf uncionesre lacionadocso n acosol aborale n los reglamentodse trabajo". Lasi nstitucionedse beráne stablecemr ecanismodse prevenciódne lasc onductadse acosola boral y estableceru n procedimiention terno,c onfidenciacl,o nciliatorioy efectivop ara superarl as conductaqsu eo currane n el lugard e trabajo. Quee l Ministeridoe lT rabajom, edianteR esolucióNno .6 52d el 30 de marzod e 2012y 1356d el 18 de julio de 2012,e stableción uevasd isposicioneesn torno a la conformaciónfu, ncionamiento, funcionesn, úmerod e servidoresp úblicosq ue integrane l Comitéd e ConvivenciLaa borael tc., fijandou n plazoh astae l 31 de diciembrdee 2012 parai mplementalars d isposicionecso ntenidaesn lasr esolucionecsit adas. Que en cumplimientao dichan ormatividada, continuaciósne establecenn uevasr eglass obre prevencióny correcciónd e las conductasd e acoso laboral,c onformaciónfu, ncionamiento, competencdiae lC omitéd e ConvivencLiaa borayl procedimienctoon ciliatorieon, treo tros. Quee l día 3 de septiembrdee 2012s e realizóla votacióny escrutinidoe los representantedse los

servidorepsú blicoas ntee l Comitéd e ConvivencLiaa boradl el Ministerisoi endoe legidose n estricto ordenl oss iguientesse rvidorepsú blicos: 1 RafaeMl oraE spinosa 52 votos 2 GladysL asorillaV élez 26 votos 3 JaimeE duardoP erez 15v otos Castillo 4 JorQeA urelioA lbaM orales 15v otos - 6 SEP2 012 0002669

RESOLUCIÓNNÚ MERO_ _______ DE 2012 HOJA No. 2

CONTINUACIÓDNEL AR ESOLUCIÓ"NP:o rm ediod el a cuals e estableclea conformacióyn fu ncionamiendteol Comitéd e ConvivencLiaa bora/l,o sm ecanismodse p revencióyn c orrecciódne l asc onductadse a cosola borayl, se determineal procedimienitnot ernop aras uperalra ss ituacioneqsu ea tentanc ontrala armoníala boral' Quee n méritod e lo expuesto; RESUELVE: ARTÍCULOP RIMERO.C-REACIOND EL COMITÉD E CONVIVENCILAA BORALC. réasee l Comitéd e ConvivencLiaa boradl el Ministeridoe Saludy ProteccioSno cialc, one l fin de superalra s conductadse acosola boraql ues e presentaenn el trabajol,o sc ualesa ctuaránco moi ntermediarios en la resoluciódne estet ipod e conflictoslo, sc ualese staránin tegradoass í: Dos( 2)r epresentantdees la entidadc, ons usr espectivossu plentes.

► Dos( 2)r epresentantdees loss ervidorepsú blicocso ns usr espectivossu plentes. ► Los representantedse la entidady sus suplentess,e ránd esignadopso r el Ministrod e Saludy ProteccióSno cial. Losr epresentantdees loss ervidorepsú blicoys suss uplentess,e ráne legidosp orl ose mpleadodse l Ministeriom, ediantveo taciónlib re,p reviac onvocatoria. PARÁGRAFO1° .- Los integrantesd el Comité preferiblementceo ntaránc on competencias actitudinalesy comportamentaletasl es como: respeto,i mparcialidadto, lerancia,s erenidad, confidencialidadre, servae n el manejod e informacióny ética; así mismo,h abilidadesd e comunicacióans ertivali,d erazgyo resoluciódne conflictos. PARÁGRAF2O°. -El periodod e vigenciad elC omités, erád e dosa ñosc ontadoas partird e la fecha de suc onformación PARÁGRAF3O°. -El Comitéd e ConvivencLiaa boranl o podrác onformarspeo rs ervidorepsú blicos a los que se les hayaf ormuladou naq uejad e acosola boralo, que hayans idov íctimasd e acoso laborael n loss eis( 6)m esesa nterioreas suc onformación. ARTÍCULOSE GUNDOF.-UNCIONEDSE LC OMITÉD E CONVIVENCLIAA BORALE.l Comitéd e ConvivencLiaa boratle ndráú nicamentlaes s iguientefsu nciones:

1. Recibiyr dart rámitea lasq uejasp resentadaesn lasq ues e describasni tuacionedse acoso laborala, síc omol asp ruebaqs uel ess irvend e soporte.

2. Examinare,n formac onfidencialol, s casose specíficoos puntualeesn los que se formule quejao reclamoq, ue pudieranti pificarc onductaos circunstanciadse acosol aborale, n el

Ministerio.

3. Escuchaar lasp artesin volucradaesn, formain dividuasl,o brel osh echosq ued ieronlu gara la queja.

4. Adelantarre unionecso ne l fin de crearu n espaciod e diálogoe ntrel as partesy, promover compromisomsu tuosc one l fin de llegara unas olucióne fectivad e la controversia.

5. Formulaur n pland e mejorad, e manerac oncertadean trel as partesp, arac onstruirr,e novar y promovelar convivencliaab oralg, arantizandeol p rincipidoe la confidencialidad.

6. Hacers eguimientao los compromisoqsu e hubierena dquiridola s partes,v erificandosu cumplimiendtoe acuerdoco nl o acordado. .. 6 SEP2 012

RESOLUCIÓNNÚ MERO_ __ 0_01_ 20__6_6_9_

DE 2012 HOJA No. 3

CONTINUACIÓDNEL AR ESOLUCIÓ"NP:o rm ediod el a cuals e estableclea conformacióy nfu ncionamiendteol

Comffdée ConvivencLiaa borallo, sm ecanismodse p revencióyn c orrecciódne l asc onductadse a cosola boraly, se determineal p rocedimienitnot ernop aras uperalra ss ituacioneqsu ea tentanc ontrala armoníala boral"

7. En el eventoe n que no se lleguea ningúna cuerdon, o se cumplanla s recomendaciones formuladaos la conductpae rsistae, l Comitéd e ConvivencLiaa boradl, eberár emitirla queja a la ProcuradurGíae neradl e la Nación.

8. Presentaar la altad irecciónd e la Entidadl,a s recomendacionpeasr ae l desarrolleof ectivo de las medidaps reventivays c orrectivadse la cosola boraly, el informea nuadl e resultados de la gestiónd elc omitéd e convivencilaa borayl los informeqs uer equieralno so rganismos de Control.

9. Hacers eguimientaol cumplimientdoe las recomendacioneems itidasp or el Comitéd e Convivenciaa la Subdirecciódne Gestiónd el TalentoH umanoy su área de Salud

Ocupaciondael l Ministerio.

10. Elaborairn formestr imestralesso brel a gestiónd el Comitéq ue incluyae stadísticadse las quejass, eguimientao l osc asosy recomendacionqeuse, d eberáns er presentadoas l a alta dirección.

ARTÍCULOTE RCEROS.-ESIONEYS QUORUMD ELIBERATORYIO D ECISORIOL.o sC omités de ConvivenciLaa borals, esionaráonr dinariamenctaed at res( 3) mesesy de manerae xtraordinaria

parac onocelro s casosc oncretoesn los que se planteenp resuntassi tuacionedse acosol aboral, pudiendsoe rc onvocadoa,s ím ismop, orc ualquierdae susi ntegrantes. DichosC omitéss esionarácno n la mitadm as uno de sus integranteys las decisioneds eberán adoptarspeo rm ayoríasi mplen, oc alificadad,e losm iembrodse liberantes. PARÁGRAFOS.-e entiendep or mayorías implen o calificadal,a decisiónq ue obtengam ayores votos,in dependientemedneteln úmerod e éstos.

ARTÍCULOC UARTOI.M• PEDIMENTOOS R ECUSACIONDESE L OSM IEMBRODSE LC OMITÉ.

Losi mpedimentoos r ecusacionedse los Miembrodse l Comitéd e ConvivencLiaa boralf,r entea las quejasfo rmuladapso rp resuntoa cosola borals, e sujetaráanl siguientep rocedimiento: El miembrod el Comitéd e ConvivenciLaa boraql uec onsiderees tari mpedidop arac onocedr e una denunciap or acosol aboralr, emitirád entrod e los cinco( 5) díass iguienteas su conocimientloa actuaciónco ne scritom otivadoa l Despachdoe l Ministroq, uiend ecidirád e planoe l impedimento, dentrod e losd iez( 10)d íass iguienteas la fechad e su reciboe, n actoq uen o admitere curso. Cuandoa lgúnm iembrod el Comitéd e ConvivenciLaa borals, ea objetod e recusaciónd,e berá

pronunciarseex presamendtee ntrod e losc inco( 5)d íass iguienteas la fechad e su recibos, i acepta o no aceptal a causali nvocadav,e ncidoé ste términod, eberár emitire l escritoa l Despachod el Ministroq, uiend ecidirád e planos obrel a procedencdiae la recusacióenn el términoa trási ndicado, mediantaec ton os usceptibdlee recurso. PARÁGRAF1Oº ,• Si la recusacióno el impedimentpor osperanr,e spectod e un miembrod el Comitée, ntraráa reemplazarelol r espectivsou plenteE. n el eventod e presentarsye a ceptarsuen a causadl e impedimenoto r ecusaciónta, ntof rentea l miembrop rincipaclo moa l suplentee, l Ministro procederaá la designaciódne un servidopr úblicoA d hocq uer epresentae la entidady, en el caso de los representantedse los servidorepsú blicosd, esignaraá dichos ervidopr úblicod e ternaq ue remitae l representanpteri ncipadle lose mpleados. PARÁGRAF2Oº, • Sonc ausalesd e impedimentyo r ecusaciónla, s establecidaesn el Códigod e ProcedimientCo ivil y en el Códigod e ProcedimientAod ministrativyo de lo Contencioso Administrativo. • 6 SEP2 012 0002669

RESOLUCIÓNNÚ MERO_ _______ DE 2012 HOJA No. 4

CONTINUACIÓDNEL AR ESOLUCIÓ"NP:o rm ediod el a cuals e estableclea conformacióyn fu ncionamiendteol Comitéd e ConvivencLiaa bora/l,o sm ecanismodse p revencióyn c orrecciódne l asc onductadse a cosola borayl, se determineal procedimienintote rnop aras uperalra ss ftuacioneqsu ea tentanc ontrala armoníala boral" ARTICULOQ UINTO.P-ERMANENCDIAE LA CONDICIÓND E MIEMBROD EL COMITÉD E CONVIVENCILAA BORALL. a condiciónd e miembrod el Comitéd e Convivenciala boral,s e mantendrián dependientemednete la s modificacionqeus e se surtane n el cargod esempeñadpoo r el servidopr úblicod esignado. ARTICULOS EXTO.-ELECCIÓNY FUNCIONESD EL PRESIDENTED EL COMITÉ DE CONVIVENCLIAA BORALE.l Comitéd e ConvivencLiaa boralu, nav ezc onformadod,e beráe, legir entres usm iembropso rm utuoa cuerdoa un Presidentea,l cuall e corresponderdáe, acuerdoc onl o dispuesteon el artículo7 de la ResolucióNno .6 52d e 2012l ass iguientefsu nciones:

1. Convocaar sesioneos rdinariays e xtraordinarias;

2. Presidiyr orientalra ss esioneos rdinariays extraordinarieans formad inámicay eficaz con sujecióna losp rincipioqsu er igenl a funcióna dministrativa;

3. Tramitalra sr ecomendacioneemsi tidasp ore l Comité;

4. Gestionalor sr ecursorse queridops arae l funcionamiendteol C omité.

ARTÍCULOS ÉPTIMOE.· LECCIÓNY FUNCIONEDSE LS ECRETARITOÉ CNICOD ELC OMITÉ DEC ONVIVENCLIAA BORALE.l Comitéd e ConvivencLiaa boradl eberáe, legire ntres usm iembros a un SecretariToé cnicoq, uient endráa suc argol,a ss iguientefsu nciones:

1. Recibiry tramitalra s quejasp resentadapso ra cosol aborayl las pruebasq ue le sirvend e fundamento.

2. Remitirla convocatoraia s esioneso rdinariays extraordinariaresa lizadap ore l presidente, indicandeol día,l a horay el lugard e la reunión.

3. Citar,d e manerain dividuaal, lasp artesin volucradaesn lasq uejasc one l fin de escucharlas en versióno, posteriormenptea ral a fijaciónd e compromisodse convivencioa la adopción de cualquieort rad ecisión.

4. Archivalra sq uejasp resentadays a dministrayr o rganizalar documentaciósonp orte.

5. Garantizaerl carácterre servadyo c onfidencidael la información.

6. Elaboraerl ordend eld íay lasa ctasd e cadau nad e lass esionedse lC omité.

7. Enviarla s comunicacionceosn las recomendaciondeasd asp or el Comitéa las diferentes dependenciadse l Ministerio.

8. Citar a las reunionesy solicitarl os documentonse cesariops ara hacers eguimientaol

cumplimiendtoe losc ompromisoasd quiridopso rc adau nad e lasp artesin volucradas.

9. Elaboralro si nformetsr imestralesso brela gestiónd elC omitéq uei ncluyae stadísticadse las quejass, eguimientdoe los casosy recomendacionqeuse debans er presentadaas l a alta direcciónd e la Entidad.

ARTICULOO CTAVO.P• ROCEDIMIENTCOO NCILIATORIFOij.a see l siguientep rocedimiento internoc onfidenciaclo, nciliatoryio e fectivop, araa vocart,r amitayr decidirla sq uejasfo rmuladapso r conductasp resuntamencteo nstitutivadse acosol aborale n el Ministeriod e Saludy Protección

Social:

1. Quieness e considerena fectadosp or situacioneqsu e puedanl legara constituira coso laboralf,o rmularálna correspondiendteen uncidai rectamenaten tel a SecretaríTaé cnicad el Comitéd e Convivencicao, nc opiaa la Subdirecciódne Gestiónd elT alentoH umanop aral o de su cargo,s in perjuiciod e las facultadecso ntenidaesn el numera3l del artículo9 de la Ley1 010d e 2006.

2. Recibidoe l escritop or el correspondienStee cretarioT écnicoé, ste deberáp onerloe n conocimiendtoe los miembrodse l Comitéd, entrod e diez( 10)d íash ábiless iguienteas su reciboe informaar l servidopr úblicos obree l trámited adoa suq ueja.

• 6 SEP2 012

OCO 2 6 6 9 RESOLUCIÓNNÚ MERO DE 2012 HOJA No 5 -------- ' CONTINUACIÓDNEL AR ESOLUCIÓ"NP:o rm ediod el a cuals e estableclea confonnacióyn fu ncionamiendteol Comffdée ConvivencLiaa borallo, sm ecanismodse p revencióyn c orrecciódne l asc onductadse a cosola borayl, se detennineal procedimienitnot ernop aras uperalra ss ituacioneqsu ea tentanc ontrala annoníala boral"

3. Recibidasla s denunciasd e acosol aborapl or parted e los miembrosd el Comité,é stos deberánre unirsed entrod e los diez (1O )d ías hábiless iguienteas l recibod e la quejap or convocatordioe su Presidentep,a rae valualra sp osiblessi tuacionedse acosola boral.

4. El Comitér espectivoa,n alizarála quejay en el eventod e que los hechosd enunciados puedanc onsiderarsceo moc onstitutivodse acosola boralc, itaráa lasp ersonaisn volucradas cone l fin de escucharlaesn versiónd, e maneras eparadae,n casoc ontrariop, rocederaá rechazarla denunciap or versars obres ituacioneqsu e escapand e la competencidae l

Comité.

5. Enc asod e ques e dé trámitea la denunciay, despuéds e escuchaer n versióna lasp artes, si se considernae cesariloa prácticad e pruebaso, las parteslo solicitany éstasr eúnenla s

condicioneds e pertinenciac,o nducenciya eficacia,e l Comitép rocederáa decretarlas siguiendop ara el efectol o dispuestoe n el artículo4 0 del Códigod e Procedimiento Administrativyo C ontenciosAod ministrativo.

6. Una vez allegadoy trasladadop ara su debidac ontradiccióenl acervop robatorioo, escuchadlaa versiónd e las personaisn volucradaesn, casod e quen o se hayand ecretado pruebase, l Comitéd eliberaryá a doptarála sd ecisionepse rtinenteqsu, ep uedenc onsistier n el archivod e la actuacióncu andon o se hubierend emostradcoo nductacso nstitutivadse acosola borale; n la promociódne la celebraciódne compromisoesn trel os interesadoes;n la recomendaciódne la adopciónd e algunam edidad e prevencióno correcciónd e la situaciónd e perturbaciódne l climal aborale, n casod e ser necesarioe;n la formulaciódne un pland e mejorac oncertadeon trel as partesd irigidoa construirr,e novayr promovelra convivencilaa borals, ituacioneqsu es ed eberánfo rmalizamr ediantuen acta.

En los eventose n los que no se lleguea ningunoa cuerdon, o se cumplanla s recomendaciones formuladaso la situaciónp ersistay, efectivamentsee haya demostradola existenciad e una conductaq ue atentac ontral a sanac onvivencilaa boral,e l Comitéd eberár emitirl a quejaa la

ProcuradurGíae neradl e la Nación.

El actal evantadcao ntendrá: a. La descripciódne la situaciódne posiblea cosola boral,

b. Lasi ntervenciondees loss ervidorepsú blicoism plicados, c. El análisiss obrela sr azonesp orl asc ualess ec onsiderqau el a conducteas o no constitutiva de acoso laborald e acuerdoc on el acervop robatoriop racticadoy los parámetros normativoess tablecidoesn la Ley1 01O d e 2006, d. Lasa lternativadse soluciónp ropuestays, e. Losa cuerdolso gradoss,i los hubierey lasr ecomendacionye cso nclusioneesm itidasp ore l Comité. PARÁGRAFOE.-l Comitép odrái nvitara las sesionesa servidoresp úblicose xpertose n salud ocupacionapl,s icologíao rganizacionaclo, nciliacióon mediaciónd e conflictoso a profesionales adscritoas la administradodrae riesgosL aboralesp,a raq ues irvand e apoyoté cnicoe n la adopción de lasd ecisioneys e n la formulaciódne lasc orrespondientreesc omendaciones. ARTÍCULON OVENOA.- travésd e la Subdirecciódne Gestiónd el TalentoH umanos e deberán desarrollalar sm edidads irigidasa la prevencióyn c orrecciódne lasc onductaqsu ea tentanc ontrala sana convivenciay perturbane l clima laboral,c on el apoyod e la Administradordae Riesgos

Laborales. - 6 SEP2 012 OO O 2 6 6 9 , '

RESºL UCÓI N NuMERO_ _______ DE 2012 HOJA No. 6

CONTINUACIÓDNEL AR ESOLUCIÓ"NP:o rm ediod el a cuals e estableclea confonnacióyn fu ncionamiendteol Comitéd e ConvivencLiaa bora/l,o sm ecanismodse p revencióyn c orrecciódne l asc onductadse a cosola boraly, se detennineal procedimienintote rnop aras uperalra ss ftuacioneqsu ea tentanc ontrala annonlala boral" ARTÍCULOD ÉCIMO.U-nav ezc onformadeol Comitéd e ConvivenciLaa borall,a Subdirecciódne Gestiónd elT alentoH umandoe berác apacitaar susm iembross,o bree l contenidyo alcanceds e las disposicionejus rídicasq ue regulane l tema del acosol aboral,a sí comoe n la adquisiciónd e competenciaesn materiad e concertaciónne, gociaciódne conflictoys comunicacióans ertivae tc.,a travésd e conferenciatsa,l leress, eminarioos, c ualquieort rom edioe fectivod e capacitación. ARTÍCULOD ÉCIMOP RIMEROF,•o mentaar travésd e la Subdirecciódne Gestiónd el Talento Humanoy de la Oficinad e ControIl nternod e Gestiónc, omop rincipiofsu ndamentaleqsu e deben regire ntreq uienesc omparteunn ar elaciónla borael n el Ministeridoe Saludy ProteccióSno ciall,o s

siguientes: a. El trator espetuoshoa ciat odosl os servidorepsú blicosd e la Entidadd, entrod e una sana prácticad e exigencilaa borala, compañaddae l reconocimienat os u dignidadp ersonayl a su capacidadde contribuairl cumplimiendtoe l asm etasy cometidopsú blicos, b. independientemednete la condiciónra cials, ocial,d e géneroc, redor eligiosoo políticoq ue detenten. e, La aceptaciódne la diferencicao mou naf ormad e enriquecelar sr elacionelsa borales. d. La construcciódne espaciods e diálogoy concertaciódno ndes e fomentela participaciódne loss ervidorepsú blicose nc ondicionedse igualdayd tolerancia. La creaciónd e un ambientdee colaboracióyn m utuoe ntendimieneton trel oss ervidorepsú blicods el Ministeriqou ef acilitenla comunicacióenn treq uieneso cupenlo sd istintoes mpleoes n losd iferentes nivelesd e la organización. ARTÍCULODÉ CIMOS EGUNDOC.-ONFORMACIÓDENL C OMITÉD EC ONVIVENCLIAA BORAL El Comitéd e ConvivencLiaa boradl el Ministeridoe Saludy ProteccióSno ciaql uedaráco nformado así: 1, Representantdees l osS ervidorePsú blícos: Principales: ► RafaeMl oraE spinosaP, rofesionEals pecializadCoó digo2 028Grado1 5

► GladysL asprillaV élezP, rofesionEals pecializadCoó digo2 028Grado2 0

Suplentes: ► JaimeE duardoP erezC astilloP, rofesionEals pecializadCoó digo2 028Grado1 2 ► JorgeA urelioA lbaM oralesP, rofesionaEls pecializadCoó digo2 028Grado2 0 2, Representantdeesl M inisterio Principales: ► FernandRo amireCz amposS, ubdirectodre EnfermedadNeso T rasmisibles JoséL uisO rtizJ; efeO ficinad e Calidad

► Suplentes: ► FernandToo varR ojasP, rofesionaUln iversitarCioó digo2 028Grado1 2 ► AldemaPr arraE spitiaP, rofesionaUln iversitarCioó digo2 028Grado1 2 RESOLUCIÓNNÚ MERO CONTINUACIODNEL AR ESOLUCIO'NPo: rm ediod ef ac uals e establecfea c onfonnacióyn fu ncionamiendteol Comffdée ConvivencLiaa borallo, sm ecanismodse p revencióyn c orrecciódne f asc onductadse a cosola boraly, se detennineal procedimienitnot ernop aras uperafra ss ituacioneqsu ea tentanc ontrafa a nnoníala boral" ARTÍCULOD ÉCIMOT ERCEROP,•U BLICIDADLa. presentere soluciódne berád ifundirsea través de losm ediosd e comunicacióinnt ernad el Ministeripoa ras u conocimiento.

ARTÍCULOD ÉCIMOC UARTOV.•I GENCIAL.a presenteR esoluciórnig ea partird e la fechad e su expedición

PUBLÍQUESCEO, MUNÍQUESYE C ÚMPLASE

Dadae n BogotáD, .C.,a ., 6 SEP 2012 )v\ GAVIRIAU RIBE Pro~t6: Orl,ndoM olln1B tfflez ,.8 Jd: NohorlT IIIH Vlllabonlfad /icl ~fon de Gestiódne lT 1/t11!H0U IHIIO