MINTIC - Circular 1A de 2021

CIRCULAR No. 1A DE 2021

(enero 6) <Fuente: Archivo interno entidad emisoraMINISTERIO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES DE:

SECRETARIA GENERAL PARA: SERVIDORES PÚBLICOS DEL MINISTERIO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES ASUNTO: PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS y PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN MINTIC 2022

Concordancias Circular MINTIC 6 de 2022 En cumplimiento de los lineamientos establecidos para las entidades del Sector Público Nacional y respondiendo a las necesidades y expectativas de los servidores del MinTIC, se adopta, publica y socializa el Plan de Bienestar e Incentivos y el Plan Institucional de Capacitación para la vigencia 2022, en el cual establecimos actividades que nos permitirán favorecer el desarrollo integral de nuestros funcionarios, mejorando su nivel de vida y de su familia a través de actividades socioculturales, de salud, de calidad de vida laboral y de educación informal y no formal, encaminadas a mejorar el nivel de satisfacción, efectividad, eficacia y eficiencia, así como el sentido de pertenencia con el Ministerio. Es del caso mencionar que, los planes mencionados, fueron estructurados teniendo en cuenta los resultados de los sondeos de necesidades manifestadas por los funcionarios en el mes de diciembre de 2021 y las recomendaciones del Departamento Administrativo de la Función Pública.

En línea con lo expresado, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 13 , de la Resolución MinTIC No.002349 del 09 de septiembre de 2021, “Por la cual se expide el reglamento de los Planes de Capacitación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones”, la Subdirección para la Gestión del Talento Humano lideró la elaboración de la propuesta que analizó en una mesa técnica. Cordialmente,

MARIA PIERINA GONZALEZ FALLA

Secretaria General ANEXO.

MINISTERIO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS

2022 Subdirección Para la Gestión del Talento Humano Introducción : El presente es un documento orientador que vincula los fundamentos conceptuales, normativos y metodológicos definidos por el Departamento administrativo de la Función Pública, en lo relacionado con la aplicación de las diferentes estrategias que buscan promover el bienestar laboral en los servidores públicos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. En este sentido, no sólo se presentan los mencionados fundamentos, sino que se incluye los principales resultados de diagnósticos y otros aspectos que permiten realizar la elección de las actividades para atender necesidades puntuales de la organización. Así mismo, se incluye el cronograma de las actividades a desarrollar atendiendo tanto los lineamientos metodológicos y normativos como la

identificación de necesidades al interior de la entidad.

1. Objetivo y alcance del Plan de BienestarEl Plan de Bienestar Social e Incentivos busca propiciar las condiciones de ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo del potencial de los empleados, el mejoramiento de su calidad de vida y la de su familia, las condiciones de salud y seguridad y los niveles de satisfacción, pertenencia, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio que presta la Entidad; así mismo, otorga a los servidores públicos del Ministerio de TIC reconocimientos por el buen desempeño individual o en equipo, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos institucionales Las actividades de los programas de protección y servicios sociales del plan de bienestar están dirigidas a TODOS los servidores públicos de la entidad, mientras que los incentivos institucionales,

beneficiarán solo a los servidores de carrera y libre nombramiento y remoción, siempre que cumplan los requisitos establecidos para obtenerlos.

2. Normatividad Decreto Ley 1567 de 1998: “Por el cual se crean el Sistema Nacional de Capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado.”

Ley 909 de 2004: “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones”. Decreto 1083 de 2015: “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública”. Ley 1960 de 2019: por la cual se modifican la Ley 909 de 2004, el Decreto-ley 1567 de 1998 y se dictan otras disposiciones. Resolución 2349 de 2021: “Por la cual se expide el reglamento de los Planes de Capacitación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores del Ministerio de Tecnologías de la Información y las

de 1998 y se dictan otras disposiciones. Resolución 2349 de 2021: “Por la cual se expide el reglamento de los Planes de Capacitación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y se deroga la Resolución No. 003075 del 21 de noviembre de 2019” De acuerdo con el Decreto 1083 de 2015, los planes de bienestar están constituidos por los siguientes programas:

1. Programas de protección y servicios sociales: - Deportivos, recreativos y vacacionales. - Artísticos y culturales. - Promoción y prevención de la salud. - Capacitación informal en artes y artesanías. - Promoción programas de vivienda. - Educación no formal y formal básica primaria, secundaria y media, o de educación superior.

2. Programas de calidad de vida laboral: - Medir el clima laboral. - Evaluar y promover la adaptación al cambio organizacional. - Preparar a los pre-pensionados. - Identificar y promover la cultura organizacional. - Fortalecer el trabajo en equipo.

3. Programas de incentivos - Incentivos no pecuniarios (Pueden ser: ascensos, traslados, encargos, comisiones, becas para educación formal, participación en proyectos especiales, publicación de trabajos en medios de circulación nacional e internacional, reconocimientos públicos a labor meritoria, financiación de investigaciones programas de turismo social, puntaje para adjudicación de vivienda y otros queestablezca el Gobierno Nacional). - Incentivos pecuniarios: Proyectos de mejoramiento del servicio/equipos de trabajo.

4. Metodología La metodología con base en la cual se estructura este plan de bienestar es con base en la revisión de resultados de la encuesta de necesidades, el Formulario Único de Avances en la Gestión y los acuerdos efectuados con las asociaciones sindicales en el último año. 4.1 Diagnósticos y otros Encuesta de detección de necesidades de bienestar: El formulario para identificación de las necesidades de bienestar se aplicó durante el mes de diciembre a los servidores públicos de planta de la entidad. En esta oportunidad un total de 193 servidores públicos diligenciaron la encuesta eligiendo las siguientes actividades como las preferidas para desarrollar durante el año 2022:

Actividad de Bienestar Cine Caminatas ecológicas Talleres varios Vacaciones recreativas Gimnasio Yoga/rumba Preparaciones deportivas Taller preparación para el retiro Dadas las condiciones de emergencia sanitaria de la presente vigencia, la elección de actividades está supeditada a las restricciones y medidas de bioseguridad establecidas por el Gobierno Nacional. Así mismo, se tendrá en cuenta el aprovechamiento de las mismas durante la vigencia 2021. 4.2 Procedimiento aprobación del plan El presente documento surtió el proceso de construcción de la siguiente manera: La propuesta inicial de este plan fue elaborada por parte de la Subdirección para la Gestión del Talento Humano y posteriormente fue presentada para el análisis por parte de la mesa técnica conformada por los siguientes miembros: - El Subdirector para la Gestión del Talento Humano - El Subdirector del Gestión Contractual - Un representante de la Comisión de Personal - Un representante de cada uno de los sindicatos Una vez incluidos los nuevos aportes y ajustes, fue aprobado a través de acto administrativo por parte de la Secretaria General del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, de conformidad con lo establecido en la Resolución 2349 de 2021.

Una vez incluidos los nuevos aportes y ajustes, fue aprobado a través de acto administrativo por parte de la Secretaria General del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, de conformidad con lo establecido en la Resolución 2349 de 2021. 4.3 Recursos Este plan se ejecutará a través de recursos destinados para dar cumplimiento a la actividad “Ejecutar la estrategia de aplicación de las políticas de gestión y desempeño institucional de Talento Humano e Integridad” del proyecto “Fortalecimiento y apropiación del modelo de gestión institucional del Ministerio TIC-Bogotá”, lo anterior, a través de un contrato directo con la Caja de CompensaciónFamiliar de la entidad: Compensar. 4.4 Cronograma Plan de Bienestar 2022 Documento anexo.

5. Referencias bibliográficas y normativas

Ley 909 de 2004: “Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones”. Decreto 612 de 2018: “Decreto 612 de 2018: “Por el cual se fijan directrices para la integración de los planes institucionales y estratégicos al Plan de Acción por parte de las entidades del Estado” Decreto 1499 DE 2017: “Por medio del cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Función Pública, en lo relacionado con el Sistema de Gestión establecido en el artículo 133 de la Ley 1753 de 2015” Decreto 1083 de 2015: “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública”. Decreto 1567 de 1998: “Por el cual se crean el Sistema Nacional de Capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado”. Resolución 2349

Decreto 1567 de 1998: “Por el cual se crean el Sistema Nacional de Capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado”. Resolución 2349 de 2021: “Por la cual se expide el reglamento de los Planes de Capacitación, Bienestar Social e Incentivos para los servidores del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y se deroga la Resolución No. 003075 del 21 de noviembre de 2019” JENNIFER DEL ROSARIO BENDEK RICO Subdirectora para la Gestión del Talento Humano

ANEXO 2.

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022

PROGRAMA

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4

PROMOCIÓN Y

PREVENCION DE LA

SALUD Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales Día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (28 de abril) 1 Todo el Personal (#Asistentes / # Inscritos) 100% ARL Subdirección para la Gestión del Talento Humano X

Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo (26 al 30 de abril) 1 Todo el personal (#Asistentes / # Inscritos) 100% EPS, ARL, Caja de Compensación

Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales Prevención de riesgo ergonómico y locativo (26 al 30 de abril) 1 Todo el personal (#Asistentes / # Inscritos) 100% ARL Subdirección para la Gestión del Talento Humano X

Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales Prevención de alcoholismo, tabaquismo y sustancias psicoactivas (26 al 30 de abril) 1 Todo el personal (#Asistentes / # Inscritos) 100% ARL Subdirección para la Gestión del Talento Humano XFomento de estilos de vida saludable 10

Contrato Subdirección para la Gestión X X X X

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022

PROGRAMA

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4 Equilibrio Psicosocial (sesiones de actividad física) Todo el personal (#Asistentes / # Inscritos) 100% del Talento Humano Equilibrio Psicosocial Gimnasio 9 Servidores públicos y brigada de emergencias (90 CUPOS) (#Asistentes / # Inscritos) 100% Contrato Subdirección

para la Gestión del Talento Humano X X X X Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales Día Nacional de la Salud en el Mundo del Trabajo (28 de julio), prevención de riesgo psicosocial, manejo del estrés, trabajo en equipo 1 Todo el personal (#Asistentes / # Inscritos) 100% ARL Subdirección para la Gestión del Talento Humano

X Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales Día Mundial del Corazónprevención de enfermedades cardiovasculares (29 de septiembre) 1 Todo el personal (#Asistentes / # Inscritos) 100% ARL Subdirección para la Gestión del Talento Humano

X

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022

PROGRAMA

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4 Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales Día del Lavado de Manos, prevención de enfermedades respiratorias y gastrointestinales (15 de octubre) 1 Todo el personal (#Asistentes / # Inscritos) 100% EPS Sanitas Subdirección para la Gestión del Talento Humano

X Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales Dia Internacional Contra el Cáncer de Seno (19 de octubre) 1 Todo el personal (#Asistentes / # Inscritos) 100% EPS Sanitas Subdirección para la Gestión del Talento Humano

X

Interinstitucionales Dia Internacional Contra el Cáncer de Seno (19 de octubre) 1 Todo el personal (#Asistentes / # Inscritos) 100% EPS Sanitas Subdirección para la Gestión del Talento Humano

X Equilibrio Psicosocial Servicio de auxiliar de enfermería en el marco del protocolo de bioseguridad del MinTIC (durante la vigencia del contrato) 1 Todo el personal NA Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano X X X

XPROGRAMAS

DEPORTIVOS,

RECREATIVOS Y

VACACIONALES

Equilibrio Psicosocial Caminatas ecológicas 1 20 Funcionarios de planta y un familiar c/u (#Asistentes / # Inscritos) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano

X X

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022

PROGRAMA

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4 Equilibrio Psicosocial Torneo de Bolos 1 50 Funcionarios de planta (#Asistentes / # Inscritos) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Equilibrio Psicosocial Vacaciones Recreativas; niños

entre los 5 y 12 años y adolescentes entre 13 y 15 años 3 90 Hijos de servidores públicos de planta en cada fecha (#Beneficiarios/ # Inscritos) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano X X Equilibrio Psicosocial Día de la Familia Mintic 1 Colaboradores MinTIC (#Beneficiarios/ # Inscritos) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano X X Equilibrio Psicosocial Big ComparTIC 1 Colaboradores MinTIC (#Beneficiarios/ # Inscritos) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano X

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022

PROGRAMA

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4 Equilibrio Psicosocial Torneo de Juegos Colombianos (tejo, rana, bolirrana) 1 20 Colaboradores MinTIC por actividad (#Beneficiarios/ # Inscritos) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano X X Equilibrio Psicosocial Actividad lúdica para solteros (pasar obstáculos) 1

30 Funcionarios planta (#Asistentes / # Inscritos) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Equilibrio Psicosocial Preparaciones deportivas (Fútbol Femenino, Fútbol Masculino) 24 40 Colaboradores MinTIC (#Asistentes / # Inscritos) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano X X X

PROGRAMA DE

CAPACITACIÓN

INFORMAL EN

ARTES Y

ARTESANÍAS

Equilibrio Psicosocial Encuentro de parejas 1 Funcionarios de planta con su cónyuge (30 cupos) (#Asistentes / # Inscritos) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano

XEquilibrio Psicosocial Talleres Varios 8 40 servidores públicos (#Asistentes / # Inscritos) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano X X X

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022

PROGRAMA

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4

PROGRAMAS

ARTISTÍCOS Y

CULTURARES

Equilibrio Psicosocial Promoción actividades Culturares (cine) 1 Funcionarios MinTIC (#Asistentes / # Inscritos) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano

X

VIVIENDA

Equilibrio Psicosocial

actividades Culturares (cine) 1 Funcionarios MinTIC (#Asistentes / # Inscritos) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano

X

VIVIENDA

Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales Feria de Vivienda, Financiera y Cooperativismo, Educativa y/o Artesanal. 3 Servidores públicos (#Asistentes / # Inscritos) 100% FNA, Compensar y otras instituciones, organizaciones y empresas. Subdirección para la Gestión del Talento Humano X X X

EDUCACIÓN

FORMAL

Equilibrio Psicosocial Apoyo Educativo Hijos N.A. Hijos de servidores públicos (#Apoyos entregados/ # Apoyos solicitados) 100% Organización interna Subdirección para la Gestión del Talento Humano X X X Equilibrio Psicosocial Alianzas Interinstitucionales Convenio Icetex N.A. Servidores de carrera y LNR (# Créditos entregados/ # Créditos solicitados) 100% ICETEX Subdirección para la Gestión del Talento Humano X X X

DESVINCULACIÓN

LABORAL ASISTIDA

Equilibrio Psicosocial Encuentro Prepensionados. 1 PrePensionados (#Asistentes / # Inscritos) 100% Contrato Subdirección para la Gestión

X

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022

PROGRAMA

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

Contrato Subdirección para la Gestión

X

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022

PROGRAMA

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4

(Cupos encuentro 60)

del Talento Humano

CALIDAD DE VIDA

LABORAL

Equilibrio Psicosocial Salud Mental Alianzas Interinstitucionales Transformación Digital Horarios flexibles 9 Servidores públicos (#Actividades planeadas/ # Actividades Ejecutadas) 100% Gestión interna Subdirección para la Gestión del Talento Humano X X X X

Teletrabajo

Sala de lactancia1/2 jornada laboral remunerada por uso de bicicleta para llegar a trabajo

1/2 jornada laboral remunerada por cumpleaños

Acompañamiento psicológico

Visitas de servicio Compensar

Consultorio médico

Reconocimiento de pre-pensionados

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022

PROGRAMA

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4

CLIMA LABORAL /

CULTURA

ORGANIZACIONAL

Equilibrio Psicosocial Salud Mental Actividades de cultura con enfoque

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4

CLIMA LABORAL /

CULTURA

ORGANIZACIONAL

Equilibrio Psicosocial Salud Mental Actividades de cultura con enfoque en valores/Intervención Clima Organizacional 3 Servidores públicos (#Actividades planeadas/ # Actividades Ejecutadas) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano X X X

GESTIÓN DEL

CAMBIO

Equilibrio Psicosocial Salud Mental Actividades de acompañamiento psicológico a los servidores públicos frente al cambio. 1 Servidores públicos (#Actividades planeadas/ # Actividades Ejecutadas) 100% Contrato/gestión interna Subdirección para la Gestión del Talento Humano X X

COHESIÓN SOCIAL

Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales Día de la Mujer 1 Todas las Mujeres (#Asistentes / # Convocad@s 100%) Organización interna y Caja de Compensación Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales Día del Hombre 1 Todos los Hombres (#Asistentes / # Convocad@s 100%) Organización interna y Caja de Compensación Subdirección para la Gestión del Talento Humano X

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022PROGRAMA

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4 Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales Día de la Secretaria 1 Todas las secretarias (#Asistentes / # Convocad@s 100%) Organización interna y Caja de Compensación Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales Día de la Madre 1 Todas las Madres (#Asistentes / # Convocad@s 100%) Organización interna y Caja de Compensación Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales Día Mundial del Internet (Cumpleaños MinTIC) 1 Todo el personal (#Asistentes / # Convocad@s 100%) Organización interna y Caja de Compensación Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales Día del Padre 1 Todos los Padres (#Asistentes / # Convocad@s 100%) Organización interna y Caja de Compensación Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales Día del Conductor

1 Todos los conductores (#Asistentes / # Convocad@s 100%) Organización interna y Caja de Compensación Subdirección para la Gestión del Talento Humano X

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022

PROGRAMA

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4 Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales Día Amor y Amistad 1 Todo el personal (#Asistentes / # Convocad@s 100%) Organización interna y Caja de Compensación Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales Día del Niño 1 Todo el personal (#Asistentes / # Convocad@s 100%) Organización interna y Caja de Compensación Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales Día del Servidor Público 1 Todo el personal (#Asistentes / # Convocad@s 100%) Organización interna y Caja de Compensación Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Convivencia Social Alianzas Interinstitucionales Novenas Navideñas 5 Todo el personal (#Asistentes / # Convocad@s 100%) Organización

interna y Caja de Compensación Subdirección para la Gestión del Talento Humano X

INCENTIVOS Y

RECONOCIMIENTOS

NA Plan de Incentivos por Equipos de Trabajo 1 Personal de carrera y libre nombramiento (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) 100% Contrato/Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano Subdirección para la Gestión del Talento Humano

XPLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022

PROGRAMA

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4 Quinquenios de Servicio 1 Personal de carrera y libre nombramiento (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Plan de Incentivos por Desempeño Individual 1 Personal de carrera y libre nombramiento (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Incentivo para la Gerencia Pública 1 Gerentes públicos (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) 100% Contrato

Subdirección para la Gestión del Talento Humano X Reconocimiento Brigadistas 1 Brigadistas (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano X

PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS 2022

PROGRAMA

EJES DEL

PROGRAMA

NACIONAL DE

BINESTAR

ACTIVIDAD

CANT. #

POBLACION

INDICADOR

ENTIDAD DE

APOYO

RESPONSABLE

MES

Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4

Reconocimiento Atención al Ciudadano 1 Personal de Atención al Ciudadano (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano

X

Reconocimiento a Mejores Compañeros 1 Colaboradores de MinTIC (# Reconocimientos otorgados/ # Reconocimientos Programados) 100% Contrato Subdirección para la Gestión del Talento Humano

X

Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial Ltda. Compilación Juridica MINTIC n.d.Última actualización: 24 de junio de 2024