MINTRABAJO - Circular No. 0061

IIIPZ 1fr LfiCÓI.OM•BIA ViDA Trabaj o OO 6 1 31 JUL 2023

CIRCULAR DE 2023 •B ogoDt.áC .

PARA: DIRECCIÓN DE MOVILIDAD Y FORMACIÓN PARA EL

TRABAJO - MINISTERIO DEL TRABAJO, DEPARTAMENTO

ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA UNIDAD

_,

ADMINISTRATIVA ESPECIAL DEL SERVICIO PUBLICO DE

EMPLEO, AGENCIAS DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE LAS

CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR INSTITUCIONES

EDUCATIVAS, ESTUDIANTES, ENTIDADES ESTATALES Y

DEMÁS INTERESADOS EN EL PROGRAMA ESTADO JOVEN

DE: VICEMINISTERIO DE EMPLEO Y PENSIONES

MINISTERIO DEL TRABAJO

ASUNTO: MODIFICACIÓN DEL MANUAL OPERATIVO. DEL

PROGRAMA ESTADO JOVEN: PRÁCTICAS LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO A travdéels a p reseync toene ntraednva i gaop ra rdteil rac onvocadteoIlrI i a semesdteraleñ o2 022s,em odifeilmc aan uaolp eratdiepvlro o graEmsat ado Joveand,j unat loa p resenctier cuellac ru,a clo ntileonsle ineamientos, directyrp ircoecse dimqiueend teobses ne gulioras c torqeusep articeinep la n progracmonae lf idne g aranteilcz uam·prl imdiees nuot boj etivo.

Loa ntereinoe rlm, a rcdoel acso mpeteqnuceil aonssu mera1l,2e ,s5 y 1 4d el

artíc1u2ld oe lD ecreLteoy4 108d e2 011l eo torag ae stdee spacyh o, especialemnec nutmep limideenl toeo s tablepcoired lao rt ícu9l0od e·l a Resolu4c5i2dó en0l 1 d em arzdoe2 02d1e Mli nistdeeTlrr iaob a"Pjoro la cual se·e stablec· en medidas para implementar el programa Estado Joven: prácticas ··laborales en el sector público", modifi,cpaadrac iaplomlrea nRste es oluc0i8o0n es de2l1 d ee nerdoe2 02y25 34d9e 2l9 d ed iciemdbe2r 0e2 2. Cordialmente 31 J U2L230 i- /. I I I Anexo(s): l. Manual operativo en setenta y tres (73) páginas l j Elaboró: Revisó: Aprobó: J=¡JJAÁ-{ Nombre y apellido: Ángela Mahecha Nombre y apellido: Llgia Carrero Nombre y apellido: J Caldascargo: Contratista Monroy Wllmer Pachón C..-), Oficina: Dirección de Movilidad y cargo: Coordinadora de Formación cargo: Directora e Movilidad y }__!jp_j/ Formafión para el Trabajo para el Trabajo Formación para el Trabajo Jefe _

Oficina: DMFT Oficina Asesora Jurídica fifi Oficina: DMFT y OAJ Ministerio del Trabajo Atención presencial Linea nacional gratuita, Página 11

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Bogotá $ fi COLOMBIA Lfi•ViDA Trabajo ViceminidseEt meprlie<?yPo e nsiones DirecdceiM óonv iliyFd oardm acpiaórnea lT rabajo Manuoaple rativo ProgrfiEmsat aJdoov epnr:á ctliacbaosr eanle els sectpoürb lico Versi4ó.n0 o.e. Bogotá Juldieo2 023 Ministerio del Trabajo Atención presencial Unea nacional gratuita, Sede administrativa Con cita previa en cada Dirección desde teléfono fijo:

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Bogotá Página 1 de 73 r¿ COLOMBIA Lfi•ViDA • Trabajo Tabla de Conten.i.d.o. ................................................... .............................................................

1. Glosa.r.i.o. .................................................:..·..·..·.4.·. .·..·..·..·..·..·..·......................................

2. Introducción ............... fi. ........................................................................................, .......•. -.... 7

•

3. Objetivos .................................................................................................... ·.····:·······8··.·· ······· 3.1.O bjetGievnoe .r.a.l. ...........................8. ......................................................................... 3.2.O bjetiEvsopse cí.f.i.c.o.s. ....................•.. ....8.. ........ .....................................................

4. Alcan.c.e. .................................:.. ..9.. .... ...............................................................................

5. Generalidades .............................._.......fi..1 ..0.. ....... .............................................................. 5.1.P oblacbieónne fi.c.i.a.r.i.a... ........................·. ...............1.O. . .................................... .... 5.2.C aracterdíesl tapi rcáacstl iacbao. rfi..a ..l . ............·..·..·. ·.·.··.··.··1.··0.··. ··.··.··.: .·.·........ : 5.3.I ncent.i.v.o.s. .............................1.1.. ............................................................................ 5.4.A ctoriensv oluc.r.a.d.o.s. ...................:.. .....1..2.. ........... .............................................. 5.4.1. Ministerio del Trabajo ................................................................ , ....................... 12 5.4.2. Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) ............... :. ............. 13 5.4.3. Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo - UAESPE ...... 14 5.4.4. Entidades Estatales. .......................................................................................... 14 5.4.5. Profesional delegado por la entidad estatal para el programa ........................... 16 5.4.6. Tutor de práctica. ............................................................................................... 17 5.4.7. Instituciones Educativas ..................................................................................... 18 . 5.4.8. Monitor de practica .................................................................................. : .......... 185.4.9. Estudiante ................................................................................. fi ..................... :. 1-9· 5.4.1 O. Lídefi operativo. ............................................................................. :. ............ : ...... 21 5.4.11. Líder financiero. ................................................................................................. 21 5.4.12. Verificador ................................................................................................... .-..... 21 5.4.13. Operador fiduciario ..................................................................................... : ...... 22 5.4.14. Incumplimiento de obligaciones y comisión de conductas con trascendencia • disciplinaria, fiscal, penal u otras. ...................................................................................... 23 5.4.15. Comité Técnico del programa ................. : .............................................. :. .......... 24

6. Operación del programa. ............................................................. ; ................. ..................•. 27 6.1.C onvocataao E rnitdaideEss taets.a .l.......:.. ....:... .................:.. . .....2...7... ........... .... .... 6.2.C onvocaatI onrsitai tuEcdiuocnaets.i .v.a.s. ..............2.9. ......................................... 6.3.C onvocadteoE rsitau dia.n.t.e.s. ....................30. ....................................................... 6.3.1. Activación de las plazas de práctica ...........................................• ........................ 33 . 6.4.F ormalizdaelc aipsór ná ct.i.c.a.s. ...................3.4. ..................................................... 6.5.D esarrdoell alpsor áct.i.c.a.s. ......................................fi..5.. ....................................... 6.6.P agdoe a uxildiepo rsá ct.i.c.a. .....................3.7. ....................................................... 6.6.1. Procedimiento de administración de los recursos. ......................................... ,. .. 37

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Bogotá Página 2d e 73 fi COLOMBIA fi Trabajo LfiVIDA 6.6.2. Giro de los auxilios de práctica mensual.. .......................................................... 37 6.6.3. Causales de no giro de los auxilios de práctica ................................................. 40

7. Monitoyr seeog uimiael pnrtoog r.a.m.a. ...................4.1. .................................................. 7 .1. Reportes y novedades ............................................................................................ 41 7. 1.1. 1 ncapacidades, licencias y ausencias ................................................................ 41 7 .1.2. Interrupción de la práctica laboral ...................................................................... 42 7.1.3. Terminación anticipada. ..................................................................................... 45 7.3,1. Extensión del tiempo de la práctica laboral.. ...................................................... 47

Anfixo1 : Cara tdep osltauciódneE ntidEasdt al .t.a...............:. ....4..9. ........ ............................. Anexo2 : .Fihcad er egisdtepr laoza sd ep rácti..c...a... ........................................................ 51 Anexo3 : Reslutadodsel p rocedseso e lecci..ó...n.... .......................................................... 52 Anexo4 : Formadteoh ojdae v iddael estudi.a.n.t.e. ...............54. ........................................... Anexo5 : Cartad ep osltauciódnee studi.a.n.t.e.s. .............·. ....5..5 ......... ..................................

Anexo6 : Cartdaea ceptadceip órácnt i.c.a. ............: ................5..7.. ................................ ........ Anexo7 : Formatdoe i nscrippacritaór naf enfisncidael incen.t.i.v.o. ......5.9. ....................... Anexo8 : VincluacióFonrm ativa. .................................................. : ........................................ 60 Anexo9 : Actdae i ni.c...i...o.... ............................................................................................... 64 Anexo1 0: Pland eP ráctica .................................................................................................... 65 Anexo1 :1 Ifnormmee nsual ................................................................................................... 68 Anexo1 2: Ifnormfien al .......................................................................................................... 69 Anexo1 3: Modleod eC erfitciaci.ó.n. ........................7.0 ............................................................ Anexo1 4: Reprtoed en ofivdade...s... ................................................................................... 71 Anexo 15: Declaraci(leóc no mproméitsiocc oo nel prograEsmtaa dJoov e.n. .... ....7..2. ....... Anexo 1:6 Repordteen ovedapdlaefiass d ep ract-Viecrfiaci ad.o.r. .........7.3. ....................... Ministerio del Trabajo Atención presencial Línea nacional gratuita, Sede administrativa Con cita previa en cada Dirección desde teléfono fijo:

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Lfi•ViDA Trabajo

1. Glosario

Auxilio de práctica mensual: tiene como fin incentivar el proceso de aprendizaje práctico de los estudiantes, equivalente a un (1) sálario mínimo mensual legal vigente

(SMMLV). Este auxilio se otorgará únicamente durante el tiempo de vigencia de la práctica (plazo fijado en la vinculación formativa).

Bolsa Única de Empleo: es el repositorio de la Unidad del Servicio Público de Empleo dispuesto para consolidar todas las vacantes y plazas de práctica laboral; para con ello, poder publicar todas las vacantes por medio de los tableros de búsqueda personaHzados para cada programa.

Estudiante: persona matriculada en programas de educación post media en lqs niveles normalista, técnico laboral, técnifio profesional, ·tecnólogo, profesional universitario pregrado, o programas de formación profesional integral titulada del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, que deba adelantar una fase práctica como parte de su malla curricular.

Entidad Estatal - Escenario de práctica laboral: entidad estatal que recibe al practicante para que realice actividades formativas relacionadas con su área de conocimiento, durante el tiempo determinado por el programa académico respectivo para el cumplimiento de la práctica laboral. También se encarga de revisar el contenido de la información y verificar las firmas del plan de práctica, acta de inicio, informes mensuales e informe final que el estudiante presenta como requisito para el pago del auxilio mensual de práctica que brinda el programa.

Institución de Educación: entidad autorizada por el Estado para brindar fiducaciqn post' media, en los niveles normalista, técnico laboral, técnico profesional, tecnólogo y

profesional universitario pregrado, así como formación profesional integral titulaoa del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, que autorizan al estudiante para que adelante un proceso formativo en el entorno laboral de la entidad estatal, realizando supervisión de la actividad formativa a través de un monitor designado.

Líder pperativo: profesional encargado(a) de brindar los lineamientos operativos necesarios para asegurar el adecuado cumplimiento de la normatividad· que regula el programa a todos los actores involucrados. Realiza la consolidación, revisión, va·lidación y certificación de la información cargada por las entidades estatales a través del • Profesional delegado por esta para el programa, frente al cumplimiento de requisitos que generen derecho a pago del auxilio de práctica mensual de los estudiantes.

Líder financiero: contador(a) titulado(a) encargado(a) de apoyar la supervisión del contrato de encargo fiduciario suscrito por el Mir,isterio del Trabajo y el operador Ministerio del Trabajo Atención presencial Unea nacional gratuita, Sede administrativa Con cita previa en cada Dirección desde teléfono fijo:

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Bogotá . . Página 4 de 73 e fiCOLOMBIA fifiViDA Trabajo fiduciario. Se encarga de revisar, validar y certificar los pagos de auxilio$ de práctica mensual a·los e"studiantes que, conforme al informe general de operación que le brinde

el Líder (?perativo, genere derecho a pago de los estudiantes. • Monitor: docente vinculado a la institución educativa, que ejerce la supervisión de la prácticá laboral, en conjunto con el tutor, acompañando y haciendo seguimiento al desarrollo de esta. Ningún estudiante podrá adelantar su práctica laboral sin un monitor designad_o.

Operador fiduciario: entidad encargada de la administración fiduciaria de los recursos del programa destinados para los pagos del auxilio de práctica mensual a los estudiantes y realizar los giros mensuales conforme a las autorizaciones emitidas por el Ministerio del Trabajo, según lo establecido en el presente manual, los términofi de referencia de las convocátorias y en el contrato que se establezca para tal efecto. . Plaza de práctica laboral: vacante que contiene el conjunte¿ de actividades que el estudiante realizará para el cumplimiento de la práctica laboral (Resolución 3546 de 2018 modificada parcialmente por la Resolución 623 de 2020 del Ministerio del Trabajo).

Plan de práctica: documento suscrito por el estudiante, el tutor y el monitor, al inicio de la práctica. laboral, en el cual se definen los objetivos formativos a alcanzar, conforme con las actividades que el estudiante desarrollará en el escenario de práctica, el monitoreo en su ejecución y los resultados de aprendizaje (Resolución 3546 de 2018 • modificada parcialmente por la Resolución 623 qe2 020 del Ministerio del Trabajo).

Practicante: estudiante de educación post media, en los niveles normalista, _técnico lat;oral, técnico profesional, tecnólogo, profesional universitario de pregrado, o de programas de formación profesional i"ntegral titulada del Servicio Nacional de Aprendizaje

• SENA, que desarrolla actividades de práctica laboral.

Práctrca laboral: etapa del proceso formativo, mediante el cual un estudiante de educación post media, en los niveles normalista, técnico laboral, técnico profesional, tecnólogo o pfiofesional universitario de pregrado, o programas de formación profesional -integral titulada del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, aplica los conocimientos adciuiridos en su proceso de formación, y adquiere nuevas t:iabilidades, en un entorno • laboral • real. Durante esta etapa, el estudiante cuenta con la orientación y acompañamiento del monitor y tutor de práctica. Por su expresa naturaleza formativa, el desarrollo de la práctica laboral no· otorga categoría laboral al estudiante. (Resolución 3546 de 2018 modificada parcialmente por la Resolución 623 de 2020 del Ministerio del

Trabajo). Ministerio del Tral¡ajo Atención presencial Unea nacional gratuita, • Sede administrativa Con cita previa en cada Dirección desde teléfono fijo:

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Bogotá Página 5 de 73 fi COLOMBIA ft fifi•ViDA Trabajo . Prestador del Servicio Público de Empleo: son las personas jurídicas de • derecho público o privado autorizadas por la autoridad competente para prestar servicios de gestión y colocación. La prestación del servicio puede ser de manera

presencial o_ virtual o ambas. El prestador responsable de atender las solicitudes de plazas del presente programa son las Agencias de Gestión y Colocación de Empleo de la Caja de Compensación Familiar y las Agencias de Empleo del SENA (en el caso de algunos departamentos) vinculada con cada entidad estatal. Profesional encargado del programa en la entidad estatal. Persona designada por la entidad estatal para realizar las tareas administrativas relacionadas con: días efecúvo.s_ de ejecución de actividad formativa, revisión del contenido y validación de firmas .de los informes de práctica, mensuales y finales, reporte de novedades y demás asuntos relacionados con la correcta ejecución de la actividad formativa. Conforme a lo descrito, se encargará de certificar el cumplimiento de los requisitos que generen derecho á pago del auxilio mensual de práctica de los estudiantes.

Tutor: persona designada por el escenario de práctica,· quien ejerce la supervisión de la . actividad formativa en conjunto con el monitor, acompañando y haciendo fieguimientó al desarrollo de la práctica laboral (Resolución 3546 de 2018 m9dificada parcialrrie;inte por la Resolución 623 de 2020 del Ministerio del Trabajo).

Verificador: persona designada por el Departamento Administrativo de la· Función Pública y el Ministerio del Trabajo que se encarga de realizar reportes, orientación, seguimiento; revisión, aprobación de documentos y requisitos en todas las etapas del programa.

Vinculación formativa: acto administrativo o jurídico, suscrito por la entidad estatal escenario de práctica, mefiante el cual se autoriza al estudiante a adelantar su práctica

laboral en dicha entidad, en el marco del programa Estado Joven, conforme con la normatividad vigente, manual operativo y términos de referencia de la convocatoria• respectiva. Por su. expresa naturaleza educativa, la vinculación formativa no "otorga categoría laboral a los estudiantes. Ministerio del Trabajo Atención presencial Linea nacional gratuita, Sede administrativa Con cita previa en cada Dirección desde teléfono fijo:

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Bogotá Página 6 de 73 e fi COLOMBIA Lfi ViDA Trabajo . 2. Introducción Durante la última década Colombia ha presentado mayores niveles de cobertura educativa, mayor acceso a tecnologías de la información y comunicaciones, situación que ha .beneficiado directamente a • Ios jóvenes. A pesar de los aspectos positivos de este avance educativo, este grupo poblacional enfrenta importantes brechas relacionadas con el acceso al mercado laboral. Aunque la tasa de desempleo tuvo un comportamiento decrecifinte en el período compr.endido entre el 2013 y 2015, ya que el país tuvo por primera vez tasas de un solo -díg¡fio, en 2019, como consecuencia de la emergencia sanitaria desatada por la pandemia del coronavirus COVID-19, alcanzó el 21,4% . . A su paso, los jóvenes nuevamente son uno de los grupos más golpeados por la pandemia. La tasa de

desempleo de la población joven se ubicó en 22,8%, registrando un aumento de 4,3 p.p frente al trimestre móvil febrero -abril 2019 (18,5%). Para las mujeres esta tasa se ubicó en 28,9% aumentando 5, 1 p.p. frente a febrero - abril 2019 (23,8%). La TO de los hombres fue 18,4% y aumentó 4,0 p.p. respecto al mismo periodo del año anterior (14,4%). (Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), 2020). De acuerdo con el informe publicado el 30 de junio de 2020 por la Organización . Internacional del Trabajo (OIT) (Organización Internacional del Trabajo, 2020), la tasa de desocupáción podría subfr entre 4 y 5. puntos porcentuales, elevando el número de desempleados en América Latina y el Caribe al record sin precedentes de 41 millones de personas, una cifra muy superior-a las 26 millones de 2019. Y esta situación podría empeorar aumentando los ya elevados niveles de desigualdad social. Así mismo, la OIT ha señalado que un trabajo decente es la mejor manera para que los jóvenes puedan alcanzar sus aspiraciones, mejorar sus condiciones de vida y participar activamente en la sociedad y en la estimulación de la economía. Sin-embargo, son ellos .q.u ienés enfrentan diferentes barreras para acceder a oportunidades de trabajo decentes causadas por la desconexión entre los procesos de formación y el mercado laboral, tales como la.falta de experiencia y de conocer los mecanismos propios del mundo del trabajo. Es en este contexto los programas que buscan la articulación entre la escuela y el trabajo

hacen parte del conjunto de políticas activas del mercado laboral enfocada a mejorar la empleabilidad de los jóvenes y promover el acceso a un trabajo decente. De esta forma, el programa de prácticas laborales en el sector público "Estado Joven", bus.ca promover esta iniciativa para así mejorar la empleabilidad de este grupo poblacional. Ministerio del Trabajo Atención presencial Linea nacional gratuita, • Sede administrativa Con cita previa en cada Dirección desde teléfono fijo:

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Bogotá Página 7 de 73 fi COLOMBIA {fi fifi ViDA Trabajo

3. Objetivos 3.1.0bjetivo General Promover la transición al mercado laboral de los jóvenes que finalizan su· ciclo de formación post media, en los niveles normalista, técnico laboral, técnico profesional, tecnólogo, profesional universitario pregrado, o de programas de formación profesional integral titulada del Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA, a través de incentivos para la realización de prácticas laborales en entidades del sector público. 3.2.0bjetivos Específicos • Generar escenarios de prácticas laborales con incentivos en el sector público para· estudiantes de educación post media, en los niveles normalista, técnico laboral, técnico profesional, tecnólogo y profesional universitario pregrado, a través del desarrollo de actividades relacionadas con su área de conocimiento. • Aunar esfuerzos interinstitucionales que permitan identificar y ofertar plazas para

prácticas laborales en entidades estatales. • Establecer incentivos que favorezcan el acceso, la permanencia y la culminación de la práctica laboral en entidades estatales adelantada por los estudiantes beneficiados. • Promover la transición de los jóvenes de la escuela al trabajo, a través prácticas laborales en entidades estatales en diferentes regiones del país. • Contribuir a la reducción de barreras de los jóvenes colombianos, para el ingreso al mercado laboral, derivadas de la ausencia de experiencia profesional relacionada con sus áreas de estudio. Ministerio del Trabajo Atención presencial Línea nacional gratuita, Sede administrativa Con cita previa en cada Dirección desde teléfono fijo: PD isir oe sc :c 3ió , n 4: , c 6,a r 7r ,e r 1a 0 ,1 4 1 1N , o 1. 2 9 y9 - 13 33 T dee lr r Tit ro ar bia al j oo . Inspección Municipal 0 www1800 .0 m 1 ln1 t2 r5 a1 b8 a jo.gov.co Conmutador: (601) 3779999 Bogotá Página 8 de 73 fi 'cOLOMBIA fJ) Lfi• ViDA Trabajo 4.-Alcance El presente manual está dirigido a las entidades estatales, instituciones educativas, estudiantes y demás actores públicos y privados que intervienen en el programa Estado Joven,- con el propósito de dar a conocer los procesos, requisitos y directrices que rigen la operación . . fiI pro'grama tiene un alcance nacional, no obstante, la localización de las plazas de práctica se detennina según lo establecido en este manual y/o los términos de referencia

de cada convocatoria. . Ministerio del Trabajo Atencl6n presencia! Linea naclonal gratuita, Sede administrativa Conc itprae veinca a dDai recciódne sde teléfono fijo: Dlreccl6n: Carre1r4Na o 9.9 -33 TerritooI rnisaple cMcuinóinc ipal0 18010102 518 Piso3s,4: ,6 ,7 ,1 01,1 1,2 y 1 3 deTlr abajo. -.mlntrabafio.gov.co Conmutador: (60317)7 9999 Bogotá Página 9 de 73 e fi COLOMBIA LfiViDA Trabajo

5. Generalidades 5.1.Población beneficiaria

. Podrán ser beneficiarios del programa "Estado ·Joven" los estudiantes de programas de formación en los nivel.es normalista, técnico laboral, técnico profesional, tecnólogo, profesional universitario pregrado, o programas de formación profesional integral titulada del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, que tengan entre quince (15) y veintiocho (28) años de edad, que sean autorizados por la institución de educativa en la que se encuentren matriculados, para realizar las prácticas laborales en el sector público. y hayan sido seleccionados por las entidades estatales que actuarán como escenario de práctica. Para el caso de los adolescentes entre los quince (15) y diecisiete (17) años, se requiere autorización del Ministerio del Trabajo para vincularse a la práctica, de acuerdo eón lo •• establecido en la Resolución 3546 de 2018 del Ministerio del Trabajo. • Los estudiantes· que accedan al programa podrán ser beneficiarios por una única vez.

5.2.Características de la práctica laboral Las prácticas laborales objeto de este programa, te,ndrán una duración máxima de cinco (5) meses y en ningún caso podrán.realizarse más allá del 31 de diciembre del respectivo año, debido al principio de anualidad que rige los recursos que financian el programa. . Las prácticas laborales· se desarrollan a tiempo completo, su intensidad no será inferior · ni superior a treinta y ocho (38) horas a la semana y se desarrollarán en la modalidad presencial. En el marco de este programa no se financian judicaturas ni prácticas relacionadas con la formación de talento humano en el área de salud. Dentro de este último grupo se encuentran los programas determinados conforme "con las disposiciones del Ministerio de Salud y Protección Social y demás normatividad vigente. Los programas excluidos son los siguientes: Tabl1a.Pr o gramas de formación del área de la salud Tipdoe Tipdoe i nstitución Denominadceiplór no grama prorgama • Auxiliar administrativo en salud Educación para el • Auxiliar en enfermería trabajo y el desarrollo Auxiliar • Auxiliar en salud oral humano • Auxiliar en salud pública Ministerio del Trabajo Atención presencial. Unea nacional gratuita, Sede administrativa Con cita previa en cada Dirección desde teléfono fijo:

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• fi - COLOMBIA Lfi• ViDA · •. Trabajo Tipo de Tipo de institución Denominación del programa programa • Auxiliar en servicios farmacéuticos • Técnico Técnico profesional en atención prehospitalaria .. profesional • Técnico profesional en citohistología • Tecnología en atención prehospitalaria • Tecnología profesional en cito histología • Tecnología en regencia de farmacia • Tecnología en manejo de fuente abiertas de uso diagnóstico Tecnología y terapéutico • Tecnología en radiodiagnóstico y radioterapia • Tecnología en radiología e imágenes diagnósticas • Tecnología en radioterapia

• Bacteriología Educación· superior • Enfermería • Fisioterapia • Fonoaudiología • . Gerontología • Instrumentación_ quirúrgica • Medicina Universitario • Nutrición y dietética • Odontología • Optometría • Psicología • Terapia ocupacional • Terapia respiratoria • -· Química farmacéutica . . Conforme a lo senalado en la Ley 1090 de 2016, la Psicología"{. ..] pertenpencve1 leg1aadláam mbeindtteloe as alud, • motipvooer l c uaslec onsiadlpe sriac ótlaomgboic oémno u np rofesdieol nas aall ud".

Fuente: Ministerio de Salud y Protección Social · 5.3.lncentivos Con los recursos de financiación del programa, se otorga al estudiante un auxilio de práctica mensual, equivalente a un (1) salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV).

Para efectos contables, este incentivo mensual se gira por un periodo equivalente a treinta (30) días comunes. Este auxiiio se otorgará únicamente en el tiempo de duración de la práctica (plazo fijado en la vinculación formativa) y conforme a la revisión de contenido y validación de firmas que realiza la entidad estatal. Este afixilio, en ningún· caso se considerará salario. Los recursos para realizar el pago del auxilio de práctica se dispersan al finalizar el mes siguiente al periodo en el cual se desarrollaron las actividades, previa presentación y Ministeri