MINTRABAJO - Resolución 3162 de 2021

REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCION NÚMERO 3462 pe 2021 (29 OCT 2021 ) Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo”. EL MINISTRO DEL TRABAJO En uso de sus facultades legales y en especial las que le confiere el Decreto - Ley 4108 de 2011 y el Decreto Unico Reglamentario No. 1083 del 26 de mayo de 2016, y el Decreto No. 1083 del 26 de mayo de 2015,y CONSIDERANDO Que el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto No. 1083 de 2015 establece que la adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad. Que el mencionado Decreto No. 1083 de 2015, modificado por el Decreto No. 815 de 2018 definió en su artículo 2.2.4.3 que las competencias laborales están compuestas por los requisitos de estudio y experiencia del empleo, las competencias funcionales del empleo y las competencias comportamentales y en el artículo 2.2.4.10 estableció el deber de incluir, “El contenido funcional de los empleos; las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales, las competencias funcionales; y los requisitos de estudio y experiencia. ” Que mediante Resolución No. 667 del 03 de agosto de 2018, proferida por el Departamento Administrativo

de la Administración Pública — DAFP, se adoptó el catálogo de competencias funcionales para las áreas o procesos transversales de las entidades públicas Que mediante el artículo 2.2.21.8.7. del Decreto No. 1083 de 2015 adicionado por el Decreto No.989 de 2020, en lo relacionado con las competencias y requisitos específicos para el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno o quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial, señala que: “(...) Las entidades de que trata el presente capítulo deberán actualizar su Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales con las competencias y requisitos establecidos en el presente Decreto para el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno o quien haga Sus veces, dentro de los treinta (30) días calendario, contados a partir de la fecha de publicación del presente decreto.” Que mediante Decreto No. 1497 del 06 de agosto de 2018, se modificó la planta de personal del Ministerio del Trabajo en el sentido de suprimir mil setecientos noventa y ocho (1798) cargos de todos los niveles jerárquicos y se crearon mil setecientos noventa y ocho (1798) cargos con un grado superior de asignación salarial, exceptuando el empleo Director Territorial Código 0042 Grado 09, el cual aumento dos grados de asignación salarial. Que mediante Decreto No. 2283 del 12 de diciembre de 2018, se modificó la planta de personal del Ministerio del Trabajo en el sentido de suprimir un (1) cargo de Profesional Universitario Código 2044 Grado 10, y dos

(2) cargos de Profesional Especializado Código 2028 Grado 13, y se crean un (1) cargo de Profesional Universitario Código 2044 Grado 01, ubicado en el Despacho del Ministro, y un (1) cargo de Director Territorial Código 0042 Grado 12. Que mediante Resolución No. 3311 del 03 de septiembre de 2018, se modificó y adoptó el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo. Nila

So Y 949 29 OCT 2021

RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2021 HOJA No. - 2 de 211

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No, 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.” Que mediante Resolución No. 0253 del 07 de febrero de 2019, se modificó la Resolución No.3811 del 03 de septiembre de 2018. , Que mediante Resolución No. 3801 del 27 de septiembre de 2019, se modificó parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.

Que mediante Resolución No. 4034 del 04 de octubre de 2019, se modificó la Resolución No.3811 del 03 de septiembre de 2018. Que mediante Resolución No. 0659 del 2020 se modificó parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.

Que mediante Resolución No. 1308 del 2020 se modificó parcialmente el manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo. Que el Parágrafo 1 del artículo 2.2.2.5.1 del Decreto No. 1083 de 2015 expresa qué “De acuerdo con las necesidades del servicio, las autoridades competentes determinarán en sus respectivos manuales específicos o en acto administrativo separado, las equivalencias para los empleos que lo requieran, de conformidad con los lineamientos establecidos en el presente decreto.” Que mediante Decreto No.1375 de 28 de octubre de 2021, se modificó la planta de personal del Ministerio del Trabajo en el sentido de suprimir y crear doscientos veintiséis (226) cargos. Qué, en mérito de lo expuesto.

RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO.- Modificación. Modifiquese la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018, en el sentido de actualizar el perfil de los siguientes empleos, asi:

NIVEL ASESOR

|, IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 12

No, de cargos: 1 (Uno) Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión inmediata

II. AREA FUNCIONAL: OFICINA ASESORA JURIDICA

111. PROPÓSITO PRINCIPAL Responder oportunamente las acciones públicas de inconstitucionalidad, acciones públicas de nulidad y constitucionales que sean notificadas e impugnarlas dentro del término legal y ejercer la representación judicial

y extrajudicial del Ministerio del Trabajo mediante poder o delegación en los procesos o actuaciones que se instauren en su contra o que deba promover, para la defensa de los intereses legales y la prevención del daño antijurídico de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normativa vigente y comunicar a la dependencia o entidad correspondiente para que tramite y ejecute el cumplimiento de los respectivos fallos, ejerciendo, cuando a ello haya lugar, los recursos extraordinarios ante las altas cortes.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Responder oportunamente en defensa de los intereses del Ministerio, mediante poder o delegación las acciones públicas de inconstitucionalidad, acciones públicas de nulidad y constitucionales y los procesos y actuaciones judiciales y extrajudiciales que se instauren en su contra o que esta deba promover e impugnarlas dentro del término legal e intervenir oportunamente en el trámite de RESOLUCION NUMERO Ps DE 2021 HOJA No. - 3 de 211

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.” incidentes de cesacato y comunicar a la dependencia o entidad correspondiente para que tramite y ejecute el cumplimiento de los respectivos fallos,

2. Interponer oportunamente, cuando a ello haya lugar, los recursos extraordinarios o acciones especiales ante las altas cortes.

3. Coordinar con las áreas e instancias correspondientes que disponen de la información necesaria para adelantar el trámite oportuno y adecuado de la defensa de los intereses del Ministerio en materia

de acciones constitucionales y procesos y actuaciones judiciales y extrajudiciales, en la consecución de la misma, en la emisión del concepto técnico cuando ello sea necesario y aporte de las pruebas que sean pertinentes. 4. - Vigilar y mantener actualizado el estado de las acciones de inconstitucionalidad, acciones públicas de nulidad y acciones constitucionales y de los procesos y actuaciones judiciales y extrajudiciales en los que sea parte el Ministerio del Trabajo y supervisar que el trámite de dichas acciones procesos o actuaciones se adelanten en los término señalados en la ley y llevar un registro clasificado de acuerdo a su naturaleza.

5. Mantener actualizada y realizar el seguimiento de la información litigiosa de los procesos y actuaciones a su cargo en el Sistema Único de Información Litigiosa del Estado.

6. Desarrollar protocolos jurisprudenciales tendientes a unificar criterios normativos

7. Asistir y asesorar al Ministro y a las dependencias del Ministerio, en los asuntos relacionados con el trámite de acciones de inconstitucionalidad, acciones de nulidad y acciones constitucionales y en los procesos de acciones judiciales y extrajudiciales.

8. Estudiar, propcner y proyectar la definición de los criterios jurídicos para la adopción de las politicas de prevención del daño antijurídico y de las estrategias de defensa en los asuntos que se señalen como concurrentes o de alto impacto para el Ministerio, en coordinación con las demás dependencias del Ministerio, para propender por la unificación en materia de defensa judicial.

9. Suministrar al Ministerio público y a la autoridad competente, la información y documentación

necesaria para la defensa de los intereses del estado en los procesos en que sea parte la Nación, de acuerdo a los lineamientos e instrucciones del superior inmediato,

10. Ejercer las funciones de la Secretaría Técnica del Comité de Conciliación cuando así corresponda,

11. Participar en el establecimiento de mecanismos de coordinación institucional, intrasectorial con relación a los asuntos de su competencia.

12. Participar en el desarrollo e implementación de los programas de control Interno en los asuntos de su competencia.

13. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Derecho Administrativo

2. Derecho Constitucional.

3. Derecho Público

4. Actividad litigiosa

5. Derecho Laboral

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO -Aprendizaje continuo -Confiabilidad técnica - Orientación a resultados -Creatividad e innovación -Orientación al usuario y al ciudadano -Iniciativa -Compromiso con la Organización -Construcción de relaciones -Trabajo en equipo -Conocimiento del entorno -Adaptación al cambio -Planeación -Trabajo en equipo y Colaboración

Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del Cuarenta y Un (41) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: relacionada. -Derecho y Afines Título de posgrado en la modalidad de

Especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

WA 29 OCT 2021

RESOLUCION NUMERO DE 2021 HOJA No. - 4 de 211

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.”

ALTERNATIVA 1

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del Sesenta y Cinco (65) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: relacionada. -Derecho y Afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 2

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del Diecisiete (17) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: relacionada o docente relacionada. -Derecho y Afines Título de posgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Título adicional de posgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

|. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Asesor

Codigo: 1020

Grado: 12 E No. de cargos: 1 (Uno) 4

Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión inmediata

Il. ÁREA FUNCIONAL. - DIRECCIÓN DE GENERACIÓN Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO Y SUBSIDIO

FAMILIAR lil, PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar, planificar y apoyar la gestión del Director Técnico de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar en las políticas, planes y programas globales de trabajo de conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo e implementar acciones de carácter socio — laboral dirigidos a la comunidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Director Técnico en los planes propuestos para lograr los objetivos de la Dirección en el marco de la gestión general de empleo.

2. Servir de enlace y representación del Director Técnico ante las organizaciones externas, de acuerdo con los parámetros establecidos por la Dirección.

3. Asesorar en la coordinación, planeación, ejecución, evaluación y seguimiento del programa de asistencia técnica para el fortalecimiento de capacidades territoriales en política de empleo, emprendimiento y de generación de ingresos.

4. Asistir y participar en la concertación a nivel nacional, regional y local en coordinación con las entidades públicas y privadas para el diseño y ejecución de programas de empleo, emprendimiento y generación de ingresos.

5. Asesorar en la formulación de la política pública de generación y protección de empleo y el subsidio familiar, a nivel nacional, regional y local.

6. Preparar los informes, presentaciones y proyectos de documentos que la Dirección requiera para dar cumplimiento a compromisos institucionales e interinstitucionales.

7. Generar estrategias y mecanismos de gestión para la promoción del trabajo.

8. Proponer los procedimientos para la implementación y seguimiento a las políticas activas de empleo de acuerdo a los lineamientos del Ministerio

9. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. wh 3.1.62 ee ‘A RESOLUCION NUMERO DE 2021 HOJA No. - 5 de 211

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.”

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

Mercados de Trabajo. Finanzas. Auditoria y Control. Contabilidad. Evaluación de Proyectos. Administración Pública. SO OES

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO -Aprendizaje continuo -Confiabilidad técnica -Orientación a resultados -Creatividad e innovación -Orientación al usuario y al ciudadano -Iniciativa -Compromiso con la Organización -Construcción de relaciones -Trabajo en equipo -Conocimiento del entorno -Adaptación al cambio

Vil. REQUISITOSDE ESTUDIO Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Titulo Profesional en disciplina académica del Núcleo Cuarenta y un (41) meses de experiencia profesional Básico del Conocimiento en: relacionada o docente relacionada. Derecho y Afines, Economía, Administración, Sociología, Trabajo Social y Afines Título posgrado en la modalidad de especialización en

áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. _ ALTERNATIVA 1 FORMACIÓN ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Núcleo Sesenta y cinco (65) meses de experiencia profesional Básico del Conocimiento en: relacionada o docente relacionada. Derecho y Afines, Economía, Administración, Sociología, Trabajo Social y Afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 2

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Núcleo Diecisiete (17) meses de experiencia profesional Básico del Conocimiento en: relacionada o docente relacionada. Derecho y Afines, Economía, Administración, Sociología, Trabajo Social y Afines Titulo posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Título posgrado en la modalidad de especialización adicional en áreas relacionadas con las funciones del empleo, Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. le |, IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO 2403 29 OCT 2021

RESOLUCION NUMERO 2 102 DE 2021 HOJA No. - 6 de 211

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.”

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 12

No. de cargos: 1 (Uno) 4

Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión inmediata I]. ÁREA FUNCIONAL. - DIRECCIÓN DE MOVILIDAD Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Hil PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar a la DIRECCIÓN DE MOVILIDAD Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO en la toma de decisiones en aspectos inherentes al fomento de la adecuación del talento humano, formación y aprendizaje permanente con la política económica, social y fiscal, a través de la promoción de la estandarización de competencias laborales, la conformación del sistema nacional de cualificaciones y el fomento a la inversión en educación continua.

-—|V, DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar a la DIRECCIÓN DE MOVILIDAD Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO en el diseño planes, y programas que permitan mejorar la calidad y el tamaño de la oferta de formación para el trabajo y el desarrollo humano, en coordinación con las entidades del Sector y con el Ministerio de Educación.

2. Participar en el estudios o reportes de monitoreo que den cuentan sobre la calidad y el tamaño de la oferta de formación para el trabajo y el desarrollo humano, con el fin de compartir con las entidades del Sector y con el Ministerio de Educación.

3. Proponer lineamientos de política y elaborar la reglamentación que se requiere para el desarrollo, adopción, consolidación y actualización de las competencias laborales.

4. Desarrollar herramientas que permitan hacer seguimiento a los cambios en los requerimientos de cualificaciones de la demanda laboral y proponer mecanismos que propendan por una mejor

adecuación entre la demanda y oferta de competencias laborales. . 5, Participar en la elaboración de estudios que permitan evaluar de manera continua e integral las metodologías que propenden por mejorar o incrementar la adecuación entre la demanda y oferta de competencias laborales.

6. Proponer políticas para que el sistema para la construcción de competencias labórales y el sistema de certificación de competencias laborales se construyan en coherencia con los estándares internacionales con el fin de promover su reconocimiento y validez internacional.

7. Proponer políticas, programas y proyectos para fomentar, los programas de educación, formación y aprendizaje a grupos de población vulnerables para facilitar su acceso y/o permanencia en un puesto de trabajo.

8. Participar en la elaboración de estudios que permitan diseñar mecanismos y alternativas para fomentar, los programas de educación, formación y aprendizaje a grupos de población vulnerables.

9. Participar en el diseño, implementación y elaboración de la regulación que se requiera para promover la acreditación de calidad de las entidades y programas de formación para el trabajo y el desarrollo humano.

10. Diseñar, implementar y hacer seguimiento de herramientas que permitan la formulación de los lineamientos de política de migración laboral de acuerdo con las características de la migración laboral colombiana.

11. Proponer regulación al desarrollo de los contratos de aprendizaje y participar en el diseño del sistema de seguimiento en la preparación de informes de monitoreo de los contratos de aprendizaje.

12. Proponer lineamientos de política, programas y proyectos que alienten a las empresas a invertir en educación y formación, a las personas a desarrollar sus competencias para avanzar en sus carreras.

13. Contribuir al desarrollo, adaptación y actualización de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y el

Marco Nacional de Cualificaciones.

14. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza del empleo y normatividad vigente.

Y. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Politicas del Sector Trabajo

2. Normatividad vigente para el ejercicio de su función

3. Metodologías de monitoreo por resultados

4. Estadística

5. Tecnologías de la información

6. Demografía

7. Plan de Desarrollo

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES -Aprendizaje continuo -Confiabilidad técnica nf

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RESOLUCION NUMERO DE 2021 HOJA No. - 7 de 211

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.” -Orientación a resultados -Creatividad e innovación -Orientación al usuario y al ciudadano -Iniciativa -Compromiso con la Organización -Construcción de relaciones -Trabajo en equipo -Conocimiento del entorno -Adaptacion al cambio

Vil. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Cuarenta y un (41) meses de experiencia profesional Núcleo Básico del Conocimiento en: relacionada o docente relacionada. - Derecho y Afines, - Psicología Título posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 1 _ FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Sesenta y cinco (65) meses de experiencia profesional Núcleo Básico del Conocimiento en: relacionada o docente relacionada. - Derecho y Afines, - Psicología Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 2

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Diecisiete (17) meses de experiencia profesional Núcleo Básico del Conocimiento en: relacionada o docente relacionada. - Derecho y Afines, - Psicología Título posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Título posgrado adicional en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

|, IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 11

No. de cargos: 3 (Tres) / Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión inmediata

Il. AREA FUNCIONAL: OFICINA ASESORA JURIDICA

111. PROPÓSITO PRINCIPAL Responder oportunamente las acciones constitucionales que sean notificadas e impugnarlas dentro del término legal y ejercer la representación judicial y extrajudicial del Ministerio del Trabajo mediante poder o delegación en los procesos o actuaciones que se instauren en su contra o que deba promover, para la defensa de los

intereses legales y la prevención del daño antijurídico de acuerdo con los lineamientos institucionales y la MM 162 29 OCI 2021, RESOLUCION NUMERO | 2 DE 2021 HOJA No. - 8 de 211

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No, 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.” normativa vigente y comunicar a la dependencia o entidad correspondiente para que tramite y ejecute el cumplimiento de los respectivos fallos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. = Responder oportunamente en defensa de los intereses del Ministerio, mediante poder o delegación las acciones constitucionales y los procesos y actuaciones judiciales y extrajudiciales que se instauren en su contra o que esta deba promover e impugnarlas dentro del término legal e intervenir oportunamente en el trámite de incidentes de desacato y comunicar a la dependencia o entidad correspondiente para que tramite y ejecute el cumplimiento de los respectivos fallos.

Coordinar con las áreas e instancias correspondientes que disponen de la información necesaria para adelantar el trámite oportuno y adecuado de la defensa de los intereses del Ministerio en materia de acciones constitucionales y procesos y actuaciones judiciales y extrajudiciales, en la consecución de la misma, en la emisión del concepto técnico cuando ello sea necesario y aporte de las pruebas que sean pertinentes. Vigilar y mantener actualizado el estado de las acciones constitucionales y de los procesos y actuaciones judiciales y extrajudiciales en los que sea parte el Ministerio del Trabajo y supervisar que

el trámite de dichas acciones procesos o actuaciones se adelanten en los término señalados en la ley y llevar un registro clasificado de acuerdo a su naturaleza. Asistir y asesorar al Ministro y a las dependencias del Ministerio, en los asuntos relacionados con el trámite de acciones constitucionales y en los procesos de acciones judiciales y extrajudiciales. Estudiar, proponer y proyectar la definición de los criterios jurídicos para la adopción de las políticas de prevención del daño antijurídico y de las estrategias de defensa en los asuntos que se señalen como concurrentes o de alto impacto para el Ministerio, en coordinación con las demás dependencias del Ministerio, para propender por la unificación en materia de defensa judicial, Suministrar al Ministerio público y a la autoridad competente, la información y documentación necesaria para la defensa de los intereses del estado en los procesos en que sea parte la Nación, de acuerdo a los lineamientos e instrucciones del superior inmediato. Ejercer las funciones de la Secretaría Técnica del Comité de Conciliación cuando así corresponda. Participar en el establecimiento de mecanismos de coordinación institucional, intrasectorial con relación a los asuntos de su competencia. Participar en el desarrollo e implementación de los programas de control Interno en los asuntos de su competencia.

10. Mantener actualizada y realizar el seguimiento de la información litigiosa de los procesos y actuaciones a su cargo en el Sistema Unico de Información Litigiosa del Estado. 11, Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Derecho Constitucional,

2. Derecho Laboral.

3. Seguridad Social.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO -Aprendizaje continuo -Confiabilidad técnica -Orientación a resultados -Creatividad e innovación -Orientación al usuario y al ciudadano -Iniciativa -Compromiso con la Organización -Construcción de relaciones -Trabajo en equipo -Conocimiento del entorno -Adaptación al cambio -Comunicación efectiva y -Planeación

Vil. REQUISITOS DE FORMACION ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: relacionada. -Derecho y Afines Título de postgrado en modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 1 i 3162 9a0n1 . NO RESOLUCION NUMERO DE 2021 HOJA No. - 9 de 211

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.” .

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del Sesenta (60) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: relacionada. -Derecho y Afines Tarjeta o matricula profesional en los casos

reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 2

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del Doce (12) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: relacionada. -Derecho y Afines Titulo de postgrado en modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Título adicional de posgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

|, IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo Asesor

Código: 1020

Grado: 11

No. de cargos: 1 (Uno) 4

Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión inmediata

II, AREA FUNCIONAL. - DIRECCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO Ill. PROPOSITO PRINCIPAL Asesorar, planificar y apoyar la gestión del Director General de Derechos Fundamentales del Trabajo en las políticas, planes, programas y proyectos de conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo, los Planes Sectoriales, Planes de Acción y demás instrumentos institucionales de planeación, e implementar las acciones, intervenciones y estrategias en materia de derechos fundamentales en el trabajo, diálogo social y concertación, protección a poblaciones trabajadoras vulnerables, asociatividad, micro — emprendimientos, coordinación interinstitucional e intersectorial.

IV, DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar en el diseño, organización, coordinación, ejecución