MINTRABAJO -Cartilla Diseño

Documento de Identificación y Medición de Brechas de Capital Humano subsector Diseño 2

DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN Y MEDICIÓN DE BRECHAS DE CAPITAL HUMANO

PARA EL SUBSECTOR DEL DISEÑO

PARTICIPANTES:

Ministerio de Cultura Equipo de Fortalecimiento de Capital Humano

Ministerio del Trabajo Equipo de la Subdirección de Análisis, Monitoreo y Prospectiva Laboral

Observatorio Regional del Mercado De Trabajo - Ormet Bogotá Investigación correspondiente a Bogotá D.C

Universidad de la Salle Investigación correspondiente a Bogotá D.C

Universidad Javeriana de Cali Consolidación de la Información capítulo de Brechas de Capital Humano

BOGOTÁ D.C DICIEMBRE 2022Documento de Análisis e Identificación de Brechas de Capital Humano Sector Diseño

2

MINISTERIO DE CULTURA

Jorge Zorro Sánchez Ministro de Cultura (E.)

Esteban Zabala Ramírez Viceministro de la Creatividad (E.)

Fernando Augusto Medina Gutierrez Secretario General

Arquitecto Carlos Fernando Amézquita Directora de Patrimonio y Memoria (E)

Juan Felipe Parra Director de Estrategia, Desarrollo y Emprendimiento(E.)

Margarita Rosa Gallardo, Dirección de Estrategia, Desarrollo y EmprendimientoCoordinadora de Oportunidad en Innovación Publica,

Quindi Mesías Rojas, Karen Lorena García Galindo, Christian Camilo Navarro Vega

Margarita Rosa Gallardo, Dirección de Estrategia, Desarrollo y EmprendimientoCoordinadora de Oportunidad en Innovación Publica,

Quindi Mesías Rojas, Karen Lorena García Galindo, Christian Camilo Navarro Vega Equipo de Fortalecimiento de Capital Humano

Juan Felipe Tsao,Lucia Hernandez Dirección de Estrategia, Desarrollo y Emprendimiento – Grupo de Ecosistmas y Emprendimiento Creativo

Investigación y redacción del documento Gina Paola Díaz Avendaño, Sandra Milena Molina Martínez

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA DE CALI – Consolidación apartado de Brechas de Capital Humano Capitulo 4

Padre Luis Felipe Gómez Restrepo, S.J. Rector

María Claudia Villegas Corey Decana Facultad de Creación y Hábitat

José Rafael González, Diego Bermúdez, Eduardo Ospina Neira, Paula Sanjuanes. Equipo TécnicoDocumento de Análisis e Identificación de Brechas de Capital Humano Sector Diseño

3

MINISTERIO DEL TRABAJO

Gloria Inés Ramirez Ríos Ministra del Trabajo

Juan Carlos Hernández Rojas Viceministro de Empleo y Pensiones

Guillermo Andrés Rojas Forero Secretario General

Oscar Fabián Riomaña Trigueros Director de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar (E)

Oscar Fabián Riomaña Trigueros Subdirector de Análisis, Monitoreo y Prospectiva Laboral

Ruth Marina Colmenares Baena, Yanet Peña Marín, Diana Isabel Londoño, María Paula Sánchez Equipo técnico

Oscar Fabián Riomaña Trigueros Subdirector de Análisis, Monitoreo y Prospectiva Laboral

Ruth Marina Colmenares Baena, Yanet Peña Marín, Diana Isabel Londoño, María Paula Sánchez Equipo técnico

OBSERVATORIO REGIONAL DEL MERCADO DE TRABAJOORMET BOGOTÁ

UNIVERSIDAD DE LA SALLE

Investigación correspondiente a Bogotá D.C

Juan Manuel Guio Supervisor del proyecto.

Jorge Mario Salcedo Mayorga, Andrea Franco Correa, Luisa Sofía Cely Triana, Ana Sofía Sarría Ar Equipo de trabajo Universidad de la Salle

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA DE CALI – Consolidación apartado de Brechas de Capital Humano Capitulo 4

Padre Luis Felipe Gómez Restrepo, S.J. Rector

María Claudia Villegas Corey Decana Facultad de Creación y Hábitat

José Rafael González, Diego Bermúdez, Eduardo Ospina Neira, Paula Sanjuanes. Equipo TécnicoDocumento de Análisis e Identificación de Brechas de Capital Humano Sector Diseño

4

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 9

2. ANTECEDENTES Y MARCO CONCEPTUAL ............................................................................. 12

3. DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA EMPLEADA ................................................................. 14

1. ANÁLISIS DE DEMANDA LABORAL ...................................................................................... 16

CONTEXTO DE LA DEMANDA LABORAL PARA EL SECTOR DISEÑO ................................................................................ 17

ANÁLISIS DE LOS CARGOS DEMANDADOS POR EL SECTOR DISEÑO .............................................................................. 21

1. ANÁLISIS DE DEMANDA LABORAL ...................................................................................... 16

CONTEXTO DE LA DEMANDA LABORAL PARA EL SECTOR DISEÑO ................................................................................ 17

ANÁLISIS DE LOS CARGOS DEMANDADOS POR EL SECTOR DISEÑO .............................................................................. 21 3.1.1. Cargos Demandados por el sector Diseño en la ciudad de Bogotá ....................................... 44

4. ANÁLISIS DE PROSPECTIVA LABORAL .................................................................................. 52

CONTEXTO DE LA PROSPECTIVA LABORAL PARA EL SECTOR ........................................................................................ 52 ANÁLISIS DE LAS TENDENCIAS IDENTIFICADAS PARA EL SECTOR .................................................................................. 53 4.1.1. Tendencias tecnológicas ..................................................................................................................... 53 4.1.2. Tendencia Organizacional................................................................................................................... 55 4.1.3. Tendencias Medioambientales .......................................................................................................... 57 4.1.4. Tendencias Creativas ............................................................................................................................ 59 4.1.5. Identificación de Tendencias para el sector .................................................................................. 60

ANÁLISIS DE IMPACTOS OCUPACIONALES PARA EL SECTOR EN EL FUTURO ................................................................ 64

ANÁLISIS DE DESCRIPTORES PARA LOS CARGOS REQUERIDOS A FUTURO PARA EL SECTOR ........................................ 70

5. ANÁLISIS DE LA OFERTA EDUCATIVA .................................................................................. 74

BREVE DESCRIPCIÓN METODOLÓGICA PARA EL ANÁLISIS DE LA OFERTA EDUCATIVA ................................................. 74

CONTEXTO DE LA OFERTA EDUCATIVA PARA EL SECTOR A NIVEL REGIONAL Y NACIONAL .......................................... 75 5.1.1. Arquitectura ............................................................................................................................................. 77 5.1.2. Artes Gráficas e Ilustración .................................................................................................................. 79 5.1.3. Diseño Industrial (Productos) ............................................................................................................. 82

5.1.1. Arquitectura ............................................................................................................................................. 77 5.1.2. Artes Gráficas e Ilustración .................................................................................................................. 79 5.1.3. Diseño Industrial (Productos) ............................................................................................................. 82 5.1.4. Diseño Interior ......................................................................................................................................... 84 5.1.5. Joyería ................................................................................................................................................... 86 5.1.6. Juguetería ............................................................................................................................................ 88 5.1.7. Mobiliario .................................................................................................................................................. 90 5.1.8. Moda ...................................................................................................................................................... 92 ANÁLISIS CUANTITATIVO DE CIFRAS DE OFERTA EDUCATIVA ....................................................................................... 94 5.1.9. Caracterización de programas de formación por cargos u oficios .................................... 94 5.1.10. Análisis cuantitativo de cifras de oferta educativa identificada por el ORMET para Bogotá y región. ................................................................................................................................................. 103

ANÁLISIS CUALITATIVO DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN RELACIONADOS CON EL SECTOR .............................. 106

CONCLUSIONES DEL ESTADO ACTUAL DE LA OFERTA EDUCATIVA Y FORMATIVA ...................................................... 161

6. ANÁLISIS DE BRECHAS DE CAPITAL HUMANO ................................................................... 163

TIPOLOGÍAS DE BRECHAS DE CAPITAL HUMANO ........................................................................................................ 163 CONTEXTO DE LAS BRECHAS DE CAPITAL HUMANO ................................................................................................... 163Documento de Análisis e Identificación de Brechas de Capital Humano Sector Diseño

5 ANÁLISIS DE BRECHAS DE CANTIDAD .......................................................................................................................... 164 4.3.1 Brechas de cantidad asociadas a déficit de programas de educación superior y ETDH .. 164 4.3.2. Brechas de cantidad por déficit de demanda de programas de formación ....................... 167 ANÁLISIS DE BRECHAS DE CALIDAD ............................................................................................................................. 167

4.3.2. Brechas de cantidad por déficit de demanda de programas de formación ....................... 167 ANÁLISIS DE BRECHAS DE CALIDAD ............................................................................................................................. 167 6.1.2. Deficiencias en competencias técnicas.................................................................................... 167 6.1.3. Deficiencias en competencias transversales ........................................................................... 168 ANÁLISIS DE BRECHAS DE PERTINENCIA ...................................................................................................................... 169 6.1.4. Ausencia de conocimientos ......................................................................................................... 169 ANÁLISIS DE BRECHAS EN BOGOTÁ ............................................................................................................................. 170 6.1.5. Brechas de cantidad ....................................................................................................................... 171 6.1.6. Brechas de calidad y pertinencia ............................................................................................... 171 PRESENTACIÓN DE RESULTADOS DE ANÁLISIS DE BRECHAS ....................................................................................... 171 DESCRIPCIÓN DE LA EVOLUCIÓN Y DE LA SITUACIÓN ACTUAL DEL SECTOR A NIVEL INTERNACIONAL Y EN COLOMBIA ..................................................................................................................................................................................... 189 4.8.1. Evolución y de la situación actual del sector de diseño .............................................................. 189

7. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES PARA EL SECTOR DISEÑO ..................................... 191

8. REFERENCIAS ................................................................................................................... 193

9. ANEXOS ........................................................................................................................... 197

Anexo 1: FICHA TÉCNICA DEL ESTUDIO ....................................................................................................................... 197

Anexo 2: DISTRIBUCIÓN DE LA MUESTRA PARA GRUPOS FOCALES ............................................................................ 197

Anexo 3: INFORMACIÓN SOBRE LOS PARTICIPANTES EN LOS GRUPOS FOCALES REALIZADOS. ................................. 197

Anexo 4: INFORMACIÓN SOBRE LOS PARTICIPANTES DE LAS ENTREVISTAS REALIZADAS. ......................................... 198

Anexo 5. CONSOLIDADO OFERTA EDUCATIVA – DISEÑO ............................................................................................ 200 Oferta Educativa a Nivel Educación Superior .......................................................................................... 200

Anexo 5. CONSOLIDADO OFERTA EDUCATIVA – DISEÑO ............................................................................................ 200 Oferta Educativa a Nivel Educación Superior .......................................................................................... 200 Oferta Educativa a Nivel ETDH ...................................................................................................................... 211 Anexo 6. OFERTA EDUCATIVA POR CARGO ................................................................................................................. 232

Anexo 7. OFERTA EDUCATIVA IDENTIFICADA PARA BOGOTÁ - REGIÓN ..................................................................... 305

Oferta Educativa a nivel de Educación Superior ..................................................................................... 305 Oferta Educativa a Nivel ETDH ...................................................................................................................... 308 Programas de formación ofertados por el SENA .................................................................................... 308Documento de Análisis e Identificación de Brechas de Capital Humano Sector Diseño

6

LISTADO DE TABLAS

Tabla 1. Tasa de cotizantes por programa ...................................................................................................................................... 17 Tabla 2. Número de colocaciones de la APE por ocupación ...........................................................................................18 Tabla 3. Población ocupada según categoría ocupacional ..............................................................................................19 Tabla 4.Población ocupada según actividades de inclusión total y parcial de la Cultura y Economía Naranja .....................................................................................................................................................................................................................19 Tabla 5.Trabajo Equivalente a Tiempo Completo (TETC) por áreas de la Economía Naranja ............... 20 Tabla 6. Tabla de Ocupación en DiseñoActividades especializadas en Diseño. ............................................ 21 Tabla 7. Cargos demandados para el sector diseño para todo el nivel nacional ............................................. 22 Tabla 8. Cargos demandados para el sector diseño adicionales identificados solo a nivel Bogotá ... 41 Tabla 9. Cargos de ocupaciones del sector Diseño sin ocupaciones CUOC ........................................................ 42 Tabla 10 Personas empleadas en el sector Diseño en la ciudad de Bogotá ........................................................ 44

Tabla 9. Cargos de ocupaciones del sector Diseño sin ocupaciones CUOC ........................................................ 42 Tabla 10 Personas empleadas en el sector Diseño en la ciudad de Bogotá ........................................................ 44 Tabla 11 Ocupaciones Sector Diseño bajo códigos CIUO y CNO para Bogotá - Región ..............................45 Tabla 12 Vacantes ocupaciones Sector Diseño total nacional 2015 -2021 .............................................................. 47 Tabla 13 Vacantes ocupaciones Sector Diseño Bogotá 2015-2021 ............................................................................. 48 Tabla 14 Análisis de demanda laboral sector diseño para Bogotá – Región ....................................................... 50 Tabla 15 Descripción de tendencias tecnológicas .................................................................................................................. 53 Tabla 16. Descripción de tendencias organizacionales ...................................................................................................... 56 Tabla 17. Descripción de tendencias medioambientales ................................................................................................. 59 Tabla 18. Descripción de tendencias Creativas ......................................................................................................................... 60 Tabla 19.Comportamiento de las Tendencias versus probabilidad de ocurrencia en el horizonte de tiempo .................................................................................................................................................................................................................... 60 Tabla 20. Comportamiento del impacto en el capital humano generado en las tendencias tecnológicas ....................................................................................................................................................................................................... 64 Tabla 21. Comportamiento del impacto en el capital humano generado en las tendencias organizacionales, verdes y creativas ................................................................................................................................................. 66 Tabla 22. Comportamiento del impacto en el capital humano generado en las tendencias verdes ...................................................................................................................................................................................................................................... 68 Tabla 23. Comportamiento del impacto en el capital humano generado en las tendencias creativas ...................................................................................................................................................................................................................................... 69 Tabla 24. Resultados de descriptores en prospectiva laboral para el sector Diseño ...................................... 71 Tabla 25.: Instituciones Educativas IES y ETDH participantes del estudio ............................................................ 75 Tabla 26. Programas ofertados para Dibujante - delineante arquitectónico .................................................... 95

Tabla 25.: Instituciones Educativas IES y ETDH participantes del estudio ............................................................ 75 Tabla 26. Programas ofertados para Dibujante - delineante arquitectónico .................................................... 95 Tabla 27. Programas ofertados para Diseñador gráfico - Coordinador de diseño gráfico - Coordinador de tráfico ............................................................................................................................................................................................................... 95 Tabla 28.Muestra de Programas ofertados para Líder técnico gráfico - jefe en producción gráfica 95 Tabla 29. Programas ofertados para Diseñador ilustrador - Ilustrador de diseño gráfico ........................ 96 Tabla 30. Programas ofertados para Diseñador de comunicación visual - Comunicador visualDiseñador visual - Diseñador de comunicación ...................................................................................................................... 96 Tabla 31. Programas ofertados para Director creativo - Director de diseño publicitario ........................... 96 Tabla 32.Programas ofertados para Director creativo - Director de diseño publicitario ............................ 97 Tabla 33. Muestra de Programas ofertados para Diseñador multimedia .............................................................. 97 Tabla 34. Programas ofertados para Diseñador digital ....................................................................................................... 97 Tabla 35. Programas ofertados para Líder de producto digital - diseñador de producto digitalproduct manager ........................................................................................................................................................................................... 98 Tabla 36. Programas ofertados para Diseñador de negocios - Business Design - Diseñador de productos y servicios .................................................................................................................................................................................... 98 Tabla 37. Programas ofertados para Diseñador de interacción - Diseñador IxD ............................................ 98 Tabla 38. Programas ofertados para Diseñador de experiencia de usuario - Diseñador UX .................. 99 Tabla 39. Programas ofertados para Diseñador de interfaces - Diseñador UI .................................................. 99Documento de Análisis e Identificación de Brechas de Capital Humano Sector Diseño

7

Tabla 39. Programas ofertados para Diseñador de interfaces - Diseñador UI .................................................. 99Documento de Análisis e Identificación de Brechas de Capital Humano Sector Diseño

7 Tabla 40. Programas ofertados para Director creativo en diseño de producto - Director de proyecto de diseño - Gerente de diseño de producto - Director de diseño estratégico - Gerente de diseño estratégicoDirector de Diseño e Innovación, investigación y desarrollo .......................................................... 100 Tabla 41. Programas ofertados para Diseñador de producto artesanal ............................................................... 100 Tabla 42. Programas ofertados para Diseñador de calzado .......................................................................................... 101 Tabla 43. Programas ofertados para Arquitecto de interiores - Diseñador de interiores - Diseñador interiorista - Diseñador de espacios ................................................................................................................................................ 101 Tabla 44. Programas ofertados para Diseñador Industrial - Diseñador de product o (Junior - senior) ..................................................................................................................................................................................................................................... 101 Tabla 45. Programas ofertados para Asistente en desarrollo de producto - Auxiliar en desarrollo de producto -Técnico en desarrollo de producto - Jefe de taller de producto ..................................................... 102 Tabla 46. Programas ofertados para Diseñador 3d -Modelador 3d de producto ......................................... 102 Tabla 47. Programas ofertados para ejecutivo de cuenta de diseño - Asesor de ventas de diseñoAsesor comercial de diseño - Asesor de diseño ..................................................................................................................... 102 Tabla 48.Programas ofertados para Diseñador especialista en Ergonomía - Diseñador ergónomo .................................................................................................................................................................................................................................... 103 Tabla 49. Cantidad de Programas ofertados en Bogotá Cundinamarca por nivel de formación .... 104 Tabla 50 Distribución de programas académicos IES por metodología, Bogotá - Región .................. 104

.................................................................................................................................................................................................................................... 103 Tabla 49. Cantidad de Programas ofertados en Bogotá Cundinamarca por nivel de formación .... 104 Tabla 50 Distribución de programas académicos IES por metodología, Bogotá - Región .................. 104 Tabla 51 Graduados de programas pos graduales en Diseño en Bogotá, modalidad presencial por tipo de programa (2015-2019) ............................................................................................................................................................. 106 Tabla 52. Correlación entre los programas de Educación y algunos perfiles Ocupacionales ............. 108 Tabla 53. Presentación de resultados de análisis de brechas de capital humano a nivel nacional. Sector Diseño ................................................................................................................................................................................................... 173 Tabla 54. Presentación de resultados de análisis de brechas de capital humano para oficios identificados solo en Bogotá región. Subsector Diseño .................................................................................................. 186

LISTADO DE GRÁFICOS

Gráfico 1. Fases metodológicas para el diseño de cualificaciones ................................................................................ 9 Gráfico 2. Población ocupada según categoría ocupacional 2018 - 2020 .............................................................19 Gráfico 3.Participación porcentual de las personas ocupadas en las actividades de la Economía Naranja en el total nacional 2018 - 2020 ...................................................................................................................................... 20 Gráfico 4. Análisis de probabilidad de ocurrencia Tendencias Tecnológicas .....................................................62 Gráfico 5. Análisis de probabilidad de ocurrencia Tendencias Organizacionales ..........................................62 Gráfico 6. Análisis de probabilidad de ocurrencia Tendencias medioambientales ..................................... 63 Gráfico 7. Análisis de probabilidad de ocurrencia tendencias creativas ............................................................... 63 Gráfico 8. Análisis del nivel de impacto en el capital humano en las Tendencias Tecnológicas ........ 66 Gráfico 9. Análisis del nivel de impacto en el capital humano en las tendencias organizacionales 67

Gráfico 8. Análisis del nivel de impacto en el capital humano en las Tendencias Tecnológicas ........ 66 Gráfico 9. Análisis del nivel de impacto en el capital humano en las tendencias organizacionales 67 Gráfico 10. Análisis del nivel de impacto en el capital humano en las Tenden cias verdes – medioambientales ........................................................................................................................................................................................ 68 Gráfico 11.Análisis del nivel de impacto en el capital humano en las tendencias Creativas ................... 70 Gráfico 12. Consolidado de oferta educativa nacional ......................................................................................................... 76 Gráfico 13. Consolidado de Matriculados vs. Egresados a nivel Nacional por nivel de formación ...... 76 Gráfico 14.Consolidado de oferta educativa nacional relacionada al subsector arquitectura ............... 77 Gráfico 15. Consolidado de Matriculados vs. Egresados nacional por nivel de formación relacionada al subsector arquitectura .......................................................................................................................................................................... 79 Gráfico 16. Consolidado de oferta educativa nacional relacionada al subsector Artes gráficas e ilustración............................................................................................................................................................................................................. 80Documento de Análisis e Identificación de Brechas de Capital Humano Sector Diseño

8 Gráfico 17.Consolidado de oferta educativa nacional por nivel de formación relacionada al subsector Artes gráficas e ilustración ....................................................................................................................................................................... 80 Gráfico 18. Matric ulados y graduados a nivel nacional relacionado al nivel de formación - Artes Gráficas e ilustración 2010 – 2020 ........................................................................................................................................................81 Gráfico 19. Consolidado de oferta educativa nacional relacionada al subsector Industrial (productos) .......................................................................................................................................................................................................................................82 Gráfico 20. Consolidado de oferta educativa nacional por nivel de formación relacionada a Diseño Industrial (Productos) ..........................................................................................