MINTRABAJO - Circular 0021

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CIRCULAR No. DE 2020

PARA: EMPLEADYOT RREASB AJADDOERSLEE SC TPORRI VADO

DE: MINISDTERTLOR ABAJO

ASUNTO: MEDIDDAEPS R OTECACLIE OMNP LCEOONO CASIDÓELN AF ASDEEC ONTENCIÓN DEC OVIDYDE1L 9AD ECLARADCEEI MÓENR GESNACNIIAT ARIA 17 M A2R0 20

Elp asa1d1do em ardze2o 0 2l0Oa,r ganiMzuancddiielóa Sanla lcuadl eivlfi irCcuOósV IDc-o1m9o unpaa ndelmcoiu asa,il g nqiufeeis ectnaaf ersmeeh dapa rdo paagn aidvmoeu ln drieagli,s trándose ene smtoem emnátdsoe 1 2p0a íasfeesc tados. Esfteen ómdeesn aolp uúdb ltiiceeapnl,oe t edneac fieanclut maerr aosspoesdc elt vaoi scd oat idiana, inclueyelem npdlpoeo lorco, u aelsM,ti en ipsrteesrleiosnosit gau ileinnteeasmq iupeeun etdsoeesnr considpeorlrao edsmo psl eacdooenrl fe isdn,ep roteeleg meprl yel oaa ctipvrioddaudc tiva, considqeurseaet n rddaoetu anf enómteenmopy oq rueaetll r abcaojnofl,oso re mñeea allr at í2c5u lo consti"teuuscnd ieorneyacu lhnoo,ab ligsaoccyiig óaonlze ant odsausms o daliddela eads epse,c ial

, ,, protecdceEilsó tna do. Elo rdenajmuirecínodtliooc moeb nmi aatnelora ibaoe rne aflep,cr teouv,nsé ae rdieme e canqisumeo s esMtien issetp eerrimroie tceoy re dxapro ner:

1. Trabajo en Casa: Tratádneud nosasi et uoaccaisóitnoe nmapyloe ,rx acle pceispo onsailb,l e queele mpleaaudtooerrlt i rcaeeb nac jaose anc, u alsqeucidteeolr rea c onoEmsítmaao. d alidad ocasdieot nraaelbs ad jiof earTlee nlteet yrn aoeb xaijeglolel, e dnelo or se queisstiatbolpsea criad os estEene. nl u me4rd aeallr tí6dc elu Lale o1y 2 2d1e2 00d8e fcionmceoa ractdeerTlír satbeiancj aos Casqau e"4:U. n pae rsqounteae nlgcaao ndidceai sóanl anrosi eca odnos itdeelreatrrápa obra jador emle rhoe cdhero e aloiczaasri onsautl rmaecbnoatmjeaoo s alaernsi uda odmoi oce inll uigdoai rs tinto del olso cadlete rsa dbeaeljm op leeanvd eodzrer ealeinzs aulr ulgdoaet r r ahbaabjioPt auoralpa.t ,a,r , poers mtoad aldiedbeaexd i,as ctuieerrn dteorel em pleyea tldr oarb ajador.

Dee smtaan eertlar ,a ebnac jaosc ao,ms oi tuoaccaisóitnoe nmapyloe ,rx acle pcnoip orneaslleo,ns t a requerniemcieesnpataroeristlao e sl etyrs aecb oanjsotc,io tmuuonya ael tervniaaytbe ilnvema a rcada ene lo rdenalmeigepanaltre,oald esardrelo aalscl toi vliadbaoderenaes llm e asr dceol aa ctual emergseannciitaa ria. O O 2 l

2. Teletrabajo: Posrup arettlee ,l etsreea nbcaudjeeonf tiernnaei a ldr ot 2íd celu Lale o1y 2 2d1e 200c8o m"uona forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas op restación de serviac teirceoross u tilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación -TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo." Alt eletcroanbfalosjoreo mñ,ea lado enl ano remnma e ncnioló esn e,r aápnl ilcaadsbi lsepso ssiocbjirooern ndeaestd raa bhaojroa,s extraoyrt driannbaoarcjitosau iqsrnu ns eoep , u eidmapno tnaemrpa olcctoaa,rs dg eta rsa bajo.

Dei gmuaanle sreda e,bt ee neencr u eqnuteeasl a ldaetrlei loe trnaopb oadsjreaiárdn ofareql ru ieo r

sep agpuoelrm a i slmaab eonlr ma,i slmoac aylp ioidrga urdae ln diamtlir eanbtqaouj,pea r deosrt e susse rveinec clie ondste tr roa bajo. Lar eguolapceirdóaetntle i lveats reea nbcaujceoon nttreeanen Clia dpaí 5dt euTllí ot1 du ell oPa a rte 2d eLli b2dr eoDl e cr1e0t7do2e2 01Ú5n,iR ceog lamdeeSnlet caTtrroiarobq aucjeoo m,p ailelllóí anteDreicor8re8 dt4e2o 0 1y2q uees pelcaicsfo incdail caiboonqreuarseli egesetl ne leterna bajo reladcedi eópne ndlearnsec liaace,in otenrmeeps l eyaT de olreetsr ablaaojsba ldiogrpaeacsri,ao nes entipdúabdleypis rc iavsla aadsda msi,n isdterr iaedlsoagrboaosysr l aRale dedesF omepnaterola Teletrabajo. Etle lettraycal ob maeojsc oto,án cneobrimdaot itviauemnnseaeen drteire ee, q uertiamclioeemsno t os, lvai spirteaavpl iu ae dsett roa qbuateji oec noemo ob jevteirvilofac,iso c nadri dceti roanbeeassj o, dectiorcd,aa r actfeírsbíiiscotali,eóc rgagi ocnaoó,p m siiccaoq suopecu ietadelanu eniran fluencia

signiefnli agc eanteirvdaaerc iieósengn lo asse guyrs iadladudetd lr abaijgaudaoltrma;en nttoe , emplecaodmtoorr a bdaejbaedcrooárncn to alnGra u píaalr Paar eveyAn cctiuóeannSc iitóuna ciones deR ieqsugdeoe bseersráu minipsoltrrar e asdpaeA cdtmiivnaid setR riaedsLogarobaso reall es; trádmeiflto er mudleaa friilyoin aocvieódanad doepsmt eaddioRa enstoel 3u3c1di0e2ó 0n1 d8e l MinidseSt aelryuPi dro o teScocceiinóatonlrt ,er os.

3. Jornada laboral flexible: Comroe gglean esreia nld qiucleaaj ornlaadbapo ureasdlee r estabploeerelc m ipdlaeo fa idjocarolr nosl seí meistteasb ploelrcla ie ldycao,u s sa elñ uanml áax imo deo ch(o8h )o rdaisay rc iuaasry eo ncth(ao4h 8o)rs aesm annaool besst,ea mlne tnec,i loínmaidtoe puesderere padremt aindveoar ar idaubrllareane t sep seecmtaitnveaan iceonmmdoío n ciumao(t 4r)o horcaosn tyic noumamosá xihmaosd tiae( z1h 0o)r daisa sriilnau sga ar re caprotgrro a bajo

suplemceunatenanldrú oim oed,reh o o rdaets r anboea xjcoee pldr ao mdeecd uiaor yeo ncth(ao4 8) horsaesm andaelndetelsrj a oo ronraddiadn e6aa .rm. i.a9a p m.. l,ao n tceorbnia oesrnel d oi spuesto enel li tdde eralar lt 1í6cd1ueC llóo d Siugsot adneTtlri avb(oaC jSoT ). Enl aasn tecroinodrieecseli m opnleesta,id elonfarea cudlert eaddou a cmiprll jiaoa rrn laadbao ral estabdleepceindddaeli eannsed coe sdiedslae dreovns ie ccieos eisdpaedcseiisqan uel ese ttsée r mino secao ntabciolmhiooz reaaxdsto r as. Dei gfuoarlem elam ,p lepaudeoodpretp aorrre atluirzdnaetor rs a cboadnju or ancosi uópnea sr eiiosr (6h)o rdaisay rt iraeysis ne(ti3asa6 l )sa e malnocasu, a slepe use rdeeanel nic zuaarlh qourioae rri o dídael sae masniqanu,e e s stiat ugaecnireóernce aa rlgg(ouL nioct a)er rta1íl6c C1uS lTo) . Aslía cso syad sa,d loosas c ontecdiesm ailpeuúndbt sloeisñc aal laoedsmo psl,e apduoerdeesn modisfuji ocranlraa dbcaoo rlnaia ln tednepc rioótnaes gutesrr a baajcaodrostruaejsnso d ron adas O O 2 1

O O 2 1 laboord ailsepso ndiete unrdsnouo cse sqiuveeov sil taae gnl omedreal cotisró anb ajeansd uosr es instaleanuc nimaoi nsejmsoa,r noea ndl aos si stdeetm raasn smpaosritveo .

4. Vacaciones anuales, anticipadas y colectivas: Elt rabatjiaeddneoerr e acu hndo e scanso remuneproharad bope rre sstuassde or vdiucriauonns(t 1ae)ñ d oes ervciocnisoi,es nqt uein(nt1ce5e ) díhaásb icloenss ecduevt aicvaocsri eomnuense dreac doansf,o rcmolinsod e añda elnae dalor tículo 18d6e Cló diSguos tadneTtlri avboa jo.

Asimissepm uoe,d oetno rvgaacra cail oontser sa bajaandtdoeercs ea su sealdr e relcoch uoas,le conoccoem voa cionaecsan ticipad. Daeso trpaa rtleo,es m pleapduoerdefesin jv aarcio naecs coliveadcsest utsr abajiandcolrsueisqsniu, eve le lh oasyc aunm pelaliñ ddooe s ervpiacrilaoco us a,l sed ebteenn eencr u elnatssai guiceonntseisd eraciones:

1. Lavsa cacdieobnseeenrsr e muneartlar daabsac joeansld a olrqa urdeie ov enagmluo em ento dedli sfrute.

2. Etlr abanjopa oddoerrxá iq guiserel aes iugnnn eu epveor idoevd aoc acliuoendgeecos u mplir ealñ doet rabajo.

ealñ doet rabajo. Enc uaanl tavos a cionaecsc olivea, ecseltm plepaudeoddraea r v idseeo l lcaoesnfl, i d nec ontrarrestar bajdaeps r oduoci cnigórnce osmososi ,t uadceiroinvdeaesld eaam se rgseannciiotae a ncr aisdaoe quseeo rdemneedni ddeaa iss laombileingtpaoot proa rrditeaGelso binearcnioco onmaeols ,t rategia dem itigaancetiCleóO nV ID-19. Dea cuecrodlnoao n teydr eiboairl d saoi tuaacctiauóqandul eí s clroitsrt aab,a jyea mdpolreeasd ores, podraácno rednca ura lmqoumieenret lio n idcedilio s fdrevu atcea caiconuemsu alntaicipdaadsoa, s coliveapcsat rean fraednetcaura dlaeamt eandptecae o ntindgeCelOn VcI-iD1a 9 .

5. Permisos Remunerados -Salario sin prestación del servicio: Env irdtelu sode ñaelnae dlo artí5c7du elCloó diSguos tadnetTlir vaobl aecj oor,r esapleo mnpdlee caodnocrep,de errm einso s casdoegs r acvael amdiodmaédsd teibciad,a cmoemnptreo bada. 5.1. Salario sin prestación del servicio: Estpao sibsieil niddeiancde a la rtíc1u4ld0oe C ló digo

SustadneTtlri avboea lcj uosa,el ñ a"Dluarnt:a leva ig neciad eclnot reatltbr oajaa dtoienred erhoea c peibrirec sla iola anur cundaono h aypar eiósn tdeaslcei criovp odrisp oisción oc uldpe{ealm pl}e." ador Confoarl nmaoe r amnat eerspi oosriq,bu lepe,od ri spodseielcm ipólned aedm oarn,ev roal unyt aria generdoestae rlmapi onsei bdiepl aigdeaalsrd a lyad reil oi baeltr raarb adjela apd roers tdaecli ón servicio. E"lt raebnca ajsola o"ps,e rmilsajosos r,n faldeaxsei tlbe lleest,yre angb eanjetoro adllaa,mss e didas enunceinal dapa rse sCeinrtcenu ole axro,n earlea mnp ledaecd uomrp cloisnru o sb ligaecni ones, partiecplua lgdaoers l,a lalroaispo o,ra tSlei ss tdeeSm eag urSiodcayitd ao lda oqsu edlelroisv ados del rae lalcaibóonr al. O O 2 1 Finalsmeie nnftqoeure,ems aMt ien icsuteecnrotlinaoos s i guciaennadtleeae sts e nacclii óund adano: AtenTceilóenfH óonridacerAa it:oe nlcuin-óvenis:e 7r:na0e.0s-m 7.: p0.0ym s .á bdaed7 o:a 0.0m .

a1 : 0p0. mB.o;g( o5t7á3-7 179) 99 9O pc2iL;óí nn neaac igornaa0tl1u 8i10t10a20 5 C1e8l;u1 l2a0r.: Igualvmíceahne atnltep a ,á gwiwnwa. mintryar beasjpoua.Pe gQsoRtevSane. sc lc o ore rleeoc trónico: solicitudinformacion@mintrabajo.gov.co. 17 M A2R0 20 Atentamente, ElabFoerlói/:pA enGg efilfia fi ReviAsnóg:e /lAaUCr ibefiJ· AproJbCóH:e rnánfid ez