MINTRABAJO - Circular 0064

Pág1id ne7a ºº 6

CIRCULAR • 4e202 0 o.e., O 7 OCT 2020

Bogotá

PARA: EMPLEADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS, A LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES E

INDEPENDIENTES, A LOS CONTRATANTES DE PERSONAL BAJO MODALIDAD DE

CONTRATO CIVIL, COMERCIAL O ADMINISTRATIVO, A LAS ORGANIZACIONES DE

ECONOMÍA SOLIDARIA Y DEL SECTOR COOPERATIVO, LAS EMPRESAS DE

SERVICIOS TEMPORALES, A LAS AGREMIACIONES O ASOCIACIONES QUE AFILIAN TRABAJADORES INDEPENDIENTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, A LOS ESTUDIANTES AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES ' , , A LOS TRABAJADORES EN MISION, A LA POLICIA NACIONAL EN LO QUE CORRESPONDE A SU PERSONAL NO UNIFORMADO Y AL PERSONAL CIVIL DE LAS

FUERZAS MILITARES.

DE: MINISTRO DEL TRABAJO.

ASUNTO: ACCIONES MÍNIMAS DE EVALUACIÓN E INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y LA PREVENCIÓN DE

PROBLEMAS Y TRASTORNOS MENTALES EN LOS TRABAJADORES EN EL MARCO

DE LA ACTUAL EMERGENCIA SANITARIA POR SARS-COV-2 (COVID-19) EN

COLOMBIA.

FECHA En el marco del actual Estado de Emergencia Sanitaria por causa del nuevo Coronavirus COVI O 19 declarado por el Ministerio de Salud mediante las Resoluciones 385 y 844, de 2020, el Ministerio del Trabajo, considera

necesario fortalecer las acciones y medidas de prevención e intervención conducentes a proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores de diferentes sectores económicos que se encuentran desempeñando sus actividades tanto de forma remota como presencial. La incertidumbre frente al futuro, el temor, la preocupación, la ansiedad por el contagio de la enfermedad y el aislamiento social pueden producir un impacto psicológico en la población trabajadora generando un alto nivel de estrés, lo cual puede llevar a alteraciones de salud mental, tales como: 1. Cambios en el estado de ánimo (depresión, ansiedad, excesiva felicidad,) crisis emocionales 2. Cambios en el comportamiento tales como consumo nocivo de sustancias psicoactivas, agresividacl, reacciones emocionales negativas, violencia intrafamiliar, entre otras. Y así mismo, se puede evidenciar el impacto psicológico que produce a los trabajadores que vivan un duelo generado por la pérdida de algún familiar o persona allegada a causa de la enfermedad. El artículo 6 de la Ley 2052 de 25 de agosto de 2020 establece que los trámites deberán realizarse totalmente en línea, por parte de los ciudadanos. En este entendido y considerando la Batería de Instrumentos para la j/ 1 Con Trabajo Decente el futuro es ch:: todos l f ·fi ) 'fi'c))fi ':'J fi,. , "•·' /1 1 ' •.· y 1 '1 · fi' 'Í _'•.!; ;d• 1 11'i I f. •. •' !! ' Sede Administrativa A.lenc1-ón p·resenci.al Linea n,u:ional gratuita

Oirección: Carrera 14 No. 99·33 Sede de Atención a! Ciudadano O!SOOO i12518

Pisos 6, 7, rn, 11, 12 y 13 &ogotiÍ Cami,& 7 No. 32·63 CefuJ.a¡ Teli,,fnnos PBX Punto!. de atención 120 (57-1)::.779999 Bogot.l (57-1) 3779999 Opción 2 ww,v.minh'albajo.gm,.co 0064 Pág,na 2 de 7 Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial como una herramienta de obligatorio cumplimiento por los empleadores en el marco de las acciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y en observancia de la Resolución 2404 de 2019 con el objeto de identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores, deberá ser aplicada de manera virtual a partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la página web del fondo de Riesgos Laborales el software para la aplicación de la Batería de Instrumentos de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial. El artículo 9º La Ley 1616 de 2013 establece que las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar yre cuperar la salud mental

de los trabajadores. El Ministerio del Trabajo mediante la Resolución 2404 de 2019, adoptó como referentes técnicos obligatorios para la identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial, la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora ysu s Protocolos Específicos, los cuales brindan herramientas yre comendaciones a las empresas para la evaluación e intervención de estos factores en el ámbito laboral. El artículo 3 de la Resolución 2404 de 2019 establece la periodicidad de la evaluación de los factores de riesgo psicosocial que se debe realizar de forma periódica, de acuerdo con el nivel de riesgo de las empresas. Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo, deben realizar la evaluación de forma anual, enmarcado dentro del sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosociales. Ante la imposibilidad de aplicar la periodicidad de la batería de riesgo psicosocial establecidas en el artículo 3 de la Resolución 2404 del 2019; se hace necesario aplicar lo contemplado en el artículo 6 del Decreto 491 de 2020; "Lsau spednels otiséó rnm siepn oodhsra ácd eemr a nepraaro ct ioaetlnaa llg uancatsu aoce into ondoeae ssn , algutnroásmoe i ntt eodsso esqa,u l eos se rvsiepc rieodssetm eann perreas oev nicrictaoulna flao,alr n máeql uilesa iss

autorhiadgadadecn ea sdu and aes us activypi rdoacdpeersseo evsvi,aa l uyja ucsitóindf eli saci atcuicaóocnni córne ta", que en la actual emergencia sanitaria y el riesgo de contagio de Covid-19, no hacen viable la evaluación de riesgos psicosocial mediante la aplicación de la batería de riegos psicosocial de manera presencial; hecho que estaría en contra de la Resolución 666 de 2020, la cual impide actividades de contacto, sugiriendo a las empresas promover e implementar el uso de herramientas tecnológicas que reduzcan los contactos personales dentro de la empresa. Que el parágrafo del artículo 4 de la Resolución 2404 de 2020, establece que a partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la página web del Fondo de Riesgos Laborales el software para la aplicación de la Batería de Instrumentos de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, los empleadores o contratantes podrán aplicar la batería de factores de riesgo psicosocial de manera virtual, que es el escenario ideal. Que en muchas empresas no se prestó servicio o se laboró, que durante el tiempo de cuarentena o aislamiento se realizaron actividades como trabajo en casa, teletrabajo o alternativas laborales diferentes en las empresas, 1 Co·nT raDbeacjeoen fltu et uersdo et odos f ., fi fi .. fi Sede Administrativa Atención PrecSencial Línea nacional gratuita

Dirección: Carrera 14 Ne. 99·33 Sed¿ de. Atención a! Ciudadano Di8000 112518

Pisos 6, 7, 10, 11, 1Z y 13 Bogotá Carrera. 7 No. 32·&3 Celular

Teléfonos PBX Puntos de atención 120 Bo{latá [57-1) 377'l995 Opdiín ,. www.mintrabajo.go11.c,o (5]·1)3779999 OO 6 4 3 Págidne7a quaem erjiutsatnsi,uf sipcealnnotd sée rnm pianrloaaasp licdaelc baia ótnde err íiaep ssgioc olscaou caila l, inicaci oanrctaua arnt deor mliaEn mee rgSeannciidtaea crliaparo earlMd ian idsetS earlyiuP odr otección Social. Siinm poqrutseae sr u spelnard eaa lipzraecsiedónenlc abi aatled rer íiae spgsoisc ocsooncfiaoal rlam e Resol2u4c0id4óe2 n 0 1l9o,es m pleacdoonrtersya,l t aiAssd tmaisn isdterR aideosLrgaaobsso rdael es carápcútbelyrpi rciov daedboce,un m pclolinnar o rmatgiuvíyial dsia nde,a amdiaepnttaalo da aoscs t uales condidceli paor neesspe anntdeee im mipal elmaessni tgaurie esnttreamstí engipimaaalrssiaa n terdvee nción lofsa ctposriecso sporcoimaodlcelei ssaóa, nl m uedn ytl apalr evednelc opisró onb lyte rmaasstm oernntoasl es poerSl A RS-C(oCVO-V2I D-19).

1. ASPECTO PSICOSOCIAL DE TRABAJO EN CASA.

Enr elaccoeintló r na dbuarjaoent ltr eae bnac jaoss aer ecomileasnsid gaunim eendtiedsa s: 1.1. Elt raebnac jaosd ae baej usatl aadrsis sep osliacbioorrneaeflsee rasle ajn otrensma ádxail meag al permietsietdso8a h ,o rdaisa yr4 i8ha osr saesm anAadliecsi.o neannl imnecgnaútsnleo a,h,s o ras extdriau,ro nn oacst uprondaersxá,cn e dde2eh ro rdaisa yr1 i2sa esm anCaulaenlsdja.oo rndaed a trasbeaa mjpopl oiaréc ueerndtloraspes a rtae1 s0h ordaisa rnois aeps o,de rneá ml i sdmíola a borar horeaxst ra. 1.2. Debgea ranteildz earreascl ehad o e sconleaxbidoóirnga eilnt e asltm,ae dildotasr, a bajya dores empleaddeobreceresáñ nia hrlos reya j roirond aetd raa bcaoejnflo i p,nr eviemnpiarpc stiocso lógicos negativos. 1.3. Spio pre tidceeilmó pnl eeatldr oarb,ad jeabldeao buro nrjaao rr nsaudpaea lr maiá oxri lmeagp arlo,c ede epla gdoeh oreaxsty rr eac aprogtror sae bnad joom inyif ceaslteisv os.

1.4. Sed eboeb edael cacesar r hgaabsi tduetalrl aebsay nj oea sdtoarb sloebcreerac darigcaiosop noarl es fuedrela ca o tiddieaslne irdvaaim dce inqoou,sse et rdaets ei tuaecxicoenpecsqi uodene ablsaeensr atenpdaierdvaai sut npa err jauelim cpiloe ador. 1.5. Loesm pleaddeobrpeernso molvare era lidzeap caiuósanac st idveda ess,c amnísnoie mnot re reunicoonnetsif noumaeysnp ,tr aarce taliu ctaorc uidado. 1.6. Ele mpledaedboegrra ár anqtuileza hasor r daets r abaaldj ísoae d istreinab lum yeannod so s seccicoonuneni s n,t erdmede edsicoaq nusseeo a daapl tane a turdaetllre azebana c jaosa al ,a s necesiddela otdsre asb ajyaa l daaor rmeosn idzela vaci ifdóaanm iclolinlaa a rb oral. 1.7. Quedeaxnc ldueil draoe sg ulsaocblirjaóeo n r nmaádxail meagl aotlsr, a bajqauddeeo sreemsp eñen cardgedo is reccocnifóyinm a,an nzeaj o.

2. ARMONIZACIÓN DE LA VIDA LABORAL CON LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR 2.1. Eelm plenaopd oodarrs ái gcnaardrget a rsa dbiafjeoar l eaqnsutc eeo sr resdpeonndtdelra jaono rnada laboral.

laboral. 2.2. Eelm pledaedborerer sáp leodtsía darest rapbaacjtoyda edboee v istoalri clioftsiu nddeeses es m ana yd ídaesd escanso. fi 1 Con Trabajo Decente el futuro es de todos SedeA dministrativa AtenciPórne, sendal Ltnean acfomdg ratuita mreccron:C arre1>4Nr ea.9 9-33 Seddo?e A timdaólCn i udadana 01800101 2518 Pis6o,s7 ,1 0,1 1i,! y21 3 Rac¡oCtaar re7ra N o.3 2-63 Celular TeléfonPoRsX Puntodsea lenci!Ín !20 (57·.1}3779999 Bogo(t.5a7 -317)7 99O9p9ó o2n www .mnit rl:taajo .gov. co

• 006 4 fi Pag4id ne7a 2.3. Locso rreeloesc tyrm óenniscavojísWea hs a tssAeprapát ne ndpioedrlto rsa badjema adnoerr,a priordiutraalrnjaito aer, nl aadbaor reaslp.es tiaenmldpvaori epd ear syol noeassl p adcedi eossc anso aq utei edneer eectlhr oa ba1 jador. 2.4. Sed ebeesnt abelsetcreaertnl e aqgsui seaep s r omuyde evbraae speetdlae rrseaecdl he os caanls o,

ocyia osl a neon tretedneli otmsri aebnatjoa dores.

3. COMORBILIDAD, TRABAJO Y ASPECTO PSICOSOCIAL. 3.1.C onctoaunrnc enascot uadleti azlahedunomt aocn omono rbilpirdeaedxeiqssu tleeo hnsat gmeaás s vulneraa lboelsfe esc dteoclso ntdaegC iOoV IDp-r1i9n,c ipaaqlumecelonlantof ese cciones subyaceesnpteecsi,san ilo em setnbátinece onn troladas. 3.2. Respeetlti aerdm epl raoe speicntciavpeaam ciitdpiaoeddrmla é sd ticroa tante. 3.3. Establlamesec deierds apse cdiepa rloetsea ctlca ilhóeunnm taoen sot,u dyid aoncteeennpst r eásc ticas formaqtuipevo sarusc s,o morboip loisrdus a idteupsae crisósonen amanálv s u lnearl aiabn lfeesc ción coCnO VI1D9-E.s tmaesd ipduaesd ceonn teemltp ellaert trealbeamjeoydl, ia rc eiunbai cación acadéoml iacbtaoe rmaplso ergacúlon,r resepnotonrtdera a,s .

4. POST PANDEMIA Lasse cuqeulpeau sed deejl paaar n daec maiuaesv lai SrAuRsS -C(OCVo1-v92ei) ndl p ao bltarcaibóanj adora

esu na speccrtueocn li saaa ll muedn dteal lot sr abajeaspd oeorlr qleuosse,,ed ebgee neurncaaor n ciencia dea utocyue inad lagduocn aosasot se npcsiiócno aluóangs ihíca,ayp ,aa saldeaom ergseannciiptaua ersi a, eilm papcstioc oqsuodece iljaeaaln ferdmeebdseaea drt enpdaireddaloe sardrepo olsliaobl lteesr aciones ene els tdaeld saoa lmuedn dtela olts r abajEaspd oeorlrq leuosse .ed ebaedno patcacriq ounceeo sn tribuyan abli enfeíssytmi aecrno ct oamlao c,t ífvíísdaialcdia m,e nstaalcuyide óambnpl laeec atri vqiudfeao dretsa lezcan lai nteleimgoecnicyomi naaan led jeeols trdéesbs,ee nrr e aliczoammdoía nsi emnlo ar utdiecn aad a trabajador.

5. RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS: Laesm predseabdsee ns arlrasosil gluairae cnctiemosín neisdm eai sd entiefviaclaucmaiocóninió,tn o,r eo permanpernetveee,ni cnitóenr dveel nofcsai cótdnoe rr ieessp gsoisc oseonec mlia arldceeoasl c teusatla do dee mergseannciiytca au rmipall iopesrn odtoo dcebo iloosse geunrr eildacacodlin aaó c nt ievciodnaódm ica.

5.1.N oa pldiecm aarn eprrae selnabca itaedlerr íiaep ssgioc oessotcaibalelen ec lai rdtaí3sdc eul lao Resol2u4c0di4e2ó l0n 1 h9a sutnvaae szu peeralac dtoeu satlda eed moe rgseannciiptaoSa rAr RiSa­ CoV(-C2O VIcDo-n1f9ao)l r oemsse t abelnee alcrt iídc6odu elDloe cr4e9dt1eo2 02p0a,re av ietla r contpaecrtsodo eln oatslr abaejanld aeosmr perse sas. 5.2. Cumpcloitnro dlaansso rmparso,t oycg oulíroaessl acicoosnnaa ldmuoedsn ytf aalc dtero ire sgo psicossioqncu sieea ialm ,p ediqmuleeban a ttode errí iae spgsoisc onsoos cepi uaerlde,aa lpiozra r efedcetl opasr eseemnetreg encia. 5.3. Tenaecrty ie vnfo u ncioneCalom midieetnC éto on viLvaebnoccrionaanol r,m daebs i osegycu orni dad énfeanse iulss d oeh erramtieecnntoaqlsóur geei dcuaezsclc o annt paecrtsoo nal. fi 1 Conc1e6p3td2oe12 10 2D0e.p arotA admmeinidselt Faru antcPiiúvóbonl ica fi¡

U Con Trabajo Decente el futuro es de todos fQ1lfi.J ..,_,..,,,_-fi. .........""'. ,.,.,,_.,.,... . fi Ji..:=.,I «--·.·-•-»••..· -•. --·. t"' , l_ •'' • '' '' ••, 1:. fi Sede Administrativa Atención Pre.senda! Linea n.aciona! gratuita Dirección: Cam:,..,a 14 No. 99·33 Se.d-, de Atención at Ciudadano DlSOOO 112518 P,so; 6, 7. Hl, 11, 12 y l3 Bogotá Cam,ra 7 No. 32-63 Celular Teléfonos PBX Puntos de atención 120 [57 • 1)3779999 Bogi1tá [57-1} 377':99'3 Opción 2 ww·w.mintrahaj,o.gov. . co Pág5idn7ea 5.4. Realaicztairv aindáalydpi erssoi,gs r daerm eatsol ranbpooa rrlaaral e actpirvoadcueicnóltn ai va empresa. 5.5. Facilloeisst paayrct iioesmp paloreasaj ecdueac citóinv diepd raodmeoyspc rienóvcneis óonbr riee sgo psicoacs aorcdgieloa aA lsd miisntrdaedR oireasLsga obso rales. 5.6. Aseglupara arrt idceil potasrc aibóanej naad cvotirideadsdep e rso moypc rienóvcnei sóonbr riee sgo psicoacs aorcdgieloa aA lsd miisntrdaedR oireasLsga obso rales.

5.7. Asegeuplra agdroel rae munepraaccteianlód acnaso ndipceiroinyole duasogr,sce osn veennei ld os mardcecolo ntlraabtpooar catla do. 5.8. Proccuornafri deanccedirelac olatsi r daabda cjoacnda oscrooesns f iors moasdpoescd heSo AsRoSs­ CoV(-C2O -V1)Iy9D.r ,e aelalid zeacrau caodmop añpasmiiceonstooc ial. 5.9. Corne spael icant toe rdvele ofnsac citódonerr ieepsss gioc ostoocdliaaeassml persde,es bapesrn e star asisptseinccoirlaeó mgyodi tecasa a rarcoclidloepan rreo sm odcelis aóa nlm uedny tl apalr envceieó n interdveeelns ctyirl óéopnssr oblyte rmaasstm oernntqoauslee es sgt eán erlapana dnod deemli a SARS-C(OCVO-V2I pDa-rl1cao9 u )da,el b uetni lloipszr aorto ecsopleocdsíe If nitceorsdv ee nción factdoerr ieesps sgiocsio aEslso.tac acsc idoenbdeeesns arernoeml lal radcreSosli e s tdeeGm eas tión deS eguyrS iadleaunded T l r abajo. 5.10. Asegeualrc aorm piaeñndatelmo aa sd miisntraddero ireaslsga obsof rraelanle tasaes c cidoe·n es

preenvceii ónnte enrccvioómnno tdielv paoa nddeemSliA aR S-C(OCVO--V21)I 9D. 5.11. Contliianm upalrte amcdeienmó end ipdaaprsra e vceoenrgiryirs r,a nceialoc noalsrao b yoo rtarlo s hostigeanem mlia erndcteloo ar sse ladceit ornaebsa jo. 5.12. Ser eiqtueaerp aa rdtemilor m eqnuteeoMl i nidsetTler raibpoau jbole inlqp auá egW iendbae F lo ndo deR iesLgaobso reasllo fetsdw ela araep lidceal cBaia ótned reIí nas trudmeee vnatloudsae c ión factdoeRr ieesps sgioc olsoeosmcl pieaaldy,oc roenst rpaotdaarnpátlenis dc ema arnlevori are tnu al, cumpelncitomolni eo s tabelnleR ace isdool2 u4c0di4e2ó 0n1 9. 5.13. Laa palciidcóelnB a a tdeeIr nísat rdueem evnatloudsaef c aicótdnoeRr ieesps sgioc odsemo acniearla virsteupraoált edseetlma pdl eador.

6. RESPONSABILIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES LaAsd miisntraddeRo ireassLg aobso rdaelbdeeesns oalralrcacri doenp erse veeni cnitóenr evne nción concorcdolaneon s ctiaab elnle Lace i1yd5 od6 e22 01D2e,c r1e0td7oe22 10y5R esol2u4c0di4e2ó 0n1 9,

armonciozlnaeo ds otsa belnle opcsrio odctood lebo iso sepgaumrriait dciaogdna tryrr, oe laealalrid zeacru ado mandeejl poaa nddeemClio ar onCaovvi1ir9du.-s Tenieenncd uoe nltoaa n telraiAsod rmi,is ntraddeRo ireassLg aobso reanel lems a,r dceos us responsadbeiblediredásanad reernsoto,lrt lerla aasrssi , g tueaisce tnividades: 6.1. Realciazmapryae ñ sapsad ceci aopsa cail toeasmcl pieóandy to rraebsa djedae dirofernsetesec sto res econópmriicoorsli,otz sra anbdaodj easlde ocsrtaeolseru n edd l,e sadrelr aoaslc ltoi vdiedsatdiensa das al rae dudcecelis ótynra émlsej oramdiele acnsot nod iocrigoanneiszy ar ceicoupnreasrnlosaseol se s paermlaa ndeejl oar se acceimoonceisyoc noanldeuscm táfusra elceuasen sntitete su adceci roinseiss tacloemsl oea m ergseannciaitcaat ruiaal . 6.2. Ipmlemeunnltaía nrte eóaln eifdceaa y uddeai ,n terpvseinccoiysó/osnooc pioaertlnce r insoi s prensceiaeatnld,pi odurone qudiepp roeo sfiodneal lsaea slm uedn qtuabelr inudnea snp adceio

1 Con Trabajo Decente el futuro es de todos .J,. ·fi r;;:') \fi) fi f ·-.·fi'. "' 1 . • • SedAer lministr:aAttievnaPc 'siórenen .cial línneaad ognraalt uita OireCcadrró1nefi4:rao 9..93 . 3 SeddeAe t enaCc!ii uódna danDa1 8U020501 8 Pi6s7.o1,s 0 1,,1:1 l'21 3 BagCoatra7reN rao3 .2 -63 Celu'la1 Telé!IfoBnXo s Pundtfiao tse nción 120 {5}73-7179999 Bog(o5t73á-7 17)9O 9¡x3i29ó n wwv-..minh",caob ajo.gov. D 006 4 fi fif Pag6id ne7a escucha, orientación y apoyo emocional y primeros auxilios psicológicos, a los trabajadores de diferentes sectores económicos, bajo los siguientes preceptos: 6.3. Disponer un espacio de comunicación no presencial de escucha, orientación y apoyo emocional en situaciones de crisis, a través de diferentes canales de interacción (teléfono, WhatsApp, redes sociales, otros) para contribuir a la salud mental y bienestar de los trabajadores de la salud que atienden el brote de COVID-19. 6.4. Desarrollar acciones de promoción de la salud mental, identificación, prevención, intervención y canalización hacia los servicios de atención en salud mental, en el marco del acompañamiento y apoyo a los empleadores y sus trabajadores afiliados.

6.5. Brindar apoyo emocional en situaciones de crisis mediante acompañamiento psicológico e intervención psicosocial que contribuyan a la superación de la afectación en salud mental. 6.6. Activar la oferta de servicios, procesos y rutas de atención, para la gestión de las necesidades en salud mental reportadas por los trabajadores, con el fin de favorecer el restablecimiento o mantenimiento de su salud y bienestar. 6.7. La Línea telefónica de apoyo psicosocial, permitirá la atención e intervención psicosocial y/o soporte en crisis no presencial, atendido por un equipo de profesionales de la salud mental, que brindan un espacio de escucha, orientación y apoyo emocional. 6.8. La Línea telefónica de apoyo psicosocial deberá estar disponible, por el tiempo que dure la emergencia sanitaria y hasta por un mes posterior a la declaratoria del cese de esta. 6.9. Priorizar las estrategias de intervención y seguimiento a los trabajadores de sus empresas aliadas, que con ocasión de las labores que desempeñan están directamente expuestos al contagio del virus, tales como personal de salud incluyendo al personal administrativo, de aseo, vigilancia y de apoyo que preste servicios en las diferentes actividades de prevención, diagnósticos y atención del COVID - 19, vinculados en cualquier modalidad de contratación. 6.1 O. Para eventos agudos, se deben desarrollar programas de intervención en crisis.

7. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores dependientes e independientes y los contratistas deben cumplir con las medidas de prevención adoptadas en los centros de trabajo por el empleador o contratante tales como: Asistir a las capacitaciones realizadas por el empleador o contratante o la entidad.

7.1. Administradora de Riesgos Laborales. 7.2. Cuidar su salud (autocuidado) y suministrar información clara, veraz y completa de su estado de salud. 7.3. Colaborar para mantener un entorno organizacional favorable y libre de violencia 7.4. Conocer y participar en la detección de los factores de riesgo psicosocial 7.5. Informar situaciones que pongan en riesgo el entorno y sus integrantes 7.6. Participar en eventos de divulgación sobre el tema. 7.7. Realizar las actividades sugeridas por el empleador o la ARL. \,, 1 ConT rabDaejcoe netlfe u tuersdo et odos @ f fi t: l,,;· I¡ ·c. fi Sede Administrativa Atención Presencial Línea nacional gratuita

Dirección: Carrera 14 No. 99·33 5.,,d;; de At,;nc,án ¡¡! Cit.• dadano 013000 11 ?.5Hl Pisos 6. 7, Hl, 11, !:! y l3 Bor¡oté Carr,¡;n; 7 No. 32-6:J Ceiular

Teléfonos PSX Pu-¡..tos de atención 12(.i (57·1)3779999 Bogc-tá [57· 1; 3779'1'9'1 Opc'ón 2 www.minlrabajo.go1;.co • O O 6 4 Pilí¡nJ7ad e7

8. REPORTE DE INFORMACION POR PARTE DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES LaAsd nmiistrdaedR oireasLsga obso rdaelberesen p olrait nafro rsmoabclriaeócs na mpadñea s comuniaccaccidioeópn nree,sv eyen scteirgóaindta eis n terdveesnacrireóonnsl uelsma pdraaesfs ialsi adas,

desagrpeosgrea cdtaeo croensó dmeif coormsme,an sausacílo ,mu onr epodrertlee g idselt lraom adas reicbiatd raasdv elé lasí dneea at enocriióenny,at paoceyimoóo nc ail oDani arle dceRc iieósLnga obso rales deMli nidsetTler raiboa jo.

9. SANCIONES.

Eiln cuimepnallt ieooms btlaeecnli padr oe sreeonsltuesc eisróaánn cidoecn oandfoo cromlnido di fissdpt uoe ene alrt í9c1du elDloe cr1e2t9doe51 994m,o difpiacracdioap loemrale rntt1íe5c1d ueDlleo c r2e1td5oe0 1995ye alr t1ícd3uel lL aoe 1 y5 d6e22 01e2na, r mocnoeínCla a pí1td1ue Tllío t4 du ell Poaa r2dt eeLl i bro 2d eDle cr1e70t2do e 2 01L5ai. n vestaidgmiaiscntiryóal ntas i avnacs ieórdnáe cn o mpnectdieeal as DirecTceirorniedtseMo lir niiadsleTtelres ar ebianolj otosé i rnmdoemsle nciaornutal9ídoc1do eD le cr1e2t9o5 de1 994s,ip nej ruidcepiloo dp erre fedreqe utnert eaealt r at 3í2cd uellL aoe 1 y5 d6e22 012.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

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