MINTRABAJO - Circular No. 0012

COLOMBIA fi LfiViDA t7J Trabajo i; Bogoot.áef .e,b rdee2r 0o 24

O 5 FEB 2024 0 12

CIRCUNLAºR o

PARAE:M PLEADOPRÚEBSL IYCP ORSI VADCOOSN,T RATANDTEPE ESR SONBAALJ MOO DALIDAD

DEC ONTRACTIOV ICLO,M ERCIOA ALD MINISTRATTRIAVBOA,J ADDOERPEESN DIEEN TES

INDEPENDIEONRTGEASN,I ZACIDOEN EESC ONOMÍSAO LIDARYI DAE LS ECTOR

COOPERATIAVGOR,E MIACIOON AESSO CIACIOQNUEES A FILITARNA BAJADORES

INDEPENDIAELSN ITSETSE DMESA E GURISDOACDI IANLT EGREAMLP,R ESDAESS E RVICIOS

TEMPORALYE TSR ABAJADOERNE MSI SIÓENS,T UDIANATFEISL IAADLOS SI STEMA

GENERDAELR IESGLOASB ORALAEDSM,I NISTRADDOERR IAESS GLOASB ORALPEOSL;I CÍA

NACIONEANLL OQ UEC ORRESPOANS DUEP ERSONNAOLU NIFORMAYDA OLP ERSONAL CIVDIELL ASF UERZMAISL ITARQEUSI;E NDEESB EINM PLEMENLTOASRE STÁNDARES MÍNIMDOESL S ISTEDMEAG ESTIDÓENS SETN E LM ARCOD ELS ISTEDMEAG ARANTDÍEA

CALIDDAEDLS ISTEGMEAN ERDAELR IESGLOASB ORALES.

DE: MINISTDREALT RABAJO

ASUNTAOC:C IONDEEPS R OMOCIYÓP NR EVENCEINOR NI ESGLAOBSO RALEENSE LM ARCOD E

LOSE FECTDOESLF ENOMENDOE LN IÑO.

Consideqrualen aLd eo1y 5 6d2e2 01e2n,s uasr tíc1u,4yl 1o 1sd etermqiuneó: Ealr ti1cd uelfoia nlSe i stGeemnae dreaR li esLgaobso rcaolmeeoslc , o njudneet not idpaúdbelsi cas yp rivandoarsmy,ap sr ocedimdieesnttionaspa ,rd eovse pnriort,ey ag teern adl eorts r abajadores del oesf ecdteol sae sn fermeydl aodasec sc ideqnutepe use doacnu rrciornol ceass oic óonm o consecudeetnlrc aibaqa ujdeoe sarrolla. Ealr tí4c,eu sltoa bqluelecae e n fermleadbaoder sla aclo ntrcaoímdroae suldtela aed xop osiac ión factdoerr eise isnghoe realn aat cetsi vliadbaoodrd aemlle dieone lq ueetl r abaojt ardaobra jadora seh av isotbol igata rdaob ajar. Enlu me1rd aelal r tí1c1ud,le of ilnaaesc tivimdíandiemdseap sr omocypi róenv enecnei Slói ns tema GenerdaelR iesgLoasb orqauleed se besne ri mplemenptoarpd aarst deel aEsn tidades

AdministdreaR dioersaLgsao bso rpaalretsi;c uleallr imtecen,rsta oelb a rsee sotréícanb iácsai ca pareald isedñePolr ogrdaeSm aal Oucdu pacyie olpn laadlne t rabaanjuoda elt odlaases m presas, ye ll itfer,re alla cicoonenalf d oom endteeo s tidleto rsa byad jevo i dsaa ludadbeal ceuse,cr odno lopse rfeipliedse miodleló agesim cporse sas Eln umer2ad lea lr tí1c1ud,le ot ermqiunedó e nlo venydt oaps ocri en(t9o2 d%e)tl o tdaell a cotizlacEain ótniA,dd amdi nistdreRa ideosrLgaao bso rdaelsetsic noamrmoáí niemdloi peozcr i ento (10p%a)r fao mendteeo s tidleto rsa byad jevo i dsaa ludayeb ldl eessa rdreoc lalmop aeñnas su s empreasfaisl piaardeaald s e sardreoa lcltoi vipdaaredalce osn tdrelo olrs i esegldo ess,a rdreo llo lossi stedmeva isg ileapnicdieam ioyll aeó vgailcuaay fc oirómnu ldaeca ijóunsa tlpe lsad net rabajo anudaell aesm presAadse.m álsar, e alizdaeec sitóunde ivoasl uadteih viogsio ecnuep acoi onal Ministerio del Trabajo Atención presencial Línea nacional gratuita, Pági1n1a Sede administrativa Con cita previa en cada Dirección desde teléfono fijo:

Dirección: Carrera 7 No. 31• 10 Territorial o Inspección Municipal 018000 112518

Edificio Worktech 11 del Trabajo. www.mlntrabajo.gov.co Bogotá. OO 1 2 COLOMBIA fiL fiDAV i t7J Trabajo indusdtirsieeañi lon, s taldaemc éitóondd oecs o ntdreio nlg ensieegreúílgna r ,a ddeor iespgaor,a redulcaei xrp osidceli apó onb latcriaóbna jaan diovrepale ersm isibles. Asmíi smeola, r tí2c.u2l.o4 d.e6Dl.e 9c.r1 e0t7od2 e 2l0 1o5b,l ail gaaas d ministdrera ideosrgaoss labor(aAlReLas)p ,r esatsaers oyar síias tteénccniaias c uaes m preysp aosb latcriaóbna jadora afileinal daiam ,p lemendteaSlci isótdnee mG ae steinóS ne guryiS daaldeu nde lT rabajo Poort rloa deola rtí2c.u2l.o4 .D6e.c8r.1ed0te7old2 e 2l0 1d5e,t ercmoimnooób ligadceil oonse s empleadiod)re efsiy:na isri glnoarsre curfsionsa nctiéecrnoiysec ,lpo esr sonneacle spaarreialo diseiñmop,l emenrteavciiesóvinaó,ln u aymc eijóondr ela a mse diddaeps r evenycc ioónnti ri)o l,

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PELIGRO FACTOR POSIBELFEESC TEONS CONTROLSEUSG ERIDOS LAS ALUD • • •

Físico TemperaturasE sttréérsm ico. Hidratación • extremas Disconfort. continua. • • calor. Dolor de Dispondeer a gua Ministerio del Trabjoa Atencinó presencila Línean acional gratuita, Pági12n a Sedea dmiinstrativa Conc itpar eveinac adDai recciónd esde telféono fijo: Direccinó: Carre7rN ao 3.1 -10 TerritooI rnisaple cMcuinóinc ipal0 1800101 2518 EdifWiocrikot elclh deTlr abajo. www.mintrabajo.gov.co Bogotá. O O 12

COLOMBIA POTENCDIEALA r"'"}T rabajo

\t, VIDA

PELIGRO FACTOR POSIBLEEFSE CTEONS CONTROLSEUSG ERIDOS

LAS ALUD • Radicaciones Cabeza. potable fría en • no ionizantes Mareo. lugares estratégicos • (exposición al Agotamiento y visibles, cercanos al • sol). Deshidratación área de trabajo. • Irritaciones en la • Horarios de trabajo piel. más corto o en horas • Lesiones en la en que la piel. temperatura está • Insolación . más baja. • Golpe de calor . • Reducir las • Quemaduras. demandas físicas del • trabajo. Calambres • • Alimentación Perdida del adecuada. apetito. • Vigilancia específica de la salud dirigida sobre todo a la identificación de los trabajadores que estén en riesgo de presentar trastornos por calor ocasionados por sus características personales: edad,

obesidad, embarazo, patologías crónicas o uso de medicamentos como diuréticos o antidepresivos. • Se recomienda mantener el área de trabajo ventilada, (en lo posible con fuentes naturales, abrir puertas y ventanas), en lugares de extremo calor. • Ropa de trabajo y equipos de protección adecuados (camisa Ministerio del Trabajo Atención presencial Línea nacional gratuita, Página 1 3 Sede administrativa Con cita previa en cada Dirección desde teléfono fijo:

Dirección: Carrera 7 No. 31-10 Territorial o Inspección Municipal 018000 112518

Edificio Worktech 11 del Traba¡o. www.mintrabajo.gov.co Bogotá. O O 12

COLOBtAM

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POTENCDIAE LA ' Trabajo VIDA ' ::r

PELIGRO FACTOR POSIBLEEFSE CTEOSN CONTROLSEUSG ERIDOS LAS ALUD manga larga, pantalón largo, gorra o sombrero de alacha. • Evitar el consumo de bebidas alcohólicas ya puede causar deshidratación adicional. • • • Químico Inhalación de Asfixicia. Uso de tapabocas. • gases y Dificultad para vapores. respirar. (humo) • Ardor en los ojos. • Conjuntivitis .

• Problemas respiratorios.

• Alergias . • Ataque de asma. • Tos . • Goteo nasal. • Irritación de la garganta. • Dolor de cabeza. Psicosocial. • Largas • Estrés. • Flexibilizar la jornada

• jornadas de Agotamiento de trabajo para trabajo. por trabajo evitar la exposición • Ausencia continuo. en horarios de alta descanso. • Angustia . radiación. • preocupación. Realiza pausa de • Cansancio . descanso.

• Fatiga

• Poca. concentración y atención.

• Ansiedad. Se deberán tener en cuenta la zona geográfica, la actividad económica y el tipo de exposición, para adelantar la actualización respectiva y determinar las medidas de prevención y los controles Minisiot deerTlr abjoa Atneción preseniacl Línenaa conialgr atuiat, Página 14 Sedaed ministivraa t Con cita previa en cada Dirección desdtee loénfof ijo: Dirección:C arrera 7 No. 31-10 Territorial o Inspección Municipal 018000 112S!B Edificio Worktech 11 del Trabajo. www.mitrnabajo.gov.co Bogotá. OO 1 2 COLOMBIA fi LfiViDA fi,t,fi Trabajo :\, /1 :¡, necesarios en fuente, medio, e individuo, con el fin de corregir las condiciones inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea y comunicárselos a la población trabajadora. Es importante la participación de los trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta que todas las empresas deberán iniciar las acciones en Seguridad y Salud en el Trabajo con base en la identificación de peligros y la preparación frente a las emergencias, que a su vez debe iniciar con un análisis de vulnerabilidad, en lo particular, frente a fenómenos naturales y al agravamiento que la

actividad humana pueda potencializar. El Plan de Emergencia debe dar respuesta a la situación concreta que se identifique, de forma tal que se concierten medidas de control, de mitigación, según la magnitud en conjunto con otras empresas, con las comunidades, con los organismos de atención de emergencias de la zona, con los comités paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst) y el concurso de todas y todos los trabajadores. Finalmente, la vigilancia de la salud en el trabajo será esencial para el control de los trastornos y lesiones relacionadas con la persistencia de la exposición al fenómeno y el ausentismo laboral por enfermedad. El empleador deberá realizar los monitoreos pertinentes que le permitan elaborar estrategias para aminorar los efectos en la salud durante el periodo de afectación del Fenómeno del Niño. O5 F EB2 024 fi'\µ-fifi Glroíaln eRsa mríezR íos wilMinirasd tel Trabajo. ,_,. wMinistdeerlTi raob ajo Atenicónp rensceial Linenaa ciognraalt u, ita Página 1 5 Sedea dministvar ati Con cita previa en cada Dirección desdet eélfonfoi :j o

Dirección: Carrera 7 No. 31-10 Territorial o Inspección Municipal 018000 112518

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