MINTRABAJO - Resolución 0312 de 2019

REPUBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DEL TRABAJO

RESOLUCIÓN NÚMERO 0313 DE 2019

Por la: cual se definen los Estándares Mínimos.del Sistema:de Gestión dela

Seguridad. y .Salud: en.el Trabajo SG-SST LA MINISTRA DEL TRABAJO En ejercicio de sus facultades legales y: reglamentarias, en especial las. conferidas en los numerales 9-y 10 del artículo:2?: del: Decreto 4108:de 2011; el parágrafo 1% del-articulo 2.2:4.7.4. y.el parágrafo.1 del:artículo 2.2.4.6.37.-del-Decreto 1072.de 2015,.en desarrollo delo: dispuesto.en.el artículo: 14 de la:Ley:1562.de-2012,:los Capítulos 6 y.7° del Título:4 de la Parte.2.del Libro 2 del Decreto 1072:de.2015, y CONSIDERANDO Que el artículo 25.de la Constitución Política establece que el:trabajo.es.un-derecho y una: obligación: social que..goza'.en: todas: sus «modalidades, de la: especial protección del Estado y que así mismo, toda persona tiene derecho:a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Que: de conformidad. con: el. artículo. 2°: del. Decreto 1295 de: 1994,:+los. objetivos generales «del Sistema. General .de -Riesgos: Laborales son la: promoción: de. la seguridad y salud en el trabajo - SST y la prevención:de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y:enfermedades laborales.

Que «de: conformidad: con lo señalado en.el artículo 1° dela Ley 1562: de 2012, el

seguridad y salud en el trabajo - SST y la prevención:de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y:enfermedades laborales. Que «de: conformidad: con lo señalado en.el artículo 1° dela Ley 1562: de 2012, el Sistema. General'de Riesgos Laborales. es el conjunto. de entidades públicas : y privadas, normas y procedimientos; destinados:a prevenir, proteger y atender a los trabajadores. delos. efectos. de. :las -enfermedades-ylos accidentes. que puedan ocurtirles con. ocasión.o-como.consecuencia-del trabajo: que desarrollan y que: las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo - SST relacionadas'con la prevención: de los:accidentes de trabajo y enfermedades laborales y.el mejoramiento de las «condiciones. de trabajo, «hacen: parte. integrante del: Sistema General: de Riesgos Laborales: Que el mismo artículo de la Ley 1562:de 2012, estableció que el programa de salud ocupacional se:entenderá como:el Sistema.de Gestión. de.Seguridad y Salud-en el Trabajo.SG-SST. Que la Decisión 584 de 2004 de la Comunidad:-Andina de Naciones =.CAN ~, determina én su artículo 7, que con el fin de armonizar los principios contenidos en sus. legislaciones nacionales, los Países .Miembros de la: CAN, -adoptaran Jas medidas legislativas y reglamentarias necesarias teniendo como.base los principios de eficacia; coordinación y participación de los.actores involucrados, para que sus respectivas legislaciones sobre SST. contengan: disposiciones que. regulen, “entre0312 13FE8 2019

RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2019 HOJA No. 2

de eficacia; coordinación y participación de los.actores involucrados, para que sus respectivas legislaciones sobre SST. contengan: disposiciones que. regulen, “entre0312 13FE8 2019

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Continuación de ia Resolución “Por ja cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST". otros aspectos, los relacionados con niveles mínimos de seguridad y salud que deben reunir las condiciones de trabajo. Que la Resolución 957 de 2005 de la CAN, aprobó el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en ei Trabajo mediante el cual se señalan parámetros para el desarrollo de los Sistemas de Gestión de:SST en los países miembros. Que el Capítulo 7 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, requiriendo. por parte de los integrantes de dicho Sistema General, el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, así como.en el desarrollo y aplicación de los Sistema de Gestión de Seguridad y Salud'en el Trabajo. Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Estándares Mínimos es. uno-de los:componentes ‘del Sistema: de: Garantía de Calidad. del: Sistema General de: Riesgos Laborales. A 'su vez, el parágrafo 1° de dicho “artículo: “establece que ‘el Ministerio del: Trabajo: o' quien haga sus-veces, determinará de manera progresiva; los:estándares que hacen parte delos diversos

dicho “artículo: “establece que ‘el Ministerio del: Trabajo: o' quien haga sus-veces, determinará de manera progresiva; los:estándares que hacen parte delos diversos componentes del mencionado Sistema de Garantía de Calidad, de conformidad con el desarrollo del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya lugar y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Sistema-General de Riesgos Laborales en las fases y dentro de las fechas que el mencionado Ministerio defina.

Que el artículo: 14 :de: la ya mencionada: Ley: 1562: de 2012, determina: que para efectos: de operar: el. Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General: de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Sistema General, se realizarán visitas de verificación del cumplimiento de los'estándares mínimos del sistema de garantía, que se realizarán en forma directa oa través de terceros idóneos. seleccionados": por «el Ministerio del: Trabajo: de “acuerdo con: la reglamentación ‘que expida-al: respecto, priorizando: las. empresas con. mayores tasas de accidentalidad y muertes: Que el artículo 2.2.4.7.5. del Decreto 1072 de 2015 define el Sistema de Estándares Mínimos :como:el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de: obligatorio cumplimiento. mediante’. los:cuales:-se establece, :registra, : verifica: y. controla: el cumplimiento delas condiciones básicas de capacidad tecnológica: y científica; de suficiencia. patrimonial: y: financiera; y--de : capacidad: técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de'actividades de los

cumplimiento delas condiciones básicas de capacidad tecnológica: y científica; de suficiencia. patrimonial: y: financiera; y--de : capacidad: técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de'actividades de los diferentes actores en el Sistema General de Riesgos Laborales, los cuales buscan dar seguridad alos:usuarios frente alos potenciales riesgos asociados ala atención, prestación, acatamiento -.de: “obligaciones, “derechos; : deberes,~ funciones -y compromisos en SST y riesgos laborales. Que el parágrafo 1° del-articulo 2.2.4.6:37. del Decreto 1072 de:2015; dispone que el Ministerio: del Trabajo “definirá .el-proceso de: implementación del Sistema de Gestión de SST de acuerdo con las fases descritas en dicho artículo y determinará los Estándares Mínimos que permitan verificar el cumplimiento de los requisitos para la implementación del referido sistema: Que el Capítulo 6 del Titulo 4 de la: Parte 2 del Libro: 2 del Decreto.1072-de 2015 establece.las directrices de obligatorio. cumplimiento: para.implementar el Sistema de: Gestión de SST que deben ser-aplicadas por todos. los empleadores públicos y privados, los contratantes:de personal bajo. modalidad de contrato civil; comercial o0312 FER 9019 RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2019 HOJA No. 3 ‘Continuation de la Resolución “Por ta ctial 36 definén los Estándares Minimos del Sistema de Gestion de Seguridad y. Salud en el Trabajo SG-SST, administrativo, las organizaciones de economia solidaria y del sector cooperativo, las empresas. de servicios temporales .y tener cobertura sobre..los trabajadores

Seguridad y. Salud en el Trabajo SG-SST, administrativo, las organizaciones de economia solidaria y del sector cooperativo, las empresas. de servicios temporales .y tener cobertura sobre..los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. Que de conformidad con lo establecido en:el numeral 5 del artículo 2.2.4.6.8. del pluricitado . Decreto. 1072. de .2015, como. parte . de .las . obligaciones. de los empleadores en desarrollo del Sistema de Gestión de SST, está la garantizar gue opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de SST,.en armonía con Jos .estándares . mínimos del Sistema -Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Que el artículo 26 del Decreto 1295 de. 1994 establece cinco clases de riesgo para ta clasificación de empresa, asi: clase |, riesgo mínimo; clase Il, riesgo bajo;.clase Hl, riesgo medio; clase IV, riesgo alto;.clase V, riesgo maximo. Asi mismo, el Decreto 1607 de. 2002 adopta la Tabla de Clasificación .de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales. . Que. el. artículo .56. del Decreto 1295 de. 1994. prescribe..como una .de las responsabilidades del Gobierno Nacional,:la de expedir: las normas reglamentarias técnicas tendientes a gárantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que mediante la Resolución 1111.de 2017 del Ministerio del. Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Sistema deGestión de SST. para. empleadores y

en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que mediante la Resolución 1111.de 2017 del Ministerio del. Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Sistema deGestión de SST. para. empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la necesidad de realizar ajustes para.que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gestión de SST de una manera-más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las. empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de. una cultura: de ¡prevención en, materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con. su tamaño, sector.económico y nivel de riesgo, con el. objetivo de «establecer. lugares de trabajo. seguros. y saludables. Que conforme a. todo lo anteriormente expuesto,. se. hace - necesario definir. los Estándares .Mínimos del Sistema .de . Gestión de SST. aplicables..a todos. los empleadores y contratantes de personal, que se ajusten, adecuen y armonicen a cada tipo de empresa o entidad, conforme al número de trabajadores, actividad económica, clase de riesgo, labor u oficios que desarrollen. En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

CAPÍTULO PRELIMINAR OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN Artículo 1,. Objeto. La presente Resolución tiene por objeto.. establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG —- SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2”. de este Acto Administrativo.

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—- SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2”. de este Acto Administrativo.

— INRESOLUCION NUMERO DE 2019 HOJA No. 4

Continuación de la Resolución “Por fa cual se definen los Estándares Minimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST", Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante Jos cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa” y : de “suficiencia - patrimonial y “financiera indispensables ‘para: el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST. Artículo” 2. Campo 'de aplicación. La“ presente “Resolución se..aplica:a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores. dependientes e independientes, a las organizaciones de economía “solidaria “y” del. sector cooperativo, a las agremiaciones:“o' asociaciones que afilian trabajadores independientes ai Sistema de Seguridad Social Integral; a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policia Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes’ deben “implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de ‘SST enel marco del Sistema de Garantía de Calidad “del Sistema General de Riesgos Laborales. Parágrafo 1. Para dar cumplimiento a la Decisión 584 de 2004 y a la Resolución

Sistema de Gestión de ‘SST enel marco del Sistema de Garantía de Calidad “del Sistema General de Riesgos Laborales. Parágrafo 1. Para dar cumplimiento a la Decisión 584 de 2004 y a la Resolución 957 de 2005 de la Comunidad Andina de Naciones, los regímenes de excepción previstos ‘en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, pueden tomar como referencia o-guia‘los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST establecidos en la presente Resolución, para lo cual cada entidad, empresa o institución realizará los ajustes y adecuaciones correspondientes. Parágrafo. 2. No estan obligados” a implementar los Estándares Mínimos establecidos en “la presente’ Resolución, los trabajadores independientes “con afiliación voluntaria al” Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del Capitulo 2 del Titulo 4'de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Unico Reglamentario del Sector Trabajo. Parágrafo 3. Los” Estándares Mínimos del’ Sistema de Gestión de SST para personas naturales” que desarrollen” actividades” de ' servicio “doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente.

CAPÍTULO |

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES, CLASIFICADAS CON RIESGO |, ll ó lll Artículo 3. Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores. Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo |, 11 ó lll deben cumplir

Artículo 3. Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores. Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo |, 11 ó lll deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud delos trabajadores: », »,0312 13 FEB 2018 RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2019 HOJA No.. 5 Continuación de la Resolución Porja cual'se definen los Estándares Minimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST". Hem Criterios. Empresas de diez (10) o menos trabajadores MODO DE VERIFICACIÓN clasificadas en 'riesgo1, 8/10 Asignación de | Asignar una persona que cumple con el siguiente perfil: Solicitar documento soporte persona que diseña de la:asignación y constatar ia el. Sistema. de |: El diseño del Sistema de. Gestión de Seguridad y Salud en el | hoja de vida con soportes, de Gestión de SST Trabajo, para empresas de menos de diez (10) trabajadores en | la persona asignada. clase. de riesgo tly I) puede ser realizado por:un técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o'en alguna de sus áreas, con licencia’ vigente én Seguridad y Salud én él Trabajo, que acredite mínimo: un. (1) ¿año de :expeñencia: certificada portas. empresas. o. entidades enlas que laboró. en el desarrollo. de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite lá aprobación del ciirso. de. capacitación: virtual de cinicuénta (50) horas.

empresas. o. entidades enlas que laboró. en el desarrollo. de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite lá aprobación del ciirso. de. capacitación: virtual de cinicuénta (50) horas.

Esta: actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas, Afilación al Sistema | Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión. | Solicitar documento soporte | de Seguridad ‘Sccial:|.'y Riesgos Laborales de acuerdo coi ia normátividad vigente. de afiliación y. del : pago | integral correspondiente Capacitación en: ¡Elaborar y ejecutar. programa o actividades de. capacitación en | Solicitar - documento - soporte Sst promoción y prevención, que incluya como minimo-lo referente a:| de. - .las - acciones. :de los peligros/riesgos prioritariós y las medidas de prevención y | capacitación realizadas control. fplaniltas, donde'se evidencie la firma de tos trabajadores.

Plan” Anual de j Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST, | Solicitar documento que Trabajo firmado-por el empleador. o contratante, en el-que se.identifiquen-| contenga Pian Anual. de como minimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y | Trabajo. cronograma anual: Evaluaciones Realizar las. evaluaciones médicas-ocupacionales de acuerdo con. |. Conceptos. emitidos - por.: el médicas la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre | médico evaluador en el cual

cronograma anual: Evaluaciones Realizar las. evaluaciones médicas-ocupacionales de acuerdo con. |. Conceptos. emitidos - por.: el médicas la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre | médico evaluador en el cual “ocupacionales expuesto el trabajador. informe recomendaciones y restricciones laborales:, identificación de. ¡Realizar la identificación de peligros y la:evaluación y vatoración | Solicitar documento con. la peligros; evaluación } «delos riesgos con el dcompañamiento dela ARL. identificación de peligros; y valoración de evaluación y valoración de los ñesgos tiesgos. Constancia'de acompañamiento de la ARLacta de visita AR. Medidas de ¡ Ejecutar las actividades de prevención y-contro! de peligros y/o | Solicitar documento: soporte prevención y control | siesgos, con base en el resultado de la identificación. de peligros, .| con acciones ejecutadas teme a ¡la evaluación y valoración de fos riesgos. peligros/riesgos identificados Parágrafo 1. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo -SST, con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica. Cuando en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada no exista disponibilidad de médicos con postgrado en SST o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos. (2) años de experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificada por las empresas o

postgrado en SST o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos. (2) años de experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificada por las empresas o entidades en las que laboraron y previa inscripción como tales ante las respectivas Secretarias de Salud y mientras subsista dicha situación. Parágrafo 2. Para facilitar el acceso de los trabajadores a las evaluaciones médicas ocupacionales, estas.se podrán hacer a través de las modalidades.de prestación de servicio extramural y telemedicina, en cumplimiento de la Resolución 2003 de 2014 del Ministerio de Salud y Protección Social ota. norma que la adicione, modifique o

sustituya.0312 13 FEB 2019 RESOLUCION NUMERO DE 2019 HOJA No. 6

Continuación de la Resolución “Por la.cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en-el Trabajo SG-SST". Artículo 4. Responsables del diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST para empresas con diez (10).o menos trabajadores. El diseño del Sistema de Gestión de SST para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo 1, 11.0: Ill; podrá ser realizado por técnicos. en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) .o..en. alguna. de sus áreas, con. ticencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acrediten mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o.entidades en-las que laboraron.en_el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual. de cincuenta (50). horas en SST.

certificada por las empresas o.entidades en-las que laboraron.en_el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual. de cincuenta (50). horas en SST. Esta actividad también podrá ser.desarrollada por:tecnólogos en.SST, profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y el mencionado curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Las personas. que solo cuentan con:el. curso..virtual de: cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultadas para administrar y ejecutar el Sistema de Gestión en. Seguridad. y Salud .en.el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo 1, IHó-11, pero no pueden diseñar dicho sistema, en concordancia con lo señalado en fa Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo. Artículo 5. Apoyo, asesoría: y capacitación para empresas: con diez (10) o menos trabajadores y unidades de producción agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente: Las empresas ‘de diez (10) o menos trabajadores y las. unidades de producción agropecuaria con. diez (10). 0.menos trabajadores de forma permanente, pueden contar con.el apoyo y asesoraria para el diseño y ejecución del Sistema de Gestión de SST, de las siguientes entidades:

1. Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen-o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivettécnico, tecnológico, profesional, especialización-o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para

instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivettécnico, tecnológico, profesional, especialización-o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y desarrollo humano en... Seguridad y. Salud.en .el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Sistema de Gestión en la Seguridad y Salud en el Trabajo de manera gratuita y bajo la supervisión de un docente con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Los Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones de Agricultores y de diferentes sectores o actividades económicas, las Sociedades Científicas, Universidades, Fundaciones, Organismos internacionales e instituciones de educación formal y de formación para el trabajo y desarrollo humano, podrán brindar capacitación y asesoría para el diseño del Sistema-de Gestión de SST, de manera gratuita y con personal idóneo debidamente licenciado en SST,

3. Las empresas contratantes que tengan empresas "contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren.o presten servicio en sus sedes a instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación de! Sistema de Gestión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.

Artículo'6. Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para empresas con diez (10) o menos trabajadores y unidades de producción

4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo. Artículo'6. Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para empresas con diez (10) o menos trabajadores y unidades de producción agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente, Las6312 13 FEB 2019 RESOLUCIÓN NÚMERO DE. 2019 HOJA No.. 7 Continuación de la'Resolución “Porfa cual sé definen los Estándares Mínimos del Sisterna' de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST’. Administradoras de Riesgos Laborales deberán brindar.a las empresas.con diez (10) o menos trabajadores y unidades de producción agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente, asesoría, asistencia y acompañamiento técnico, como mínimo en las siguientes actividades:

1. Apoyar, capacitar, asesorar y realizar .acompañamiento técnico. de manera presencial para que realicen y mantengan actualizada la identificación de peligros asociados con su labor y la ejecución de las medidas de prevención y control.

2. Brindar asesoría, asistencia y acompañamiento técnico presencial, que incluya como minimo las siguientes actividades: + Capacitación para la implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución. » . Fomento de estilos.de trabajo y.de vida saludables, de acuerdo.con.los perfiles epidemiológicos. de las empresas. e. , Capacitación para la atención de emergencias básicas. (primeros auxilios, contra incendios y evacuación). + - Capacitación, asesoría y acompañamiento en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con-personal que cuente con licencia vigente..en Seguridad -y..Salud-en el Trabajo,. estableciendo .acciones

contra incendios y evacuación). + - Capacitación, asesoría y acompañamiento en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con-personal que cuente con licencia vigente..en Seguridad -y..Salud-en el Trabajo,. estableciendo .acciones correctivas y el plan de mejora correspondiente.

3. Diseñar y asesorar en la.implementación de áreas, puestos de. trabajo, maquinarias, equipos y herramientas, con el objeto de prevenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 4... Suministrar asesoría técnica: para. la: realización. de estudios :evaluativos .de higiene ocupacional:o. industrial; diseño e instalación de métodos: de contro! de ingeniería, según el grado de. riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles.

5. Apoyar, asesorar y desarrollar. campañas .en..sus empresas afiliadas .para realizar actividades de identificación y control efectivo.delos peligros, monitoreo permanente:de las condiciones de trabajo y salud y el desarrollo de sistemas de vigilancia. epidemiológica. 6... Fomentar estilos-de trabajo y de vida saludables, de:acuerdo la identificación de peligros, los estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial y los perfiles epidemiológicos de las empresas.

7. Promover: y divulgar: programas: de: medicina laboral, higiene” y. seguridad

industrial: Artículo7.. Estándares mínimos para Unidades de Producción Agropecuaria con diez. (10)-0. menos trabajadores: de:forma:permanente clasificadas con riesgo 1, li ó HI Los “estándares mínimos: en. las unidades de producción agropecuaria.con diez (10) 0 menos.trabajadores de forma permanente, clasificadas

riesgo 1, li ó HI Los “estándares mínimos: en. las unidades de producción agropecuaria.con diez (10) 0 menos.trabajadores de forma permanente, clasificadas con riesgo |,.11 ó 111 y sin consideración del régimen de tenencia ni condición jurídica son los siguientes: Identificar los peligros:en-el marco delos. procesos-productivos de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, Desarrollar actividades-enfocadas a prevenir la presencia:de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.13 FEB 2019 0312 DE 2019 HOJA No. 8 RESOLUCIÓN NÚMERO Continuación de la Resolución “Por la cual se. definen los:Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-88T". Proteger. la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan ‘actividades productivas en la unidad de producción agropecuaria. Parágrafo 1. Para los efectos de la presente Resolución se entenderá por unidades de producción agropecuaria aquel predio o predios utilizados total o parcialmente para el desarrollo de actividades agrícolas, forestales, pecuarias, pesqueras o acuícolas. Parágrafo 2. Para los efectos de la presente Resolución se entenderá como trabajador permanente de las unidades de producción agropecuaria aquellas personas que desarrollen actividad “económica vinculada con la unidad de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables: Artículo8. Estándares Mínimos para’ empresas con ‘diez (10) o menos

producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables: Artículo8. Estándares Mínimos para’ empresas con ‘diez (10) o menos trabajadores y unidades de producción agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente, clasificadas con riego IV'ó V. Las empresas de diez (10) o menos trabajadores y unidades de producción agropecuaria con diez (10).a menos trabajadores de formá' permanente’ clasificadas: con riesgo IV 6 V, deben: cumplir con-tos Estándares Minimos aplicables “a empresas con más de cincuenta (50) trabajadores; señalados en el Capitulo til de la presente Resolución.

CAPITULO It

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS ‘DE ONCE (11) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO, 11-6 til Artículo 9: Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores: Las ‘empresas de once (11) a'cincuenta (50) trabajadores y las unidades de producción agropecuaria de'once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes clasificadas con riesgo |, [1-6 ill deben: cumplir conos: siguientes Estándares Mínimos, con el fin de p