MINTRABAJO - Resolución 162 de 2012

DE 2011 nm Nacional de Desarrollo 2010-2014 “Prosperidad para todos” ableció, que “El Gobierno Nacional adoptará una política r y la igualdad de genero, teniendo en | mos grupos de la población urbana y del trabajo de las mujeres; (ii) La r efectivo el derecho a la igualdad er por la no discriminación laboral y creación de empleos dignos, minimizar la informalidad y de espacios para la concertación de una política pública linisterio de Trabajo, entre otras, dirigir, orientar y evaluar los armulación de la Íítica social en materia de relaciones abajo, empleo, pensiones y otras prestaciones.% DE 2011 HOJA No 2 er a, organiza y conforma el grupo para la Equidad de Género Laboral” de 2011, estableció la estructura orgánica del Ministerio del Ín el numeral 27 del artículo Go, la facultad del Ministro de organizar y conformar Grupos Internos de Trabajo para o de las funciones a cargo del Ministerio. esario crear, determinar la organización y conformación del grupo dad Laboral con Enfoque Diferencial y de Género para las espacho del Ministro. o de creación del Grupo Interno de Trabajo, es necesario formación, funciones y demás normas necesarias para su RESUELVE: : Crear, organizar y conformar el Grupo Interno de Trabajo ral con Enfoque Diferencial y de Género para las Mujeres, el Ministro el cual estará integrado de la siguiente manera: 4) profesionales que podrán ser economistas, abogados, ) administradores de empresas, bajo la coordinación de un acho del Ministro. JO: El objetivo principal del Grupo para la Equidad laboral con y de Género para las Mujeres será posicionar los derechos , propender por la no discriminación laboral y salarial.

) administradores de empresas, bajo la coordinación de un acho del Ministro. JO: El objetivo principal del Grupo para la Equidad laboral con y de Género para las Mujeres será posicionar los derechos , propender por la no discriminación laboral y salarial. de empleos dignos, minimizar la informalidad y garantizar la ara la concertación de una política pública incluyente, para n reducir la brecha existente entre hombres y mujeres de una te a su participación laboral, y de otra en porcentaje de en la diferencia salarial y reconocer actividades laborales ilizadas realizadas por las mujeres. : Las funciones del Grupo para la Equidad Laboral con y de Género para las Mujeres serán principalmente las s de concertación para la construcción y desarrollo de rales con enfoque de Género. ios para la formación y capacitación de mujeres en áreas para el desarrollo económico y social del país, con un n y priorización de necesidades sectoriales. aserción en el mercado laboral de las mujeres, con el propósito pobreza extrema, con la garantía y protección a los derechosDE 2011 HOJA No 3 para la Equidad de Género Laboral" eliminación d 2 manera conc salarial. es para la p les, principalr estrategia naci las mujeres en se requieran pa La presente COMUNÍQUE; os 6 FEB. 2012 discriminación de las mujeres en el n las diferentes formas de vinculación de los Derechos laborales de los jjeres. la prevención y erradicación de la to laboral, en el marco del la Ley de la Ley 1413 de 2010 y velar por nios Internacionales que rigen la sto funcionamiento del Grupo de n rige a partir de la fecha de su