MINTRABAJO - Resolución 254 de 2023

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MINISTEDREILTO R ABAJO

0254 RESOLUCNIÚÓMNE RO DE2 023 1 2 7 ENE 2023 ( ) "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualizan los perfiles de los empleos Asesor Código 1020 Grado 16 y Asesor Código 1020 Grado 06 del Despacho del Ministro y el perfil de Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 14 e Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 13." LA MINISTRA DEL TRABAJO En uso de sus fa_cultades legales y en particular las que le confiere el Decreto Ley No. 4108 de 2011, el Decreto Unico Reglamentario No. 1083 del 26 de mayo de 2015, el Decreto No. 1679 de 2022 y CONSIDERANDO Que el artículo 122 de la Constitución Política establece que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento, y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente. Que el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto No. 1083 de 2015 - Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública estableció que la adopción, adición, modificación o actualización del Manual

Específico de Funciones y Competencias Laborales se efectuará mediante Resolución interna expedida por el jefe del organismo o entidad. Que el artículo 2.2.4.3 del citado Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública definió que las competencias laborales se determinaran teniendo en cuenta los siguientes aspectos, a saber, requisitos de estudio y experiencia del empleo; las competencias funcionales del empleo y las competencias comportamentales. Que el artículo 2.2.4.1 O del mencionado Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública estableció como deber para todas las entidades y organismos incluir en los manuales específicos de funciones y de competencias laborales lo siguiente: el contenido funcional de los empleos, las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales, las competencias funcionales y finalmente los requisitos de estudio y experiencia. Que mediante Resolución No. 0667 del 03 de agosto de 2018 proferida por el Departamento Administrativo de la Función Pública-DAFP, se adoptó el catálogo de competencias funcionales para las áreas o procesos transversales de las entidades públicas. 2 7 ENE 20lJ1 .O 2 5 4

DE 2023 HOJA2

RESOLUCIÓN NÚMERO "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualizan los perfiles de los empleos Asesor Código 1020 Grado 16 y Asesor Código 1020 Grado 06 del Despacho del Ministro y el perfil de Inspector de Trabajo Y Seguridad Social Código 2003 Grado 14 e Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 13."

Que mediante Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo. Que mediante Resolución No. 4034 del 04 de octubre de 2019 se modificó la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018, ajustando el perfil de los empleos del Despacho del Ministro del Trabajo. Que mediante Resolución No. 3238 del 03 de noviembre de 2021 se modificó parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018, ajustando el perfil de algunos de los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo. Que, frente a los objetivos y funciones del Ministerio del Trabajo, establecidos en el Decreto 4108 del 02 de noviembre de 2011 y atendiendo a las necesidades de servicio de la Entidad, se requiere ajustar el perfil de los empleos que a continuación se relacionan: Asesor Código 1020 Grado 06 y Asesor Código 1020 Grado 16 del Despacho del Ministro y el perfil de Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 14 e Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 13. Que, en virtud de lo expuesto, a continuación, se relaciona el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos citados anteriormente y pertenecientes a la planta de personal del Ministerio del Trabajo, así:

DESPACHO DEL MINISTRO

l. IDENTIFICACION DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Asesor

Códiao: 1020

Grado: 16

No. de carqos: 2 (dos) Dependencia: Donde se ubique el empleo Carao del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión inmediata

11. AREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL MINISTRO

111. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar, aconsejar, asistir, y participar en la definición y ejecución de las políticas, planes, proqramas, y proyectos a carQo de la Entidad.

IV. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Ministro del Trabajo, en los aspectos relaclonados con la fijación de políticas, expedición de normas, ejecución de programas de investigación, procesamiento de información y divulgación de los servicios del Ministerio.

2. Preparar los informes y estudios especiales solicitados por el Ministro, de acuerdo con los lineamientos definidos.

3. Asesorar las Entidades Adscritas y Vinculadas al Ministerio en el desarrollo, formulación y presentación de propuestas en los diversos temas de su competencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin.

4. Asistir y participar en representación del Ministro o la Secretaria General en reuniones consejos o comités de carácter oficial, o comisiones y órganos de asesoría ; coordinación que se organicen internamente en la Entidad cuando así lo dispongan.

5. Asistir al Despacho del Ministro en la formulación, adopción y desarrollo de los planes y oroaramas concordantes con las políticas y estrateQias qenerales del Ministerio. 2 7 ENE 2023 0254

RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA 3 se "Por la cual modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la se Asesor Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y actualizan los perfiles de los empleos Código 1020 Asesor Grado 16 y Código 1020 Grado 06 del Despacho del Ministro y el perfil de Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 14 e Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 13."

6. Realizar actividades en los diferentes proyectos y programas que deban ser desarrollados para el fortalecimiento institucional, estableciendo los mecanismos que garanticen su planeación y gestión.

7. Realizar actividades de control, ejecución y seguimiento en los programas e investigaciones que adelante el Ministerio en sus diferentes áreas, según le sea encomendado.

8. Asesorar los temas jurídicos, financieros y administrativos en el desarrollo, formulación, y cumplimiento de los lineamientos del Ministro en los diversos temas de su competencia.

9. Realizar actividades de coordinación y gestión integral para la correcta ejecución, de los recursos asignados al Ministerio directamente o mediante empréstitos externos con la Banca Multilateral y convenios de financiación no reembolsables. 1 O. Asesorar al Ministro del Trabajo, en lo relacionado con la fijación de políticas, en materia de comunicaciones y relaciones públicas con el fin de lograr los objetivos estratégicos y misionales del Ministerio.

11. Evaluar los objetivos, metas y estrategias de comunicación para el empleo y el trabajo, con el fin de formular estrategias de acuerdo con los lineamientos definidos por el

Ministerio.

12. Evaluar el impacto de las estrategias de comunicación con el fin de formular e implementar los planes de acción para consolidar la imagen del Ministerio de acuerdo con los objetivos estratégicos definidos.

13. Desarrollar las actividades protocolares y oficiales definidas estratégicamente con el fin de consolidar la imagen del Ministerio, de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin.

14. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la y naturaleza el área de desempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Organización del Estado

2. Gestión Administrativa

3. Políticas Públicas

4. Sistema de Seguridad Social

5. Sistema de Protección Social

6. Derecho laboral

7. Derecho Administrativo

8. Jurisprudencia

9. Legislación Relacionada.

VI. COMPETENCIAS COMPORTA MENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO -Aprendizaje continuo -Confiabilidad técnica -Orientación a resultados -Creatividad e innovación -Orientación al usuario y al ciudadano -Iniciativa -Compromiso con la Organización -Construcción de relaciones -Trabajo en equipo -Conocimiento del entorno -Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica Sesenta y un (61) meses de experiencia del núcleo básico de conocimiento en: profesional relacionada. -Derecho y Afines -Economía 2 7 ENE

0254 20?1

RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 fftYJA 4 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualizan los perfiles de los empleos Asesor Código 1020 Grado 16 y Asesor Código 1020 Grado 06 del Despacho del Ministro y el perfil de Inspector de Trabajo y Segurdi ad Social Código 2003 Grado 14 e Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 13." -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines - Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Título de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos realamentados por la lev.

ALTERNATIVA 1

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia del núcleo básico de conocimiento en: profesional relacionada. -Derecho y Afines -Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines -Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines

-Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reqlamentados oor la ley.

ALTERNATIVA 2

FORMACION ACADEMICA 1 EXPERIENCIA 2 7 ENE 2023

0254 RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJAS "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualizan los perfiles de los empleos Asesor Código 1020 Grado 16 y Asesor Código 1020 Grado 06 del Despacho del Ministro y el perfil de Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 14 e Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 13." Título profesional en disciplina académica Ochenta y cinco (85) meses de experiencia del núcleo básico de conocimiento en: profesional relacionada. -Derecho y Afines -Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines - Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 3

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica Treinta y siete (37) meses de experiencia

del núcleo básico de conocimiento en: profesional relacionada. -Derecho y Afines -Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines -Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines. Título de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Título adicional de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reqlamentados por la lev.

ALTERNATIVA 4 2 7 ENE 2023

O 2 5 4 RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA 6 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualizan los perfiles de los empleos Asesor Código 1020 Grado 16 y Asesor Código 1020 Grado 06 del Despacho del Ministro y el perfil de Inspector de Trabajo Y Seguridad Social Código 2003 Grado 14 e Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 13." FORMACIÓN ACADEMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica Veinticinco (25) meses de experiencia del núcleo básico de conocimiento en: profesional relacionada. -Derecho y Afines -Economía -Administración

-Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines -Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Título de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Título de postgrado adicional en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

l. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 06

No. de caraos: 2 (dos) Dependencia: Donde se ubique el empleo Carqo del iefe Inmediato: Quien eierza la supervisión inmediata

11. AREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL MINISTRO

111. PROPOSITO PRINCIPAL Prestar asesoría en la planificación, ejecución y comunicación de políticas misionales, para impulsar programas con enfoque territorial que fortalezcan el Diálogo Social, la Concertación Laboral, el Emprendimiento y el Desarrollo Empresarial, en cumplimiento de la misión, objetivos y funciones del Despacho.

IV. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asistir en la proposición de políticas, planes, programas y proyectos en materia de trabajo y empleo, dirigidos a los sectores poblacionales en situación de vulnerabilidad. 2.P roponer políticas, planes, programas y proyectos dirigidos a los sectores poblacionales

en situación de vulnerabilidad.

ENE 2023_ lI 02 5 4

RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA 7 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualizan los perfiles de los empleos Asesor Código 1020 Grado 16 y Asesor Código 1020 Grado 06 del Despacho del Ministro y el perfil de Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 14 e Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 13."

3. Asesorar en la formulación, adopción y desarrollo de los planes y programas concordantes con las políticas en materia de trabajo y empleo, dirigidos a los sectores poblacionales en situación de vulnerabilidad.

4. Asistir en la formulación de políticas públicas, regulación y evaluación en materia de trabajo y empleo de dirigidas a los sectores poblacionales en situación de vulnerabilidad.

5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requerida.

6. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la y naturaleza el área de desempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Organización del Estado

2. Gestión Administrativa

3. Políticas Públicas

4. Planeación y Gestión.

5. Derecho laboral

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO -Aprendizaje continuo -Confiabilidad técnica -Orientación a resultados -Creatividad e innovación

-Orientación al usuario y al ciudadano -Iniciativa -Compromiso con la Organización -Construcción de relaciones -Trabajo en equipo -Conocimiento del entorno -Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del Treinta y cinco (35) meses de experiencia núcleo básico de conocimiento en: profesional relacionada -Derecho y Afines

-Economía -Administración -Contaduría Pública -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines -Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos reqlamentados por la lev.

ALTERNATIVA 1

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del Once ( 11) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: relacionada. y -Derecho Afines 2 7E N2E0 23 O 2 5 _: RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA S "Por la cual semo difica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contfin(do en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y seact ualizan los perfiles de los empleos Aseso'. Codtgo 1020 _ Grado 16 y Asesor Código 1020 Grado 06 del Despacho del Ministro y el perfil de Inspector de Traba¡o Y Segundad

Social Código 2003 Grado 14 e Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 13." -Economía -Administración -Contaduría Pública -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines -Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reqlamentados por la lev.

INSPECTORES DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

l. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Profesional y

Denominación del Empleo: Inspector de Trabajo Sequridad Social

Códiao: 2003

Grado: 14

No. de caraos: 1258 (mil doscientos cincuenta v ocho) Deoendencia: Donde se ubiaue el emoleo Carao del iefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa

11. ÁREA FUNCIONAL. -DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO

111. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar acciones de inspección, vigilancia y control en materia de empleo, trabajo y seguridad social en pensiones y riesgos laborales, incluyendo el desarrollo de conciliaciones extrajudiciales laboral en derecho, dentro del territorio de su jurisdicción, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales en el sector

y y privado sobre los derechos colectivos riesqos laborales del sector público.

IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES Funciones generales

1. Presentar los informes relacionados con el proceso de inspección, vigilancia y control de trabajo con la oportunidad y calidad requerida, así como, actualizar, interpretar y utilizar los datos e información en la ejecución de este, a la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial por intermedio del Director Territorial. 2 . Rendir informe anual a la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial por intermedio del Director Territorial, sobre las dificultades y logros de su aestión, iniciativas que permitan suoerar los vacíos v las deficiencias procedimentales O 2 5 4 RESOLUCIÓN NÚMERO "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualizan los perfiles de los empleos Asesor Código 1020 Grado 16 y Asesor Código 1020 Grado 06 del Despacho del Ministro y el perfil de Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 14 e Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 13." quseep reseennlt aaap nl idceal cadisió snp osliecgivaoilngeeesasn s ctíeo sml,oa ,s recomenpdearctiionneenst es. 3.A deliannvteasrt piagerapalc r ioónnu ncsioaeblm roidsee nstpdoie td roasb ajadores

quhea ypaanr tiecnci epsdaeead cot ivqiudfeau dederesec lairlaeddgeqoa u lter ata eDle crneúetmro2o 14 d6 e1 599yl anso rmqaulseao d icoir oeonfremne n. 4.C onoscoeblrra dese nunpcrieasespn otlraavd sía cst dieam caosls aob yoc ruamlp lir colnaf su ncpiroenveeisnls Late a1ys10 0de 2 006. 5.I dnetifyai dcoaprlt aamsre dindeacse spaarreiava isgt raarvp ee1sru 1ac l1ao s seguryic doanvdsa ecrdieót na llleorceaeslq,eu sim,pa oqsau,ri iynae sl ementos básiypc aorlseaa j ecduecl iaóbnot reensd iael cnaot nesse rdveca uclitóainsv ío s, comeolm antendiems ieemnotvoie enen ltc eassd,oeq uleo hsu eltgansuo i s autoerlit creanbd aepjleo r snoencaelsd aeer sitoda esp endceonncfiolarosm e dispeoalnr etí 6c4d uell Laoe 5 y0d e1 990. 6.A poyya/rroe preasl eondtseia crrt otreersr ietnol rori eallaecsci oolnna asd o subcomdiespiaornteasyms eunbtcaodlmelei soqt suéh esa gpaanr te. 7.L adse mqáusle se e aans ignpaoedrjla e sdf eel d ae pendeenln qacu sieeau bique

elI nescptdoeTr r abyaS jeog urSiodcyaiq dau lce o ersrponald naaa nat luerdzeal cargo. Rol de Función Preventiva 8.D esalraprrro olgrdaeam saiss tpernecvieaanl taeismpv rae yse asst ablecimientos, coenfl id neq useed éc ummpileianl tadosi sposliecgieaonlmn eaetssed reti raa bajo, emplyse eog ursoicdeianpad el n siyro ineeslsga obsos reaglueyrss i,ad leaunded l trayba asmjíio tyid giasrml ioanc uuirrrd eecn ocnifaylr iicetlsogasob so rales. 9.D esarlrfaou lnlcparireó vne mnetdniitevaedla i állocaog noc,e rylt caae clieóbnr ación dea cueerndtloraspes a rptaelrssaa o ludceci oónnf ilnidcaitlvoyeisc sd o uleecnti vos etlr abmaejjool,rca ao rn viyve eclnl cilimaaab oral. 1O .R ealaiczcaidroe an seiss tperenvceienanlt aqisuvs eaec apacaei mtpaarldáeo yr es trabajsaodblorardesei ss posliecgieaonlmn eaests el raibaoe rmaplls,ee og,u ridad soceinpa eln siyro ineeslsga obso rales. 11P.ro molvase urs crdiepa ccuieódrned m oesj oernla ac so ndidceie omnpelyse o traybr aejaole rilez sapre scetgiuviom iento.

Rol de función coactiva 12O.r delnpaaa rr aloip zraochiiióbnnim cteidadó etin ra abota ajropesoa irsnb oservancia del nao rmastoibpvrraee, v ednerc iieóslnga obso dreac loenscr,ui rergsirgraoe v e inmipnaernlasat e eg urosi adladudeld o tsr abajhaadstotaranes tseso, pu erlea .11 inobsedrelv naao nrcmiaatc iovnifoadrl ameodes tabelnee alcr itdíocd uell Laoe y 1160de 2 013e,i n foarl madaser m aáust orciodmapdeetpsea nqrtauoe ers d eon en adopltamesen d iadq auhsea ylau qcaorn faol radmsie s posliecgiaolneess. O 2 5 4· lENE 2023 o RESOLUCIÓN NÚfiERO DE 2023 HOJÍ "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualizan los perfiles de los empleos Asesor Código 1020 Grado 16 y Asesor Código 1020 Grado 06 del Despacho del Ministro y el perfil de Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 14 e Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 13."

13. Instruir las investigaciones administrativo-laborales en materia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo, y proyectar el correspondiente acto administrativo para firma del Director Territorial,

14. Ordenar que se lleve a cabo en las instalaciones del lugar de trabajo, en un plazo

determinado, las modificaciones que sean necesarias para asegurar la aplicación estricta de las disposiciones legales sobre la Seguridad Social y la Salud de los trabajadores.

15. Imponer la sanción de cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, conforme al artículo-ªº de la Ley 1610 de 2013.

16. Adelantar y decidir investigación administrativo-laboral en materia de derecho laboral individual, colectivo, seguridad social en pensiones, sobre el cumplimiento de las normas que rigen el trabajo de niñas, niños y, adolescentes y demás normas sociales que sean de su competencia.

17. Realizar visitas a las empresas de manera aleatoria y a partir de muestras representativas por sectores económicos que permitan verificar las prácticas de la empresa en materia de igualdad salarial o de remuneración e imponer las sanciones señaladas en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo en cumplimiento de la Ley 1496 de 2011.

18. Adelantar y decidir sobre la investigación cuando no hubiere acuerdo en las objeciones 1l al Reglamento de Trabajo en concordancia con el artículo de la Ley 1429 de 2010.

19. Ejercer prevención, inspección, vigilancia y control sobre empresas de servicios temporales, entidades que realizan actividades de intermediación laboral, cooperativas de trabajo asociado, precooperativas de trabajo asociado, empresas asociativas de trabajo, agencias de gestión y colocación de empleo, bolsas de empleo y decidir las investigaciones.

20. Adelantar las investigaciones e imponer las sanciones a las empresas que disminuyan o fraccionen su capital o restrinjan sin justa causa la nómina de salarios para eludir las

prestaciones de sus trabajadores, previo concepto técnico y/o económico de la Subdirección de Inspección. Rol de función conciliadora

21. Realizar audiencias de conciliación en materia laboral inclusive en lo relacionado con conflictos rurales entre los propietarios o arrendadores de tierras y los ocupantes de ellas, arrendatarios, aparceros, colonos y similares.

Rol de mejoramiento de la normatividad laboral

22. Proponer acciones de mejoramiento de la normatividad laboral, mediante la implementación de iniciativas que permitan superar los vacíos y las deficiencias 2 7 ENE 2023 2 5 4

RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA 11 "Por la cual semo difica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y seact ualizan los perfiles de los empleos Asesor Código 1020 Grado 16 y Asesor Código 1020 Grado 06 del Despacho del Ministro y el perfil de Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 14 e Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 13." procedimentales que se presentan en la aplicación de las disposiciones legales vigentes. Rol de función de acompañamiento

23. Dar acompañamiento a los empleadores en el cumplimiento de las normas laborales del sistema general de riesgos laborales y de pensiones.

Rol de función de atención al ciudadano

24. Atender a los ciudadanos bridándoles orientación laboral.

25. Dar trámite a las solicitudes relacionadas con los temas de competencia del ministerio del trabajo.

26. Efectuar los depósitos del acta de constitución de las organizaciones sindicales de primer grado, de sus juntas directivas, estatutos y reformas y de los cambios totales o parciales de las juntas directivas de las subdirectivas y comités seccionales y el envío en original al Grupo de Archivo Sindical de la Subdirección de Gestión Territorial, dependencia encargada de la custodia de estos documentos.

27. Autorizar la terminación de los contratos de trabajo en razón de la situación de discapacidad del trabajador, en el caso contemplado en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, modificado por el artículo 137 del Decreto Ley 19 de 2012.

28. Adelantar los trámites de autorización para el trabajo de niñas, niños y adolescentes en los términos de la Ley 1098 de 2006 y ejercer seguimiento al cumplimiento de esta.

29. Realizar las diligencias preliminares para dar cumplimiento a los numerales 3 y 4 del artículo 37 del Decreto número 1469 de 1978, respecto de las solicitudes de autorizaciones de despido colectivo o terminar labores, parcial o totalmente, ya sea en forma transitoria o definitiva, de trabajadores y suspensión temporal de actividades hasta por ciento veinte (120) días.

30. Verificar las circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito en los casos previstos en la ley. En el acta que se levante de la diligencia, el inspector se limitará a describir lo que observe sobre los hechos objeto de la comprobación y a dejar las constancias que considere procedentes.

31. Identificar y adoptar las medidas necesarias para evitar graves per¡uIcIos a la seguridad y conservación de talleres, locales, equipos, maquinarias y elementos

básicos y para la ejecución de labores tendientes a la conservación de cultivos, así como el mantenimiento de semovientes, en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias conforme lo dispone el artículo 64 de la Ley 50 de 1990.

32. Asistir a las asambleas donde se vaya a decidir por huelga o tribunal de arbitramento, a solicitud de las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores.

33. Constatar ceses colectivos de actividades 2 7 ENE 2023

RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA 12 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualizan los perfiles de los empleos Asesor Código 1020 Grado 16 y Asesor Código 1020 Grado 06 del Despacho del Ministro y el perfil de Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 14 e Inspector de Trabajo y Seguridad Social Código 2003 Grado 13." Parágrafo 1. Los roles serán asignados por el Jefe Inmediato, los cuales deberán ser reportados a la Subdirección de Gestión del Talento Humano -Grupo Interno de Trabajo de Registro y Control. Cada vez que exista u