MINTRABAJO - Resolución 3238 de 2021

REPUBLICA DE COLOMBIA

Libertad y Orden MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIONNUMERO 3230 DE 2021 ( 03 NOV 2021 , Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo” EL MINISTRO DEL TRABAJO En uso de sus facultades legales y en especial las que le confiere el Decreto — Ley 4108 de 2011 y el Decreto Unico Reglamentario 1083 del 26 de mayo de 2015, y CONSIDERANDO Que el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015 establece que la adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad. Que el mencionado Decreto 1083 de 2015, modificado por el Decreto 815 de 2018 definió en su artículo 2.2.4.3 que las competencias laborales están compuestas por los requisitos de estudio y experiencia del empleo, las competencias funcionales del empleo y las competencias comportamentales y que en el artículo 2.2.4.10. se estableció el deber de incluir: el contenido funcional de los empleos; las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales; las competencias funcionales; y los requisitos de estudio y experiencia. Que mediante Resolución 667 del 03 de agosto de 2018, proferida por el Departamento Administrativo de la

Administración Pública — DAFP se adoptó el catálogo de competencias funcionales para las areas o procesos transversales de las entidades públicas. Que mediante el artículo 2.2.21.8.7. del Decreto 1083 de 2015 adicionado por el Decreto 989 de 2020, , en lo relacionado con las competencias y requisitos específicos para el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno o quien haga sus veces en las entidades del Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial, señala que: “(...) Las entidades de que trata el presente capítulo deberán actualizar su Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales con las competencias y requisitos establecidos en el presente Decreto para el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno o quien haga sus veces, dentro de los treinta (30) días calendario, contados a partir de la fecha de publicación del presente decreto.” Que mediante Decreto 1497 del 06 de agosto de 2018, se modificó la planta de personal del Ministerio del Trabajo en el sentido de suprimir mil setecientos noventa y ocho (1798) cargos de todos los niveles jerárquicos y se crearon mil setecientos noventa y ocho (1798) cargos con un grado superior de asignación salarial, exceptuando el empleo Director Territorial Código 0042 Grado 09, el cual aumentó dos grados de asignación salarial. Que mediante Decreto 2283 del 12 de diciembre de 2018, se modificó la planta de personal del Ministerio del Trabajo en el sentido de suprimir un (1) cargo de profesional Universitario Código 2044 Grado 10, y dos (2)

cargos de Profesional Especializado Código 2028 Grado 13, y se crean un (1) cargo de Profesional Universitario Código 2044 Grado 01, ubicado en el Despacho del Ministro, y un (1) cargo de Director Territorial Código 0042 Grado 12. Que mediante Decreto 1375 del 28 de octubre de 2021, se modificó la planta de personal del Ministerio del Trabajo. 0 03 NOV 2021

RESOLUCIÓN NÚMERO 39 3 8 DE 2021 HOJA 2

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo” Que mediante Resolución No.3811 del 03 de septiembre de 2018, se modificó y adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.

Que mediante Resolución No.0253 del 07 de febrero de 2019, se modificó la Resolución No.3811 del 03 de septiembre de 2018. Que mediante Resolución No.3801 del 27 de septiembre de 2019, se modificó parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo. Que mediante Resolución No.4034 del 04 de octubre de 2019, se modificó la Resolución No.3811 del 03 de septiembre de 2018.

Que mediante Resolución No. 0659 del 2020 se modificó parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo. Que mediante Resolución No. 1308 del 17 de julio de 2020, se modificó la Resolución No.3811 del 03 de septiembre de 2018. Que mediante Resolución No. 3162 del 21 de octubre de 2021, se modificó la Resolución No.3811 del 03 de septiembre de 2018. Que frente a los objetivos y funciones del Ministerio del Trabajo, establecidos mediante Decreto 4108 del 02 de noviembre de 2011, y de acuerdo con las necesidades del servicio de la Entidad, se requiere ajustar el perfil de los empleos de Director Técnico, Subdirector Técnico, Jefe de Oficina, Jefe de Oficina Asesora, Director Territorial, Asesor e Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Que en mérito de lo expuesto, RESUELVE: Artículo 1.- Modificar. Modifiquese la Resolución No.3811 del 03 de septiembre de 2018, en el sentido ajustar el perfil de los siguientes empleos, así:

DESPACHO DEL MINISTRO

|. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 16

No. de cargos: 2 (dos) Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión inmediata

|. ÁREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL MINISTRO lll. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar, aconsejar, asistir, y participar en la definición y ejecución de las políticas, planes, programas,

yp royectos a cargo de la Entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Ministro del Trabajo, en los aspectos relacionados con la fijación de políticas, expedición de normas, ejecución de programas de investigación, procesamiento de información y divulgación de los servicios del Ministerio.

2. Preparar los informes y estudios especiales solicitados por el Ministro, de acuerdo con los lineamientos definidos. y hd á om J SoG, RESOLUCIÓN NUMERO 37 3 § DE 2021 HOJA 3

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo”

3. Asesorar las Entidades Adscritas y Vinculadas al Ministerio en el desarrollo, formulación y presentación de propuestas en los diversos temas de su competencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin.

4. Asistir y participar en representación del Ministro o la Secretaria General en reuniones, consejos o comités de carácter oficial, o comisiones y órganos de asesoría y coordinación que se organicen internamente en la Entidad cuando así lo dispongan.

Asistir al Despacho del Ministro en la formulación, adopción y desarrollo de los planes y programas concordantes con las políticas y estrategias generales del Ministerio. Realizar actividades en los diferentes proyectos y programas que deban ser desarrollados para el fortalecimiento institucional, estableciendo los mecanismos que garanticen su

planeación y gestión. Realizar actividades de control, ejecución y seguimiento en los programas e investigaciones que adelante el Ministerio en sus diferentes áreas, según le sea encomendado. Asesorar los temas jurídicos, financieros y administrativos en el desarrollo, formulación, y cumplimiento de los lineamientos del Ministro en los diversos temas de su competencia. Realizar actividades de coordinación y gestión integral para la correcta ejecución, de los recursos asignados al Ministerio directamente o mediante empréstitos externos con la Banca Multilateral y convenios de financiación no reembolsables. . Asesorar al Ministro del Trabajo, en lo relacionado con la fijación de políticas, en materia de comunicaciones y relaciones públicas con el fin de lograr los objetivos estratégicos y misionales del Ministerio. . Evaluar los objetivos, metas y estrategias de comunicación para el empleo y el trabajo, con el fin de formular estrategias de acuerdo con los lineamientos definidos por el Ministerio. . Evaluar el impacto de las estrategias de comunicación con el fin de formular e implementar los planes de acción para consolidar la imagen del Ministerio de acuerdo con los objetivos estratégicos definidos. . Desarrollar las actividades protocolares y oficiales definidas estratégicamente con el fin de consolidar la imagen del Ministerio, de acuerdo con los procedimientos establecidos para tal fin. 14, Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Organización del Estado r

i Gestión Administrativa N OOO Políticas Públicas Sistema de Seguridad Social Sistema de Protección Social L Derecho laboral

Derecho Administrativo Jurisprudencia O Legislación Relacionada. O

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO -Aprendizaje continuo -Confiabilidad técnica -Orientación a resultados -Creatividad e innovación -Orientación al usuario y al ciudadano -Iniciativa -Compromiso con la Organización -Construcción de relaciones -Trabajo en equipo -Conocimiento del entorno -Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Titulo profesional en disciplina académica del | Sesenta y un (61) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: relacionada. vol 03 NOY 2021

DE 2021 HOJA 4

RESOLUCION NUMERO Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo” -Derecho y Afines -Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales

• Ingeniería Industrial y Afines - Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines

-Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Título de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las

funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 1

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del | Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia núcleo básico de conocimiento en: profesional relacionada. -Derecho y Afines -Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales

• Ingeniería Industrial y Afines - Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines

-Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 2

FORMACIÓN ACADÉMICA | EXPERIENCIA DY) 3238 vy NV 2024

RESOLUCION NUMERO DE 2021 HOJA 5

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo” Titulo profesional en disciplina académica del | Ochenta y cinco (85) meses de experiencia núcleo básico de conocimiento en: profesional relacionada. -Derecho y Afines

-Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales

• Ingeniería Industrial y Afines

• Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines

-Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 3

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Titulo profesional en disciplina académica del | Treinta y siete (37) meses de experiencia núcleo básico de conocimiento en: profesional relacionada. -Derecho y Afines -Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales

• Ingeniería Industrial y Afines - Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines

-Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines. Título de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Título adicional de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 4.

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Titulo profesional en disciplina académica del | Veinticinco (25) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: relacionada. -Derecho y Afines -Economía -Administración A 03 NOV 2021

RESOLUCION NUMERO ¡»20 DE 2021 HOJA 6 a Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo” -Ciencia Politica, Relaciones Internacionales

• Ingenieria Industrial y Afines - Ingenieria Administrativa y Afines -Ingenieria de Sistemas, Telematica y Afines

-Sociologia, Trabajo Social y Afines -Psicologia -Geografia, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Titulo de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Título de postgrado adicional en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

|. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 15

No. de cargos: 5 (cinco) Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión inmediata

II. AREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL MINISTRO Ill. PROPÓSITO PRINCIPAL Participar, aportar elementos de juicio, y prestar asistencia técnica en la definición y ejecución de las políticas, planes, programas, y proyectos a cargo de la Entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Ministro del Trabajo, en los aspectos relacionados con la fijación de políticas, expedición de normas, ejecución de programas de investigación, procesamiento de información y divulgación de los servicios del Ministerio.

2. Analizar los informes presentados por las dependencias del Ministerio y las entidades Adscritas y vinculadas al Ministerio y emitir los conceptos del caso.

3. Asesorar las Entidades Adscritas y Vinculadas al Ministerio en el desarrollo, formulación y presentación de propuestas en los diversos temas de su competencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin.

4. Asistir y participar en representación del Ministro en reuniones, consejos o comités de carácter oficial, cuando él así lo disponga.

5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladlas con la oportunidad y periodicidad requerida.

6. Asistir profesionalmente al Despacho del Ministro en la formulación, adopción y desarrollo de los planes y programas concordantes con las políticas y estrategias generales del Ministerio x4 ie J So B RESOLUCIÓN NÚMERO 3 3 8 DE 2021 HOJA 7

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo”

7. Realizar actividades en los diferentes proyectos y programas que deban ser desarrollados para el fortalecimiento institucional, estableciendo los mecanismos que garanticen su planeación y gestión.

8. Realizar actividades profesionales de control, ejecución y seguimiento en los programas e

investigaciones que adelante el Ministerio en sus diferentes áreas, según le sea encomendado.

9. Realizar actividades de coordinación y gestión integral para la correcta ejecución, de los recursos asignados al Ministerio directamente o mediante empréstitos externos con la Banca Multilateral y convenios de financiación no reembolsables.

10. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Organización del Estado

2. Gestion Administrativa

3. Políticas Públicas

4. Sistema de Seguridad Social

5. Sistema de Protección Social

6. Derecho laboral

7. Derecho Administrativo

8. Jurisprudencia

9. Legislación Relacionada.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO -Aprendizaje continuo -Confiabilidad técnica -Orientación a resultados -Creatividad e innovación -Orientación al usuario y al ciudadano -Iniciativa -Compromiso con la Organización -Construcción de relaciones -Trabajo en equipo -Conocimiento del entorno -Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del | Cincuenta y seis (56) meses de experiencia núcleo básico de conocimiento en: profesional relacionada. -Derecho y Afines

-Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales

• Ingeniería Industrial y Afines - Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines

-Sociología, Trabajo Social y Afines

-Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Título de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

NA RESOLUCION NUMERO 9 DE 2021 HOJA 8

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo”

ALTERNATIVA 1

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del | Ochenta (80) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: relacionada. -Derecho y Afines -Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales

• Ingeniería Industrial y Afines - Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines

-Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 2

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del | Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia núcleo básico de conocimiento en: profesional relacionada. -Derecho y Afines -Economía

-Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales

• Ingeniería Industrial y Afines - Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines

-Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. : ALTERNATIVA 3 FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del | Treinta y dos (32) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: relacionada. -Derecho y Afines -Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales

Í 091 3 9 ¿UL a

RESOLUCIÓN NÚMERO 3 NI DE 2021 HOJA 9

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo”

• Ingenieria Industrial y Afines - Ingenieria Administrativa y Afines -Ingenieria de Sistemas, Telematica y Afines

-Sociologia, Trabajo Social y Afines -Psicologia -Geografia, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Título de postgrado en la modalidad

especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Título adicional de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 4

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica | Veinte (20) meses de experiencia profesional del núcleo básico de conocimiento en: relacionada. -Derecho y Afines -Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales

• Ingeniería Industrial y Afines - Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y

Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Título de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Título de postgrado adicional en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. i e S = P — til 7. op 03 NOV 2021

RESOLUCION NUMERO e DE 2021 HOJA 10

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo”

OFICINA ASESORA JURIDICA

|. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Jefe de Oficina Asesora Jurídica

Código: 1045

Grado: 16

No. de cargos: 1 (Uno) Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión inmediata

Il. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA ASESORA JURIDICA Ill. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar y liderar los planes, programas y proyectos relacionados con la Oficina Asesora Jurídica de acuerdo con las normas vigentes, orientada al cumplimiento de la misión y objetivos de la entidad.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Despacho del Ministro y a las demás instancias directivas del Ministerio en la interpretación y aplicación de las normas relacionadas con las funciones, competencias y gestión de cada una de las dependencias.

2. Contribuir en la formulación de políticas tendientes al fortalecimiento jurídico de las dependencias del Ministerio en lo relacionado con asuntos de su competencia.

3. Conceptuar sobre las normas, proyectos o materias legales que afecten o estén relacionadas con la misión, objetivos y funciones del Ministerio y del sector administrativo del trabajo; así como analizar y proyectar para la firma del Ministro, los actos administrativos que éste le indique y que deba suscribir conforme a la Constitución Política y la ley.

4. Analizar, proyectar y avalar para la firma del Ministro o sus delegados los actos administrativos que este le indique y que deba suscribir conforme a la Constitución Política y la ley.

5. Realizar el estudio y evaluación de la conveniencia y de la justificación de las consultas ante el Consejo de Estado del Ministerio y de las entidades del Sector Administrativo de Trabajo.

6. Representar judicial y extrajudicialmente al Ministerio en los procesos y actuaciones que se instauren en su contra o que éste deba promover, mediante poder o delegación recibidos del Ministro y supervisar el trámite de los mismos.

7. Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con el proceso de jurisdicción coactiva y efectuar el cobro a través de este proceso de los créditos a favor de la Nación.

8. Suministrar al Ministerio Público y a la autoridad competente, en los procesos en que sea parte la Nación, todo el apoyo y las informaciones, documentos y actos de gobierno necesarios para la defensa de los intereses del Estado, e informar al Ministro sobre el curso de dichos juicios.

9. Coordinar el desarrollo de sus actividades con la Secretaría General del Ministerio, Secretaría Jurídica de la Presidencia de la República y las oficinas jurídicas de las entidades adscritas o vinculadas, sobre la base de los principios de unidad de criterio en la administración pública y la seguridad jurídica.

10. Ejercer, en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y la Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales, la defensa del Estado ante Organismos Internacionales, de conformidad con las competencias del Ministerio.

11. Mantener actualizado y sistematizado el registro de las normas y la jurisprudencia expedidas sobre las materias de competencia del Ministerio.

12. Preparar los informes y demás documentos exigidos por el Ministro, los Viceministros y el

Secretario General. ack

il RESOLUCION NUMERO 3238 DE 2021 HOJA 11

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo”

13. Coordinar y tramitar los derechos de petición, las solicitudes de revocatoria directa, y en general las actuaciones jurídicas relacionadas con las funciones del Ministerio, que no correspondan a otras dependencias de la entidad.

14. Atender las consultas y elaborar, en coordinación con las áreas técnicas, los conceptos relacionados con asuntos de competencia del Ministerio.

15. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia.

16. Las demás funciones asignadas que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Políticas del Sector Trabajo.

2. Derecho Constitucional, Laboral, Procesal, Administrativo.

3. Sistema de Seguridad Social.

4. Normatividad del Sector Trabajo.

5. Plan Nacional de Desarrollo.

6. Gerencia Pública.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO -Aprendizaje continuo -Confiabilidad técnica -Orientación a resultados -Creatividad e innovación -Orientación al usuario y al ciudadano -Iniciativa -Compromiso con la Organización -Construcción de relaciones -Trabajo en equipo -Conocimiento del entorno -Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del Sesenta y un (61) meses de experiencia profesional núcleo básico de conocimiento en: relacionada -Derecho y Afines Título de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 1

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia núcleo básico de conocimiento en: profesional relacionada -Derecho y Afines Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALTERNATIVA 2

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del Ochenta y cinco (85) meses de experiencia núcleo básico de conocimiento en: profesional relacionada. -Derecho y Afines Wa 03 NOV 2021

RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2021 HOJA 12

Continuación de la Resolución: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo” Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

|. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Jefe de Oficina Asesora de Planeación

Código: 1045

Grado: 16

No. de cargos: 1 (Uno) Dependencia: : Donde se ubique el empleo Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión inmediata

|. AREA FUNCIONAL: OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN lll. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar los planes, programas y proyectos relacionados con el Ministerio del Trabajo para la implementación y el mejoramiento del Sistema Integrado de Gestión de la Entidad, orientado al cumplimiento de la misión y objetivos de la Entidad y del sector, en el marco de la normatividad vigente.

IV, DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Diseñar y coordinar el proceso de planificación del Sector Administrativo del Trabajo en los aspectos técnicos, económicos y administrativos.

2. Elaborar, en coordinación con las dependencias del Ministerio y las entidades del Sector, los planes estratégicos sectoriales e institucionales, con sujeción al Plan Nacional de Desarrollo, el Plan de Acción de la Entidad y someterlos a aprobación del Ministro.

3. Participar en los procesos de negociación de contratos de crédito externo con las instancias correspondientes.

4. Asesorar a los despachos del Ministro y