MINTRABAJO - Resolución 4566 de 2016

REPÚBLICA DE COLOMBIA

4 E Eóbertod y Grden

MINISTERIO DEL TRABAJO

RESOLUCIÓN NÚMERO 4566 DE 2016

( 0 4 N O V 2 0 1 6 ) Por la cual se crea el Programa “Estado Joven” de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector público, se establecen las condiciones para su puesta en marcha y se dictan otras disposiciones - LA MINISTRA DEL TRABAJO En uso de sus atribuciones legales y reglamentarias, en particular las consagradas en el artículo 13 de la Ley 1780 de 2016, los numerales 1”, 6” y 16 del artículo 6 del Decreto 4108 de 2011 y los artículos 2.2.6.1.7.3 y 2.2.6.1.7.7 del Decreto 1072 de 2015, en desarrollo de la Sección 7 del Capítulo 1 del! Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, y CONSIDERANDO: Que el inciso 1 del artículo 13 de la Ley 1780 de 2016 dispone que “El Gobierno Nacional, a través del Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública, desarrollará y reglamentará una política que incentive, fomente y coordine los programas de jóvenes talentos, orientados a que jóvenes sin experiencia puedan realizar prácticas laborales, judicatura y relación docencia de servicio en el área de la salud, en las entidades públicas, las cuales contarán como experiencia para el accesoal servicio público.” e d o m s i n a c

e M l e d s é v a r t A “ e u q a l a ñ e s o l u c í t r a o d a t i c e r p l e d ” 3 o f a r g á r a p l e e u Q e s n r , ó a a i C , e i c l c t E c i a c n F á n t r o e r a c o a g S t d n á b s r n O r a o o i e o a p l r l F p f l c C c a P a y o m s i n a c e m o m o c d u l a s a l e d a e r á l e n e o i c i v r e s e d a i c n e c o d n ó i c a l e r y a r u t a c i d u j e d o p m a c u s a a d a n o i c a l e r l a r o b a l a i c n e i r e p x e n a r e i u q d a s e n e v

ó j s o l e u q a r a p estudio”. o d n o F l e 3 1 0 2 e d 6 3 6 1 y e L a l e d % 2 o l u c í t r a l e n e o t i r c s e r p o l n o c o d r e u c a e d e u Q o n u s e , G E F S O F — e t n a s e C l a n ó i c c e t o r P y o e l p m E l a o t n e m ó F e dd a d i r a d i l o S e d o m s n s e . ó t i e i n t c n e c n a e a n t s o c o e p e r l C a m e l P M d e o s d e o c l d s a l , 6 1 0 2 e d 0 8 7 1 y e L a l e d 5 1 o l u c í t r a l e n e o d a l a ñ e s

o l n o c d a d i m r o f n o c e d e u Q e d e t n a i d u t s e n u r o p a d a l l o r r a s e d a v i t a m r o f d a d i v i t c a a n u “ n o s s e l a r o b a l s a c i t c á r p s e l a m r o n s a l e u c s e s a l r o p s o d i c e r f o a i r a t n e m e l p m o c n ó i c a m r o f e d s a m a r g o r p n e , o d a n i m r e t e d o p m e i t n u e t n a r u d , o d a r g e r p e d r o i r e p u s n ó i c a c u d e y s e r o i r e p u s

RESOLUCIÓN 4590868 DE 2016 (4 NOV 2016 Página2de9 Continuación de la Resolución “Por la cual se crea el Frograma “Estado Joven” de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector público, se establecen las condiciones para su puesta en marcha y se dictan otras disposiciones”. un ambiente laboral real, con supervisión y sobre asuntos relacionados con su área de estudio o desempeño y su tipo de formación; para el cumplimiento de un requisito para culminar sus estudios u obtener un título que lo acreditará para el desempeño laboral. Por tratarse de una actividad formativa, la práctica laboral no constituye relación de trabajo.” Que mediante el Decreto 1376 de 2016, se adicionó al Capítulo 1 del Título 6? de la Parte 2 del Libro 2? del Decreto 1072 de 2015, la Sección 7, que reglamenta la financiación de práctica laboral, judicatura y relación docencia de servicio en el área de la salud, para adquirir experiencia laboral, en el marco de lo establecido por el parágrafo 3% señalado en el segundo considerando de este decreto. n ó i c c e S a l a s o l u c í t r a s o n u n o r a n o i c i d a e s , 6 1 0 2 e d 9 6 6 1 o t e r c e D l e e t n a i

d e m e u Q o o t l e , u o e o r 2 5 t l t r c 7 1 í u p t r l b l e 0 e 0 l a l í e a e i e D 1 d 2 e ” e d a P 2 d L 2 d C d T 6 l 1 d 7 s e a t t d n n a a e d i m i n d l e a r a a u t l u g i t e r s g g a e c s s u a e o e e e o o h p d l u e q a s s d l r q l a s r s s a u o e a m t v l c r a i a a i o t c r r t t n i o g c a c e d b á o r e c u n s a r e n a a r l j e e l s p y p d i p l público. o i r e t s i n i M l e e u q e c e l b a t s e 5 1 0 2 e d 2 7 0 1 o t e r c e D l e d . 5 1 . 3 . 1 . 6 . 2 . 2 o l u c í t r a l e e u Q n ó o j á i

s r a c o i r b i a n a a r l i o u s e e r f s d t t n T e a e s i c d r e o r c e l c a p f o p m e r e l p o e e r d c t n e s o i c i v r e s s o l a s e t n e i d n o p s e r r o c s o s r u c e r s o l e d , r a g u l a y a h e u q a s o r i g s o l y s a j a C s o o m d n s a ó i i i n c c . a o c e s c e t a e t n l o a M a e r s d P e l C a ó i c e l b a t s e 5 1 0 2 e d 2 7 0 1 o t e r c e D l e d 3 . 7 . 1 . 6 . 2 . 2 o l u c í t r a l e d

1 o f a r g á r a p l e e u Q e

t n n , e o ó e a m i i d t r a , c a e o n á u d v t j r a l i s a i i i o i n b t b i d s n a e o e i l f e e r d m e u M e m r T d q l “ d e n n s ó ó , e i i s n c c a a o a s z m i z o i a c i i l i r r r a e o d g t c i s n o s i r o e o s r s o o r e f d l a d p y o c y l c p l l s s o , r e i s e a d r a , c l a v c a s i a d o i n o t r i m l e c o e m a t b o c á b u s r n ú i a r s e r a n e p q l e p p e d m p d a n d á o i s r t o r a o n e a s s o d e l r l d i p m u u n l c o m e m p o n o s e e l F o d e S o d e F a l E y r d i c l s n ó s o i d c a a r n s , t ó n i C s

e e c i t E p c n s n F e i a m a S t m r j o s s o O d o a e e a C r F a p l C d l C — P a Familiar (...)”. s a c i t c á r p s a l a r a p s o v i t n e c n i e d a m a r g o r p n u r a e r c o i r a s e c e n e c a h e s e u Q , s o e s t r l e e n a c n e r o r e o i o c b o l i m i t a b c a l c l n b a i n e e l ú t d o e s s p n i e s a y o c a r l c n a u u p s f d a d i v i t c e f e a l e d n ó i c a c i f i r e v y n ó i c a m r o f n i e d n ó i c c e l o c e r a t a r a p o t n e m u r t s n i o m o

c o l e d o c r a m l e n e , o c i l b ú p r o t c e s l e n e s e l a r o b a l s a c i t c á r p s a l e d n ó i c a r e p o a l e d o d i c e l b a t s 0 . r e y 8 6 o e 7 1 p a l L 1 e 0 d 2 Que en virtud de lo expuesto, RESUELVE s a l a r a p s o v i t n e c n i e d a m a r g o r p , ” n e v o J o d a t s E “ e d n ó i c a e r C . 1 o l u c í t r A e d a m a r g o r p l e e s a é r C . o c i l b ú p r o t c e s l e n e a r u t a c i d u j y s e l a r o b a l s a c i t

c á r p l e n o c , ” n e v o J o d a t s E “ o c i l b ú p r o t c e s l e n e s e l a r o b a l s a c i t c á r p s a l a r a p s o v i t n e c n i s e l e v i n s o l n e o d a r g e r p e d r o i r e p u s n ó i c a c u d e e d s e t n a i d u t s e s o l e u q e d o t e j b o

RESOLUCIÓN 4566 De 2016 04 NOV 2016 Pági3n dae 9 Continuación de la Resolución “Por la cual se crea el Programa “Estado Joven” de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector público, se establecen las condiciones para su puesta en marcha y se dictan otras disposiciones”. profesional, técnico profesional y tecnológico, adelanten sus prácticas laborales y judicatura en las entidades públicas como escenario de práctica, relacionadas con las necesidades específicas que éstas últimas establezcan, recibiendo un auxilio de práctica laboral y la cotización a los subsistemas de seguridad social en salud, laboral experiencia adquieran jóvenes los que para laborales, riesgos y pensiones relacionada con su campo de estudio y mejoren sus niveles de empleabilidad y su transición al mercado de trabajo. Parágrafo. El programa “Estado Joven” podrá articularse con otras iniciativas dirigidas a incentivar la vinculación formativa, así como con estrategias para la vinculación laboral de los jóvenes en el sector público o privado. l e d o t e j b o s e l a r o b a l s a c i t c á r p s a l e d o l l o r r a s e d l e n E . s e t n e i n i v r e t n i . 2 o l u c í t r A o m

o c a c i l b ú p d a d i t n e a l , e t n a i d u t s e l e : n e n e i v r e t n i ” n e v o J o d a t s E “ a m a r g o r p n . ó n r ó i o i c i o c a r a i u e c c t r p i i u a u t t d n s c s e e e á n d c r a i e l y s p d e n ó i c i d n o c u s n e o s e c o r p e t s e n e n a p i c i t r a p r a i l i m a F n ó i c a s n e p m o C e d s a j a C s a L o d r e u c a e d , a m a r g o r p l e d s a r o d a r e p o o m o c y C E F S O F l e d s a r o d a

r t s i n i m d a e d o v i t c e p s e r l e n e o j a b a r T l e d o i r e t s i n i M l e r o p s o d i c e l b a t s e s o t n e i m a e n i l s o l n o c manual operativo del programa. e d s e t n a i d u t s e s o l a m a r g o r p l e ” d s o i r a i c i f e n e b n o S . s o i r a i c i f e n e B . 3 o l u c í t r A y l a n o i s e f o r p o c i n c é t , l a n o i s e f o r p s e l e v i n s o l n e , o d a r g e r p e d r o i r e p u s n ó i c a c u d e e u

q , d a d e e d s o ñ a ) 8 2 ( o h c o i t n i e v y ) 5 1 ( e c n i u q e r t n e n a g n e t e u q , o c i g ó l o n c e t n e r t n e u c n e e s e u q a l n e r o i r e p u s n ó i c a c u d e e d n ó i c u t i t s n i a l r o p s o d a z i r o t u a n a e s o d i s n a y a h y o c i l b ú p r o t c e s l e n e s e l a r o b a l s a c i t c á r p s a l r a z i l a e r a r a p s o d a l u c i r t a m e d o i r a n e c s e o m o c n á r a u t

c a e u q s a c i l b ú p s e d a d i t n e s a l r o p s o d a n o i c c e l e s práctica. e t e i s i c e i d y ) 5 1 ( e c n i u q s o l e r t n e s e t n e c s e l o d a s o l e d o s a c l e a r a P . 1 o f a r g á r a P a r a p o j a b a r T l e d o i r e t s i n i M l e d n ó i c a z i r o t u a e r e i u q e r e s , d a d e e d s o ñ a ) 7 1 ( 6 0 0 2 e d 8 9 0 1 s e y e L s a l n e o d i c e l b a t s e o l n o c o d r e u c a e d , a c i t

c á r p a l a e s r a l u c n i v y 1780 de 2016. s o i r a i c i f e n e b r e s n á r d o p a m a r g o r p l a n a d e c c a e u q s e t n a i d u t s e s o L . 2 o f a r g á r a P r o y a m a z r e u f e d s o s a c o v l a s , l a r o b a l a c i t c á r p e d n ó i c a l e r a l e d z e v a c i n ú a n u r o p l e d o v i t a r e p o l a u n a m l e n e o d i n i f e d o l n o c d a d i m r o f n o c e d o t i u t r o f o s a c o programa, expedido por el Ministerio del Trabajo. -

e d o t e j b o s e l a r o b a l s a c i t c á r p s a L . l a r o b a l a c i t c á r p a l e d n ó i c a r u D . 4 o l u c í t r A a o d n a u t p e c x e , s e s e m ) 5 ( o c n i c e d a m i x á m n ó i c a r u d a n u n á r d n e t a m a r g o r p e t s e a n u n á r d n e t o s a c o y u c n e , a r u t a c i d u j n e c i l a e r e u q o h c e r e d e d s e t n a i d u t s e s o l n ó i . c s a a e e t r s c ) s u 2 a o e e d 1 d h d m ( s o d n

á r i t s i x e a m a r g o r p l e n E . l a r o b a l a c i t c á r p e d s e d a d i l a d o M . 5 o l u c í t r A , s e d a d i : l r a e d b o a m s a . a n a m e s a l a s a r o h ) 9 1 ( e v e u n i c e i d e d , o p m e i t o i d e M . 1 . a n a m e s a l a s a r o h ) 8 3 ( o h c o y a t n i e r t e d , o t e l p m o c o p m e i T , 2

RESOLUCIÓN 4586 DE 2016 (4 NOV ¿OÍ Pági4n dae 9

Continuación de la Resolución “Por la cual se crea el Programa “Estado Joven” de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector público, se establecen las condiciones para su puesta en marcha y se dictan otras disposiciones”. Artículo 6. Incentivos. Los estudiantes beneficiarios del programa, recibirán como incentivo para adelantar su práctica laboral en entidades públicas:

1. Un auxilio de práctica mensual, cuyo valor será equivalente a un (1) salario mínimo mensual legal vigente, para las prácticas de tiempo completo. En las salario (1/2) medio a equivalente valor el recibirán tiempo, medio de prácticas el en previsto to con conformidad de anterior Lo vigente. legal mensual mínimo numeral 1? del artículo 2.2.6.1.7.3. del Decreto 1072 de 2015.

, C E F S O F l e d s o s r u c e r s o l a o g r a c n o c , r a i l i m a F n ó i c a s n e p m o C e d s a j a C s a L n i f o m o c e n e i t e u q , a c i t c á

r p e d o i l i x u a l e e t n a c i t c a r p l e a t n e m l a u s n e m n á r a g e r t n e e d o l l o r r a s e d l e d s é v a r t a l a r o b a l a i c n e i r e p x e e d n ó i c i s i u q d a e d o s e c o r p l e r a y o p a l e a g n o p s i d o t c e f e l e a r a p e u q s o t i s i u q e r s o l e d o t n e i m i l p m u c o i v e r p , s a c i t c á r p . n a ó m o i a i o c r r j a g e a r t o a b e s l r r a i p e p a n l r d a o e p l i T d M ,

d u l a s n e l a i c o s d a d i r u g e s e d s a m e t s i s b u s s o l a s e t n e i d n o p s e r r o c s e t r o p a s o L . 2 o L . l a r o b a l a c i t c á r p a l e d n ó i c a r u d e d o n i m r é t l e r o p , s e l a r o b a l s o g s e i r y s e n o i s n e p o l u t í T l e d ? 1 o l u t í p a C l e d 7 n ó i c c e S a l n e o t s i v e r p o l n o c d a d i m r o f n o c e d , r o i r e t n a o t . e 5 2 1 r 7 o 0 c e e 0 r 2 l e d

t b 1 e r l D i d e 2 a L d e 2 a P ” d l 6 , C E F S O F l e d s o s r u c e r s o l a o g r a c n o c , r a i l i m a F n ó i c a s n e p m o C e d s a j a C s a L n e l a i c o S d a d i r u g e S e d s a m e t s i s b u s s o l a s e l a u s n e m s e n o i c a z i t o c s a l n á r a z i l a e r o l n o c o d r e u c a e d , s e t n a c i t c a r p s o l e d s e l a r o b a l s o g s e i r y s e n o i s n e p , d u l a s . 5 1 0 2 e d 2 7 0 1 o

t e r c e D l e d n ó i c c e S a d a n o i c n e m a l n e o d a l a ñ e s e d n ó i c a r u d a m s i m a l n á r d n e t o l u c í t r a e t s e a t a r t e u q e d s o v i t n e c n i s o L . o f a r g á r a P e t n e s e r p a l e d 4 o l u c í t r a l e n e o d i c e l b a t s e o l n o c o d r e u c a e d , l a r o b a l a c i t c á r p a l Resolución. l e r o p o d i c e l b a t s e o l n o c o d r e u c a e D . s o v i t n e c n i e d n ó i c a

i c n a n i F . 7 o l u c í t r A 1 o l u t í p a C l e d 7 n ó i c c e S a l y 6 1 0 2 e d 0 8 7 1 y e L a l e d 3 1 o l u c í t r a l e d 3 o t a r g á r a p s o l e u q a r a p , 5 1 0 2 e d 2 7 0 1 o t e r c e D l e d 2 o r b i L l e d 2 e t r a P a l e d 6 o l u t í T l e d a o i d u t s e e d o p m a c u s n o c a d a n o i c a l e r l a r o b a l a i c n e i r e p x e n a r e i u q d a s e n e v ó j e d s a j a C s a l , s a c i l b ú p s

e d a d i t n e s a l n e a v i t a m r o f n ó i c a l u c n i v a l e d s é v a r t S O T N E I C O R T A U C L I M N U Y A T N I E R T e d n á r d n o p s i d r a i l i m a F n ó i c a s n e p m o C L I M O C N I C Y A T N E U C N I C S O T N E I C E V O N S E N O L L I M S I E S Y A T N E T E S e d s e t n e i n e v o r p , ) 0 9 6 . 5 5 9 . 6 7 4 . 1 3 $ ( E T C / M S O S E P A T N E V O N S O T N E I C S I E S l e s e l a u c s o l e r b o

s , 5 1 0 2 a i c n e g i v a l e d C E F S O F l e d s o s r u c e r s o l e d s o d l a s s o l s e r t y s o v i t a r t s i n i m d a s o t s a g a r a p ) % 0 1 ( o t n e i c r o p z e i d n u á r a n i t s e d a m a r g o r p por ciento (3%) para cubrir imprevistos. a r a p s o s r u c e r s o l a r a n g i s a o v i t a r t s i n i m d a o t c a e t n a i d e m , o j a b a r T l e d o i r e t s i n i M l E n e s a d i c e l b a t s e s a t e m s a l n o c a l p m

u c r a i l i m a F n ó i c a s n e p m o C e d a j a C a d a c e u q s a t s e e d o t n e i m i l p m u c n e e u q o l r o p , n ó i c u l o s e r e t n e s e r p a l e d o c i n c é t o x e n a l e n ó i c a s n e p m o C e d s a j a C e r t n e s o s r u c e r e d n ó i c u b i r t s i d r a z i l a e r á r d o p s a t e m n o c d a d i m r o f n o c e d , a m a r g o r p l e d o v i t e j b o n ó i c a l b o p a l r e d n e t a e d n i f a

r a i l i m a F . 5 1 0 2 e d 2 7 0 1 o t e r c e D l e d . 5 1 . 3 . 1 . 6 . 2 . 2 o l u c í t r a l e n e o d i c e l b a t s e o l

RESOLUCIÓN 4566 DE 2016 (14 NOV 2016 Pági5n dae 9 Continuación de la Resolución “Por la cual se crea el Programa “Estado Joven” de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector público, se establecen las condiciones para su puesta en marcha y se dictan otras disposiciones”. Parágrafo 1. De los establecidos en el presente artículo y para la fase piloto del programa a realizar en Bogotá D.C. y el municipio de Arauca, las Cajas de siguientes los con contarán Comtfiar, y Compensar Familiar Compensación recursos:

CAJA DE COMPENSACIÓN MUNICIPIO VALOR A ASIGNAR

$

COMPENSAR

BOGOTA

D.C. 2.262.556.667 $

COMFIAR

ARAUCA 178.572.360 n á r e b e d o l u c í t r a e t n e s e r p l e n e s o d a n i m r e t e d s o s r u c e r s o L . 2 o f a r g á r a P . C E F S O F l e d o e l p m E e d n ó i c a c o l o C y n ó i t s e G e d a t n e u c b u S a

l a e s r a r o p r o c n i e d a i c n e d n e t n i r e p u S a L . s o s r u c e r s o l e d e l b a t n o c o j e n a M . 8 o l u c í t r A y n ó i t s e G e d a t n e u c b u S a l e d r o i r e t n i l a o r b u r n u á r a r e n e g r a i l i m a F o i d i s b u S n á r a n i t s e d e s e u q s o s r u c e r s o l r a r t s i g e r a r a p , C E F S O F l e d o e l p m E l e d n ó i c a c o l o C . n ó i c u l o s e r e t n e s e r p a l

r o p o d a e r c s o v i t n e c n i e d a m a r g o r p l e r a i c n a n i f a r a p a l e d n ó i t s e G e d a m e t s i S l E . s e l a r o b a l s o g s e i r n e n ó i c c e t o r P . 9 o l u c í t r A a l e c i l a e r e s e d n o d a c i l b ú p d a d i t n e a l e d o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S y e t n a i d u t s e l e o t n a t o l r o p , s o i r a i c i f e n e b s e t n a i d u t s e s o l a á r i u l c n i

, l a r o b a l a c i t c á r p y e t n e i d n e p e d r o d a j a b a r t e d n ó i c i d n o c a l a n a l i m i s a e s a c i l b ú p d a d i t n e a l s a l e d , s i s a f n é l a i c e p s e n o c , n ó i c a z i l a e r a l a r a p , e t n e m a v i t c e p s e r , r o d a e l p m e . o j a b a r t l e n e d u l a s y d a d i r u g e s y n ó i c o m o r p , n ó i c n e v e r p e d s e d a d i v i t c a e d s a j a C s a l n a z i l a e r

e u q n ó i c a z i t o c y n ó i c a i l i f a e d o t n e i m i d e c o r p l E . o f a r g á r a P s a l o n , C E F S O F l e d s a r o d a r t s i n i m d a e d n ó i c i d n o c u s n e r a i l i m a F n ó i c a s n e p m o C a l a i c n e u c e s n o c n e y e t n a i d u t s e l e d s e t n a t a r t n o c o s a r o d a e l p m e n e e t r e i v n o c l e d n ó i c c e t o r p a l e d e l b a s n o p s e r a l s e , a c i t c á r p e d o

i r a n e c s e a c i l b ú p d a d i t n e . a c i t c á r p e d s e d a d i v i t c a s u s r a z i l a e r l a a m o t e u q s o g s e i r s o l e t n a o m s i m o l n o c a i c n a d r o c n o c n E . e t n a c i t c a r p l e d a v i t a m r o f n ó i c a l u c n i V . 0 1 o l u c í t r A d a d i t n e a l , 6 1 0 2 e d 0 8 7 1 y e L a l e d 3 1 o l u c í t r a l e d ” 1 o f a r g á r a p l e n e o d i c e l b a t s e n o c a v i t a m r o

f n ó i c a l u c n i v e d o t c a l e á r i d e p x e a c i t c á r p e d o i r a n e c s e o m o c a c i l b ú p . a m a r g o r p l e d o i r a i c i f e n e b o m o c o d a n o i c c e l e s e t l u s e r e u q e t n a i d u t s e l e e d a j a C a l a r i t i m e r á r e b e d a c i t c á r p e d o i r a n e c s e a c i l b ú p d a d i t n e a L . o f a r g á r a P d a d i v i t c a a l e l r a m r o f n i e a v i t a m r o f n ó i c a l u

c n i v e d o t c a l e r a i l i m a F n ó i c a s n e p m o C e s a l c a l , s e d a d i v i t c a s a l á r a l l o r r a s e d e d n o d r a g u l l e , e t n a i d u t s e l e á r a t u c e j e e u q e s e u q n e o i r a r o h l e y s a d a z i l a e r s e d a d i v i t c a s a l n e d n o p s e r r o c e u q a o g s e i r e d o t e r c e D l e d . 7 . 7 . 1 . 6 . 2 . 2 o l u c í t r a l e d ” 1 o f a r g á r a p l a o t n e i m i l p m u

c o d n a d , n á r a z i l a e r l e n e o d i c e l b a t s e o l n o c a d a n o i c a l e r n ó i c a c i f i d o m r e i u q l a u C . 5 1 0 2 e d 2 7 0 1 . r a i l i m a F n ó i c a s n e p m o C e d a j a C a l a a d a c i n u m o c r e s á r e b e d , o f a r g á r a p e t n e s e r p o i r e t s i n i m e c i V l e d s é v a r t a , o j a b a r T l e d o i r e t s i n i M l E . n ó i c a r e p O . 1 1 o l u c í t r A s o l á r i n i f e

d e u q o v i t a r e p o l a u n a m l e á r e c e l b a t s e s e n o i s n e P y o e l p m E e d s o l r a z i l a e r y r i u g e s n á r e b e d e u q s o t n e i m i d e c o r p y s e c i r t c e r i d , s o t n e i m a e n i l

RESOLUCIÓN 43508. DE 2016 04 NOV 2016 pági6n dae 9 Continuación de la Resolución “Por la cual se crea el Programa “Estado Joven” de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector público, se establecen las condiciones para su puesta en marcha y se dictan otras disposiciones”. actores que participan en el programa con el fin de garantizar el cumplimiento de su objetivo. . n ó i c a c i l b u p u s e d r i t r a p a e g i r n ó i c u l o s e r e t n e s e r p a L . a i c n e g i V . 2 1 o l u c í t r A PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE D a d a e n B o g o t á D . C . , a l o s ( 4 N O V 2 0 1 6 IN

CLARA EUGENIA LÓPEZ OBREGÓN

Ministra del Trabajo

4566 DE 2016 (4 NOV 2016 Pági7n dae 9 RESOLUCIÓN Continuación de la Resolución “Por la cual se crea el Programa “Estado Joven” de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector público, se establecen las condiciones para su puesta en marcha y se dictan otras disposiciones”. Anexo Técnico La meta mínima de plazas de práctica por departamento y cajas de compensación, se determinó teniendo en cuenta, la presencia de potenciales beneficiarios por departamento, el costo por practicante, la asignación del 15% para practicantes judicantes (plazas de duración hasta 12 meses), la asignación del 85% para practicantes de otras áreas de formación (plazas duración hasta 5 meses) y las necesidades en la regiones para la promoción del empleo juvenil. En la siguiente tabla se presenta la distribución de plazas por departamento y cajas de compensación.

PLAZAS DE

ASA |

DEPARTAMENTO

|

CAD ATENDER ) CAMACOL - MEDELLÍN ANTIOQUIA 9

» COMFENAALNTICOQOUI A ANTIOQUIA 009 ¿ COMFAANMTIOAQUI A ANTIOQUIA 246 4 SAJACOPI - BARRANQUILLA ATLÁNTICO 47 5 CCF - BARRANQUILLA - ATLÁNTICO 06 a | COMFAMILIAR DE ATLÁNTICO ATLÁNTICO 105

COMFENACALRTCAGOEN A BOLIVAR 48 g COMFAMILCAIRTAAGREN A BOLIVAR 102 g | COMFABOTUYNJ A BOYACA 119

100

CALDAS

CALDAS

DE

COMFAMILIARES

10 30

CAQUETA

FLORENCIASOMFACA

¿1 100 CAUCA CAUCA DEL

COMFAMILIAR

| ¿9 100 CESAR

VALLEDUPARCOMFACESAR

| ¡3 100

CORDOBA

MONTERÍACOMFACOR

18

RESOLUCIÓN 43566 be 2016 0% NUv 2016

Página 8 de 9 Continuación de la Resolución “Por la cual se crea el Programa "Estado Joven” de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector público, se establecen las condiciones para su puesta en marcha y se dictan otras disposiciones”. 15 | CAFAM - BOGOTÁ BOGOTA 333 16 COLSUBSIDIO - BOGOTÁ BOGOTA 939 ¿7 [COMPENSAR - BOGOTÁ BOGOTA 390 ¿g | COMFACUND! - BOGOTÁ BOGOTA 6 50 CHOCO CHOCÓ DE 9:C.F |

¿9 20 COMFAMILIAR GUAJIRA GUAJIRA 50 71 | COMFAMILIAR DEL HUILA HUILA 50 po | CAJAMAG - SANTA MARTA MAGDALENA 100

100 META

VILLAVICENCIO

-

|[COFREM

73

24 COMFAMILIAR DE NARIÑO NARIÑO 100

43

SANTANDER

DE NORTE

CUCUTACOMFAORIENTE

| 25 24 COMFANORTE - CUCUTA NORTE DE SANTANDER > 27 |[CAFABA - BARRANCABERMEJA SANTANDER 9 og | CAJASAN - BUCARAMANGA SANTANDER 39 29 | COMFENALCO - BUCARAMANGA SANTANDER 149 PLAZAS DE ld. Nombre de la Caja DEPARTAMENTO PRÁCTICAS

ASIGNAR

42 SUCRE SUCRE DE C.C.F 30 100

QUINDIO

ARMENIA

- |[COMFENALCO q

97

RISARALDA

RISARALDACOMFAMILIAR

| 30 11

TOLIMA

ESPINAL

ELCAFASUR

| 23 23

TOLIMA

|

IBAGUECOMFATOLIMA 34 es

TOLIMA

TOLIMACOMFENALCO | as

CAUCA DEL VALLE

VALLECOMFENALCO

| 36

RESOLUCIÓN 4566 DE 2016 04 muyy ZL1% Pági9n dae 9 Continuación de la Resolución “Por la cual se crea el Programa “Estado Joven” de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector público, se establecen las condiciones para su puesta en marcha y se dictan otras disposiciones”. 161 37 COMFANDI - CAL VALLE DEL CAUCA 148 38 COMFAMILIAR - PUTUMAYO PUTUMAYO 20 39 CAJASAI - SAN ANDRÉS SAN ANDRES 10 40 CAFAMAZ - LETICIA LETICIA 15 41 COMFIAR - ARAUCA ARAUCA 50

q A CAMPESINA CA Ñ 43 COMFACASANARE CASANARE 30

TOTAL PLAZAS MINÍMAS A ASIGNAR 5.020

Considerado lo anterior, el Ministerio del Trabajo mediante acto administrativo asignara los recursos para que cada caja de compensación familiar cumpla con tas metas establecidas en el presente anexo técnico, por lo que en cumplimiento de estas metas podrá realizar distribución de recursos entre Cajas de Compensación Familiar, a fin de atender la población objetivo del programa, de conformidad con lo establecido en el artículo 2.2.6,1,3.15 del Decreto 1072 de 2015 v + NOV 2016 ToYn Bren al. 4 nox [16 38:25 pm.