MINTRABAJO - Resolución 4927 de 2016

REPÚBLICA DE COLOMBIA

ES

MINISTERIO DEL TRABAJO

?

RESOLUCIÓN NÚMERO 4927 DE 2016

) 6 1 0 2 0 3 9 ( Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. LA MINISTRA DEL TRABAJO s a l e t n e m l a i c e p s e , s a i r a t n e m a l g e r y s e l a g e l s e d a t l u c a f s u s e d o i c i c r e j e n E o l u c í t r a l e y 1 1 0 2 e d 8 0 1 4 o t e r c e D l e d

6 o l u c í t r a l e d ? 8 l a r e m u n l e n e s a d a r g a s n o c r o t c e S l e d o i r a t n e m a l g e R o c i n U o t e r c e D , 5

1 0 2 e d 2 7 0 1 o t e r c e D l e d . 5 3 . 6 . 4 . 2 . 2 , o j a b a r T y CONSIDERANDO a l , 2 1 0 2 e d 2 6 5 1 y e L a l e d % 1 o l u c í t r a l e n e o t s e u p s i d o l n o c d a d i m r o f n o c e d e u Q s e , l a n o i c a p u c o d u l a s o m o c s e t n a a d a n i m o n e d , o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S s a d a s u a c s e d a d e m r e f n e y s e n o i s e l s a l e d n ó i c n e v e r p a l e d a t a r t e

u q a n i l p i c s i d a l l e u q a s o l e d d u l a s a l e d n ó i c o m o r p y n ó i c c e t o r p a l e d y , o j a b a r t e d s e n o i c i d n o c s a l r o p e d e t n e i b m a o i d e m l e y s e n o i c i d n o c s a l r a r o j e m o t e j b o r o p e n e i t y , s e r o d a j a b a r t o t n e i m i n e t n a m l e y n ó i c o m o r p a l a v e l l n o c e u q , o j a b a r t l e n e d u l a s a l o m o c í s a , o j a b a r t .

s e n o i c a p u c o s a l s a d o t n e s e r o d a j a b a r t s o l e d ! a i c o s y l a t n e m , o c i s í f r a t s e n e i b l e d n e d u l a S y d a d i r u g e S e d a i r e t a m n e s a c i t í l o p s e t n e r e f i d s a l e d o l l o r r a s e d l e a r a p e u Qe d a m e t s i S l e ó r u t c u r t s e e s , 2 1 0 2 e d 2 6 5 1 y e L a d a n o i c n e m a l e t n a i d e m , o j a b a r T l e y o c i g ó l o s e c o r p n u

o m o c , ) T S SG S ( o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S a l e d n ó i t s e G a l , n ó i c a z i n a g r o a l , a c i t í l o p a l e y u l c n i e u q y a u n i t n o c a r o j e m a l n e o d a s a b , s a p a t e r o p l e n o c a r o j e m e d s e n o i c c a s a l y a í r o t i d u a a l , n ó i c a u l a v e a l , n ó i c a c i l p a a l , n ó i c a c i f i n a l p a l r a t c e f a n a d e u p e u q s o g s e i r s

o l r a l o r t n o c y r a u l a v e , r e c o n o c e r , r a p i c i t n a e d o v i t e j b o seguridad y salud en el trabajo. l e d 2 o r b i l l e d 2 e t r a p a l e d ” s e l a r o b a L s o g s e i R “ 4 o l u t í t l e d 6 o l u t í p a c l e n e e u Q e s , o j a b a r T r o t c e S l e d o i r a t n e m a l g e R o c i n Ú o t e r c e D , 5 1 0 2 e d 2 7 0 1 o t e r c e D l e n e d u l a S y d a d i r u g e S a l e d n ó i t s e G e d a m e t s i S l e n o

c o d a n o i c a l e r o l a t n e m a l g e r e t n e m a c i f í c e p s e , o l u t í p a c o h c i d n e s a d i n e t n o c s e n o i c i s o p s i d s a l e d o r t n e d y o j a b a r T l e d s e n o i c a g i l b o s a l e d a n u o m o c e c e l b a t s e e s , . 8 . 6 . 4 . 2 . 2 o l u c í t r a l e d 0 1 l a r e m u n l e n e l a n o s r e p e d d a d i l i b i n o p s i d a l r a z i t n a r a g e d a l a m e t s i S l e d o c r a m

l e n e r o d a e l p m e . o j a b a r t l e n e d u l a s y d a d i r u g e s a l e d e l b a s n o p s e r a l e d s e l b a s n o p s e r s o l , 5 1 0 2 e d 2 7 0 1 o t e r c e D l e d . 5 3 . 6 . 4 . 2 . 2 o l u c í t r a l a e m r o f n o c e u Q n á r e b e d , o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S a l e d n ó i t s e G e d a m e t s i S l e d n ó i c u c e j e 23 NOV 2016

RESOLUCIÓN NÚMERO. 4927 DE 2016 HOJA No. 2

Continuación de la Resolución “Por la cual se establecen los parámetros para desarrollar, certificar y

registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”. realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) det artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo. Que el artículo 88 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, establece en su literal a) como uno de los objetivos del Fondo de Riesgos Laborales “a) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y ejecutar programas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar para promover condiciones saludables y cultura de prevención, conforme los lineamientos de la Ley 1502 de 2011”. Que conforme al artículo 1? de la Ley 1502 de 2011, se debe fomentar la cultura de la seguridad social en Colombia y en particular, el conocimiento y divulgación de los principios, valores y estrategias en que se fundamenta la protección social. Así mismo, las autoridades públicas, las organizaciones empresariales y de trabajadores, las organizaciones solidarias, las operadoras del sistema de protección social y las comunidades educativas deben ejecutar en el ámbito de sus competencias, acciones orientadas a la apropiación en el país de una cultura previsional y de seguridad social. Que de conformidad con lo anterior, se hace necesario definir los parámetros para adelantar los procesos de capacitación virtual de los responsables del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para garantizar la observancia de las

disposiciones señaladas en el título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015 y el fomento de la cultura de la seguridad social. Que la capacitación y promoción en seguridad social y derechos de los trabajadores, empleadores y ciudadanía en general, es uno de los pilares para consolidar la paz en Colombia. En mérito de lo expuesto, RESUELVE o t e j b o r o p e n e i t n ó i c u l o s e r e t n e s e r p a L . n ó i c a c i l p a e d o t i b m á y o t e j b O . 1 o l u c í t r A s , o r r s r a a a e s l r s c c t l o o i o s o r t f i r r i i s t g r s t o p e e a r l i a r m s e y u r r e c á q a i d r n e p i a r s y f o p e l d a m e t s i S l a o t c e p s e r , s a r o h ) 0 5 ( e d d a d i s n e t n i a

n u n o c a t i u t a r g l a u t r i v n ó i c a t i c a p a c e d a l e d s e l b a s n o p s e r s o l a s o d i g i r i d , o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S a l e d n ó i t s e G e d s o l a e g i r , o m s i m í s A . l a r e n e g n e a í n a d a d u i c a l y a m e t s i S o h c i d e d n ó i c u c e j e . n ó i c a s t o s i s e c t e a n s c p e o o a e r t r c d e s p e f e d o s o l , l a i c o s d a d i r u g e s a l e d a r

u t l u c a l e d o t n e m o f o m o C . s e t n a p i c i t r a P . 2 o l u c í t r A a l a s o d i g i r i d n á t s e r o i r e t n a o l u c í t r a l e a t a r t e u q e d n ó i c a t i c a p a c e d s o s e c o r p ciudadanía en general y en especial a: y d a d i r u g e S a l e d n ó i t s e G e d a m e t s i S ! e d n ó i c u c e j e a l e d s e l b a s n o p s e r s o L . 1 . n ó i c u t i t s n i o a s e r p m e a d a c e d o j a b a r T l e n e d u l a S y s a

t s i t a r t n o c s o l s o d i u l c n i , s e t n e i d n e p e d n i e s e t n e i d n e p e d s e r o d a j a b a r t s o L . 2 . s o i c i v r e s e d n ó i c a t s e r p e d s a t s i t a r t n o c b u s . o l u t í t r e i u q l a u c a l a n o s r e p e d s e t n a t a r t n o c y s e r o d a e l p m e s o L . 3 . o d a r g o e s a l c r e i u q l a u c e d s e l a c i d n i s s e n o i c a z i n a g r o e d s o r b m e i m s o L . 4 e

d l a n o i c a N y s e l a n o i c c e S , s e l a c o L s é t i m o C s o l e d s e t n a r g e t n i s o L . 5 Seguridad y Salud en el Trabajo. 6 1 0 2 V O N 3 2 N Ó I C O U R L E 2 O A M 6 S J 9 1 Ú . O E 0 E o 4 N H R 2 D N 3 7 Continuación de la Resolución “Por la cual se establecen los parámetros para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.

6. Los miembros de las Comisiones Sectoriales de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

7. Los integrantes de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

8. Los integrantes de los Comités de Convivencia Laboral.

9. Los integrantes de las brigadas de emergencia y cuerpos de bomberos. t0. Los estudiantes afiliados al sistema de riesgos laborales.

11. Los asesores y profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo.

12. El personal no uniformado de la Policía Nacional y el personal civil de las

Fuerzas Militares.

13. Los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta. en Autoridades de

Andino Comité del personal y asesores

integrantes, Los 14. Seguridad Social y Seguridad y Salud en el Trabajo. directores los particular en Trabajo, del Ministerio del funcionarios Los

15. territoriales e inspectores de trabajo. : l e n e d u l a S y d a d i r u g e S a l e d n ó i t s e G e d a m e t s i S l e d s e l b a s n o p s e r s o

L : o f a r g á r a P e d , r o d a e l p m e l e r o p s o t c e f e s o t s e a r a p s a d a n i m r e t e d s a n o s r e p s a l n o s o j a b a r T o t e r c e D l e d . 8 . 6 . 4 . 2 . 2 o l u c í t r a l e d % 0 1 l a r e m u n l e n e o d i c e l b a t s e o l n

o c d a d i m r o f n o c 1072 de 2015. l a u t r i v n ó i c a t i c a p a c a l n á r i t r a p m i s e n o i c u t i t s n i s e t n e i u g i s s a L . s e t n e r e f O . 3 o l u c í t r A : n ó i c u l o s e r e t n e s e r p a l a t a r t e u q e d s a r o h ) 0 5 ( a t n e u c n i c e d a t i u t a r g

1. De manera obligatoria:

(ARL). Laborales Riesgos de Administradoras Las 1.1

2. De manera potestativa:

. ) A N E S ( e j a z i d n e r p A e d l a n o i c a N o i c i v r e S l E 1 . 2 n ó i c a s . n r a e

i s p l a i m j m s o 2 a a e a . C F C d L 2 l e r o p s a d i c o n o c e r e t n e m a d i b e d r o i r e p u s n ó i c a c u d e e d s e n o i c u t i t s n i s a L 3 . 2 l e a r a p n ó i c a c u d e e d s e n o i c u t i t s n i s a l y l a n o i c a N n ó i c a c u d E e d o i r e t s i n i M d a d i l a c e d n ó i c a c i f i t r e c n o c o n a m u h o l l o r r a s e d l e y o j a b a r t , s o v i t c u d o r p s e r o t c e s s o l e d s

e n o i c a i c o s a y s o i m e r g s o l , s a s e r p m e s a L 4 . 2 . s e l a i c o s y s e l a i r a s e r p m e , s o v i t c u d o r p s e r o t c e s s o l e d s e n o i c a i c o s a y s o i m e r g s o l , s a s e r p m e s a L 5 . 2 e d l a n o i c a c o V d a d i n U a n u o d a e r c n a y a h e u q s e l a i c o s y s e l a i r a s e r p m e . E A V U — a s e r p m E n e e j a z i d n e r p A . s e l a n o i c a n r e t n i s e n

o i c a z i n a g r o u s e d a d i t n e s a L 6 . 2 a m r o f a t a l p a n u n o c r a t n o c n e b e d n ó i c a t i c a p a c e d s e t n e r e f o s o l s o d o T . o f a r g á r a P a g n e t n o c e u q s a r o h ) 0 5 ( a t n e u c n i c e d l a u t r i v a m a r g o r p l e r i t r a p m i a r a p a d a u c e d a r o p n ó i c a z i n a g r o ) b ; l a n o i c a n r e t n i o l a n o i c a n , l a n o i g e r a r u t r e b o c ) a : o

m i n í m o m o c y s e t n a p i c i t r a p s o l e d l a u t r i v n ó i c a u l a v e y o r t s i g e r l e r a z i l a e r e d d a d i c a p a c ) c s o l u d ó m . d a d i c a p a c s i d n o c s a n o s r e p a d a d i l i b i s e c c a a l n e r u c o r p e u q s a t n e i m a r r e h ) d l e d . 5 3 . 6 . 4 . 2 . 2 o l u c í t r a l e n e o d i c e l b a t s e o l e d o t n e i m i l p m u c n E . a m a r g o r P . 4 o l u c í t r A a t

n e u c n i c e d n ó i c a t i c a p a c a l a r a p a m a r g o r p l e e u q e n i f e d e s , 5 1 0 2 e d 2 7 0 1 o t e r c e D o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S a l e d n ó i t s e G a l e d a m e t s i S l e e r b o s s a r o h ) 0 5 ( : n ó i c a u n i t n o c a n a c i f i c e p s e e s e u q s o l u d ó m s o l o m i n í m o m o c r a l l o r r a s e d á r e b e d | 23 NOV 2016

RESOLUCIÓN NÚMERO _ 4927 DE 2016 HOJA No. 4

Continuación de la Resolución “Por la cual se establecen los parámetros para desarrollar, certificar y

registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.

1. Propósito del SG - SST

2. Normatividad de seguridad y salud en el trabajo A genización G E 3. Conceptos generales del SG SST a eS er dad Y 5 | 4. Obligaciones y Responsabilidades e ta seguricad y 4.1. Obligaciones de los empleadores Salud en el Trabajo. 4.2. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales 4.3, Responsabilidades de los trabajadores.

t. Evaluación inicial del SG SST 2. identificación de peligros, evaluación y valoración de tos Riesgos por actividad económica

3. Política de seguridad y salud en el trabajo ll. Planificación del Sistema de Gestión 4. Objetivos del 5G SST de la Seguridad y 20 | 5, Planificación del SG SST - Plan de trabajo anual del SGSST Salud en el Trabajo. 6. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

7. Indicadores de Estructura, Proceso y Resultado

8. Comunicación: Técnicas, métodos para comunicación interna y externa.

1. Gestión de los peligros y riesgos diferenciados por actividad económica. 2, Medidas de prevención y control diferenciado por actividad económica y tamaño de la empresa.

(Eliminación, Sustitución, Controles de Ingeniería, Controles Personal) Protección de Elementos y Equipos administrativos, del implementación Ill. de y periódicas (ingreso, ocupacionales médicas Evaluaciones 3. Gestión de Sistema de la Seguridad y 15 | retiro)

y emergencias ante respuesta y preparación Prevención, 4, Trabajo. el en. Salud desastres

5. Gestión del cambio

6. Adquisiciones

7. Contratación: conceptos, criterios de selección y evaluación de proveedores.

1. Verificación . de la 1. Auditoria de cumplimiento del SG-S5T implementación dei o Revisió la Alta Direcció Sistema de Gestión 5 . Revisión por a la | irección de la Seguridad y 3. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y Salud en el Trabajo. enfermedades laborales V, Mejoramiento continuo del Sistema 1. Mejora continua de Gestión de la 5 2. No conformidades y su análisis Seguridad y Salud 3. Acciones preventivas y/o correctivas en el Trabajo. e u q n ó i c a u l a v e a n u r a l p m e t n o c e b e d a m a r g o r p l e o l u d ó m a d a c e d l a n i f l

A : o f a r g á r a P e d n ó i c a c i f i t r e c a l r e n e t b o a t s a h e t n e i u g i s l e n o c r a u n

i t n o c a t i m r e p , a i r o t c a f s i t a s r e s l a . s o l u d ó m s o l s o d o t n o c a l p m u c e s o d n a u c n ó i c a t i c a p a c a l a l e d s e t n e r e f o s o L . n ó i c a t i c a p a c e d s e t n e r e f o s o l e d o r t s i g e R . 5 o l u c í t r A a r t n e u c n e e s e u q o v i t a c i l p a l e n e e s r a r t s i g e r n á r e b e d n ó i c a t i c a p a c e c a l n e l e n e o j a b a r T l e d o i r e t s

i n i M l e d b e w a n i g á p a l n e o d a t i l i b a h | 23 NOV 2016

RESOLUCIÓN NÚMERO 4927 — DE2016HOJANO. 5

Continuación de la Resolución “Por la cual se establecen los parámetros para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”. hito://www.mintrabajo.gov.co/movilidad-y-formacion-para-el-trabajo.htmi , 0 el que se establezca para el efecto. Artículo 6. Objeto del registro, El registro de oferentes de capacitación tiene por objeto reunir la información relevante relacionada con los prestadores autorizados de servicios de capacitación en esta materia, que le permita al Ministerio del Trabajo realizar el seguimiento y evaluación de las condiciones del programa ofertado y las personas certificadas. Artículo 7. Solicitud y documentos para el registro de los oferentes de capacitación. Para la inscripción en el registro de oferentes de formación, los interesados deberán registrar en el aplicativo del Ministerio del Trabajo la siguiente información:

1. Dirección, teléfono, correo electrónico donde recibirá notificaciones, sedes donde se ofrece la capacitación y demás datos generales solicitados en el aplicativo

2. Certificado de existencia y representación legal con fecha de expedición no mayor a treinta (30) días, cuando sea del caso;

3. Documento de identidad del representante legal;

4. Programa de capacitación, el cual debe indicar las ayudas pedagógicas a utilizar, resultados los identifiquen

se donde módulo por evaluación de mecanismos en establecido fo con acuerdo de temático contenido del desarrollo el y esperados esta resolución.

5. Licencia del software de la plataforma virtual. n ó i c a m r o f n i a l a d a i c n e g i l i

D . n ó i c p i r c s n i e d d u t i c i l o s a l e d e t i m á r T . 8 o l u c í t r A s o l e d o r t n e d , r o i r e t n a o l u c í t r a l e n e s o d a l a ñ e s s o t n e m u c o d s o l s o d a g r a c y a d i r e u q e r l e d o i r e t s i n i M l e d s e l a r o b a L s o g s e i R e d n ó i c c e r i D a l , s e

t n e i u g i s s e l i b á h s a í d ) 0 1 ( z e i d n ó i c a c i n u m o c a l o v i t a c i l p a l e d s é v a r t a á r i t i m e , s e c e v s u s a g a h n e i u q o o j a b a r T n e r e d i s n o c e s e u q s e n o i c a r a l c a o s e n o i c i d a s a l á r a t i c i l o s o s a c l e d s e i s y a v i t c e p s e r necesarias. n o c á r a t n o c e t n a t i c i l o s l e , o i r e t s i n i M l e d e t r a p r o p n ó i c a c i n u m o

c a l e d ó i v n e l e d r i t r a p A n i s r o i r e t n a o n i m r é t l e o d i r r u c s n a r T . s o d a t i c i l o s s e t s u j a s o l r a z i l a e r a r a p s e m ) 1 ( n u e s y d u t i c i l o s a l a d i t s i s e d á r e d n e t n e e s , o t n e i m i r e u q e r l e a g a f s i t a s o d a s e r e t n i l e e u q l e d 7 1 o l u c í t r a l e n e o t s i v e r p o l n o c d a d i m r o f n o c e d , a m s i m a l e d o v i h

c r a l e á r a n e d r o . o v i t a r t s i n i m d A o s o i c n e t n o C o l e d y o v i t a r t s i n i m d A o t n e i m i d e c o r P e d o g i d ó C s e m r o f n i o s o t n e m u c o d s o l e t r o p a o d a s e r e t n i l e e u q n e e t n e i u g i s a í d l e d r i t r a p A . d u t i c i l o s a l r e v l o s e r a r a p o n i m r é t l e á r a v i t c a e r e s , s o d i r e u q e r s o t i s i u q e r s o l e d o t n e i m i l

p m u c l e o d a c i f i r e V . o r t s i g e r l e n e n ó i c p i r c s n I . 9 o l u c í t r A o i r e t s i n i M l e d o j a b a r T l e d o i r e t s i n i M l e d s e l a r o b a L s o g s e i R e d n ó i c c e r i D a l , s o d i g i x e y o r t s i g e r l e n e n ó i c p i r c s n i a l a á r e d e c o r p , s e c e v s u s a g a h n e i u q o o j a b a r T l e d . n ó i c a t i c a p a c e d e t n e r e f o l a e t n e n i t r e p o

l á r a c i n u m o c y n ó i c a m r o f e d a m a r g o r p l e r e c e r f o n á r d o p e t n e m a c i n ú n ó i c a t i c a p a c e d s e t n e r e f o s o L a l e d n ó i c a b o r p a e d a h c e f a l e d r i t r a p a , s e t n e i d n o p s e r r o c s e n o i c a c i f i t r e c s a l r i d e p x e . e t n e g i v e r t n e u c n e e s a t s e s a r t n e i m y o r t s i g e r l e n e n ó i c p i r c s n i s o l , o r t s i g e r l e

n e r e c e n a m r e p a r a P . o r t s i g e r l e n e a i c n e n a m r e P . 0 1 o l u c í t r A y s a v i t a r e p o , s a c i d í r u j s e n o i c i d n o c s a l r e n e t n a m n á r e b e d n ó i c a t i c a p a c e d s e t n e r e f o , n e t n e m e l p m o c a l e u q s a l l e u q a y n ó i c u l o s e r e t n e s e r p a l n e s a d a l a ñ e s s a c i n c é t modifiquen o sustituyan. | 23 NOV 2016

RESOLUCIÓN NÚMERO 49 2 1 DE 2016 HOJA No. 6

Continuación de la Resolución “Por la cual se establecen los parámetros para desarrollar, certificar y

registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”. Cuando se establezca mediante visita de inspección, el incumplimiento en alguna de las condiciones referidas anteriormente, el Inspector de Trabajo remitirá el informe correspondiente a la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. El oferente, en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles contados a partir del día Dirección la a presentará inspección, la de resultado del comunicación la de siguiente de plan un veces, sus haga quien o Trabajo del Ministerio del Laborales Riesgos de mejoramiento que garantice el cumplimiento de estas condiciones, el cual deberá implementarse en un término máximo de un (1) mes. e d n ó i c c e r i D a l , a r o j e m e d s e n o i c c a s a l e d n ó i c a z i l a i r e t a m a l n i s o z a l p l e o d i l p m u C a i v e r p , o r t s i g e r l e á r a t i l i b a h n i , o j a b a r T l e d o i r

e t s i n i M l e d s e l a r o b a L s o g s e i R n . ó n i ó c i c a a c e t t i i n n c e u a r m p e o a f e c l o d c a l e d o i r e t s i n i M l e d s e l a r o b a L s o g s e i R e d n ó i c c e r i D a l e t n a e u q i f i t r e c e t n e r e f o l e o d n a u C o t n e i m a r o j e m e d n a l p l e n e s a d a n g i s n o c s e n o i c i d n o c s a l e d o t n e i m i l p m u c l e , o j a b a r T e t n a e . r o m a r a t t i v s l i e i g u

b e u a r s e n h s n ó i c a b o r p a a l e t i d e r c a e u q o d a c i f i t r e c l E . n ó i c a t i c a p a c e d o d a c i f i t r e C . 1 1 o l u c í t r A e r b o s , s e n o i c a z i l a u t c a s u s y s a r o h ) 0 5 ( a t n e u c n i c e d l a u t r i v n ó i c a t i c a p a c e d o s r u c l e d á r e b e d , T S SG S o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S a l e d n ó i t s e G e d a m e t s i S l e : n ó i e c t r a

n m e o e r n m i o e o i u f t m n g n n í i o i o a s m c l c Incluir la mención a “La República de Colombia” del Ministerio el por capacitación de oferente al otorgado registro de Número . Trabajo. de Gestión de Sistema capacitación, de “Certificación curso: del Denominación 3. la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”; Nombres y apellidos de la persona capacitada; capacitada; persona la de identificación de número y documento de Tipo Nombre del oferente que imparte la capacitación; Ciudad y fecha en las que se otorga el certificado; y Horas cursadas. .—- MM A D A D e u q n ó i c a t i c a p a c e d s e t n e r e f o s o l s o d o T . s o d a c i f i t r e c s o l e d o r t s i g e R . 2 1 o l u c í t r A y n o r a s r u C e u q s a n o s r e p s a l o v i t a c

i l p a l e n e r a r t s i g e r n á r e b e d , s o d a c i f i t r e c n e u g r o t o e s o r t s i g e r l E . o d a c i f i t r e c o v i t c e p s e r l e r a g r a c y o v i t c e p s e r a m a r g o r p l e n o r a b o r p a l e d n ó i c a z i l a n i f a l a s e t n e i u g i s s e l i b á h s a í d ) 5 1 ( e c n i u q s o l e d o r t n e d o m i x á m á r a z i l a e r n e y o i r e t s i n i M l e r o p o d i c o n o c e r á r e s o

n o d a r t s i g e r é t s e o n e u q o d a c i f i t r e c l E . o s r u c s o l r o p d a d i l i b a s n o p s e r a l á r i m u s a n ó i c a m r o f e d o i c i v r e s l e d r o d e e v o r p l e , o s a c e s e l a u t r i v o s r u c l e ó z i l a e r e u q a n o s r e p a l a n ó i s i m o a t s e r a n o i s a c o a e u g e l l e u q s o i c i u j r e p . s e n o i c a z i l a u t c a s u s y s a r o h ) 0 5 ( a t n e u c n i c e d l

e , l a r e n e g n e o c i l b ú p l e d o t n e i m i c o n o c a r a P . o r t s i g e r l e d n ó i c a c i l b u P . 3 1 o l u c í t r A s o l e d o r t s i g e r l e l a n o i c u t i t s n i b e w a n i g á p u s n e á r a c i l b u p o j a b a r T l e d o i r e t s i n i M e d n ó i t s e G e d a m e t s i S a m a r g o r p l e r i t r a p m i a r a p s o d a t i l i b a h n ó i c a t i c a p a c e d s e t n e r e f o . s o t s é r o p s

a d a c i f i t r e c s a n o s r e p s a l e d y o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S a l l E . s e r o d a j a b a r t s o n e m o ) 0 1 ( z e i d e d s a s e r p m e a r a p s e n o i c i d n o C . 4 1 o l u c í t r A o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S a l e d n ó i t s e G e d a m e t s i S l e r a t u c e j e e d e l b a s n o p s e r r o b a l a h c i d r a z i l a e r a r a p e r e i u q e r o n s e r o d a

j a b a r t s o n e m o ) 0 1 ( z e i d e d s a s e r p m e n e a l , o g r a b m e n i s ; o j a b a r t l e n e d u l a s y d a d i r u g e s n e s o i c i v r e s e d n ó i c a t s e r p e d a i c n e c i l e d l a u t r i v n ó i c a t i c a p a c e d o s r u c l e r a z i l a e r e b e d a m e t s i s o h c i d e t u c e j e e u q a n o s r e p s a v i t c e p s e r s u s y n ó i c u l o s e r e t n e s e r p a l a t a r t e u

q e d s a r o h ) 0 5 ( a t n e u c n i c 23 NOV 2016

RESOLUCIÓN NÚMERO 49 27. DE2016HOJANO.7

Continuación de la Resolución “Por fa cual se establecen los parámetros para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”. actualizaciones. En este caso se deben cumplir los siguientes requisitos y condiciones: | , | o g s e i r e d e s a l c e d a c i m ó n o c e d a d i v i t c a n e a d a c i f i s a l c é t s e a s e r p m e a l e u Q . 1 . l ó é y d a d i r u g e S n e n ó i t s e G e d a m e t s i S l e d n ó i c u c e j e a l e d e l b a s n o p s e r l e e u Q . 2 n e i u q n o c r o d a j a b a r t n u a

e s r o d a e l p m e l e r o p o d a n g i s e d o j a b a r T l e n e d u l a S tenga vínculo laboral. d u t a S y d a d i r u g e S n e n ó i t s e G e d a m e t s i S l e d n ó i c u c e j e a l e d e l b a s n o p s e r l E . 3 a m e t s i S o h c i d r a c i l p a y r a l l o r r a s e d e b e d o j a b a r T l e n e l e n e d u l a S y d a d i r u g e S n e n ó i t s e G e d a m e t s i S l e e r b o s l a u t r i v o s r u c l E . 1 o f a r g á r a P

n e t n e m e l p m i o n e n i d r o o c , n e t u c e j e e u q s a n o s r e p s a l s a d o t a r a p o i r o t a g i l b o s e o j a b a r T n o c e t n e u c a n o s r e p a t s e e u q r a t r o p m i n i s , a s e r p m e e d e s a l c r e i u q l a u c n e , a m e t s i s l e . o j a b a r T l e n e d u l a s y d a d i r u g e s n e s o i c i v r e s e d n ó i c a t s e r p e d a i c n e c i l a l e d a m e t s i S l e d n ó i c u c e j

e a l e d e l b a s n o p s e r l a a t l u c a f o n l a u t r i v o s r u c l E . 2 o f a r g á r a P s o n e m o ) 0 1 ( z e i d e d a s e r p m e a l n e o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S n e n ó i t s e G n a r e i u q e r e u q o j a b a r t l e n e d u l a s y d a d i r u g e s n e s e d a d i v i t c a r a z i l a e r a r a p s e r o d a j a b a r t l e n e d u l a s y d a d i r u g e s o l a n o i c a p u c o d u l a s

n e s o i c i v r e s e d n ó i c a t s e r p e d a i c n e c i l a l trabajo. n ó i t s e G e d a m e t s i S l e d o t n e i m i l p m u c y s e n o i c a g i l b o , d a d i l i b a s n o p s e r a L . 3 o f a r g á r a P a e m r o f n o c r o d a e l p m e l a n e d n o p s e r r o c e l o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S n e . a m e t s i s o h c i d r a t u c e j e e d e l b a s n o p s e r l a r a d a l s a r t e d e u p e s o

n y e t n e g i v n ó i c a l s i g e l l e d d a d i l i b a s n o p s e r a L . e t n a t a r t n o c o r o d a e l p m e l e d d a d i l i b a s n o p s e R . 5 1 o l u c í t r A e d e u p e s o n ) T 5 S 5G S ( o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S a l e d n ó i t s e G e d a m e t s i S n e c e l b a t s e , s e t n a t a r t n o c o s e r o d a e l p m e s o l e d n o d s a l u s u á l c o s o t a r t n o c s o L . r a d a

l s a r t o j a b a r t l e n e d u l a s y d a d i r u g e s n e s e r o t l u s n o c o s e r o s e s a , s e r o d a n i d r o o c s o l e u q a t e d n ó i t s e G e d a m e t s i S l e d s e n o i c a g i l b o y s o s i m o r p m o c , d a d i l i b a s n o p s e r a l n e m u s a o r o d a e l p m e l a e d n o p s e r r o c e l e u q , ) T S SG S ( o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S , 5 1 0 2 e d 2 7 0 1 o t e r c e D

l e d . 2 4 . 6 . 4 . 2 . 2 o l u c í t r a l e d s a i r o t a l o i v n o s , e t n a t a r t n o c a m e t s i S s o l e d n ó i c u c e j e a l e d s e r o d a n i d r o o c o s e l b a s n o p s e r s o l e d n ó i c a n g i s e d a L e d e s a l c r e i u q l a u c n e ) T S SG S ( o j a b a r T l e n e d u l a S y d a d i r u g e S a l e d n ó i t s e G e d l e d s e d a d i l i b a s n o p s e r s a l e d o d a l s a r t l e o t n e m

o m n ú g n i n n e a c i l p m i o n , a s e r p m e o h c i d e d n ó i c u c e j e a l e d e l b a s n o p s e r o r o d a n i d r o o c l a e t n a t a r t n o c o r o d a e l p m e y n ó i s r e v n i , n ó i c u c e j e , o t n e i m i l p m u c l e d a s e r p m e a l a a r e n o x e o c o p m a t y a m e t s i s s e n o i c a g i l b o s a l y n ó i t s e g e d a m e t s i s l e d s e d a d i v i t c a s a l s a d o t e d n ó i c a z i l

a e r . s e l a r o b a l s o g s e i r e d s a m r o n s a l n e s a d i c e l b a t s e , l a n o s r e p l e e u q r o p r e d n e p o r p y r a c i f i r e v n e b e d s e t n a t a r t n o c y s e r o d a e l p m e s o L d u l a S y d a d i r u g e S a l e d n ó i t s e G e d a m e t s i S l e d s e r o s e s a y s e r o t l u s n o c , r o d a n i d r o o c l e n e d u l a S y d a d i r u g e S n e a i c n e c i l a v i t c e p s e r a l n

o c n e t n e u c ) T S SG S ( o j a b a r T l e n e . s e t n e g i v s a m r o n s a l n o c d a d i m r o f n o c e d a d i r e u q e r a e s a t s e o d n a u c , o j a b a r T a l e t n e g i v r e n e t n a m a r a P . l a u t r i v n ó i c a t i c a p a c a l e d n ó i c a z i l a u t c A . 6 1 o l u c í t r A a n u r a z i l a e r n á r