MINTRABAJO - Resolución 629 de 2023

REPÚBLDIECC OAL OMBIA fi libyeO rrtdaedn MINISTDEERLIT OR ABAJO O _6. 2 9

RESOLUCNIÚÓMNE RO DE2 023 ( 28 FEB 2023: ) "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualiza el perfil del empleo Asesor Código 1020 Grado 15 del Despacho del Viceministerio de Empleo y Pensiones, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Pensiones Contributivas, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Subsidios Pensiona/es, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones y el perfil del empleo Profesional Universitario Código 2044 Grado 01 de las Direcciones Territoriales." LA MINISTRA DEL TRABAJO En uso de sus facultades legales y en particular las que le confiere el Decreto Ley No. 4108 de 2011, el Decreto Único Reglamentario No. 1083 del 26 de mayo de 2015, el Decreto No. 1679 de 2022 y CONSIDERANDO Que el artículo 122 de la Constitución Política establece que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento, y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente. Que el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto No. 1083 de 2015 -Decreto Único Reglamentario del Sector de Función

Pública estableció que la adopción, adición, modificación o actualización del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales se efectuará mediante Resolución interna expedida por el jefe del organismo o entidad. Que el artículo 2.2.4.3 del citado Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública definió que las competencias laborales se determinaran teniendo en cuenta los siguientes aspectos, a saber, requisitos de estudio y experiencia del empleo; las competencias funcionales del empleo y las competencias comportamentales. Que el artículo 2.2.4.1O del mencionado Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública estableció como deber para todas las entidades y organismos incluir en los manuales específicos de funciones y de competencias laborales lo siguiente: el contenido funcional de los empleos, las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales, las competencias funcionales y finalmente los requisitos de estudio y experiencia. Que mediante Resolución No. 0667 del 03 de agosto de 2018 proferida por el Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP, se adoptó el catálogo de competencias funcionales para las áreas o procesos transversales de las entidades públicas. Que mediante Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018, se adoptó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo. Que mediante Resolución No. 3238 del 03 de noviembre de 2021 se modificó parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018, ajustando el perfil de algunos de los empleos de la planta de personal del

Ministerio del Trabajo. / lfifEB_2 023fi .O _6_ 2 9 RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA 2 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualiza el perfil del empleo Asesor Código 1020 Grado 15 del Despacho del Viceministerio de Empleo y Pensiones, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Pensiones Contributivas, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Subsidios Pensiona/es, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones y el perfil del empleo Profesional Universitario Código 2044 Grado 01 de las Direcciones Territoriales." Qumee diRaenstoel Nuoc0.i7 ó7dn0e 1 l4d em ardzeo2 0 2d2e2 01s9em odilfRaie csóo lNuoc3.i8 ó1dn1e l 03d es eptideem2 b0r1ae8d ,i cio3n6ca anrdgdooe eslm pldeeon omiPnraodfoe UsniiovnearlCs óidtiagroi o 204G4r a0d1o. Quef,r eanl tooesb jeytf iuvnocsid oeMnlie nsi sdteTelrr aiboea sjtoa,b leenec Dlie dcors4e 1t0do8e 0 l2d e

noviedme2b 0r1ey1a tendail eannsde oc esiddesa edrevsdi elc aEin ot isdera edq,u aijeureseplt earrdf eill emplAesoe sCoórd i1g0o2G 0r a1d5od eDle spadceVhlio c emidneiE smtpelyreP ioeo n sieopln eerfsdi,el l emplSeuob diTréeccntCioócrdo i0 g1o5G 0r a1d8do e l Sau bdirdeePc ecnisóinCo onnetsr iebplue trfdiievlla s, emplSeuob diTréeccntCioócrdo i0 g1o5G 0r a1d8od el aS ubdirdeeSc ucbisóinPd einossi oSnearlveisc,i os SociCaolmepsl emeynO ttarPrariseo sst ayce iploe nrdefeesilm l p lPeroo feUsniiovnearlCs óidti2ag0ro4i 4o Gra0d1od el aDsi recTceirornietso riales. Quee,nv irdtelu eodx pueacs otnot,i nsuera ecliaóecnMli,a o nnuEaas lp ecdíeFf uinccoiy oC noemsp etencias Laborpaalrleaoes sm plceiotsaa dnotse riyop remretnetneea cl iapel nadntetep ase rsdoenMlai ln isdteelr io

Trabaasjío: ,

DESPACHO DEL VICEMINISTERIO DE EMPLEO Y PENSIONES

lI.D ENTIFIDCEAELCM IPOLNE O

Nivel: Asesor

DenomindaeEclmi pólne o: Asesor

Códiqo: 1020

Grado: 1 5

Nod.ec arqos: 3( Tres) Dependencia: DespadceVhlio c emidneEi msptlyrPe oeo n siones Cardqeojl e Ifnem ediato: VicemidneEi msptlyrPe oeo n siones

11A.R EFAU NCIO-NVAILC.E MINIDSETE EMRPILOYEP OE NSIONES

11P1R.O POSPIRTION CIPAL AsesaoVlri acre miennli dase tfriond ielc apisoó lní ptliacnpaersso,,g rparmoaysey,pc rtoopsu estas der efoyrd emr ae gulaecnei mopnlaepe sao r dteei srt uadniáolseii, ns viess tiegnla maca itoenreisa , coenfl i dneg aranltcaia zlaierdnl a padr estdaelc oissóe nr vdiecMlii onsi sterio. IVD.E SCRIPDCEFI UÓNNC IOENSEESN CIALES 1.A sesoarlVa irc emiennil sotasrs op,e crteolsa cicoonnla adf oisj adcepi oólní ticas, expeddiecn ioórnm eajse,c udcepi róong rdaemi ansv estipgraoccieósnad,me i ento inforymd aicviuólndg eal cosiseó rnv diecVlii ocse ministerio. 2.A nallioizsna fro prrmeesse nptolaradd soe sp enddeenVlci icaesm iynl iasestn etriidoa des

adscyrv iitnacsu alMlai dnaissy et meirltiociosor n cedpectlao sso . 3.P replaorisan rf oyre msetsu edsipoesc sioalliecpsio terVla idcoesm idneai csutercrood,no lolsi neamdieefnitpnooiesrdml oi ss mo. 4.A sesloaresan rt idaaddsecsyrv iitnacsu allMa idnaisse tnee ldr eisoa rfroorlmluoyl, a ción presendtepa rcoipóunee nsl todasis v etresmodasess u c ompetdeean ccuieacr,od lnoo s lineameisetnatbolpsea crtiaafd lio ns. 5.A siysp tairrt eincr iepparre sedneVtlia cceimóiennn ri esutnricooo nnessoe,c j oomsid teé s caráocftieccrui aanléda,lo s l ído i sponga. 6.L adse mfáusn ciaosniegsnp aoedrJla e sIf nem eddieaa ctuoe,cr odenonl i vlenala ,t uraleza ye álr edaed esemdpeeelñm op leo. V.C ONOCIMIBEANSTIOCSOO E SS ENCIALES 1.O rganidzeEalsc tiaódno . 2.G estAidómni nistrativa. 1 ., 0629 RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA 3 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualiza el perfil del empleo Asesor Código 1020 Grado 15 del Despacho del Viceministerio de Empleo y Pensiones, el perfil del empleo

Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Pensiones Contributivas, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Subsidios Pensiona/es, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones y el perfil del empleo Profesional Universitario Código 2044 Grado 01 de las Direcciones Territoriales."

3. Políticas Públicas.

4. Sistema de Seguridad Social.

5. Sistema de Protección Social.

6. Reglamentación de Seguridad Social. 7.D erecho Colectivo.

8. Derecho Administrativo.

9. Jurisprudencia.

10. Leaislación Relacionada.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO -Aprendizaje continuo -Confiabilidad técnica -Orientación a resultados -Creatividad e innovación -Orientación al usuario y al ciudadano -Iniciativa -Compromiso con la Organización -Construcción de relaciones -Trabajo en equipo -Conocimiento del entorno -Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: -Derecho y Afines

-Economía -Administración -Contaduría Pública -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines -Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia -Comunicación Social, Periodismo y Afines profesional o docente relacionada.

-Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines o Título de postgrado en la modalidad de Cincuenta y seis (56) meses de experiencia maestría en áreas relacionadas con las profesional o docente relacionada. funciones del empleo. o Título posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la lev.

AL TERNA TIVA 1

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Ochenta (80) meses de experiencia profesional o Núcleo Básico del Conocimiento en: docente relacionada. 2Jl21

I S FEB _

0629 RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA 4 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualiza el perfil del empleo Asesor Código 1020 Grado 15 del Despacho del Viceministerio de Empleo y Pensiones, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Pensiones Contributivas, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Subsidios Pensiona/es, SeNicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones y el perfil del empleo Profesional Universitario Código 2044 Grado 01 de las Direcciones Territoriales." -Derecho y Afines -Economía -Administración -Contaduría Pública -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines

-Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

ALT ERNA TIVA 2

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Treinta y dos (32) meses de experiencia Núcleo Básico del Conocimiento en: profesional o docente relacionada. -Derecho y Afines -Economía -Administración -Contaduría Pública -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines -Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Título de postgrado adicional en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reqlamentados por la ley.

ALTERNATIVA 3

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Ocho (8) meses de experiencia profesional o Núcleo Básico del Conocimiento en: docente relacionada. -Derecho y Afines ' 2 8 FEB _ 2Q23Ofi_29 RESOLUCIÓN NÚMERO oE 2023 HOJA 5 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualiza el perfil del empleo Asesor Código 1020 Grado 15 del Despacho del Viceministerio de Empleo y Pensiones, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Pensiones Contributivas, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Subsidios Pensiona/es, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones y el perfil del empleo Profesional Universitario Código 2044 Grado 01 de las Direcciones Territoriales." -Economía -Administración -Contadur'a Pública -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines -Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines -Antropología, Artes Liberales -Publicidad y Afines Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Título de postgrado adicional en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reqlamentados por la ley.

SUBDIRECCION DE PENSIONES CONTRIBUTIVAS

l. IDENTIFICACION DEL EMPLEO

Nivel: Directivo

Denominación del Empleo: Subdirector Técnico

Códiao: 0150

Grado: 18

No. de caraos: 1 (Uno) Dependencia: Donde se ubique el empleo Carao del iefe Inmediato: Director de Pensiones v Otras Prestaciones

11. AREA FUNCIONAL.-SUBDIRECCION DE PENSIONES CONTRIBUTIVAS

111. PROPOSITO PRINCIPAL Diseñar, dirigir y evaluar la implementación de las políticas, planes, programas y proyectos que permitan mejorar la prestación de los servicios relacionadas con el aseguramiento, afiliación y regulación de los sistemas que forman parte de los regímenes contributivos del Sistema General de Pensiones, de acuerdo con los lineamientos establecidos, con el fin de asegurar la prestación del servicio.

IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Presentar las propuestas de planes, programas y proyectos de aseguramiento y afiliación de los sistemas que forman parte de los regímenes contributivos del Sistema General de Pensiones, en desarrollo de la Ley.

2. Estudiar y definir los sistemas de afiliación a las entidades que forman parte de los er g mí e n e s c o n rt bi u vit o s d e S l si et m a G e n e ar d l e P e n s oi n e s , b a oj e s át n d a er s d e e cif ei n c ai y calidad.

3. Promover la afiliación y ampliación de coberturas del Sistema General de Pensiones, según la normatividad. t fE6 2023fi

6 0629 RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA 6 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales

contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualiza el perfil del empleo Asesor Código 1020 Grado 15 del Despacho del Viceministerio de Empleo y Pensiones, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Pensiones Contributivas, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de fa Subdirección de Subsidios Pensiona/es, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones y el perfil del empleo Profesional Universitario Código 2044 Grado 01 de las Direcciones Territoriales."

4. Estudiar, analizar y proponer las acciones y recomendaciones relacionadas con la regulación y funcionamiento de las entidades responsables del aseguramiento en el Sistema General de Pensiones, bajo el marco normativo.

5. Proponer directrices en relación con los mecanismos para la administración de las obligaciones pensionales y su entrega al Fondo de Pensiones Públicas del Nivel Nacional o quien haga sus veces, a cargo de las entidades suprimidas o liquidadas, en desarrollo de la

Ley.

6. Diseñar lineamientos de política para la administración y uso de los recursos del Fondo de Pensiones Públicas del Nivel Nacional, de acuerdo con la problemática que se presente.

7. Conceptuar sobre las solicitudes de Normalización Pensiona! y cumplir los demás trámites relacionados con las mismas, de acuerdo con los requerimientos.

8. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional, y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia.

9. Prestar asistencia técnica en los temas a su cargo, de acuerdo con los requerimientos.

1 O. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Normas que rigen el Sistema de Seguridad y Protección Social.

2. Sistema de Pensiones

3. Gerencia de Proyectos

4. Análisis financiero v actuaria!

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO -Aprendizaje continuo -Visión estratégica -Orientación a resultados -Liderazgo efectivo -Orientación al usuario y al ciudadano -Planeación -Compromiso con la Organización -Torna de decisiones -Trabajo en equipo -Gestión del desarrollo de las personas -Adaptación al cambio -Pensamiento sistémico -Resolución de conflictos

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Cincuenta y seis (56) meses de experiencia Núcleo Básico del Conocimiento en: profesional relacionada

-Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Economía -Derecho y Afines -Ingeniería Industrial y Afines Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reqlamentados por la ley.

ALTERNATIVA 1

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Cuarenta y Cuatro (44) meses de experiencia Núcleo Básico del Conocimiento en: profesional relacionada -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales ' 2 8 FEB 2023·

O 62 9 RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA 7 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualiza el perfil del empleo Asesor Código 1020 Grado 15 del Despacho del Viceministerio de Empleo y Pensiones, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Pensiones Contributivas, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Subsidios Pensiona/es, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones y el perfil del empleo Profesional Universitario Código 2044 Grado 01 de las Direcciones Territoriales.· -Economía -Derecho y Afines -Ingeniería Industrial y Afines Título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o rratrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

AL TERNA TIVA 2

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Ochenta (80) meses de experiencia Núcleo Básico del Conocimiento en: profesional relacionada. -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Economía -Derecho y Afines -Ingeniería Industrial y Afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

SUBDIRECCIÓN DE SUBSIDIOS PENSIONALES, SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS Y

OTRAS PRESTACIONES

l. IDENTIFICACION DEL EMPLEO

Nivel: Directivo

Denominación del Empleo: Subdirector Técnico

Código: 0150

Grado: 18

No. de cargos: 1 (Uno) Dependencia: Donde se ubique el empleo

Cargo del jefe Inmediato: Director de Pensiones y Otras Prestaciones

11. AREA FUNCIONAL. -SUBDIRECCION DE SUBSIDIOS PENSIONALES, SERVICIOS

SOCIALES COMPLEMENTARIOS Y OTRAS PRESTACIONES

111. PROPOSITO PRINCIPAL Diseñar, dirigir y evaluar la formulación, ejecución y evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos en el campo de servicios sociales complementarios y de los subsidios pensionales, según los lineamientos definidos, con el fin de ampliar su cobertura y atender los requerimientos de la población

IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Fijar las políticas de acceso a los servicios sociales complementarios y otras prestaciones, en desarrollo de la Ley.

2. Dirigir los procesos de seguimiento, sobre la aplicación de las politicas y metas de cobertura de los servicios complementarios, de los subsidios pensionales y otras prestaciones, de acuerdo con los objetivos propuestos.

3. Velar por la focalización y asignación de subsidios pensionales, según lo establecido por la normatividad.

4. Promover el acceso y ampliación de coberturas de los programas subsidiados del Sistema General de Pensiones y los servicios sociales complementarios, en concordancia con la Ley. 2 8 FEB 2il23.

O _6. 2 9

RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA 8

se "Plocaru amlo diafp iacrceinaetlMlema nuEaslpe cdieFf uinccoiy Co onmepse tLeanbcoiraasl es conteennl Riaed soo lNuo. 3ci8ód1ne10 l 3d es eptidee2m 0by1rs 8eea ctueaplle iirfdlze ael m pAlseoe sor Códi1g0o2G r0a 1d5do e Dle spadceVhlcio e miindoie Es mtpelryPe eon sieoplne ilerfd see,lm pleo SubdiTrcéenciCtcóoodr 0i 1go5G r0a 1d8do el Sau bdirdeePc ecnisóiCnoo nnetsr iebplue itrfdlie vla s, emplSeuob diTréeccnCtióocdro0i g1o5G r0a 1d8od el Sau bdirdeeSc ucbisóPined nisoiso Snear/veisc,i os SociCaolmepsl emyeO nttrPaarrsei sotesasy ec plie orfidnlee lm plPreeoosf iUonniavle Crsóidt2ia0gr4oi4 o Gra0d1do el aDsic rceioTneersr ist.o"r iale 5 . Conceptuar en los temas a su cargo, de acuerdo con los requerimientos.

6. Revisar y aprobar si fuera el caso, los estudios relacionados con la proyección de subsidios pensionales y servicios sociales complementarios y el desarrollo de otras prestaciones, con criterios objetivos.

7. Definir los criterios para la asignación de subsidios pensionales, según los requerimientos.

8. Diseñar lineamientos de política para la administración y uso de los recursos del Fondo de

Solidaridad Pensiona!, como respuesta a la problemática.

9. Promover en la Subdirección a su cargo el Sistema Integrado de Gestión Institucional, y el cumplimiento de las observaciones en el ámbito de su competencia.

10. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Normas marco y reglamentarias del Sistema Integral de Protección Social

2. Desarrollo de Servicios Sociales Complementarios

3. Administración Pública

4. Gerencia de Proyectos

5. Finanzas Públicas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO -Aprendizaje continuo -Visión estratégica -Orientación a resultados -Liderazgo efectivo -Orientación al usuario y al ciudadano -Planeación -Compromiso con la Organización -Torna de decisiones -Trabajo en equipo -Gestión del desarrollo de las personas -Adaptación al cambio -Pensamiento sistémico -Resolución de conflictos

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Cincuenta y seis (56) meses de experiencia Núcleo Básico del Conocimiento en: profesional relacionada

-Administración -Economía -Contaduría Pública -Derecho y Afines -Ingeniería Industrial y Afines -Psicología Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la lev.

ALTERNATIVA 1

FORMACAIOCNA DEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Cuarenta y Cuatro (44) meses de experiencia

Núcleo Básico del Conocimiento en: profesional relacionada -Administración -Economía -Contaduría Pública -Derecho y Afines -Ingeniería Industrial y Afines 2 8 FEB 2023 0 6 2 9 RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA9 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualiza el perfil del empleo Asesor Código 1020 Grado 15 del Despacho del Viceministerio de Empleo y Pensiones, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Pensiones Contributivas, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Subsidios Pensiona/es, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones y el perfil del empleo Profesional Universitario Código 2044 Grado 01 de las Direcciones Territoriales." -Psicología Título de posgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados oor la ley.

AL TERNA TIVA 2

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título Profesional en disciplina académica del Ochenta (80) meses de experiencia Núcleo Básico del Conocimiento en: profesional relacionada. -Administración -Economía -Contaduría Pública -Derecho y Afines -Ingeniería Industrial y Afines -Psicología Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

DIRECCTIEORNITREOSIAR LES

l. IDENTIFICACION DEL EMPLEO

Nivel: Profesional

Denominación del Empleo: Profesional Universitario

Código: 2044

Grado: 01

No. de cargos: 34 (Treinta v Cuatro) Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del jefe Inmediato: Quien eierza la supervisión directa

11. AREA FUNCIONAL. -DIRECCION TERRITORIAL

111. PROPOSITO PRINCIPAL Mantener actualizado los datos e informes sobre el sistema de prevención, inspección, vigilancia y control del trabajo y seguridad social integral, tanto en el sector público como privado, acorde con los planes, programas y proyectos que desarrolle la Dirección Territorial donde se desempeñe.

Realizar las actividades administrativas acorde con los planes, programas, proyectos y metas que se requieran en la Dirección Territorial o Dependencia donde se desemoeñe.

IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Administrar la información de la Dirección Territorial, para garantizar la adecuada producción, interpretación y reporte de datos e informes.

2. Mantener actualizada la información de la dependencia, para planear y ejecutar acciones de prevención o mejora.

3. Pc aa trgr cio pid ae e r al nd ol pe se psa edn en cc sot .ai r e al c oi n a d o s c o n al s p o tíl ci a s , p al n e s , p r o g r a m a s y p r o y e c t o s a

4. R e a zil a r y a c o m p a ñ a r e n ol s e s t u d oi s e ni v e s t gi a c oi n e s r e al c oi n a d a s c o n ol s p r o p ó s ti o s y

objetivos de la Dependencia.

5. L'evar a cabo las actuaciones administrativas que sean necesarias para el adecuado reporte a las áreas del Ministerio que así lo requieran.

RESOLUCIÓN NÚMERO 0 fi 2 9 DE2 023 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualiza el perfil del empleo Asesor Código 1020 Grado 15 del Despacho del Viceminísterio de Empleo y Pensiones, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Pensiones Contributivas, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Subsidios Pensiona/es, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones y el perfil del empleo Profesional Universitario Código 2044 Grado 01 de las Direcciones Territoriales."

6. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Organización del Estado.

2. Gestión administrativa

3. Políticas Públicas

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERARQUICO -Aprendizaje continuo -Aporte técnico -Profesional -Orientación a resultados -Comunicación efectiva -Orientación al usuario y al ciudadano -Gestión de procedimientos -Compromiso con la Organización -Instrumentación de decisiones -Trabajo en equipo -Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del N/A núcleo básico de conocimiento en: -Derecho y Afines -Economía -Administración -Contaduría Pública -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Antropología, Artes Liberales -Ingeniería Administrativa y Afines -Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines -Ingeniería Industrial y Afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. Que el Parágrafo 3º del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto No. 1083 de 2015Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública: establece que"( ...) En el marco de lo señalado en el numeral 8 del artículo B de la Ley 1437 de 2011, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, las entidades deberán publicar, por el término señalado en su reglamentación, las modificaciones o actualizaciones al manual " específico de funciones y de competencias laborales. (. . .) Que, en cumplimiento de la disposición antes señaladas, esta Cartera Ministerial socializó el presente acto administrativo a través de la página Web del Ministerio del Trabajo. Que, en mérito de lo expuesto, RESUELVE: ARTÍCPURLIOM EMoRdiOfic.aci ón. Modifíquese parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018, en el sentido de actualizar los perfiles de los siguientes empleos:

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RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2023 HOJA 11 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales contenido en la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 y se actualiza el perfil del empleo Asesor Código 1020 Grado 15 del Despacho del Viceministerio de Empleo y Pensiones, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Pensiones Contributivas, el perfil del empleo Subdirector Técnico Código 0150 Grado 18 de la Subdirección de Subsidios Pensiona/es, Servicios Sociales Complementarios y Otras Prestaciones y el perfil del empleo Profesional Universitario Código 2044 Grado 01 de las Direcciones Territoriales."

DESPACHO DEL VICEMINISTERIO DE EMPLEO Y PENSIONES

l. IDENTIFICACION DEL EMPLEO

Nivel: Asesor

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1200

Grado: 15

No. de cargos: 3 (Tres) Dependencia: Despacho del Viceministro de Empleo y

Pensiones Carqo del jefe Inmediato: Viceministro de Empleo y Pensiones

11. AREA FUNCIONAL. -VICEMINISTERIO DE EMPLEO Y PENSIONES

111. PROPOSITO PRINCIPAL Asesorar al Viceministro en la definición de las políticas, planes, programas, proyectos y propuestas de reforma y de regulaciones en empleo a partir de estudios, análisis e investigaciones