MINTRABAJO - Resolución 985 de 2015

am

REPUBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DEL TRABAJO

5 1 0 2 e p 3 8 S Ú Ú O R E M Ú N N O I C U L O S E R 5 0 o R M 8 m 1 ? o C s e l a r o b a L s a i c n e t e p m o C y s e n o i c n u F e d o c i f i c e p s E l a u n a M l e a t p o d a y a c i f i d o m e s l a u c a l r o P . o j a b a r T l e d o i r e t s i n i M l e d l a n o s r e p e d a t n a l p a l e d s o e l p m e s o l a r a p

EL MINISTRO DEL TRABAJO 9 o l u c í t r a

; 5 0 0 2 e d 0 7 7 o t e r c e D l e e r e i f n o c e l

e u q s a l e d l a i c e p s e n e y s e d a t l u c a f s u s e d o s u n E y , 5 0 0 2 e d 2 7 7 2 o t e r c e D l e d 8 2 o l u c í t r a l e , 5 0 0 2 e d 9 3 5 2 o t e r c e D l e d CONSIDERANDO a r a p s e l a r e n e g s o t i s i u q e r y s e n o i c n u f s a l n e c e l b a t s e e s l a u c l e r o P “ 4 1 0 2 e d 5 8 7 1 o t e r c e D l e e u Q l e d s e d a d i t n e y s o m s i n a g r o s o l e d s o c i u q r á r e j s e l e v i n s o

t n i t s i d s o l e d s o c i l b ú p s o d a e l p m e s o l s a l e d n ó i c a n i m r e t e d a l a r a p e u q a r g a s n o c ” s e n o i c i s o p s i d s a r t o n a t c i d e s y l a n o i c a n n e d r o y s e n o i c n u f e d s o c i f í c e p s e s e l a u n a m s o l n e r e v e r p a s e n o i s e f o r p o s a c i m é d a c a s a n i l p i c s i d a l a e m r o f n o c s a t s e e d n ó i c a p u r g a a l a t n e u c n e r e n

e t o i r a s e c e n s e , s e l a r o b a l s a i c n e t e p m o c l a n o i c a N a m e t s i S l e n e s o d i n i f e d o t n e i m i c o n o c e d s o c i s á b s o e l c ú n s o l n e a d a n i m r e t e d n ó i c a c i f i s a l c . S E I N S r o i r e p u S n ó i c a c u d E e d n ó i c a m r o f n I e d O n ó i c a c i f i d o m , n ó i c p o d a a l e u q e c e l b a t s e 4 1 0 2 e d 5 8 7 1 o t e r c e D l e d 9 2 o l u c í t r a l

e e u Q l e d e f e j l e d a m e t n i n ó i c u l o s e r e t n a i d e m á r a u t c e f e e s o c i f í c e p s e l a u n a m l e d n ó i c a z i l a u t c a organismo o entidad. e d o c i f i c e p s E l a u n a M l e d o m i n í m o d i n e t n o c l e a l a ñ e s 0 3 o l u c í t r a u s n e o t e r c e D o m s i m l e e u Q . s e l a r o b a L s a i c n e t e p m o C e d y s e n o i c n u F l e d s e d a d i t n e y s o n a g r ó s o l a s e s e m ) 6 (

s i e s e d o n i m r é t n u e n o p s i d , m e d í b i 5 3 o l u c í t r a l e e u Q . s e l a r o b a L s a i c n e t e p m o C y s e n o i c n u F e d s o c i f í c e p s E s e l a u n a M s o l r a t s u j a a r a p l a n o i c a n n e d r o s o i d u t s e s o l ó t n a l e d a o j a b a r T l e d o i r e t s i n i M l e d o n a m u H o t n e l a T l e d n ó i t s e G e d r o t c e r i d b u S l e e u Q , 4 1 0 2 e d 5 8 7 1 o t e r c e D

l e d 9 2 o l u c í t r a l e a t a r t e u q s o l e d e c a h e s 4 1 0 2 e d 5 8 7 1 o t e r c e D l e n e s a d i c e l b a t s e s e n o i c i s o p s i d s a v e u n s a l o d n e i d n e t a e u Q s o l a r a p s e l a r o b a L s a i c n e t e p m o C y s e n o i c n u F e d o c i f i c e p s E l a u n a M l e r a z i l a u t c a o i r a s e c e n . o j a b a r T l e d o i r e t s i n i M l e d l a n o s r e p e d a t n a l p a l n a m r

o f n o c e u q s o e l p m e % ' , o t s e u p x e o l e d o t i r é m n e e u

Q RESUELVE: s o l a r a p s e l a r o b a L s a i c n e t e p m o C y s e n o i c n u F e d o c i f i c e p s E l a u n a M l e r a z i l a u t c

A . 1 o l u c í t r A n á r e b e d s e n o i c n u f s a y u c , o j a b a r T l e d o i r e t s i n i M l e d l a n o s r e p e d a t n a l p a l n a m r o f n o c e u q s o e l p m e a l e d o r g o l l a n e d r o n e a i c

a c i f e y a i c n e i c i f e e d s o i r e t i r c n o c s e r o d i v r e s s o l r o p s a d i l p m u c r e s : í s a , n a l a ñ e s e l s o t n e m a l g e r s o l y y e L a l e u q s e n o i c n u f y , s o v i t e j b o , n ó i s i m 29) RESOLUCIÓN NÚMERO l 0983 DE 2015

Continuación de la Resolución: “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del

Trabajo.” Contenido Página DESPACHO DEL MINISTRO..................... A e ess 3 Oficina Asesora Juridica.......o.cco.nnicininnminininnoiicrrrerecr rrrrarrras 16 Oficina Asesora de Planeación .....oooocnic.niicniconianinncnncetrrrrrrrr rra 35 Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales ..........onnicininninnonionnconninaninenianicirisnincorencerracnarercaros 48

Oficina de Tecnologías de la Información y La Comunicación — TiC.............oconncioninnionionnanasianiinacorncianacinanins. 53 Oficina de Control InterM.......ooononicnicnicncncnicnnininanirrr errar 56 DESPACHO DEL VICEMINISTRO DE EMPLEO Y PENSIONES cocooaccccicccccoonioiooiooroononnorroronncircciercarinoss 62

DIRECCIÓN DE GENERACIÓN Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO Y SUBSIDIO FAMILIAR ............................ 66

Subdirección de Análisis, Monitoreo y Prospectiva Laboral......oooonionionicinicnionnimcrrccrrcerrerennss 84 Subdirección de Formalización y Protección del EMpl80.......o.oiniconicinnionioninonninnemanircrrrararrrararariaraos 97 Subdireccion de Subsidio Familiar ......oooooicicnicnicninnininnion nine rre 106

DIRECCIÓN DE MOVILIDAD Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO coccion 111

DIRECCION DE PENSIONES Y OTRAS PRESTACIONES .cccccoiccioniccionicninninniniinrrerreerrrrcrrcries 136 Subdireccion de Pensiones COntributivaS .........onnninicnnininniononomnccnenrrrreer 143 Subdireccion de Subsidios Pensionales, Servicios Sociales Complementarios Y Otras Prestaciones........... 153 DESPACHO DEL VICEMINISTRO DE RELACIONES LABORALES E INSPECCIÓN ....occccccccccccoccacacasccoosns 158 DIRECCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO .....ccocccccionionncionncnnanorrorrernressos 166

DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA, CONTROL Y GESTIÓN TERRITORIAL ......cocicnncoccoccccos. 197

Subdirección de InSpecciÓN......oooconcccinicnicconooririronsarnororos cea 211 Subdirección de Gestión Territorial .......o.nononicinidicnonnniconioninninnernrrrrrcrrrerrrrrnrercrrarnarerrcrrrrrars 234 DIRECCIÓN DE RIESGOS LABORALES. .......cccicccncononionnconncinnscnnecnsnrcivenees 246 SECRETARÍA GENERAL concierne 268

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA ooo: 271 ¡INT A 273

Grupo Atención al Ciudadano y TráMiteS.....ooooniocncnicicnninnnnisircncrconcrcarcaronrcorrnrearron ararroracracnsr 277 Grupo Contabilidad .......oocoonnidinicnicicninnonocnconcncorononeranoornrarcrrroocnrnarneranar carroceria ranaanonrs 280 Grupo de Gestión Contractual....o..n.ocnocionocnicnoenircrnnoirnson nirnoenrcra 282 Grupo De Presupuesto...oooicicionincninonconoocononocanoncar nnaararraaaio no cana osarn roanan ocorrrarn ana nraro coansna oronaronernari caarnaariro s 288 Grupo Soporte InfOrMÁtiCO ......oocooconononnonicoo nnorcarnnror ccanoon nnr nnrraan ncerao nr nonrrnr orarras cnarnaia oaorraric roica iriroaranrin os 299 Grupo de Gestion Documental....oocococcconiciccionicninninoniononccnoocnnn cnnnroarcaoanno caarnraarnccna rnriar cre nraaranaranrn orarna s 301

SUBDIRECCIÓN DE GESTION DEL TALENTO HUMANO .....cccocconociconconnanioiooononoonnonaninencnecnnaceeras 305 Grupo Registro y COntWOl....ocoooonccorioo rcnnoinroonconrorionoo rono niarorn roinca ononrneinn ccor ccnnnarao ro ncoroarrorn cono onorcia onenar acrrnirionia oa 309 Grupo de ÑNoMiNA ....oococicconocionononionsoornan nroooin noino nrnoonrnor ocnarrn darrann noenen roarannaararn roan naa cnaornniao rnaroe oracserner rinrios 312 Grupo Bienestar Laboral ...ooociconncocioiniccioninononoorrar rnnrorrorraronr ccanrrro nrnorncrrorannanrnoo s near anereserirnras 315 Grupo Administracion de PersonaL.....onioioionnnicininincnnnnrnrererros Lerner e 321

OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO... 330

1 0 M A R 2 0 1 5 -DE 2015 HOJA No. - 3RESOLUCIÓN NÚMERO e d o c i f i c e p s E l a u n a M l e a t p o d a y a c i f i d o m e s l a u c a l r o P “ : n ó i c u l o s e R a l e d n ó i c a u n i t n o C

l e d o i r e t s i n i M l e d l a n o s r e p e d a t n a l p a l e d s o e l p m e s o l a r a p s e l a r o b a l s a i c n e t e p m o C y s e n o i c n u F Trabajo.” 334 ccoo

TERRITORIALES...

DIRECCIONES 358 ...ciinncconcicoonconnnnininncnnmmnerreeerereenrerrenerrass

SOCIAL

SEGURIDAD

Y

TRABAJO

DEL

INSPECTORES

360

TÉCNICO

NIVEL 367 coccion

ASISTENCIAL...

NIVEL Nivel Trabajo del

Ministro Empleo: del

Denominación 0005

Código: Grado:

(Uno) 1 cargos: de No. Ministro del Despacho

Dependencia: Cargo del jefe Inmediato:

, A E s a m r o n s a l n o c o d r e u c a e d o j a b a r T e d o i r e t s i n i M l e n o c s o d a n o i c a l e r s

o t c e y o r p y s a m a r g o r p , s e n a l p s o l r i g i r i D b a l s e n o i c i d n o c s a l r a r o j e m a r a p r o t c e s l e d s o v i t e j b o y s e t n e g i v 4 a 1 ENE de indi evaluaci y adopción formulación, la orientar y Dirigir 4. Sector Administrativo del Trabajo. relaciones de materia en social política la de formulación la para procesos los evaluar y orientar Dirigir, 2. prestaciones. otras y pensiones empleo, trabajo, al derecho laborales, actividades las de materia en social política la de formulación la para procesos los evaluar y orientar Dirigir, 3. de economía solidaria y trabajo decente. que y ley la por creados nacionales sistemas los en Ministerio del participación la garantizar y Coordinar

4. . empleo. el y trabajo el con relación tengan activas políticas

de expansión la trabajo, del relaciones las de estabilidad la fomenten que medidas Proponer 5. desempleados. los a protección la y empleo, de pasivas y a aprendizaje el y capacitación la humano, talento del formación la de armonización de políticas las Formular 6. empleo. de tendencias las y económicas necesidades las con vida, la de largo lo las de ejecución la por velar y Social Protección y Salud de Ministerio el con coordinación en Definir 7. seguridad y higiene laboral, medicina ocupacional, salud de áreas las en programas y planes políticas, enfermedades de y trabajo de accidentes de prevención la a tendientes profesionales, riesgos y industrial profesionales, al vinculadas o adscritas entidades las desarrollan que programas y planes los supervisar y Coordinar 8. trabajo, el en seguridad y salud prestaciones, otras y pensiones empleo, trabajo, del campo el en Ministerio, decente. trabajo y solidaria economía de actividades de y los de ratificación la y judicial revisión

aprobación, firma, seguimiento, elaboración, estudio, el Promover 9. derechos los trabajo, el empleo, el con relacionados OIT la de internacionales convenios o tratados de cumplimiento el por velar y solidaria economía la a relativos los pensiones, las trabajo, del fundamentales materia. la en competentes entidades las con coordinación en mismos, los convenios y tratados de ejecución la en Nacional Gobierno al competencia su de asuntos los en Representar 10. materia. la sobre legales normas las con acuerdo de internacionales, mínimos principios los laborales, humanos derechos los trabajo, al derecho del protección la Promover 11. las a conforme huelga, de derecho el y asociación de derecho el como así trabajo, del fundamentales vigentes. legales y constitucionales disposiciones la diálogo, el por propenda que laborales relaciones las en cultura una de desarrollo el promover y Estimular 42. incremento el económico, y social desarrollo el consoliden que acuerdos los de celebración la y conciliación concertación la y trabajo,

de colectivos y individuales conflictos los de directa solución la productividad, la de laborales. y salariales políticas las de facilitar a y desempleada población la a proteger a tendientes políticas evaluar y ejecutar formular, Diseñar, 13. ocupaciones. y empleos nuevos hacia tránsito su el en reconocidas, legalmente privadas y públicas instituciones con desarrollo, el promover y Proponer 14, evaluación y formulación la facilitar para investigaciones e técnicos estudios de competencias, sus de marco trabajo. el en salud y seguridad trabajo, empleo, de materia en programas y planes políticas, de demás y grupos trabajadores, empresas, entidades, las sobre vigilancia y inspección de ejercicio el Dirigir 15. lo con acuerdo de empleo el y trabajo del ejercicio promoción generación, la en participen que instancias 1 8 M A R 2 0 1 5 " N E 5 1 0 s e p % 8 3 2 0 0 O R E M Ú N N Ó I C U L O S E R

Continuación de la Resolución: “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.” señalado por la ley.

16. Dirigir, orientar, coordinar y controlar las acciones del Ministerio y de las entidades adscritas y vinculadas en materia de políticas sectoriales, su regulación y control.

47. Formular, en coordinación con las entidades competentes, la política en materia de migración laboral.

18. Dirigir, en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, los temas de cooperación y negociación internacional relacionados con trabajo, empleo, pensiones y otras prestaciones económicas.

19. Ejercer la representación legal del Ministerio.

20. Definir las políticas de gestión de la información del Sector Administrativo del Trabajo.

21. Nombrar y remover los funcionarios del Ministerio y distribuir los empleos de su planta de personal, con excepción de los empleos cuya nominación esté atribuida a otra autoridad.

22. Dirigir la administración de personal conforme a las normas sobre la matería.

23. Suscribir en nombre de la Nación y de conformidad con el Estatuto de Contratación Pública y la Ley Orgánica de Presupuesto, los contratos relativos a asuntos propios del Ministerio.

24. Dirigir la Agenda Legislativa en materia de trabajo, empleo, pensiones y economía solidaria del Sector Administrativo del Trabajo y de la Comisión Permanente de Políticas Salariales y Laborales, y presentar los proyectos de ley al Congreso de la República.

25. Dirigir y orientar las comunicaciones estratégicas del Ministerio,

26. Dirigir la Implementación, mantener y mejorar el Sistema Integrado de Gestión Institucional.

27. Organizar y conformar comités, comisiones y grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta la estructura y interna, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados por el Ministerio para su adecuado i funcionamiento.

28. Ejercer la función de control disciplinario interno en los términos de la Ley 734 de 2002 o en las normas que lo modifiquen.

29. Organizar y conformar las Oficinas Especiales e Inspecciones de Trabajo y determinar la jurisdicción de éstas y de las Direcciones Territoriales.

30. Presidir la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales,

31. Ejercer las funciones que el Presidente de la República le delegue o la ley le confiera y vigilar el cumplimiento de las que por mandato legal se hayan otorgado a dependencias del Ministerio, así como las que se hayan delegado en funcionarios del mismo.

1. Políticas del Sector Trabajo.

2. Normatividad Vigente del Sector Trabajo.

3. Plan Nacional de Desarrollo.

4. Gerencia Pública. 5, Concertación y Resolución de Conflictos

6. Manejo Presupuestal. -Orientacióó n a resultados Liderazgo -Orientación al usuario y al ciudadano -Planeación -Transparencia -Toma de decisiones -Compromiso con la Organización -Dirección y Desarrollo de Personal -Conocimiento del entorno Los requisitos establecidos en el artículo 207 de la

Constitución Política de Colombia

Nivel: j Asesor

Denominación del Empleo: Asesor

Codigo: 1020

Grado: 16

No. de cargos: 4 (cuatro) Dependencia: Donde se ubique el empleo Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión inmediata

nag 18 MAR 2015. - 5

• . o

N A J O H 5 1 0 2 E DO R E M Ú N N Ó I C U L O S E R e d o c i f i c e p s E l a u n a M l e a t p o d a y a c i f i d o m e s l a u c a l r o P “ : n ó i c u l o s e R a l e n d ó i c a u n i t n o C l e d o i r e t s i n i M l e d l a n o s r e p e d a t n a l p a l e d s o e l p m e s o l a r a p s e l a r o b a l s a i c n e t e p m o C y s e n o i c n u F ” . o j a b a r T a s o t c e y o r p y , s a m a r g o r p , s

e n a l p , s a c i t í l o p s a l e d n ó i c u c e j e y n ó i c i n i f e d a l n e r a p i c i t r a p y , r i t s i s a , r a j e s n o c a , r a r o s e s A d a o d g i r t a n e a c E d l e d n ó i c i d e p x e , s a c i t í l o p e d n ó i c a j i f a l n o c s o d a n o i c a l e r s o t c e p s a s o l n e , o j a b a r T e d o r t s i n i M l a r a r o s e s A . 1 s o l e d n ó i c a g l u v i d y n ó i c a m r o f n i e d o t n e i m a

s e c o r p , n ó i c a g i t s e v n i e d s a m a r g o r p e d n ó i c u c e j e , s a m r o n . o s i o r i e c t i s v i r n e l i e s d M s o t n e i m a e n i l s o l n o c o d r e u c a e d , o r t s i n i M l e r o p s o d a t i c i l o s s e l a i c e p s e s o i d u t s e y s e m r o f n i s o l r a r a p e r P . 2 . s o d i n i f e d e d n ó i c a t n e s e r p y n ó i c a l u m r o f , o l l o r r a s e d l e n e o i r e t s i n i M l

a s a d a l u c n i V y s a t i r c s d A s e d a d i t n E s a l r a r o s e s A . 3 l a t a r a p s o d i c e l b a t s e s o t n e i m a e n i l s o l n o c o d r e u c a e d , a i c n e t e p m o c u s e d s a m e t s o s r e v i d s o l n e s a t s e u p o r p . n i f , l a i c i f o r e t c á r a c e d s é t i m o c o s o j e s n o c , s e n o i n u e r n e o r t s i n i M l e d n ó i c a t n e s e r p e r n e r a p i c i t r a p y r i t s

i s A . 4 . a o g d n n o a p u s í i c s l o é a d l s a m a r g o r p y s e n a l p s o l e d o l l o r r a s e d y n ó i c p o d a , n ó i c a l u m r o f a l n e o r t s i n i M l e d o h c a p s e D l a r i t s i s A . 5 . o i r e t s i n i M l e d s e l a r e n e g s a i g e t a r t s e y s a c i t i l o p s a l n o c s e t n a d r o c n o c l e a r a p s o d a l l o r r a s e d r e s n a b e d e u q s a m a r g o r p y s o t c e y o r p s e t

n e r e f i d s o l n e s e d a d i v i t c a r a z i l a e R . 6 . n ó i t s e g y n ó i c a e n a l p u s n e c i t n a r a g e u q s o m s i n a c e m s o l o d n e i c e l b a t s e , l a n o i c u t i t s n i o t n e i m i c e l a t r o f l e e t n a l e d a e u q s e n o i c a g i t s e v n i e s a m a r g o r p s o l n e o t n e i m i u g e s y n ó i c u c e j e , l o r t n o c e d s e d a d i v i t c a r a z i l a e R . 7 . o d a d n e m

o c n e a e s e l n ú g e s , s a e r á s e t n e r e f i d s u s n e o i r e t s i n i M s o l e d o t n e i m i l p m u c y , n ó i c a l u m r o f , o l l o r r a s e d l e n e s o r e i c n a n i f y s o v i t a r t s i n i m d a s a m e t s o l r a r o s e s A . 8 , . a i c n e t e p m o c a u s e d s a m e t s o s r e v i d s o l n e o r t s i n i M l e d s o t n e i m a e n i l s e n o i c a c i n u m o c e d a i r e t a m n e , s a c i t

í l o p e d n ó i c a j i f a l n o c o d a n o i c a l e r o l n e , o j a b a r T e d o r t s i n i M l a r a r o s e s A . 9 . o i r e t s i n i M l e d s e l a n o i s i m y s o c i g é t a r t s e s o v i t e j b o s o l r a r g o l e d n i f l e n o c s a c i l b ú p s e n o i c a l e r y r a l u m r o f e d n i f l e n o c , o j a b a r t l e y o e l p m e l e a r a p n ó i c a c i n u m o c e d s a i g e t a r t s e y s a t e m , s o v i

t e j b o s o l r a u l a v E . 0 1 . o i r e t s i n i M l e r o p s o d i n i f e d s o t n e i m a e n i l s o l n o c o d r e u c a e d s a i g e t a r t s e e d s e n a l p s o l r a t n e m e l p m i e r a l u m r o f e d n i f l e n o c n ó i c a c i n u m o c e d s a i g e t a r t s e s a l e d o t c a p m i l e r a u l a v E . 1 1 . s o d i n i f e d s o c i g é t a r t s e s o v i t e j b o s o l n o c o d r e u c a e d o i r e t s i n

i M l e d n e g a m i a l r a d i l o s n o c a r a p n ó i c c a a l r a d i l o s n o c e d n i f l e n o c e t n e m a c i g é t a r t s e s a d i n i f e d s e l a i c i f o y s e r a l o c o t o r p s e d a d i v i t c a s a l r a l l o r r a s e D . 2 1 . n i f l a t a r a p s o d i c e l b a t s e s o t n e i m i d e c o r p s o l n o c o d r e u c a e d , o i r e t s i n i M l e d n e g a m i e d a e r á l e y a z e l a r u t a n a l , l

e v i n l e n o c o d r e u c a e d , o t a i d e m n I e f e J l e r o p s a d a n g i s a s e n o i c n u f s á m e d s a L . 3 1 o ñ e p m o e e s l e p l m d e e d Organización del Estado Gestión Administrativa Políticas Públicas Sistema de Seguridad Social Sistema de Protección Social Derecho laboral Derecho Administrativo Jurisprudencia Legislación Relaci :NADA 2 -Experticia entorno del -Conocimiento ciudadano al y usuario al -Orientación relaciones de -Construcción -Transparencia «Iniciativa -Compromiso con la Organización V DEM o e l c ú n l e d a c i m é d a c a a n i l p i c s i d n e l a n o i s e f o r p o l u t i T o t n e i m i o c c o i n : s o n á e e c d b -Derecho y Afines -Economía -Administración Internacionales Relaciones

Política, -Ciencia

• Ingeniería Industrial y Afines
• Ingeniería Administrativa y Afines

-Sociología, Trabajo Social y Afines Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines. nani AN RESOLUCIÓN NÚMERO Continuación de la Resolución: “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo.” Título de postgrado en la modalidad de maestria en áreas | Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones del empleo. relacionada o docente relacionada. 0 Título de postgrado en la modalidad especialización en Sesenta y un (61) meses de experiencia profesional áreas relacionadas con las funciones del empleo. relacionada o docente relacionada Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. Título profesional en disciplina académica del núcleo Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional básico de conocimiento en: relacionada o docente relacionada. -Derecho y Afines -Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines

• Ingeniería Administrativa y Afines

-Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley Título profesional en disciplina académica del núcleo Treinta y siete (37) meses de experiencia profesional básico de conocimiento en: relacionada o docente relacionada. -Derecho y Afines -Economía

-Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines

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-Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines. Título de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Titulo adicional de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la le 2... FORMACIONACADE o Título profesional en disciplina académica del núcleo Trece (13) meses de experiencia profesional relacionada básico de conocimiento en: o docente relacionada. -Derecho y Afines -Economía 5 1 0 2 R A M 8 1 k O7

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-Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines. Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Título adicional de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. , > , t o l a n o i s e f o r p a i c n e i r e p x e e d s e s e m ) 5 2 ( o c n i c i t n i e V o e l c ú n l e d a c i

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-Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines. e d d a d i l a d o m a l n e l a n o i c i d a o d a r g t s o p e d o l u t í T l e d s e n o i c n u f s a l n o c s a d a n o i c a l e r s a e r

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4. Asesorar al Ministro de Trabajo, en los aspectos relacionados con la fijación de políticas, expedición de

normas, ejecución de programas de investigación, procesamiento de información y divulgación de los servicios del Ministerio.

2. Analizar los informes presentados por las dependencias del Ministerio y las entidades Adscritas y vinculadas al Ministerio y emitir los conceptos del caso.

3. Asesorar las Entidades Adscritas y Vinculadas al Ministerio en el desarrollo, formulación y presentación de propuestas en los diversos temas de su competencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin. 4, Asistir y participar en representación del Ministro en reuniones, consejos o comités de carácter oficial, cuando él así lo disponga.

5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladlas con la oportunidad y periodicidad requerida.

6. Asistir profesionalmente al Despacho del Ministro en la formulación, adopción y desarrollo de los planes y programas concordantes con las políticas y estrategias generales del Ministerio

7. Realizar actividades en los diferentes proyectos y programas que deban ser desarrollados para el fortalecimiento institucional, estableciendo los mecanismos que garanticen su planeación y gestión.

8. Realizar actividades profesionales de control, ejecución y seguimiento en los programas e investigaciones que adelante el Ministerio en sus diferentes áreas, según le sea encomendado.

9. Las demás funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de | n u t a

Organización del Estado S Gestión Administrativa N Políticas Públicas S Sistema de Seguridad Social A A Sistema de Protección Social Derecho laboral Derecho Administrativo S A Jurisprudencia I Legislación Relacionada. -Orientación a resultados -Experticia

-Orientación al usuario y al ciudadano -Conocimiento del entorno -Transparencia -Construcción de relaciones -Compromiso con la Organización -Iniciativa u g Título profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en: -Derecho y Afines -Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingenieria Industrial y Afines -Ingeniería Administrativa y Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines -Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines Título de postgrado en la modalidad de maestria en áreas | Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionadas con las funciones del empleo, relacionada o docente relacionada. 0 Título de postgrado en la modalidad especialización en Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional áreas relacionadas con las funciones del empleo. relacionada o docente relacionada. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. 10 MAR 2015 0 E 00983 DE 2015 HOJA No. - 9RESOLUCIÓN NÚMERO e d o c i f i c e p s E l a u n a M l e a t p o d a y a c i f i d o m e s l a u c a l r o P “ : n ó i c u l o s e R a l e d n ó i c a u n i t n o C

l e d o i r e t s i n i M l e d l a n o s r e p e d a t n a l p a l e d s o e l p m e s o l a r a p s e l a r o b a l s a i c n e t e p m o C y s e n o i c n u F ” . o j a b a r T Ochenta (80) meses de experiencia profesional Título profesional en disciplina académica del núcleo relacionada o docente relacionada. básico de conocimiento en: -Derecho y Afines -Economía -Administración -Ciencia Política, Relaciones Internacionales -Ingeniería Industrial y Afines -Ingeniería Administrativa y Afines -Sociología, Trabajo Social y Afines Psicología -Geografía, Historia -Comunicación Social, Periodismo y Afines Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. ¡ENC profesional experiencia de meses o (32) e l c ú n dos y l e d a c i m Treinta é d a c a a n i l p i c s i d n e l a n o i s e f o r p o l u t i relacionada o docente relacionada.

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