MINTRANSPORTE - Resolución 20253040040325 de 2025

Transporte

RESOLUCIÓN NÚMERO 20253040040325

“Por la cual se reconocen a los mejores empleados de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, al mejor empleado de Libre Nombramiento y Remoción y al mejor Gerente Público del Ministerio de Transporte, se otorga un incentivo no pecuniario a cada uno y se dictan otras disposiciones” LA MINISTRA DE TRANSPORTE En ejercicio de sus facultades legales, especialmente las conferidas por el artículo 61 literal g) de la Ley 489 de 1998, el artículo 2.2.10.9 del Decreto 1083 de 2015y el artículo 32 de la Resolución MT No. 4008 del 2 de septiembre de 2019, y CONSIDERANDO Que la Constitución Política de 1991, en sus artículos 49, 52 y 70, consagra los derechos a la salud, la recreación, el deporte y la cultura, principios que fundamentan las políticas de bienestar y estímulos dirigidas a los servidores públicos. Que el Decreto Ley 1567 de 1998 “Por el cual se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado”, establece en su artículo 26 que los programas de incentivos, como componentes tangibles del sistema de estímulos, deberán orientarse a reconocer o premiar el desempeño en niveles de excelencia, a través de planes pecuniarios y no pecuniarios; y en sus artículos 30 a 34 desarrolla las modalidades, señalando que los planes de incentivos no pecuniarios estarán conformados por programas flexibles que reconozcan a individuos o equipos de trabajo mediante mecanismos como ascensos, encargos, comisiones, becas, reconocimientos públicos y turismo social, entre otros.

los planes de incentivos no pecuniarios estarán conformados por programas flexibles que reconozcan a individuos o equipos de trabajo mediante mecanismos como ascensos, encargos, comisiones, becas, reconocimientos públicos y turismo social, entre otros. Que, conforme a lo dispuesto en los artículos 31, 32 y 33 del Decreto Ley 1567 de 1998, los planes de incentivos pecuniarios estarán constituidos por reconocimientos de carácter económico que se asignarán a los mejores equipos de trabajo de cada entidad pública; y que los planes de incentivos no pecuniarios se integran por un conjunto de programas flexibles destinados a reconocer a individuos o equipos de trabajo por un desempeño productivo en niveles de excelencia, tales como: ascensos, traslados, encargos, comisiones, becas para educación formal, participación en proyectos especiales, publicación de trabajos en medios de circulación nacional e internacional, reconocimientos públicos a la labor meritoria, financiación de investigaciones, programas de turismo social, asignación de puntaje para la adjudicación de vivienda y otros mecanismos que establezca el Gobierno Nacional. Que la Ley 909 de 2004, en el parágrafo de su artículo 36, estableció que, con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, las entidades deberán implementar programas de bienestar e incentivos, de acuerdo con las normas vigentes.Transporte

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“Por la cual se reconocen a los mejores empleados de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, al mejor empleado de Libre Nombramiento y Remoción y al mejor Gerente Público del Ministerio de

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“Por la cual se reconocen a los mejores empleados de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, al mejor empleado de Libre Nombramiento y Remoción y al mejor Gerente Público del Ministerio de Transporte, se otorga un incentivo no pecuniario a cada uno y se dictan otras disposiciones” Que el artículo 48 de la misma Ley 909 de 2004, en sus numerales 5 y 6, señala que los gerentes públicos estarán sujetos a la responsabilidad de gestión y que los incentivos dependerán de los resultados obtenidos en el ejercicio de sus funciones, estando todos los empleos gerenciales sujetos a un sistema de evaluación de gestión. Que el Decreto 1083 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Función Pública, en su artículo 2.2.10.8 dispone que los planes de incentivos, enmarcados en los planes de bienestar social, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, fomentando una cultura de calidad y productividad. Que los artículos 2.2.10.9, 2.2.10.11 y 2.2.10.16 del mismo Decreto 1083 de 2015, regulan la adopción del plan de incentivos institucionales, los procedimientos de selección de los mejores empleados de carrera y de libre nombramiento y remoción, la definición de criterios para dirimir empates, y la participación de las direcciones territoriales y seccionales. Que mediante la Resolución MT No. 4008 del 2 de septiembre de 2019, el Ministerio de Transporte adecuó la reglamentación interna del Sistema de Estímulos y del Sistema de Capacitación, estableciendo en su Capítulo VII lo

Que mediante la Resolución MT No. 4008 del 2 de septiembre de 2019, el Ministerio de Transporte adecuó la reglamentación interna del Sistema de Estímulos y del Sistema de Capacitación, estableciendo en su Capítulo VII lo relativo al reconocimiento de los mejores empleados de carrera administrativa, de libre nombramiento y remoción, y de gerencia pública. Que el artículo 30 de la Resolución MT 4008 de 2019, dispuso que podrán organizarse planes de incentivos pecuniarios y no pecuniarios, correspondiendo estos últimos a los mejores empleados de carrera administrativa por niveles jerárquicos, al mejor empleado de carrera de la entidad, al mejor empleado de libre nombramiento y remoción y al mejor gerente público. Que el artículo 36 de la misma Resolución reglamentó la selección de los mejores empleados, indicando que el nivel de excelencia de los empleados de carrera administrativa, de libre nombramiento y remoción y de gerencia pública, se establecerá con base en la calificación definitiva resultante de la evaluación del desempeño laboral o, en el caso de los gerentes públicos, con base en el respectivo Acuerdo de Gestión. Que el artículo 37 de la Resolución MT 4008 de 2019 determinó que el mejor empleado de carrera será quien tenga la más alta calificación entre los seleccionados como los mejores de cada nivel jerárquico, y que los mejores empleados de libre nombramiento y remoción y de gerencia pública, serán quienes obtengan la más alta calificación en el periodo inmediatamente anterior. Que el artículo 38 de la misma Resolución estableció que, en caso de empate, se acudirá a un sorteo entre los servidores que obtuvieron la misma calificación,

quienes obtengan la más alta calificación en el periodo inmediatamente anterior. Que el artículo 38 de la misma Resolución estableció que, en caso de empate, se acudirá a un sorteo entre los servidores que obtuvieron la misma calificación, procedimiento que se realizará en audiencia pública con presencia de representantes de Talento Humano, Planeación y Control Interno. Que el artículo 39 de la Resolución MT No. 4008 del 2 de septiembre de 2019, establece los requisitos que deben cumplir los empleados para participar en los 2Transporte . RESOLUCION NUMERO 20253040040325 “Por la cual se reconocen a los mejores empleados de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, al mejor empleado de Libre Nombramiento y Remoción y al mejor Gerente Público del Ministerio de Transporte, se otorga un incentivo no pecuniario a cada uno y se dictan otras disposiciones” incentivos institucionales, los cuales comprenden, entre otros: acreditar un tiempo de servicio continuo en la entidad no inferior a un (1) año; no haber sido sancionados disciplinariamente dentro del año inmediatamente anterior a la postulación o durante el proceso de selección, validación que se efectuará a través del Grupo de Capacitación y Bienestar con el apoyo del Grupo de Control Disciplinario Interno y la Procuraduría General de la Nación; y acreditar un nivel de excelencia en la evaluación del desempeño en firme del año inmediatamente anterior o, en el caso de los gerentes públicos, con base en el Acuerdo de Gestión correspondiente. Que, de conformidad con lo previsto en el artículo 34 del Decreto Ley 1567 de 1998 y el artículo 2.2.10.9 del Decreto 1083 de 2015, corresponde al jefe de

correspondiente. Que, de conformidad con lo previsto en el artículo 34 del Decreto Ley 1567 de 1998 y el artículo 2.2.10.9 del Decreto 1083 de 2015, corresponde al jefe de cada entidad adoptar anualmente el plan de incentivos institucionales, en el cual se deberán señalar los incentivos no pecuniarios que se otorgarán al mejor empleado de carrera administrativa de la entidad, a los mejores empleados de carrera administrativa de cada nivel jerárquico y al mejor empleado de libre nombramiento y remoción; así como los incentivos pecuniarios y no pecuniarios destinados a los mejores equipos de trabajo, plan que deberá ser formulado de acuerdo con los recursos institucionales disponibles. Que, en cumplimiento con lo dispuesto en el Decreto Ley 1567 de 1998, la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015, los programas de incentivos deben sujetarse a criterios objetivos que garanticen la transparencia y la equidad en la selección de los servidores beneficiarios; en ese sentido, corresponde a cada entidad establecer los requisitos mínimos de participación, dentro de los cuales se destacan la acreditación de un tiempo mínimo de servicio continuo, la inexistencia de sanciones disciplinarias vigentes y la obtención de calificaciones de desempeño en niveles de excelencia o, en el caso de los gerentes públicos, el cumplimiento satisfactorio de los acuerdos de gestión. Que, de acuerdo con la Guía Metodológica para la Gestión del Rendimiento de los Gerentes Públicos - Acuerdos de Gestión, las calificaciones para los servidores públicos que ostentan la calidad de gerentes públicos, se clasifican así: a. Desempeño Sobresaliente: de 101% a 105%

Gerentes Públicos - Acuerdos de Gestión, las calificaciones para los servidores públicos que ostentan la calidad de gerentes públicos, se clasifican así: a. Desempeño Sobresaliente: de 101% a 105% b. Desempeño satisfactorio: de 90% a 100% c. Desempeño suficiente: del 76% al 89% Que, de acuerdo con el Informe Final de Gerencia Pública 2024, expedido el 20 de marzo de 2025, la elección del mejor gerente público se efectuó con base en las evaluaciones de los acuerdos de gestión, y que, verificada la información, se constató que la doctora Ángela María Pantoja Morales, Subdirectora Administrativa y Financiera, fue la única gerente pública que cumplió tanto con los porcentajes de calificación exigidos como con el tiempo mínimo de 3Transporte

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1025de I “Por la cual se reconocen a los mejores empleados de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, al mejor empleado de Libre Nombramiento y Remoción y al mejor Gerente Público del Ministerio de Transporte, se otorga un incentivo no pecuniario a cada uno y se dictan otras disposiciones” permanencia en la Entidad, conforme con lo previsto en la Resolución MT No. 4008 del 2 de septiembre de 2019, razón por la cual resultó ser la única habilitada para participar en la otorgación del incentivo correspondiente a este nivel. Que el programa de incentivos para reconocer a los mejores empleados del Ministerio de Transporte, se encuentra previsto en el Plan Institucional de Bienestar e Incentivos 2025, suscrito por la Secretaria General y la Jefe de la

Que el programa de incentivos para reconocer a los mejores empleados del Ministerio de Transporte, se encuentra previsto en el Plan Institucional de Bienestar e Incentivos 2025, suscrito por la Secretaria General y la Jefe de la Oficina Asesora de Planeación y respaldado con el Certificado de Disponibilidad Presupuestal No. 43625 del 28 de enero de 2025, por lo cual se suscribió con la Caja de compensación Familiar - CAFAM, el Contrato de Prestación de Servicios de Apoyo a la Gestión No. 540 de 2025, cuyo objeto es la "Prestación de servicios para la realización de los programas de bienestar dirigidos a los empleados públicos del Ministerio de Transporte y sus familias”, en el cual se encuentra como actividad los incentivos no pecuniarios para los mejores empleados públicos de Carrera administrativa, de Libre Nombramiento y Remoción incluido el de gerencia pública, tanto de sede central como de las Direcciones Territoriales e Inspecciones Fluviales, que podrán ser redimidos en turismo social, consistente en alojamiento y/o alimentación y/o transporte a cualquier destino nacional, en cuantía de UN

MILLON DOSCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS M/CTE. ($1.250.000,00).

Que la Subdirección del Talento Humano a través del Grupo Capacitación y Bienestar, conformó por dependencias, el listado de los servidores públicos de Carrera administrativa de cada nivel jerárquico, que se encontraban en el nivel sobresaliente con base en la calificación definitiva, resultante de la evaluación del desempeño laboral del periodo comprendido entre el primero (01) de febrero de 2024 y el treinta y uno (31) de enero de 2025, verificando además que no

sobresaliente con base en la calificación definitiva, resultante de la evaluación del desempeño laboral del periodo comprendido entre el primero (01) de febrero de 2024 y el treinta y uno (31) de enero de 2025, verificando además que no hubiesen sido sancionados disciplinariamente, que hayan laborado los 360 días del periodo de evaluación y que hayan dado cumplimiento con lo señalado en el artículo 39 de la Ley 909 de 2004; estableciendo que, ciento cincuenta y siete (157) servidores públicos de carrera administrativa y veintiocho (28) de Libre Nombramiento y Remoción, incluido los de Gerencia Pública del Ministerio de Transporte, cumplen con los requisitos exigidos en el artículo 39 de la Resolución No. 4008 del 2 de septiembre de 2019, generándose así empate en las dos categorías. Que para la aplicación del incentivo se tuvo en cuenta, en primera instancia, la selección de los servidores públicos que obtuvieron calificación en nivel sobresaliente (100%) en la evaluación del desempeño laboral del periodo inmediatamente anterior, quienes conformaron el grupo de candidatos para cada nivel jerárquico, tanto de carrera administrativa como de libre nombramiento y remoción; y que, en el caso de los gerentes públicos, se consideraron aquellos que alcanzaron calificaciones entre el 101% y el 105% en sus acuerdos de gestión, procediéndose posteriormente a realizar el sorteo correspondiente para dirimir empates y definir a los mejores empleados de cada nivel.Transporte

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Ú de 02-10-2025 “Por la cual se reconocen a los mejores empleados de carrera

dirimir empates y definir a los mejores empleados de cada nivel.Transporte

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Ú de 02-10-2025 “Por la cual se reconocen a los mejores empleados de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, al mejor empleado de Libre Nombramiento y Remoción y al mejor Gerente Público del Ministerio de Transporte, se otorga un incentivo no pecuniario a cada uno y se dictan otras disposiciones” Que, así las cosas, la Subdirección del Talento Humano procedió a conformar los listados con los servidores públicos que obtuvieron la calificación más alta con base en la calificación definitiva resultante de la evaluación del desempeño laboral en el periodo inmediatamente anterior, entre los clasificados en nivel SOBRESALIENTE por cada uno de los niveles jerárquicos. Que el 21 de agosto de 2025, se extendió invitación a los (as) servidores (as) públicos (as) de la Entidad, con el fin de participar en la nueva selección de los (as) mejores empleados (as) de carrera administrativa de cada nivel jerárquico y de Libre Nombramiento y Remoción, incluido el de Gerencia Pública, del Ministerio de Transporte, programada para el 22 agosto de 2025, a través de la plataforma TEAMS. Que efectivamente el proceso se llevó a efecto 22 de agosto de 2025, de lo cual se dejó constancia según Acta No.01 de la misma fecha, a través de la plataforma TEAMS, en presencia de los servidores públicos STEPHANIE DAYAN BRITTON NIETO, Subdirectora del Talento Humano encargada en el empleo de Secretaria General; LINDA MARCELA LUGO MONDRAGÓN del Grupo Asesoría y

NIETO, Subdirectora del Talento Humano encargada en el empleo de Secretaria General; LINDA MARCELA LUGO MONDRAGÓN del Grupo Asesoría y Acompañamiento, delegado de la Oficina de Control Interno, ELSA ESTUPIÑÁN DUARTE de la Oficina Asesora de Planeación; LIVIA MARCELA SÁNCHEZ VACA, Coordinadora del Grupo Capacitación y Bienestar de la Subdirección del Talento Humano y cuatro (4) servidores públicos pertenecientes a la sede central. Se llevó a cabo la elección de los mejores empleados de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, del mejor empleado de carrera de la Entidad y del mejor empleado de la entidad de Libre Nombramiento y Remoción, incluido el de Gerencia Pública. Que, tal y como consta mediante Acta No.001 el día 22 de agosto de 2025, se realizó la "ELECCIÓN DE MEJORES EMPLEADOS PÚBLICOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Y GERENCIA PÚBLICA”, proceso que se adecuó a lo previsto en los incisos segundo y tercero del artículo 37 de la Resolución MT No. 4008 del 2 de septiembre de 2019, los cuales dispone: (..) El mejor empleado de carrera será quien tenga la más alta calificación entre los seleccionados como los mejores de cada nivel. Los mejores empleados de la Entidad de Libre Nombramiento y de Gerencia Pública serán quienes tengan la más alta calificación en el período inmediatamente anterior.” (Negrilla fuera de texto). Los mejores empleados de la Entidad de Libre Nombramiento y de Gerencia Pública serán quienes tengan la más alta calificación en el

Gerencia Pública serán quienes tengan la más alta calificación en el período inmediatamente anterior.” (Negrilla fuera de texto). Los mejores empleados de la Entidad de Libre Nombramiento y de Gerencia Pública serán quienes tengan la más alta calificación en el periodo inmediatamente anterior”.€) Transporte i RESOLUCION NUMERO 20253040040325 “Por la cual se reconocen a los mejores empleados de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, al mejor empleado de Libre Nombramiento y Remoción y al mejor Gerente Público del Ministerio de Transporte, se otorga un incentivo no pecuniario a cada uno y se dictan otras disposiciones” Que, según consta en el acta No. 001 del 22 de agosto de 2025, considerando que ciento ochenta y cinco (185) servidores (as) públicos (as) de carrera administrativa y de Libre Nombramiento del Ministerio de Transporte, cumplieron con los requisitos exigidos, se realizó proceso de desempate en cada una de las categorías, utilizando la herramienta virtual de App Sorteos, acorde con lo dispuesto en el artículo 38 de la Resolución MT No. 4008 del 2 de septiembre de 2019, arrojando como resultado el siguiente:

MEJOR SERVIDOR (A) PÚBLICO (A) DE CARRERA ADMINISTRATIVA VIGENCIA 2024 - 2025

Nivel Nombres y Apellidos Cargo Dependencia GRUPOASESOR CARRERA | WILLIAM IGNACIO ASESOR 1020-08 CONCEPTOS YADMINISTRATIVA ABON PARRADO GONCEPTOS Y PROFESIONAL DIRECCIONES PROFESIONAL | DIRECCION TenamomaLes e | SANORAVEANNETTE | Guiveniramio | TERRITORIAL

INSPECCIONES FLUVIALES 2028-1 SANTANDER

PROFESIONAL DIRECCIONES PROFESIONAL | DIRECCION TenamomaLes e | SANORAVEANNETTE | Guiveniramio | TERRITORIAL

INSPECCIONES FLUVIALES 2028-1 SANTANDER Técnico DIRECCIONES Tecnico ingPeCioN Temmtrontates € Gon EDISON | poysrmativo — | FLUVIAL DE INSPECCIONES FLUVIALES ie cinanoor TNsPECCION ASISTENCIAL DIRECCIONES | yugo a.ecavo Aux INSPECCION TERRIMORILES E wuco aiscnt | gpyiuistaanive | RLUVIAL DE, Inspecciones PLUVIALES ose ts an 4O8E uP DE

GRACIELA CORTES. | PROFESIONAL | TRANSITO PROFESIONAL PLANTA SECERAA UNIVERSITARIO | TERRESTRE, oes-0e | aguaTico Y tines

DAVID FERNANDO | TECNICO OPERATIVO | GRUPO

EECNICO PLANTA CENTRAL RUIZ MENDEZ 3132-10 TRANSPORTE GUILLERNO GRUPO ASISTENCIAL LANTA Lemon MAYORGA | y_COMOUCTOR| seavicios DE PUENTE nP0v0

MEJOR SERVIDOR (A) PÚBLICO (A) DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN VIGENCIA 2024 - 2025

Nivel Nombres y Apellidos. Cargo Dependencia TEENICOLIBRE NOMBRAMIENTO GUBDIRECCION DEMERA | mar er ARDILA GRACIA | aouieTMAnvo | SUBDRECEIOS

MEJOR SERVIDOR (A) PUBLICO (A) DE GERENCIA PUBLICATransporte RESOLUCIÓN NÚMERO 20253040040325 de 10-2025

MEJOR SERVIDOR (A) PUBLICO (A) DE GERENCIA PUBLICATransporte RESOLUCIÓN NÚMERO 20253040040325 de 10-2025

OEE “Por la cual se reconocen a los mejores empleados de carreraadministrativa de cada nivel jerárquico, al mejor empleado de LibreNombramiento y Remoción y al mejor Gerente Público del Ministerio deTransporte, se otorga un incentivo no pecuniario a cada uno y se dictan otras disposiciones” VIGENCIA 2024 - 2025 Nivel Nombres y Apellidos. Cargo Dependencia DIRECTIVO EN ANGELA MARÍA PANTOJA ao || E DEECCIÓNGERENCIA BÚDLICA: MORALES! ADMINISTRATIVO | ADMINISTRATIVA Y

Y FINANCIERO FINANCIERA

Que para dar cumplimiento al artículo 30 de la Resolución MT No. 4008 del 2 deseptiembre de 2019, se procedió igualmente con el sorteo de desempate paraelegir al mejor servidor público de carrera Administrativa, siendo el ganador elservidor público relacionado a continuación:

MEJOR SERVIDOR (A) PÚBLICO (A) DE CARRERA ADMINISTRATIVA

VIGENCIA 2024-2025

Nombres y.Nivel Rates Cargo Dependencia TECNICOTÉCNICO DIRECCIONES co" | ADMINISTRA | INSPECCION FLUVIAL DETERRITORIALES E OROZCO TIVOSTOS (GIRARDOINSPECCIONES FLUVIALES SERNA 2

En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO. Reconocer públicamente a los (as) mejores empleados(as) de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, al mejor empleado decarrera y al mejor empleado de Libre Nombramiento y Remoción incluido el deGerencia Pública del Ministerio de Transporte, correspondientes al período deevaluación del desempeño laboral 2024 - 2025, así:

MEJOR SERVIDOR (A) PÚBLICO (A) DE CARRERA ADMINISTRATIVA VIGENCIA 2024 — 2025

Nivel Nombres y Apellidos Cargo Dependencia GRUPOASESOR CARRERA WILLIAM IGNACIO ASESOR 1020-08 | concePros yADMINISTRATIVA PABON PARADO CONCEPTOSy PROFESIONAL DIRECCIONES PROFESIONAL | DIRECCIONTERRITORALES E | SANDRAJEANNeTTE | coo | OccL_INSPECCIONES FLUVIALES 2028-13 SANTANDERTransporte RESOLUCIÓN NÚMERO 20253040040325 de 02-10-2025 “Por la cual se reconocen a los mejores empleados de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, al mejor empleado de Libre Nombramiento y Remoción y al mejor Gerente Público del Ministerio de Transporte, se otorga un incentivo no pecuniario a cada uno y se dictan otras disposiciones”. TÉCNICO DIRECCIONES TECNICO INSPECCION | | SSEnarroniaces e menos | omiso | FLUMAL OF |_uspecciones FLUVIALES pe EA msPeccion ASISTENCIAL DIRECCIONES | yoo aLsERTO Ane | Moree TENCIAL ORECCIONES | yugo aLsento | apyanisTaatwo | sky ce BEL

|_uspecciones FLUVIALES pe EA msPeccion ASISTENCIAL DIRECCIONES | yoo aLsERTO Ane | Moree TENCIAL ORECCIONES | yugo aLsento | apyanisTaatwo | sky ce BEL insPecciones FLUVIALES oes JOSEo GEACELRCORTES | PROFESIONAL | DIRECCION SE ea BECERRA UNIVERSITARIO 2044 | TRANSPORTE -05 Y TRÁNSITO Sano FERNANDO | TECNICO OPERATIO | __ GRUPO TECNICO PLANTA CENTRAL RUIZ MENDEZ 3132-10 TRANSPORTEUILLERNO GRUPOastenia manta | aurreooumvonca | gc ao | SYIGOS OEPoewtes A

MEJOR SERVIDOR (A) PÚBLICO (A) DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN

VIGENCIA 2024-2025

Nivel Nombres y Apellidos. Cargo Dependencia TECNICO LIBRE NOMBRAMIENTO SUBDIRECCION DEREMOCIÓN EIMY YINETH ARDILA GRACIA ADMINISTRATIVO RANSITO MEJOR SERVIDOR (A) PÚBLICO (A) DE GERENCIA PÚBLICA VIGENCIA 2024 - 2025 a aNGELawaniaranrosn OS EAA A ADMINISTRATIVO | ADMINISTRATIVAYVenancieno. | FINANCIERA J

MEJOR SERVIDOR (A) PÚBLICO (A) DE CARRERA ADMINISTRATIVA Y LIBRE

NOMBRAMIENTO Y REMOCION

VIGENCIA 2024-2025

Nombres y Nivel ndencia[ Apellidos Gr Lie ; TECNICOTÉCNICO DIRECCIONES — | JOHN EDISON | gowiuistRa | INSPECCION FLUVIAL DE

TERRITORIALES E OROZCO pre SION

INSPECCIONES FLUVIALES SERNA a

Nivel ndencia[ Apellidos Gr Lie ; TECNICOTÉCNICO DIRECCIONES — | JOHN EDISON | gowiuistRa | INSPECCION FLUVIAL DE TERRITORIALES E OROZCO pre SION INSPECCIONES FLUVIALES SERNA a ARTÍCULO SEGUNDO. - Conceder a cada uno (a) de los (as) mejores empleados (as) públicos (as) de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, al mejor de 8Transporte

RESOLUCIÓN NÚMERO 20253040040325

“Por la cual se reconocen a los mejores empleados de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, al mejor empleado de Libre Nombramiento y Remoción y al mejor Gerente Público del Ministerio de Transporte, se Otorga un incentivo no pecuniario a cada uno y se dictan otras disposiciones” carrera administrativa de todo el Ministerio de Transporte, al mejor empleado público de Libre Nombramiento y Remoción y al mejor Servidor (A) Público (A) de Gerencia Pública, correspondientes al período de evaluación del desempeño laboral 2024 - 2025, relacionados en el artículo anterior, la entrega de un (1) incentivo no pecuniario para ser redimible en turismo social (consistente en alojamiento y/o alimentación y/o transporte a cualquier destino nacional), en cuantía equivalente a UN MILLÓN DOSCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($1.250.000.00) M/cte., los cuales no serán redimibles en dinero. ARTÍCULO TERCERO. - Los gastos ocasionados con el otorgamiento de los incentivos no pecuniarios de que trata la presente Resolución se cancelarán con cargo al Contrato número 540 de 2025, suscrito con la Caja de Compensación Familiar - CAFAM.

incentivos no pecuniarios de que trata la presente Resolución se cancelarán con cargo al Contrato número 540 de 2025, suscrito con la Caja de Compensación Familiar - CAFAM. ARTÍCULO CUARTO. - Remitir al Grupo Administración de Personal, una copia del presente acto administrativo a cada una de las historias laborales de los (as) servidores (as) públicos (as) reconocidos (as) en el artículo 1° de la presente Resolución. ARTÍCULO QUINTO. - Publicar el presente acto administrativo en la Movilnet del Ministerio de Transporte. ARTÍCULO SEXTO. - De conformidad con el artículo 35 del Decreto-Ley 1567 de 1998, contra el presente acto administrativo no procede ningún recurso. ARTÍCULO SÉPTIMO. - La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE,

MARIA SERNDA ROJAS MANTILLA

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