MINVIVIENDA - Circular 0002 de 2011

REPUBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DE VIVIENDA, CIUDAD Y TERRITORIO

RESOLUCION NÚMERO ( 0002 ) 27 SEP 2011

“Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”.

LA MINISTRA DE VIVIENDA, CIUDAD Y TERRITORIO

En ejercicio de sus facultades legales y en especial las conferidas en el artículo 208 de la Constitución Política, el literal g) del artículo 61 de la Ley 489 de 1998 , la Ley 1444 de 2011, el Decreto 3571 de 2011 y,

CONSIDERANDO

Que mediante la Ley 1444 de 2011 se creó el Mi nisterio de Vivienda, Ciudad y Territorio cuyos objetivos y funciones serán los escindidos del Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial, de acuerdo con el artículo 11 de la citada Ley

Que la misión del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Te rritorio es ser la entidad pública del orden nacional rectora en materia de vivienda, agua potable y saneamiento básico, que promueve acciones orientadas a armonizar los procesos de urbanización con el desarrollo territorial a través de la formulación, art iculación, implementación y evaluación de políticas de largo aliento y alto impacto, que orienten los objetivos y estrategias territoriales municipales en materia de usos del suelo; en la provisión de vivienda digna; en la prestación del servicio de agua y saneamiento básico con coberturas universales, urbanas y rurales, en

estrategias territoriales municipales en materia de usos del suelo; en la provisión de vivienda digna; en la prestación del servicio de agua y saneamiento básico con coberturas universales, urbanas y rurales, en óptimas condiciones de continuidad y calidad; de manera que garanticen el debido equilibrio entre las expectativas de crecimiento urbano, la protección ambiental y la valoración de la ru ralidad y las relaciones subregionales.

Que mediante Decreto No. 3571 de 2011 se estableció los objetivos, estructura, funciones del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio y se integra el sector administrativo de Vivienda, Ciudad y Territorio.

Que s egún lo dispuesto en el artículo 2º del Decreto No. 3571 de 2011 las funciones del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio son las siguientes:

1. Formular, dirigir y coordinar las políticas, planes, programas y regulaciones en materia de vivienda y financiación de vivienda, desarrollo urbano, ordenamiento territorial y uso del suelo en el marco de sus competencias, agua potable y saneamiento básico, así como los instrumentos normativos para su implementación.

2. Formular las políticas sobre renovación urban a, mejoramiento integral de barrios, calidad de vivienda, urbanismo y construcción de vivienda sostenible, espacio público y equipamiento.

3. Adoptar los instrumentos administrativos necesarios para hacer el seguimiento a las entidades públicas y privadas encargadas de la producción de vivienda.RESOLUCIÓN NUMERO 0002 DE 27 SEP DE 2011

“Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

“Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

4. Determinar los mecanismos e instrumentos necesarios para orientar los procesos de desarrollo urbano y territorial en el orden nacional, regional y local, aplicando los principios rectores del ordenamiento territorial.

5. Formular, en coordinación con las entidades y organismos competentes, la política del Sistema de Ciudades y establecer los lineamientos del proceso de urbanización.

6. Preparar, conjuntamente con el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y otras entidades competentes, estudios y establecer determinantes y orientaciones técnicas en materia de población para ser incorporadas en los procesos de planificación, ordenamiento y desarrollo territorial.

7. Promover operaciones urbanas integrales que garanticen la habilitación de suelo urbanizable.

8. Preparar el presupuesto y los mecanismos de asignación de los recursos de la Nación para vivienda de interés social, desarrollo urbano y territorial, agua potable y saneamiento básico y presentar las propuestas correspondientes.

9. Definir esquemas para la financiación de los subsidios en los servicios públicos domiciliarios de acueducto, alcantarillado y aseo, vinculando los recursos que establezca la normativa vigente.

10. Diseñar y promover programas especiales de ag ua potable y saneamiento básico para el sector rural, en coordinación con las entidades competentes del orden nacional y territorial.

11. Realizar el monitoreo de los recursos del Sistema General de Participaciones – SGP para agua potable y saneamiento básico, y coordinar con la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios su armonización con el proceso de certificación de distritos y municipios.

11. Realizar el monitoreo de los recursos del Sistema General de Participaciones – SGP para agua potable y saneamiento básico, y coordinar con la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios su armonización con el proceso de certificación de distritos y municipios.

12. Definir criterios de viabilidad y elegibilidad de proyectos de acueducto, alcantarillado y aseo y dar viabilidad a los mismos.

13. Definir los requisitos técnicos que deben cumplir las obras, equipos y procedimientos que utilizan las empresas, cuando la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico haya resuelto por vía general que ese señalamiento es necesario para garantizar la calidad del servicio y que no implica restricción indebida a la competencia.

14. Articular las políticas de vivienda y financiación de vivienda con las de agua potable y saneamiento básico y, a su vez, armonizarlas con las polí ticas de ambiente, infraestructura, movilidad, salud y desarrollo rural.

15. Preparar, en coordinación con el Departamento Nacional de Planeación, las propuestas de política sectorial para ser sometidas a consideración, discusión y aprobación del Consejo Naci onal de Política

Económica y Social CONPES.

16. Prestar asistencia técnica a las entidades territoriales, a las autoridades ambientales y a los prestadores de servicios públicos domiciliarios, en el marco de las competencias del sector.

17. Promover y orientar la incorporación del componente de gestión del riesgo en las políticas, programas y proyectos del sector, en coordinación con las entidades que hacen parte del Sistema Nacional de

Prevención y Atención de Desastres.

18. Definir las políticas de gestión de la información del Sector Administrativo de Vivienda, Ciudad y

y proyectos del sector, en coordinación con las entidades que hacen parte del Sistema Nacional de Prevención y Atención de Desastres.

18. Definir las políticas de gestión de la información del Sector Administrativo de Vivienda, Ciudad y

Territorio.RESOLUCIÓN NUMERO 0002 DE 27 SEP DE 2011

“Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

19. Apoyar al Ministerio de Hacienda y Crédito Público y al Departamento Nacional de Planeación en el análisis de la contratación y ejecución de los créditos externos a los que la Nación haya otorgado o programe otorgar garantía, en materia habitacional, de agua potable y saneamiento básico, y de desarrollo urbano y territorial.

20. Orientar y dirigir, en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, las negociaciones internacionales y los procesos de cooperación internacional, en materia de vivienda y financiación de vivienda, desarrollo urbano y territorial y agua potable y saneamiento básico.

21. Apoyar, dentro de su competencia, procesos asociativos entre entidades territoriales en los temas relacionados con vivienda, desarrollo urbano y territorial, agua potable y saneamiento básico.

22. Las demás funciones asignadas por la Constitución y la Ley.

Que mediante Decreto No. 3576 de 2011 se estableció la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio.

Que el organigrama del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio es el siguiente:

Que teniendo en cuenta lo establecido en la Ley 909 de 2004 y de conformidad con lo dispuesto en los

Ciudad y Territorio.

Que el organigrama del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio es el siguiente:

Que teniendo en cuenta lo establecido en la Ley 909 de 2004 y de conformidad con lo dispuesto en los Decretos 770, 2539 y 2772 de 2005.

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- Establecer el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, fijada por el Decreto No. 3576 de 2011, cu yas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios deRESOLUCIÓN NUMERO 0002 DE 27 SEP DE 2011

“Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan, así:

DESPACHO DEL MINISTRO

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Directivo BEATRIZ URIBE

Denominación del Empleo: Ministro

Código: 005

Grado: No. de cargos: Uno (1)

Dependencia: Despacho Ministro

Cargo del Jefe Inmediato: Presidente de la República

ÁREA: DESPACHO MINISTRO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y coordinar la formulación y adopción de las políticas, planes, programas, proyectos y regulaciones para lograr el desarrollo territorial y urbano planificado del País, con patrones de

ÁREA: DESPACHO MINISTRO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y coordinar la formulación y adopción de las políticas, planes, programas, proyectos y regulaciones para lograr el desarrollo territorial y urbano planificado del País, con patrones de uso eficiente del suelo, teniendo en cuenta las condiciones de acceso y financiación de vivienda y de prestación de los servicios públicos de agua potable y saneamiento básico.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Formular, dirigir y coordinar las políticas, planes, programas y regulaciones en materia de vivienda y financiación de vi vienda, desarrollo urbano, ordenamiento territorial, uso del suelo, agua potable y saneamiento básico, así como los instrumentos normativos para su implementación.

2. Formular las políticas sobre renovación urbana, mejoramiento integral de barrios, calidad de vivienda, urbanismo y construcción de vivienda sostenible, espacio público y equipamiento.

3. Dictar las normas de carácter general para la implementación del proceso de descentralización en materia habitacional.

4. Adoptar los instrumentos administrativos nece sarios para hacer el seguimiento a las entidades públicas y privadas encargadas de la producción habitacional.

5. Determinar los mecanismos e instrumentos necesarios para orientar los procesos de desarrollo urbano y territorial en el orden nacional, regional y local, aplicando los principios rectores del ordenamiento territorial.

6. Coordinar la política del Sistema de Ciudades y establecer los lineamientos del proceso de urbanización.

7. Preparar estudios y establecer determinantes y orientaciones técnicas en mater ia de población para ser incorporadas en los procesos de planificación, ordenamiento y desarrollo territorial.

8. Promover operaciones integrales de desarrollo urbano que garanticen la habilitación de

7. Preparar estudios y establecer determinantes y orientaciones técnicas en mater ia de población para ser incorporadas en los procesos de planificación, ordenamiento y desarrollo territorial.

8. Promover operaciones integrales de desarrollo urbano que garanticen la habilitación de suelo urbanizable.

9. Definir los contenidos mínimos de las normas que deben orientar el tratamiento urbanístico de desarrollo para la construcción de vivienda y reubicación de asentamientos humanos.

10. Definir el presupuesto y los mecanismos de asignación de los recursos de la Nación para vivienda de interés social, agua potable y saneamiento básico y presentar las propuestas correspondientes durante la preparación del Presupuesto General de la Nación.

11. Definir el monto y asignación de los subsidios que otorga la Nación para los servicios públicos de acueducto, alcanta rillado y aseo y presentar las propuestas correspondientes durante la preparación del Presupuesto General de la Nación.

12. Diseñar y promover programas especiales de agua potable y saneamiento básico para el sector rural, en coordinación con las entidades competentes del orden nacional y territorial.

13. Expedir las normas que integran el Reglamento Técnico del Sector de Agua Potable yRESOLUCIÓN NUMERO 0002 DE 27 SEP DE 2011

“Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

Saneamiento Básico – RAS.

14. Articular las políticas de vivienda y financiación de vivienda con las de agua potable y saneamiento básico, y armonizarlas con las de ambiente, infraestructura, movilidad, salud y desarrollo rural.

Saneamiento Básico – RAS.

14. Articular las políticas de vivienda y financiación de vivienda con las de agua potable y saneamiento básico, y armonizarlas con las de ambiente, infraestructura, movilidad, salud y desarrollo rural.

15. Preparar las propuestas de política sectorial para ser sometidas a consideración, discusión y aprobación del Consejo Nacional de Política Económica y Social CO NPES.

16. Prestar asistencia técnica a las entidades territoriales, a las autoridades ambientales y a los prestadores de servicios públicos domiciliarios, en el marco de las competencias del sector.

17. Garantizar la incorporación del componente de gestión del ri esgo en las políticas, programas y proyectos del sector, en coordinación con las entidades que hacen parte del

Sistema Nacional de Prevención y Atención de Desastres.

18. Definir las políticas de gestión de la información del sector de Vivienda, Ciudad y Terr itorio.

19. Apoyar al Ministerio de Hacienda y Crédito Público y al Departamento Nacional de Planeación en el análisis de la contratación y ejecución de los créditos externos a los que la Nación haya otorgado o programe otorgar garantía, en materia habitaciona l, de agua potable y saneamiento básico, y de desarrollo territorial.

20. Orientar y dirigir, en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, las negociaciones internacionales y los procesos de cooperación internacional, en materia habitacional, de agua potable y saneamiento básico, y de desarrollo territorial.

21. Apoyar desde lo de su competencia, procesos asociativos entre entidades territoriales en los temas relacionados con vivienda, desarrollo urbano y territorial, y agua potable y saneamiento básico.

22. Participar en forma activa, en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de

los temas relacionados con vivienda, desarrollo urbano y territorial, y agua potable y saneamiento básico.

22. Participar en forma activa, en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de Calidad, en el modelo estándar de control interno y en los demás sistemas de gestión, aplicando principios de autocontrol necesarios para el cumplimiento d e la misión institucional.

23. Aplicar, en relación con las funciones a su cargo, la política de información y gestión del conocimiento del Ministerio.

24. Implementar metodologías de análisis de riesgos y diseño de controles en relación con las funciones a su cargo.

25. Aplicar prácticas y sistemas de seguimiento y evaluación, que permitan la medición de la gestión institucional de acuerdo con la planeación de la entidad, en relación con las funciones a su cargo.

26. Las demás que le sean asignadas por la autoridad compet ente, de acuerdo con el área de desempeño

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. El seguimiento al cumplimiento de los planes y programas de la entidad se realiza periódicamente de manera oportuna.

2. La representación de la entidad en los comités, juntas, sesiones y d emás reuniones interinstitucionales se ejerce de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.

3. El Sistema de Información de Vivienda es compatibilizado con los sistemas de información regional, departamental y municipal de manera ágil y eficaz.

4. Los proyectos de Ley relacionados con las funciones del sector son presentados ante el Congreso de la República puntualmente.

5. Las políticas, planes, programas en materia de uso del suelo, ordenamiento territorial, agua potable y saneamiento básico, desarr ollo territorial y urbano, así como en materia habitacional integral estén acordes con las normas, tratados y con el Plan Nacional de

5. Las políticas, planes, programas en materia de uso del suelo, ordenamiento territorial, agua potable y saneamiento básico, desarr ollo territorial y urbano, así como en materia habitacional integral estén acordes con las normas, tratados y con el Plan Nacional de

Desarrollo.

6. Las políticas, planes, programas en materia de uso del suelo, ordenamiento territorial, agua potable y sane amiento básico, desarrollo territorial y urbano, así como en materia habitacional integral contribuyen a mejorar la calidad de vida de los habitantes deRESOLUCIÓN NUMERO 0002 DE 27 SEP DE 2011

“Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

Colombia.

7. En lo relacionado con la cooperación y negociación internacional se adelantan gestiones que conlleven a financiar temas de vivienda, desarrollo territorial, agua potable, saneamiento básico y ambiental.

V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN Categoría. Tipo de entidades.

Clases. Entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación del Estado. Categoría. Comunicaciones utilizadas Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual) Categoría. Información Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Planeación estratégica y gestión gerencial.

Formulación y evaluación de proyectos. Nociones fundamentales de Derecho. Gerencia y Administración empresarial. Las Políticas y el Plan Nacional de Desarrollo. Política de Vivienda, Desarrollo Territorial, Agua Potable y Saneamiento Básico.

Formulación y evaluación de proyectos. Nociones fundamentales de Derecho. Gerencia y Administración empresarial. Las Políticas y el Plan Nacional de Desarrollo. Política de Vivienda, Desarrollo Territorial, Agua Potable y Saneamiento Básico. Administración de personal. Gerencia de Proyectos.

VII. EVIDENCIAS

De desempeño:

Emisión de conceptos sobre los temas inherentes a sus funciones y asistencia permanente en el área de conocimiento.

De producto:

Conceptos sobre ejecución y control de políticas de la entidad, proyectos de actos administrativos para presentar al Congreso de la República, Proyectos de Resolución de movimientos y reacomodación de la planta de personal de la entidad, anteproyecto de planes y programas de inversión.

VIII. REQUISITOS Los establecidos en el artículo 207 de la Constitución Política de Colombia.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor PAOLA POSADA

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 18

No. de cargos: Uno (1)

Dependencia: Despacho Ministro

Cargo del Jefe Inmediato: Ministro

ÁREA: DESPACHO MINISTRO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar, emitir conceptos y prestar asistencia en el área de su conocimiento al señor Ministro, en los asuntos de competencia de su despach o para la toma de decisiones, seguimiento y cumplimiento de los objetivos que le sean confiados por la administración, así como representar a la Entidad en reuniones de carácter oficial cuando sea delegado.RESOLUCIÓN NUMERO 0002 DE 27 SEP DE 2011

cumplimiento de los objetivos que le sean confiados por la administración, así como representar a la Entidad en reuniones de carácter oficial cuando sea delegado.RESOLUCIÓN NUMERO 0002 DE 27 SEP DE 2011

“Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios del organismo.

2. Asesorar al superior inmediato en la organiz ación del funcionamiento de la entidad, proponer ajustes a la organización interna.

3. Asesorar y aconsejar a la Ministro en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas generales de la entidad.

4. Apoyar el seguimiento a la ejecución de metas del sector vivienda y desarrollo territorial.

5. Asesorar en la preparación de discursos y presentaciones que requiera el Despacho del

Ministro.

6. Asistir y participar en la elaboración de los anteproyectos de planes y programas de inversión del Ministerio y sus ent idades adscritas y vinculadas para su presentación al

Consejo Nacional de Política Económica y Social – CONPES.

7. Coordinar con las demás dependencias de la entidad o de otros organismos la obtención de información y la realización de las actividades que se requieran.

8. Representar temporalmente el desarrollo de las actividades relacionadas con la naturaleza de su cargo, cuando por necesidades del servicio su superior lo requiera.

de información y la realización de las actividades que se requieran.

8. Representar temporalmente el desarrollo de las actividades relacionadas con la naturaleza de su cargo, cuando por necesidades del servicio su superior lo requiera.

9. Absolver consultas, solicitudes y prestar asesoría para la toma de decisiones rel acionadas con los asuntos de su competencia.

10. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por la administración.

11. Asistir y participar, en representa ción del organismo o entidad, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado.

12. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

13. Participar en forma activa, en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de Calidad, en el modelo estándar de control interno y en los demás sistemas de gestión, aplicando principios de autocontrol necesarios para el cumplimiento de la misión institucional.

14. Aplicar, en relación con las funciones a su cargo, la política de información y gestión del conocimiento del Ministerio.

15. Implementar metodologías de análisis de riesgos y diseño de controles en relación con las funciones a su cargo.

16. Aplicar prácticas y sistemas de seguimiento y evaluación, que permitan la medición de la gestión institucional de acuerdo con la planeación de la entidad, en relación con las funciones a su cargo.

17. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. El seguimiento al cumplimiento de los planes y programas de la entidad se realiza periódicamente de manera oportuna.

desempeño

IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. El seguimiento al cumplimiento de los planes y programas de la entidad se realiza periódicamente de manera oportuna.

2. La representación de la entidad en los comités, juntas, sesiones y demás reuniones interinstitucionales se ejerce de acuerdo con los lineamientos establecidos por la entidad.

3. El Sistema de Información de Vivienda es compatibilizado con los sistemas de información regional, departamental y municipal de manera ágil y eficaz.

4. El Ministro recibe asesoría y es aconsejado en la coordinación y ejecución de las políticas generales de la entidad de acuerdo a los lineamientos establecidos. Las propuestas técnicas de políticas y reglamentación responden a las necesidades institucionales de la Entidad y han considerado la realidad de las negociaciones internacionales.

V. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN Categoría. Tipo de entidades.RESOLUCIÓN NUMERO 0002 DE 27 SEP DE 2011

“Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

Clases. Entidades públicas de nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación del Estado. Categoría. Comunicaciones utilizadas Clases. Verbal, telefónica, virtual (chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual) Categoría. Información Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Planeación estratégica y gestión gerencial.

Formulación y evaluación de proyectos. Nociones fundamentales de Derecho.

VII. EVIDENCIAS

De desempeño:

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Planeación estratégica y gestión gerencial.

Formulación y evaluación de proyectos. Nociones fundamentales de Derecho.

VII. EVIDENCIAS

De desempeño:

Emisión de conceptos sobre los temas inherentes a sus funciones y asistencia permanente en el área de conocimiento.

De producto: Conceptos sobre ejecución y control de políticas de la entidad,

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios Experiencia Título Profesional en Economía, Negocios Internacionales, Relaciones Internacionales, Administración de Empresas, Comercio Exterior e Internac ional, Ingeniería Industrial, Derecho, Ciencias Políticas, Administración Pública.

Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos exi gidos por la Ley. Setenta y un (71) meses de experiencia profesional relacionada

IX. ALTERNATIVA

Estudios Experiencia Título Profesional en Economía, Negocios Internacionales, Relaciones Internacionales, Administración de Empresas, Comercio Exterior e Internacional, Ingeniería Industrial , Derecho, Ciencias Políticas, Administración Pública.

Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley. Noventa y cinco (95) meses de experiencia profesional relacionada.

Título Profesional en Economía, Negocios Internacionales, Relaciones Internac ionales, Administración de Empresas, Comercio Exterior e Internacional, Ingeniería Industrial, Derecho, Ciencias Políticas, Administración Pública.

Título profesional adicional al exigido en el

Internacionales, Relaciones Internac ionales, Administración de Empresas, Comercio Exterior e Internacional, Ingeniería Industrial, Derecho, Ciencias Políticas, Administración Pública.

Título profesional adicional al exigido en el Setenta y un (71) meses de experiencia profesional relacionadaRESOLUCIÓN NUMERO 0002 DE 27 SEP DE 2011

“Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha forma ción sea afín con las funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley.

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Asesor RAMIRO PERDOMO

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 16

No. de cargos: Tres (3)

Dependencia: Despacho Ministro

Cargo del Jefe Inmediato: Ministro

ÁREA: DESPACHO MINISTRO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar y apoyar al Despacho en la formulación de las políticas, normas, procedimientos, planes y programas en los proyectos para el impulso y fortalecimiento de la entidad .

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Ministro con el fin de que adelante las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programa s y proyectos y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento de los planes del sector.

2. Asesorar y aconsejar a la Ministro en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas generales de la entidad.

de información para la ejecución y seguimiento de los planes del sector.

2. Asesorar y aconsejar a la Ministro en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas generales de la entidad.

3. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios del organismo.

4. Absolver consultas, solicitudes y prestar asistencia prof esional para la toma de decisiones relacionadas con los asuntos de su competencia.

5. Representar al superior inmediato en los asuntos que éste le asigne, para el buen desempeño del área.

6. Coordinar con las demás dependencias de la entidad o de otros organismo s la obtención de información y la realización de las actividades que se requieran.

7. Colaborar y apoyar temporalmente el desarrollo de las actividades relacionadas con la naturaleza de su cargo, cuando por necesidades del servicio su superior lo requiera.

8. Desarrollar, revisar y analizar los estudios, informes y documentos económicos que requiera el despecho del Ministro.

9. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por la administración.

10. Asistir y participar, en representación del organismo o entidad, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado.

11. Asistir la coordinación del comité sectorial de desarrollo administrativo de la entidad y sus entidades adscritas y vinculadas.

12. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

11. Asistir la coordinación del comité sectorial de desarrollo administrativo de la entidad y sus ent