MINVIVIENDA - Resolución 0142 de 2020

Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio República de Colombia RESOLUCIÓN NÚMERO | 0 1 42 10 MAR. 2020 “Por la cual se ajusta, adiciona y compila el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” EL MINISTRO DE VIVIENDA, CIUDAD Y TERRITORIO En uso de sus facultades Constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artículo 208 de la Constitución Política, el literal g) del artículo 61 de la Ley 489 de 1998, la Ley 909 de 2004, el numeral 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015 y, CONSIDERANDO Que el artículo 15 de la Ley 909 de 2004 establece que es función de las Unidades de Personal de las Entidades, elaborar los manuales de funciones y requisitos de conformidad con las normas vigentes, para lo cual podrán contar con la asesoría del Departamento Administrativo de la Función Pública. Que el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, dispone que los organismos y entidades a los cuales se refiere el Título 2 de la mencionada norma, expedirán el manual específico de funciones y de competencias laborales, describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. Que el mismo artículo señala que la adopción, adición, modificación o actualización del manual específico, se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo respectivo, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el citado decreto. Que el artículo 2.2.4.10 del Decreto 1083 de 2015, establece:

específico, se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo respectivo, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el citado decreto. Que el artículo 2.2.4.10 del Decreto 1083 de 2015, establece: “ARTÍCULO 2.2.4.10. Manuales específicos de funciones y de competencias laborales. De conformidad con lo dispuesto en el presente Título, las entidades y organismos en los manuales específicos de funciones y de competencias laborales deben incluir: el contenido funcional de los empleos; las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales, de acuerdo con lo previsto en los artículos 2.2.4.7 y 2.2.4.8 de este Título; las competencias funcionales; y los requisitos de estudio y experiencia de acuerdo con lo establecido en el decreto que para el efecto expida el Gobierno Nacional”. (...) Que mediante el Decreto 3571 de 2011 se establecieron los objetivos, estructura, funciones del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio y se integra el sector administrativo de Vivienda, Ciudad y Territorio. Luego, mediante el Decreto 3576 de 2011 se estableció la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio.Resolución No. h | de Hoja No. 2 L/ 10RO _ “Por la cual se ajusta, adiciona y compila el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” Que mediante la Resolución No. 002 del 27 de septiembre de 2011, se estableció el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio de la planta de personal fijada por el Decreto 3576 de 2011.

Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio de la planta de personal fijada por el Decreto 3576 de 2011. Que mediante la Resolución No. 0797 del 12 de diciembre de 2014, se actualizó y ajustó el contenido funcional de los empleos; las competencias comunes a los empleados públicos y las comportamentales; y los requisitos de estudio y experiencia del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 1785 de 2014. Que mediante las Resoluciones Nos. 0064 de 2015, 0670 de 2015, 0856 de 2015, 0120 de 2016, 0643 de 2016, 0731 de 2016, 0869 de 2016, 0933 de 2016, 0049 de 2017, 0090 de 2017, 0102 de 2017, 0134 de 2017, 0237 de 2017, 0383 de 2017, 0553 de 2017, 0588 de 2017, 0636 de 2017, 0709 de 2017, 0845 de 2017, 0926 de 2017, 0029 de 2018, 0132 de 2018, 0145, 0513 y 0630 de 2018 se adicionan y modifican perfiles del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para algunos empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio establecidos mediante la Resolución 0797 de 2014. Que de conformidad con lo establecido en el Decreto 815 de 2018, por medio del cual se modifica

Laborales para algunos empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio establecidos mediante la Resolución 0797 de 2014. Que de conformidad con lo establecido en el Decreto 815 de 2018, por medio del cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, y las Resoluciones 629 y 667 de 2018, se expidió la Resolución No. 0877 del 08 de noviembre de 2018, mediante la cual se compiló y adicionó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la entidad, al tiempo que se actualizaron y ajustaron las competencias comportamentales comunes y por nivel jerárquico de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio. Que la Resolución No. 0877 del 08 de noviembre de 2018 posteriormente fue modificada y adicionada por las Resoluciones No. 0155 de 2019, 0243 de 2019, 0323 de 2019, 0444 de 2019 y 0736 de 2019. Que la Resolución No. 0736 de 2019 modificó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, en observancia de los parámetros dados por el Departamento Administrativo de la Función Pública — DAFP, de los empleos de carrera administrativa en vacancia definitiva que son objeto de concurso público de méritos, el cual debe ser adelantado por la Comisión Nacional del Servicio Civil. Que de acuerdo con lo señalado por el Departamento Administrativo de la Función Pública — DAFP en la Guía para establecer o modificar el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales, en concordancia con las necesidades del servicio del Ministerio de Vivienda, Ciudad y

Que de acuerdo con lo señalado por el Departamento Administrativo de la Función Pública — DAFP en la Guía para establecer o modificar el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales, en concordancia con las necesidades del servicio del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, se hace necesario modificar la ficha de algunos empleos de libre nombramiento y remoción, con el fin que se ajusten a los parámetros técnicos y normativos fijados por aquel. El proceso de consolidación también incluyó el ajuste de las fichas al nuevo formato, en cumplimiento a los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP. Que dichos lineamientos consisten en la adecuación de funciones generales y esenciales, en una sola categoría, que tengan objetos medibles, lo cual facilita los acuerdos y mediciones de las evaluaciones de desempeño. Igualmente, se efectuó el ajuste de los Núcleos Básicos de Conocimiento en cuanto a la forma enunciativa en la ficha de los mismos, conforme a los parámetros del DAFP, sin que en ninguno de los casos se modificara la esencia del empleo. NR.embién 0 1 4 7 10 . m0 de. eje No. 3 - > “Por la cual se ajusta, adiciona y compila el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” Que adicional a lo anterior, por necesidades del servicio, se hace necesario adicionar y ajustar algunas fichas correspondientes a los siguientes empleos, teniendo en consideración: Que con miras a fortalecer las labores del Ministerio frente a la asesoría requerida en el Despacho del Ministro para la toma de decisiones, la emisión de conceptos y el proceso de expedición de

Que con miras a fortalecer las labores del Ministerio frente a la asesoría requerida en el Despacho del Ministro para la toma de decisiones, la emisión de conceptos y el proceso de expedición de actos administrativos de competencia del área de desempeño, se hace necesario adicionar una ficha para el empleo de Asesor Código 1020, Grado 14 del Despacho del Ministro. Que con el fin de fortalecer la defensa de los intereses jurídicos del Ministerio y de FONVIVIENDA, se hace necesario adicionar una ficha para el empleo de Asesor, Código 1020, Grado 11 del Despacho del Viceministro de Vivienda, del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio. Que adicionalmente, se hace necesario fortalecer las funciones asignadas al Despacho del Viceministro de Vivienda en el proceso de formulación de políticas, planes, programas y regulaciones en materia de vivienda, por lo cual, se hace necesario adicionar una ficha para el empleo de Asesor 1020 — Grado 13 del Despacho del Viceministro de Vivienda, para asesorar en la formulación y ejecución de la política pública de vivienda. Que <a solicitud del Despacho de la Secretaría General, con miras a fortalecer la gestión y la asesoría en la toma decisiones y en el proceso de expedición y trámite de actos administrativos que deban suscribir los despachos del Ministro, Viceministro de Vivienda, Viceministro de Agua y Saneamiento Básico, y la Secretaría General, se adicionó una ficha para el empleo de Asesor 1020-16 del Despacho del Ministro para asesorar jurídicamente al Ministro y a la Secretaria (0) General en los asuntos de su competencia; se adicionó una ficha para el empleo de Asesor 10201020-16 del Despacho del Ministro para asesorar jurídicamente al Ministro y a la Secretaria (0) General en los asuntos de su competencia; se adicionó una ficha para el empleo de Asesor 102013 del Despacho del Viceministro de Vivienda para asesorar jurídicamente al Viceministro de Vivienda y a la Secretaria (0) General en los asuntos de su competencia y se adicionó una ficha para el empleo de Asesor 1020-16 del Despacho del Viceministro de Agua y Saneamiento Básico para asesorar jurídicamente al Viceministro de Agua y Saneamiento Básico y a la Secretaria (0) General en los asuntos requeridos por estos. Igualmente, con el fin de optimizar las labores administrativas asignadas a la Secretaría General, y dada la necesidad de fortalecer los procesos de correspondencia y archivo de la misma, se requiere ajustar y actualizar las funciones establecidas en las fichas de los empleos técnicos y asistenciales que prestan apoyo en la gestión de dicha área, a saber el empleo denominado Técnico Administrativo Código 3124, Grado 14 del Despacho del Viceministro de Vivienda; Técnico Administrativo Código 3124, Grado 18 del Despacho del Ministro, el empleo denominado Secretario Ejecutivo Código 4212, Grado 25 del Despacho del Ministro y el empleo denominado Secretario Bilingile Código 4182, Grado 26 del Despacho del Viceministro de Agua y Saneamiento Básico. Que el numeral 19 del artículo 2 del Decreto 3571 de 2011, establece como una de las funciones del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, la de orientar y dirigir, en coordinación con el

Básico. Que el numeral 19 del artículo 2 del Decreto 3571 de 2011, establece como una de las funciones del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, la de orientar y dirigir, en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, las negociaciones internacionales y los procesos de cooperación internacional, en materia de vivienda y financiación de vivienda, desarrollo urbano y territorial y agua potable y saneamiento básico. Que en consecuencia, y con el fin de fortalecer las labores confiadas al Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, se requiere adicionar un perfil para el empleo Asesor, Código 1020, Grado 18 del Despacho del Ministro, con el fin de que la entidad cuente con un funcionario (a) idóneo queResolución No. 0 1 47 10 MAR 2070 de E HolaNo. 4 “Por la cual se ajusta, adiciona y compila el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” preste asesoría en el desarrollo e implementación de los procesos de cooperación y negociación internacional del resorte de esta cartera. Que mediante memorando suscrito por el Viceministro de Vivienda se solicitó el ajuste del Manual de Funciones y Competencias Laborales del empleo de Asesor, Código 1020, Grado 13, del Despacho del Viceministro de Vivienda, por necesidades de servicio de cara al cumplimiento de Plan Nacional de Desarrollo y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, razón por la cual se hace necesario adicionar una ficha al citado empleo. En este mismo sentido, mediante memorando No. 20191E0013785, suscrito por el Subdirector de

Plan Nacional de Desarrollo y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, razón por la cual se hace necesario adicionar una ficha al citado empleo. En este mismo sentido, mediante memorando No. 20191E0013785, suscrito por el Subdirector de Finanzas y Presupuesto solicitó adicionar un perfil con funciones en contabilidad para el empleo denominado Técnico Administrativo, Código 3124, Grado 07, para fortalecer y agilizar la gestión contable del área. Que, dada la necesidad de fortalecer los procesos de contratación de la entidad, se hace necesario adicionar una ficha en el empleo denominado Asesor, Código 1020, Grado 13 del Despacho del Ministro, que ejerza funciones de asesoría en materia de contratación. Que, de acuerdo a la solicitud de la Jefe de la Oficina Asesora de Planeación efectuada mediante correo electrónico del 22 de agosto de 2019, se adiciono una ficha para un empleo de Profesional Especializado, Código 2028, Grado 16. Que mediante el Decreto 1829 de 2019, se modificó la estructura del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, con el fin de fortalecer las labores de la oficina de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, por lo cual fue necesario ajustar las funciones de los empleos de la Secretaría General, Subdirector Técnico de la Subdirección de Servicios Administrativos y del Jefe de Oficina de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Que en atención a lo señalado y conforme al análisis efectuado por el Grupo de Talento Humano del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, y en aras de contar con un instrumento unificado que cumpla con los requerimientos técnicos y normativos, por necesidades del servicio se

Que en atención a lo señalado y conforme al análisis efectuado por el Grupo de Talento Humano del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, y en aras de contar con un instrumento unificado que cumpla con los requerimientos técnicos y normativos, por necesidades del servicio se considera viable ajustar, adicionar y compilar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio. En mérito de lo expuesto, RESUELVE ARTÍCULO 1.- Compilar, ajustar y adicionar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, contenido en la Resolución No. 0877 de 2018, modificada por las Resoluciones No. 0155 de 2019, 0243 de 2019, 0323 de 2019, 0444 de 2019, conforme a la parte motiva de la presente resolución: NResolución No el ñ de R Hoja No. 5 0 1 47 10 MAR 2020 sr “Por la cual se ajusta, adiciona y compila el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

|. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Directivo Denominación del Empleo Ministro Código 0005 Grado N°. de Cargos Uno (1) Dependencia Despacho del Ministro Cargo del Jefe Inmediato Presidente de la República

HAREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL MINISTRO ll. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y coordinar la formulación y adopción de las políticas, planes, programas, proyectos y

Cargo del Jefe Inmediato Presidente de la República

HAREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL MINISTRO ll. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y coordinar la formulación y adopción de las políticas, planes, programas, proyectos y regulaciones para lograr el desarrollo territorial y urbano planificado del País, con patrones de uso eficiente del suelo, teniendo en cuenta las condiciones de acceso y financiación de vivienda y de prestación de los servicios públicos de agua potable y saneamiento básico.

1V. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Formular, dirigir y coordinar las políticas, planes, programas y regulaciones en materia de vivienda y financiación de vivienda, desarrollo urbano, ordenamiento territorial, uso del suelo, agua potable y saneamiento básico, así como los instrumentos normativos para su implementación.

2. Formular las políticas sobre renovación urbana, mejoramiento integral de barrios, calidad de vivienda, urbanismo y construcción de vivienda sostenible, espacio público y equipamiento.

3. Dictar las normas de carácter general para la implementación del proceso de descentralización en materia habitacional.

4. Adoptar los instrumentos administrativos necesarios para hacer el seguimiento a las entidades públicas y privadas encargadas de la producción habitacional.

5. Determinar los mecanismos e instrumentos necesarios para orientar los procesos de desarrollo urbano y territorial en el orden nacional, regional y local, aplicando los principios rectores del ordenamiento territorial.

6. Coordinar la política del Sistema de Ciudades y establecer los lineamientos del proceso de urbanización.

7. Preparar estudios y establecer determinantes y orientaciones técnicas en materia de población para ser incorporadas en los procesos de planificación, ordenamiento y desarrollo territorial.

6. Coordinar la política del Sistema de Ciudades y establecer los lineamientos del proceso de urbanización.

7. Preparar estudios y establecer determinantes y orientaciones técnicas en materia de población para ser incorporadas en los procesos de planificación, ordenamiento y desarrollo territorial.

8. Promover operaciones integrales de desarrollo urbano que garanticen la habilitación de suelo urbanizable.

9. Definir los contenidos mínimos de las normas que deben orientar el tratamiento urbanístico de desarrollo para la construcción de vivienda y reubicación de asentamientos humanos.

10. Definir el presupuesto y los mecanismos de asignación de los recursos de la Nación para vivienda de interés social, agua potable y saneamiento básico y presentar las propuestas correspondientes durante la preparación del Presupuesto General de la Nación.

11. Definir el monto y asignación de los subsidios que otorga la Nación para los servicios públicos de acueducto, alcantarillado y aseo y presentar las propuestas correspondientes durante la preparación del Presupuesto General de la Nación.

12. Diseñar y promover programas especiales de agua potable y saneamiento básico para el sector rural, en coordinación con las entidades competentes del orden nacional y territorial.

13. Expedir las normas que integran el Reglamento Técnico del Sector de Agua Potable y

Saneamiento Básico — RAS.

14. Articular las políticas de vivienda y financiación de vivienda con las de agua potable y saneamiento básico, y armonizarlas con las de ambiente, infraestructura, movilidad, salud y desarrollo rural.

15. Preparar las propuestas de política sectorial para ser sometidas a consideración, discusión y

aprobación del Consejo Nacional de Política Económica y Social CONPES.Resolución N 1 4 el .de Hoja No. 6

desarrollo rural.

15. Preparar las propuestas de política sectorial para ser sometidas a consideración, discusión y

aprobación del Consejo Nacional de Política Económica y Social CONPES.Resolución N 1 4 el .de Hoja No. 6 0 ....10MAR 2020 e. - “Por la cual se ajusta, adiciona y compila el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

16. Prestar asistencia técnica a las entidades territoriales, a las autoridades ambientales y a los prestadores de servicios públicos domiciliarios, en el marco de las competencias del sector.

17. Garantizar la incorporación del componente de gestión del riesgo en las políticas, programas y proyectos del sector, en coordinación con las entidades que hacen parte del Sistema Nacional de Prevención y Atención de Desastres.

18. Definir las políticas de gestión de la información del sector de Vivienda, Ciudad y Territorio.

19. Apoyar al Ministerio de Hacienda y Crédito Público y al Departamento Nacional de Planeación en el análisis de la contratación y ejecución de los créditos externos a los que la Nación haya otorgado o programe otorgar garantía, en materia habitacional, de agua potable y saneamiento básico, y de desarrollo territorial.

20. Orientar y dirigir, en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, las negociaciones internacionales y los procesos de cooperación internacional, en materia habitacional, de agua potable y saneamiento básico, y de desarrollo territorial.

21. Apoyar desde lo de su competencia, procesos asociativos entre entidades territoriales en los temas relacionados con vivienda, desarrollo urbano y territorial, y agua potable y saneamiento básico.

potable y saneamiento básico, y de desarrollo territorial.

21. Apoyar desde lo de su competencia, procesos asociativos entre entidades territoriales en los temas relacionados con vivienda, desarrollo urbano y territorial, y agua potable y saneamiento básico.

22. Participar en forma activa, en el desarrollo, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio y del Fondo Nacional de Vivienda FONVIVIENDA, aplicando principios de autocontrol necesarios para el cumplimiento de la misión institucional.

23. Aplicar, en relación con las funciones a su cargo, la política de información y gestión del conocimiento del Ministerio.

24. Implementar metodologías de análisis de riesgos y diseño de controles en relación con las funciones a su cargo.

25. Aplicar prácticas y sistemas de seguimiento y evaluación, que permitan la medición de la gestión institucional de acuerdo con la planeación de la entidad, en relación con las funciones a su cargo.

26. Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Planeación estratégica y gestión Las Políticas y el Plan Nacional de gerencial. Desarrollo. Formulación y evaluación de Política de Vivienda, Desarrollo proyectos. Territorial, Agua Potable y Nociones fundamentales de Saneamiento Básico.

Derecho. Administración de personal. Gerencia y Administración Gerencia de Proyectos. _ empresarial.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por Nivel Jerarquico Aprendizaje continuo Visión estratégica

Derecho. Administración de personal. Gerencia y Administración Gerencia de Proyectos. _ empresarial.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por Nivel Jerarquico Aprendizaje continuo Visión estratégica Orientación a resultados Liderazgo efectivo Orientación al usuario y al ciudadano Planeación Compromiso con la organización Toma de Decisiones Trabajo en equipo Gestión del desarrollo de las Adaptación al cambio personas Pensamiento sistémico Resolución de conflictos

Vil. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA

Formación Académica [ ExperienciaResolución 0 1 A YA 40:MAR 2020 uu . Hoja No. 7 “Por la cual se ajusta, adiciona y compila el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” Los establecidos en el artículo 207 de la Constitución Política de Colombia.Resolución No. el .. de Hoja No. 8 0 1 4 7 10 MR 700 a “Por la cual se ajusta, adiciona y compila el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

I IDENTIFICACION DEL EMPLEO

Nivel Asesor Denominación del Empleo Asesor Código 1020 Grado 18 N”. de Cargos Uno (1) Dependencia Despacho del Ministro Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa

ILAREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL MINISTRO

lll. PROPÓSITO PRINCIPAL

N”. de Cargos Uno (1) Dependencia Despacho del Ministro Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa

ILAREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL MINISTRO lll. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar y emitir conceptos en el área de su conocimiento en los asuntos de competencia del Despacho del Ministro, con el fin de contribuir en la toma de decisiones, así como en el seguimiento y cumplimiento de los objetivos que le sean confiados por la administración.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Ministro en la formulación, coordinación y ejecución de estrategias, planes, programas y proyectos adoptados en materia de competencia del Ministerio, así como en realizar el seguimiento, evaluación y contro! a los mismos.

2. Participar e intervenir en la preparación de estudios, informes, proyectos de ley o decretos, discursos, ponencias e investigaciones que requiera el Ministro, de acuerdo con las instrucciones impartidas.

3. Asesorar al Ministro en relación con su participación en los diferentes comités y juntas que por competencia legal integra e intervenir como delegado del Ministro en la asesoría y consultoría de asuntos de competencia del Ministro por delegación expresa del mismo

4. Participar en la coordinación con las diferentes dependencias del Ministerio y de sus entidades adscritas y vinculadas en la preparación, estudio y desarrollo de actividades y programas de acuerdo con las instrucciones del Ministro

5. Participar en la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión — MIPG, así como en el mantenimiento y mejora continua de los procesos y procedimientos del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio y del Fondo Nacional de Vivienda — FONVIVIENDA, para

como en el mantenimiento y mejora continua de los procesos y procedimientos del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio y del Fondo Nacional de Vivienda — FONVIVIENDA, para lograr una gestión y un desempeño institucional que generen valor público.

6. Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Planeación estratégica y gestión Normatividad aplicable en materia gerencial. de Vivienda, Agua y Saneamiento _ Formulación y evaluación de proyectos.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por Nivel Jerárquico Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica Orientación a resultados Creatividad e innovación Orientación al usuario y al ciudadano Iniciativa Compromiso con la organización Construcción de relaciones Trabajo en equipo Conocimiento del entorno Adaptación al cambio

Vil. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA Formación Académica Experiencia Título profesional en disciplina académica del NBC - SNIES en: Ciencias Políticas, Derecho y afines, Relaciones | Cincuenta y nueve (59) meses de experiencia Internacionales; Administración, Contaduría | profesional relacionada. Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines.Resolución No. el , 01 42 10:MAR 207 Hoja No. 9 a “Por la cual se ajusta, adiciona y compila el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” Título de Postgrado en la modalidad de

a “Por la cual se ajusta, adiciona y compila el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” Título de Postgrado en la modalidad de maestría en áreas afines con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley. [e] Título profesional en disciplina académica del NBC - SNIES en: Ciencias Políticas, Derecho y afines, Relaciones Internacionales, Administración, Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines. Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley. Setenta y un (71) meses de experiencia profesional relacionada. ALTERNATIVA Título profesional en disciplina académica del NBC - SNIES en: Ciencias Políticas, Derecho y afines, Relaciones Internacionales, Administración, Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines. Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley. Noventa y cinco (95) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional en disciplina académica del NBC - SNIES en: Ciencias Políticas, Derecho y afines, Relaciones Internacionales, Administración, Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines. Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo y Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

afines. Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación sea afín con las funciones del cargo y Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. Setenta y un (71) meses de experiencia profesional relacionadaResolución N Del de Hoja No. 10 0 1 47 TOMAR 2020 : “Por la cual se ajusta, adiciona y compila el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

I IDENTIFICACION DEL EMPLEO

Nivel Asesor Denominacién del Empleo Asesor Código 1020 Grado 18 N°. de Cargos Uno (1) Dependencia Despacho del Ministro Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa

ILAREA FUNCIONAL: DESPACHO DEL MINISTRO li. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar y emitir concepto en materia de negociación de política,