MINVIVIENDA - Resolución 0397 de 2020

Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio República de Colombia RESOLUCIÓN NÚMERO ( 0397 ) 10 AGO 2020 “Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” EL MINISTRO DE VIVIENDA, CIUDAD Y TERRITORIO En uso de sus facultades Constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artículo 208 de la Constitución Política, el literal g) del artículo 61 de la Ley 489 de 1998, la Ley 909 de 2004, el numeral 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015 y, CONSIDERANDO: Que el artículo 15 de la Ley 909 de 2004, establece que es función de las Unidades de Personal de las entidades, elaborar los manuales de funciones y requisitos de conformidad con las normas vigentes, para lo cual podrán contar con la asesoría del Departamento Administrativo de la Función Pública. Que el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015 establece que la adopción, adición, modificación o actualización de los Manuales Específicos de Funciones y de Competencias Laborales de las entidades contenidas en su campo de aplicación, se efectuará mediante resolución interna del jefe del respectivo organismo, previo estudio que adelante la unidad de personal, o la que haga sus veces, en cada organismo. Que mediante la Resolución No. 0142 del 10 de mayo de 2020 se ajustó, adicionó y compiló el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales del ministerio. Que mediante el Decreto 989 del 9 de julio del 2020, el Gobierno nacional definió las

el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales del ministerio. Que mediante el Decreto 989 del 9 de julio del 2020, el Gobierno nacional definió las competencias y requisitos específicos para el empleo de Jefe de Oficina de Control Interno o quien hace sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial, en cumplimiento del mandato previsto en el artículo 149 del Decreto Ley 403 de 2020, competencias y requisitos que deben reflejarse en el Manual de Funciones y Competencias Laborales de las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial. Que mediante los memorandos 20201E0005291 del 23 de julio de 2020 y 20201E0005591 del 03 de agosto de 2020, la Jefe de la Oficina de Control Interno, solicitó el ajuste del propósito y de algunas funciones del cargo que desempeña conforme a los desarrollos normativos que han venido fortaleciendo las funciones de la Oficina de Control Interno enmarcadas en estándares internacionales y modelos de gestión, contenidos, entre otros, en la Ley 1474 de 2011, el Decreto 1083 de 2015, el Decreto 648 de 2017, el Decreto 1499 Calle 18 No. 7 - 59 Bogotá, Colombia Versión: 5.0 Conmutador (571) 332 34 34 Fecha:10/06/2020 www.minvivienda.gov.co Código:GDC-PL-10 Página 1 de 67Resolución No. O 3 9 7 Del 10AGO de 2020 HojaNo.2 “Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

“Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” de 2017, el Decreto 338 de 2019, el Decreto Ley 2106 de 2019, la Circular No. 05 de 2019 de la Contraloría General de la República y el Decreto 403 de 2020. Que mediante el memorando con radicado No. 20201E0004270 del 5 de junio del presente año, la Jefe de la Oficina Asesora de Planeación, solicitó el ajuste de algunas funciones del cargo que desempeña, al considerar que requieren ser modificadas en lineamiento con las funciones de la Oficina Asesora de Planeación, conforme a las definidas para la dependencia en el Decreto 3571 de 2011. Así mismo, mediante el memorando con radicado No. 2020IE0005349 del 27 de julio del presente año, suscrito por la Jefe de la Oficina Asesora de Planeación se solicitó el ajuste de “la redacción de algunas funciones de los cargos de la Oficina Asesora de Planeación, los cuales están relacionados con la actualización de lineamientos para la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión — MIPG, liderados por esta oficina” y la adición de una ficha para el empleo denominado Profesional Especializado, código 2028, grado 20, enfocado en “brindar asesoría a las dependencias del Ministerio y Dependencias del Sector Administrativo de Vivienda, Ciudad y Territorio, en la formulación de proyectos de inversión y en los procesos de programación y tramites presupuestales, que faciliten la ejecución de los recursos asignados por el Presupuesto General de la Nación” y una ficha

del Sector Administrativo de Vivienda, Ciudad y Territorio, en la formulación de proyectos de inversión y en los procesos de programación y tramites presupuestales, que faciliten la ejecución de los recursos asignados por el Presupuesto General de la Nación” y una ficha para el empleo denominado Profesional Especializado, código 2028, grado 14, para “realizar la consolidación del Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano, hacer seguimiento a sus acciones y orientar la implementación de acciones que permitan mejorar la transparencia y lucha contra la corrupción del ministerio en el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión”. Que mediante el memorando con radicado No. 20201E0004462 del 16 de junio de 2020, el Director de Desarrollo Sectorial solicitó ampliar los títulos profesionales exigidos para el desempeño del empleo denominado Profesional Especializado, código 2028, grado 24 de la Dirección de Desarrollo Sectorial con funciones de Monitoreo al Sistema General de Participaciones al considerar que “los temas abordados al interior del Grupo de Monitoreo al SGP-APSB tienen componentes técnicos, jurídicos, presupuestales y financieros, se requiere contar con un perfil que desde su formación y experiencia pueda articularlos y desarrollar las labores que por norma le fueron asignadas” y del empleo denominado Profesional Especializado, código 2028, grado 23 de la Dirección de Desarrollo Sectorial, empleo que actualmente hace parte del Grupo de Política Sectorial argumentando que “e/ Grupo de Política Sectorial (...) tiene como objetivo misional apoyar en la formulación de la política de agua potable y saneamiento básico, así como el desarrollo y trámite de los instrumentos normativos requeridos para su implementación”.

Grupo de Política Sectorial (...) tiene como objetivo misional apoyar en la formulación de la política de agua potable y saneamiento básico, así como el desarrollo y trámite de los instrumentos normativos requeridos para su implementación”. Que mediante el memorando con radicado No. 2020IE0005577 del 31 de julio de 2020, el Director de Espacio Urbano y Territorial, solicitó al Grupo de Talento Humano analizar la viabilidad de adicionar una ficha para el empleo denominado Profesional Especializado, código 2028, grado 24, ubicado en la Subdirección de Políticas de Desarrollo Urbano y Territorial para fortalecer la “revisión de agendas legislativas, y el desarrollo de formulación de políticas y regulaciones de urbanismo y construcción sostenible y cambio climático” y adicionar una ficha para el empleo denominado Profesional Especializado 2028, Grado 24 de la Subdirección de Asistencia Técnica y Operaciones Urbanas Integrales para prestar apoyo “técnico y financiero a municipios en la planificación, gestión y ejecución de programas o proyectos de renovación urbana, mejoramiento integral de barrios, espacio público y macroproyectos urbanos”. Calle 18 No. 7 - 59 Bogotá, Colombia Versión: 5.0 Conmutador (571) 332 34 34 Fecha:10/06/2020 www.minvivienda.gov.co Código:GDC-PL-10 Página 2 de 67Resolución No. O 3 9 7 Del 10AGO de 2020 HojaNo.3 “Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

“Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” Que mediante el memorando con radicado No. 20201E0005606 del 03 de agosto de 2020, el Secretario General solicitó analizar la posibilidad de adicionar un perfil al empleo denominado Profesional Especializado, código 2028, grado 16, para que ejerza funciones en la Secretaría General, dado que la dependencia requiere contar con un profesional especializado que realice la revisión jurídica de los documentos que emanan del Secretario General, que aporte elementos de juicio especializados para la toma de decisiones presentadas a consideración por parte de la dependencia, así como que proyecte respuesta a las solicitudes internas y externas que se deban emitir. Que el Grupo de Talento Humano, para fortalecer las funciones desarrolladas por la dependencia, requiere adicionar un perfil con funciones de bienestar para el empleo denominado Profesional Especializado, código 2028, grado 13; adicionar un perfil con funciones de apoyo para toda la gestión del talento humano para el empleo denominado Profesional Universitario código 2044, grado 11; y adicionar un perfil con funciones de apoyo para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el empleo denominado Profesional Universitario, código 2044, grado 11. Que el Grupo de Talento Humano advirtió que por error involuntario se eliminó la sección de la alternativa para los requisitos de formación y experiencia contemplados para el empleo denominado Conductor Mecánico, código 4103, grado 15 de la ficha incluida en la Resolución No. 0142 de 2020, por lo que se hace necesario corregir el yerro en el presente

denominado Conductor Mecánico, código 4103, grado 15 de la ficha incluida en la Resolución No. 0142 de 2020, por lo que se hace necesario corregir el yerro en el presente acto administrativo, indicando los requisitos y altemativas para el ejercicio del empleo. Adicionalmente se hace necesario precisar que por error de transcripción en la ficha asignada para el empleo denominado Técnico Administrativo, código 3124, grado 16 de la Subdirección de Servicios Administrativos — Grupo de Atención al Usuario y Archivo, se consignaron las funciones y requisitos de un empleo del mismo nivel y grado ubicado en la Oficina TIC, por lo que los requisitos de formación académica y experiencia, así como el perfil y funciones, corresponden a los establecidos en el presente acto administrativo. Que, en atención a lo señalado, y conforme a la viabilidad técnica manifestada por el Grupo de Talento Humano del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, se considera pertinente ajustar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la entidad, adoptado mediante la Resolución 0142 de 2020. Que en mérito de lo expuesto, RESUELVE Artículo 1. Modificar y adicionar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales en los siguientes empleos de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, de acuerdo con la parte considerativa de la presente resolución: Calle 18 No. 7 - 59 Bogotá, Colombia Versión: 5.0 Conmutador (571) 332 34 34 Fecha:10/06/2020 www.minvivienda.gov.co Código:GDC-PL-10 Página 3 de 67Resolución No. O 3 9 7 Del 10AGO de 2020 HojaNo. 4

Conmutador (571) 332 34 34 Fecha:10/06/2020 www.minvivienda.gov.co Código:GDC-PL-10 Página 3 de 67Resolución No. O 3 9 7 Del 10AGO de 2020 HojaNo. 4 44 “Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

I IDENTIFICACION DEL EMPLEO

Nivel Directivo Denominación del Empleo Jefe de Oficina Código 0137 Grado 21 N”. de Cargos Dos (2) Dependencia Oficina Control Interno Cargo del Jefe Inmediato Ministro

Il. ÁREA FUNCIONAL: OFICINA CONTROL INTERNO

III. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y coordinar las acciones encaminadas al fortalecimiento de la gestión institucional en el marco del desempeño de los roles y funciones de la Oficina de Control Interno.

1V. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Planear, dirigir y ejecutar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno, recomendando las medidas de mejoramiento necesarias para su cumplimiento y mantener informada a la Alta Dirección sobre su estado.

2. Asesorar al Despacho del Ministro y a la Alta Dirección en la acertada toma de decisiones.

3. Asesorar y acompañar a las dependencias de la entidad en la definición y el establecimiento de los mecanismos de control en los procesos, a fin de contribuir en el fortalecimiento de la gestión institucional

4. Elaborar, ejecutar y hacer seguimiento al Plan Anual de Auditora a su cargo, presentarlo a la alta dirección y adelantar las gestiones necesarias para asegurar el

el fortalecimiento de la gestión institucional

4. Elaborar, ejecutar y hacer seguimiento al Plan Anual de Auditora a su cargo, presentarlo a la alta dirección y adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento del mismo.

5. Promover la formación de una cultura de control con el fin de contribuir al mejoramiento continuo de la gestión de la entidad.

6. Elaborar y presentar los informes correspondientes a los entes de inspección, vigilancia y control o instancias competentes.

7. Verificar que los controles establecidos en los riesgos asociados a los procesos estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.

8. Verificar el cumplimiento de las normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización, haciendo las recomendaciones que correspondan.

9. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la Entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios.

10. Evaluar y verificar los mecanismos de participación ciudadana diseñados por la entidad.

11. Verificar la adopción de las acciones recomendadas y su efectividad, a través de la evaluación continua a estas.

12. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la entidad se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.

13. Asistir y participar con voz, pero sin voto en los diferentes comités, juntas que se desarrollen en la entidad, en las que haga parte y/o en las reuniones en las que se requiera su participación.

función.

13. Asistir y participar con voz, pero sin voto en los diferentes comités, juntas que se desarrollen en la entidad, en las que haga parte y/o en las reuniones en las que se requiera su participación.

14. Servir de enlace entre los diferentes entes externos de control, y la entidad, facilitando su proceso de articulación para el flujo de información entre estos.

Calle 18 No. 7 - 59 Bogotá, Colombia Versión: 5.0 Conmutador (571) 332 34 34 Fecha:10/06/2020 www.minvivienda.gov.co Código:GDC-PL-10 Página 4 de 67Resolución No. O 3 9 7 Del 10AGO de 2020 HojaNo.5 7 “Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

15. Coordinar con los líderes de los procesos la elaboración de los planes de mejoramiento y, asesorar sobre metodologías para realizar un adecuado análisis e identificación de causas.

16. Evaluar la efectividad de las acciones establecidas en los planes de mejoramiento de la entidad.

17. Informar sobre las necesidades de capacitación de la oficina a su cargo, para la formulación del Plan Integral de Capacitación de la entidad y propender por la participación en el mismo, de los servidores de su dependencia.

18. Calificar el desempeño de los servidores a su cargo, que se encuentren en periodo

de prueba o inscritos en el Registro Único de Inscripción en Carrera.

19. Dirigir y coordinar el equipo multidisciplinario que le asigne el Representante Legal de la Entidad para la asesoría, evaluación y seguimiento de la efectividad del sistema

de prueba o inscritos en el Registro Único de Inscripción en Carrera.

19. Dirigir y coordinar el equipo multidisciplinario que le asigne el Representante Legal de la Entidad para la asesoría, evaluación y seguimiento de la efectividad del sistema de control intemo.

20. Participar en la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión — MIPG, así como en el mantenimiento y mejora continua de los procesos y procedimientos del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio y del Fondo Nacional de Vivienda — FONVIVIENDA, para lograr una gestión y un desempeño institucional que generen valor público. 21.Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Constitución Política. Metodologías de evaluación y Normas de Auditoría y sistemas control. de evaluación de la gestión. Ley 87 de 1993.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por Nivel Jerárquico Aprendizaje continuo Orientación al usuario y al ciudadano Compromiso con la organización Trabajo en equipo Adaptación al cambio Orientación a resultados Liderazgo e iniciativa Adaptación al cambio

Planeación Comunicación efectiva

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Formación Académica Experiencia Título Profesional Título de posgrado en la modalidad de Maestría. Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada en temas de control interno.

ALTERN. ATIVA

Titulo Profesional

Título Profesional Título de posgrado en la modalidad de Maestría. Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada en temas de control interno. ALTERN. ATIVA Titulo Profesional Título de posgrado en la modalidad de Especialización. Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada en temas de control interno. Calle 18 No. 7 - 59 Bogotá, Colombia Conmutador (571) 332 34 34 www.minvivienda.gov.co

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Fecha: 10/06/2020

Código: GDC-PL-10

Página 5 de 67Resolución No. O 3 9 7 Del 10AGO de 2020 HojaNo.6 7 Nu “Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Asesor Denominación del Empleo Jefe Oficina Asesora de Planeación Código 1045 Grado 16 N°. de Cargos Uno (1) Dependencia Oficina Asesora de Planeación Cargo del Jefe Inmediato Ministro

ILÁREA FUNCIONAL: OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Ill. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar, liderar, diseñar y aplicar instrumentos de planeación, evaluación, monitoreo, planes indicativos y de acción, así como elaborar, gestionar y efectuar seguimiento a los procesos de gestión de recursos, calidad y riesgos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

planes indicativos y de acción, así como elaborar, gestionar y efectuar seguimiento a los procesos de gestión de recursos, calidad y riesgos.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Coordinar al interior del Ministerio y las entidades del sector, la formulación del componente sectorial del Plan Nacional de Desarrollo, los planes estratégicos, plan indicativo, plan de acción institucional y demás planes enmarcados en el Modelo Integrado de Gestión y Planeación que se deben liderar en la Oficina Asesora de Planeación, los Planes de Desarrollo Administrativo Sectorial e Institucional y promover y acompañar su aprobación.

Orientar y consolidar la elaboración del anteproyecto de presupuesto del Ministerio y FONVIVIENDA y el Marco de Gasto de Mediano Plazo del sector administrativo, para aprobación del ministro. Efectuar seguimiento a la ejecución presupuestal de los proyectos de inversión del ministerio y del sector administrativo que cuentan con recursos del Presupuesto General de la Nación y cuando se requiera, adelantar los trámites de modificación presupuestal, por solicitud de las dependencias y entidades ejecutoras. Realizar seguimiento al cumplimiento de los planes, programas y proyectos del ministerio y al plan estratégico sectorial y elaborar los informes y propuesta de ajustes a los mismos. Coordinar y preparar los informes de rendición de cuentas para socializar los avances en la gestión del Ministerio Apoyar y validar la formulación de los indicadores que hagan parte del plan estratégico sectorial y demás instrumentos de planeación estratégica y operativa, así como realizar el seguimiento correspondiente a través de los sistemas establecidos para tal fin. Apoyar a las dependencias del Ministerio y entidades del Sector en la formulación de

sectorial y demás instrumentos de planeación estratégica y operativa, así como realizar el seguimiento correspondiente a través de los sistemas establecidos para tal fin. Apoyar a las dependencias del Ministerio y entidades del Sector en la formulación de los proyectos de inversión, viabilizarlos y realizar su seguimiento en los sistemas establecidos por las entidades competentes. Apoyar los procesos de negociación para la contratación de créditos externos y cooperación internacional, destinados al Sector Administrativo, apoyar los trámites de ejecución y velar porque su ejecución se desarrolle en el marco de los contratos. Elaborar, consolidar y presentar los informes requeridos por organismos del Estado y demás agentes externos.

10. Orientar y coordinar la implementación, desarrollo y mejora del Sistema Integrado de Gestión Institucional, en el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión.

11. Planificar, mantener y hacer el control de la gestión de los procesos y procedimientos del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio

Calle 18 No. 7 - 59 Bogotá, Colombia Versión: 5.0 Conmutador (571) 332 34 34 Fecha:10/06/2020 www.minvivienda.gov.co Código:GDC-PL-10 Página 6 de 67Resolución No. O 3 9 7 Del 10AGO de 2020 HojaNo.7 7 “Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” 12.0rientar la elaboración de estudios, propuestas e investigaciones de carácter económico y financiero, para mejorar la calidad de los servicios del sector administrativo.

Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” 12.0rientar la elaboración de estudios, propuestas e investigaciones de carácter económico y financiero, para mejorar la calidad de los servicios del sector administrativo. 13.Apoyar la gestión estratégica y operativa de las dependencias del Ministerio, que tienen a su cargo asistir a FONVIVIENDA en la administración de los recursos del Subsidio Familiar de Vivienda de Interés Social.

14. Recomendar las modificaciones a la estructura organizacional del Ministerio y de las entidades del Sector Administrativo de Vivienda, Ciudad y Territorio, que propendan por su modernización.

15. Liderar la implementación en el Ministerio de las políticas de Planeación Institucional; Seguimiento y Evaluación del Desempeño Institucional; Gestión del Conocimiento y la Innovación y demás políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión que le sean asignadas por el Comité Institucional de Gestión y Desempeño o la Alta Dirección, en concordancia con los lineamientos institucionales definidos para tal fin. 16.Implementar metodologías de análisis de riesgos y diseño de controles en relación con las funciones a su cargo. 17.Aplicar prácticas y sistemas de seguimiento y evaluación, que permitan la medición de la gestión institucional de acuerdo con la planeación de la entidad, en relación con las funciones a su cargo.

18. Participar en la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión — MIPG, asi como en el mantenimiento y mejora continua de los procesos y procedimientos del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio y del Fondo Nacional de Vivienda — FONVIVIENDA, para lograr una gestión y un desempeño institucional que generen valor público

procedimientos del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio y del Fondo Nacional de Vivienda — FONVIVIENDA, para lograr una gestión y un desempeño institucional que generen valor público 19.Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área del desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Normas generales de Hacienda Conocimiento del Plan Nacional Pública. de Desarrollo. Normas que componen el Conocimientos en Planeación

Estatuto Orgánico de Estratégica. Presupuesto. Fundamentos para la Fundamentos en instrumentos contratación de crédito externo y de planeación. cooperación intemacional.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Comunes Por Nivel Jerarquico Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica.

Orientación a resultados Creatividad e innovación. Orientación al usuario y al Iniciativa. ciudadano. Construcción de relaciones. Compromiso con la organización. Conocimiento del entorno Trabajo en equipo. Adaptación al cambio

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA

Formación Académica I Experiencia Calle 18 No. 7 - 59 Bogotá, Colombia Versión: 5.0 Conmutador (571) 332 34 34 Fecha:10/06/2020 www.minvivienda.gov.co Código:GDC-PL-10 Página 7 de 67Resolución No. O 3 9 7 Del 10AGO de 2020 HojaNo.8 7 “Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda,

7 “Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” Título profesional en disciplina académica del NBC — SNIES en: Derecho y afines, Administración, Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines, Estadística y afines. Título de formación avanzada en la modalidad de maestría en áreas afines con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley. Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada. Formación Académica Experiencia Título profesional en disciplina académica del NBC — SNIES en: Derecho y afines, administración, Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines, Estadística y afines. Título de formación avanzada en la modalidad de especialización en áreas afines con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley. Sesenta y un (61) meses de experiencia profesional relacionada. ALTERNATIVA Título profesional en disciplina académica del NBC — SNIES en: Derecho y afines, administración, Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines, Estadística y afines. Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley. Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional relacionada. Título profesional en disciplina académica del NBC — SNIES en: Derecho y afines, administración, Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines, Estadística y afines. Título profesional adicional al requerido en

Título profesional en disciplina académica del NBC — SNIES en: Derecho y afines, administración, Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Industrial y afines, Estadística y afines. Título profesional adicional al requerido en el requisito siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo. Sesenta y un (61) meses de experiencia profesional relacionada. Calle 18 No. 7 - 59 Bogotá, Colombia Conmutador (571) 332 34 34 www.minvivienda.gov.co

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Fecha: 10/06/2020

Código: GDC-PL-10

Página 8 de 67Resolución No. O 3 9 7 Del 10AGO de 2020 HojaNo.9 “Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio” 7 Tarjeta profesional en los casos exigidos por la Ley. Calle 18 No. 7 - 59 Bogotá, Colombia Versión: 5.0 Conmutador (571) 332 34 34 Fecha:10/06/2020 www.minvivienda.gov.co Código:GDC-PL-10 Página 9 de 67Resolución No. 03 9 7 Del 10 AGO de 2020 HojaNo. 10 7 “Por la cual se modifica y adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

|. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Profesional Denominación del Empleo Profesional Especializado Código 2028 Grado 24

Competencias Laborales de la planta de personal del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio”

|. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel Profesional Denominación del Empleo Profesional Especializado Código 2028 Grado 24 N°. de Cargos Treinta y cuatro (34) Dependencia Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa

ILÁREA FUNCIONAL: OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

1. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar los instrumentos de planeación estratégica y seguimiento para la gestión institucional y sectorial, que permitan mejorar las herramientas de gestión, en el marco de las dimensiones y políticas establecidas en el Modelo Integrado de Planeación y

Gestión.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Elaborar y actualizar los lineamientos de formulación y seguimiento del Plan Estratégico Sectorial e Institucional, asegurando que las metas y actividades están asociadas con el presupuesto y los compromisos sectoriales del Plan Nacional de

Desarrollo. Hacer monitoreo a la información registrada en los sistemas de información relacionados con la planeación estratégica y sectorial, con el fin de generar las alertas para que se tomen las decisiones en el nivel directivo. Consolidar la información para la elaborar los informes solicitados y presentados al comité institucional y sectorial y realizar las respectivas actas. Liderar o acompañar la implementación de la política del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG que sea asignada, en concordancia con los lineamientos definidos por las autoridades competentes para la operación del MIPG. Formular, en coordinaci