OEA - CIDI - Resolución CIDI CAM INF 137

COMISIÓN DE ASUNTOS MIGRATORIOS OEA/Ser. W CIDI/CAM/INF.137/26 24 febrero 2026

Original: textual

PRESENTACIÓN DE LA SRA. JOHANNA SAENZ, ASESORA REGIONAL EN MOVILIDAD

HUMANA DEL PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO,

EN LA SESION SOBRE SOBRE “INTEGRACIÓN ECONÓMICA DE LAS PERSONAS

MIGRANTES Y MOVILIDAD LABORAL”

(Realizada durante la reunión de la CAM celebrada el 23 de febrero de 2026)Integración socioeconómica de las personas migrantes y movilidad laboral De respuestas humanitarias a soluciones duraderas Comisión de Asuntos Migratorios OEA 23 de febrero de 2026 Johanna Sáenz UNDP Human Mobility and Local Governance Regional AdvisorUna Región en movimiento • Desde 2015, 7,7 millones de migrantes venezolanos han salido del país, configurando la mayor crisis de desplazamiento en la historia reciente de las Américas • De ellos, alrededor de 6,7 millones residen en América Latina y el Caribe, lo que confirma el carácter predominantemente intrarregional del fenómeno • Actualmente, una de cada cinco personas desplazadas forzosamente en el mundo vive en las Américas • Además, la migración intrarregional en América Latina y el

Caribe casi se triplicó entre 2015 y 2024, pasando de aproximadamente 6 millones a más de 14 millones de personas que residen en otro país de la región, lo que representa un aumento cercano al 135% Fuentes: (OCDE, 2024), (R4V, 2023), (R4V –RMNA, 2024), (BID-OCDE-PNUD, 2023), (ACNUR, 2023)Transformación demográfica en la Región Fuente: https://www.cepal.org/es/enfoques/panorama-envejecimiento-tendencias-demograficas-america-latina-caribePerfil demográfico y potencial productivo Capital humano en edad activa Hasta 50% con educación terciaria (según país) Alta concentración urbana (hasta 99% en algunos países) Alta concentración en edades jóvenesproductivas (15–39 años), cercana al 75% Más del 70% participa en el mercado laboral (y en algunos países, más del 80% está empleado) Más del 75–80% en edad de trabajar (15–64 años) Fuente: OCDE, 2024Brechas estructurales en Integración o Niveles elevados de informalidad laboral (hasta 77% en Colombia) o Alta incidencia de sobrecalificación (superior al 60% en algunos países) o Brechas salariales persistentes en comparación con la población nativa o Baja cobertura de protección social (alrededor del 40% afiliado a salud en ciertos contextos) o Condiciones habitacionales precarias (hasta 70% en situación de hacinamiento) o Experiencias significativas de discriminación (cerca del 30% reporta trato desigual)

afiliado a salud en ciertos contextos) o Condiciones habitacionales precarias (hasta 70% en situación de hacinamiento) o Experiencias significativas de discriminación (cerca del 30% reporta trato desigual) Fuente: OCDE, 2024Necesidades básicas Movilidad Humana y Desarrollo Sostenible Asistencia Humanitaria Integración Socioeconómica Cohesión Social Enfoque a mediano y largo plazo Promoción del Desarrollo Construcción de Paz Países/comunidades de origen (remesas, diásporas...) Países/comunidades de destino (mano de obra, cualif, innovación, inversión...) Personas en movimiento Desarrollo Sostenible Movilidad Humana Triple GananciaIntegración socioeconómica y movilidad laboral como soluciones duraderas

1. Transición del corto al mediano plazo La integración socioeconómica permite pasar de la asistencia humanitaria a la autosuficiencia económica, reduciendo dependencia y fortaleciendo resiliencia.

2. Pilar del desarrollo sostenible La movilidad laboral bien gestionada: •Amplía productividad • Cubre déficits sectoriales • Incrementa base fiscal • Impulsa innovación

3. Estabilizador social El acceso a empleo formal y protección social: • Reduce tensiones • Fortalece cohesión social • Previene migración secundaria • Contribuye a la construcción de pazLabor del PNUD en Integración Socioeconómica y Movilidad Laboral INTEGRA – Promoción de la integración de la población en movilidad humana a través del fortalecimiento de la gobernabilidad en los Gobiernos Locales y procesos de

INTEGRA – Promoción de la integración de la población en movilidad humana a través del fortalecimiento de la gobernabilidad en los Gobiernos Locales y procesos de inclusión económica de la población migrante y comunidades locales. Ecuador - Apoyo a los gobiernos locales y enfoque de género Colombia – Cohesión social y Desarrollo Local BANCO AMABLE - generación de cohesión social orientada al desarrollo local, a través de la participación ciudadana y gestión del espacio públicoESTRATEGIA INTÉGRATE - Respuesta a la integración social y económica de las personas en contextos de movilidad humana, a través de su vinculación laboral en el sector privado. México – Sector Privado INNOVA TU MERCADO - Promoción en el impulso de soluciones innovadoras de los emprendimientos de población refugiada y migrante y conexión al Ecosistema Emprendedor peruano y gobiernos locales. Perú – Soluciones innovadoras Labor del PNUD en Integración Socioeconómica y Movilidad LaboralRegularización con enfoque productivo • Permisos sectoriales • Sistemas de registro sólidos • Vinculación con empleo • Emprendimiento e inclusión financiera Inserción laboral estratégica • Políticas activas de empleo • Certificación de competencias • Movilidad hacia sectores clave y economía verde • Alianzas con sector privado Emprendimiento e inclusión financiera • Fortalecimiento de micronegocios • Economía solidaria • Conexión a cadenas de valor • Acceso a crédito formal Cohesión social y gobernanza local • Participación ciudadana • Acceso a justicia • Prevención de xenofobia • Desarrollo territorial

• Conexión a cadenas de valor • Acceso a crédito formal Cohesión social y gobernanza local • Participación ciudadana • Acceso a justicia • Prevención de xenofobia • Desarrollo territorial Enfoque transversal • Perspectiva de género e Inclusión LGBTIQ+ • Sistemas de datos y monitoreo para políticas basadas en evidencia 1 2 3 4 5

Hoja de ruta para la Integración Socioeconómica y la Movilidad Laboral - RecomendacionesJohanna Sáenz UNDP Human Mobility and Local Governance Regional Advisor johanna.saenz@undp.org