OEA-CP35792S04-2016

OEA/Ser.G CP/RES. 1061 (2063/16) 31 marzo 2016

Original: español CP/RES. 1061 (2063/16)

CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE PRIORIZACIÓN DE MANDATOS Y ELABORACIÓN

DEL PLAN ESTRATÉGICO CUATRIENAL DE LA ORGANIZACIÓN

(Aprobada por el Consejo Permanente en la sesión ordinaria celebrada el 30 de marzo de 2016)

EL CONSEJO PERMANENTE DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS

AMERICANOS, VISTAS: La resolución AG/RES.2814 (XLIV-O/14) mediante la cual se aprueba la Declaración de Visión Estratégica de la Organización de los Estados Americanos; y La resolución AG/RES. 1 (XLVII-E/14) por medio de la cual se aprueban las Orientaciones y Objetivos de la Visión Estratégica; CONSIDERANDO: Que la resolución AG/RES. 1 (XLVII-E/14) determinó: “La elaboración de un plan estratégico integral de la OEA. Desarrollar un Plan Estratégico Integral cuatrienal con planes de trabajo para cada uno de los cuatro pilares, así como para la gestión administrativa y el fortalecimiento institucional”; Que la mencionada resolución encomendó al Consejo Permanente crear un grupo de trabajo ad hoc encargado de definir, conjuntamente con la Secretaría, los planes a que se refiere la propia resolución, incorporando el proceso de priorización de mandatos; Que desde el año 2012 la Organización ha venido desarrollado un proceso de depuración, clasificación y priorización de sus mandatos; proceso cuya avance se consigna en los documentos

(análisis de los mandatos de la OEA 1935-2011 (CP/CAAP-3187/12 add.1, add.1.a al add.1.f) que consigna un inventario de 3300 mandatos; resultado del ejercicio de depuración de mandatos (GT/VE 2/15) que actualiza el inventario de mandatos hasta la Asamblea de Paraguay y determina un total de 836 mandatos; criterios del Consejo Permanente para la Categorización de mandatos; Resultado del ejercicio de categorización de mandatos que determina 130 mandados Tipo “A”; Que el Consejo Permanente mediante documento (CP/doc.5108/15) aprobó la Metodología para la Priorización de los mandatos de la Organización; - 2Que en virtud de lo anterior el Grupo de Trabajo ad-hoc consideró aplicar solamente el primer criterio ya señalado toda vez que el resultado de la aplicación de la metodología, si bien arroja resultados técnicamente soportados en mediciones y valoraciones objetivas y neutrales, no responden a una orientación política que guía el accionar de esta Organización,

RESUELVE:

1. Concluir el proceso técnico-metodológico del Grupo de Trabajo Ad-Hoc sobre la Visión Estratégica de la OEA, incorporando 80 mandatos resultado de la aplicación del primer criterio de la Metodología para la Priorización de Mandatos incluidos en el documento

(GT/VE/22/16) que se anexa a la presente resolución como ANEXO I, que servirán como insumo en la elaboración del Plan Estratégico Cuatrienal, y conforme al contenido a la Hoja de Ruta que se adjunta a la presente resolución como parte de la misma (ANEXO II).

2. Alinear los mandatos señalados en el numeral anterior, con las Orientaciones y

Objetivos Estratégicos establecidos por la resolución AG/RES. 1 (XLVII-E/14) rev. 1 “Orientaciones y objetivos de la Visión Estratégica de la Organización de los Estados Americanos (OEA)”, tal y como se señala en el documento (GT/VE-22/16) a fin de cumplir con los preceptos contenidos en la resolución de referencia, dandole coherencia, unidad y dirección a los elementos de la Vision Estrategica para alcanzar sus fines.

3. Que a fin de dar pleno cumplimiento a la AG/ RES. 1 (XLVII-E/14) rev. 1 en cuanto a la elaboración de un plan estratégico integral de la OEA, acuerda enviar todos estos elementos, incluyendo la priorización de mandatos, a la Secretaría General a fin de que, en el ámbito de su competencia, los incorpore como insumos a los planes de trabajo cuatrienales para cada uno de los cuatro pilares, así como para la gestión administrativa y el fortalecimiento institucional que se refieren en el párrafo resolutivo 2. a) de la resolución AG/RES. 1 (XLVII-E/14) y los someta a la consideración de cada una de las comisiones del Consejo Permanente y al Consejo Interamericano para el Desarrollo Integral (CIDI).

En su consideración de la propuesta de planes de trabajo de la Secretaría General, las comisiones del Consejo Permanente y el CIDI podrán tener en cuenta para eventual inclusión en sus planes de trabajo aquellos mandatos clasificados como mandatos “A” considerados no prioritarios, incluidos en los documentos GT/VE-2/15 y GT/VE-3/15 rev. 1, incluidos como Anexo III a esta Resolución. Dicha inclusión no podrá generar ninguna reclasificación relativa a prioridad de los

mandatos.

4. De igual forma, enviar los elementos señalados en el párrafo anterior a cada una de las comisiones del Consejo Permanente y al CIDI, con la siguiente distribución:

PILAR CUERPO POLITICO

Democracia Comisión de Asuntos Jurídicos y Políticos (CAJP) Derechos Humanos CAJP Desarrollo Integral CIDI Seguridad Multidimensional Comisión de Seguridad Hemisférica Fortalecimiento Institucional Comisión General Gestión Administrativa Comisión de Asuntos Administrativos y - 3Presupuestarios y el Grupo de Trabajo Ad-hoc para Modernización de la Gestión Lo anterior, con el propósito de que, en el ámbito de cada uno de los cuerpos políticos señalados se analicen y dictaminen los planes señalados en el párrafo anterior contando con estos insumos. Una vez concluido el análisis y dictamen en los cuerpos políticos, el Grupo de Trabajo Adhoc hará la compilación final y lo elevará a la consideración del Consejo Permanente.

5. Encomendar al Consejo Permanente, que con el apoyo de la Secretaría General evalúe los nuevos mandatos propuestos en el Consejo Permanente y el CIDI, así como en los grupos de trabajo y comisiones, con relación al Plan Estratégico Cuatrienal para asegurar la alineación entre mandatos y la Visión Estratégica de la OEA. Dichas evaluaciones deberán llevarse a cabo antes de la aprobación final de los mandatos en el órgano competente.

6. El proceso descrito en los apartados anteriores deberá estar concluido a más tardar al 30 de abril próximo, con el propósito de que sea puesto a consideración de la Asamblea General de junio próximo en Santo Domingo, República Dominicana.

7. Que, con el fin de que las iniciativas estratégicas del Secretario General se adecuen al proceso de alineación de los mandatos de los Estados Miembros y se integren al Plan Estratégico cuatrienal, se instruye a la Secretaría General a que las presente a las Comisiones del Consejo Permanente y al CIDI para su eventual inclusión en los planes de trabajo.

8. A partir de la aprobación del Plan Estratégico cuatrienal, la Secretaría General deberá adecuar sus planes y programas; así como, sus estrategias de planeación, operación y evaluación, a fin de cumplir con el plan de la Organización. - 5ANEXO I GT/VE-17/16: Resultados preliminares del ejercicio de aplicación del factor preponderante - 7ANEXO II Hoja de Ruta de la Visión Estratégica - 9ANEXO III GT/VE-2/16: Proceso de Priorización de Mandatos GT/VE-3/16 rev. 1: Asignación de mandatos tipo A, A/B Y A/C bajo los pilares aplicables upload_465660531d6a4d5ad1b286c6b6ee5d80.DOC