OEA - Documento XIX..CIDI.CIMT.RPA.Doc 54 25 de 2025

REUNIÓN DE PLANEACIÓN DE LAS AUTORIDADES OEA/Ser.L/XIX.

Proceso Ministerial del CIDI – Trabajo CIDI/CIMT/RPA/doc.54/25

30 y 31 de enero de 2025 21 enero 2025

Washington, D.C. Original: Español

CUADRO DE MANDATOS Y ANTECEDENTES

PARA ELABORAR EL PLAN DE TRABAJO 2025-2027

DE LA CONFERENCIA INTERAMERICANA DE MINISTROS DE TRABAJO (CIMT)

[image]CUADRO DE MANDATOS Y ANTECEDENTES PARA ELABORAR EL PLAN DE TRABAJO 2025-2027

DE LA CONFERENCIA INTERAMERICANA DE MINISTROS DE TRABAJO (CIMT)

CONTENIDO DEL CUADRO

Temas del Grupo de Trabajo 1:

DE LA CONFERENCIA INTERAMERICANA DE MINISTROS DE TRABAJO (CIMT)

CONTENIDO DEL CUADRO

Temas del Grupo de Trabajo 1:

1. Efectos de las tecnologías emergentes, incluyendo la inteligencia artificial en el mundo del trabajo, trabajo en plataformas digitales, teletrabajo y nuevas formas de empleo.

2. Igualdad en el mercado de trabajo, eliminación de la discriminación en el empleo e inclusión laboral de grupos o comunidades en situaciones de vulnerabilidad.

3. Articulación entre educación, formación para el trabajo y empleo, marcos de cualificaciones, mejora de habilidades, reconversión laboral y aprendizaje a lo largo de la vida.

4. Identificación, mejora y desarrollo de las habilidades necesarias para responder a las transformaciones del mundo del trabajo.

5. Sist. de información del mercado laboral, análisis prospectivo y servicios públicos de empleo

6. Transición de la economía informal a la economía formal.

7. Igualdad de género y transversalización de la perspectiva de género e interseccional, entendida esta última como la interconexión de formas múltiples y compuestas de discriminación, exclusión y desigualdad en políticas laborales y de empleo.

8. Prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

9. Transición justa, empleos verdes y azules y aportes del mundo del trabajo hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles.

Temas del Grupo de Trabajo 2:

1. Fortalecimiento y modernización de los Ministerios de Trabajo para atender los cambios emergentes del mundo del trabajo

2. Cumplimiento de la legislación y normativa laboral y aplicación efectiva de los principios y derechos fundamentales en el trabajo

3. Fortalecimiento del diálogo social institucionalizado para lograr sociedades más justas, equitativas, inclusivas y resilientes

4. Libertad sindical, incluyendo el derecho a la negociación colectiva y a la huelga

5. Migración laboral regular, segura y ordenada

6. Protección social

7. Salud y seguridad en el trabajo

8. Eliminación de todas las formas de explotación laboral, incluyendo el trabajo forzoso, la trata de personas y la esclavitud y promoción de la abolición efectiva del trabajo infantil y sus peores formas

9. Fomentar la sostenibilidad de las empresas y la protección de los derechos de los trabajadores\\

10. Fortalecimiento de la Red Interamericana para la Administración Laboral (RIAL)

INTRODUCCIÓN

Este documento presenta los temas prioritarios de la CIMT, sus antecedentes más recientes y los mandatos de la Conferencia y la Cumbre de las Américas. Su objetivo es contribuir a la planeación de las actividades de la CIMT de 2025 a 2027 y apoyar a las autoridades de la Conferencia, COSATE, CEATAL a responder a 2 preguntas básicas:

1. De acuerdo a los antecedentes y a los mandatos de la CIMT y la Cumbre, ¿cómo se quiere continuar avanzando en cada tema?

1. ¿Qué actividades concretas (de intercambio, análisis, estudio, etc) se quieren proponer para cada tema? Esta pregunta se refiere a las actividades de la RIAL y de los Grupos de Trabajo

NOTA SOBRE TEMAS

1. ¿Qué actividades concretas (de intercambio, análisis, estudio, etc) se quieren proponer para cada tema? Esta pregunta se refiere a las actividades de la RIAL y de los Grupos de Trabajo

NOTA SOBRE TEMAS

Los temas surgen de las responsabilidades asignadas por el Plan de Acción de Bogotá (XXII CIMT) a cada Grupo de Trabajo de la Conferencia. Sin embargo, no deben entenderse de manera aislada, sino articularse dentro de los grandes ejes de la XXII CIMT:

• Transformación tecnológica: Aprovechando oportunidades y mitigando riesgos en favor del empleo - Futuro del trabajo y transición justa en las Américas - Diálogo social institucionalizado e inclusión laboral: ejes para un futuro del trabajo justo, equitativo y centrado en las personas

\\El Plan de Acción de Bogotá incluye el tema de sostenibilidad de las empresas dentro de los temas tanto del Grupo 1 como del Grupo 2. Para efectos de este Cuadro, se incluye únicamente como tema r, dentro del Grupo 2.

CUADRO DE MANDATOS Y ANTECEDENTES PARA ELABORAR EL PLAN DE TRABAJO 2025-2027 DE LA CIMT

Convenciones:

PA: Plan de Acción

Dec: Declaración

GT: Grupo de Trabajo

Datos relevantes:

XXII CIMT - 2024 en Bogotá, Colombia

XXI CIMT - 2021 virtual, bajo presidencia de Argentina

XX CIMT - 2017 en Bridgetown, Barbados

IX Cumbre - 2022 en Los Angeles, Estados Unidos

VIII Cumbre - 2018 en Lima, Perú (No hubo mandatos vinculados a trabajo)

VII Cumbre - 2015 en Ciudad de Panamá

| | | | --- | --- | | TEMA | MANDATOS | | TEMAS DEL GRUPO DE TRABAJO 1 | |

| a. Efectos de las tecnologías emergentes, incluyendo la inteligencia artificial en el mundo del trabajo, trabajo en plataformas digitales, teletrabajo y nuevas formas de empleo | Antecedentes: - En 2024 se realizó el Taller RIAL “Futuro del trabajo y nuevas dinámicas del empleo en las Américas” en Costa Rica, co-organizado por OEA, OIT y Ministerio de Trabajo de Costa Rica, y con la participación de representantes de 28 Estados miembros de OEA, COSATE, CEATAL, Banco Mundial, BID, CAF, OIT, OCDE y CEPAL. Como resultado del Taller, surgieron recomendaciones de política para atender el impacto de la Inteligencia artificial, la economía de plataformas y la transición ambiental sobre el empleo, que se recogen en la publicación de OEA “El mundo del trabajo en las Américas: Reflexiones y recomendaciones sobre las grandes prioridades de la región”, presentada en la XXII CIMT. - En las Reuniones del GT1 en 2023, 2020 y 2019 este fue un tema de énfasis; se analizó en particular el trabajo en plataformas digitales con la intervención de Ministerios, COSATE, CEATAL, OIT y Banco Mundial. - La RIAL/GENERO también ha abordado el tema de teletrabajo. El 2º. Diálogo Hemisférico de Género de la RIAL, realizado en 2021, tuvo como resultado una serie de recomendaciones para elaborar una política de teletrabajo con enfoque de género y que contribuya a lograr un equilibrio en la distribución de las tareas de cuidado. - En julio, 2022, la RIAL lanzó el Portafolio abierto

de legislación y regulaciones sobre teletrabajo, disponible en su sitio web (www.rialnet.org), que a la fecha reúne instrumentos normativos de 34 Estados miembros de la OEA. - Este tema fue abordado por primera vez en la CIMT, en la reunión del GT1 en 2016 con la intervención de Ministerios, COSATE, CEATAL, OEA, BID, OCDE y OIT. Mandatos: Dec-XXII CIMT: - Reconocemos que las nuevas formas de trabajo, como el trabajo digital o a distancia, y el trabajo en plataformas digitales, son fuentes crecientes de empleo, a la vez que presentan retos y oportunidades para nuestras sociedades. En esa medida, desarrollaremos y avanzaremos en marcos regulatorios y políticas públicas con un enfoque de derechos, orientados a brindar seguridad y protección a quienes se emplean en estas modalidades de trabajo, teniendo como base el diálogo social; promoviendo asimismo el uso ético, responsable, seguro, protegido y fiable de las tecnologías emergentes en el mundo del trabajo. (4) - Reconocemos que la innovación y el desarrollo tecnológico han transformado significativamente las actividades humanas, presentando retos y oportunidades para los derechos humanos. Por ello, declaramos nuestro firme compromiso de aprovechar esas oportunidades, proteger el trabajo decente y abordar los desafíos asociados a la transformación tecnológica en el mundo del trabajo, para asegurar transiciones justas en el marco de la economía digital y para promover estrategias de protección laboral. (12) - Promoveremos que la formulación de las políticas de trabajo decente para las nuevas modalidades de empleo esté informada por el diálogo social tripartito y contemple

acciones para avanzar en materia de condiciones de trabajo, el acceso a la protección social, el derecho a la desconexión laboral, la soberanía del tiempo, el análisis de nuevos riesgos de seguridad y salud en el trabajo, innovaciones en materia de inspección para estas modalidades, la supervisión humana de la inteligencia artificial, así como el respeto a la libertad sindical, incluyendo el derecho a la negociación colectiva y a la huelga, retomando el Artículo 45 literales b, c y g de la Carta de la Organización de los Estados Americanos (13) PA-XXII CIMT: - Avanzar en marcos regulatorios, desarrollar políticas públicas y profundizar la cooperación regional para promover el desarrollo y uso ético, responsable, seguro, protegido y fiable de las tecnologías emergentes, incluyendo la inteligencia artificial, en el mundo del trabajo y brindar seguridad social y protección de derechos laborales a quienes trabajan en plataformas digitales y en otras formas emergentes de empleo. (6, a) Mandato común con tema “o”. - Diseñar e implementar estrategias de salud y seguridad en el trabajo que refuercen un enfoque preventivo, den respuesta a las preocupaciones de la salud mental, atiendan los riesgos psicosociales en el trabajo, y consideren las condiciones y desafíos que plantean las nuevas dinámicas de trabajo, incluyendo el teletrabajo y el trabajo en plataformas digitales, y los efectos adversos del cambio climático en el mundo del trabajo. (8, d) Mandato común con tema “p”. - Coadyuvar con el fortalecimiento y la mejora de los sistemas de protección social con el fin de lograr una mayor cobertura, facilitar

el acceso de grupos tradicionalmente excluidos y dar respuesta a las particularidades de las nuevas formas de trabajo, como el trabajo en plataformas digitales, el trabajo a distancia, y los nómadas digitales, de acuerdo con la legislación de cada país.(8,e) Mandato común con tema “o”. Dec-XXI CIMT: Analizaremos, con la contribución del diálogo social tripartito, el desarrollo, diseño y ejecución de regulación adecuada que atienda las oportunidades y desafíos de formas de trabajo nuevas y existentes, como el trabajo por plataformas digitales, el teletrabajo, el trabajo a domicilio, y la alternancia entre lugar de trabajo y trabajo remoto. Fomentaremos la cooperación regional en esta materia, así como en otras áreas vinculadas al futuro del trabajo y de las empresas sostenibles. (25). Mandato común con tema “l”. PA-XXI CIMT: - En coordinación con otras instituciones, mejorar la formación para el trabajo y facilitar la reconversión laboral y productiva para que las personas, ante la caída del empleo en ciertos sectores como consecuencia de los cambios tecnológicos, el cambio climático y los efectos de la pandemia, puedan transitar a nuevos sectores económicos. Esto implica mejorar la calidad, pertinencia e inclusión de la formación, cuando sea apropiado; fortalecer, actualizar y ampliar los sistemas de certificación de competencias y los servicios de empleo; establecer trayectorias de formación y transición entre sectores; y profundizar el uso de la tecnología para facilitar y ampliar la formación, entre otros. (7, c). Mandato común con temas “c” - Fomentar todas las formas de diálogo social participativo, en particular, el diálogo

social institucionalizado e intersectorial para abordar el trabajo en plataformas digitales, el teletrabajo y el trabajo a domicilio, con miras a analizar e implementar, de ser pertinente, mecanismos, legislaciones, y políticas para avanzar en la equidad y el trabajo decente, así como promover el respeto de derechos y obligaciones para trabajadores y empleadores. Generar mayor conocimiento, información y estadísticas sobre estos fenómenos, con el fin de tomar decisiones de política informadas y basadas en evidencia. (7, b) Mandato común con tema “l” Dec-XX CIMT: Haremos especial énfasis en atender los nuevos desafíos del futuro del trabajo, de cara a la cuarta revolución industrial, y en abordarlos, con múltiples acciones tales como incorporarlos en el diseño de planes de estudio y trayectos formativos modernos y pertinentes en los sistemas de educación y formación. Asumimos, además, la necesidad de aproximarnos al mundo empresarial con esta nueva concepción del trabajo, para asegurar a los jóvenes una inserción laboral exitosa. Reconocemos las tendencias y los avances en esta era digital; en la cual se están reconfigurando los enfoques tradicionales del trabajo. Reconocemos que esos adelantos dan lugar a retos nuevos y nos esforzaremos por equipar a nuestra fuerza laboral, especialmente a los jóvenes, los trabajadores menos calificados y a aquellos trabajadores desplazados por los nuevos adelantos, con las habilidades técnicas y socio-emocionales necesarias para hacer frente a las realidades nuevas y emergentes del mundo del trabajo. Estos cambios requieren dialogo social y políticas proactivas para garantizar que producen beneficios para todos y todas. (10) Mandato común con tema “c” PA-XX CIMT: Profundizar el estudio y análisis sobre el impacto de la economía colaborativa y los adelantos de la cuarta revolución industrial en el mundo del trabajo. En particular, fomentando espacios de diálogo social para considerar estos temas y desarrollar recomendaciones de

con tema “c” PA-XX CIMT: Profundizar el estudio y análisis sobre el impacto de la economía colaborativa y los adelantos de la cuarta revolución industrial en el mundo del trabajo. En particular, fomentando espacios de diálogo social para considerar estos temas y desarrollar recomendaciones de política. (7, a) Mandato común con tema “l” |

| b. Igualdad en el mercado de trabajo, eliminación de la discriminación en el empleo e inclusión laboral de grupos o comunidades en situaciones de vulnerabilidad | Antecedentes: - Este tema se aborda de manera transversal en las discusiones dentro de las reuniones de los Grupos de Trabajo de la CIMT y los Talleres Hemisféricos de la RIAL. Esto se ha hecho de manera más deliberada y persistente en años recientes. Además, las actividades de cooperación bilateral de la RIAL han incluido intercambios sobre inclusión laboral y atención a poblaciones vulnerables (personas con discapacidad, entre otros). Mandatos: Dec-XXII CIMT : - Redoblaremos nuestros esfuerzos por reducir la brecha digital desde una perspectiva de género e interseccional, entendida esta última como la interconexión de formas múltiples y compuestas de discriminación, exclusión y desigualdad, en pro de una mayor y mejor integración de las mujeres en la transformación digital en el mundo del trabajo y fomentaremos iniciativas de alfabetización digital para grupos o comunidades en situaciones de vulnerabilidad. (15) Mandato común con tema "c" - Ratificamos nuestro compromiso de atender de manera prioritaria y desde un perspectiva de género e interseccional a quienes enfrentan mayores desafíos en el trabajo como las mujeres y miembros de otros grupos, comunidades y pueblos que han sido históricamente marginados, discriminados, y/o en situación de vulnerabilidad, a través de la creación de mecanismos de generación de empleo y de inclusión laboral, así como del fortalecimiento de sistemas nacionales de cuidados que fomenten la corresponsabilidad social y familiar del cuidado. (22) Mandato común con tema "g" PA-XXII CIMT : - Desarrollar estrategias de inclusión y formación digital, en coordinación con los interlocutores sociales, para cerrar la brecha tecnológica existente en la región, basadas en la identificación contextualizada de las habilidades

común con tema "g" PA-XXII CIMT : - Desarrollar estrategias de inclusión y formación digital, en coordinación con los interlocutores sociales, para cerrar la brecha tecnológica existente en la región, basadas en la identificación contextualizada de las habilidades y competencias que el mundo laboral actual demanda, las nuevas dinámicas y tendencias del empleo, y las necesidades particulares de diferentes segmentos de la población, especialmente los grupos en situación de mayor vulnerabilidad. Fomentar la inversión en conectividad digital, especialmente en zonas rurales, remotas y donde habiten poblaciones y comunidades vulnerables. (6, d) Mandato común con temas "c" y “d” - Diseñar políticas integrales de transición a la formalidad laboral que tengan un enfoque multisectorial, planteen con claridad esquemas de gobernanza y responsabilidades de los distintos Ministerios y agencias del Estado involucradas. Mediante el diálogo social, involucrando activamente a organizaciones de trabajadores y empleadores en el diseño de estas políticas. Estas políticas integrales deben incluir estrategias para ampliar la cobertura de la protección social, avanzar en agendas nacionales de aumento de la productividad, apoyar y fortalecer a micro y pequeñas empresas, mejorar la formación y atender las necesidades de poblaciones en situación de vulnerabilidad y con mayor prevalencia de empleo informal, entre otros. (6, h) Mandato común con tema "f", “o” y “r” - Diseñar, implementar y evaluar, contemplando la participación de organizaciones de trabajadores y empleadores, políticas públicas integrales en favor de la igualdad, la inclusión y la no discriminación en el mundo del trabajo, que permitan aumentar la participación laboral, promover el trabajo decente y eliminar la segregación ocupacional y las barreras para quienes enfrentan mayores desafíos en el trabajo. (6, j) Dec-XXI CIMT : - Nos comprometemos a redoblar nuestros

el mundo del trabajo, que permitan aumentar la participación laboral, promover el trabajo decente y eliminar la segregación ocupacional y las barreras para quienes enfrentan mayores desafíos en el trabajo. (6, j) Dec-XXI CIMT : - Nos comprometemos a redoblar nuestros esfuerzos para promover la recuperación del empleo y de las empresas; combatir la informalidad, la precarización del trabajo, la pobreza y la desigualdad en todas sus dimensiones y atender a las poblaciones que se han visto más afectadas por la crisis, tales como las mujeres, los pueblos indígenas, las personas con discapacidad, las personas que trabajan en la economía informal, los adultos mayores y las personas pertenecientes a minorías raciales y étnicas ante la profundización de las desigualdades preexistentes como consecuencia de la pandemia de COVID-19. (7) - Fortaleceremos acciones nacionales y de cooperación internacional, para lograr los objetivos relacionados con trabajo, empleo y desarrollo, bienestar e inclusión social en el marco del Programa de Acción para el Decenio de las Américas por los Derechos y la Dignidad de las personas con Discapacidad, considerando el impacto de la pandemia en esta población y con miras a evitar todas las formas múltiples de discriminación junto con condiciones sociales, económicas y otras condiciones interconectadas, incluidas aquellas que puedan dar lugar a la vulnerabilidad y a la profundización de la desigualdad. (13) - Reafirmamos el compromiso de formular políticas de trabajo decente destinadas a los pueblos indígenas de América con la finalidad de abordar las desigualdades acrecentadas por la crisis del COVID 19 y las nuevas exigencias

en el mundo del trabajo. (14) - Avanzaremos estrategias destinadas a promover empleo para la juventud; reducir el desempleo y el empleo precario juvenil; facilitar la transición escuela trabajo y brindar oportunidades de educación y capacitación técnica y vocacional para este grupo etario, especialmente para quienes se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad en razón de diversas interseccionalidades, como las mujeres jóvenes, los jóvenes con discapacidad, migrantes, indígenas y aquellos que involuntariamente no estudian ni trabajan.(20) Mandato común con tema “c” PA-XXI CIMT: - Profundizar el intercambio de información, conocimientos y experiencias sobre la identificación y el desarrollo de habilidades del futuro, haciendo énfasis en las habilidades fundacionales y transferibles, incluidas las habilidades digitales y socioemocionales. Fortalecer las estrategias de empleo juvenil y de formación a poblaciones más vulnerables con este enfoque de habilidades del futuro (7, d) Mandato común con tema “c” y “d”. - Promover el acceso equitativo de personas en situación de vulnerabilidad al trabajo y la plena protección de sus derechos laborales, conscientes de que han sido afectados desproporcionadamente por la pandemia. Fomentar el trabajo colaborativo entre Ministerios de Trabajo, otras instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil; informar y sensibilizar a la población en general acerca de la inclusión y no discriminación; mejorar el acceso de los individuos que enfrentan mayores desafíos en el trabajo a la educación y la formación; y fomentar la creación y el fortalecimiento de empresas inclusivas (7, k) Dec-XX CIMT : - Reconocemos las contribuciones y las potenciales contribuciones de las personas con discapacidades al desarrollo sostenible. Por ello, promoveremos políticas y programas que brinden a las personas con discapacidades mayor acceso al trabajo decente. Nos comprometemos a trabajar con organizaciones de los sectores

: - Reconocemos las contribuciones y las potenciales contribuciones de las personas con discapacidades al desarrollo sostenible. Por ello, promoveremos políticas y programas que brinden a las personas con discapacidades mayor acceso al trabajo decente. Nos comprometemos a trabajar con organizaciones de los sectores público y privado y la sociedad civil para asegurar el acceso equitativo a oportunidades de trabajo decente. (27) - Redoblaremos los esfuerzos para formular, ejecutar y evaluar políticas y programas a fin de lograr una mayor inclusión de las poblaciones rurales en el mercado laboral y fomentar su progreso económico, en colaboración con las instituciones pertinentes, reconociendo la inestabilidad laboral y el alto nivel de informalidad en las áreas rurales. Reconocemos que aquellos que intervienen en la producción de bienes y servicios tradicionales e indígenas pueden hacer una contribución significativa para alcanzar los objetivos del desarrollo integral y sostenible. En coordinación con las autoridades nacionales correspondientes, se prestará especial atención a las necesidades de educación y capacitación y otras necesidades sociales y económicas de estas poblaciones y al apoyo de sus industrias tradicionales. (31) PA-XX CIMT : - Diseñar, ejecutar y evaluar políticas públicas integrales en materia de inclusión y no discriminación en el mercado de trabajo, que incluyan el fortalecimiento de empresas inclusivas, el desarrollo de acciones de sensibilización, y la mejora en el acceso a los sistemas de formación de grupos que enfrentan mayores desafíos en el mundo del trabajo, tales como los jóvenes, las mujeres, las personas con discapacidades, los afrodescendientes, los pueblos indígenas y los migrantes. (7,

f) - Intercambiar experiencias y continuar la cooperación técnica a través de la RIAL sobre enfoques innovadores para lograr el cumplimiento de la legislación laboral y la vigencia efectiva de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, dando especial énfasis a las estrategias dirigidas a proteger los derechos de aquellos grupos que enfrentan mayores desafíos en el trabajo. (9, h) Mandato común con temas “k” Mandatos - IX Cumbre: - Reducir las barreras sociales, culturales, estructurales, económicas y legales para la participación y oportunidad económica plena y equitativa, incluidos, entre otros, la no discriminación en la contratación y el empleo, el acceso a los mercados financieros y al crédito, a los recursos naturales y productivos y a los servicios de cuidados seguros y confiables (26,c del Plan de Acción Interamericano sobre Gobernabilidad Democrática) - Establecer y/o fortalecer mecanismos y ofrecer capacitación permanente y recursos suficientes para la revisión y aplicación de políticas y leyes contra la discriminación en las prácticas de contratación, acceso a la justicia, finanzas, vivienda, al empleo, la protección social, infraestructura y servicios, y otras oportunidades sociales y económicas (26,e del Plan de Acción Interamericano sobre Gobernabilidad Democrática). Mandato común con tema “o” |

| c. Articulación entre educación, formación para el trabajo y empleo, marcos de cualificaciones, mejora de habilidades, reconversión laboral y aprendizaje a lo largo de la vida. d. Identificación, mejora y desarrollo de las habilidades necesarias para responder a las transformaciones del mundo del trabajo. (Dado que existen coincidencias entre los temas c y d, se han agrupado en un solo renglón de este Cuadro) | Antecedentes - La articulación con educación ha tenido un énfasis creciente en la CIMT. A partir de la XIX CIMT, las conferencias han contado con la participación del Presidente(a) de la Comisión Interamericana de Educación (CIE), contribuyendo a fortalecer la colaboración entre ambas carteras de estado y permitiendo definir acciones concretas, particularmente a través de la RIAL. - Se han realizado 3 talleres intersectoriales de la RIAL, convocando a funcionarios(as) de Ministerios de Trabajo y Educación, con el fin de mejorar la articulación educación-trabajo: - 1) El Taller RIAL “Hacia una mayor Articulación entre la Educación y el Trabajo en las Américas” (2023, Argentina), co-organizado por la OEA y los Ministerios de Trabajo y de Educación de Argentina como Presidencias de la CIMT y la CIE, reunió a Ministerios de ambos sectores para analizar y plantear recomendaciones sobre articulación intersectorial y marcos nacionales de cualificaciones. Como resultado del Taller, surgieron recomendaciones de política que se recogen en la publicación de OEA “El mundo del trabajo en las Américas: Reflexiones y recomendaciones sobre las grandes prioridades de la

región”, presentada en la XXII CIMT. - 2) El Taller RIAL Intersectorial sobre “Las Habilidades del Futuro” (2019, Chile), con participantes de los Ministerios de Trabajo, Educación, COSATE y CEATAL; representantes de la academia, como el MIT e institutos de formación técnica; y representantes del sector privado como Google, Fundación Telefónica, entre otros. Como resultado del Taller, se hicieron una serie de recomendaciones a los gobiernos para fortalecer el desarrollo de las habilidades del futuro. - 3) El Taller Inter-Sectorial sobre Empleo Juvenil: Articulación entre Educación y Trabajo (2016, Brasil), congregó a funcionarios de Ministerios de Trabajo y Ministerios de Educación para analizar las estrategias que desarrollan para mejorar el empleo juvenil, incluyendo las acciones para mejorar los sistemas de educación y formación, la transición escuela-trabajo, los servicios de empleo y los sistemas de información de mercado de trabajo. El Taller contó también con la participación de OIT, OCDE, OEA, Banco Mundial, MANPOWER, COSATE, CEATAL, la Organización Universitaria Interamericana (OUI) y representantes de la juventud. Las conclusiones están incluidas en una publicación de la RIAL-OEA. - La RIAL-OEA elaboró la publicación “La Articulación entre Educación y Trabajo en las Américas”, que contiene artículos de organismos internacionales, experiencias de países, y perspectivas de actores sociales claves, así como un recuento de las lecciones aprendidas y recomendaciones de política identificadas en el mencionado Taller. La publicación fue distribuida en la XX CIMT. - En 2021, la OEA: 1) lanzó,

en conjunto con la Sociedad del Internet, un programa de formación sobre gobernanza del internet, en el cual participaron funcionarios(as) de más de 20 países de estas carteras de estado, y 2) apoyó la realización del curso “Avanzando hacia un Marco Regional de Cualificaciones”, bajo el liderazgo de la OIT-Cinterfor y en conjunto con la CIE y UNESCO, en el que participaron Ministerios de Trabajo y Educación, como un paso más hacia la elaboración de un Marco Regional. - La RIAL/GENERO también ha abordado este tema. El 7º. Diálogo Hemisférico de Género de la RIAL, realizado en 2023, se refirió al “Enfoque de género en estrategias de inserción laboral: Cerrando brechas ocupacionales” y tuvo como resultado una serie de recomendaciones para integrar el enfoque de género en las estrategias de formación e inserción laboral, con miras a eliminar las brechas de género en el empleo. Mandatos: Dec-XXII CIMT: - Implementaremos programas de formación, reentrenamiento y reconversión laboral, enfocándonos en habilidades tecnológicas y competencias relevantes para la economía digital, incluyendo las competencias necesarias para trabajar con tecnologías emergentes y reconociendo las asimetrías de desarrollo de los países. Fomentaremos las estrategias de apoyo a los diversos actores del mundo del trabajo con miras a anticipar y abordar el impacto derivado de la transición, la digitalización y la automatización, lo cual comprende también estrategias de reubicación laboral y aprendizaje a lo largo de la vida. (14) - Redoblaremos nuestros esfuerzos por reducir la brecha digital desde una

perspectiva de género e interseccional, entendida esta última como la interconexión de formas múltiples y compuestas de discriminación, exclusión y desigualdad, en pro de una mayor y mejor integración de las mujeres en la transformación digital en el mundo del trabajo y fomentaremos iniciativas de alfabetización digital para grupos o comunidades en situaciones de vulnerabilidad. (15) Mandato común con tema "b" - Fortaleceremos acciones nacionales y de cooperación internacional para transitar hacia economías verde y azul y hacia sociedades incluyentes y ambiental, productiva y socialmente sostenibles; en esos esfuerzos, trabajaremos por lograr una reconversión y reinserción laboral adecu