OEA - Informe Anual de la CIM 2025

COMISIÓN INTERAMERICANA DE MUJERES

OEA/Ser.L CIM/doc.151/26 30 de abril de 2026

Original: Español

INFORME ANUAL DE LA

COMISIÓN INTERAMERICANA DE MUJERES

AL QUINCUAGÉSIMO SEXTO PERÍODO ORDINARIO DE SESIONES DE LA ASAMBLEA

GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOSÍndice

1. Prefacio

2. Introducción

3. Origen, bases jurídicas, estructura y fines

4. Mandatos de la Asamblea General de la OEA en su quincuagésimo quinto período ordinario de sesiones

5. Cumplimiento de los mandatos adoptados por el Comité Directivo de la CIM 2022-2026

6. Fortalecimiento de la CIM 6.1. Planificación estratégica y gestión por resultados 6.2. Estrategia de comunicación de la CIM 6.3. Galería de las Heroínas y los Héroes de las Américas

7. Actividades de la Secretaría Ejecutiva de la CIM en cumplimiento del Plan Estratégico 2022-2026 de la CIM y otros mandatos 7.1. Alianzas y articulación para la igualdad de género 7.2. Derechos políticos de las mujeres para la gobernabilidad democrática 7.3. Derechos económicos de las mujeres para el desarrollo integral sostenible 7.4. Institucionalización del enfoque de igualdad de género, diversidad y derechos en el trabajo de la OEA y sus Estados Miembros 7.5. Paz y seguridad desde un enfoque de género 7.6. Protección integral de los derechos humanos de las mujeres

trabajo de la OEA y sus Estados Miembros 7.5. Paz y seguridad desde un enfoque de género 7.6. Protección integral de los derechos humanos de las mujeres

8. Prevención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres

9. Continuidad operativa , y situación de recursos financieros y humanos al 31 de diciembre de 2025

Anexo 1: Estado de cumplimiento de los mandatos otorgados a la CIM

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37Informe Anual de la CIM 2025

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1. Prefacio

En 2022, la CIM llevó a cabo en Panamá su XXXIX Asamblea de Delegadas, donde las Delegadas Titulares y Alternas allá reunidas adoptaron la Declaración de Panamá “Tendiendo puentes para un nuevo pacto social y económico liderado por mujeres” 1, el Plan Estratégico de la CIM 2022 -2026,2 y la Estrategia de Involucramiento de los Estados Miembros del Caribe 2022 -2026. 3 Estos acuerdos reafirmaron el compromiso de los Estados y el trabajo de la CIM con los derechos políticos, la paridad y el liderazgo de las mujeres, los derechos económicos, la inclusión laboral, financiera y digital de las mujeres, la corresponsabilidad de los cuidados, la transversalización del enfoque de género y el fortalecimiento de los Mecanismos Nacionales de la Mujer. Asimismo, generaron un nuevo compromiso para fortalecer a la

corresponsabilidad de los cuidados, la transversalización del enfoque de género y el fortalecimiento de los Mecanismos Nacionales de la Mujer. Asimismo, generaron un nuevo compromiso para fortalecer a la CIM como instancia facilitadora de alianzas, espacios, encuentros y diálogos, e identificaron nuevas líneas de trabajo orientadas a responder a la realidad y a las demandas actuales de quienes defienden la agenda de la igualdad, desde la política, la administración, el activismo, la academia y otros espacios clave. Durante el 2025 la CIM avanzó y tuvo logros significativos que se detallan en el informe, lo que marcó progreso sustantivo en el cumplimiento de sus múltiples mandatos.

Cada mandato implica una estrategia de búsqueda de fondos de cooperación, por lo que agradecemos el apoyo de los Gobiernos de Canadá, España, Francia y Liechtenstein, así como el Banco Latinoamericano de Desarrollo/CAF. No obstante, de las siete líneas de trabajo del Plan Estratégico 2022 -2026 de la CIM solo una de ellas –Alianzas y articulación para la igualdad de género – está financiada al 100%, algunas lo están parcialmente, y otras no cuentan con financiamiento específico, como es el caso de la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos, la protección integral de los derechos humanos de las mujeres, el liderazgo de las mujeres en la gestión del medio ambiente y del riesgo de desastre s, y la estrategia de involucramiento del Caribe. Asimismo, agradecemos a Italia, México, Trinidad y Tobago, y a agencias de la ONU, como ONU Mujeres, PNUD y UNFPA, su apoyo al Mecanismo de Seguimiento de la

estrategia de involucramiento del Caribe. Asimismo, agradecemos a Italia, México, Trinidad y Tobago, y a agencias de la ONU, como ONU Mujeres, PNUD y UNFPA, su apoyo al Mecanismo de Seguimiento de la Convención de Belém do Pará (MESECVI), que avanzó en la Ley Modelo Interamericana sobre la Violencia Digital contra las Mujeres, así como en las Rondas de Evaluación Multilateral de la implementación de la Convención de Belém Do Pará. Sin embargo, el MESECVI también presenta faltantes para el cumplimiento de sus mandatos, por lo que debemos seguir fortaleciendo la ruta de la cooperación.

En el 2026, continuáremos trabajando sobre la base del Plan Estratégico de la CIM y los mandatos específicos que lo concretan y lo operativizan en el terreno, llevando a cabo la XL Asamblea de Delegadas de la CIM en el transcurso del año y posicionando a la CIM en espacios multilaterales claves como la Comisión de las Naciones Unidas sobre la Condición Social y Jurídica de la Mujer (CSW) y el 56º período ordinario de sesiones de la Asamblea General de la OEA, entre otros, en la medida que brindan una oportunidad para reflexionar sobre avances, identificar brechas persistentes, nuevas resistencias y sobre todo reafirmar compromisos con la poderosa agenda para la igualdad y el fortalecimiento institucional.

Alejandra Mora Mora Secretaria Ejecutiva CIM/OEA

1. (CIM, 2022). “Declaración de Panamá “Tendiendo puentes para un nuevo pacto social y económico liderado por mujeres,”” disponible en:

https://www.oas.org/es/cim/docs/DeclaracionPANAMA-ES.pdf

1. (CIM, 2022). “Declaración de Panamá “Tendiendo puentes para un nuevo pacto social y económico liderado por mujeres,”” disponible en:

https://www.oas.org/es/cim/docs/DeclaracionPANAMA-ES.pdf 2. (CIM, 2022). Plan Estratégico 2022-2026 de la Comisión Interamericana de Mujeres, disponible en: https://www.oas.org/es/cim/docs/plan_estrategico_ESP_22-26.pdf 3. (CIM, 2022). Estrategia de Involucramiento de los Estados Miembros del Caribe 2022-2026: Promoviendo la paridad y la diversidad en la CIM a través de nuestros Estados más pequeños, disponible en: https://www.oas.org/es/cim/docs/plan_estrategico_caribe_22-26.pdfInforme Anual de la CIM 2025

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2. Introducción

De conformidad con las disposiciones contenidas en los Artículos 91.f y 126 de la Carta de la Organización de los Estados Americanos (OEA), la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) presenta su Informe Anual a la Comisión General del Consejo Permanente, a fin de que lo eleve a consideración del Quincuagésimo Sexto Período Ordinario de Sesiones de la Asamblea General, con las observaciones y recomendaciones que estime pertinentes.

Este informe resume las actividades realizadas por la CIM entre enero y diciembre de 2025. El trabajo de la CIM se armoniza a partir de los mandatos existentes, derivados del Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género (PIA) , 4 de resoluciones específicas de la Asamblea General de la OEA, de la Declaración y las resoluciones adoptadas

AG/RES. 2021 (XXXIV-O/04), AG/RES. 2124 (XXXV-O/05), AG/RES. 2161 (XXXVI-O/06), AG/RES. 2323 (XXXVIIO/07), AG/RES. 2441 (XXXIX-O/09), AG/RES. 2560 (XL-O/10), AG/RES. 2685 (XLI-O/11); AG/RES. 2710 (XLII-O/12); AG/RES. 2770 (XLIII-O/13), AG/RES. 2831 (XLIV-O/14), AG/RES. 2887 (XLVI-O/16), AG/RES. 2908 (XLVII-O/17)/capítulo xviii, AG/RES. 2928 (XLVIII-O/18)/capítulo xiv, AG/RES. 2941 (XLIX-O/19)/capítulo xvi, AG/RES. 2961 (L-O/20)/capítulo xx, AG/RES. 2976 (LI-O/21)/capítulo xii, AG/RES. 2991 (LII-O/22)/capítulo xviii, y AG/RES. 3028 (LIVO/24)/capítulo xxv, todas disponibles en: https://www.oas.org/es/council/AG/ResDec/Informe Anual de la CIM 2025

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Acuerdo Estado de cumplimiento 1 Aceptar con beneplácito la propuesta del Gobierno de Colombia de celebrar la XL Asamblea de Delegadas de la CIM los días 28 y 29 de abril de 2025, solicitando al Gobierno de Colombia que confirma a la brevedad el lugar de celebración de la Asamblea, y: a. Solicitar a la Secretaría Ejecutiva que circule de inmediato la Convocatoria de la Asamblea, así como la solicitud de candidaturas al Comité Directivo de la CIM 2025-2028, b. Solicitar al Gobierno de Colombia que haga llegar a la

Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género (PIA) , 4 de resoluciones específicas de la Asamblea General de la OEA, de la Declaración y las resoluciones adoptadas por la Trigésima Novena Asamblea Ordinaria y la Octava Asamblea Especial de Delegadas de la CIM (2022), incluido el Plan Estratégico de la CIM 2022-2026, de acuerdos adoptados por el Comité Directivo de la CIM 2022-2026 y de los compromisos acordados en las Cumbres de las Américas.

En seguimiento de los múltiples mandatos otorgados por la Asamblea General de la OEA a la Secretaría General en relación con el Fortalecimiento de la CIM,5 el Secretario General y los Estados Miembros de la OEA han brindado un importante apoyo político a la CIM durante el período examinado . La Presidencia de la CIM, desde Panamá,6 ha incidido en espacios importantes como la Asamblea General y el Consejo Permanente de la OEA, la Comisión de las Naciones Unidas sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW), la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe , y otros espacios puntuales creados para resaltar lo s derechos y los liderazgos de las mujeres , la igualdad de género y las áreas de trabajo de la CIM. De igual manera, las Vicepresidencias de la CIM, desde Chile, El Salvador y Santa Lucía, han brindado apoyos y liderazgos políticos clave al proceso de fortalecimiento y visibilización de la Comisión y como miembros del Comité Directivo, Antigua y Barbuda, Brasil, Canada, Honduras y Uruguay han acompañado y liderado los trabajos de la Comisión.

El cumplimiento del mandato de fortalecimiento de la CIM pasa por el incremento de la coordinación

Comisión y como miembros del Comité Directivo, Antigua y Barbuda, Brasil, Canada, Honduras y Uruguay han acompañado y liderado los trabajos de la Comisión.

El cumplimiento del mandato de fortalecimiento de la CIM pasa por el incremento de la coordinación interna con todas las áreas de la OEA y por la participación continua en sus actividades con el fin de asegurar la integración de una perspectiva de igualdad de género, diversidad y derechos, en el contexto de la plena implementación de la Política Institucional de Igualdad de Género, Diversidad y Derechos Humanos de la Secretaría General (Orden Ejecutiva No. 16-03).

En ese contexto, s e destaca en particular la colaboración y retroalimentación sostenida con diversas dependencias de la OEA, entre ellas la Oficina de Relaciones con Sociedad Civil, el Museo de Arte de las Américas (AMA) y la Biblioteca Colón , a cargo de la Oficina de la Secretaria General Adjunta ; con el Departamento para la Cooperación y Observación Electoral (DECO) , el Departamento de Sustentabilidad Democrática y Misiones Especiales (DSDSM) y particularmente la Misión de Apoyo al Proceso de Paz en

4. (OEA, 2000). Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género (PIA) AG/RES. 1732 (XXX-O/00), disponible en: http://www.oas.org/es/CIM/docs/PIA-ES.pdf

5. AG/RES. 1451 (XXVII-O/97), AG/RES. 1592 (XXVIII-O/98), AG/RES. 1625 (XXIX-O/99), AG/RES. 1777 (XXXI-O/01), AG/RES. 1941 (XXXIII-O/03),

AG/RES. 2021 (XXXIV-O/04), AG/RES. 2124 (XXXV-O/05), AG/RES. 2161 (XXXVI-O/06), AG/RES. 2323 (XXXVIIO/07), AG/RES. 2441 (XXXIX-O/09), AG/RES. 2560 (XL-O/10), AG/RES. 2685 (XLI-O/11); AG/RES. 2710 (XLII-O/12); AG/RES. 2770 (XLIII-O/13), AG/RES. 2831 (XLIV-O/14), AG/RES. 2887 (XLVI-O/16), AG/RES. 2908 (XLVII-O/17)/capítulo xviii, AG/RES. 2928 (XLVIII-O/18)/capítulo xiv, AG/RES. 2941 (XLIX-O/19)/capítulo xvi, AG/RES. 2961 (L-O/20)/capítulo xx, AG/RES. 2976 (LI-O/21)/capítulo xii, AG/RES. 2991 (LII-O/22)/capítulo xviii, y AG/RES. 3028 (LIVO/24)/capítulo xxv, todas disponibles en: https://www.oas.org/es/council/AG/ResDec/

6. Durante el periodo de este informe, la Presidencia de la CIM ha sido ejercida por la Delegada Titular de Panamá ante la CIM y Ministra de la Mujer de la República de Panamá, Niurka Palacio Urriola.Informe Anual de la CIM 2025

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Colombia (MAPP), el Departamento de Gestión Publica Efectiva (DGPE) y el Departamento de Acceso a Derechos de la Secretaría para el Fortalecimiento de la Democracia (SFD); con la Comisión Interamericana contra el Terrorismo (CICTE), la Comisión Interamericana para el Control del Abuso de Drogas (CICAD) y la

funciones administrativas, técnicas y ejecutivas de la Comisión. La Asamblea de Delegadas es la máxima autoridad de la CIM, y sus resoluciones, junto con las de la Asamblea General de la OEA, establecen mandatos para el trabajo de la CIM. El Estatuto de la CIM concede a los gobiernos que hayan acreditado observadores permanentes ante la OEA el carácter de observadores permanentes ante la CIM.

7. (CIM, 1998). Historia de la Comisión Interamericana de Mujeres. Washington, DC: Comisión Interamericana de Mujeres. 8. (OEA, 1978). Acuerdo entre la Organización de los Estados Americanos y la Comisión Interamericana de Mujeres (OEA/Ser.D/V.5/78), disponible en: http://www.oas.org/es/CIM/docs/CIM-OAS-Agreement1978[SP].pdf 9. (CIM, 2016). Estatuto de la Comisión Interamericana de Mujeres, disponible en: https://www.oas.org/es/CIM/docs/CIMStatute-2016-ES.pdfInforme Anual de la CIM 2025

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4. Mandatos de la Asamblea General de la OEA en su quincuagésimo quinto período ordinario de sesiones

El 55º Período Ordinario de sesiones de la Asamblea General de la OEA se celebró del 25 al 27 de junio de 2025 en St. John’s, Antigua y Barbuda . Mediante la resolución AG/RES. 3037 (LV -O/25),10 la Asamblea reconoció la importancia de los mandatos aprobados mediante resoluciones previas de este órgano y destacó la “…importancia de garantizar que [los] mandatos estén adecuadamente financiados y alineados

Derechos de la Secretaría para el Fortalecimiento de la Democracia (SFD); con la Comisión Interamericana contra el Terrorismo (CICTE), la Comisión Interamericana para el Control del Abuso de Drogas (CICAD) y la Junta Interamericana de Defensa (JID) de la Secretaría de Seguridad Multidimensional (SSM) ; con el Departamento de Desarrollo Humano, Educación y Empleo (DDHEE) de la Secretaría Ejecutiva para el Desarrollo Integral (SEDI) y con la Comision Interamericana de Telecomunicaciones (CITEL).

Esta articulación ha producido resultados sustantivos en términos de fortalecer la capacidad de la OEA para avanzar en la agenda de género en las Américas y dar respuesta a las demandas de las mujeres de la región, catalizar esfuerzos institucionales y potenciar los recursos limitados de la Organización.

3. Origen, bases jurídicas, estructura y fines

La CIM fue creada en la 6ª Conferencia Internacional Americana (La Habana, 1928) con el mandato de preparar “…la información jurídica y de cualquier otra naturaleza que pueda considerarse conveniente para que la 7ª Conferencia Internacional Americana pueda abordar el estudio de la igualdad civil y política de la mujer en el Continente.”7

En la 9ª Conferencia Internacional Americana (Bogotá, 1948) se aprobó el primer Estatuto de la Comisión que consolidó su estructura y autorizó al Secretario General de la OEA a establecer la Secretaría Ejecutiva de la CIM. En 1953, la Comisión suscribió un acuerdo con la OEA por el que se reconoce a la CIM como organismo especializado interamericano de carácter permanente dotado de autonomía técnica para la

de la CIM. En 1953, la Comisión suscribió un acuerdo con la OEA por el que se reconoce a la CIM como organismo especializado interamericano de carácter permanente dotado de autonomía técnica para la consecución de sus objetivos. Posteriormente, en 1978 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 134 de la Carta de la OEA y en las Normas para la Aplicación y Coordinación de las Disposiciones de la Carta de la OEA sobre Organismos Especializados Interamericanos, se suscribió un nuevo acuerdo entre la CIM y la OEA.8

Como principal foro hemisférico para los derechos de las mujeres y la igualdad de género y en cumplimiento de la misión y las funciones otorgadas en su Estatuto ,9 la CIM vincula los compromisos adquiridos a nivel internacional con la política pública efectiva a nivel nacional . Utiliza la generación y la gestión participativa de conocimientos para orientar su apoyo técnico y asegurar que las discusiones y las decisiones políticas se basen en la evidencia. En los últimos años ha priorizado el establecimiento y la profundización de alianzas para ampliar el impacto de su trabajo y su sostenibilidad en el tiempo.

El trabajo de las CIM proviene de la orientación de los siguientes órganos: la Asamblea de Delegadas; el Comité Directivo, compuesto por la Presidencia, tres Vicepresidencias y cinco representantes de Estados Miembros, todas electas por la Asamblea de Delegadas; y la Secretaría Ejecutiva, que desempeña las funciones administrativas, técnicas y ejecutivas de la Comisión. La Asamblea de Delegadas es la máxima autoridad de la CIM, y sus resoluciones, junto con las de la Asamblea General de la OEA, establecen

reconoció la importancia de los mandatos aprobados mediante resoluciones previas de este órgano y destacó la “…importancia de garantizar que [los] mandatos estén adecuadamente financiados y alineados con las prioridades estratégicas” de la Organización, resaltando los cuatro pilares de democracia, desarrollo, derechos humanos y seguridad.

En este sentido, se hace recuerdo del conjunto de resoluciones adoptadas por la Asamblea sobre “Promoción y protección de derechos humanos” 11 y particularmente sus capítulos sobre el Fortalecimiento de la Comisión Interamericana de Mujeres y el Fortalecimiento de l Mecanismo de Seguimiento de la C onvención de Belém do Pará (MESECVI), los cuales reiteran el compromiso de los Estados Miembros con la misión, el trabajo y el fortalecimiento de la CIM y le asigna una serie de mandatos en seguimiento del PIA y otros instrumentos.

La Presidenta de la CIM en su intervención reafirmó el compromiso de la CIM con “…la construcción de sociedades más justas, igualitarias, seguras y democráticas, que impulsen un desarrollo inclusivo y sostenible para todas las poblaciones de la región.” Manifestó su rechazo a la pérdida de los avances que con tanto esfuerzo se ha alcanzado en las últimas décadas, y destacó algunos de los hitos de la CIM en términos de capacitación para potenciar los liderazgos de las mujeres en distintos ámbitos (electoral, rural, activismo), herramientas concretas para fortalecer los marcos normativos en torno a los derechos de las mujeres y la ampliación de las alianzas de la CIM a nuevos públicos como mujeres jóvenes, empresas privadas, universidades y medios de comunicación.

rural, activismo), herramientas concretas para fortalecer los marcos normativos en torno a los derechos de las mujeres y la ampliación de las alianzas de la CIM a nuevos públicos como mujeres jóvenes, empresas privadas, universidades y medios de comunicación.

Con el apoyo del Gobierno de Canadá, la CIM gestionó la participación de integrantes de las coaliciones sobre derechos humanos de las mujeres y de derechos h umanos de adolescentes y jóvenes en la Asamblea, así como en el Diálogo con la sociedad civil y en otros espacios de la Asamblea. Además, reunió a integrantes de estas y otras coaliciones clave, así como a representantes seleccionados de los Estados Miembros y observadores ante la OEA , para un diálogo en torno a estrategias concretas para mejor ar la posición de la agenda de derechos de las mujeres y de la igualdad de género en este espacio de alto nivel.

5. Cumplimiento de los mandatos adoptados por el Comité Directivo de la CIM 2022-2026

El 21 de enero de 2025, el Comité Directivo de la CIM 2022 -2026 celebró su Quinta Sesión Ordinaria de manera virtual. Durante la sesión, el Comité adoptó una serie de acuerdos, el cumplimiento de los cuales se detalla a continuación:

10 Disponible en: https://documentsearch.oas.org/documents/undefined/LV-O_2-2-corr1-es.pdf

11. AG/RES. 1451 (XXVII-O/97), AG/RES. 1592 (XXVIII-O/98), AG/RES. 1625 (XXIX-O/99), AG/RES. 1777 (XXXI-O/01), AG/RES. 1941 (XXXIII-O/03),

transcurso de 2026.

46. Como se explicó en la sección 4 de este informe, por cuestiones sobre todo financieras, el 55º período ordinario de sesiones de la Asamblea General de la OEA (St. John’s, junio de 2025) en vez de negociar nuevas resoluciones la Asamblea, mediante la resolución AG/RES. 3037 (LV-O/25), reconoció la importancia de los mandatos aprobados mediante resoluciones previas de este órgano y destacó la “…importancia de garantizar que [los] mandatos estén adecuadamente financiados y alineados con las prioridades estratégicas” de la Organización, resaltando los cuatro pilares de democracia, desarrollo, derechos humanos y seguridad.” Disponible en: https://documentsearch.oas.org/documents/undefined/LV-O_2-2-corr1-es.pdf.

En este sentido, en esta sección se proporciona una actualización sobre el cumplimiento de los mandatos otorgados a la CIM en el 54º período ordinario de sesiones de la Asamblea General de la OEA (Asunción, junio de 2024).Informe Anual de la CIM 2025

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CUERPO POLITICO PAR. MANDATO Estado de cumplimiento CAJP xxiv.3 Recomendar al MESECVI que, en función de los recursos disponibles, realice un análisis de los datos actualizados y genere una estrategia para prevenir, erradicar y sancionar la violencia de género, incluso pero sin limitarse a la violencia física, psicológica, sexual, económica, patrimonial y cibernética; trata de mujeres y niñas, violencia simbólica, embarazo infantil y adolescente, abuso sexual infantil, así como prevenir matrimonios y uniones infantiles, tempranos o forzados; así como para el acceso a la justicia para las mujeres, adolescentes y niñas Cumplido

a. Solicitar a la Secretaría Ejecutiva que circule de inmediato la Convocatoria de la Asamblea, así como la solicitud de candidaturas al Comité Directivo de la CIM 2025-2028, b. Solicitar al Gobierno de Colombia que haga llegar a la brevedad posible una propuesta de eje temático para la Asamblea, considerando las aportaciones de las Delegadas, para que la Secretaría Ejecutiva pueda presentar a las Delegadas los proyectos de docume ntos de la Asamblea, incluyendo un proyecto de Declaración, e iniciar las reuniones preparatorias para la consideración y negociación de dichos proyectos. Cumplido

La Secretaría Ejecutiva circuló la Convocatoria el 28/01/25 junto con la solicitud de candidaturas al Comité Directivo de la CIM para el próximo período.

El Gobierno de Colombia confirmó, en seguimiento de los acuerdos del Comité Directivo, que el eje temático de la Asamblea sería “Fortalecimiento de políticas y estrategias para la promoción del derecho a la autonomía económica de las mujeres de nuestros pueblos” 2 Visto el proyecto de índice para una ley modelo sobre inclusión laboral de las mujeres y emprendedurismo, contenido en el documento CIM/CD/doc.29/25: a. Aprobar la propuesta de esquema preliminar para una ley modelo sobre inclusión laboral de las mujeres y emprendedurismo con los comentarios e insumos proporcionados por las Delegadas; y b. Solicitar a la Secretaría Ejecutiva de la CIM que avance en la elaboración del instrumento con miras a su presentación durante la XL Asamblea de Delegadas de la CIM.

proporcionados por las Delegadas; y b. Solicitar a la Secretaría Ejecutiva de la CIM que avance en la elaboración del instrumento con miras a su presentación durante la XL Asamblea de Delegadas de la CIM. Cumplido

La Ley Modelo Interamericana de Inclusión Laboral y Emprendimiento de las Mujeres se presentará ante la XL Asamblea de Delegadas de la CIM, el 28 y 29 de mayo de 2026. 3 Vista la ruta estratégica de conmemoraciones, incluyendo el Día de la Mujer de las Américas (18 de febrero de 2025), el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo de 2025) y la 69ª Sesión de la Comisión de las Naciones Unidas sobre la Condición Social y Jurídica de la Mujer (CSW, 10-21 de marzo de 2025): a. Enfatizar la importancia de aprovechar estas conmemoraciones para construir y fortalecer la XL Asamblea de Delegadas de la CIM, solicitando a la Secretaría Ejecutiva que elabore las propuestas en esta línea y mantenga informadas a las Delegadas; b. Solicitar a la Secretaría Ejecutiva que elabore la nota conceptual para un evento paralelo en el marco de la 69ª CSW sobre el fortalecimiento de los Mecanismos Nacionales para el Adelanto de las Mujeres en el seguimiento de la Declaración y Plataforma de A cción de Beijing (1995) y la importancia de la transversalización de género en este proceso; y c. Solicitar a la Secretaría Ejecutiva que elabore una agenda conjunta de eventos paralelos para información de las Delegadas y que avise a las Delegadas sobre su asistencia a los

importancia de la transversalización de género en este proceso; y c. Solicitar a la Secretaría Ejecutiva que elabore una agenda conjunta de eventos paralelos para información de las Delegadas y que avise a las Delegadas sobre su asistencia a los mismos. En cumplimiento del objetivo

Se posicionó la agenda de derechos económicos de las mujeres en varias sesiones del Consejo Permanente, así como durante el CSW y la 16ª Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe (agosto de 2025, México)

Debido a la sobrecarga de agendas durante el CSW, no fue posible realizar el evento paralelo sobre el fortalecimiento de los Mecanismos Nacionales, pero la CIM estuvo presente en múltiples espacios del CSW para destacar su agenda de trabajo.Informe Anual de la CIM 2025

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El 19 de septiembre de 202 5, el Comité Directivo de la CIM 2022 -2026 celebró su Segunda Sesión Extraordinaria, de manera virtual. Durante la sesión, el Comité adoptó una serie de acuerdos, el cumplimiento de los cuales se detalla a continuación:

Acuerdo Estado de cumplimiento 1 En virtud de que las fechas de celebración de la XL Asamblea de Delegadas de la Comisión Interamericana de Mujeres estaban fijadas para los días 28 y 29 de abril de 2025 y que, según el artículo 10 del Reglamento de la CIM, “Si hubiere necesidad de postergar la celebración de una Asamblea, la postergación no podrá exceder los noventa (90) días siguientes a la expiración del período de tres años

Reglamento de la CIM, “Si hubiere necesidad de postergar la celebración de una Asamblea, la postergación no podrá exceder los noventa (90) días siguientes a la expiración del período de tres años a partir de la fecha en que se llevó a cabo la Asamblea Ordinaria anterior”: a. Consultar al Gobierno de Colombia si tiene las condiciones para realizar la Asamblea de forma inmediata; b. En caso de que el Gobierno de Colombia no tenga las condiciones para realizar la Asamblea de forma inmediata, agradecer su ofrecimiento, y proceder con las gestiones para identificar otras opciones; c. Solicitar a la Secretaría Ejecutiva que facilite conversaciones entre los integrantes del Comité Directivo para identificar Estados con interés y condiciones para ofrecer la sede para la realización de la XL Asamblea de Delegadas durante el 2025; d. En caso de que no se logre concretar un ofrecimiento de sede en el transcurso de 2025, solicitar a la Secretaría Ejecutiva que realice las gestiones para la celebración de la XL Asamblea de Delegadas durante el primer semestre del 2026 con sede en el país que haga ofrecimiento; y e. Solicitar a la Secretaría Ejecutiva que realice las consultas pertinentes con los Estados en torno a la prórroga de la Asamblea de Delegadas y, por ende, del mandato del Comité Directivo 2022-2025. Cumplido

El 16/10/25, el Gobierno de Colombia informó que, por razones de fuerza mayor, retiraba su ofrecimiento de ser sede de la XL Asamblea de Delegadas de la CIM.

Ante el interés expresado por el Gobierno de Uruguay de ser sede de la CIM, la Secretaría

razones de fuerza mayor, retiraba su ofrecimiento de ser sede de la XL Asamblea de Delegadas de la CIM.

Ante el interés expresado por el Gobierno de Uruguay de ser sede de la CIM, la Secretaría Ejecutiva proporcionó los documentos y apoyos pertinentes, aunque finalmente por razones financieras, al Gobierno de Uruguay no le fue posible concretar un ofrecimiento de sede, decisión que informó a la Secretaría Ejecutiva el 10/03/26.

Ante esa situación, se convocó una Sexta Sesión Ordinaria del Comité Directivo de la CIM, el 7/04/26 para decidir un curso de acción para la XL Asamblea, misma que se ha convocado para los días 28 y 29 de mayo en Washington D.C. con el tema “Los derechos económicos de las mujeres de las Américas: Políticas y estrategias para la garantía de la autonomía y el poder de negociación” 2 En la ruta hacia la X Cumbre de las Américas: a. Solicitar a la Secretaría Ejecutiva que redacte una comunicación que las Delegadas de la CIM pueden transmitir a las personas responsables de la coordinación de la Cumbre de las Américas dentro de sus respectivas Cancillerías, recordando los compromisos pr eviamente adoptados en el marco de la Cumbre y otros espacios relevantes, y enfatizando la importancia de que esta Cumbre continue profundizando el abordaje de los derechos de las mujeres y la igualdad de género. b. Solicitar a la Secretaría Ejecutiva que gestione un espacio de alto nivel durante la Cumbre para posicionar los avances No cumplido

profundizando el abordaje de los derechos de las mujeres y la igualdad de género. b. Solicitar a la Secretaría Ejecutiva que gestione un espacio de alto nivel durante la Cumbre para posicionar los avances No cumplido

El 03/11/2025, el Gobierno de la República Dominicana a