OEA - Informe CP CAAP INF. 482 25 de 2025

CONSEJO PERMANENTE DE LA OEA/Ser.G

ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS CP/CAAP/INF.482/25

14 febrero 2025

COMISIÓN DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS Original: español

Y PRESUPUESTARIOS

INTERVENCIÓN DE LA SRA. BEATRIZ PIÑERES, VICEPRESIDENTA DEL COMITÉ DE PERSONAL, DURANTE LA REUNIÓN INFORMAL DE LA COMISIÓN

CELEBRADA EL 14 DE FEBRERO DE 2025

Palabras del Comité del Personal

Reunión Informal de la CAAP

14 de febrero 2025

Gracias Presidente por invitar al Comité del Personal a participar de esta sesión informal de la CAAP.

Distinguidos delegados y delegadas,

Es un honor para mí estar presente en esta reunión en representación del Comité del Personal, y en nombre del Presidente del Comité presento sus excusas por no poder acompañarnos en la reunión de hoy.

El Comité del Personal de la OEA desea compartir con ustedes algunas de las acciones emprendidas en respuesta a la difícil situación que enfrenta nuestro personal debido a los recortes en el financiamiento externo, lo que ha impactado directamente los contratos tanto de staff como de personas que prestan servicios de consultoría.

Ante esta situación, en las últimas tres semanas hemos sostenido reuniones con diversos actores clave, incluyendo el Secretario de SAF, el Director de Recursos Humanos, la Secretaria Ejecutiva de la CIDH, el Presidente de la CAAP y con el Secretario General. A todas las autoridades les agradecemos su tiempo y disposición de reunirse con el Comité.

Adicionalmente y en paralelo a estas reuniones con las autoridades, hemos también sostenido reuniones con el personal afectado, tanto de manera grupal como de manera individual. Durante estas reuniones con el personal hemos podido dialogar sobre sus situaciones personales, la manera como la suspensión de los trabajos les ha afectado, y hemos tenido la oportunidad de intercambiar con estas personas sobre su bienestar. Hemos también recibido muchas consultas relativas a los beneficios y cómo su actual situación les afecta en cuestión del goce de los beneficios, tema que es de gran preocupación para el personal afectado, en adición a la suspensión de percibir salarios.

Con respecto a acciones concretas más allá de recabar información y de dialogar con los diferentes actores, hemos realizado consultas con el Fondo Rowe y explorado con el Credit Union posibles opciones para aliviar la carga económica del personal que ha sido informado de que no percibirá salario.

En nuestro compromiso con el bienestar del personal, y para poder dar respuesta a algunos de los interrogantes y preocupaciones que nos han planteado, hemos impulsado iniciativas concretas, tales como:

• Una charla con una abogada de inmigración, con el objetivo de aclarar dudas y brindar orientación sobre la situación migratoria de las personas con visa G4 ante la coyuntura actual. Estaremos brindando en las siguientes semanas servicios de notarización de documentos de manera gratuita a toda la fuerza laboral de la Secretaría General. - Una sesión informativa y de consultas con representantes del Fondo de Jubilaciones y Pensiones, para atender inquietudes sobre el impacto de la situación en los derechos y beneficios del personal. - Estamos en conversaciones con el Credit Union para brindar una oferta de productos y prestamos que sirvan para aliviar la carga económica del personal a quienes le han indicado que no van a recibir pago en los siguientes meses. Esperamos poder anunciar más información sobre esto la próxima semana.

Nuestro enfoque ha sido recabar información, escuchar a todas las partes involucradas y elaborar propuestas que busquen mitigar el impacto del stop work order en el personal, respetando siempre las instrucciones del donante.

El objetivo principal de este Comité es buscar y proponer soluciones, y por supuesto trabajar de la mano con el equipo directivo para poder mitigar el impacto en el personal de la coyuntura actual. En ese sentido, hemos presentado propuestas preliminares al Presidente de la CAAP para su posible análisis. Asimismo, hemos transmitido al Secretario General tanto las preocupaciones del personal como las propuestas identificadas por el Comité del Personal para ofrecer soluciones viables en los próximos meses.

Continuaremos adelantando conversaciones e iniciativas en apoyo del personal y su bienestar, con el compromiso de continuar elevando nuestras inquietudes y propuestas al Secretario General para su consideración.

Para cerrar, creemos importante reiterar que el personal es el activo más importante de la Organización. En ese sentido, desde la Asociación del Personal, reiteramos nuestra disposición a seguir colaborando activamente en la búsqueda de soluciones que salvaguarden los derechos, beneficios y bienestar de nuestro personal en la actual situación por la que atraviesa la Organización y su financiamiento, con el decidido apoyo de los Estados Miembros.

CP51033S01