OEA - Informe CP CAAP INF. 575 25 de 2025

CONSEJO PERMANENTE DE LA OEA/Ser.G

ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS CP/CAAP/INF. 575/25

22 septiembre 2025

COMISIÓN DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS Original: inglés

Y PRESUPUESTARIOS

NOTA DE LA MISIÓN PERMANENTE DEL COMMONWEALTH DE LAS BAHAMAS MEDIANTE LA QUE SOLICITA QUE SE DÉ SEGUIMIENTO A LAS PREGUNTAS PLANTEADAS DURANTE LA REUNIÓN DEL CAAP CELEBRADA EL 16 DE SEPTIEMBRE DE 2025, EN LA QUE EL SECRETARIO GENERAL PRESENTÓ EL PRESUPUESTO DEL FONDO REGULAR PARA 2026

Misión Permanente del Commonwealth de las Bahamas

ante la Organización de los Estados Americanos

NOTA N.º 157/2025

La Misión Permanente del Commonwealth de las Bahamas saluda atentamente a la Presidencia de la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios (CAAP) y a la Oficina del Director Ejecutivo de la Organización de los Estados Americanos y, por este conducto, se permite solicitar que se dé seguimiento a las preguntas que la Delegación de las Bahamas planteó durante la reunión de esta Comisión —celebrada el martes, 16 de septiembre del presente— en la que el Secretario General presentó el presupuesto del Fondo Regular para 2026.

En concreto, esta Misión Permanente solicita aclaraciones sobre el manejo de las apropiaciones no gastadas con arreglo a la contabilidad sobre la base de efectivo modificada, según la cual esas apropiaciones no gastadas pasan al Subfondo de Reserva al final del ejercicio para después ser retiradas a fin de cubrir gastos en el siguiente ejercicio. Esta Misión Permanente reitera respetuosamente las siguientes preguntas a la Presidencia de la CAAP y al Secretario Ejecutivo:

1. ¿Podría la Secretaría presentar, detalladamente, los fundamentos y el proceso del mecanismo que se propone para el presupuesto de 2026? 2. ¿Por qué no se adopta un mecanismo más directo y transparente, como dejar de asignar o comprometer esos mismos recursos en el presupuesto de 2026, permitiendo así que las apropiaciones respondan a los planes reales de dotación de personal, evitando esa recirculación en el Subfondo de Reserva y presentando una situación de liquidez más clara?

Esta Misión Permanente plantea estas preguntas en aras de la transparencia y la claridad y también con el fin de mantener la integridad del Subfondo de Reserva de la Organización.

Además, teniendo en mente que por mucho tiempo la Organización se ha comprometido a ser prudente en la gestión de sus recursos, a ser transparente y a rendir cuentas claras, esta Misión Permanente considera esencial que se aclaren varios elementos de la propuesta, en particular los relativos a la dotación de personal, las medidas de austeridad y la sostenibilidad financiera a largo plazo. En consecuencia, y con un ánimo de compromiso constructivo, esta Misión Permanente solicita respetuosamente que la Secretaría General responda a las siguientes preguntas:

A. Creación de nuevos puestos de trabajo

1. ¿Qué parámetros de rendimiento o análisis de carga de trabajo se usaron para respaldar cada nuevo puesto creado? 2. ¿Podría la Secretaría proporcionar un desglose que muestre el costo global y neto de todos los nuevos puestos en el presupuesto de 2026, incluidos los cargos de confianza y los gastos relativos a salarios, prestaciones y gastos generales?

B. Medidas de austeridad y coherencia interna

1. ¿Cómo encaja la propuesta de creación de nuevos puestos con los mandatos y el fin que se pretende de reducir gastos y simplificar las operaciones? 2. ¿Incluye la propuesta algún aumento cuantificable de la eficiencia o ahorros que compensen los costos que suponen los nuevos puestos y las transferencias de puestos? En caso afirmativo, se le pide que proporcione detalles. 3. ¿Se prevén reducciones en los gastos no relacionados con el personal, viajes o contratos para compensar los aumentos de personal?

C. Transparencia, supervisión y rendición de cuentas

1. ¿Podría la Secretaría proporcionar un cuadro comparativo que muestre los puestos de trabajo por secretaría para 2025 y 2026, destacando aumentos, disminuciones y transferencias? 2. ¿Podría la Secretaría facilitar la metodología utilizada para determinar cuáles puestos se crearían y cuáles serían transferidos? 3. ¿Cumple el presupuesto propuesto todas las resoluciones pertinentes en materia de disciplina presupuestaria y reestructuración del personal (incluida la resolución AG/doc.5888/25 rev. 1, si procede)?

D. Sostenibilidad presupuestaria a largo plazo

1. ¿Cuál es el plan a mediano plazo para absorber el costo de los nuevos puestos una vez transcurrido el 2026? 2. ¿Ha realizado la Secretaría un análisis de escenarios para mostrar los efectos en el presupuesto si no se cumplen las previsiones de ingresos?

Esta Misión Permanente se permite hacer hincapié en que una respuesta oportuna, amplia y detallada a cada una de las preguntas arriba planteadas es esencial para su participación plena y constructiva en las negociaciones que se están llevando a cabo sobre el presupuesto. A falta de esa información, esta Misión Permanente se vería obligada a reservarse su postura y no podría sumarse a ningún consenso para aprobar la propuesta de presupuesto para 2026.

La Misión Permanente del Commonwealth de las Bahamas aprovecha esta oportunidad para reiterar a la Presidencia de al CAAP y a la Oficina de la Secretaría Ejecutiva las seguridades de su más alta y distinguida consideración.

La Misión Permanente del Commonwealth de las Bahamas aprovecha esta oportunidad para reiterar a Presidencia de la CAAP y a la Oficina del Director Ejecutivo las seguridades de su más alta y distinguida consideración.

Washington, D. C., a 19 de septiembre de 2025

Presidencia, Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios

Organización de los Estados Americanos

Washington, D. C.

CP52318S04