OEA - Informe CP CAAP INF. 659 26 de 2026

CONSEJO PERMANENTE DE LA OEA/Ser.G

ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS CP/CAAP/INF. 659/26 25 agosto 2026

COMISIÓN DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS Original: inglés

Y PRESUPUESTARIOS

NOTA DE LA MISIÓN PERMANENTE DEL COMMONWEALTH DE LAS BAHAMAS N.º 132/2026 EN LA QUE REITERA SU ANTERIOR SOLICITUD DE INFORMACIÓN Y EN LA QUE SOLICITA TAMBIÉN UN ANÁLISIS ADICIONAL SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LA REPRESENTACIÓN GEOGRÁFICA EN EL INFORME SEMESTRAL SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS Y EL DESEMPEÑOMISIÓN PERMANENTE DEL COMMONWEALTH DE LAS BAHAMAS

ANTE LA ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS

NOTA N.º 132/2026

La Misión Permanente del Commonwealth de las Bahamas saluda atentamente a la Oficina del Director Ejecutivo y al Departamento de Recursos Humanos de la Secretaría General de esta Organización y se permite hacer referencia a la nota diplomática N.º 67/2025, de fecha 20 de marzo de 2025, relativa a la solicitud de información sobre recursos humanos, contratación y gestión de los recursos humanos.

Esta Misión Permanente se permite señalar que las cuestiones planteadas en la mencionada nota diplomática siguen sin resolverse y agradecería recibir información actualizada sobre la situación y la tramitación de las solicitudes que en ella se hacen, así c omo cualquier información o documentación que se haya facilitado o que se esté preparando ahora.

A este respecto, y en relación con el Informe Semestral sobre la Administración de los

y la tramitación de las solicitudes que en ella se hacen, así c omo cualquier información o documentación que se haya facilitado o que se esté preparando ahora.

A este respecto, y en relación con el Informe Semestral sobre la Administración de los Recursos y el Desempeño correspondiente al período que finaliza el 30 de junio de 2026, esta Misión Permanente se permite reiterar la importancia de proporcionar a los E stados Miembros información suficientemente detallada, comparable y analítica que les permita desempeñar eficazmente sus funciones de supervisión en relación con los recursos humanos, la contratación y la representación geográfica en la Organización.

Esta Misión Permanente reconoce la importancia de los informes existentes sobre la composición de los recursos humanos y la representación geográfica. No obstante, el conjunto de elementos que integran los recursos humanos es el resultado de los procesos d e contratación y, por sí sola, no permite evaluar con suficiente detalle la forma en que los candidatos avanzan en el proceso de selección ni en qué fases pueden surgir diferencias que incidan en los resultados.

En consecuencia, esta Misión Permanente agradecería que se le facilitaran datos desglosados sobre contratación y dotación de personal —en la medida en que estén disponibles— correspondientes al ciclo de información que finaliza el 30 de junio de 2026 y, preferiblemente, al quinquenio anterior, con el fin de facilitar el análisis comparativo entre nacionalidades y regiones geográficas.

En concreto, esta Misión Permanente agradecería recibir información sobre lo siguiente:

1. Proceso de selección de personal

Datos sobre el número y la proporción de candidatos en cada una de las principales fases del proceso de selección, como por ejemplo:

• solicitudes recibidas;

1. Proceso de selección de personal

Datos sobre el número y la proporción de candidatos en cada una de las principales fases del proceso de selección, como por ejemplo:

• solicitudes recibidas; • candidatos que cumplen los requisitos mínimos; • candidatos preseleccionados; • candidatos entrevistados; • candidatos recomendados; • candidatos seleccionados; y2 -

• candidatos que reciben nombramiento.

En la medida de lo posible, esta Misión Permanente agradecería que esta información se le proporcione de manera desglosada por nacionalidad y región geográfica, así como por grado, categoría profesional y tipo de nombramiento.

2. Resultados de la selección y contratación de personal

Índices comparativos de selección en cada fase del proceso, como por ejemplo los índices de presentación de candidaturas, de cumplimiento de los requisitos, de preselección, de entrevistas, de recomendación, de selección y de nombramiento.

Esta Misión Permanente agradecería que los datos se presentaran de forma que permitan realizar comparaciones entre regiones geográficas y Estados Miembros concretos y, siempre que sea posible, comparaciones entre los distintos períodos de referencia.

3. Representación geográfica

Datos actualizados sobre la representación geográfica, entre los que se incluyan los siguientes:

• nacionalidad y país de origen; • región geográfica; • grado; • categoría profesional; • tipo de nombramiento; • puntos de representación actuales; • rangos de representación mínimo y máximo aplicables; y • situación actual con respecto al rango de representación geográfica aplicable.

Esta Misión Permanente agradecería asimismo recibir información comparativa que demuestre

• puntos de representación actuales; • rangos de representación mínimo y máximo aplicables; y • situación actual con respecto al rango de representación geográfica aplicable.

Esta Misión Permanente agradecería asimismo recibir información comparativa que demuestre la relación entre la composición geográfica del grupo de candidatos, los resultados de la selección y la composición resultante de los recursos humanos.

4. Retiro de candidaturas y análisis comparativo

Esta Misión Permanente agradecería que se realizara un análisis por fases en el que se pueda determinar el número de retiro de candidaturas que se produce entre las sucesivas fases de selección y la correspondiente distribución de los candidatos por nacionalidad y región geográfica.

Esta información ayudaría a los Estados Miembros a determinar si las diferencias de la representatividad de los recursos humanos se deben principalmente a la composición de los grupos de candidatos o a resultados desiguales que se producen en una o varias fases del proceso de selección.

5. Análisis estadístico y de los recursos humanos

En la medida en que los datos disponibles lo permitan, esta Misión Permanente agradecería que se le facilitaran resultados analíticos o conjuntos de datos suficientes para realizar un análisis estadístico y comparativo de los resultados del proceso de selección y contratación, como por ejemplo:- 3 -

• Regla de las cuatro quintas partes/índice de impacto adverso; • Prueba de independencia de ji-cuadrado; • Prueba exacta de Fisher; • Análisis de la razón de probabilidades; • Análisis del retiro de candidaturas etapa por etapa; y • Análisis de regresión logística.

El objetivo de este análisis sería evaluar si las diferencias observadas en los resultados de la

• Análisis de la razón de probabilidades; • Análisis del retiro de candidaturas etapa por etapa; y • Análisis de regresión logística.

El objetivo de este análisis sería evaluar si las diferencias observadas en los resultados de la contratación entre nacionalidades o áreas geográficas son estadísticamente significativas y si dichas diferencias persisten tras tener en cuenta los criterios de selección objetivos pertinentes.

6. Variables de selección de objetivos

Siempre que se disponga de ellos y en función de los requisitos de confidencialidad pertinentes, esta Misión Permanente agradecería recibir datos relativos a las variables objetivas utilizadas en los procesos de selección y contratación , entre las que se incluyan las siguientes:

• títulos académicos; • experiencia profesional; • nivel de dominio de idiomas; • grado; • categoría profesional; • cualificaciones técnicas o profesionales; y • condición de candidatos internos o externos.

La disponibilidad de estas variables permitiría realizar un análisis más sólido de los resultados del proceso de selección y contratación y ayudaría a distinguir patrones geográficos relacionados con la composición y las cualificaciones de grupos de candid atos a partir de las diferencias que surgen durante este proceso.

7. Requisitos de idioma y otros requisitos de selección

Esta Misión Permanente agradecería asimismo recibir información sobre la aplicación de los requisitos de idioma y otros requisitos formales de selección, incluida la medida en que dichos requisitos afectan el avance de los candidatos a lo largo del proceso de selección y contratación.

En la medida de lo posible, esta Misión Permanente agradecería disponer de datos comparativos que indiquen el número y la proporción de candidatos que no superan las diversas fases

En la medida de lo posible, esta Misión Permanente agradecería disponer de datos comparativos que indiquen el número y la proporción de candidatos que no superan las diversas fases del proceso por no cumplir los requisitos especificados.

8. Medidas de contratación y representación geográfica

Esta Misión Permanente agradecería asimismo recibir información sobre las medidas adoptadas por la Secretaría para promover una amplia representación geográfica en el proceso de selección y contratación, además de los indicadores disponibles que se utilicen para evaluar su eficacia.

Esto puede incluir información relativa a las actividades de divulgación, la difusión de oportunidades de empleo, las bases de datos de candidatos, las redes universitarias e institucionales,- 4las plataformas de contratación y las medidas destinadas a aumentar la participación de los Estados Miembros infrarrepresentados.

La Misión Permanente subraya que la solicitud anterior no tiene carácter presuntivo. El objetivo no es llegar a ninguna conclusión predeterminada sobre los resultados de la contratación, sino garantizar que los Estados Miembros dispongan de información suf icientemente detallada y metodológicamente sólida para evaluar de forma objetiva la relación entre los procesos de selección y contratación, la composición de los recursos humanos y la representación geográfica.

En concreto, la información solicitada permitiría a los Estados Miembros distinguir entre las diferencias derivadas de la composición de los grupos de candidatos, las cualificaciones objetivas y otros legítimos criterios de selección, así como las diferencias que puedan surgir en determinadas fases del proceso de selección y contratación.

Esta Misión Permanente considera que esta información complementaría los informes existentes sobre los recursos humanos al proporcionar una base probatoria más completa para evaluar

del proceso de selección y contratación.

Esta Misión Permanente considera que esta información complementaría los informes existentes sobre los recursos humanos al proporcionar una base probatoria más completa para evaluar la eficacia del marco de contratación y representación geográfica en la Organización.

Por lo tanto, esta Misión Permanente agradecería lo siguiente:

• información actualizada sobre la situación y la resolución de las solicitudes contenidas en la nota diplomática N.º 67/2025, de 20 de marzo de 2025; • los datos pertinentes sobre contratación, recursos humanos y representación geográfica correspondientes al ciclo que finaliza el 30 de junio de 2026; • datos históricos comparables, que abarquen preferiblemente los cinco años anteriores; • cualquier dato estadístico o analítico existente sobre la contratación y la representación geográfica; e • información sobre si la Secretaría tiene la intención de incorporar análisis más detallados sobre el proceso de selección y contratación de personal y de representación geográfica en los futuros informes dirigidos a los Estados Miembros.

En caso de que no se recopile la información solicitada o que no esté fácilmente disponible, esta Misión Permanente agradecería que se le indicara en qué medida podría generarse esa información a partir de los datos sobre los recursos humanos y los sistema s de contratación existentes, además de cualquier consideración metodológica o de confidencialidad pertinente y el plazo previsto para que esté disponible.

Esta Misión Permanente considera que un análisis más detallado de los procesos de selección y contratación y de la representación geográfica reforzaría de manera significativa la transparencia, la rendición de cuentas, la supervisión basada en datos, la pl anificación de los recursos humanos y la

y contratación y de la representación geográfica reforzaría de manera significativa la transparencia, la rendición de cuentas, la supervisión basada en datos, la pl anificación de los recursos humanos y la confianza en los sistemas de gestión de recursos humanos de la Organización.- 5La Misión Permanente del Commonwealth de las Bahamas aprovecha esta oportunidad para reiterar a la Oficina del Director Ejecutivo y al Departamento de Recursos Humanos de la Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos las seguridades de su más alta y distinguida consideración.

Washington, D. C., a 25 de agosto de 2026

Oficina del Director Ejecutivo Departamento de Recursos Humanos Organización de los Estados Americanos

1889 F St. NW

Washington, D. C. 20006