OEA - Informe XIII.4.14 CIDI CIP doc. 11 26 rev. 1 de 2026

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Consejo Interamericano para el Desarrollo Integral

DECIMOCUARTA REUNIÓN ORDINARIA DE LA OEA/Ser.W/XIII.4.14 COMISIÓN INTERAMERICANA DE PUERTOS CIDI/CIP/doc.11/26 rev.18 al 10 de junio, 2026 1 julio 2026 Bridgetown, BarbadosOriginal: español

INFORME DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ TÉCNICO CONSULTIVO (CTC) SOBRE RELACIÓN PUERTO – CIUDAD, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EQUIDAD DE GÉNERO

Periodo junio 2023 - mayo 2026

(Aprobado durante la cuarta sesión plenaria celebrada el martes 9 de junio)

1. Objetivo General del CTC:

El Comité de Relación Puerto-Ciudad, Responsabilidad Social y Equidad de Género busca promover la preparación de políticas y directrices para los gobiernos y sector privado para una gestión responsable y socialmente inclusiva que fomente la creación de oportunidades para la mejora de la interrelación puerto-ciudad, a través de iniciativas como la conciliación trabajo-familia. Asimismo, continuar promoviendo la incorporación del derecho de igualdad de participación en el sector portuario para ampliar las oportunidades de desarrollo profesional y humano de la mujer, identificando la situación en la que se encuentran y cuáles son los aspectos que se deben reforzar.

1. Integrantes del CTC:

Presidente:

Autoridad Marítima de Panamá (AMP).

Estados Miembros:

Antigua y Barbuda, Argentina, Bahamas, Barbados, Belize, Bolivia, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Dominica, Ecuador, El Salvador, Estados Unidos, Guatemala, Granada, Guayana, Haití, Honduras, Jamaica, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Santa Lucía, Saint Kitts y Nevis, San Vicente y las Granadinas, Surinam, Trinidad y Tobago, Uruguay y Venezuela.

1. Actividades instrumentadas de junio 2023 a mayo 2026 en el contexto de los mandatos establecidos para cada presidencia de CTC en el Plan de Acción de Roatán 2023 – 2026. 2. En apoyo a las actividades para el fortalecimiento de capacidades técnicas y en continuidad al Plan de Acción, actualizar las encuestas y/o bases de datos en sus temas de enfoque. 3. Nombre de la actividad: Quinto Cuestionario sobre la Incorporación de la Perspectiva de Género en el Sector Portuario. - - 1. Objetivo: Crear una línea base que brinde información sobre las capacidades de las autoridades portuarias nacionales, miembros asociados y socios estratégicos de la CIP de incorporar la perspectiva de género en sus gestiones, así como contar con algunos datos cuantitativos. Los resultados de este cuestionario se utilizarán para orientar las actividades del CTC en cuestiones de género, acciones estratégicas inclusivas y realizar un análisis con los resultados de los cuestionarios anteriores. 2. Instituciones responsables: Autoridad Marítima de Panamá y la Secretaría de la CIP. 3. Resultados: Se recibieron respuestas de 15 instituciones miembros de la CIP hispanoparlantes y 11 angloparlantes. Se recopiló información importante entre la cual destaca que, la mayoría de estas organizaciones cuentan con más de 250 empleados de entre los cuales los puestos gerenciales no superan las 10 mujeres. También se encontró que la incorporación de las mujeres en la fuerza laboral es ligeramente mayor en las instituciones hispanoparlantes. Para ver un resumen de los resultados de esta encuesta de clic aquí.

4. Nombre de la actividad: Sexto Cuestionario sobre la Incorporación de la Perspectiva de Género en el Sector Portuario. - - 1. Objetivo: Analizar los avances en temas de género en las distintas Autoridades Portuarias Nacionales del Hemisferio en seguimiento al quinto cuestionario sobre el tema. Además, recabar información sobre las capacidades de las autoridades portuarias nacionales, miembros asociados y socios estratégicos de la CIP de incorporar la perspectiva de género en sus gestiones, así como contar con algunos datos cuantitativos. Los resultados de este cuestionario se utilizarán para orientar las actividades del CTC en cuestiones de género, acciones estratégicas inclusivas y realizar un análisis con los resultados de los cuestionarios anteriores. 2. Instituciones responsables: Autoridad Marítima de Panamá y la Secretaría de la CIP. 3. Resultados: Se recibieron respuestas de 29 instituciones miembros de la CIP hispanoparlantes y 9 angloparlantes. Se recopiló información importante entre la cual destaca que, en ambos grupos, hace falta más conocimiento de iniciativas como Programa Interamericano para la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género de la Organización de los Estados Americanos (OEA), Plan Estratégico de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) de la OEA, entre otros. También se encontró que dentro de las organizaciones a las que pertenecen, hace falta crear algún programa o proyecto interno de empoderamiento femenino. Para ver un resumen de los resultados de esta encuesta de clic aquí.

5. Organizar, en los próximos tres (3) años y con el apoyo de la Secretaría de la CIP, al menos una conferencia o seminario hemisférico en los temas de competencia del CTC. 6. Nombre de la actividad: IV Seminario Hemisférico sobre Relación Puerto-Ciudad, Responsabilidad Social y Equidad de Género. 7. Fecha y lugar: 13 y 14 de noviembre, 2025, en línea. 8. Objetivo: Proporcionar una plataforma internacional para el diálogo público y privado, así como el intercambio de experiencias exitosas que permita a los tomadores de decisiones de gobiernos, organizaciones internacionales, sector privado y sociedad civil compartir políticas y acciones estratégicas que promuevan la responsabilidad social y la equidad de género en sus espacios y entornos; así como fortalecer las operaciones portuarias socialmente responsables. Asimismo, realizar un balance de la realidad de la Mujer en el Sector Portuario en el hemisferio. 9. Instituciones responsables: Secretaría de la CIP, Sistema Económico Latinoamericano y del Caribe (SELA) y Red de Mujeres de Autoridades Marítimas de Latinoamérica (Red MAMLa). 10. Resultados: Se proporcionó una plataforma internacional en dondeexpertos de entidades públicas y privadas dialogaron en torno a la necesidad y los beneficios de un sector portuario más integrado, inclusivo y responsable para facilitar la conectividad de la ciudad con el puerto, aumentar la responsabilidad social en las operaciones portuarias y promover la participación de la mujer en el sector.

Este evento de dos días promovió el diálogo y la cooperación entre autoridades portuarias, organismos internacionales, sector privado y sociedad civil para avanzar hacia puertos más humanos, inclusivos y sostenibles. Además, se fomentó el intercambio de experiencias y buenas prácticas, fortaleciendo alianzas estratégicas e institucionales en línea con los mandatos de la CIP-OEA sobre sostenibilidad, inclusión y resiliencia portuaria.

Las presentaciones y agenda del evento pueden ser consultadas aquí.

1. Actividades en apoyo al trabajo de la Secretaría en el contexto del Programa de Becas y Capacitación de la CIP (por ejemplo, realización de talleres, cursos en línea, maestrías, seminarios locales y/o regionales, etc.) - - 1. Nombre de la actividad: Diálogo virtual: Más allá de la carga: Fomentando el bienestar en los trabajadores portuarios para impulsar la productividad. 2. Fecha y lugar: 29 de mayo de 2024, en línea. 3. Objetivo: Promover un entorno laboral positivo, saludable y seguro, que se traduzca en una mayor productividad, eficiencia y rentabilidad en el sector marítimo-portuario. 4. Instituciones responsables: Autoridad Marítima de Panamá y la Secretaría de la CIP. 5. Resultados: Se incrementó la visibilidad sobre las distintas prácticas, políticas y actividades que están siendo implementadas por los miembros de la comunidad CIP en torno a crear un entorno laboral positivo. Representantes de MAERSK Panamá, Empresa Multimodal, Colombia y Boluda Corporación Marítima, Capítulo de México, compartieron ideas y prácticas exitosas sobre espacios de trabajo que consideran la salud y el bienestar de los colaboradores como prioridad para generar sinergias exitosas. Se contó con la participación de más de 195 personal portuario de 13 Estados Miembros de la CIP-OEA. Información del webinar, disponible aquí. 2. Identificar y realizar un compilado de materiales (por ejemplo, artículos, mejores prácticas, procesos o servicios) relevantes a los temas del CTC para su diseminación digital y/o impresa.

3. Nombre de la actividad: Boletín Informativo del CTC: Relación Puerto-Ciudad, Responsabilidad Social y Equidad de Género. 4. Objetivo: Generar un espacio de encuentro y vinculación tanto a nivel nacional como internacional con la finalidad de difundir a nivel hemisférico el trabajo que desarrollan las mujeres en el sector portuario y compartir las acciones que se vienen desarrollando en responsabilidad social. 5. Instituciones responsables: Autoridad Marítima de Panamá (AMP), Autoridades Portuarias Nacionales y Miembros Asociados de la CIP y la Secretaría de la CIP. 6. Resultados: Se incrementó la visibilidad sobre las distintas prácticas, políticas y actividades que están siendo implementadas por las Autoridades Portuarias Nacionales en torno a la responsabilidad social en el sector. Además, se dio a conocer la participación de la mujer en el sector marítimo-portuario y logístico.

Se promovió la conciencia sobre la importancia de crear y promover políticas con enfoque de responsabilidad social en las organizaciones y el rol que actualmente cumple la mujer en un sector, por larga data, exclusivo para los varones.

En el periodo que se reporta, se publicaron tres ediciones digitales del boletín:

10ma Edición - 1er semestre 2024

Fecha: Publicado y difundido en febrero 2024.

Dirigido a: Comunidad portuaria de los países miembros de la OEA.

Lugar: Portal Web del Comité Técnico Consultivo (CTC) de Relación Puerto – Ciudad, Responsabilidad Social y Equidad de Género

Composición del boletín: Incluye 15 artículos realizados en colaboración de 8 países, 7 Estados Miembros de la CIP-OEA: Colombia, Estados Unidos, Honduras, México, Panamá, Suriname, Uruguay y España.

11va Edición - 2do semestre 2024

Fecha: Publicado y difundido en junio 2024.

Dirigido a: Comunidad portuaria de los países miembros de la OEA.

Lugar: Portal Web del Comité Técnico Consultivo (CTC) de Relación Puerto – Ciudad, Responsabilidad Social y Equidad de Género

Composición del boletín: Incluye 16 artículos realizados en colaboración de 9 Estados Miembros de la CIP-OEA: Argentina, Barbados, Chile, Costa Rica, Honduras, México, Panamá, Paraguay y Uruguay.

12va Edición - 2025

Fecha: Publicado y difundido en septiembre 2025.

Dirigido a: Comunidad portuaria de los países miembros de la OEA.

Lugar: Portal Web del Comité Técnico Consultivo (CTC) de Relación Puerto – Ciudad, Responsabilidad Social y Equidad de Género

Composición del boletín: Incluye 13 artículos realizados en colaboración de 7 Estados Miembros de la CIP-OEA: Colombia, Ecuador, Guatemala, México, Panamá, Surinam y Uruguay.