OEA - Resolución CAAP GT RVPP 594 de 2026

CONSEJO PERMANENTE DE LA OEA/Ser.G

ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS CAAP/GT/RVPP-594/26 8 junio 2025

COMISIÓN DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS Original: inglés

Y PRESUPUESTARIOS

Grupo de Trabajo sobre la Revisión de los Programas de la OEA

INFORME DE LA PRESIDENCIA DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE LA REVISIÓN DE LOS PROGRAMAS DE LA OEA A LA COMISIÓN DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS Y

PRESUPUESTARIOS

(Período febrero-junio de 2026)

La Presidencia del Grupo de Trabajo sobre la Revisión de los Programas de la OEA (GT/RVPP) se permite presentar el siguiente informe a la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios (CAAP), en el cual se detallan las actividades del grupo durante el período comprendido entre febrero y junio de 2026.

I. ANTECEDENTES Y AUTORIDADES

La CAAP estableció el GT/RTPP en su sesión del 3 de febrero del año en curso, y ese mismo día se eligió como su Presidente al señor Eric Luguya, Representante Alterno de Canadá. Posteriormente, el Grupo de Trabajo eligió como su Vicepresidente al señor Joshua Pott, Representante Alterno de Belize, en su sesión del 10 de febrero.

II. ACTIVIDADES Y DESARROLLO DE LAS LABORES

El Grupo de Trabajo celebró cinco reuniones formales para avanzar en los trabajos que le encomendó la CAAP, según el documento CP/CAAP-4189/26 rev. 1 y de conformidad con el programa-presupuesto de la Organización para año en curso; atendió también otros asuntos que le

encomendó la CAAP, según el documento CP/CAAP-4189/26 rev. 1 y de conformidad con el programa-presupuesto de la Organización para año en curso; atendió también otros asuntos que le remitió el Consejo Permanente, todo en consonancia con el plan de trabajo que había propuesto la Presidencia y que adoptó el Grupo de Trabajo (documento CAAP/GT/RVPP-562/26 rev. 1).

REUNIONES GT/RVPP

Reuniones formales 10 de febrero de 2026 25 de febrero de 2026 17 de marzo de 2026 24 de marzo de 2026 15 de abril de 20262A continuación se resumen los temas y actividades que realizó el Grupo de Trabajo durante el período comprendido en este informe:

1. Alternativas viables para que los Estados Miembros puedan participar en los mecanismos de administración, planificación y formulación de políticas del Plan de

Beneficios Médicos

Mediante su resolución “Programa-presupuesto de la Organización para 2026 ”, la Asamblea General encomendó al Consejo Permanente que, por conducto de la CAAP, estudiara alternativas jurídicamente viables para que los Estados Miembros pudieran participar en los mecanismos de administración, planificación y formulación de políticas del Plan de Beneficios Médicos.

En su reunión del 10 de febrero, el Grupo de Trabajo escuchó las presentaciones del Departamento de Recursos Humanos y del representante del Secretario General ante el Consejo de Administración del Fondo Fiduciario de Beneficios Médicos. Las delegaciones e ntablaron un debate constructivo sobre los mecanismos de gobernanza y supervisión del Plan de Beneficios Médicos y

Departamento de Recursos Humanos y del representante del Secretario General ante el Consejo de Administración del Fondo Fiduciario de Beneficios Médicos. Las delegaciones e ntablaron un debate constructivo sobre los mecanismos de gobernanza y supervisión del Plan de Beneficios Médicos y solicitaron información adicional sobre el funcionamiento tanto del Fondo Fiduciario como del Comité Mixto de Seguros.

Tras sus deliberaciones, el Grupo de Trabajo acordó recomendar a la CAAP un modelo de participación combinado, basado en la propuesta de la Secretaría General, con las modificaciones que solicitaron los Estados Miembros. En esa recomendación se preveía la designación de representantes de los Estados Miembros como observadores permanentes ante el Comité Mixto de Seguros, sujetos las exigencias de confidencialidad, así como su participación en calidad de invitados en determinadas reuniones del Fondo Fiduciari o de Beneficios Médicos en las que se tratara el desempeño del fideicomiso y hubiera presentaciones de consultores. El Grupo de Trabajo acordó remitir su recomendación a la consideración de la CAAP.

CAAP/GT/RVPP-565/26: Informe de la Presidencia del Grupo de Trabajo sobre la Revisión de los Programas de la OEA a la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios - Alternativas viables para que los Estados Miembros puedan participar en los mecanismos de administraci ón, planificación y formulación de políticas del Plan de Beneficios Médicos

2. Rendición de cuentas ante los Estados Miembros

En su resolución “Programa-presupuesto de la Organización para 2026”, la Asamblea General encomendó a la Secretaría General que siguiera publicando información actualizada en el sitio web de la Organización sobre diversos temas, entre ellos:

En su resolución “Programa-presupuesto de la Organización para 2026”, la Asamblea General encomendó a la Secretaría General que siguiera publicando información actualizada en el sitio web de la Organización sobre diversos temas, entre ellos:

1. Estructura orgánica de cada unidad organizacional; ii. Funcionamiento y cumplimiento del Plan Estratégico Integral de la Organización de los Estados Americanos (informe anual); iii. Resultados de evaluaciones, monitoreo y auditorías a programas y operaciones;- 3iv. Dotación de personal por unidad organizacional y puestos vacantes, incluida además la escala salarial, que deberá contener el salario y prestaciones de los

puestos del Secretario General y Secretaria General Adjunta;

1. Contrataciones por resultados hechas, tanto de personas físicas como jurídicas, para la prestación de servicios o para la realización de un trabajo o producto específico, en los términos de la normativa aplicable;

1. Informes relativos a viajes oficiales y actividades fuera de la Sede

1. Informe sobre el progreso en la implementación de un plan estratégico para lograr obtener el apoyo y financiamiento externos necesarios para la implementación de los mandatos de los Estados Miembros y las prioridades de la Organización.

El Grupo de Trabajo escuchó una presentación en cumplimiento de ese mandato y pidió a la Secretaría que siguiera manteniendo actualizada la información.

CAAP/GT/RVPP-564/26: Nota de la Oficina del Director Ejecutivo en cumplimiento del mandato de la Asamblea General - Rendición de cuentas a los Estados Miembros Información actualizada requerida en el sitio web de la Organización

3. Propuesta para modificar las Normas Generales respecto del manejo e investigación

mandato de la Asamblea General - Rendición de cuentas a los Estados Miembros Información actualizada requerida en el sitio web de la Organización

3. Propuesta para modificar las Normas Generales respecto del manejo e investigación de casos, así como sobre las acciones disciplinarias aplicables al Secretario General y a la Secretaria General Adjunta

En su resolución “Programa-presupuesto de la Organización para 2026”, la Asamblea General solicitó a la Oficina del Inspector General que, en colaboración con el Departamento de Asesoría Legal y el Departamento de Recursos Humanos, preparase propuestas de modificación de las Normas Generales relativas a los procedimientos de tramitación e investigación de casos, así como las medidas disciplinarias aplicables al Secretario General y al Secretario General Adjunto, basándose en el ejercicio de evaluación comparativa realizado previamente.

En cumplimiento de ese mandato, la Secretaría General distribuyó el documento CAAP/GT/RVPP-589/26, que fue considerado por el Grupo de Trabajo. Durante el debate correspondiente, las delegaciones plantearon una serie de cuestiones jurídicas y de procedimie nto en relación con las modificaciones propuestas y su implementación. El Grupo de Trabajo acogió con satisfacción las respuestas y aclaraciones que ofrecieron los representantes de la Oficina del Inspector General y del Departamento de Asesoría Legal.

Al reconocer la complejidad del asunto y el interés que mostraron las delegaciones en continuar el debate luego de la Asamblea General, el Grupo de Trabajo acordó informar a la CAAP de su intención de proseguir las deliberaciones durante el segundo semestre de 2026.

El Grupo de Trabajo decidió seguir exhortando a las delegaciones a presentar propuestas de

el debate luego de la Asamblea General, el Grupo de Trabajo acordó informar a la CAAP de su intención de proseguir las deliberaciones durante el segundo semestre de 2026.

El Grupo de Trabajo decidió seguir exhortando a las delegaciones a presentar propuestas de modificación a más tardar el 15 de mayo del presente año; y también pidió a la Secretaría General que4preparara un borrador actualizado a más tardar el 30 de junio con los comentarios recibidos de los Estados Miembros, para su futura consideración.

CAAP/GT/RVPP-589/26: Propuesta para un nuevo artículo de Normas Generales (cap.

1. basada en nuevos procedimientos de investigación para denuncias contra el Secretario General y el Secretario General Adjunto (Presentada por la Oficina del Inspector General en consulta con el Departamento de Asesoría Legal)

4. Mejora del Sistema de Evaluación del Desempeño (PES)

La Asamblea General encomendó al Consejo Permanente que, por conducto de la CAAP, revisara las normas que rigen el Sistema de Evaluación del Desempeño del personal de la Organización y solicitó a la Secretaría General que presentara una propuesta antes del 27 de febrero de 2026.

En su sesión del 25 de febrero del año en curso, el Grupo de Trabajo consideró una solicitud de la Secretaría General para prorrogar el plazo de presentación de la propuesta hasta el 30 de septiembre. Durante el debate, las delegaciones manifestaron su pre ocupación por la tardanza en el cumplimiento de este mandato y subrayaron la importancia de implementar reformas en consonancia con la austeridad, la disciplina presupuestaria y el uso eficiente de los recursos existentes.

El Grupo de Trabajo acordó solicitar a la Secretaría General que siguiera adelante con la

cumplimiento de este mandato y subrayaron la importancia de implementar reformas en consonancia con la austeridad, la disciplina presupuestaria y el uso eficiente de los recursos existentes.

El Grupo de Trabajo acordó solicitar a la Secretaría General que siguiera adelante con la preparación de la propuesta en función de recursos aprobados, que determinara si sería necesario recurrir a expertos externos para determinados componentes técnicos y que presentara un documento en el que se mostraran los objetivos, calendario y principales resultados esperados de este ejercicio. Acordó también presentar la solicitud de prórroga y el documento mencionado a la consideración de la CAAP.

CAAP/GT/RVPP-572/26: Informe de la Presidencia del Grupo de Trabajo sobre la Revisión de los Programas de la OEA a la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios - Solicitud de prórroga para la presentación de la propuesta para fortalecer el Sistema de Evaluación de l Desempeño hasta el final del tercer trimestre de 2026

3. Creación de un Departamento de Relaciones con la Sociedad Civil y transferencia de las funciones relativas a la sociedad civil a la Oficina de la Secretaria General

Adjunta

El Grupo de Trabajo consideró la propuesta relativa a la posible creación de un Departamento de Relaciones con la Sociedad Civil dentro de la Secretaría General y a la puesta en práctica de la fusión de las funciones de la sociedad civil bajo la supervisió n de la Oficina de la Secretaria General Adjunta.

Este asunto se debatió en las sesiones celebradas los días 17 de febrero y 17 de marzo del presente. Las delegaciones centraron sus debates en las posibles implicaciones administrativas y financieras de la creación de un nuevo departamento. La Secretaria Gener al Adjunta informó a las5presente. Las delegaciones centraron sus debates en las posibles implicaciones administrativas y financieras de la creación de un nuevo departamento. La Secretaria Gener al Adjunta informó a las5delegaciones que la implementación de cualquier decisión que adoptaran los Estados Miembros no implicaría recursos adicionales para su Oficina.

Luego de considerar el tema, el Grupo de Trabajo concluyó que debía mantenerse la estructura organizacional que había aprobado la Asamblea General y que se siguieran atendiendo las relaciones con la sociedad civil a través de una oficina. El Grupo de Traba jo acordó además que debía hacerse efectiva cuanto antes la fusión de las funciones de la sociedad civil en la Oficina de la Secretaria General Adjunta, como lo había dispuesto previamente el Consejo Permanente y lo había ratificado la Asamblea General. Se pidió a la Presidencia del Grupo de Trabajo que preparara un proyecto de resolución, en consulta con el Departamento de Asesoría Legal, para facilitar la implementación de la fusión y solicitar a la Secretaría General que informara periódicamente sobre los progresos realizados.

CAAP/GT/RVPP-579/26: Proyecto de resolución: Implementación del mandato de la Asamblea General sobre la fusión de la Oficina de Relaciones con la Sociedad Civil y el componente de sociedad civil del Departamento de Cumbres (Presentado por la Presidencia del Grupo de Trabajo)

CAAP/GT/RVPP-580/26: Informe de la Presidencia del Grupo de Trabajo sobre la Revisión de los Programas de la OEA a la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios - Creación de un departamento de relaciones con la sociedad civil en sustitución de la sección y fecha de entrada en vigor de la fusión de las funciones relativas a la sociedad civil bajo el

Asuntos Administrativos y Presupuestarios - Creación de un departamento de relaciones con la sociedad civil en sustitución de la sección y fecha de entrada en vigor de la fusión de las funciones relativas a la sociedad civil bajo el mando de la Secretaria General Adjunta

CP/RES. 1305/26: Implementación del mandato de la Asamblea General sobre la fusión de la oficina de relaciones con la sociedad civil y el componente de sociedad civil del Departamento de Cumbres (Aprobada por el Consejo Permanente en la sesión ordinaria celebrada el 8 de abril de 2026)

4. Proyecto revisado de Código de Ética de la Secretaría General

De conformidad con el Programa -presupuesto de la Organización para 2026, el Grupo de Trabajo consideró un proyecto revisado de Código de Ética que presentó la Secretaría General.

El Departamento de Recursos Humanos realizó una presentación sobre el tema, luego de lo cual se invitó a las delegaciones a presentar sus observaciones por escrito. Posteriormente se recibieron contribuciones de varios Estados Miembros, que se distribuyero n para su consideración. A fin de facilitar los debates, la Presidencia solicitó una opinión jurídica al Departamento de Asesoría Legal sobre la naturaleza del Código de Ética como instrumento interno aprobado por el Secretario General en ejercicio de las facultades que le confiere el cargo.

El Grupo de Trabajo consideró la opinión jurídica, los comentarios de las delegaciones y las observaciones de la Secretaría General. Habida cuenta del escaso tiempo disponible para realizar una revisión exhaustiva, el Grupo de Trabajo acordó tomar nota de los debates y remitir el asunto a la6CAAP, al tiempo que concedía a la Secretaría General más tiempo para preparar una versión revisada

su consideración por la CAAP y su aprobación por el Consejo Permanente. Posteriormente, el Consejo Permanente aprobó una prórroga para el cumplimiento de este mandato hasta el 28 de febrero de 2026.

En su sesión del 3 de marzo del presente año, la CAAP encomendó al Grupo de Trabajo que prosiguiera la consideración de la propuesta de términos de referencia del Comité de Supervisión e Implementación Interna. El Grupo de Trabajo consideró el asunto en su reunión del 17 de marzo, durante la cual las delegaciones examinaron un borrador revisado presentado por la Oficina del Director Ejecutivo que incorporaba los comentarios de los Estados Miembros.

Luego de sus deliberaciones, el Grupo de Trabajo acordó remitir el documento CAAP/GT/RVPP-575/26 rev. 1 a la consideración de la CAAP. Posteriormente, la Comisión aprobó ese documento y lo remitió al Consejo Permanente para su consideración.

CAAP/GT/RVPP-575/26 rev. 1: Proyecto de términos de referencia para el establecimiento y funcionamiento del Comité de Supervisión e Implementación Interna de la OEA (Acordado por el Grupo de Trabajo en su sesión celebrada el 17 de marzo de 2026)

CP/CAAP-4234/26: Proyecto de términos de referencia para el establecimiento y funcionamiento del Comité de Supervisión e Implementación Interna de la OEA (Acordado por la Comisión en su sesión celebrada el 24 de marzo de 2026 y remitido al Consejo Permanente para su consideración)- 76. Consideración del proyecto de reformas al Estatuto del Tribunal Administrativo

El Tribunal Administrativo presentó a la CAAP un conjunto de propuestas de reformas a su

revisión exhaustiva, el Grupo de Trabajo acordó tomar nota de los debates y remitir el asunto a la6CAAP, al tiempo que concedía a la Secretaría General más tiempo para preparar una versión revisada y finalizada del Código de Ética para su posterior consideración por parte de los Estados Miembros.

CAAP/GT/RVPP-581/26: Informe de la Presidencia del Grupo de Trabajo sobre la Revisión de los Programas de la OEA a la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios - Proyecto revisado de Código de Ética de la Secretaría General

Posteriormente, la CAAP remitió el asunto al Consejo Permanente para su consideración.

CP/CAAP-4247/26: Versión preliminar del proyecto revisado del Código de Ética de la Secretaría General (Oficina del Director Ejecutivo)

5. Términos de referencia del Comité de Supervisión e Implementación Interna

En cumplimiento del mandato sobre la implementación de las recomendaciones derivadas de la evaluación integral realizada por un tercero, la Asamblea General encomendó a la Secretaría General que estableciera un Comité de Supervisión e Implementación Intern a que se encargaría de supervisar la implementación de las medidas resultantes de la consideración de esas recomendaciones por el Consejo Permanente. Asimismo, la Asamblea General encomendó a la Secretaría General que preparara y presentara los términos de referencia de ese Comité antes del 31 de octubre de 2025, para su consideración por la CAAP y su aprobación por el Consejo Permanente. Posteriormente, el Consejo Permanente aprobó una prórroga para el cumplimiento de este mandato hasta el 28 de febrero de 2026.

Permanente para su consideración)- 76. Consideración del proyecto de reformas al Estatuto del Tribunal Administrativo

El Tribunal Administrativo presentó a la CAAP un conjunto de propuestas de reformas a su Estatuto, que se distribuyó como documento CP/CAAP-3960/24. Posteriormente, el Tribunal señaló tres puntos prioritarios de reforma para la consideración de los Estados Miembros, que se encontraban recogidos en el documento CP/CAAP-4167/25.

Tras una presentación del entonces Presidente del Tribunal Administrativo, el Magistrado Pablo Sandonato de León, en la última sesión de la CAAP de 2025, la Comisión encomendó al Grupo de Trabajo el examen detallado de los puntos prioritarios de reformas.

El Grupo de Trabajo consideró este asunto en su reunión del 24 de marzo del presente año, con la participación de la Presidenta del Tribunal Administrativo, Magistrada Janet Nosworthy, y del Magistrado Pablo Sandonato de León. Durante el debate, las delega ciones examinaron las reformas propuestas y escucharon las aclaraciones de los miembros del Tribunal. La Presidencia tomó nota de las reservas expresadas por dos delegaciones en relación con la redacción propuesta para el artículo 3 de los Estatutos sobre el equilibrio de género.

El Grupo de Trabajo acordó que se podía avanzar en los tres puntos prioritarios de las reformas, a excepción del texto pendiente relativ o al equilibrio de género, que seguiría en estudio. Posteriormente, en su reunión celebrada el 15 de abril, el Grupo de Trabajo consideró y acordó el proyecto de resolución “Reformas del Estatuto del Tribunal Administrativo ” y decidió elevarlo a la CAAP para su remisión al Consejo Permanente con vistas a su consideración por la Asamblea General.

proyecto de resolución “Reformas del Estatuto del Tribunal Administrativo ” y decidió elevarlo a la CAAP para su remisión al Consejo Permanente con vistas a su consideración por la Asamblea General.

CAAP/GT/RVPP-585/26 rev. 1: Informe de la Presidencia del Grupo de Trabajo a la Comisión de Asuntos Administrativos y PresupuestariosEnmiendas prioritarias al Estatuto del Tribunal Administrativo

CAAP/GT/RVPP-588/26 rev. 1: Proyecto de resolución “Reformas al Estatuto del Tribunal Administrativo” (Acordado por el Grupo de Trabajo en su reunión celebrada el 15 de abril)

La CAAP acordó presentar el proyecto de resolución al Consejo Permanente para su remisión a la Asamblea General para su consideración y aprobación.

7. Propuesta revisada que no requiera financiamiento adicional para la modificación de los procesos de selección y contratación

A través de su resolución “Programa-presupuesto de la Organización para 2026”, la Asamblea General solicitó a la Secretaría General que presentara una propuesta revisada para la modificación de los procesos de selección y contratación que no requiriera financiamiento adicional, a fin de que los puestos vacantes se cubrieran con mayor prontitud.

En cumplimiento de e se mandato, la Secretaría General preparó y distribuyó el documento CAAP/GT/RVPP-584/26, que fue presentado por el Departamento de Recursos Humanos y considerado por el Grupo de Trabajo.- 8Durante el debate, las delegaciones intercambiaron puntos de vista sobre las medidas propuestas para agilizar los procesos de contratación y reducir el tiempo necesario para cubrir vacantes.

considerado por el Grupo de Trabajo.- 8Durante el debate, las delegaciones intercambiaron puntos de vista sobre las medidas propuestas para agilizar los procesos de contratación y reducir el tiempo necesario para cubrir vacantes. El Grupo de Trabajo tomó nota de la presentación del Departamento de Recursos Humanos y de los comentarios de las delegaciones. Acordó también que se había cumplido el mandato al presentarse la propuesta revisada que no implicaba costos adicionales y recomendó además que la CAAP siguiera supervisando la implementación de las medidas propuestas, incluso mediante informes periódicos actualizados por parte de la Secretaría General sobre los avances logrados en la reducción del tiempo necesario para cubrir puestos vacantes.

CAAP/GT/RVPP-584/26: Propuesta de mejora de los procesos de reclutamiento sin costos adicionales (Oficina del Director EjecutivoDepartamento de Recursos Humanos)

8. Modificaciones del capítulo I del Reglamento de Personal

La Asamblea General encargó a la Secretaría General que presentara propuestas para hacer modificaciones al capítulo I del Reglamento de Personal, en lo relativo a la definición de “rendimiento laboral insatisfactorio”, el establecimiento de un mecanismo a través del cual los Estados Miembros pudieran presentar información sobre posibles infracciones de las normas y reglamentos de la Organización, y cualquier otra modificación conexa necesaria para armonizar el marco jurídico.

El Grupo de Trabajo consideró la propuesta del Departamento de Recursos Humanos en su reunión del 15 de abril. En la presentación que se hiciera sobre este tema, la Secretaría General aclaró la distinción entre rendimiento laboral insatisfactorio, mala con ducta y falta grave, y esbozó un

reunión del 15 de abril. En la presentación que se hiciera sobre este tema, la Secretaría General aclaró la distinción entre rendimiento laboral insatisfactorio, mala con ducta y falta grave, y esbozó un mecanismo a través del cual los Estados Miembros podrían hacer partícipe al Secretario General de sus inquietudes debidamente documentadas o de su interés en hacer patente su reconocimiento al personal.

Las delegaciones debatieron el alcance del mecanismo propuesto, incluidas las entidades que estarían autorizadas a presentar propuestas. Luego de esos debates, los Estados Miembros acordaron que el mecanismo relativo a mala conducta debía limitarse exclusi vamente a los Estados Miembros y que no debía estar al alcance de los observadores permanentes.

El Grupo de Trabajo acordó elevar la propuesta a la CAAP, con la recomendación de que el Consejo Permanente hiciera saber al Secretario General que los Estados Miembros no tenían objeción a las modificaciones propuestas y que podía proceder a su aprobación mediante una orden ejecutiva, con la modificación acordada por el Grupo de Trabajo.

CAAP/GT/RVPP-591/26: Informe del Presidente del Grupo de Trabajo a la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios - Reforma del capítulo i del Reglamento de Personal

CP/CAAP-4259/26: Versión revisada del Reglamento de Personal de la OEA en cumplimiento del mandato contenido en la AG/RES. 1 (LVIII-E/25), sección iii, párrafo 1(j) (Considerada por la Comisión en su sesión celebrada el 30 de abril de 2026)- 99. Revisión del esquema de remuneración aplicable al Secretario General y a la Secretaria General Adjunta

Comisión en su sesión celebrada el 30 de abril de 2026)- 99. Revisión del esquema de remuneración aplicable al Secretario General y a la Secretaria General Adjunta

Mediante la resolución “Programa-presupuesto de la Organización para 2026 ”, la Asamblea General encargó al Consejo Permanente, por conducto de la CAAP, que revisara el esquema de remuneración aplicable al Secretario General y a la Secretaria General Adjunta tomando como referencia el esquema de remuneración de los funcionarios de más alto rango en la Organización, y que informara de sus conclusiones a la Asamblea General en su próximo período ordinario de sesiones. El mandato especificaba además que el análisis debía realizarse reconociendo y sin perjuicio del sistema de paridad inteligente aplicable al personal de la Secretaría General.

En cumplimiento de ese mandato, la Secretaría preparó y distribuyó el documento CAAP/GT/RVPP-586/26, en el que se esboza el actual esquema de remuneración, incluida su base jurídica, estructura y mecanismos de ajuste. El Grupo de Trabajo consideró el asunt o y escuchó una presentación del Departamento de Recursos Humanos durante una reunión a puerta cerrada celebrada el 15 de abril.

CAAP/GT/RVPP-586/26: Información sobre el marco vigente de remuneración de la Organización aplicable al Secretario General y a la Secretaria General Adjunta (Oficina del Director Ejecutivo)

Durante el debate, las delegaciones plantearon preguntas e intercambiaron puntos de vista sobre la evolución de ese esquema de remuneración y las disposiciones legales que rigen la compensación que reciben el Secretario General y la Secretaria General Adjunta. El Grupo de Trabajo

Durante el debate, las delegaciones plantearon preguntas e intercambiaron puntos de vista sobre la evolución de ese esquema de remuneración y las disposiciones legales que rigen la compensación que reciben el Secretario General y la Secretaria General Adjunta. El Grupo de Trabajo también solicitó información adicional, incluidos antecedentes históricos sobre el esquema de remuneración anterior a las reformas de 1995.

Luego de las deliberaciones, el Grupo de Trabajo tomó nota de la presentación del Departamento de Recursos Humanos y de los comentarios de las delegaciones. La Presidencia también tomó nota de la reserva expresada por una delegación sobre la línea de acción propuesta.

El Grupo de Trabajo invitó además a los Estados Miembros a presentar comentarios adicionales por escrito antes del 15 de mayo y pidió al Departamento de Recursos Humanos que preparara información complementaria teniendo en cuenta los debates sostenidos y q ue respondiera a las preguntas planteadas por las delegaciones. En atención a ello, el Grupo de Trabajo acordó seguir considerando el asunto en una futura reunión con vistas a formular recomendaciones para su presentación a la CAAP.

Asuntos pendientes

La Presidencia del GT/RVPP recomienda que los temas prioritarios incluidos en el Plan de Trabajo que no hayan podido ser examinados en profundidad durante el período cubierto por este informe sean retomados en el segundo semestre de 2026.- 10III. AGRADECIMIENTOS

La Presidencia aprovecha la oportunidad para hacer patente su agradecimiento al Vicepresidente Joshua Pott, Representante Alterno de Belize, por todo su trabajo, dedicación, apoyo constante y orientación.

La Presidencia agradece asimismo a las distintas áreas de la Secretaría General, especialmente

Vicepresidente Joshua Pott, Representante Alterno de Belize, por todo su trabajo, dedicación, apoyo constante y orientación.

La Presidencia agradece asimismo a las distintas áreas de la Secretaría General, especialmente a la Oficina del Director Ejecutivo, al Departamento de Recursos Humanos, al Departamento de Servicios Financieros, a la Secretaría del Tribunal Administrativo y a la Oficina del Inspector General, por el apoyo prestado durante los debates del Grupo de Trabajo. Desea expresar también su reconocimiento a la Secretaria de Comisión Ileana Navarro, por su inquebrantable dedicación y su inestimable apoyo continuo a este Grupo de Trabajo.

Por último, la Presidencia desea hacer patente también su más profundo agradecimiento a todos los colegas por la confianza demostrada y el apoyo brindado en todos los debates realizados durante este período.

Eric Luguya Representante Alterno de Canadá Presidente del Grupo de Trabajo sobre la Revisión de los Programas de la OEA