OEA - Resolución XIX VI 1 CIMT 22 GT1 GT2 INF 14 de 2026

CONSEJO INTERAMERICANO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL

REUNIÓN DE LOS GRUPOS DE TRABAJO 1 Y 2 OEA/Ser.L/XIX.VI.1

DE LA XXII CONFERENCIA INTERAMERICANA DE CIMT-22/GT1-GT2/INF.14/26

MINISTROS DE TRABAJO 12 mayo 2026

Del 11 al 13 de mayo de 2026 Original: español Asunción, Paraguay

PRESENTACIÓN DE LA SRA. ELENA MONTOBBIO, DIRECTORA DEL CENTRO

INTERAMERICANO PARA EL DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO EN LA FORMACIÓN

PROFESIONAL DE OIT (CINTERFOR/OIT) SOBRE EL "PASAPORTE DE HABILIDADES"

PARA EXPLORAR ÁREAS DE COLABORACIÓN Y APOYO

(Realizada durante la Reunión del Grupo de Trabajo 1, Panel III: Articulación entre educación, formación para el trabajo y empleo)OIT/CINTERFOR · MIGRACIÓN LABORAL mayo 2026Pasaporte de HabilidadesMecanismo regional para el reconocimiento mutuo de las certificaciones de competencias laborales en América Latina y el Caribe pasaporte@ilo.orgContenido

formación para el trabajo y empleo)OIT/CINTERFOR · MIGRACIÓN LABORAL mayo 2026Pasaporte de HabilidadesMecanismo regional para el reconocimiento mutuo de las certificaciones de competencias laborales en América Latina y el Caribe pasaporte@ilo.orgContenido 1.¿Qué es el Pasaporte de Habilidades?2.Aporte de valor3.Integración4.Organización5.Avances operativos6.Principales hitos 2025-20287.Cómo contribuir con el Pasaporte de Habilidades8.Cómo sumarse al Pasaporte de Habilidades¿Qué es el Pasaporte de Habilidades?Una plataforma regional, de cooperación multilateral y tripartita, de base tecnológica,que permite que las competencias certificadas en un país sean verificadas y reconocidas en otros países, promoviendooportunidades de trabajo decente, facilitando a las empresas el aprovechamiento del talento de las personas en movilidad y fortaleciendo una migración laboral segura, ordenada y regular.Personas:mejora la empleabilidad de las personas migrantes, solicitantesde refugio, refugiadas y retornadas, facilitando el acceso a un trabajodecente.Empresas:les permite acceder a talento calificado, mejorar suproductividad, reducir la rotación laboral y lograr una mayor diversidad.Estados:les facilita una gestión ordenada de la migración laboral y de lamovilidad humana, y genera condiciones para el cierre de brechas en elempleo. Región:fortalece la cooperación mediante la promoción de la justicia socialy el desarrollo inclusivo para una migración laboral segura, ordenada yregular.

¿A quiénes aporta valor?¿Quiénes lo integran? Grupo Tripartito Regional del Pasaporte de HabilidadesIntegrantes del Grupo Tripartito Promotor GobiernoTrabajadorEmpleadorInstitución de Formación ProfesionalPaíses12513141415 UIA /UOCRAUOCRAUIAArgentinaCUTCUTSENAIBrasilChile ValoraMTCUTCPCCHILEVALORAChileSENA /ANDI CTCANDISENAColombiaINA/UCCAEPCTRNUCCAEPINACosta RicaMTCIPSECAPEcuadorCATSCATSANEPINCAFEl SalvadorMTCGTGCACIFINTECAPGuatemalaCUTHCOHEPINFOPHondurasCTNCONCAMINCONOCERMéxicoCSPanamáCONEPINADEHPanamáFEPRINCOSINAFOCALParaguayMTPECATPCONFIEPSENATIPerúINFOTEPCOPARDOMINFOTEPRepública DominicanaMTSSPIT CNTINEFOPUruguayCSACSARegionalOIEOIEGlobal¿Cómo se organiza? Grupo Tripartito Regional (GTR):15 países y 46 instituciones (constituido en octubre de 2024). Grupo Tripartito Promotor (GTP):encargado de la coordinación del Pasaporte. 12 integrantesdesignados por el GTR en octubre de 2024. Secretaría Técnica:OIT/CINTERFOR y Migración (encargada en octubre de 2024) 5 Grupos Técnicosespecializados: Actualmente activo el de tecnologíaEstructura de Gobernanza del “Pasaporte de habilidades”Un modelo operativo diseñado Una rúbrica de aseguramiento de la calidad aprobada8 IFP analizadas y listas para incorporarse a la operación del PdH + Hoja de Ruta para fortalecer ECCL.

8 sistemas de información de IFPcaracterizados para conocer la tecnología disponible. Propuesta de desarrollo de la plataforma digital en construcción. SECAPEcuador INA Costa Rica ChileValoraChile INTECAPGuatemalaConocer México INFOTEP R. DominicanaSENA Colombia INEFOPUruguay ¿Cuáles son los avances a nivel operativo?1. Requisitos Técnicos y Análisis del ancla de identidad.2. User journeys y Arquitectura de referencia.3. Estándares e Interoperabilidad.4. Informe de revisión y aportes al borrador de RFP. lnet.global ¿Cuáles son los avances a nivel operativo? (I)Modelo Operativo - Pasaporte de Habilidades¿Cuáles son los avances a nivel operativo? (II)Sello de confianza Procesos y sistemas de ECCL mejorados IFP acreditadasRúbricaaplicadaen IFPs ¿Cuáles son los avances a nivel operativo? (III) Rúbrica de Aseguramiento de la calidad - Pasaporte de HabilidadesPrincipales hitos 2025 – 20281Fase 1 (2025–2026)▪Consolidación de la Red Regional - Adhesiones de más países, IFP, empleadores, trabajadores y MT. - 3.ª Reunión Presencial del GTP (junio 2026)- Cumbre del Pasaporte de Habilidades (Colombia – sep. 23-25 / 2026)▪Asistencia técnica para implementar Hoja de Ruta de mejora en 8 IFP (alianza OIT-BID)▪Plataforma digital operativa para el Piloto de reconocimiento automático con 8 países (Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, México, República Dominicana y Uruguay) (nov. 2026)▪Aplicación de la rúbrica en nuevas IFP (ej.: SENATI)▪Análisis de resultados del piloto, ajustes y escala

2Fase 2 (2027–2028)▪Ampliación de la credencial digital a Programas de Formación ▪Integración de microcredenciales ▪Competencias digitales, verdes y financieras▪Ampliación del ecosistema de instituciones acreditadas El Pasaporte de Habilidades tiene una implementación progresiva en dos fases, alineadas con los compromisos de la 20ª RRA de la OIT, expresados en la Declaración de Punta Cana (2025)▪Adhiriendo al GTR mediante la firma del Acta de Constitución y la designación de puntos focales para integrar la Red Regional y participar en los grupos técnicos. ▪Aporte técnico mediante la liberación de especialistas para participar en la elaboración de productos regionales. Por ejemplo los Grupos Técnicos del Pasaporte▪Cofinanciar eventos del Pasaporte de Habilidades. Financiación de participación de representantes. Ser sede de reuniones presenciales y aportar financiación.▪Aportar recursos económicos para el modelo del Pasaporte. Cofinanciar pilotos y la autoaplicación de la rúbrica, destinando recursos técnicos y financieros a la ruta de mejora.▪Cofinanciar productos específicos identificados en el Plan de Trabajo del Pasaporte (técnicos, comunicacionales, de conocimiento, etc.) ¿Cómo contribuir a fortalecer y hacer sostenible del Pasaporte de Habilidades?¡Súmese al Pasaporte de Habilidades! Para firmar el Acta de Adhesión al Pasaporte, contacte a la Secretaría Técnica:pasaporte@ilo.org