OIT - World Employment and Social Outlook - Trends 2025 - Versión ES

Informe de referencia de la OIT Tendencias 2025 X Perspectivas Sociales y del Empleo en el MundoX Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo Tendencias 2025 Oficina Internacional del Trabajo • GinebraX Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo | Tendencias 2025 II Producido por la Unidad de Gestión de la Producción y la Edición de las Publicaciones (PRODOC) de la OIT.

Código: DESIGN-WEI-PPM-PMSERV Fotografía de cubierta: Munya & Paida Shadaya, directores de Invictus Steel Africa. Beneficiarios de la formación de la OIT Mejore su Negocio (SIYB) ILO Start and Improve Your Business (SIYB). Mutare, Zimbabwe, 8 de octubre de 2024.

Foto: Shaun Chitsiga/OIT Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2025

Primera edición 2025 Atribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0) Esta obra está sujeta a una licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional. Véase creativecommons.org/licences/by/4.0/ deed.es. El usuario podrá reproducir, compartir (copiar y redistribuir), adaptar (mezclar, transformar y desarrollar el contenido de la obra original), conforme a los términos detallados en la licencia. El usuario deberá citar claramente a la OIT como fuente del material e indicar si se han introducido cambios en el contenido original. No está permitido reproducir el emblema, el nombre

ni el logotipo de la OIT en traducciones, adaptaciones u otras obras derivadas. Atribución de la titularidad – El usuario deberá indicar si se han introducido cambios y citar la obra como sigue: OIT, Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2025, Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo, 2025, © OIT. Traducciones – En caso de que se traduzca la presente obra, deberá añadirse, además de la atribución de la titularidad, el siguiente descargo de responsabilidad: La presente publicación es una traducción de una obra protegida por derechos de autor de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta traducción no ha sido realizada, revisada ni aprobada por la OIT y no debe consi­ derarse una traducción oficial de la OIT. La OIT declina toda responsabilidad en cuanto a su contenido o exactitud. La responsabilidad incumbe exclusivamente al autor o autores de la traducción. Adaptaciones – En caso de que se adapte la presente obra, deberá añadirse, además de la atribución de la titularidad, el siguiente descargo de responsabilidad: La presente publicación es una adaptación de una obra protegida por derechos de autor de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta adaptación no ha sido realizada, revisada ni aprobada por la OIT y no debe consi­ derarse una adaptación oficial de la OIT. La OIT declina toda responsabilidad en cuanto a su contenido o exactitud. La responsabilidad incumbe exclusivamente al autor o autores de la adaptación. Materiales de terceros – Esta licencia Creative Commons no se aplica a los materiales incluidos en la presente publicación que, aunque no son de la OIT, están protegidos por derechos de autor. Si el material se atribuye a una tercera parte, el usuario que utilice dicho material será el único responsable de obtener las autorizaciones necesarias del titular de los derechos y de

que, aunque no son de la OIT, están protegidos por derechos de autor. Si el material se atribuye a una tercera parte, el usuario que utilice dicho material será el único responsable de obtener las autorizaciones necesarias del titular de los derechos y de responder ante cualquier reclamación por vulneración de los derechos de autor. Toda controversia derivada de la presente licencia que no pueda ser resuelta de manera amistosa será sometida a arbitraje de conformidad con el Reglamento de Arbitraje de la Comisión de las Naciones Unidas para el Derecho Mercantil Internacional (CNUDMI). Las partes quedarán vinculadas por el laudo arbitral resultante de dicho arbitraje, que resolverá con carácter defi­ nitivo dicha controversia. Toda consulta sobre derechos y licencias deberá dirigirse a: rights@ilo.org. Puede obtenerse información sobre las publicaciones y los productos digitales de la OIT en: www.ilo.org/publns. IBSN 978-92-2-041161-2 (impreso); IBSN 978-92-2-041162-9 (PDF web); ISSN 2709-7129 (impreso); ISSN 2709-7137 (en línea) DOI: https://doi.org/10.54394/DCJR6709 recuperación económica / mercado de trabajo / trabajo decente / transición justa / empleo de jóvenes 03.04.3 Datos de catalogación en publicación de la OIT Publicado también en inglés: World Employment and Social Outlook: Trends 2025, ISBN 978-92-2-041157-5 (impreso), ISBN 978‑92-2-041158-2 (PDF web), ISSN 2709-7080 (impreso), ISSN 2709-7099 (en línea), Ginebra, 2025; y en francés: Emploi

et questions sociales dans le monde: tendances 2025, ISBN 978-92-2-041159-9 (impreso), ISBN 978-92-2-041160-5 (PDF web), ISSN 2709‑7102 (impreso), ISSN 2709-7110 (en línea), Ginebra, 2025. Las denominaciones empleadas en las publicaciones y las bases de datos de la OIT, que están en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos que contienen no implican juicio alguno por parte de la OIT sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras o límites. Véase https://www.ilo.org/es/descargo-de-responsabilidad. Las opiniones y puntos de vista expresados en esta publicación incumben solamente a su autor o autores y no reflejan necesa­ riamente las opiniones, puntos de vista o políticas de la OIT. Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la OIT, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna.A la vista de la actual tasa de desempleo mundial, que ha alcanzado un encomiable mínimo histórico del 5 por ciento, cabe suponer que el mercado laboral está prosperando. Pero vivimos una época de contradic­ ciones y desafíos, en la que un progreso tangible coexiste con obstáculos económicos arraigados. Bajo las alentadoras cifras de 2024 subyace una realidad pertinaz: millones de personas, sobre todo en los países menos desarrollados, siguen atrapadas en ciclos de informalidad, pobreza laboral y marginación económica.

alentadoras cifras de 2024 subyace una realidad pertinaz: millones de personas, sobre todo en los países menos desarrollados, siguen atrapadas en ciclos de informalidad, pobreza laboral y marginación económica. Esta realidad, expuesta en el informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2025, exige una profunda reflexión sobre la situación mundial del empleo y del trabajo decente. La subsanación de la brecha de género, la corrección del déficit de competencias y la reducción de la desigualdad salarial constituyen aspectos esenciales no solo para el crecimiento económico, sino también para el avance de la justicia social. El trabajo decente y el empleo productivo son fundamentales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de aquí a 2030. Persisten desequilibrios fundamentales en el mercado de trabajo. El crecimiento económico se ha de­ sacelerado hasta situarse en el 3,2 por ciento, limitando las oportunidades de mejorar en profundidad las condiciones de trabajo y la creación de empleo, sobre todo en los países de ingreso bajo. Los avances tecnológicos han elevado el crecimiento de la productividad y el nivel de vida menos de lo esperado. Pese a los esfuerzos realizados mediante políticas industriales, la transformación estructural —es decir, la evolución hacia economías más diversificadas y productivas— se ha estancado y sus beneficios se concentran en regiones concretas. Numerosos obstáculos impiden el desarrollo de un mercado de trabajo próspero a escala mundial. El desempleo juvenil sigue constituyendo un reto complejo, ya que los jóvenes —especialmente en los países de ingreso bajo— tienen dificultades para encontrar empleo y acceder a una educación de calidad. Las desigualdades geográficas internas de los países limitan la capacidad de los trabajadores, principalmente

de ingreso bajo— tienen dificultades para encontrar empleo y acceder a una educación de calidad. Las desigualdades geográficas internas de los países limitan la capacidad de los trabajadores, principalmente de las mujeres, para acceder a empleos mejor remunerados. La concentración del mercado de trabajo inhibe el potencial de las pequeñas y medianas empresas, frenando el aumento de la productividad y el crecimiento salarial. Por otra parte, la fragmentación de los mercados de trabajo, agravada por la atonía del comercio y el potencial insatisfecho de migración laboral, lastran las perspectivas de un crecimiento dinámico del empleo. Para hacer frente a estos retos, la comunidad internacional debe adoptar nuevos enfoques de justicia social que generen trabajo decente. Es preciso coordinar las políticas a nivel nacional y multilateral, centrándose en adecuar los recursos financieros y tecnológicos y en aliviar la deuda de quienes más lo necesitan. Los recursos destinados a las regiones más pobres del mundo no suelen traducirse en resultados sustanciales, debido a la falta de visión y coordinación estratégicas que dirijan los esfuerzos hacia la formalización y el empleo productivo. La apertura de un camino más prometedor exige medidas audaces. La Coalición Mundial para la Justicia Social aspira a catalizar dicho cambio, aprovechando la experiencia colectiva de organismos y partes interesadas internacionales. La Coalición hace acopio de conocimientos y competencias con el fin de promover respuestas coordinadas a nivel nacional, regional y mundial. Esto contribuirá a adoptar un enfoque centrado en las

personas que reconozca la justicia social como piedra angular de una recuperación mundial sostenible. Con miras a 2025 y los años venideros, el mensaje es claro: la comunidad mundial no puede caer en la autocomplacencia. El logro de la justicia social a través del trabajo decente no es un mero objetivo, sino que sentará los cimientos de un mundo más justo y próspero. Gilbert F. Houngbo Director General de la OIT PrefacioPrefacio III Agradecimientos IX Resumen ejecutivo: ¿De la recuperación del empleo a la resiliencia sostenida? XI 1. ¿De la recuperación a la resiliencia sostenida? 1 El tímido crecimiento pone a prueba los mercados de trabajo 1 Las cifras de empleo positivas ocultan vulnerabilidades estructurales 3 El panorama de incertidumbre dificulta el cambio estructural 14 Bibliografía 17

2. Tendencias sociales y del empleo por región

21 África 21 Tendencias del mercado de trabajo en África Septentrional 23 Tendencias del mercado de trabajo en África Subsahariana 23 Formalizar y fomentar las remesas como forma de movilización de capital privado 23 Américas 25 Tendencias del mercado de trabajo en América Latina y el Caribe 25 Tendencias del mercado de trabajo en América del Norte 26 Riesgos climáticos y turismo en el Caribe 26 Estados Árabes 29 Tendencias del mercado de trabajo en los Estados Árabes 29 Posible ampliación de las brechas de género con la adopción de la inteligencia artificial y las tecnologías digitales 31 Asia y el Pacífico 33 Tendencias del mercado de trabajo en Asia y el Pacífico 33

29 Posible ampliación de las brechas de género con la adopción de la inteligencia artificial y las tecnologías digitales 31 Asia y el Pacífico 33 Tendencias del mercado de trabajo en Asia y el Pacífico 33 Se han estancado los avances en varios indicadores de déficit de trabajo decente 35 Transiciones y efectos disruptivos para la creación de empleo 36 Europa y Asia Central 36 Tendencias del mercado de trabajo en Europa y Asia Central 38 El lento crecimiento de la productividad en la Unión Europea lastrará el crecimiento de los salarios reales 38 Bibliografía 40 ÍndiceX Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo | Tendencias 2025 VI Recuadros 1.1. Aumento de la renta per cápita gracias a una tasa más elevada de actividad femenina 8 1.2. Evolución del crecimiento de la productividad laboral 10 1.3. Concentración de poder en el mercado de trabajo y evolución de los salarios reales 11 1.4. Transición de los vehículos con motores de combustión interna a los vehículos eléctricos 12 3.1. Medir la productividad para fundamentar las políticas y el diálogo social 52 3.2. Contribución de los servicios modernos y la industria manufacturera a la desigualdad geográfica en México y Viet Nam 58 Gráficos 1.1. Variación de las tasas de actividad entre 2014 y 2024, por sexo y edad, en el mundo y por grupo de países según su nivel de ingreso (puntos porcentuales) 4 1.2. Variación de las tasas de actividad entre 2014 y 2019 y entre 2019 y 2024,

y por grupo de países según su nivel de ingreso (puntos porcentuales) 4 1.2. Variación de las tasas de actividad entre 2014 y 2019 y entre 2019 y 2024, por sexo y grupo de edad, en países de ingreso alto (puntos porcentuales) 4 1.3. Tasas mundiales de desempleo por edad y sexo, 1991-2026 (porcentajes) 5 1.4. Tasas de desempleo juvenil en el mundo y por grupo de países según su nivel de ingreso, 1991-2026 (porcentajes) 5 1.5. Jóvenes que ni trabajan ni estudian ni reciben formación (ninis), por sexo, en el mundo, 2004-2026 (porcentajes) 6 1.6. Brecha de género en la tasa de desempleo, en el mundo y por grupo de países según su nivel de ingreso, 2020-2026 (puntos porcentuales) 6 1.7. Tasa de incidencia de déficit de empleo, por sexo, en el mundo (porcentajes) 7 1.8. Crecimiento del empleo por grupo de países según su nivel de ingreso, 2019-2026 (porcentajes) 9 1.9. Evolución de los salarios reales y de la productividad laboral en el mundo (índice 2020 = 100) 9 1.10. Crecimiento del PIB por trabajador en el mundo y por grupo de países según su nivel de ingreso, 2010-2026 (porcentajes) 10 1.11. Concentración y resultados del mercado de trabajo 11 1.12. Empleo mundial por sector general de actividad (porcentaje del empleo total) 12

de ingreso, 2010-2026 (porcentajes) 10 1.11. Concentración y resultados del mercado de trabajo 11 1.12. Empleo mundial por sector general de actividad (porcentaje del empleo total) 12 1.13. Crecimiento anual del empleo formal e informal en el mundo, 2010-2015 y 2024 (porcentajes) 13 1.14. Proporción de empleo informal en el mundo y por grupo de países según su nivel de ingreso, 2004 y 2024 (porcentajes) 13

3. Empleo productivo y desigualdad geográfica

47 La productividad se desacelera con el aumento de la desigualdad geográfica interna de los países 47 La naturaleza de la transformación estructural y la productividad 50 Desigualdad geográfica interna y cambio estructural 54 Efectos indirectos positivos 59 Bibliografía 60 Anexo.  Fuentes de datos y metodología 62Índice VII 1.15. Proporción de pobreza laboral y empleo por clase económica en el mundo, 1991-2024 (porcentajes) 14 1.16. Índice de incertidumbre en torno a las políticas económicas en el mundo 15 2.1. Remesas, AOD e IED, África Subsahariana, 2000-2023 24 2.2. Empleo directo e indirecto en el sector turístico como proporción del empleo total en países y territorios no continentales del Caribe, 2019 (porcentajes) 28 2.3. Proporción de empleo expuesto a los efectos automatizadores de la IA generativa, por sexo y subregión (porcentajes) 32 2.4.

en países y territorios no continentales del Caribe, 2019 (porcentajes) 28 2.3. Proporción de empleo expuesto a los efectos automatizadores de la IA generativa, por sexo y subregión (porcentajes) 32 2.4. Evolución de una selección de indicadores del mercado de trabajo en Asia y el Pacífico, 2004-2024 35 2.5. Selección de indicadores relativos a la productividad laboral en la UE-27, 2010-2023 39 3.1. Frontera de la productividad mundial, 1991-2024 48 3.2. Intervenciones de política industrial en el mundo 49 3.3.

Crecimiento de la productividad: contribución del crecimiento intrasectorial en contraste con la transformación estructural (puntos porcentuales)

51 3.4. Productividad laboral en la industria manufacturera y el sector de los servicios 51 3.5. Resultados del crecimiento de la productividad y del empleo por sector en Ghana, 2013-2022 (porcentajes) 52 3.6. Evolución de la desigualdad geográfica interna y de la proporción de personas ocupadas en la industria manufacturera con respecto a la población ocupada total 54 3.7. Evolución de la desigualdad geográfica interna y de la proporción de personas ocupadas en los servicios modernos (de alto valor añadido) con respecto a la población ocupada total 55 3.8. Concentración de empleo sectorial en las regiones subnacionales (porcentajes) 56 3.9. Evolución de la desigualdad geográfica interna y cambio estructural 57 3.10. Contribución de diferentes actividades de servicios al crecimiento global del sector

Concentración de empleo sectorial en las regiones subnacionales (porcentajes) 56 3.9. Evolución de la desigualdad geográfica interna y cambio estructural 57 3.10. Contribución de diferentes actividades de servicios al crecimiento global del sector de los servicios en países con diferentes niveles de desigualdad geográfica (porcentajes) 57 3.11. México: Una distribución bastante uniforme de la iluminación nocturna (panel izquierdo) se correlaciona con una distribución geográfica relativamente uniforme de las actividades de servicios modernos (panel derecho) 58 3.12. Viet Nam: Una mayor concentración espacial de la iluminación nocturna (panel izquierdo) coincide con la ubicación de las actividades manufactureras (panel derecho) 58 Cuadros 1.1. Incremento del PIB per cápita como resultado del aumento de la tasa de actividad femenina (variación porcentual) 8 2.1. Estimaciones y proyecciones regionales y subregionales de empleo, desempleo, población activa, empleo informal y pobreza laboral: África, 2021-2026 22 2.2. Estimaciones y proyecciones regionales y subregionales de empleo, desempleo, población activa, empleo informal y pobreza laboral: Américas, 2021-2026 27 2.3. Estimaciones y proyecciones regionales y subregionales de empleo, desempleo, población activa, empleo informal y pobreza laboral: Estados Árabes, 2021-2026 30 2.4. Estimaciones y proyecciones regionales y subregionales de empleo, desempleo, población activa, empleo informal y pobreza laboral: Asia y el Pacífico, 2021-2026 34

30 2.4. Estimaciones y proyecciones regionales y subregionales de empleo, desempleo, población activa, empleo informal y pobreza laboral: Asia y el Pacífico, 2021-2026 34 2.5. Estimaciones y proyecciones regionales y subregionales de empleo, desempleo, desempleo juvenil y población activa: Europa y Asia Central, 2021-2026 37El informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2025 fue elaborado por la Unidad de Políticas Macroeconómicas y Empleo del Departamento de Investigaciones de la OIT. La redacción del informe estuvo a cargo de Kanhu Charan Pradhan, Matthieu Charpe, Jorge Davalos, Sabina Dewan, Luca Fedi, Richard Horne, Stefan Kühn, Miguel Sánchez Martínez, Shamindra Nath y Diana Torres, bajo la coordinación y dirección de Ekkehard Ernst. El informe se elaboró con el asesoramiento general de Richard Samans, Director (jubilado) del Departamento de Investigaciones de la OIT. Los autores agradecen todas las aportaciones y sugerencias recibidas de las Oficinas Regionales de la OIT para África, América Latina y el Caribe, Asia y el Pacífico, los Estados Árabes, y Europa y Asia Central. Las estimaciones modelizadas de la OIT que figuran en el informe corrieron por cuenta de la Unidad de Producción y Análisis de Datos del Departamento de Estadística de la OIT, dirigida por Steven Kapsos, y de la Unidad de Políticas Macroeconómicas y Empleo del Departamento de Investigaciones de la OIT. Los autores reconocen especialmente la labor de modelización realizada por Evangelia Bourmpoula, Paloma Carrillo, Marta Golin, Roger Gomis, Stefan Kühn,

de Investigaciones de la OIT. Los autores reconocen especialmente la labor de modelización realizada por Evangelia Bourmpoula, Paloma Carrillo, Marta Golin, Roger Gomis, Stefan Kühn, Avichal Mahajan y Miguel Sánchez Martínez. La base de datos en que se fundan los indicadores del mercado de trabajo internacional utilizados para producir las estimaciones fue elabo­ rada por la Unidad de Producción y Análisis de Datos del Departamento de Estadística de la OIT. Los autores dan también las gracias a David Bescond, Vipasana Karkee, Donika Limani, Quentin Mathys e Yves Perardel por su contribución. Sher Verick, Consejero de la Directora General Adjunta de la OIT, Celeste Drake, formuló comentarios y sugerencias de suma utilidad. El Departamento de Investigaciones de la OIT agradece las observaciones y sugerencias de los siguientes colegas de la OIT: Andrew Allieu, Mario Berrios, Paloma Carrillo, Marlen de la Chaux, Marta Golin, Eleanor D’Achon, Sara Elder, Christoph Ernst, Roger Gomis, Phu Huynh, Steven Kapsos, Asfaw Kidanu, Sangheon Lee, Maikel Lieuw-Kie‑Song, Dragan Radic, Dorothea Schmidt-Klau, Mito Tsukamoto y Stephan Ulrich. Los autores expresan su agradecimiento a Judy Rafferty y a los colegas de la Unidad de Gestión de la Producción y la Edición de las Publicaciones por su ayuda en el proceso de edición y producción, al personal del Departamento de Comunicación e Información al Público de la OIT por su constante colaboración y apoyo en la difusión del informe, y a Marta Pino Moreno por la traducción del presente informe al español. AgradecimientosEl crecimiento del empleo se mantiene estable, pero la resiliencia del mercado

OIT por su constante colaboración y apoyo en la difusión del informe, y a Marta Pino Moreno por la traducción del presente informe al español. AgradecimientosEl crecimiento del empleo se mantiene estable, pero la resiliencia del mercado de trabajo sigue tensionada. El empleo mundial en 2024 creció en paralelo a la población activa, lo que mantuvo la tasa de desempleo mundial en el 5 por ciento, un nivel similar al de 2023. No obstante, el ritmo de crecimiento del empleo fue todavía demasiado débil para lograr una reducción sustancial de los déficits de trabajo decente que persisten en todo el mundo. Los jóvenes, en particular, soportan tasas de desempleo mucho más elevadas, cercanas al 12,6 por ciento, con pocos indicios de mejora. Tras el restablecimiento de los niveles prepandémicos de informalidad y pobreza laboral, la recuperación del empleo ha perdido impulso para generar nuevas mejoras y acercarse a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La resiliencia de los mercados de trabajo se ve sometida a fuertes presiones en un contexto de enorme incertidumbre económica y social, condicionado por fricciones geopolíticas, crecientes costos del cambio climático y riesgos de deuda soberana sin resolver. Los avances en la creación de trabajo decente han sido más lentos en los países de ingreso bajo, lo que agrava su vulnerabilidad.

La recuperación económica se desacelera… Aunque la economía mundial sigue expandiéndose a un ritmo mode­ rado, se prevé una gradual desaceleración que impedirá una recupe­ ración más fuerte y duradera del mercado de trabajo. El crecimiento económico se situó en el 3,2 por ciento en 2024, por debajo del 3,3 y el 3,6 por ciento de 2023 y 2022, respectivamente. Se proyecta una evolución similar para 2025, seguida de una paulatina desaceleración a medio plazo. Las tasas de inflación en rápido descenso y el crecimiento decidido de algunas potencias económicas han contribuido a la estabilización de la economía mundial. Sin embargo, con el retorno de las políticas monetarias y fiscales a sus posiciones previas a la pandemia se ha complicado el pano­ rama. Los cambios demográficos siguen ejerciendo presión en las economías avanzadas y en algunas de las grandes economías emergentes, si bien la escasez de mano de obra se ha moderado sin llegar a desaparecer por completo. El mantenimiento preventivo de personal sigue siendo elevado, especialmente en los países europeos, lo que dificulta el regreso a las tendencias anteriores a la pandemia. Las tasas de inversión han vuelto a caer y la subida de los precios de la energía ha hecho mella en la producción industrial. A pesar de los importantes avances tecnológicos recientes, especialmente en tecnologías de la información e investigación médica, el crecimiento de la productividad no muestra signos de aceleración, con la notable excepción de América del Norte. Resumen ejecutivo ¿De la recuperación del empleo a la resiliencia sostenida?X Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo | Tendencias 2025 XII

la notable excepción de América del Norte. Resumen ejecutivo ¿De la recuperación del empleo a la resiliencia sostenida?X Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo | Tendencias 2025 XII … lo que ha contribuido a reducir la inflación… La pérdida de dinamismo económico favoreció un des­ censo de las tasas de inflación, que en 2024 se acercaron al objetivo de la mayoría de los bancos centrales. Tras haber alcanzado cotas nunca vistas desde la década de 1980, los tipos marcados por la política monetaria han vuelto a bajar. Los bancos centrales, que en su día no pro­ nosticaron los estrangulamientos de oferta causados por la pandemia, han logrado moderar la inflación sin provocar una recesión grave en el mercado laboral. Con todo, los precios siguen siendo elevados, y las tasas de inflación aún no han descendido a los niveles objetivo en gran parte del mundo desarrollado. Conviene tener presente que un endurecimiento excesivo, sobre todo de la política fiscal, podría suscitar graves trastornos sociales, como se ha visto recientemente en países que han tratado de reducir la fuerte presión inflacionista. … pero impide la recuperación de los salarios reales. Pese al descenso de las tasas de inflación, el crecimiento salarial no ha compensado totalmente la pérdida de ingresos relacionada con la pandemia, en parte debido al débil crecimiento del empleo. El desempleo mundial se ha mantenido estable, pero el crecimiento de los sa­ larios reales solo ha repuntado en algunas economías avanzadas con una gran demanda de trabajadores. En la mayoría de los países, los salarios reales no han recobrado las pérdidas sufridas durante la pandemia y el periodo

larios reales solo ha repuntado en algunas economías avanzadas con una gran demanda de trabajadores. En la mayoría de los países, los salarios reales no han recobrado las pérdidas sufridas durante la pandemia y el periodo inflacionario posterior. El débil crecimiento de los salarios reales se explica en parte por un cambio favorable a los empleadores en las relaciones de poder del mercado laboral durante el último decenio. En los países sobre los que se dispone de datos, la concentración del mercado de trabajo se corre­ laciona con una pérdida de poder de los trabajadores en beneficio de los empleadores, con efectos especialmente adversos para los grupos vulnerables y los jóvenes. En concreto, la concentración del mercado parece haber contribuido a acelerar la automatización sin que ello se haya traducido en una mejora de la productividad laboral. Continúa el descenso de la tasa de actividad, lo que afecta negativamente a los jóvenes. La leve caída de la tasa de actividad ha lastrado el cre­ cimiento del empleo. Existen grandes diferencias entre los países de ingreso bajo, en los que la tasa de actividad ha disminuido de forma generalizada, y los países de in­ greso alto, en los que la tasa ha aumentado, especialmente entre los trabajadores de edad avanzada y las mujeres. El aumento de la participación laboral de las personas de mayor edad en las economías avanzadas ha compensado el envejecimiento de la población en edad de trabajar, empujando al alza la tasa global de actividad casi 1 punto porcentual en los últimos diez años en ese grupo de países, frente al descenso de la participación a nivel mundial. La baja participación de las mujeres en el mercado la­ boral, significativamente menor que la de los hombres, representa una pérdida de potencial para mejorar los

porcentual en los últimos diez años en ese grupo de países, frente al descenso de la participación a nivel mundial. La baja participación de las mujeres en el mercado la­ boral, significativamente menor que la de los hombres, representa una pérdida de potencial para mejorar los niveles de vida. En los países donde las diferencias de género han disminuido, se observa que esto no suele deberse a una mejora de la participación femenina, sino a un descenso continuo de la tasa de actividad mascu­ lina, especialmente en el caso de los hombres jóvenes. Lamentablemente, no todo el descenso de la participación de los hombres jóvenes se debe al aumento de los niveles educativos. De hecho, la tasa de jóvenes que ni trabajan ni estudian ni reciben formación (ninis) ha aumentado en los últimos años en comparación con su promedio histórico. El incremento de casi 4 puntos porcentuales en la tasa de hombres ninis en los países de ingreso bajo, por encima del promedio histórico, reduce las oportunidades de esos jóvenes de participar con éxito en el mercado laboral y agrava su vulnerabilidad ante futuras crisis.Resumen ejecutivo: ¿De la recuperación del empleo a la resiliencia sostenida? XIII El déficit mundial de empleo ha disminuido… Con tasas de desempleo estables, el déficit mundial de empleo —medida estimada por la OIT del número total de puestos de trabajo que faltan— ascendió a 402,4 millones en 2024. El déficit de empleo engloba a unos 186 millones de personas desocupadas, 137 millones de personas que forman parte de la fuerza de trabajo potencial, principalmente trabajadores desalentados, y unos 79 millones de personas que quisieran trabajar pero que tienen otras responsabilidades, como las tareas de

unos 186 millones de personas desocupadas, 137 millones de personas que forman parte de la fuerza de trabajo potencial, principalmente trabajadores desalentados, y unos 79 millones de personas que quisieran trab