ONU MUJERES - Avanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres - Guía para el establecimiento de metas en bancos (2024)

Avanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Guía para el establecimiento de metas en bancosAvanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Guía para el establecimiento de metas en bancos ii Contenido |

2024. Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) y la Iniciativa Financiera del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEP FI).

Todos los derechos reservados. Ninguna parte de esta publicación puede ser reproducida, almacenada en un sistema de recuperación o transmitida en ninguna forma ni por ningún medio, ya sea electrónico, mecánico, fotocopiado, grabado o de otro tipo, sin el permiso previo del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente y ONU Mujeres. Descargo de responsabilidad Las designaciones empleadas y la presentación de los materiales en esta publicación no implican la expresión de ninguna opinión por parte de la Secretaría de las Naciones Unidas respecto al estatus legal de ningún país, territorio, ciudad o área, ni de sus autoridades, ni respecto a la delimitación de sus fronteras o límites. La mención de una empresa comercial o producto en este documento no implica respaldo por parte del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, ONU Mujeres o las personas autoras. No está permitido el uso de la información contenida en este documento con fines publicitarios o de promoción. Los nombres y símbolos comerciales se utilizan con fines editoriales sin intención de infringir las leyes de marcas registradas o derechos de autor. Las opiniones expresadas en esta publicación son las de las personas autoras y no reflejan necesariamente los puntos de vista del Programa de las Naciones Unidas para

comerciales se utilizan con fines editoriales sin intención de infringir las leyes de marcas registradas o derechos de autor. Las opiniones expresadas en esta publicación son las de las personas autoras y no reflejan necesariamente los puntos de vista del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, ONU Mujeres o sus Estados Miembros. Lamentamos cualquier error u omisión que se haya podido cometer de forma involuntaria. © Mapas, fotografías e ilustraciones según se especifica.

Imagen de portada: Pexels Cita sugerida: UNEP FI y ONU Mujeres. 2024. Avanzando la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres: Guía para el Establecimiento de Metas en los Bancos.

Ginebra y Nueva York.Avanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Guía para el establecimiento de metas en bancos iii Contenido | Agradecimientos Esta guía, que se basa en la orientación existente sobre los Principios de Banca Responsable (PRB) y los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), ha sido desarrollada por y para bancos, a través de una asociación estratégica entre UNEP FI y ONU Mujeres, y un grupo de trabajo compuesto por 19 bancos, incluidos los que se muestran a continuación, que son signatarios de los PRB y/o WEPs. Deseamos reconocer específicamente el papel de los liderazgos del Grupo de Trabajo: Dawn Bailey, Líder de Bienestar Financiero; Jillian Clarkin, Líder de Experiencias del Cliente, Soluciones de Sostenibilidad y Sectores de PYMES; Deirdre Gavin, Directora de Recursos Humanos para Banca Corporativa y Comercial, Responsable de IncluDawn Bailey, Líder de Bienestar Financiero; Jillian Clarkin, Líder de Experiencias del Cliente, Soluciones de Sostenibilidad y Sectores de PYMES; Deirdre Gavin, Directora de Recursos Humanos para Banca Corporativa y Comercial, Responsable de Inclusión y Diversidad en Bank of Ireland; y Angela María Panqueva, Directora de Inclusión y Equidad, y Christian Quiroga, Jefe de Comunicaciones e Imagen en Bancamía. También queremos agradecer a las y los expertos que aportaron su conocimiento para fortalecer esta guía: Jessica Espinoza, 2X Global; Sheida Elmi y Celine Apollon, The Aspen Institute; Nisha Singh, GFCGP; Estelle Marie Lahaye, Eric Duflos, Karina Brons Nielsen, Jennifer Morgan, Patrick Spaven y Antonique Koning, Consultative Group to Assist the Poor (CGAP); Caroline Arteaga, Inez Murray y Tessa Ruben, Financial Alliance for Women; Angela Fontes, Financial Health Network; Eloise Duncan, Financial Resilience Institute; Paula Peláez, Banco Interamericano de Desarrollo (BID); Rani Meerabi Pooran, Corporación Financiera Internacional (IFC); Emily Gaston, Consejo Internacional de Normas de Sostenibilidad (ISSB); Karol Acon, ONU Mujeres; Michael Budolfsen y Anna Maria Romao, UNI Global Union; Farid Tadros, Secretaría de We-Fi en el Grupo del Banco Mundial; y Jaclyn Berfond y Karen Miller, Women’s World Banking.

Publicado por: ONU Mujeres y UNEP FI Autores principales: Alexandra Lockyer (ONU Mujeres) y Laura Diaz Zea (UNEP FI) Otros autores y colaboradores: Aditi Srivastava, Anna Falth, Christian Olsen, Careen Abb, Cassandra Devine, Costanza Ghera, Joana Pedro, Johanna Dichtl, Mihwa Park y Vanina

Vincensini.

Editor: Andy Quan.

Traducido por: Laura Diaz, Magdalena Garcia y Maria Hernández.Avanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Guía para el establecimiento de metas en bancos iv Contenido | Abreviaciones y siglas CGAP Grupo Consultivo de Ayuda a los Pobres (Consultative Group to Assist the Poor)

CHRO Director de Recursos Humanos (Chief Human Resources Officer) CSO Director de Sostenibilidad (Chief Sustainability Officer) CSRD Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (Corporate Sustainability Reporting Directive) DEI Diversidad, Equidad e Inclusión (Diversity, Equity and Inclusion) ESG Factores Ambientales, Sociales y de Gobernanza (Environmental, Social and Governance) ESRS Normas Europeas de Informes de Sostenibilidad (European Sustainability Reporting Standards) UE Unión Europea (European Union) FSPs Proveedores de Servicios Financieros (Financial Service Providers) GRI Iniciativa de Reporte Global (Global Reporting Initiative) ICMA Asociación Internacional del Mercado de Capitales (International Capital Market Association) BID Banco Interamericano de Desarrollo (Inter-American Development Bank) IFC Corporación Financiera Internacional (International Finance Corporation) IFRS Normas Internacionales de Información Financiera (International Financial Reporting Standards) OIT Organización Internacional del Trabajo (International Labour Organization) KPIs Indicadores Clave de Desempeño (Key Performance Indicators) KYC Conozca a su Cliente (Know Your Customer)

IFRS Normas Internacionales de Información Financiera (International Financial Reporting Standards) OIT Organización Internacional del Trabajo (International Labour Organization) KPIs Indicadores Clave de Desempeño (Key Performance Indicators) KYC Conozca a su Cliente (Know Your Customer) MIPYMEs Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Micro, Small and Medium-sized Enterprises) OCDE Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Organization for Economic Co-operation and Development) PRB Principios de Banca Responsable (Principles for Responsible Banking) ODS Objetivos de Desarrollo Sostenible (Sustainable Development Goals) SMART Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y con Plazos Definidos (Specific, Measurable, Achievable, Relevant and Time-bound) PYME Pequeñas y Medianas Empresas (Small and Medium-sized Enterprises) UNECA Comisión Económica de las Naciones Unidas para África (United Nations Economic Commission for Africa) PNUMA FI Iniciativa Financiera del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (United Nations Environment Program Finance Initiative) UNESCO Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization) Código WE Finance Código de Finanzas para Mujeres Emprendedoras (Women Entrepreneurs Finance Code) We-Fi Iniciativa de Finanzas para Mujeres Emprendedoras (Women Entrepreneurs Finance Initiative) WEPs Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Women’s Empowerment Principles)Avanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Guía para el establecimiento de metas en bancos v Contenido | Contenido Introducción 1 Parte 1: El rol de los bancos en el avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Proporciona una visión general de las diferentes áreas

Contenido | Contenido Introducción 1 Parte 1: El rol de los bancos en el avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Proporciona una visión general de las diferentes áreas de resultados a través de las cuales los bancos pueden tener un impacto positivo en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Además introduce: ◾ Conceptos clave ◾ La ruta hacia el impacto ◾ Medición del cambio 5 Parte 2: Construcción de una estrategia de género: desde la definición de metas hasta la implementación. Cubre los pasos prácticos para que los bancos puedan establecer e implementar metas a través de cinco tareas clave:

1. Análisis de contexto y alineación

2. Evaluación del desempeño

3. Definición de metas e indicadores clave de desempeño

4. Diseño y ejecución de un plan de acción

5. Monitoreo y reporte

16 Anexos 76Avanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Guía para el establecimiento de metas en bancos vi Contenido | Resumen ejecutivo Resumen ejecutivo Los bancos desempeñan un papel vital y multidimensional en el avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como empleadores, financiadores, proveedores de servicios financieros y participantes en ecosistemas económicos, políticos y sociales más amplios, los bancos están en una posición única para impulsar la igualdad de género dentro de sus propias instituciones, en los mercados donde

operan y en las comunidades a las que sirven. A pesar de los avances, la desigualdad de género sigue siendo un desafío persistente, sostenido en parte por brechas crónicas de financiamiento. Barreras sistémicas, como normas sociales y de género adversas y discriminación estructural, limitan el acceso de las mujeres a recursos y oportunidades, afectándolas tanto como empleadas como clientes del sector bancario. Aunque las mujeres representan más de la mitad de la fuerza laboral en los bancos, están subrepresentadas en los roles de liderazgo, ocupando solo el 23 % de las posiciones ejecutivas. 1 Mientras tanto, las brechas de género en inclusión y salud financiera persisten en muchas regiones del mundo, incluido un déficit estimado global de crédito de 1.5 billones de dólares estadounidenses para mujeres emprendedoras.2 La igualdad de género es un derecho humano y es crucial para fomentar economías saludables e inclusivas. También es un imperativo estratégico para los bancos. Alinear las finanzas con los objetivos de igualdad de género puede ayudar a los bancos a acceder a nuevos mercados, segmentos de clientes y demandas no satisfechas. A nivel global, se estima que los ingresos por intereses de los bancos que otorgan préstamos a pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres al mismo ritmo que a las lideradas por hombres serían de 30 mil millones de dólares.3 Empoderar a las mujeres como líderes, empleadas, emprendedoras, proveedoras y clientas puede fortalecer la gobernanza de riesgos climáticos y sociales, impulsar la innovación y fomentar la confianza y la lealtad de los clientes. Esta guía tiene como objetivo apoyar a los bancos en la construcción de estrategias

clientas puede fortalecer la gobernanza de riesgos climáticos y sociales, impulsar la innovación y fomentar la confianza y la lealtad de los clientes. Esta guía tiene como objetivo apoyar a los bancos en la construcción de estrategias holísticas de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres estructuradas en torno a cuatro áreas de resultados interconectadas:

1. Liderazgo y entorno laboral con enfoque de género: se centra en el rol de los bancos como empleadores, promoviendo un trabajo decente donde el personal de todos los géneros, roles y niveles participen plenamente. 1 Equileap. 2023. Gender Equality Global Report & Ranking: 2023 Edition. 2 SME Finance Forum. “MSME Finance Gap”. Accessed July 2024. 3 Oliver Wyman. 2019. Women in Financial Services 2020: A Panoramic Approach.Avanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Guía para el establecimiento de metas en bancos vii Contenido | Resumen ejecutivo

2. Cambio en la cartera: considera cómo los bancos, como financiadores, pueden impulsar cambios en la economía real a través de clientes corporativos y comerciales, integrando criterios con enfoque de género en los procesos de debida diligencia y alineando los flujos financieros con los objetivos de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.

3. Salud e inclusión financiera: aborda el rol de los bancos como proveedores de servicios financieros en apoyar a mujeres, niñas y negocios micro, pequeños y medianos liderados o propiedad de mujeres, para que accedan, utilicen y se beneficien de productos y servicios financieros que respalden su salud financiera.

4. Cambio en el ecosistema: considera el impacto más amplio de los bancos al influir

liderados o propiedad de mujeres, para que accedan, utilicen y se beneficien de productos y servicios financieros que respalden su salud financiera.

4. Cambio en el ecosistema: considera el impacto más amplio de los bancos al influir o asociarse con gobiernos, proveedores y comunidades para promover un cambio sistémico más allá del sector financiero.

Alineada con los Principios de Banca Responsable (PRB) y los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), esta guía equipa a los bancos para establecer metas, impulsar el progreso y establecer prácticas de monitoreo y reporte transparentes y responsables en cada una de las cuatro áreas de resultados. La guía proporciona además recursos y herramientas para apoyar a los bancos en cada paso de este proceso, habilitándolos para: ◾ Realizar un análisis de contexto para entender las necesidades, riesgos y oportunidades relacionadas con el género, así como los marcos regulatorios y de políticas relevantes en el contexto operativo del banco. ◾ Completar una evaluación de desempeño para comprender el rendimiento actual del banco en las cuatro áreas de resultados, lo que puede usarse para establecer una línea de base para las metas. ◾ Definir metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos definidos (SMART). ◾ Diseñar y ejecutar planes de acción para alcanzar las metas establecidas, con roles, plazos y recursos claramente definidos. ◾ Monitorear y repor tar el progreso. Ya sea que un banco esté comenzando su camino hacia la igualdad de género o busque profundizar su compromiso, esta guía ofrece un camino claro y accionable hacia el impacto. Apoya a los bancos para dar pasos significativos hacia la integración

tar el progreso. Ya sea que un banco esté comenzando su camino hacia la igualdad de género o busque profundizar su compromiso, esta guía ofrece un camino claro y accionable hacia el impacto. Apoya a los bancos para dar pasos significativos hacia la integración de la igualdad de género en políticas y prácticas relacionadas con el lugar de trabajo, estrategias comerciales y carteras, productos y servicios. Aplicando estas recomendaciones, los bancos pueden impulsar el progreso hacia un sistema financiero más equitativo y resiliente, así como economías más saludables e inclusivas que beneficien a personas de todos los géneros.Avanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Guía para el establecimiento de metas en bancos 1 Contenido | Introducción Introducción Propósito de esta guía Este documento sirve como una guía para los bancos comprometidos con el avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Está dirigido, en particular, a las instituciones financieras signatarias de los Principios de Banca Responsable (PRB) que han identificado la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres como un área de impacto significativa dentro de sus carteras, así como a las instituciones signatarias de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) dentro del sector bancario. Sin embargo, también puede ser utilizado por cualquier banco o institución financiera que desee tomar medidas concretas en pro de la igualdad de género. El objetivo de esta guía es apoyar a los bancos, tanto minoristas como corporativos, a avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través del prisma de unas finanzas sostenibles, inclusivas y responsables. Al integrar la igualdad

El objetivo de esta guía es apoyar a los bancos, tanto minoristas como corporativos, a avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través del prisma de unas finanzas sostenibles, inclusivas y responsables. Al integrar la igualdad de género en las políticas y prácticas relacionadas con el lugar de trabajo, las estrategias comerciales, las carteras, los productos y los servicios, los bancos pueden impulsar un progreso significativo hacia un sistema financiero más equitativo y resiliente, así como economías más saludables e inclusivas que beneficien a personas de todos los géneros en todo el mundo. Esta guía tiene como finalidad permitir que los bancos: ◾ Prioricen el empoderamiento de las mujeres como piedra angular y camino hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, apoyando de manera efectiva a las mujeres como líderes, empleadas, emprendedoras, proveedoras y clientas. ◾ Establezcan una comprensión holística de las diversas formas en que un banco puede avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a lo largo de su cadena de valor. ◾ Definan metas, realicen seguimiento del progreso y establezcan prácticas de reporte transparentes y responsables para garantizar el cumplimiento de los objetivos de igualdad de género, en alineación con los estándares globales. ◾ Actúen como defensores de la igualdad de género, acelerando la alineación de los

flujos financieros con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5): “Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas”, estableciendo nuevos estándares dentro de la industria financiera.Avanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Guía para el establecimiento de metas en bancos 2 Contenido | Introducción La necesidad de la acción de los bancos para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres Las mujeres y niñas enfrentan desigualdades en muchos aspectos de la vida. Barreras sistémicas, como la discriminación estructural, normas sociales y de género adversas, y la carga desproporcionada de cuidados no remunerados, limitan su acceso a la educación, las oportunidades laborales y los recursos financieros. Las estadísticas actuales evidencian cómo estos desafíos afectan a las mujeres tanto como empleadas como clientas del sector bancario. Por ejemplo, el informe de Equileap de 2023 muestra que, aunque las mujeres representan más de la mitad de la fuerza laboral en los bancos, solo ocupan el 23 % de los cargos ejecutivos.4 Además, persisten disparidades significativas en la salud e inclusión financiera en muchas regiones del mundo. Por ejemplo, África subsahariana tiene una brecha de género del 12 % y Oriente Medio y el Norte de África una brecha del 13 % en la titularidad de cuentas.5,6 Sin embargo, las mujeres son agentes de cambio poderosos y líderes en la solución de desafíos sociales y ambientales. Son tomadoras de decisiones financieras, dueñas de activos, empleadas y propietarias de negocios tanto en la economía formal como en la informal. Los bancos son socios esenciales en la misión colectiva de avanzar en la igualdad de

desafíos sociales y ambientales. Son tomadoras de decisiones financieras, dueñas de activos, empleadas y propietarias de negocios tanto en la economía formal como en la informal. Los bancos son socios esenciales en la misión colectiva de avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Desempeñan un papel crítico en cerrar la brecha de financiamiento estimada en 360 mil millones de dólares para la igualdad de género.7 Lograr este impacto y alinear las finanzas con los objetivos de igualdad de género puede, al mismo tiempo, ayudar a los bancos a ser más resilientes y a acceder a nuevos mercados, segmentos de clientes y demandas previamente insatisfechas. Por ejemplo, las mujeres emprendedoras enfrentan una brecha global de crédito de 1.5 billones de dólares a pesar de la evidencia que demuestra que son clientas de bajo riesgo.8 Las encuestas anuales de la Corporación Financiera Internacional (IFC) a instituciones financieras consistentemente encuentran tasas más bajas de préstamos no productivos (NPL) para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) propiedad de mujeres que para las carteras promedio de préstamos a PYMEs. 9 A nivel mundial, se estima que los ingresos por intereses adicionales de los bancos que otorgan préstamos 4 Equileap. 2023. Gender Equality Global Report & Ranking: 2023 Edition. 5 World Bank. 2021. The Global Findex Database 2021: Financial Inclusion, Digital Payments, and Resilience in the Age of COVID-19. 6 Financial Health Network. 2022. The Gender Gap in Financial Health: Identifying Barriers and Opportunities for Improving Women’s Financial Health. M. Greene, J. McKay and A. Warren (authors). July.

the Age of COVID-19. 6 Financial Health Network. 2022. The Gender Gap in Financial Health: Identifying Barriers and Opportunities for Improving Women’s Financial Health. M. Greene, J. McKay and A. Warren (authors). July. 7 UN Women. 2023. Progress on the Sustainable Development Goals: The gender snapshot 2023. 8 SME Finance Forum. “MSME Finance Gap”. Accessed July 2024. 9 World Bank. 2021. IFC Banking on Women: Business Case Update Number Three: Lower NPLs for WomenOwned SMEs. Note that this guidance also uses the term “micro, small and medium-sized enterprises” (MSMEs).Avanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Guía para el establecimiento de metas en bancos 3 Contenido | Introducción a PYMEs lideradas por mujeres al mismo ritmo que a las lideradas por hombres serían de 30 mil millones de dólares.10 Una fuerza laboral diversa y un liderazgo capacitado para comprender las necesidades de las clientas pueden impulsar este cambio, mejorar el desempeño financiero y fortalecer la gobernanza climática, así como el cumplimiento de los estándares ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). 11,12 Las instituciones financieras que divulgan proactivamente y abordan las disparidades de género en sus operaciones y productos están mejor posicionadas para satisfacer las crecientes demandas de transparencia de los grupos de interés, cumplir con regulaciones en evolución y mitigar riesgos relacionados con el género, como daños reputacionales y problemas legales derivados de prácticas discriminatorias. Los bancos que fomentan un entorno laboral sensible al género también pueden beneficiarse de mayores tasas de retención de empleados y de una reducción de los costos asociados con la rotación de personal.13 10 Oliver Wyman. 2019. Women in Financial Services 2020.

Los bancos que fomentan un entorno laboral sensible al género también pueden beneficiarse de mayores tasas de retención de empleados y de una reducción de los costos asociados con la rotación de personal.13 10 Oliver Wyman. 2019. Women in Financial Services 2020. 11 A.L. Owen and J. Temesvary. 2019. “Gender Diversity on Bank Board of Directors and Performance ”. Federal Reserve (USA). 12 February. 12 International Finance Corporation (IFC). 2024. Gender-Responsive Climate Governance and the Role of

Women Leaders. Washington DC: IFC. 13 International Labour Organization (ILO) and UN Women. 2020. Empowering Women at Work: Company Policies and Practices for Gender Equality.Avanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Guía para el establecimiento de metas en bancos 4

Contenido | Introducción Marcos y principios orientadores Esta guía se basa en los Principios de Banca Responsable y los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres. Principios de Banca Responsable Los Principios de Banca Responsable (PRB) son un marco único diseñado para guiar a los bancos en la alineación de sus estrategias comerciales con los objetivos de la sociedad, tal como se expresan en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el Acuerdo de París sobre el Clima. Lanzado por UNEP FI en 2019, este marco consta de seis principios que aportan propósito, visión y ambición a las finanzas sostenibles en todas las

áreas de negocio, desde el nivel estratégico hasta el de cartera y transacciones:

1. Alineación

2. Impacto y establecimiento de metas

3. Clientes

4. Grupos de interés

5. Gobernanza y cultura

6. Transparencia y rendición de cuentas Un proceso de tres pasos guía a los signatarios en la implementación de su compromiso:

1. Análisis de impacto

2. Definición de metas

3. Reporte Al comprometerse con los PRB, los bancos demuestran su dedicación a prácticas bancarias sostenibles y responsables, lo que mejora su credibilidad y confianza entre los grupos de interés.

Actualmente, más de 330 bancos, que representan más de la mitad de la industria bancaria global, son signatarios de los PRB. Para obtener más información sobre los Principios de Banca Responsable, visite UNEP FI PRB. Principios para el Empoderamiento de las Mujeres Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres WEPs son un marco compuesto por siete principios que guían a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad:

1. Liderazgo corporativo de alto nivel

2. Tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo, sin discriminación

3. Salud, bienestar y seguridad de el personal

4. Educación y capacitación para el desarrollo profesional

5. Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de mercadeo

6. Iniciativas comunitarias y promoción

7. Medición y reporte El Marco de Transparencia y Rendición de Cuentas de los WEPs ha sido una referencia clave para esta guía, proporcionando una guía práctica para monitorear y realizar un seguimiento de los resultados relacionados con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Marco de Transparencia y Rendición de Cuentas de los WEPs ha sido una referencia clave para esta guía, proporcionando una guía práctica para monitorear y realizar un seguimiento de los resultados relacionados con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Aunque es voluntario, convertirse en signatario de los WEPs señala claramente un compromiso y priorización de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a clientes, empleados, inversionistas, socios y otros grupos de interés. Actualmente, más de 10,000 Directores Ejecutivos (CEOs), incluidos más de 300 bancos y más de 650 empresas de servicios financieros y de inversión, han adoptado los WEPs. Consulte las prácticas emergentes de algunas de estas empresas. Para obtener más información sobre los WEPs, visite weps.org y consulte algunas acciones sugeridas en weps.org/about. Además de los PRB y WEPs, esta guía está alineada con otros principios y estándares adoptados por el mercado, incluyendo: los Criterios 2X, el código de WE Finance y recursos, guías y buenas prácticas de Data2X, Financial Alliance for Women y FinEquity.Avanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Guía para el establecimiento de metas en bancos 5 Contenido | El rol de los bancos para avanzar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres PARTE 1: El rol de los bancos para avanzar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeresAvanzando la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Guía para el establecimiento de metas en bancos 6 Contenido | El rol de los bancos para avanzar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres Esta sección presenta tres elementos interconectados para una comprensión común

Contenido | El rol de los bancos para avanzar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres Esta sección presenta tres elementos interconectados para una comprensión común del rol de los bancos en el avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: Conceptos clave que proporcionan definiciones y un lenguaje compartido. Ruta hacia el impacto que describe un enfoque común para lograr acciones efectivas. Medición del cambio a través de indicadores clave. Conceptos clave La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres son conceptos complejos y multidimensionales. Aunque están interrelacionados y son interdependientes, también son distintos. La igualdad de género se refiere a una condición ideal en la que todas las personas, independientemente de su género, tienen los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades para participar en la sociedad—ya sea en la política, la economía o las actividades sociales. Garantiza además que se otorgue un valor igual a los roles y estatus de todos los géneros, y que se cumplan los derechos humanos y las libertades fundamentales de todas las personas.14 El progreso hacia la igualdad de género se evalúa frecuentemente examinando las brechas de género en áreas clave del desarrollo humano, como la salud, la educación y la participación económica. El empoderamiento de las mujeres es el proceso de cambio mediante el cual las mujeres y niñas ganan poder y control sobre sus vidas. El empoderamiento de las mujeres implica: (1) Permitir que las mujeres ejerzan agencia en el uso de sus derechos, capacidades, recursos y oportunidades para tomar decisiones y elecciones estratégicas; (2) garantizar el acceso equitativo de las mujeres a los

las mujeres implica: (1) Permitir que las mujeres e