PGN - ACUERDO COMISION DE PERSONAL

COMISIÓN DE CARRERA

ACUERDO No. 01 DE 2025 ( 24 DE FEBRERO DE 2025 ) “Por medio del cual se modifica el Acuerdo No. 03 del 22 de junio de 2022”

1

LA COMISIÓN DE CARRERA DE LA PROCURADURÍA GENERAL

DE LA NACIÓN

En ejercicio de las facultades legales que le confiere el artículo 240 del Decreto Ley 262 de 2000, y

CONSIDERANDO

Que la Comisión de Carrera, en aplicación de las funciones asignadas en el numeral 2 del artículo 240 del Decreto Ley 262 de 2000, vigila el cumplimiento de las normas de carrera administrativa de la Procuraduría General de la Nación, en adelante PGN.

Que de conformidad con el numeral 11 del artículo 240 del citado Decreto Ley, la Comisión de Carrera puede adoptar los instrumentos y factores de valoración y puntuación para la calificación de servicios de los empleados de carrera administrativa de la PGN.

Que el artículo 14 del Acuerdo No. 02 del 22 de junio de 2022, “Por el cual se adopta el reglamento interno de la Comisión de Carrera”, faculta a este órgano colegiado para que, en los asuntos relacionados sobre situaciones generales e impersonales de su competencia, se pronuncie mediante acuerdos.

Que la Comisión de Carrera profirió el Acuerdo No. 03 de 2022, modificado por el Acuerdo No. 01 de 2024, a través del cual se impartieron directrices relacionadas con la suscripción del "Plan

pronuncie mediante acuerdos.

Que la Comisión de Carrera profirió el Acuerdo No. 03 de 2022, modificado por el Acuerdo No. 01 de 2024, a través del cual se impartieron directrices relacionadas con la suscripción del "Plan de acuerdos" y metas de los servidores públicos en periodo de prueba o inscritos en carrera administrativa.

Que, con el fin de fijar los compromisos y metas durante un periodo determinado y así permitir concertar objetivos basados en hechos ciertos, medibles y susceptibles de seguimiento, se hace necesario modificar el Acuerdo No. 03 de 2022.

Que esta Comisión, determinó la necesidad de aclarar que el plan de acuerdos suscrito entre calificador y calificado tiene carácter institucional y no personal, por ende, el periodo para el cual se suscriben debe entenderse para toda la anualidad, es decir del 1 de mayo al 30 de abril del año siguiente, y de esta forma brindar mayores garantías al proceso de concertación.

Que en ejercicio de las funciones asignadas por el artículo 240 del Decreto Ley 262 de 2000, los miembros de la Comisión de Carrera de la Procuraduría General de la Nación, en sesión extraordinaria de 24 de febrero de 2025,COMISIÓN DE CARRERA

ACUERDO No. 01 DE 2025 ( 24 DE FEBRERO DE 2025 ) “Por medio del cual se modifica el Acuerdo No. 03 del 22 de junio de 2022”

2

ACUERDAN:

ARTÍCULO PRIMERO. Modificar el artículo primero del Acuerdo No. 03 de 2022, el cual quedará así:

2

ACUERDAN:

ARTÍCULO PRIMERO. Modificar el artículo primero del Acuerdo No. 03 de 2022, el cual quedará así:

“El formato denominado Plan de Acuerdos sobre el desempeño laboral, es un instrumento obligatorio para fijar los compromisos y metas de los servidores públicos en período de prueba o inscritos en carrera administrativa, durante un periodo determinado, a fin de realizar la evaluación de gestión con base en lo consagrado en dicho instrumento, y los demás que permitan medir la gestión, que comprende:

1. PLAN DE ACCIÓN.

Con base en el mapa estratégico de la Entidad, el Plan de Acción Institucional - PAI o el que haga sus veces, y considerando las funciones a desempeñar, así como el perfil del calificado, concertar los objetivos a desarrollar durante el periodo a calificar. Estos deberán concertarse dentro de los 15 días hábiles siguientes al inicio del periodo a calificar suscribiendo el formato tanto calificado como calificador y dejando constancia de la fecha del encuentro (Nota: de ser necesario anexar hoja adicional).

El plan de acuerdos que se suscriba regirá para toda la anualidad, independientemente de que se produzca cambio de evaluador, siempre y cuando no se modifiquen los planes institucionales o metas asignadas a la dependencia.

Cuando se produzca la sustitución, el servidor evaluado deberá poner en conocimiento

de que se produzca cambio de evaluador, siempre y cuando no se modifiquen los planes institucionales o metas asignadas a la dependencia.

Cuando se produzca la sustitución, el servidor evaluado deberá poner en conocimiento del nuevo evaluador el respectivo plan de acuerdos que suscribió al inicio de la anualidad, con el fin de que él conozca los objetivos planteados y emita, al final del periodo, la calificación respectiva.

Lo anterior, sin perjuicio de lo planteado en los numerales 1.1 y 1.2 del acuerdo No. 03 de 2022.

Así mismo, tanto calificado como calificador podrán examinar el progreso de los objetivos durante el período objeto de evaluación, y registrar el avance de estos, los posibles obstáculos en su desarrollo y acordar los compromisos de mejora para el cabal cumplimiento de los objetivos. (…)

Parágrafo transitorio: los planes de acuerdo que hayan sido suscritos por cambio de jefe entre

el 16 de enero de 2025 y la fecha de entrada en vigencia del presente acuerdo tendrán validez.”COMISIÓN DE CARRERA

ACUERDO No. 01 DE 2025 ( 24 DE FEBRERO DE 2025 ) “Por medio del cual se modifica el Acuerdo No. 03 del 22 de junio de 2022”

3

ARTÍCULO SEGUNDO. Los demás aspectos regulados en el Acuerdo No. 03 del 22 de junio de 2022 y 01 del 21 de mayo de 2024 no son susceptibles de modificación y continúan vigentes.

3

ARTÍCULO SEGUNDO. Los demás aspectos regulados en el Acuerdo No. 03 del 22 de junio de 2022 y 01 del 21 de mayo de 2024 no son susceptibles de modificación y continúan vigentes.

ARTÍCULO TERCERO. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación.

Dado en Bogotá, D.C, a los veinticuatro (24) días del mes de febrero de dos mil veinticinco 2025.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

LUZ MYRIAM REYES CASAS

Presidente Comisión de Carrera

LUIS FERNANDO ROSERO LUCERO

Secretario Técnico Comisión de Carrera

Proyectó: Comisión de Carrera – aprobado en sesión extraordinaria del 24-02-2025.