PGN - Código de Integridad PGN de 2026

CÓDIGO DE

INTEGRIDAD

DE LOS SERVIDORES

DE LA PROCURADURÍA

GENERAL DE LA NACIÓNContenido Prólogo 3 Glosario 4 Presentación 6 ¿Por qué es necesario un Código de Integridad para los servidores de la Procuraduría General de la Nación? 8 ¿Cómo se construyó el Código de Integridad de los servidores de la Procuraduría General de la Nación? 10 SECCIÓN I. Valores, principios e historias de integridad

1. Valores de los servidores de la Procuraduría General de la Nación 13

2. Historias de integridad, principios, conflictos y dilemas éticos 15

3. Institucionalización de la Política de Integridad de la PGN 30 3.1 Creación de una Oficina o Punto Focal de Integridad Institucional 30 3.2 Elección del Comité de Ética 30 3.3 Diseño de la Política Institucional de Integridad y sus herramientas complementarias 31 3.4 Instrumentos institucionales para promover y fortalecer la cultura de integridad 32

SECCIÓN II. Conflicto de intereses

1. Conflictos de intereses: escenarios, situaciones y casos 3 7 2. ¿Qué debe hacer un servidor público de la Procuraduría General de la Nación ante un conflicto de intereses? 44 2.1 Identificación, reporte y gestión de los conflictos de intereses en la Procuraduría General de la Nación 44 2.2 Declaración Proactiva de Conflictos de Intereses: Sistema de Identificación y Reporte de la PGN 46

Anexo Acta de compromiso con la integridad 4 7 Bibliografía 48 © Procuraduría General de la Nación (PGN), 2020.

Anexo Acta de compromiso con la integridad 4 7 Bibliografía 48 © Procuraduría General de la Nación (PGN), 2020.

ISBN: 978-958-5554-19-1

Producción: AF&M Producción Gráfica S.A.S - afmproducciongrafica@gmail.com Este documento ha sido elaborado en el marco del Convenio entre la Procuraduría General de la Nación y la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito, suscrito el 9 de agosto de 2019.

Bogotá, D. C., Colombia, 2020. Impreso en Colombia.

PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN

Fernando Carrillo Flórez Procurador General de la Nación Adriana Herrera Beltrán Viceprocuradora General de la Nación Claudia Medina Aguilar Procuradora Delegada para la Defensa del Patrimonio Público, la Transparencia y la Integridad Coordinación de la publicación Sheyla Suárez Hernández Autoría y compilación Alejandra Fierro Valbuena Sheyla Suárez Hernández Equipo de la Procuraduría General de la Nación Luzmila Fajardo Español Ana María Fernández de Castro Jairo Sánchez Buitrago Jenny Martínez Ardila Andrea Socarrás Yani

OFICINA DE LAS NACIONES UNIDAS

CONTRA LA DROGA Y EL DELITO

Pierre Lapaque Representante UNODC Colombia David Álamos Jefe de Área de Prevención del Delito y Fortalecimiento de la Justicia Andrea Agudelo Coordinadora de Delitos Económicos y Drogas Ilícitas Daniel Serrano-Zúñiga Líder Anticorrupción y Transparencia Camilo Muñoz Asesor Técnico Anticorrupción y Transparencia3

Andrea Agudelo Coordinadora de Delitos Económicos y Drogas Ilícitas Daniel Serrano-Zúñiga Líder Anticorrupción y Transparencia Camilo Muñoz Asesor Técnico Anticorrupción y Transparencia3

CÓDIGO DE INTEGRIDAD DE LOS SERVIDORES DE LA PGN

FERNANDO CARRILLO FLÓREZ

Procurador General de la Nación “ Ninguno es buen ciudadano si no es buen padre, buen hijo, buen hermano, buen amigo y buen esposo. Tampoco merece tal nombre si franca y generosamente no observa las leyes ” . Sección Preliminar Declaración de los Deberes del Hombre en Sociedad Capítulo Segundo, Numeral Tercero de la Constitución de la República de Tunja del 9 de diciembre de 1811. Prólogo Este Código de Integridad es el resultado de un diálogo entre servidores de diferentes regiones y dependencias de la Procuraduría General de la Nación, que tuvo lugar durante el año 2019. Los valores éticos y morales del servidor público no deben variar entre las entidades, pero se ven fortalecidos por experiencias y procesos de apropiación individuales y colectivos, que nutren y afinan la puesta en práctica de estos valores informadores. Y esa es la gran aportación de este Código: los principios y valores que lo conforman han sido plasmados a partir de situaciones y dilemas concretos, identificados por los servidores de la Procuraduría en su quehacer cotidiano. La ética y la integridad en la actuación pública deben ser un pilar fundamental de las instituciones del Estado. La probidad y el cumplimiento de la ley son obligación –y mínima cortesía– que estas deben a la nación que las ha

quehacer cotidiano. La ética y la integridad en la actuación pública deben ser un pilar fundamental de las instituciones del Estado. La probidad y el cumplimiento de la ley son obligación –y mínima cortesía– que estas deben a la nación que las ha creado y a los ciudadanos a los que sirven. Pero, además, para la Procuraduría General de la Nación son principios inspiradores y legitimadores, pues uno de sus principales cometidos es velar por ellos y ser su garante. No sólo como órgano de control que impulsa una ética pública y moral ciudadana de respeto de los bienes públicos, sino como entidad que tiene que dar ejemplo en el cumplimiento de los valores que proclama y que justifican su razón de ser. De ahí que este instrumento sea también una invitación a los servidores de la Procuraduría a constituirse en referente y ejemplo para otras entidades e instituciones de la república en todos sus niveles administrativos. Además de los valores éticos que nuestra actuación debe informar, este Código subraya la integridad y la probidad como herramientas esenciales en la lucha contra la corrupción. La identificación y gestión oportuna de los conflictos de intereses es un elemento central en la prevención de la corrupción y por eso cuenta también con un lugar protagónico en este instrumento. Sabemos que el delito, la corrupción y las malas prácticas, públicas y privadas, son realidades insoslayables en toda sociedad; pero sólo con la solidez de la ética individual y la moral pública es posible hacerles frente de forma eficaz, y avanzar en la construcción de país, el robustecimiento de la democracia y el fortalecimiento de unas instituciones vigilantes e íntegras. Son estas ideas y principios que informan nuestra acción, las que

posible hacerles frente de forma eficaz, y avanzar en la construcción de país, el robustecimiento de la democracia y el fortalecimiento de unas instituciones vigilantes e íntegras. Son estas ideas y principios que informan nuestra acción, las que recoge este instrumento práctico: el Código de Integridad de la Procuraduría General de la Nación.4

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CÓDIGO DE INTEGRIDAD DE LOS SERVIDORES DE LA PGN Código de conducta: herramienta encaminada a promover la integridad, la honestidad y la responsabilidad entre los servidores públicos.

Conflicto de intereses: situación personal en la que los intereses y relaciones personales de los servidores públicos interfieren con el desempeño de sus deberes oficiales o con la integridad, independencia e imparcialidad requerida del servidor público.

Corrupción: fenómeno social que involucra tres elementos fundamentales: i) una relación de poder o de confianza; ii) el desvío de poder y; iii) la obtención de un beneficio particular.

Conflicto ético: situación que éticamente es problemática pero que tiene una solución. Generalmente ocurre por desconocimiento o por confusión conceptual.

Cultura: conjunto de valores, costumbres y creencias que son compartidos por los individuos de una sociedad.

Dilema ético: situación que carece de una solución completamente satisfactoria porque dos valores o principios contrincantes entran en conflicto y solo uno de ellos puede ser priorizado. Los dilemas éticos nos conducen a elegir entre dos elementos idóneos o dos erróneos.

Ética: en un sentido amplio, refiere a las exigencias de conducta o comportamiento que hace una sociedad a sus individuos.

elegir entre dos elementos idóneos o dos erróneos.

Ética: en un sentido amplio, refiere a las exigencias de conducta o comportamiento que hace una sociedad a sus individuos.

Integridad: coherencia entre lo que se piensa, lo que se dice y lo que se hace.

Glosario Integridad pública: alineación consistente y adhesión a los valores, principios y normas éticos compartidos, para mantener y priorizar el interés público sobre los intereses privados en el sector público1.

Liderazgo ético: proceso de influir en las actividades de un grupo hacia el logro de los objetivos de una manera socialmente responsable, tanto en los medios mediante los cuales los líderes intentan alcanzar los objetivos como en los fines en sí mismos2.

Principio: orientación sobre cómo actuar en determinadas situaciones o bajo ciertos parámetros establecidos por una sociedad.

Riesgo ético: posibilidad o probabilidad de que ocurra una situación que sea éticamente problemática, es decir que ponga a prueba los valores y principios de una persona.

Servidor: en una visión amplia e integradora para los fines de este documento, se refiere a cualquier persona que trabaja al servicio del Estado, independiente de la entidad en la que se encuentre, de la posición, del

servicio y de la vinculación o contratación que tenga. Esto incluye servidores públicos de carrera administrativa, de libre nombramiento y remoción, de período, temporales, miembros de corporaciones públicas, trabajadoras y trabajadores oficiales, trabajadoras y trabajadores que se rigen por el derecho privado, supernumerarios, contratistas del Estado, practicantes, entre otros.

Valor: conjunto de ideas que tienen la mayor parte de las culturas existentes sobre lo que se considera correcto. Estos pueden determinar el comportamiento o la acción de los individuos en una sociedad3.

contratistas del Estado, practicantes, entre otros.

Valor: conjunto de ideas que tienen la mayor parte de las culturas existentes sobre lo que se considera correcto. Estos pueden determinar el comportamiento o la acción de los individuos en una sociedad3.

Virtud: puesta en práctica de la ética de manera habitual. Implica conocer, entender y actuar de acuerdo con las exigencias de las normas y de los valores. 1 Tomado de OECD (2017), p. 7. 2 Tomado de UNODC (2019), pp. 3 y 4. 3 Tomado de ACNUR (2019), s.p.6

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CÓDIGO DE INTEGRIDAD DE LOS SERVIDORES DE LA PGN Para cumplir con su deber constitucional, las entidades que conforman el Ministerio Público4 requieren, de parte de sus servidores, colaboradores y proveedores, un comportamiento íntegro que se apegue a las normas, busque el interés general por encima del particular y se aparte de lo incorrecto para alcanzar la garantía y el respeto de los Derechos Humanos de los ciudadanos. Desde el derecho, la antropología, la sociología y la ciencia política se han desarrollado teorías que indican que el ser humano define su comportamiento en sociedad por tres sistemas: el legal, el cultural y el moral. El sistema legal hace referencia a todas las normas formales (constitución, leyes, decretos y cualquier otro acto administrativo) que han sido creadas en sociedad y que definen la manera como debe comportarse una persona al coexistir en esta y las sanciones que enfrenta si las incumple. El sistema cultural se estructura con las costumbres, creencias y valores que tiene una sociedad, y que influyen esencialmente en el comportamiento de una persona en determinadas situaciones. Finalmente, el sistema moral involucra todo aquello que cada ser humano considera

creencias y valores que tiene una sociedad, y que influyen esencialmente en el comportamiento de una persona en determinadas situaciones. Finalmente, el sistema moral involucra todo aquello que cada ser humano considera como un buen o un mal comportamiento y que predispone su actuar. En sociedades con un alto capital social 5, tanto las normas como la cultura y la moral de sus integrantes se encuentran alineadas, para favorecer así la cooperación, la confianza y el interés general. Sin embargo, en otras sociedades que privilegian la competencia y el interés particular, la cultura y la moral suelen reñir e incluso controvertir las normas. Esta ruptura entre la cultura, la moral y las normas suele justificarse de muchas maneras: “todo el mundo lo hace”, “no le hace daño a nadie”, entre otras. De hecho, en la toma de decisiones morales, la razón no siempre tiene el papel central pues, en este escenario, las emociones y la intuición juegan un rol fundamental. 4 Conforman el Ministerio Público, la Procuraduría General de la Nación, la Defensoría del Pueblo y las Personerías municipales. 5 Putnam (1993) establece que sociedades con un alto grado de capital social son aquellas en las que existe confianza entre sus miembros y ello permite la acción y la cooperación para el beneficio mutuo. Presentación Con el fin de armonizar la cultura y la moral con las normas, se han puesto en marcha diversas estrategias de integridad pública, que buscan transformar las costumbres, los valores y los sistemas de creencias, con el propósito de promover comportamientos favorables al interés general. Por tal motivo, la Procuraduría General de la Nación presenta a sus servidores, colaboradores y proveedores este Código de Integridad , el cual busca reforzar el ejercicio y la vivencia personal e individual acerca de

propósito de promover comportamientos favorables al interés general. Por tal motivo, la Procuraduría General de la Nación presenta a sus servidores, colaboradores y proveedores este Código de Integridad , el cual busca reforzar el ejercicio y la vivencia personal e individual acerca de los valores que guían la vida en el servicio público. El Código de Integridad se encuentra dividido en dos secciones fundamentales: Sección I ) Valores, principios e historias de integridad , en la que se desarrollan los valores y principios del servidor público de la Procuraduría General de la Nación, así como las historias de integridad y algunos conflictos y dilemas éticos comunes de la gestión de lo público, y Sección II) Identificación y gestión de conflictos de intereses , en donde se definen y establece el procedimiento para su gestión y se ilustran situaciones y escenarios recurrentes de conflictos de intereses. Adicionalmente, el Código de Integridad incluye apartados donde se presentan los conceptos básicos desarrollados en el documento, la justificación y el proceso de construcción de esta herramienta, así como la ruta a seguir por parte de la Procuraduría General de la Nación para institucionalizar e implementar las herramientas de integridad.8

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CÓDIGO DE INTEGRIDAD DE LOS SERVIDORES DE LA PGN Además de las normas, las políticas y los lineamientos generales existentes se hace necesario un instrumento propio para garantizar el comportamiento íntegro de los servidores públicos. Por ello, la Procuraduría General de la Nación apuesta por la implementación de un Código de Integridad participativo, que identifique los valores y principios comunes que representan a la entidad y que permita reforzar, en cada servidor, los comportamientos

la Nación apuesta por la implementación de un Código de Integridad participativo, que identifique los valores y principios comunes que representan a la entidad y que permita reforzar, en cada servidor, los comportamientos ideales de manera pedagógica y propositiva, propiciando una reflexión personal sobre lo que significa prestar un servicio al país y pertenecer a una entidad pública. Proporciona objetivos o aspiraciones a ser alcanzadas por los servidores públicos Busca fortalecer los valores y la motivación intrínseca de los servidores Es una celebración del compromiso de ser servidor público Se convierte en una brújula para tomar mejores decisiones Proporciona herramientas colectivas, que generan la posibilidad de contar con un grupo de apoyo frente a escenarios de riesgo ético. Promueve la discusión participativa sobre los temas de ética e integridad pública al interior de la PGN. ¿Por qué es necesario un Código de Integridad para los servidores de la Procuraduría General de la Nación? Así mismo, este Código de Integridad es una herramienta fundamental para la promoción del liderazgo ético, como una apuesta en la construcción de la cultura de la integridad institucional. Y es que, en la Procuraduría General de la Nación, el liderazgo ético es un ejercicio que fortalece la responsabilidad ética en el desarrollo de las funciones misionales, bajo la perspectiva del respeto, el servicio, la justicia, la honestidad y la comunidad. En forma análoga, el Código de Integridad se constituye en un recurso imprescindible para aquellos servidores que, si bien pueden cometer errores, tienen la voluntad y el compromiso de asumirlos, hacer mejor su trabajo

En forma análoga, el Código de Integridad se constituye en un recurso imprescindible para aquellos servidores que, si bien pueden cometer errores, tienen la voluntad y el compromiso de asumirlos, hacer mejor su trabajo cada día y apostarle a un servicio público más eficiente, eficaz y transparente. De esta forma, el código se articula con las otras políticas institucionales que fomentan el liderazgo ético y los temas de integridad: Alineación con políticas institucionales PGN Talento Humano Mérito en el trabajo público, cultura organizacional y mecanismos de formación. Capacitación continua Gobierno abierto Participación, transparencia e innovación. Control interno Planeación10

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CÓDIGO DE INTEGRIDAD DE LOS SERVIDORES DE LA PGN El Código de Integridad de los servidores de la Procuraduría General de la Nación es el resultado de un proceso participativo que involucró a servidores de diferentes regionales de la entidad, con distintas edades, formaciones académicas, cargos y experiencias profesionales, para materializar la identificación de aquellos valores que simbolizan las actitudes y conductas idóneas en aquellos que sirven en la entidad. Adicionalmente, se incluyeron en este ejercicio las iniciativas que se han desarrollado en torno a la identificación, actualización e implementación de valores y principios institucionales al interior de la Procuraduría General de la Nación, como son: • El desarrollo de los Planes Integrales de Bienestar para los servidores de la Procuraduría General de la Nación, establecido por Decreto Ley 262 de 20006.

la Nación, como son: • El desarrollo de los Planes Integrales de Bienestar para los servidores de la Procuraduría General de la Nación, establecido por Decreto Ley 262 de 20006. • La expedición de la Resolución 452 de 2002 7, que desarrolla los principios, valores y políticas institucionales éticas de la entidad. • La expedición de la Circular 077 de 2003, para la conformación de los subcomités de gestión ética. • El “Proyecto Clic”, estrategia dirigida a promover la cultura de la legalidad y de la integridad. ¿Cómo se construyó el Código de Integridad de los servidores de la Procuraduría General de la Nación? 6 Decreto Ley 262 de 2000, “Por el cual se modifican la estructura y la organización de la Procuraduría General de la Nación y del Instituto de Estudios del Ministerio Público; el régimen de competencias interno de la Procuraduría General; se dictan normas Para su funcionamiento; se modifica el régimen de carrera de la Procuraduría General de la Nación, el de inhabilidades e incompatibilidades de sus servidores y se regulan las diversas situaciones administrativas a las que se encuentren sujetos”. 7 Resolución 452 de 2002, “Por medio de la cual se adopta la Carta la de Valores y Principios Éticos de la Procuraduría General de la Nación”. • El diseño del Código Integral de la Procuraduría General de la Nación , como primer ejercicio de elaboración del Código de Integridad, realizado por la Oficina de Planeación, del cual surgieron 11

valores que representan a los servidores de la entidad. • El Plan Estratégico Institucional (PEI) de la Procuraduría General de la Nación, expedido por medio de la Resolución n.° 516 del 6 de octubre de 2017, en el cual se establecen las actividades y los objetivos estratégicos para la entidad, dentro de los cuales se considera la integridad como un valor transversal. Esas iniciativas, en su conjunto, proporcionaron a la Procuraduría General de la Nación la institucionalidad necesaria para afrontar los desafíos éticos que los servidores públicos pueden encontrar en el ejercicio cotidiano de su labor. El segundo antecedente e insumo para la construcción de este código es el Código de Integridad del Servicio Público, diseñado por el Departamento Administrativo de la Función Pública en el año 2017, que desarrolla los valores8 que deben guiar a todos los servidores públicos colombianos en su actuar: respeto, compromiso, justicia, diligencia y honestidad. Con estos precedentes y recursos, la Procuraduría General de la Nación estructuró su Código de Integridad, sin desconocer los avances previos de la entidad, así como las buenas prácticas a nivel nacional e internacional y la participación de quienes son el corazón de la Procuraduría: sus servidores. Para lograr esta articulación, se desarrolló un proceso conjunto entre la Procuraduría General de la Nación y la Oficina de Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC), con la implementaron de una metodología de recolección y análisis de información, que incluyó ejercicios participativos con los servidores de ocho oficinas regionales, así como del nivel central, para su consolidación. 8 Tomado de DAFP (2017).13

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regionales, así como del nivel central, para su consolidación. 8 Tomado de DAFP (2017).13

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SECCIÓN I Valores, principios e historias de integridad 1 Valores de los servidores de la Procuraduría General de la Nación Para la Procuraduría General de la Nación es fundamental la participación de sus servidores en los procesos institucionales que se relacionan con el quehacer diario de cada una de las personas que laboran en la entidad quienes, a la vez, buscan visibilizar a la Procuraduría General de la Nación como un organismo confiable y creíble ante los ciudadanos. Es por esto que, para la construcción del Código de Integridad de los servidores públicos de la entidad, se abrieron espacios de participación para que estos pudiesen expresar sus ideas, opiniones y comentarios con relación a los valores, sus significados y los principios de acción que guían el comportamiento de quienes sirven en la entidad. Como resultado esperado de estos ejercicios se identificaron nueve (9) valores que representan plenamente la cultura de integridad institucional, de los cuales cinco (5) se encuentran en el Código de Integridad del Servicio Público – diseñado por el Departamento Administrativo de la Función Pública– y son priorizados por el gobierno nacional como transversales a todo servidor público colombiano, mientras que los otros cuatro (4) se conciben como referentes significativos propios del rol de cada colaborador al interior de la Procuraduría

General de la Nación: Honestidad Respeto Compromiso Diligencia Justicia

Servicio Responsabilidad Transparencia Probidad

VALORES DE LOS SERVIDORES DE LA PGN15

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General de la Nación: Honestidad Respeto Compromiso Diligencia Justicia

Servicio Responsabilidad Transparencia Probidad

VALORES DE LOS SERVIDORES DE LA PGN15

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14 CÓDIGO DE INTEGRIDAD DE LOS SERVIDORES DE LA PGN Diligencia Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado. Justicia Actúo con imparcialidad, garantizando los derechos de las personas con equidad, igualdad y sin discriminación. Servicio Mi rol como servidor público implica servir a los ciudadanos de manera apropiada y adecuada, para satisfacer sus necesidades y garantizar sus derechos. Responsabilidad Me hago responsable de mis acciones, de las decisiones que tomo y afronto las consecuencias de mis actos. Transparencia Actúo sin engaños, mentiras u ocultamientos de ninguna clase, soy capaz de mostrarme como soy. Soy genuino en mis actuaciones. Probidad Me aseguro del buen uso de los recursos públicos asignados a mi cargo, sin importar si es una resma de papel o la supervisión de un contrato. Respeto Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, procedencia, títulos o cualquier otra condición. Compromiso Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público

todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, procedencia, títulos o cualquier otra condición. Compromiso Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar. Honestidad Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con rectitud y siempre favoreciendo el interés general. 2 Historias de integridad, principios, conflictos y dilemas éticos No es suficiente que los servidores tengan el conocimiento de las normas que rigen su actuar y de los valores a los que deben adherirse. Es necesario que estos se interioricen y que se ponga en práctica aquello que la sociedad espera de un servidor público. En este orden de ideas, el objetivo de este código es que los servidores vivan en su cotidianidad los valores en él contemplados. Por ello, a continuación, se presentan algunos casos de la vida real en los que se evidencia la importancia de vivir estos valores y ser un servidor público virtuoso, mediante la presentación y análisis de dilemas, conflictos éticos e historias de integridad, que permiten una reflexión personal con base en estos. Honestidad Historia de integridad: Alberto y el partido de fútbol El viernes a las 3:00 p.m. la selección colombiana de fútbol jugará un partido y Alberto, como gran hincha del equipo, quiere ver el encuentro con sus mejores amigos de la Procuraduría. Carlos, compañero de otra oficina en la Procuraduría, le dice a Alberto que haga lo mismo que hizo él: decirle a su jefe

del equipo, quiere ver el encuentro con sus mejores amigos de la Procuraduría. Carlos, compañero de otra oficina en la Procuraduría, le dice a Alberto que haga lo mismo que hizo él: decirle a su jefe que está enfermo y que necesita irse a casa a descansar, que así puede ver el partido sin problema. Alberto considera la posibilidad de hacer lo mismo. Piensa que es viernes, que ya ha finalizado todo el trabajo que tenía programado para la semana, que al irse no va a pasar nada y que casi nunca pide permisos. Pero Alberto sabe que decir mentiras no está bien, incluso cuando aparentemente no le hacen daño a nadie. Él sabe que, como servidor del Estado, los intereses públicos están por encima de sus intereses personales, por lo cual una decisión deshonesta puede tener consecuencias en el futuro. Por ello recapacita y a pesar de que probablemente se pierda una buena parte del partido, sabe que este no será el único y que ya habrá más oportunidades para ver jugar a su selección, así que decide continuar su jornada laboral hasta las 5 p.m., de forma usual. Valores asociados Honestidad Compromiso Responsabilidad Sabía qué la Circular 08 de 2018 establece que, de conformidad con lo establecido en el Código Único Disciplinario, los servidores de la Procuraduría General de la Nación tienen prohibido solicitar –y también recibir– dádivas, regalos, agasajos, favores o cualquier otro tipo de beneficio, directa o indirectamente Puede consultar la Circular 08 de 2018 en: https://www.procuraduria.gov.co/portal/relatoria_2018.page ¿ ¿16

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CÓDIGO DE INTEGRIDAD DE LOS SERVIDORES DE LA PGN Dilema ético

https://www.procuraduria.gov.co/portal/relatoria_2018.page ¿ ¿16

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CÓDIGO DE INTEGRIDAD DE LOS SERVIDORES DE LA PGN Dilema ético Usted acaba de enterarse que una de sus compañeras –que resulta ser su mejor amiga–, ha estado cobrando por un servicio gratuito que realiza la entidad y se está quedando con el dinero para su uso personal. Sin embargo, posteriormente, se entera que este dinero no lo está conservando, sino que lo está utilizando para pagar los tratamientos de su madre, quien padece de cáncer. Si usted decide denunciarla, es probable que su mejor amiga vaya a la cárcel y que su madre, quien usted conoce y estima, muera pronto. Si decide no denunciarla, existe la prosibilidad de que usted se convierta en cómplice. ¿Qué haría usted? ¿Por qué? Conflicto ético Un ciudadano pide información a su dependencia sobre las sanciones impuestas a unas personas. Su supervisor le pide que no entregue la información porque se puede meter en problemas con quienes aparecen en la lista de sancionados, por dañar su reputación y buen nombre. Usted sabe que ocultar información pública es un delito y una falta gravísima, pero tiene miedo de perder su trabajo. ¿Qué haría usted? ¿Por qué? A la luz de la historia, del dilema y el conflicto ético planteados, es importante recordar: ¿Qué hace un servidor de la Procuraduría General de la Nación honesto? • Siempre dice la verdad, incluso cuando comete errores, porque es humano cometerlos, pero no es correcto esconderlos. • Cuando tiene dudas sobre su trabajo, busca orientación en las instancias pertinentes al interior de la entidad. Se vale no saberlo todo y también se vale pedir ayuda.

conderlos. • Cuando tiene dudas sobre su trabajo, busca orientación en las instancias pertinentes al interior de la entidad. Se vale no saberlo todo y también se vale pedir ayuda. • Facilita el acceso a la información pública de manera completa, veraz, oportuna y comprensible, a través de los medios destinados para ello.